Đang tải... (xem toàn văn)
quy dinh ve thanh toan tien luong nhung ngay chua nghi phep nam tài liệu, giáo án, bài giảng , luận văn, luận án, đồ án,...
Quy định toán tiền lương ngày chưa nghỉ phép năm Chị Lê Thị Kiều Hoa (Email: Ltkhoa***@gmail.com) thắc mắc sau: “Năm 2016, tơi có 12 ngày phép năm, nghỉ ngày, có hưởng chế độ hay khơng? Hiện tại, pháp luật có quy định việc trả tiền cho ngày chưa nghỉ phép năm hay không?” Về vấn đề này, VnDoc.com xin giải đáp sau: Căn Điều 114 Bộ luật Lao động 2012 Khoản 3, Khoản Điều 26 Nghị định 05/2015/NĐ-CP: Người lao động (NLĐ) việc, bị việc làm lý khác mà chưa nghỉ năm chưa nghỉ hết số ngày nghỉ năm tốn tiền ngày chưa nghỉ Đối với NLĐ có 12 tháng làm việc thời gian nghỉ năm tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc, khơng nghỉ tốn tiền Tiền lương làm trả cho NLĐ ngày chưa nghỉ năm chưa nghỉ hết số ngày nghỉ năm quy định sau: - Đối với NLĐ làm việc từ đủ 06 tháng trở lên tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động (HĐLĐ) 06 tháng liền kề trước NLĐ việc, bị việc làm Đối với NLĐ chưa nghỉ năm chưa nghỉ hết số ngày nghỉ năm lý khác tiền lương bình quân theo HĐLĐ 06 tháng liền kề trước NSDLĐ tính trả tiền ngày chưa nghỉ năm - Đối với NLĐ có thời gian làm việc 06 tháng tiền lương bình quân theo HĐLĐ toàn thời gian làm việc Tiền lương tính trả cho NLĐ ngày chưa = nghỉ năm chưa nghỉ hết số ngày nghỉ năm Tiền lương theo quy định nêu Số ngày làm việc bình thường theo quy X định NSDLĐ tháng trước liền kề trước thời điểm NSDLĐ tính trả Số ngày chưa nghỉ chưa nghỉ hết số ngày nghỉ năm ... NLĐ ngày chưa = nghỉ năm chưa nghỉ hết số ngày nghỉ năm Tiền lương theo quy định nêu Số ngày làm việc bình thường theo quy X định NSDLĐ tháng trước liền kề trước thời điểm NSDLĐ tính trả Số ngày