Hoàn thiện công tác trả lương tại công ty TNHH MTV cảng Đà Nẵng

BỘ GIÁO DỤC & ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG NGUYỄN ĐÌNH BẢO HỒN THIỆN CƠNG TÁC TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN MỘT THÀNH VIÊN CẢNG ĐÀ NẴNG LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Đà Nẵng - Năm 2014 BỘ GIÁO DỤC & ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG NGUYỄN ĐÌNH BẢO HỒN THIỆN CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN MỘT THÀNH VIÊN CẢNG ĐÀ NẴNG Chuyên ngành Mã số : Quản trị Kinh doanh : 60.34.05 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Người hướng dẫn khoa học: PGS TS.VÕ XUÂN TIẾN Đà Nẵng - Năm 2014 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan công trình nghiên cứu riêng tơi Các số liệu, kết nêu luận văn trung thực chưa có cơng bố cơng trình khác Tác giả Nguyễn Đình Bảo MỤC LỤC MỞ ĐẦU 1 Tính cấp thiết đề tài Mục tiêu nghiên cứu 3 Đối tượng phạm vi nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu Bố cục luận văn Tổng quan tài liệu nghiên cứu CHƯƠNG 1: MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP 1.1 TIỀN LƯƠNG VÀ Ý NGHĨA CỦA CÔNG TÁC TIỀN LƯƠNG 1.1.1 Một số khái niệm 1.1.2 Ý nghĩa công tác trả lương cho người lao động doanh nghiệp 10 1.2 NỘI DUNG CỦA CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG 11 1.2.1 Xây dựng sách trả lương cho người lao động 11 1.2.2 Xác định mức lương 15 1.2.3 Xác định cấu tiền lương 21 1.2.4 Các hình thức trả lương 26 1.3 CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CƠNG TÁC TRẢ LƯƠNG 31 1.3.1 Nhóm yếu tố thuộc mơi trường bên ngồi 31 1.3.2 Nhóm yếu tố thuộc doanh nghiệp 32 1.3.3 Nhóm yếu tố thuộc thân nhân viên 34 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CẢNG ĐÀ NẴNG 35 2.1 TÌNH HÌNH CƠ BẢN CỦA CẢNG ĐÀ NẴNG ẢNH HƯỞNG ĐẾN VIỆC TRẢ LƯƠNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG 35 2.1.1 Đặc điểm công tác tổ chức Cảng Đà Nẵng 35 2.1.2 Các nguồn lực Cảng Đà Nẵng ảnh hưởng đến công tác trả lương cho người lao động 39 2.1.3 Tình hình hoạt động kinh doanh Cảng Đà Nẵng năm gần 45 2.2 THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CẢNG ĐÀ NẴNG 46 2.2.1 Thực trạng sách tiền lương Cảng Đà Nẵng 46 2.2.2 Thực trạng mức lương Cảng Đà Nẵng 54 2.2.3 Thực trạng cấu tiền lương Cảng Đà Nẵng 61 2.2.4 Thực trạng hình thức trả lương cho người lao động Cảng Đà Nẵng 78 2.3 ĐÁNH GIÁ CHUNG VỀ CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CẢNG ĐÀ NẴNG THỜI GIAN QUA 85 2.3.1 Thành công hạn chế 85 2.3.2 Nguyên nhân hạn chế 89 CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CẢNG ĐÀ NẴNG 91 3.1 CĂN CỨ XÂY DỰNG GIẢI PHÁP 91 3.1.1 Xu hướng công tác trả lương 91 3.1.2 Căn chiến lược phát triển Cảng Đà Nẵng thời gian đến 93 3.1.3 Các quan điểm có tính ngun tắc xây dựng giải pháp 95 3.2 CÁC GIẢI PHÁP CỤ THỂ 96 3.2.1 Hồn thiện sách trả lương 96 3.2.2 Hoàn thiện việc xác định mức lương 99 3.2.3 Xác định lại cấu tiền lương 114 3.2.4 Hồn thiện hình thức trả lương cho người lao động 118 3.2.5 Các giải pháp bổ trợ khác 120 3.3 MỘT SỐ KIẾN NGHỊ 121 3.3.1 Kiến nghị quan quản lý nhà nước ngành 121 3.3.2 Kiến nghị Cảng Đà Nẵng 122 KẾT LUẬN 123 TÀI LIỆU THAM KHẢO QUYẾT ĐỊNH GIAO ĐỀ TÀI LUẬN VĂN (Bản sao) PHỤ LỤC DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT Cảng Đà Nẵng : Công ty Trách Nhiệm Hữu Hạn Một Thành Viên Cảng Đà Nẵng TNHH MTV : Trách nhiệm hữu hạn thành viên KTTT : Kinh tế thị trường DNNN : Doanh nghiệp nhà nước NCS : Nghiên cứu sinh SXKD : Sản xuất kinh doanh BHXH : Bảo hiểm Xã hội BHYT : Bảo hiểm Y tế BHTN : Bảo hiểm Thất nghiệp KPCĐ : Kinh phí Cơng đồn ĐTV : Đơn vị tính ILO : Tổ chức lao động quốc tế (International Labour Organization) TLmin : Tiền lương tối thiểu DANH MỤC CÁC BẢNG Số hiệu Tên bảng bảng 2.1 2.2 2.3 2.4 2.5 2.6 2.7 2.8 2.9 2.10 2.11 2.12 Tình hình lao động Cảng Đà Nẵng giai đoạn 20102012 Tình hình tài sản nguồn vốn Cảng Đà Nẵng từ năm 2010 – 2012 Nguồn lực sở vật chất Cảng Đà Nẵng Tình hình hoạt động kinh doanh Cảng Đà Nẵng từ năm 2010 - 2012 Bảng hệ số lương công việc theo chức danh CBCNV Bảng kết khảo sát sách tiền lương người lao động thời gian qua Bảng kết khảo sát tính hợp lý sách tiền lương người lao động Bảng kết khảo sát tính linh hoạt sách tiền lương người lao động Bảng kết khảo sát hệ thống tiền lương quy định minh bạch rõ ràng Bảng tiêu chuẩn đánh giá chất lượng hồn thành cơng việc Thang điểm mức độ hồn thành cơng việc hệ số thành tích cá nhân Tình hình quỹ tiền lương Cảng Đà Nẵng qua năm Trang 40 42 43 45 48 51 52 53 54 56 57 58 2.13 2.14 2.15 2.16 2.17 2.18 2.19 2.20 2.21 2.22 2.23 2.24 2.25 2.26 Tình hình cấu tiền lương Cảng Đà Nẵng qua năm Bảng kết khảo sát trì mức lương Bảng kết khảo sát trả lương tương xứng với công việc giao Bảng kết khảo sát tính cơng công tác trả lương Bảng khảo sát mối quan hệ tiền lương kết công việc Bảng kết khảo sát việc thực đầy đủ khoản phụ cấp người lao động Bảng kết khảo sát tính hợp lý mức phụ cấp Bảng kết khảo sát công tác khen thưởng công ty quan tâm nhiều Bảng kết khảo sát tiền thưởng tương xứng với thành tích Bảng kết khảo sát hình thức thưởng đa dạng Bảng kết khảo sát tính rõ ràng cơng tác khen thưởng Bảng kết khảo sát tính hợp lý phúc lợi Bảng kết khảo sát quỹ phúc lợi sử dụng minh bạch, rõ ràng Bảng kết khảo sát việc đảm bảo người lao động hưởng quyền lợi 61 62 63 64 66 68 69 71 72 73 74 75 76 77 2.27 Bảng kết khảo sát mức độ quan trọng yếu tố 84 3.1 Mẫu bảng mô tả công việc 99 3.2 Các nhân tố sử dụng để định giá công việc 101 3.3 Định giá công việc cho khối quản lý 102 3.4 Định giá công việc Xí nghiệp 104 3.5 Bảng tính tỷ lệ % quỹ tiền lương so với doanh thu 106 3.6 3.7 3.8 3.9 3.10 3.11 3.12 3.13 Bảng tốc độ phát triển tỷ lệ phần trăm quỹ tiền lương so với doanh thu Khoáng cách điểm bậc lương Bảng bậc hệ số lương cho công việc khối phòng ban chức (khối quản lý) Bảng bậc hệ số lương cho chức danh Xí nghiệp trực thuộc (khối phục vụ) Bảng số lượng lao động hưởng lương bậc lương khối quản lý Bảng số lượng lao động hưởng lương bậc lương Xí nghiệp trực thuộc Tổng hợp số lao động hệ số lương Cảng Đà Nẵng theo số lao động có Cơ cấu tiền lương công ty 106 108 109 111 112 113 113 115 ... tác trả lương cho người lao động Công ty TNHH MTV Cảng Đà Nẵng cần phải nghiên cứu có hệ thống tồn diện Với ý nghĩa đó, tác giả chọn đề tài: "Hồn thiện cơng tác trả lương Công ty TNHH MTV Cảng... động theo mơ hình Cơng ty TNHH MTV Mặc dù Công ty TNHH MTV Cảng Đà Nẵng ln quan tâm trọng đến việc hồn thiện công tác trả lương cho người lao động, sử dụng tiền lương cơng cụ đòn bẩy nhằm kích... VỀ CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP 1.1 TIỀN LƯƠNG VÀ Ý NGHĨA CỦA CÔNG TÁC TIỀN LƯƠNG 1.1.1 Một số khái niệm 1.1.2 Ý nghĩa công tác trả lương