QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG VÀ XD QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG

4.3.1.Khái niệm, nội dung QCTL I Cơ sở lý luận 4.3.1.Khái niệm, nội dung QCTL Phần 1: Những quy định chung Nội dung quy chế lương Phần 2:Quỹ tiền lương sử dụng quỹ TL Phần 3: Phân phối quỹ tiền lương Phần 4: Tổ chức thực Phần 5: Điều khoản thi hành 4.3.1.Khái niệm, nội dung QCTL I Cơ sở lý luận 4.3.1.Khái niệm, nội dung QCTL I Cơ sở lý luận 4.3.1.Khái niệm, nội dung QCTL I Cơ sở lý luận 4.3.1.Khái niệm, nội dung QCTL I Cơ sở lý luận 4.3.2 Xây dựng quy chế lương Căn nguyên tắc xây dựng QCTL 1.1 Căn xây dựng quy chế lương - Luật - Văn luật - Đặc điểm, tình hình DN - Thoả ước lao động tập thể 1.2 Nguyên tắc xây dựng quy chế lương - Công khai, dân chủ - Phân phối theo lao động - Trả theo việc kết lao động - QTL phân phối trực tiếp cho người lao động Trình tự, thủ tục xây dựng QCL Bước 1: Công tác chuẩn bị Bước 2: Xác định nguồn phương pháp phân phối nguồn để trả lương Bước 3: Xây dựng thảo lấy ý kiến dân chủ Bước 4: Hoàn thiện quy chế lương Bước 5: Xét duyệt ban hành quy chế lương Bước 6: Tổ chức thực quy chế lương Bước 7: Đăng ký quy chế lương 4.3.3 Một số nội dung cụ thể quy chế lương Xác định nguồn hình thành quỹ tiền lương quỹ lương thực Sử dụng tổng quỹ tiền lương Phân phối quỹ tiền lương cho người lao động Ví dụ: Tiêu chí Hệ số Đ cn i Điểm quy đổi cn i TC 27 TC 8 TC 10 TC 10 20 TC 7 Bước 2: Xác định thang điểm tiêu chí Phương pháp 2: Khơng sử dụng Hệ số tiêu chí chuẩn thang điểm thống nhất: - Xác định mức độ quan trọng tiêu chí - Xác định thang điểm cho tiêu chí Ví dụ: Tiêu chí Thang điểm Điểm cn i TC 1-30 27 TC 1-10 TC 1-20 10 TC 1-20 20 TC 1-10 Lưu ý: Ngoài phương pháp trên, doanh nghiệp dùng phương pháp sau: - Cho tổng điểm toàn doanh nghiệp - Tỷ trọng điểm tiêu chí - Điểm chi tiết tiêu chí 11/12/17 53 Hệ số chất lượng tính sau: + Loại A : Tổng số điểm từ 27 đến 30; Hệ số: 1.10 + Loại AB: Tổng số điểm từ 24 đến 26; Hệ số: 1.05 + Loại B : Tổng số điểm từ 20 đến 23; Hệ số: 1.00 + Loại C : Tổng số điểm từ 16 đến 19; Hệ số: 0.95 + Loại D : Tổng số điểm từ 13 đến 15; Hệ số: 0.90 Ví dụ minh hoạ chọn tổng điểm 100 Tiêu chí Tỷ trọng điểm (%) Điểm tiêu chí TC 50 50 TC 10 10 TC 15 15 TC 15 15 TC 10 10 Điểm chi tiết tiêu chí Điểm chi tiết tiêu chí  TC 1: - Hoàn thành mức từ 100% trở lên 100% sản phẩm sản xuất đạt loại tốt đạt 50 điểm - Đạt mức từ 85% đến 100% 100% sản phẩm sản xuất đạt loại tốt đạt 40 điểm - Đạt mức từ 70% đến 85% 100% sản phẩm sản xuất đạt loại tốt đạt 30 điểm - Đạt mức từ 50% đến 70% 100% sản phẩm sản xuất đạt loại tốt đạt 20 điểm - Đạt mức < 50% không xét …  TC 4: - Không vi phạm đạt 10 điểm - Vi phạm từ đến lần: điểm - Vi phạm từ lần trở lên: điểm Bước 3: Xác định điểm NLĐ (tập thể lao động) theo tiêu chí tổng số điểm Bước 4: Xác định hệ số tham gia lao động (Hi) Hi = Pi m ∑P i =1 i Trong đó: Pi tổng điểm người thứ i m ∑P i =1 i Tổng điểm người nhóm Phân phối quỹ tiền lương theo Hi  Cách 1: Phân chia toàn quỹ lương theo Hi TLi = F x Hi Trong đó: TLi : Phần tiền lương (thưởng) người (tập thể) lao động i phân phối theo mức độ tham gia lao động; Hi : Hệ số tham gia lao động; F : Tổng quỹ lương (thưởng) Phân phối quỹ tiền lương theo Hi  Cách 2: Phân chia quỹ lương theo quỹ lương cứng (Fcứng) quỹ lương “mềm” “Fmềm” Fcứng xác định dựa hệ số lương Nhà nước Fmềm phân chia theo Hi Phân phối quỹ tiền lương theo Hi  “phần cứng” quỹ lương dựa sở: + Hệ số lương phụ cấp mang tính chất lương người lao động + Hệ số tăng tiền lương chung cho người lao động - Ví dụ: tiền lương phụ cấp lương hàng tháng người lao động i Xi đồng, hệ số tăng tiền lương bình quân chung cho người lao động k, đó: FTLcứng = k x Xi  Tiền lương cứng hàng tháng người lao động i k x Xi Phân phối quỹ tiền lương theo Hi  Công thức để chia phần quỹ lương (thưởng) mềm, dành để chia theo hệ số tham gia lao động sau: - TL(thưởng)mềm TGLĐi = Hi x F Lương (thưởng) mềm Trong đó: + TL(thưởng)mềm TGLĐ i: Phần tiền lương (thưởng) người lao động (tập thể lao động) i phân phối theo mức độ tham gia lao động từ quỹ lương (thưởng) mềm + Hi: Hệ số tham gia lao động + Flương (thưởng) mềm: Phần quỹ lương (thưởng) dùng để phân chia theo hệ số tham gia lao động  Khi đó, tiền lương người lao động i là: TLi = kXi + TLmềm i LOGO www.themegallery.com ... Bước 4: Hoàn thiện quy chế lương Bước 5: Xét duyệt ban hành quy chế lương Bước 6: Tổ chức thực quy chế lương Bước 7: Đăng ký quy chế lương 4.3.3 Một số nội dung cụ thể quy chế lương Xác định nguồn... lao động trả lương thời gian Cách 1: Trả lương theo công việc giao, không phụ thuộc vào hệ số lương thang bảng lương mà Nhà nước ban hành Cách 2: Trả lương vừa theo hệ số lương thang bảng lương. .. Xây dựng quy chế lương Căn nguyên tắc xây dựng QCTL 1.1 Căn xây dựng quy chế lương - Luật - Văn luật - Đặc điểm, tình hình DN - Thoả ước lao động tập thể 1.2 Nguyên tắc xây dựng quy chế lương -