Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống
1
/ 188 trang
THÔNG TIN TÀI LIỆU
Thông tin cơ bản
Định dạng
Số trang
188
Dung lượng
3,16 MB
Nội dung
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC SƯ PHẠM HÀ NỘI - TÔ THỊ HỒNG NHUNG NGUỒN LAO ĐỘNG VÀ SỬ DỤNG LAO ĐỘNG Ở THÀNH PHỐ HẢI PHÒNG LUẬN ÁN TIẾN SĨ ĐỊA LÝ HÀ NỘI - 2017 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC SƯ PHẠM HÀ NỘI - TÔ THỊ HỒNG NHUNG NGUỒN LAO ĐỘNG VÀ SỬ DỤNG LAO ĐỘNG Ở THÀNH PHỐ HẢI PHÒNG Chuyên ngành Mã số : Địa lý học : 62.31.05.01 LUẬN ÁN TIẾN SĨ ĐỊA LÝ Người hướng dẫn khoa học: GS TS ĐỖ THỊ MINH ĐỨC HÀ NỘI - 2017 i LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan luận án công trình nghiên cứu riêng Các số liệu kết nêu luận án trung thực chưa công bố công trình nghiên cứu Tác giả luận án Tô Thị Hồng Nhung ii LỜI CẢM ƠN Trong suốt trình thực luận án, nhận nhiều giúp đỡ thầy cô giáo, nhà khoa học, đồng nghiệp, bạn bè người thân Lời đầu tiên, cho phép xin bày tỏ lòng kính trọng biết ơn sâu sắc tới GS.TS Đỗ Thị Minh Đức, GS.TS Nguyễn Viết Thịnh, người thầy, nhà khoa học trực tiếp bảo, hướng dẫn, giúp đỡ động viên mặt để hoàn thành luận án Tôi xin chân thành cảm ơn Ban Giám hiệu Trường Đại học Sư phạm Hà Nội, Phòng Sau Đại học, Phòng Tài - Kế toán, Ban Chủ nhiệm Khoa Địa lý, đồng nghiệp khoa đặc biệt Thầy, Cô môn Địa lý Kinh tế Xã hội giúp đỡ tinh thần, kiến thức thời gian để hoàn thành trình học tập thực luận án Xin trân trọng cảm ơn giúp đỡ nhiệt tình Tổng cục Thống kê, UBND TP Hải Phòng, Cục Thống kê thành phố Phòng Thống kê quận huyện trực thuộc, Sở Lao động thương binh xã hội, Sở Nông nghiệp Phát triển nông thôn, Sở Công thương, Thư viện Quốc gia, Thư viện thành phố Hải Phòng Xin cảm ơn quan, doanh nghiệp cá nhân tạo nhiều điều kiện thuận lợi cho trình thu thập tài liệu điều tra thực địa Cuối xin tri ân gia đình người thân chia sẻ, động viên, chăm sóc tạo điều kiện cho trình học tập, nghiên cứu hoàn thành luận án Tác giả luận án Tô Thị Hồng Nhung iii MỤC LỤC Trang LUẬN ÁN TIẾN SĨ ĐỊA LÝ 1 HÀ NỘI - 2017 Chuyên ngành : Địa lý học Mã số : 62.31.05.01 LUẬN ÁN TIẾN SĨ ĐỊA LÝ Người hướng dẫn khoa học: GS TS ĐỖ THỊ MINH ĐỨC HÀ NỘI - 2017 LỜI CAM ĐOAN i LỜI CẢM ƠN ii DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT iv DANH MỤC BẢNG vi DANH MỤC CÁC HÌNH vii Trang vii MỞ ĐẦU Chương CƠ SỞ KHOA HỌC VỀ NGUỒN LAO ĐỘNG VÀ SỬ DỤNG LAO ĐỘNG 11 Chương CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN NGUỒN LAO ĐỘNG VÀ SỬ DỤNG LAO ĐỘNG Ở THÀNH PHỐ HẢI PHÒNG 48 Chương THỰC TRẠNG NGUỒN LAO ĐỘNG VÀ SỬ DỤNG LAO ĐỘNG Ở THÀNH PHỐ HẢI PHÒNG 72 Chương ĐỊNH HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN LAO ĐỘNG 127 VÀ SỬ DỤNG LAO ĐỘNG Ở THÀNH PHỐ HẢI PHÒNG 127 KẾT LUẬN 149 TÀI LIỆU THAM KHẢO 152 iv DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT Tiếng Việt TT 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 Chữ viết tắt CNH CN-XD DV ĐBSH ĐNA ĐTH HĐH HĐKT KCN KH-CN KKT KT-XH KVNT KVTT LĐTB&XH LLLĐ NCS NLĐ N-L-TS NNL NXB THPT TP Hải Phòng TP.HCM UBND VKTTĐ Chữ viết đầy đủ Công nghiệp hoá Công nghiệp - xây dựng Dịch vụ Đồng sông Hồng Đông Nam Á Đô thị hoá Hiện đại hoá Hoạt động kinh tế Khu công nghiệp Khoa học - công nghệ Khu kinh tế Kinh tế - xã hội Khu vực nông thôn Khu vực thành thị Lao động thương binh xã hội Lực lượng lao động Nghiên cứu sinh Nguồn lao động Nông - lâm - thuỷ sản Nguồn nhân lực Nhà xuất Trung học phổ thông Thành phố Hải Phòng Thành phố Hồ Chí Minh Uỷ ban nhân dân Vùng kinh tế trọng điểm Tiếng Anh TT Chữ Nghĩa nguyên gốc viết tắt ADB Asian Development Bank AEC ASEAN Economic Community GDP Gross Domestic Product Nghĩa tiếng Việt Ngân hàng Phát triển châu Á Cộng đồng kinh tế ASEAN Tổng sản phẩm nước v GRDP ICD ILO NIC PCI WTO Gross Regional Domestic Product Inland Container Depot International Labour Organization Newly Industrialized Countries Provincial Competitiveness Index World Trade Organization Tổng sản phẩm địa bàn Cảng cạn nội địa Tổ chức Lao động quốc tế Các nước công nghiệp Chỉ số lực cạnh tranh cấp tỉnh Tổ chức Thương mại giới vi DANH MỤC BẢNG Trang LUẬN ÁN TIẾN SĨ ĐỊA LÝ 1 HÀ NỘI - 2017 Chuyên ngành : Địa lý học Mã số : 62.31.05.01 LUẬN ÁN TIẾN SĨ ĐỊA LÝ Người hướng dẫn khoa học: GS TS ĐỖ THỊ MINH ĐỨC HÀ NỘI - 2017 LỜI CAM ĐOAN i LỜI CẢM ƠN ii DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT iv DANH MỤC BẢNG vi DANH MỤC CÁC HÌNH vii Trang vii MỞ ĐẦU Chương CƠ SỞ KHOA HỌC VỀ NGUỒN LAO ĐỘNG VÀ SỬ DỤNG LAO ĐỘNG 11 Chương CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN NGUỒN LAO ĐỘNG VÀ SỬ DỤNG LAO ĐỘNG Ở THÀNH PHỐ HẢI PHÒNG 48 Chương THỰC TRẠNG NGUỒN LAO ĐỘNG VÀ SỬ DỤNG LAO ĐỘNG Ở THÀNH PHỐ HẢI PHÒNG 72 Chương ĐỊNH HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN LAO ĐỘNG 127 VÀ SỬ DỤNG LAO ĐỘNG Ở THÀNH PHỐ HẢI PHÒNG 127 KẾT LUẬN 149 TÀI LIỆU THAM KHẢO 152 vii DANH MỤC CÁC HÌNH Trang Hình 3.1 Dân số, NLĐ LLLĐ Hải Phòng phân theo quận, huyện 2015 75 Nguồn: [11] 75 Nguồn: [17] 81 Hình 3.3 LLLĐ qua đào tạo Hải Phòng chia theo giới tính .83 theo thành thị - nông thôn năm 2015 83 Nguồn: [17] 83 Hình 3.4 Lao động có việc làm TP Hải Phòng giai đoạn 1999 – 2015 94 Nguồn: [14], [19] 94 Hình 3.5 Lao động có việc làm TP Hải Phòng chia theo quận, huyện 2015 95 Nguồn: [11] 95 Hình 3.6 Cơ cấu lao động có việc làm TP Hải Phòng chia theo 102 nhóm ngành kinh tế 1999 – 2015 .102 Nguồn: [4], [5], [15], [17] 102 Hình 3.7 Tỷ lệ thất nghiệp LĐ độ tuổi KVTT Hải Phòng 1999 – 2015 116 Nguồn: [4], [5], [15], [17] 116 Hình 3.8 Tỷ lệ thất nghiệp quận, huyện Hải Phòng năm 2015 117 Nguồn: [4], [5], [15], [17] 117 viii DANH MỤC CÁC BẢN ĐỒ Bản đồ 2.1: Bản đồ hành thành phố Hải Phòng 48 Bản đồ 2.2: Bản đồ dân số thành phố Hải Phòng 54 Bản đồ 2.3: Bản đồ nhân tố kinh tế - xã hội chủ yếu ảnh hướng đến nguồn lao động sử dụng lao động thành phố Hải Phòng .59 Bản đồ 3.1: Bản đồ thực trạng nguồn lao động lực lượng lao động thành phố Hải Phòng .74 Bản đồ 3.2: Bản đồ thực trạng sử dụng lao động thành phố Hải Phòng 94 Bản đồ 3.3: Bản đồ lao động sử dụng lao động công nghiệp thành phố Hải Phòng 101 Bản đồ 3.4: Bản đồ sử dụng lao động khu vực nông thôn thành phố Hải Phòng 108 164 Quận Hồng Bàng Quận Ngô Quyền Quận Lê Chân Quận Hải An Quận Kiến An Quận Đồ Sơn Q Dương Kinh H Thuỷ Nguyên Huyện An Dương Huyện An Lão Huyện Kiến Thuỵ Huyện Tiên Lãng Huyện Vĩnh Bảo Huyện Cát Hải LĐ có việc làm 2015 Tổng số % so với (người) toàn TP 51.405 4,7 76.812 7,0 98.310 9,0 52.807 4,8 53.818 4,9 26.448 2,4 30.846 2,8 193.101 17,8 103.209 9,5 89.195 8,2 86.667 8,0 97.736 9,0 111.581 10,2 18.420 1,7 N-LTS 1,7 0,4 0,6 13,1 10,6 27,6 44,1 39,6 36,2 50,0 79,4 72,0 61,2 29,5 Cơ cấu LĐ có việc làm 2009 2015 CNN-L- CNXD DV TS XD DV 38,9 59,4 1,3 34,8 63,9 32,0 67,6 0,0 22,3 77,7 33,6 65,8 0,0 24,3 75,7 34,8 52,1 6,2 35,9 57,9 42,3 47,1 8.4 26,3 65,3 26,9 45,5 19,9 22,4 57,6 32,9 23,0 13,1 51,5 35,4 31,2 29,2 26,9 34,5 38,5 34,8 25,4 22,0 53,5 24,5 35,6 14,4 37,8 33,4 28,8 5,2 15,4 54,2 11,7 34,1 14,4 13,6 56,8 13,1 30,1 22,0 16,8 41,6 26,9 31,5 24,9 45,6 26,8 25,2 48,0 Nguồn: tính toán từ [11] Điều tra doanh nghiệp Dưới năm Có thông - 10 năm tin Trên 10 năm Tổng số Không có thông tin Tổng Phụ lục 3.4 Thời gian thành lập Số DN % so với số DN % so với số DN hỏi có thông tin 18 45.0 47.4 10 25.0 26.3 10 25.0 26.3 38 95.0 100.0 5.0 40 100.0 % tích luỹ 47.4 73.7 10 Phụ lục 3.5 Loại hình doanh nghiệp Số DN Tỷ lệ (%) % tích luỹ Doanh nghiệp Nhà nước 7.5 7.5 Doanh nghiệp 100% vốn tư nhân 17.5 25.0 Doanh nghiệp liên doanh 15.0 40.0 Doanh nghiệp 100% vốn nước 23 57.5 97.5 Khác 2.5 100.0 Tổng 40 100.0 Dưới 50 người Phụ lục 3.6 Quy mô lao động Số DN Tỷ lệ (%) 12.5 % tích luỹ 12.5 165 50 - 200 người 200 - 500 người 500 - 1000 ngườ Trên 1000 người Tổng 13 13 40 32.5 32.5 7.5 15.0 100.0 45.0 77.5 85.0 100.0 Phụ lục 3.7 Tỷ lệ lao động phổ thông Có thông tinSố DN% so với số DN hỏi 25% % so với số DN có thông tin% tích luỹ không sử 7.5 dụng 12 30.0 31.6 25 đến 50% 7.9 50% Tổng số Tổng 14 38 5.0 40 23 22.5 35.0 95.0 36.8 100.0 7.9 39.5 63.2 100.0 100.0 Phụ lục 3.8 Tỷ lệ lao động có đại học trở lên Số DN 15% 15 - 30% Có 30 - 45% thông tin 45 Tổng số Không có thông tin Tổng 14 16 38 40 % so với số DN hỏi 35.0 40.0 5.0 15.0 95.0 5.0 100.0 % so với số DN có thông tin 36.8 42.1 5.3 15.8 100.0 % tích luỹ 36.8 78.9 84.2 100.0 Phụ lục 3.9 Tỷ lệ lao động ngoại tỉnh Số DN không sử dụng 15% Có 15 - 30% thông tin 30% Tổng số Không có thông tin Tổng 18 14 38 40 % so với số DN hỏi 12.5 45.0 35.0 2.5 95.0 5.0 100.0 % so với số DN có thông tin 13.2 47.4 36.8 2.6 100.0 Phụ lục 3.10 Tỷ lệ lao động nữ % tích luỹ 13.2 60.5 97.4 100.0 166 25% Số DN % so với số DN hỏi % so với số DN có thông tin % tích luỹ 18 45.0 47.4 47.4 25 đến 50% Có thông tin 50% 15.0 15.8 63.2 14 35.0 36.8 100.0 Tổng số Không có thông tin Tổng 38 40 95.0 5.0 100.0 100.0 Phụ lục 3.11 Lao động có trình độ học vấn tương đối khá, thuận lợi cho việc đào tạo, nâng cao tay nghề Số DN Tỷ lệ (%) % tích luỹ Rất không đồng ý 5.0 5.0 Không đồng ý 11 27.5 32.5 Tạm đồng ý 17 42.5 75.0 Đồng ý 15.0 90.0 Rất đồng ý 10.0 100.0 Tổng 40 100.0 Phụ lục 3.12 Giá thuê lao động tương đối rẻ so với số thành phố lớn khác Số DN Tỷ lệ (%) % tích luỹ Rất không đồng ý 20.0 20.0 Không đồng ý 15.0 35.0 Tạm đồng ý 12 30.0 65.0 Đồng ý 11 27.5 92.5 Rất đồng ý 7.5 100.0 Tổng 40 100.0 Phụ lục 3.13 Lao động Hải Phòng cần cù, chịu khó Số DN Tỷ lệ (%) % tích luỹ Rất không đồng ý 2.5 2.5 Không đồng ý 2.5 5.0 Tạm đồng ý 20 50.0 55.0 Đồng ý 14 35.0 90.0 Rất đồng ý 10.0 100.0 Tổng 40 100.0 167 Phụ lục 3.14 Lao động Hải Phòng tương đối nhạy bén, tiếp thu nhanh Số DN Tỷ lệ (%) % tích luỹ Rất không đồng ý 5.0 5.0 Không đồng ý 5.0 10.0 Tạm đồng ý 14 35.0 45.0 Đồng ý 19 47.5 92.5 Rất đồng ý 7.5 100.0 Tổng 40 100.0 Phụ lục 3.15 Đối tượng tuyển dụng doanh nghiệp phân theo loại hình doanh nghiệp Loại hình doanh nghiệp DN nhà nước Số lượng Khác 2 0.0% 50.0% 0.0% 50.0% 0.0% 100.0% 0.0% 28.6% 0.0% 8.7% 0.0% 10.0% 0.0% 5.0% 0.0% 5.0% 0.0% 10.0% 1 11 9.1% 9.1% 36.4% 45.5% 0.0% 100.0% 33.3% 14.3% 66.7% 21.7% 0.0% 27.5% 2.5% 2.5% 10.0% 12.5% 0.0% 27.5% 16 25 8.0% 16.0% 8.0% 64.0% 4.0% 100.0% 66.7% 57.1% 33.3% 69.6% 100.0% 62.5% % tổng số Số lượng 5.0% 10.0% 5.0% 40.0% 23 2.5% 62.5% 40 % chia theo đối tượng tuyển dụng DN 7.5% 17.5% 15.0% 57.5% 2.5% 100.0% 100.0% 100.0% 100.0% 100.0% 100.0% 100.0% % tổng số Số lượng Đối tượng LĐ % chia theo đối tượng tuyển qua đào tuyển dụng DN dụng tạo % chia theo loại hình DN DN % tổng số Tổng DN liên DN FDI doanh % chia theo đối tượng LĐ phổ tuyển dụng DN thông % chia theo loại hình DN Cả hai đối tượng DN tư nhân Tổng Số lượng % chia theo đối tượng tuyển dụng DN % chia theo loại hình DN % chia theo loại hình DN % tổng số 7.5% 17.5% 15.0% 57.5% 2.5% 100.0% 168 Phụ lục 3.16 Lý mục đích việc đào tạo lại lao động doanh nghiệp Số lựa chọn Số lượng Tỷ lệ % Người LĐ thiếu kỹ cần thiết để làm việc Lý Để nâng cao suất LĐ mục đích việc đào Để tiếp cận công nghệ sản xuất tạo lại Để cải tiến/sản xuất sản phẩm Lí khác Tổng % trường hợp lựa chọn 28 26.9% 73.7% 26 28 21 104 25.0% 26.9% 20.2% 1.0% 100.0% 68.4% 73.7% 55.3% 2.6% 273.7% Phụ lục 3.17 Các hình thức nâng cao trình độ tay nghề cho người lao động Cử người lao động đào tạo nước Tự tổ chức kháo đào tạo Hỗ trợ người LĐ tự học nâng cao trình độ Không có ý kiến Hình thức khác Tổng Số lựa chọn % trường hợp lựa chọn Số lượng Tỷ lệ % 15 21.7% 37.5% 29 42.0% 72.5% 20 29.0% 50.0% 2.9% 5.0% 4.3% 7.5% 69 100.0% 172.5% Phụ lục 3.18 Thiếu LĐ phổ thông mang tính chất thời điểm Số lựa chọn Không xảy Có Ít xảy thông Thường xảy tin Tổng số Không có thông tin Tổng % so với số DN % so với số DN hỏi có thông tin % tích luỹ 13 32.5 35.1 35.1 11 27.5 29.7 64.9 13 32.5 35.1 100.0 37 40 92.5 7.5 100.0 100.0 Phụ lục 3.19 LĐ “nhảy việc” tâm lý “đứng núi trông núi nọ” Số lựa chọn Không xảy Ít xảy Có thông tin Thường xảy Tổng số Không có thông tin Tổng 10 14 14 38 40 % so với số % so với số DN DN hỏi có thông tin 25.0 26.3 35.0 36.8 35.0 36.8 95.0 100.0 5.0 100.0 Phụ lục 3.20 LĐ có ý thức tổ chức kỷ luật % tích luỹ 26.3 63.2 100.0 169 Số lựa chọn Không xảy Ít xảy Thường xảy Tổng số Không có thông tin Tổng Có thông tin 12 19 38 40 % so với số % so với số DN DN hỏi có thông tin 30.0 31.6 47.5 50.0 17.5 18.4 95.0 100.0 5.0 100.0 % tích luỹ 31.6 81.6 100.0 Phụ lục 3.21 Doanh nghiệp phải đào tạo lại lao động Số lựa chọn 10 29 40 Không xảy Ít xảy Thường xảy Tổng Tỷ lệ (%) 2.5 25.0 72.5 100.0 % tích luỹ 2.5 27.5 100.0 Phụ lục 3.22 Các kỹ mềm nhiều hạn chế Không xảy Ít xảy Thường xảy Tổng Số lựa chọn 15 17 40 Tỷ lệ (%) 20.0 37.5 42.5 100.0 % tích luỹ 20.0 57.5 100.0 Phụ lục 3.23 Tinh thần trách nhiệm người lao động chưa cao Không xảy Ít xảy Thường xảy Tổng Số lựa chọn 18 13 40 Tỷ lệ (%) 22.5 45.0 32.5 100.0 % tích luỹ 22.5 67.5 100.0 Phụ lục 3.24 Khó tuyển LĐ trình độ cao, nhân cấp cao thiếu nguồn cung địa phương Không xảy Ít xảy Có thông tin Thường xảy Tổng số Không có thông tin Tổng Số lựa chọn 15 10 12 37 40 % so với số % so với số DN DN hỏi có thông tin 37.5 40.5 25.0 27.0 30.0 32.4 92.5 100.0 7.5 100.0 % tích luỹ 40.5 67.6 100.0 Phụ lục 3.25 Phải tuyển thêm LĐ trình độ cao, nhân cấp cao từ địa phương khác Không xảy Số lựa chọn 12 % so với số % so với số DN DN hỏi có thông tin 30.0 33.3 % tích luỹ 33.3 170 Ít xảy Có Thường xảy thông tin Tổng số Không có thông tin Tổng 17 36 40 42.5 17.5 90.0 10.0 100.0 47.2 19.4 100.0 80.6 100.0 Phụ lục 3.26 Mất nhân cấp cao doanh nghiệp “giành giật” lẫn Số lựa chọn 12 15 36 40 Không xảy Ít xảy Có thông tin Thường xảy Tổng số Không có thông tin Tổng % so với số % so với số DN DN hỏi có thông tin 30.0 33.3 37.5 41.7 22.5 25.0 90.0 100.0 10.0 100.0 % tích luỹ 33.3 75.0 100.0 Điều tra lao động xuất cư Phụ lục 3.27 Nhóm tuổi Dưới 30 tuổi Từ 30 đến 40 tuổi Trên 40 tuổi Tổng Số người 46 50 Tỷ lệ (%) 2.0 92.0 6.0 100.0 % tích luỹ 2.0 94.0 100.0 Phụ lục 3.28 Cơ quan làm việc thuộc loại hình tổ chức Nhà nước Cổ phần Tư nhân TNHH Liên doanh 100% vốn nước Khác Tổng Số người 14 15 50 Tỷ lệ (%) 28.0 30.0 12.0 10.0 4.0 14.0 2.0 100.0 % tích luỹ 28.0 58.0 70.0 80.0 84.0 98.0 100.0 Phụ lục 3.29 Vị công việc Số người Tỷ lệ (%) % tích luỹ Lao động làm công ăn lương 44 88.0 88.0 Tự sản xuất, k.doanh không thuê LĐ 2.0 90.0 Chủ sở sản xuất, k.doanh có thuê LĐ 10.0 100.0 Tổng 50 100.0 171 Phụ lục 3.30 Nơi đào tạo bậc đại học Số người Tỷ lệ (%) % tích luỹ Hải Phòng 6.0 6.0 Nơi khác 47 94.0 100.0 Tổng 50 100.0 Phụ lục 4.1 Giải pháp thu hút lao động Minh bạch xoá bỏ tiêu cực tuyển chọn, SDLĐ Có chế độ, sách đãi ngộ xứng đáng để thu hút lao động có trình độ Phát triển mạnh kinh tế, nâng cao chất lượng sống Tạo môi trường làm việc tốt để người lao động phát huy tối đa lực Giải pháp khác Tổng Số lựa chọn % trường Số Tỷ lệ % hợp lựa lượng chọn 24 19.0% 48.0% 33 26.2% 66.0% 35 27.8% 70.0% 32 25.4% 64.0% 1.6% 126 100.0% 4.0% 252.0% 172 PHỤ LỤC ẢNH Một số hình ảnh KCN thu hút đông đảo lao động Hải Phòng KCN Nomura – Hải Phòng Công ty Rorze – KCN Nomurra – Hải Phòng Công ty Pioneer – KCN Nomura – Hải Phòng 173 KCN VSIP Đường KCN VSIP Công ty Fuji Xerox – KCN VSIP 174 Xe đưa đón công nhân viên Công ty Regina Miracle – KCN VSIP Giờ tan tầm Phương thức tuyển dụng chủ yếu nhiều doanh nghiệp KCN 175 Hệ thống cảng dịch vụ sau cảng Hải Phòng - lĩnh vực đóng góp quan trọng cho kinh tế SDLĐ thành phố 176 177 Một số mô hình nông nghiệp mang lại hiệu thu nhập cho người lao động An Lão, Tiên Lãng 178 ... MỞ ĐẦU Chương CƠ SỞ KHOA HỌC VỀ NGUỒN LAO ĐỘNG VÀ SỬ DỤNG LAO ĐỘNG 11 Chương CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN NGUỒN LAO ĐỘNG VÀ SỬ DỤNG LAO ĐỘNG Ở THÀNH PHỐ HẢI PHÒNG 48 Chương THỰC TRẠNG NGUỒN LAO ĐỘNG... MỞ ĐẦU Chương CƠ SỞ KHOA HỌC VỀ NGUỒN LAO ĐỘNG VÀ SỬ DỤNG LAO ĐỘNG 11 Chương CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN NGUỒN LAO ĐỘNG VÀ SỬ DỤNG LAO ĐỘNG Ở THÀNH PHỐ HẢI PHÒNG 48 Chương THỰC TRẠNG NGUỒN LAO ĐỘNG... THỰC TRẠNG NGUỒN LAO ĐỘNG VÀ SỬ DỤNG LAO ĐỘNG Ở THÀNH PHỐ HẢI PHÒNG 72 Chương ĐỊNH HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN LAO ĐỘNG 127 VÀ SỬ DỤNG LAO ĐỘNG Ở THÀNH PHỐ HẢI PHÒNG 127 KẾT LUẬN 149 TÀI