HƯỚNG DẪN CÁCH TÍNH BẢO HIỂM XÃ HỘI THAI SẢN THEO LUẬT BẢO HIỂM XÃ HỘI SỐ 58/2014/QH13 Để đảm bảo quyền lợi cho người lao động nữ, hôm VnDoc xin chia sẻ với bạn thủ tục chế độ thai sản Theo quy định điểm b điểm c điều 28 luật Bảo hiểm xã hội (BHXH), lao động nữ mang thai người lao động nhận ni ni phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên thời gian12 tháng trước sinh nhận nuôi Điều kiện hưởng: Lao động nữ mang thai, lao động nữ sinh con, người lao động nhận nuôi < tháng tuổi, người lao động đặt vòng tránh thai thực biện pháp triệt sản Quyền lợi hưởng: Chế độ khám thai sản: Trong thời gian thai sản, lao động nữ nghỉ việc để khám thai lần, lần ngày (hoặc ngày thai bệnh lý, khơng bình thường) Nếu trình mang thai chẳng may bị sẩy thai thai chết lưu lao động nữ nghỉ việc hưởng chế độ thai sản: nghỉ 10 ngày thai < tháng; nghỉ 20 ngày thai từ đủ - < tháng; nghỉ 40 ngày thai từ đủ - tháng; nghỉ 50 ngày thai > tháng Nếu trình mang thai thực biện pháp tránh thai đặt vòng nghì ngày, triệt sản (cả nam lẫn nữ) nghỉ 15 ngày Chế độ thai sản sinh con: Nghỉ hưởng chế độ thai sản tháng, thời gian nghỉ trước sau sinh tối đa không 02 tháng Hết thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ có nhu cầu nghỉ thêm khơng hưởng lương theo thỏa thuận với người sử dụng lao động Trường hợp sinh đơi từ đứa thứ hai đứa người mẹ nghỉ thêm 01 tháng Nếu chẳng may sau sinh, đứa chết người lao động nữ nghỉ 90 ngày (nếu chết 60 ngày tuổi); nghỉ 30 ngày (nếu chết từ 60 ngày tuổi trở lên) Nếu chẳng may sau sinh, người mẹ chết người cha người nuôi dưỡng hợp pháp nghỉ hưởng trợ cấp thai sản đến đủ 06 tháng (trường hợp người mẹ đủ diều kiện hưởng trợ cấp thai sản); người cha người ni dưỡng hợp pháp có tham gia BHXH 06 tháng trước thời điểm người mẹ sinh hưởng trợ cấp thai sản Mức hưởng chế độ thai sản: Theo quy định điều 34 điều 37 Luật BHXH người lao động nữ hưởng chế độ sinh với mức hưởng 100% mức bình quân tiền lương, tiền cơng tháng đóng BHXH tháng liền kề trước nghỉ việc; trợ cấp lần sinh tháng lương tối thiểu chung cho đứa Để cho bạn dễ hình dung, xin lấy ví dụ cụ thể: Trường hợp 1: Chị A đóng BHXH từ tháng 10/2014 - 4/2015 mức lương 3.100.000 đồng, tháng 5/2015 lương tăng 4.500.000đồng Đến ngày 22/05/2015 chị sinh, cách tính hưởng chế độ thai sản sau: Mức bình quân tiền lương, tiền cơng tháng đóng bảo hiểm xã hội tháng liền kề trước nghỉ việc chị A là: 3.100.000 (tính từ tháng 11/2014 – 4/2015) Trợ cấp sinh con: 3.100.000 x 06 tháng = 18.600.000 đồng Trợ cấp lần sinh (02 tháng lương tối thiểu chung): 02 x 1.150.000 = 2.300.000 đồng Tổng cộng: 18.600.00 + 2.300.000 = 20.900.000 đồng Vậy chị A nhận trợ cấp 20.900.000 đồng Trường hợp 2: Chị L đóng bảo hiểm từ tháng 04/2013, với mức lương 2.650.00 đồng, tháng 10/2014 công ty tăng lương 3.750.000 đồng Chị L sinh vào tháng 02/2015 theo chế độ thai sản chị hưởng: Mức hưởng trợ cấp thai sản = 100% mức bình qn tiền lương tiền cơng tháng đóng BHXH tháng liền kề trước nghỉ việc x số tháng nghỉ sinh + trợ cấp lần sinh Theo thơng tin mức bình quân tiền lương tháng liền kề trước nghỉ việc chị L là: (2.650.000 đ x 02 tháng + 3.750.000 x 04 tháng) / = 3.383.000 đồng Trợ cấp sinh con: 3.383.000 x 06 tháng = 20.298.000 đồng Trợ cấp lần sinh (02 tháng lương tối thiểu chung): 02 x 1.150.000 = 2.300.000 đồng Tổng cộng: 20.298.000 + 2.300.000 = 22.598.000 đồng Vậy chị L nhận trợ cấp 22.598.000 đồng Lưu ý: Thủ tục hồ sơ để hưởng chế độ thai sản bạn tham khảo theo định số 01/QĐ-BHXH ngày 03/01/2014 BHXH hiệu lực ngày 01/4/2014) ... thể: Trường hợp 1: Chị A đóng BHXH từ tháng 10 /2 014 - 4/2 015 mức lương 3 .10 0.000 đồng, tháng 5/2 015 lương tăng 4.500.000đồng Đến ngày 22/05/2 015 chị sinh, cách tính hưởng chế độ thai sản sau: Mức... việc chị A là: 3 .10 0.000 (tính từ tháng 11 /2 014 – 4/2 015 ) Trợ cấp sinh con: 3 .10 0.000 x 06 tháng = 18 .600.000 đồng Trợ cấp lần sinh (02 tháng lương tối thiểu chung): 02 x 1. 150.000 = 2.300.000... 02/2 015 theo chế độ thai sản chị hưởng: Mức hưởng trợ cấp thai sản = 10 0% mức bình quân tiền lương tiền cơng tháng đóng BHXH tháng liền kề trước nghỉ việc x số tháng nghỉ sinh + trợ cấp lần sinh Theo