Thông tin tài liệu
Chuyên đề thực tập 1LỜI MỞ ĐẦU***Ở bất kì hình thái kinh tế xã hội nào, muốn đạt dược hoạt động sản xuất kinh doanh có hiệu quả thì lực lượng lao động chính là một trong những nhân tố quyết định. Chính vì thế việc sử dụng người lao động như thế nào để nhằm đạt được những mục đính đặt ra là rất quan trọng.Ngày nay, khi khoa học kĩ thuật phát triển mạnh mẽ theo từng ngày, môi trường kinh doanh mở rộng theo xu hướng hội nhập hóa, quốc tế hóa với những cơ hội và thách thức đặt ra cho doanh nghiệp thì việc sử dụng lao động một cách khoa học, hiệu quả chính là một trong những nhân tố quan trọng giúp doanh nghiệp tồn tại và phát triển.Nó giúp cho doanh nghiệp loại trừ được những hao phí không cần thiết, phân công một cách hợp lý từng đối tượng theo khả năng, sở trường của người lao động để phát huy khả năng, tính sáng tạo trong lao động, tăng năng suất lao động.Chính vì thế, trong quá trình thực tập tại Công ty cổ phần xuất nhập khẩu Hoàn Kiếm, em nhận thấy công tác sử dụng lao động tại Xí nghiệp may có một số điểm chư ahợp lý, chính vì thế em đã chọn đề tài “Hoàn thiện vệc sử dụng lao động tại Xí nghiệp may công ty cổ phần xuất nhập khẩu Hoàn Kiếm ” với mong muốn tìm hiểu rõ công tác sử dụng lao động tại Xí nghiệp may và góp một phần nhỏ để khắc phục những điểm bất hợp lý còn tồn tại ở Xí nghiệp.Ngoài lời mở đầu và kết luận, kết cấu chuyên đề chia là các phần chính sau:Chương 1 : Tổng quan về công ty cổ phần xuất nhập khẩu Hoàn Kiếm.Chương 2 Thực trạng sử dụng lao động tại xí nghiệp may Công ty cổ phần xuất nhập khẩu Hoàn Kiếm.Chương 3: Một số giải pháp hoàn thiện việc sử dụng lao động tại Xí nghiệp may Công ty cổ phần xuất nhập khẩu Hoàn Kiếm.Vì thời gian có hạn nên trong quá trình thực tập em chỉ tập trung vào các vấn đề sử dụng lao động tại Xí nghiệp như sau: Phân công và hiệp tác lao động, công tác Bùi Hoàng Linh QTKD Tổng hợp 46A
Chuyên đề thực tập 2định mức lao động, tổ chức và phục vụ tại nơi làm việc, điều kiện lao động, kỉ luật lao động tại xí nghiệp, công tác trả công lao động, các hình thức khuyến khích lao động tại xí nghiệp.Bùi Hoàng Linh QTKD Tổng hợp 46A
Chun đề thực tập 3CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ CƠNG TY CỔ PHẦN XUẤT NHẬP KHẨU HỒN KIẾM1.1. Vài nét về cơng ty cổ phần xuất nhập khẩu Hồn Kiếm1.1.1 Đặc điểm chung của cơng ty cổ phần xuất nhập khẩu Hồn KiếmCơng ty xuất nhập khẩu Hồn Kiếm gọi tắt là Hoakimex là sở hữu của các cổ đơng trên cơ sở cổ phần hóa doanh nghiệp Nhà nước. Cơng ty hoạt động theo Luật doanh nghiệp số Mẫu số 05: Ban hành kèm theo Thông tư số 23/2014/TT-BLĐTBXH ngày 29 tháng năm 2014 Bộ Lao động - Thương binh Xã hội hướng dẫn thực số điều Nghị định số 03/2014/NĐ-CP TÊN DOANH NGHIỆP: CỘNG HÒA XÃ HỘI Độc lập - Tự - Số: ……… KHAI TRÌNH VIỆC SỬ DỤNG LAO ĐỘNG KHI BẮT ĐẦU HOẠT ĐỘNG Kính gửi: Phòng Lao động - Thương binh Xã hội quận/huyện/thị xã/thành phố ) (Hoặc Sở Lao động - Thương binh Xã hội tỉnh/thành phố ) Doanh nghiệp thành lập theo ………………………… có trụ sở ………… bắt đầu hoạt động kể từ ngày / / Loại hình doanh nghiệp (Doanh nghiệp tư nhân, Công ty hợp danh, Công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên, Công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên, Công ty cổ phần): ……………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………… Khai trình việc sử dụng lao động đơn vị sau: Giới tính Stt Trình độ chuyên môn kỹ thuật Loại hợ Họ tên Năm sinh Nam (1) (2) (3) Đại Cao đẳng/ Trung cấp/ Sơ cấp Nữ học trở Cao đẳng Trung cấp nghề lên nghề nghề Dạy nghề thường xuyên Không xác Chưa qua định thời đào tạo hạn (4) (5) (6) (7) (8) (9) (10) (11) (12) x x x x x x x x x … Tổng Ghi chú: - Trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện doanh nghiệp đặt địa phương báo cáo địa phương - Cột 17 ghi người giữ chức danh bổ nhiệm doanh nghiệp Thủ trưởng đơn (Chữ ký, dấu) Họ tên trờng đại học kinh tế quốc dân khoa khoa học quản lý Sinh viên Lớp : Chuyên ngành quản lý kinh tế Giáo viên hớng dẫn th.s. đỗ thị hải hà Hà Nội 4/2006 trờng đại học kinh tế quốc dân khoa khoa học quản lý Đề tài: !" #$%&'($ )*+#,-./ Sinh viên Lớp : Chuyên ngành quản lý kinh tế Giáo viên hớng dẫn th.s. đỗ thị hải hà Hà Nội 4/2006 !"" - 0"" 12( $%3 !"# $%*!45 367 8 9:9; < =>6?:@3 ! !" # $% $% &' $ ! $% &' $ ! $%(% &' $ ! $%() * + $% ,- . / ! !* + 0 1 + 23&4#25*' ! + 3&6& + 3&4# *' ! 7 ! !" $% 36A:BC 8 >6D7EFG < :@B9; H :DIJ:@3 . /!%0 *' ! $% ' !' ' " )$ / ' !!%! )$ 0 $ !$% ' !' ' " )$ / % ' !' ' 8) . /*' !" + $% / *) 1 !"" K TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN KHOA KHOA HỌC QUẢN LÝ CHUYẤN ĐỀ THỰC TẬP CHUYẤN NGÀNH : ĐẶNG THẾ ANH : QUẢN LÍ KINH TẾ 44A : QUẢN LÝ KINH TẾ : TH.S. ĐỖ THỊ HẢI HÀ HÀ NỘI – 4/2006 !"# TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN KHOA KHOA HỌC QUẢN LÝ CHUYấN ĐỀ THỰC TẬP CHUYấN NGÀNH $% “HOÀN THIỆN QUẢN LÍ VIỆC SỬ DỤNG LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY ĐẦU TƯ VÀ PHÁT TRIỂN NHÀ HÀ NỘI SỐ 25” : ĐẶNG THẾ ANH : QUẢN LÍ KINH TẾ 44A : QUẢN LÝ KINH TẾ : TH.S. ĐỖ THỊ HẢI HÀ HÀ NỘI – 4/2006 M C L CỤ Ụ L I NÓI UỜ ĐẦ CH NG I. Lí LU N CHUNG V QU N Lí VI C S D NG LAO NG TI N ƯƠ Ậ Ề Ả Ệ Ử Ụ ĐỘ Ề L NG TRONG DOANH NGHI P S N XU TƯƠ Ệ Ả Ấ I. Khái niệm chung. ! "#"$ %& & ' ( )" & ' ( )"&*+ $&'()*+',,) 2 !"# ' ( )"&*,-. /& 0 123""- /456789':%8;-<"=3 /9'>' /9':% -<"=3 ? ! "#"$ Đề án môn học LỜI NÓI ĐẦU Trước xu thế phát triển như vũ bão của khoa học công nghệ, của toàn cầu đặc biệt là sự nổi lên của nền kinh tế tri thức và các nguồn lực ngày càng trở nên khan hiếm hơn. Thì ngày nay con người được xem xét là yếu tố cơ bản, yếu tố năng động cho sự phát triển bền vững. Chính vì vậy con người được đặt vào vị trí trung tâm, con người vừa là mục tiêu vừa là động lực của sự phát triển kinh tế xã hội, tốc độ phát triển kinh tế của một quốc gia là do con người quyết định. Việt Nam là một quốc gia có truyền thống nông nghiệp lâu đời, lao động nông thôn hiện đang chiếm hơn 70% lao động xã hội và đây là một nguồn lực dồi dào, đầy tiềm năng cho sự phát triển kinh tế xã hội, góp phần thực hiện thành công quá trình công nghiệp hóa hiện đại hóa đất nước. Nhưng đây cũng là thách thức lớn cho vấn đề sử dụng lao động ở nông thôn, khi mà tình trạng thất nghiệp thiếu việc làm đang còn rất lớn và có nguy cơ gia tăng làm kìm hãm sự phát triển của đất nước. Chính vì vậy mà em chọn đề tài “ Sử dụng nguồn lao động nông thôn nước ta hiện nay” để có thể góp một phần ý kiến của mình vào việc giải quyết việc làm ở nông thôn nước ta hiện nay. Em xin chân thành cảm ơn cô giáo Phan Thị Nhiệm đã giúp đỡ em hoàn thành đề tài này. Tuy nhiên hiểu biết của em về vấn đề này còn hạn chế nên em hy vọng cô giáo cho em ý kiến để em có thể hoàn thiện đề tài hơn và có thể áp dụng nó vào việc giải quyết việc làm ở nông thôn quê hương em một cách tốt hơn. Em xin chân thành cảm ơn. Võ Hà Phương - Kinh tế phát triển 47B 1 Đề án môn học CHƯƠNG 1: VAI TRÒ CỦA LAO ĐỘNG NÔNG THÔN ĐỐI VỚI TĂNG TRƯỞNG VÀ PHÁT TRIỂN KINH TẾ NÔNG NGHIỆP NÔNG THÔN I) Các khái niệm cơ bản 1) Lao động Lao động là hoạt động có mục đích của con người, thông qua hoạt động đó con người tác động vào giới tự nhiên, cải biến chúng thành những vật có ích nhằm đáp ứng nhu cầu nào đó của con ngưòi. • Hoạt động lao động có 3 đặc trưng cơ bản: Xét về thể chất: hoạt động lao động phải có mục đích (có ý thức) của con người, đặc trưng này chỉ ra sự khác biệt giữa hoạt động lao động của con người và lao động có bản năng của con vật Xét về mục đích: lao động phải tạo ra sản phẩm nhằm thoả mãn nhu cầu nào đó của con người, đặc trưng này để phân biệt với hoạt động có mục đích không nhằm thoả mãn nhu cầu chính đáng của con người Xét về nội dung: hoạt động lao động phải là sự tác động vào tự nhiên làm biến đổi tự nhiên và xã hội nhằm tạo ra của cải vật chất, đặc trưng này để phân biệt với các hoạt động không tạo ra sản phẩm, các hoạt động mang tính chất phá hoại tự nhiên 2)Nguồn lao động Nguồn lao động là bộ phận dân số trong độ tuổi lao động theo quy định của pháp luật có khả năng lao động, có nguyện vọng tham gia lao động và những người ngoài độ tuổi lao động (trên độ tuổi lao động) đang làm việc trong các ngành kinh tế quốc dân. Theo khái niệm trên, nguồn lao động được xem xét trên hai mặt số lượng và chất lượng. • Nguồn lao động về mặt số lượng bao gồm: Dân số đủ 15 tuổi trở lên có việc làm Võ Hà Phương - Kinh tế phát triển 47B 2 Đề án môn học Dân số trong độ tuổi lao động có khả năng lao động nhưng đang thất nghiệp, đang đi học, đang làm công việc nội trợ trong gia đình, không có nhu cầu việc làm và những người thuộc tình trạng khác( bao gồm cả những người nghỉ hưu trước tuổi quy định) • Nguồn lao động về mặt chất lượng, cơ bản được đánh giá ở trình độ chuyên môn, tay nghề ( trí lực), và sức khỏe( thể lực) của người lao động. 3)Nguồn lao động ở nông thôn Nguồn lao động nông CÔNG TY TNHH CÔNG NGHỆ CÁT TÂN CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc Số: ………. Tp.Hồ Chí Minh, ngày 16 tháng 03 năm KHAI TRÌNH VIỆC SỬ DỤNG LAO ĐỘNG KHI BẮT ĐẦU HOẠT ĐỘNG Kính gửi: Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội quận Gò Vấp Doanh nghiệp được thành lập theo giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh số 0311610618 do Sở kế hoạch và Đầu tư Thành phố Hồ Chí Minh cấp; Có trụ sở tại 49/64/41 Đường số 51, Phường 14, Q.Gò Vấp, Tp. Hồ Chí Minh; Bắt đầu hoạt động kể từ ngày 08 tháng 03 năm 2012 Loại hình doanh nghiệp: Công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên Khai trình việc sử dụng lao động của đơn vị như sau: Stt Họ và tên Năm sinh Giới tính Trình độ chuyên môn kỹ thuật Loại hợp đồng lao động Vị trí việc làm Thời điểm bắt đầu làm việc Đối tượng khác Ghi chú Nam Nữ Đại học trở lên Cao đẳng/ Cao đẳng nghề Trun g cấp/ Trun g cấp nghề Sơ cấp ngh ề Dạy nghề thườn g xuyên Chư a qua đào tạo Khôn g xác định thời hạn Xác định thời hạn Theo mùa vụ hoặc theo công việc nhất định dưới 12 tháng (1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) (9) (10) (11) (12) (13) (14) (15) (16) (17) (18) 1 Nguyễn Nhật Thanh Huyền 1986 x x 12 tháng 16/03/201 5 Giám Đốc Thành viên góp vốn 2 Bùi Đức Vinh 1984 x x 12 tháng 16/03/201 5 P.Giá m đốc Thành viên góp vốn 3 Phan Công Phú 1988 x x 12 tháng NV Kỹ thuật 16/03/201 5 4 Nguyễn Văn Khuẩn 1984 x x 12 tháng NV Kỹ thuật 16/03/201 5 5 Nguyễn Duy Hưng 1992 x x 12 tháng NV Kỹ thuật 16/03/201 5 6 Lê Công Nhẫn 1990 x x 12 tháng NV Kỹ thuật 16/03/201 5 Tổng 5 1 4 0 0 0 0 2 0 6 0 Thủ trưởng đơn vị (Chữ ký, dấu)
Ngày đăng: 02/11/2017, 19:13
Xem thêm:
