13. Phu luc 03.3C-TNDN uu dai dv DN sd lao dong la dan toc thieu so,nu

u v tip cn Dch v u tr tr cho ph n  em nhim HIV trong c    c thiu s ti           2010 2  1.  . 10 2.  . 11 3.  . 19 3.1  . 19 3.2  . 19 3.3  21  . 24 3.5  24  25 4.  . 26  . 26  29  . 36 HIV/AIDS . 39 5.  45 6.  46  49  . 51 3    . 15   17   . 23   24   () 29 6.  . 31   . 38    43   . 12   16   tr u tr c 33 4  AIDS  AG An Giang ART  ARV  BV  BYT  CDC  DFID    FHI  GFATM  HIV  KT Kon Tum   LTMC  MTQG  PCR  PEPFAR  PKNT  SKSS Mẫu số: 03-3C/TNDN (Ban hành kèm theo Thông tư số 156/2013/TT-BTC ngày 6/11/2013 Bộ Tài chính) PHỤ LỤC THUẾ THU NHẬP DOANH NGHIỆP ĐƯỢC ƯU ĐÃI Đối với doanh nghiệp sử dụng lao động người dân tộc thiểu số doanh nghiệp hoạt động sản xuất, xây dựng, vận tải sử dụng nhiều lao động nữ (Kèm theo tờ khai toán thuế thu nhập doanh nghiệp số 03/TNDN) Kỳ tính thuế: từ ………đến……… Tên người nộp thuế: Mã số thuế: Tên đại lý thuế (nếu có):………… Mã số thuế: A Xác định điều kiện mức độ ưu đãi thuế: Điều kiện ưu đãi:  Doanh nghiệp hoạt động sản xuất, xây dựng, vận tải sử dụng nhiều lao động nữ: - Tổng số lao động sử dụng thường xuyên kỳ tính thuế: người - Xác nhận quan quản lý lao động có thẩm quyền tổng số lao động nữ mà doanh nghiệp sử dụng (nếu có): số ngày  Doanh nghiệp sử dụng lao động người dân tộc thiểu số: - Tổng số lao động sử dụng thường xuyên kỳ tính thuế: người - Xác nhận quan quản lý lao động có thẩm quyền tổng số lao động người dân tộc thiểu số mà doanh nghiệp sử dụng (nếu có): số ngày Mức độ ưu đãi thuế:  Giảm thuế thu nhập doanh nghiệp (TNDN) tương ứng mức chi cho lao động nữ  Giảm thuế thu nhập doanh nghiệp tương ứng mức chi cho lao động người dân tộc thiểu số B Xác định số thuế giảm: Đơn vị tiền: Đồng Việt Nam STT Chỉ tiêu Mã tiêu Số tiền (1) (2) (3) (4) 3.1 Xác định số thuế thu nhập doanh nghiệp (TNDN) giảm kỳ tính thuế: Tổng khoản chi cho lao động nữ [01] 3.2 Tổng khoản chi cho lao động người dân tộc thiểu số [02] 3.3 Thuế thu nhập doanh nghiệp phải nộp [03] 3.4 Thuế TNDN giảm tương ứng mức chi cho lao động nữ, lao động người dân tộc thiểu số: (Không số thuế TNDN phải nộp) [04] Tôi cam đoan số liệu khai chịu trách nhiệm trước pháp luật số liệu khai / NHÂN VIÊN ĐẠI LÝ THUẾ Họ tên: Chứng hành nghề số: ,Ngày tháng năm NGƯỜI NỘP THUẾ ĐẠI DIỆN HỢP PHÁP CỦA NGƯỜI NỘP THUẾ (Ký, ghi rõ họ tên; chức vụ đóng dấu (nếu có)) Ghi chú: - TNDN: thu nhập doanh nghiệp VẤN ĐỀ ĐẤT ĐAI CHO ĐỒNG BÀO DÂN TỘC THIỂU SỐ TRONG DỰ THẢO LUẬT ĐẤT ĐAI (SỬA ĐỔI) Hoàng Thị Vân Anh Phó Vụ trưởng Vụ Chính sách và Pháp chế, Tổng cục Quản lý đất đai 1/11/2012 1/11/2012 1 1 Hội thảo: Quản lý và sử dụng đất đai tại Hội thảo: Quản lý và sử dụng đất đai tại vùng dân tộc thiểu số miền núi: SPERI- vùng dân tộc thiểu số miền núi: SPERI- CODE-SPERI CODE-SPERI NỘI DUNG TRÌNH BÀY NỘI DUNG TRÌNH BÀY I. Việc ban hành và thực thi chính sách, pháp đất đai cho đồng bào dân tộc thiểu số II. Một số tồn tại, bất cập trong việc thực hiện chính sách, pháp luật đất đai cho đồng bào dân tộc thiểu số III. Một số giải pháp nhằm giải quyết tốt hơn vấn đề đất đai cho đồng bào dân tộc thiểu số 1/11/2012 1/11/2012 2 2 Hội thảo: Quản lý và sử dụng đất đai tại Hội thảo: Quản lý và sử dụng đất đai tại vùng dân tộc thiểu số miền núi: SPERI- vùng dân tộc thiểu số miền núi: SPERI- CODE-SPERI CODE-SPERI I. I. Việc ban hành và thực thi chính sách, pháp luật Việc ban hành và thực thi chính sách, pháp luật đất đai cho đồng bào dân tộc thiểu số đất đai cho đồng bào dân tộc thiểu số  Pháp luật về đất đai được xây dựng trên nguyên tắc bình đẳng đối với mọi đối tượng về quyền và nghĩa vụ, về tiếp cận đất đai  Được quy định trong Luật Đất đai, các văn bản dưới Luật Đối với đồng bào dân tộc thiểu số có một số quy định cụ thể: (1). Đối với đất ở: o Giao đất có thu tiền nhưng được miễn đối với đồng bào ở vùng có điều kiện KT – XH đặc biệt khó khăn o Được hỗ trợ đất ở: tối thiểu 200 m 2 /hộ. Có thể ddcj hỗ trợ mức cao hơn 1/11/2012 1/11/2012 3 3 Hội thảo: Quản lý và sử dụng đất đai tại Hội thảo: Quản lý và sử dụng đất đai tại vùng dân tộc thiểu số miền núi: SPERI- vùng dân tộc thiểu số miền núi: SPERI- CODE-SPERI CODE-SPERI I. I. Việc ban hành và thực thi chính sách, pháp luật Việc ban hành và thực thi chính sách, pháp luật đất đai cho đồng bào dân tộc thiểu số đất đai cho đồng bào dân tộc thiểu số (2). Đối với đất sản xuất nông nghiệp o Giao đất không thu tiền sử dụng đất đối với diện tích trong hạn mức o Thuê đất đối với diện tích vượt hạn mức o Đối với hộ nghèo, đời sống khó khăn: được hỗ trợ đất sản xuất theo từng loại đất và điều kiện cụ thể của địa phương 1/11/2012 1/11/2012 4 4 Hội thảo: Quản lý và sử dụng đất đai tại Hội thảo: Quản lý và sử 1 ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC KHOA HỌC XÃ HỘI VÀ NHÂN VĂN CAO THỊ NHÀN NĂNG LỰC NGHỀ CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG VÙNG DÂN TỘC THIỂU SỐ TRONG CÁC HOẠT ĐỘNG KINH TẾ (NGHIÊN CỨU TRƯỜNG HỢP XÃ BỘC NHIÊU, HUYỆN ĐỊNH HÓA, TỈNH THÁI NGUYÊN) LUẬN VĂN THẠC SĨ Chuyên ngành : Dân tộc học Hà Nội-2013 2 ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC KHOA HỌC XÃ HỘI VÀ NHÂN VĂN CAO THỊ NHÀN NĂNG LỰC NGHỀ CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG VÙNG DÂN TỘC THIỂU SỐ TRONG CÁC HOẠT ĐỘNG KINH TẾ (NGHIÊN CỨU TRƯỜNG HỢP XÃ BỘC NHIÊU, HUYỆN ĐỊNH HÓA, TỈNH THÁI NGUYÊN) Luận văn thạc sĩ chuyên ngành: Dân tộc học Mã số: 60 22 70 Người hướng dẫn khao học: PGS.TS Lâm Bá Nam Hà Nội-2013 5 MỤC LỤC MỞ ĐẦU 1 Chƣơng 1: TỔNG QUAN CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ ĐỊA BÀN NGHIÊN CỨU 18 1.1. Cơ sở lý thuyết 18 1.2. Khái quát đặc điểm địa bàn nghiên cứu 33 Chƣơng 2: THỰC TRẠNG NĂNG LỰC NGHỀ CỦA NGƢỜI LAO ĐỘNG TRONG HOẠT ĐỘNG KINH KẾ Ở XÃ BỘC NHIÊU, HUYỆN ĐỊNH HOÁ, TỈNH THÁI NGUYÊN 47 2.1. Lực lượng lao động và cơ cấu lao động 47 2.2. Thực trạng năng lực nghề của người lao động 54 2.3. Nguyên nhân của thực trạng năng lực nghề của người lao động ở xã Bộc Nhiêu 57 2.4. Nghề nghiệp và ý kiến của người lao động xã Bộc Nhiêu về nghề 59 Chƣơng 3: NĂNG LỰC NGHỀ CỦA NGƢỜI LAO ĐỘNG Ở XÃ BỘC NHIÊU HUYỆN ĐỊNH HÓA, TỈNH THÁI NGUYÊN: NHU CẦU PHÁT TRIỂN VÀ GIẢI PHÁP 64 3.1. Cơ sở thực tế của yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội xã Bộc Nhiêu 64 3.2. Cơ sở của yêu cầu đổi mới việc nâng cao năng lực nghề cho người lao động hướng đến hiệu quả 68 3.3. Nhu cầu nâng cao năng lực nghề của người lao động xã Bộc Nhiêu 75 3.4. Giải pháp nâng cao năng lực cho người lao động xã Bộc Nhiêu hướng đến phát triển bền vững kinh tế - xã hội 84 KẾT LUẬN 89 TÀI LIỆU THAM KHẢO 93 MỤC LỤC PHỤ LỤC 102 6 DANH MỤC BẢNG, BIỂU ĐỒ Trang Bảng 1.1: Tình hình sử dụng quỹ đất của xã Bộc Nhiêu 28 Biểu 2.1: Lao động được giải quyết việc làm theo chương trình 40 Biểu 2.2: Lao động được giải quyết việc làm theo nhóm ngành 41 Biểu 2.3: Cơ cấu kinh tế hộ theo nhóm ngành 42 Biểu 2.4: Cơ cấu lao động của xã năm 2010 43 Biểu 2.5: Cơ cấu nguồn thu theo nhóm ngành 44 Biểu 2.6: Cơ cấu thu từ kinh tế nông nghiệp (tỷ đồng) 45 Biểu 2.7: Trình độ học vấn của người lao động 45 Biểu 3.1: Cơ cấu kinh tế huyện Định Hóa 2009 55 Biểu 3.2: Cơ cấu kinh tế xã Bộc Nhiêu 2009 56 Bảng 3.3: Kết quả tập huấn và đào tạo nghề ở huyện Định Hoá 59 7 MỞ ĐẦU 1. Lý do chọn đề tài Vùng dân tộc thiểu số và miền núi (viết tắt là DTTS và MN) nước ta hiện nay đang có bước phát triển nổi bật về kinh tế - xã hội, nhưng nhìn chung những khó khăn còn rất lớn. Bên cạnh những yếu tố không thuận lợi như địa hình phức tạp, khí hậu khắc nghiệt , vùng DTTS và MN cũng có những thuận lợi cho phát triển như: nguồn tài nguyên rừng, khoáng sản phong phú Về xã hội – văn hóa, nơi đây có nguồn lao động dồi dào, bản sắc văn hóa các tộc người đa dạng. Để khai thác được những thế mạnh thì vùng DTTS và MN cần có sức mạnh tổng hợp của các nguồn lực, trong đó quan trọng nhất và trước hết là nguồn nhân lực có chuyên môn, kĩ thuật. Quá trình phát triển của các nước trên thế giới đã chỉ ra rằng, sự phát triển chỉ được thực hiện trên cơ sở bảo đảm sự kết hợp hài hòa giữa tăng trưởng kinh tế với tiến bộ xã hội theo hướng phát triển bền vững và trong đó, nhân tố con người là trung tâm. Nước ta đang trong giai đoạn xây dựng sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa thì các nguồn lực đều đóng vai trò quan trọng. Tuy nhiên, xét đến cùng, “nếu thiếu sự hiện diện của trí tuệ và lao động của con người thì mọi nguồn lực khác đều trở nên vô nghĩa” [60, tr.106]. Bởi “nguồn lực con người là nguồn lực duy nhất mà nhờ vào đó, các nguồn lực khác mới phát huy được tác dụng và có ý nghĩa tích cực đối với quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa. Với ý nghĩa đó, nguồn lực con người là không thể thay thế được” [60, tr.107]. Phát triển nguồn nhân lực là một trong những chiến DỰ ÁN CẢI THIỆN SINH KẾ CỦA ĐỒNG BÀO DÂN TỘC THIỂU SỐ VÀ TĂNG CƯỜNG NĂNG LỰC CHO TỔ CHỨC PHI CHÍNH PHỦ ĐỊA PHƯƠNG TẠI CAO BẰNG (DỰ ÁN LIVE) BÁO CÁO ĐÁNH GIÁ CUỐI KỲ DỰÁN DECEN Ngày tháng 12 năm 2014 Chuyên gia Tư vấn Đánh giá Lê Thị Mai Hương E-Mail: maihuonglt@gmail.com Báo cáo đánh giá cuối kỳ dự án DECEN (Tháng 11-12/ 2014) LỜI CẢM ƠN Tôi xin bày tỏ lời cảm ơn chân thành tới tất đối tượng đối tác liên quan dự án LIVE mà có vinh dự niềm vui tiếp xúc làm việc trình công tác: - Các hộ dân năm xã thuộc bốn huyện Cao Bằng chia sẻ tác động dự án sống họ Các CLB phụ nữ dân tộc thiểu số làng chia sẻ phấn khích tham gia hoạt động dự án thay đổi họ tập quán vệ sinh Chính quyền địa phương xã Kéo Yên, Phúc Sen, Hoa Thám, Kim Cúc Triệu Nguyên nhiệt tình tự tin chia sẻ hợp tác với DECEN trình thực hoạt động dự án Tôi đặc biệt cảm ơn cán Trung tâm Phát triển Cộng Đồng Cao Bằng (DECEN): Ông Trần Văn Trí – Giám đốc, Bà Đinh Thị Thùy Linh – Phó Giám đốc, Ông Nông Mạnh Linh – Cán chương trình, Bà Nguyễn Thị Lan – Cán Chương trình Ông Tô Vũ Tài - Lái xe Tôi thật ấn tượng với nhiệt thành, cam kết bạn công tác phát triển cộng động biết ơn sâu sắc chia sẻ hữu ích tình hình địa phương, chiến lược phát triển, sách, ưu tiên vấn đề đói nghèo tỉnh Tôi hi vọng báo cáo nắm bắt chuyển tải đầy đủ nội dung quan trọng thảo luận phân tích Lời cảm ơn cuối không quan trọng xin gửi tới cán quản lý HELVETAS, Bà Nguyễn Lam Giang - Giám đốc Quốc gia, Bà Lê Thu Hiền, Quản lý Dự án LIVE hỗ trợ lên kế hoạch, đóng góp ý kiến quan điểm thành tựu thách thức dự án Những thảo luận chia sẻ đầy cảm hứng khích lệ giúp hoàn thành tốt nhiệm vụ giao Báo cáo đánh giá cuối kỳ dự án DECEN (Tháng 11-12/ 2014) DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT CARE Tổ chức Phi Chính phủ Quốc tế CB-GEM Dự án Quản lý Nhà nước, Khuyến nông Thị trường dựa vào cộng đồng Cao Bằng CEM Ủy ban Dân tộc Thiểu số CPC Ủy ban nhân dân xã DECEN Trung tâm Phát triển Cộng đồng Cao Bằng EC Ủy ban Châu Âu EIDHR Dự án tăng cường quyền đồng bào dân tộc thiểu số địa bàn tỉnh Cao Bằng FLEGT Thực thi Lâm luật, Quản trị Rừng Thương mại lâm sản IVEN Tăng cường Tiếng nói thông qua Hoạt động mạng lưới Hiệu LIVE Dự án Cải thiện sinh kế cho cộng đồng dân tộc thiểu số Cao Bằng LNGO Tổ chức phi phủ địa phương NGO Tổ chức phi phủ NorthNet Mạng lưới tổ chức phi phủ địa phương tỉnh miền núi phía bắc Việt Nam NPA Quỹ Viện trợ Nhân dân Na Uy (INGO) PARAFF Quỹ hỗ trợ Sự tham gia Người dân Trách nhiệm Giải trình PSARD Chương trình Cải thiện cung cấp dịch vụ công Nông nghiệp Phát triển Nông thôn SEDP Kế hoạch Phát triển Kinh tế Xã hội VND Đồng Việt Nam VNGO Tổ chức phi phủ Việt Nam WATSAN Chương trình Nước Vệ sinh môi trường WB Ngân hàng Thế giới Báo cáo đánh giá cuối kỳ dự án DECEN (Tháng 11-12/ 2014) MỤC LỤC TÓM TẮT BỐI CẢNH VÀ GIỚI THIỆU 2.1 2.2 2.3 2.4 NĂNG LỰC THỂ CHẾ, TỔ CHỨC VÀ QUẢN LÝ 3.1 3.2 3.3 3.4 Bối cảnh Dự án DECEN Mục tiêu phạm vi đánh giá Phương pháp luận, trình hạn chế Đánh giá Năng lực nhân lực thể chế Các hội gây quỹ 10 Hoạt động mạng lưới, quan hệ đối tác, diện hình ảnh 11 Sự công nhận nhà tài trợ hiệu hoạt động DECEN 11 THÁCH THỨC SẮP TỚI, ỨNG PHÓ VÀ KHUYẾN NGHỊ CỦA DECEN 13 4.1 4.2 4.3 Thách thức hội dự án LIVE kết thúc 13 Hoạt động trọng tâm theo chủ đề DECEN 13 Khuyến nghị 14 Báo cáo đánh giá cuối kỳ dự án DECEN (Tháng 11-12/ 2014) TÓM TẮT Dự án “Cải thiện sinh kế đồng bào dân tộc thiểu số tăng cường lực cho tổ chức phi phủ địa phương Cao Bằng (gọi tắt dự án LIVE), HELVETAS Swiss Intercooperation tài trợ Trung tâm Phát triển Cộng đồng Cao Bằng thực giai đoạn từ Tháng năm 2011 đến Tháng 12 năm 2014 Mục tiêu dự án giúp cải thiện sinh kế cho đồng bào dân tộc thiểu số sinh sống vùng cao, vùng sâu vùng xa Cao Bằng tăng cường xã hội dân tỉnh Cao Bằng Dự án sau kết thúc đánh giá cách hệ thống hiệu hoạt động đạt Báo cáo đánh giá tập trung chủ yếu vào cấu phần thứ ba BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO VŨ THỊ PHƯƠNG THẢO TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOA HÀ NỘI VŨ THỊ PHƯƠNG THẢO GIẢI PHÁP NÂNG CAO NĂNG LỰC LÀM VIỆC CỦA ĐẠI BIỂU CHUYÊN TRÁCH QUẢN TRỊ KINH DOANH HỘI ĐỒNG NHÂN DÂN THÀNH PHỐ HÀ NỘI LUẬN VĂN THẠC SỸ KỸ THUẬT QUẢN TRỊ KINH DOANH NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: KHOÁ 2010B TS LÊ HỒNG HẢI Hà Nội - 2013 Luận văn thạc sĩ Vũ Thị Phương Thảo – 10BQTKD LỜI CẢM ƠN Tôi xin gửi lời cảm ơn chân thành đến: - Thầy giáo hướng dẫn TS Lê Hồng Hải – cán trường Đai học Bách Khoa, Hà Nội, người giúp đỡ nhiều việc lựa chọn đề tài nghiên cứu, hướng dẫn, góp ý giải đáp thắc mắc để hoàn thành đề tài nghiên cứu - Các thầy, cô giáo Viện Kinh tế Quản lý giúp đỡ có nhận xét, góp ý để hoàn thiện luận văn - Ban lãnh đạo, phòng ban cán Hội đồng nhân dân thành phố Hà Nội giúp có số liệu, báo cáo bảo nhiệt tình trình nghiên cứu làm luận văn thạc sỹ Quản trị kinh doanh Người thực Vũ Thị Phương Thảo   Luận văn thạc sĩ Vũ Thị Phương Thảo – 10BQTKD MỤC LỤC PHẦN MỞ ĐẦU Chương – CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NĂNG LỰC ĐẠI BIỂU HỘI ĐỒNG NHÂN DÂN 1.1 Tổng quan lực đại biểu hội đồng nhân dân .7 1.1.1 Khái niệm, đặc điểm, vai trò đại biểu hội đồng nhân dân 1.1.2 Khái niệm lực 14 1.2 Các yếu tố cấu thành lực 17 1.3 Các tiêu chí đánh giá lực 22 1.4 Các yếu tố ảnh hưởng đến lực 34 1.4.1 Các yếu tố công việc môi trường làm việc 34 1.4.2 Các yếu tố quản lý 37 Chương – PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG NĂNG LỰC LÀM VIỆC CỦA ĐẠI BIỂU HỘI ĐỒNG NHÂN DÂN THÀNH PHỐ HÀ NỘI 39 2.1 Tổng quan hội đồng nhân dân thành phố Hà Nội 39 2.1.1 Quá trình hình thành phát triển 39 2.1.2 Cơ cấu tổ chức HĐND thành phố Hà Nội 40 2.1.3 Chức nhiệm vụ .42 2.1.4 Các quy định nhiệm vụ, quyền hạn HĐND thành phố Hà Nội 48 2.1.5 Mối quan hệ phối hợp công tác HĐND với quan 49 2.1.6 Các quy định hoạt động HĐND thành phố Hà Nội 51 2.2 Thực trạng lực đại biểu chuyên trách HĐND thành phố Hà Nội 51 2.2.1 Chất lượng trình độ đại biểu chuyên trách Hội đồng nhân dân thành phố Hà Nội .51 2.2.2 Thực trạng chất lượng hoạt động đào tạo, bồi dưỡng đại biểu Hội đồng nhân dân thành phố Hà Nội .61 2.3 Đánh giá chung lực đại biểu chuyên trách HĐND thành phố Hà Nội 66 2.3.1 Những ưu điểm hạn chế 66   Luận văn thạc sĩ Vũ Thị Phương Thảo – 10BQTKD 2.3.2 Nguyên nhân hạn chế, yếu .72 Chương – QUAN ĐIỂM VÀ GIẢI PHÁP THỰC NÂNG CAO NĂNG LỰC LÀM VIỆC CỦA ĐẠI BIỂU CHUYÊN TRÁCH HỘI ĐỒNG NHÂN DÂN THÀNH PHỐ HÀ NỘI 77 3.1 Định hướng đổi hoạt động HĐND Thành phố Hà Nội 77 3.2 Một số quan điểm chủ đạo nâng cao lực, hiệu lực, hiệu hoạt động HĐND thành phố Hà Nội 78 3.3 Các giải pháp nâng cao lực làm việc đại biểu chuyên trách HĐND thành phố Hà Nội 80 3.3.1 Xây dựng hoàn thiện chương trình bồi dưỡng phẩm chất trị, trình độ chuyên môn kỹ công tác cho đại biểu chuyên trách HĐND thành phố Hà Nội .80 3.4 Các giải pháp nâng cao lực, hiệu hoạt động HĐND thành phố Hà Nội 87 3.4.1 Tăng cường lãnh đạo Đảng tổ chức hoạt động HĐND cấp .87 3.4.2 Tăng cường phối hợp hoạt động ban Đảng Thành ủy, với UBND, Ủy ban MTTQ, thành viên MTTQ HĐND Thành phố 88 3.4.3 Phối hợp tranh thủ đạo Ủy ban Thường vụ Quốc hội, quan chuyên môn Quốc hội Văn phòng Quốc hội .91 3.5 Kiến nghị đề xuất 92 3.5.1 Kiến nghị với Trung ương 92 3.5.2 Kiến nghị với Thành ủy Hà Nội 95 KẾT LUẬN 96 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO .97   Luận văn thạc sĩ Vũ Thị Phương Thảo – 10BQTKD DANH MỤC BẢNG Bảng 2.1: Trình độ đào tạo chuyên môn 52 Bảng 2.2: Trình độ lý luận trị 52 Bảng 2.3: Trình độ quản lý nhà nước 53 Bảng 2.4: Trình độ ngoại ngữ 53 Bảng 2.5: Trình độ tin học 54 DANH MỤC HÌNH VẼ Hình 2.1: Sơ đồ hệ thống quyền thành phố Hà Nội 41 Hình 2.2: Sơ đồ tổ chức Hội đồng nhân dân thành phố Hà Nội .42 DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT   HĐND : Hội ... cho lao động người dân tộc thiểu số [02] 3.3 Thuế thu nhập doanh nghiệp phải nộp [03] 3.4 Thuế TNDN giảm tương ứng mức chi cho lao động nữ, lao động người dân tộc thiểu số: (Không số thuế TNDN... ĐẠI DIỆN HỢP PHÁP CỦA NGƯỜI NỘP THUẾ (Ký, ghi rõ họ tên; chức vụ đóng dấu (nếu có)) Ghi chú: - TNDN: thu nhập doanh nghiệp