Kế hoạch 283 KH-UBND năm 2016 thực hiện biện pháp bảo đảm bình đẳng giới đối với nữ cán bộ, công, viên chức tỉnh Bắc Kạn giai đoạn 2016-2020

VẤN ĐỀ CÔNG BẰNG VÀ BÌNH ĐẲNG GIỚI ĐỐI VỚI NỮ TRÍ THỨC PGS.TS Lê Thị Quý Trung tâm nghiên cứu Giới và Phát triển I. BẤT BÌNH ĐẲNG GIỚI VÀ HIỆN TƯỢNG THIẾU CÔNG BẰNG VỚI PHỤ NỮ VÀ ẢNH HƯỞNG CỦA NÓ ĐẾN VỊ THẾ CỦA PHỤ NỮ, HIỆU QUẢ CÔNG VIỆC VÀ SỰ PHÁT TRIỂN NGUỒN LỰC XÃ HỘI 1. Di sản của chế độ gia trưởng về sự bất công đối với phụ nữ: Nho giáo, hệ tư tưởng đại diện điển hình nhất của chế độ gia trưởng ở Việt Nam thời cổ đã trình bày cơ cấu xã hội gồm mối quan hệ giữa Thân – Nhà - Nước – Thiên hạ. Mạnh Tử cho rằng: thiên hạ gốc ở nước, nước gốc ở nhà, nhà gốc ở thân mình (thiên hạ chi bản tại quốc, quốc chi bản tại gia, gia chi bản tại thân). Con người (nam giới – chú thích của tác giả) trước hết cần phải học tập, tu dưỡng (Tu thân theo chuẩn mực nhân, nghĩa, lễ trí tín), sau đó phải xây dựng và quản lý nhà mình cho thật tốt (Tề gia) rồi vươn lên quản lý đất nước (Trị quốc) và cai trị nước khác(Bình thiên hạ). Theo khuynh hướng đó, những người đàn ông sẽ đời nối đời xây dựng, thống trị và ổn định xã hội. Theo quan điểm của Hậu nho thì Tam cương là ba mối quan hệ cơ bản trong xã hội: Vua-tôi; Cha-con; Chồng-vợ. Đây là các mối quan hệ bất bình đẳng trong xã hội có giai cấp. - Quân vi thần cương là vua làm cương cho tôi - Phụ vi tử cương là cha làm cương cho con - Phu vi thê cương là chồng làm cương cho vợ 1 Trên cơ sở đó, những người làm cuơng cho người khác là những người lãnh đạo và có quyền lực cao nhất trong xã hội và gia đình. Trong cấu trúc này, phụ nữ nằm ở nhóm xã hội “tôi”, “con”, “vợ” là nhóm phải chịu sự giáo dục, sự thống trị tuyệt đối của nam giới. Nho giáo còn coi phụ nữ ngang hàng với tiểu nhân, là loại bị khinh miệt, không đáng đếm xỉa. Theo Khổng Tử thì chỉ có đàn bà và tiểu nhân là hạng khó dạy. Khi ta gần thì họ nhờn, xa thì họ oán (Phụ nhân nan hoá). Vì vậy để nói về xã hội nam quyền người ta thường gọi là chế độ “Trọng nam, khinh nữ”. Bên cạnh đó, trật tự gia đình của Nho giáo được xác lập trong chế độ đối kháng giai cấp và áp bức giới hết sức chặt chẽ và nghiêm khắc. Hậu nho đã quy định trong gia đình có hai loại người là Sử và Sự. Sử là những người lãnh đạo còn Sự là những người chịu sự lãnh đạo. Sử là những ông chủ trong gia đình có quyền uy tuyệt đối trong đối nội và đối ngoại. Đó là ông, cha, anh, chồng còn Sự là những người thứ bậc dưới như cháu, con, em, vợ. Mọi người đàn ông trong gia đình khi sinh ra thì thuộc hàng Sự nhưng đến khi lớn lên, có gia đình riêng, anh ta sẽ thuộc hàng Sử còn mọi người phụ nữ trong suốt cuộc đời mình không bao giờ thuộc hạng Sử cả. Phụ nữ còn phải tuân theo các quy tắc của "Tam tòng", "Tứ đức". Tam tòng: Tại gia tòng phụ; xuất giá tòng phu; phu tử tòng tử (ở nhà theo cha, lấy chồng theo chồng, chồng chết theo con) và Tứ đức: công, dung, ngôn, hạnh (Giỏi nữ công gia chánh nghĩa là Công; Giữ gìn dung nhan đẹp đẽ cho chồng nghĩa là Dung; Ngôn từ dịu dàng, phụ thuộc vào chồng và gia đình chồng, phải biết lựa lời mà nói, không nói lời xấu, phải biết khi nào được nói, khi nào không, không được nói leo, không được ngồi lê mách lẻo như thế gọi là Ngôn. Giữ gìn trinh tiết cho chồng cả lúc chồng sống lẫn sau khi chồng chết, tuân thủ 2 tam tòng, Công ty Luật Minh Gia ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH BẮC KẠN Số: 283/KH-UBND https://luatminhgia.com.vn/ CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc Bắc Kạn, ngày 05 tháng năm 2016 KẾ HOẠCH THỰC HIỆN BIỆN PHÁP BẢO ĐẢM BÌNH ĐẲNG GIỚI ĐỐI VỚI NỮ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC TỈNH BẮC KẠN GIAI ĐOẠN 2016 - 2020 Thực Quyết định số 515/QĐ-TTg ngày 31/3/2016 Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Đề án thực biện pháp bảo đảm bình đẳng giới nữ cán bộ, công chức, viên chức giai đoạn 2016 - 2020, UBND tỉnh Bắc Kạn xây dựng Kế hoạch thực biện pháp bảo đảm bình đẳng giới nữ cán bộ, công chức, viên chức tỉnh Bắc Kạn giai đoạn 2016 - 2020 sau: I MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU Mục đích Giảm chênh lệch vị trí, vai trò, điều kiện, hội phát huy lực nữ cán bộ, công chức, viên chức so với nam cán bộ, công chức, viên chức quy hoạch tạo nguồn, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí sử dụng quan, đơn vị, địa phương địa bàn tỉnh, đồng thời góp phần xây dựng phát triển vững đội ngũ nữ cán bộ, công chức, viên chức tỉnh Bắc Kạn Yêu cầu Công tác thực biện pháp bảo đảm bình đẳng giới nữ cán bộ, công chức, viên chức tỉnh Bắc Kạn phải tiến hành thường xuyên, liên tục, đảm bảo tính khả thi, tạo điều kiện thuận lợi cho nữ cán bộ, công chức, viên chức phát huy lực, sở trường lĩnh vực công tác góp phần xây dựng phát triển vững đội ngũ nữ cán bộ, công chức, viên chức, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, đại hóa II NỘI DUNG, CHỈ TIÊU THỰC HIỆN Nội dung - Nâng cao nhận thức, tăng cường trách nhiệm người đứng đầu quan, tổ chức thực chủ trương Đảng, sách, pháp luật Nhà nước công tác cán nữ bình đẳng giới - Tăng cường công tác quy hoạch, tạo nguồn cán bộ, công chức, viên chức nữ đảm bảo mục tiêu bình đẳng giới - Bảo đảm bình đẳng giới bố trí, sử dụng cán bộ, công chức, viên chức - Nâng cao lực đội ngũ nữ cán bộ, công chức, viên chức đáp ứng yêu cầu thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, đại hóa hội nhập quốc tế - Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát việc thực công tác cán nữ bình đẳng giới Chỉ tiêu thực - Lãnh đạo thường trực HĐND, UBND cấp có 01 cán nữ tham gia LUẬT SƯ TƯ VẤN PHÁP LUẬT 24/7: 1900 6169 Công ty Luật Minh Gia https://luatminhgia.com.vn/ - Các sở, ban, ngành phải có tỷ lệ nữ cán bộ, công chức, viên chức từ 30% trở lên quan, đơn vị có chức liên quan chủ yếu đến phụ nữ sách phụ nữ thiết phải có lãnh đạo chủ chốt nữ - Tỷ lệ nữ cán bộ, công chức giữ chức vụ chủ chốt cấp xã (từ Phó Chủ tịch HĐND, Phó Chủ tịch UBND trở lên) đạt 15% trở lên - Tỷ lệ nữ cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo phòng, ban tương đương cấp tỉnh huyện đạt 30% trở lên - Hàng năm, phấn đấu cử 50% nữ cán bộ, công chức, viên chức (so với tổng số CBCCVC cử học) tham gia chương trình đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn, lý luận trị, bồi dưỡng quản lý nhà nước, kỹ năng, nghiệp vụ cập nhật kiến thức hội nhập quốc tế III KINH PHÍ THỰC HIỆN Kinh phí triển khai thực Kế hoạch từ nguồn ngân sách Trung ương hỗ trợ, ngân sách địa phương theo phân cấp nguồn hợp pháp khác IV GIẢI PHÁP THỰC HIỆN Tiếp tục đẩy mạnh hoạt động tuyên truyền, nâng cao nhận thức công tác cán nữ bình đẳng giới cấp quyền, đoàn thể quần chúng nhân dân, tạo thống hệ thống trị thực công tác cán nữ bình đẳng giới - Tăng cường việc quán triệt, phổ biến chủ trương, đường lối, Nghị Đảng nhằm tạo chuyển biến từ nhận thức đến hành động công tác cán nữ; tập trung vào việc nâng cao nhận thức cho cấp quyền, lãnh đạo quan, đơn vị, cán bộ, công chức, viên chức toàn thể nhân dân hiểu rõ vấn đề bình đẳng giới, xác định vai trò, vị trí nữ cán bộ, công chức, viên chức phát triển kinh tế - xã hội tỉnh - Bồi dưỡng, nâng cao nhận thức giới cho cán bộ, công chức, viên chức, đảng viên, đặc biệt lãnh đạo quản lý - Cơ quan quản lý cấp tăng cường kiểm tra, giám sát công tác quy hoạch, tạo nguồn, bố trí, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng, bổ nhiệm nữ cán bộ, công chức, viên chức quan, tổ chức thuộc thẩm quyền quản lý bảo đảm thực biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới theo quy định - Thành lập, tổ chức đoàn kiểm tra, giám sát chuyên ngành liên ngành thực quy định công tác cán nữ bình đẳng giới Thực tốt công tác tạo nguồn cán bộ, công chức, viên chức nữ bảo đảm mục tiêu bình đẳng giới - Đề cao trách nhiệm người đứng đầu công tác cán nữ, làm tốt công tác quy hoạch, tạo nguồn, phát triển đội ngũ nữ cán bộ, công chức, viên chức lĩnh vực, ngành, đảm bảo hợp lý cấu, số lượng trọng đến chất lượng - Đảm bảo cấu hợp lý tỷ lệ nữ cán bộ, công chức, viên chức quan, đơn vị địa bàn tỉnh Phát hiện, bồi dưỡng nữ cán bộ, công chức, viên chức có khả năng, lực làm công tác lãnh đạo, quản lý có kế hoạch bố trí, phân công công tác, tạo điều kiện để nữ cán bộ, công chức, viên chức rèn luyện, phấn đấu trưởng thành LUẬT SƯ TƯ VẤN PHÁP LUẬT 24/7: 1900 6169 Công ty Luật Minh Gia https://luatminhgia.com.vn/ Thực hiệu công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng nữ cán bộ, công chức, viên chức đáp ứng yêu cầu phát triển bền vững đội ngũ nữ cán bộ, công chức, viên chức tỉnh thời kỳ - Thực tốt công tác quy hoạch nguồn nữ cán bộ, công chức, viên chức vào chức vụ, chức danh lãnh ...VIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XÃ HỘI VIỆT NAM HỌC VIỆN KHOA HỌC XÃ HỘI THÂN THỊ NGỌC PHÚC BÌNH ĐẲNG GIỚI TRONG GIA ĐÌNH CÁN BỘ CÔNG CHỨC TẠI THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH HIỆN NAY THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP Chuyên ngành: Xã hội học Mã số : 62310301 LUẬN ÁN TIẾN SĨ XÃ HỘI HỌC NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS NGUYỄN VĂN THỦ Thành phố Hồ Chí Minh, 01/2016 i LỜI CẢM ƠN Phát triển ý tưởng nghiên cứu bình đẳng giới gia đình cán công chức Thành phố Hồ Chí Minh tiếp nối nghiên cứu trước bình đẳng giới khu vực công mà may mắn có hội tham gia PGS.TS Nguyễn Thu Linh Khi trao đổi nội dung với PGS.TS Nguyễn Văn Thủ, người nhiều năm làm công tác tham mưu tổ chức cán cho Chính phủ, thầy ủng hộ, động viên thực ý tưởng Trong suốt gần năm thực luận án, nhìn lại chặng đường qua, thực xúc động biết ơn mà người thầy đáng kính không tiếc thời gian, công sức bảo cho không kiến thức khoa học mà động viên phải cố gắng để hoàn thành luận án Tôi xin bày tỏ lời cảm sơn sâu sắc đến PGS.TS Lê Ngọc Văn, may mắn gặp thấy Thầy giúp đỡ bảo tận tình cho tri thức phương pháp nghiên cứu xã hội học giới gia đình, gợi mở cho phát thảo luận kết nghiên cứu Ở công trình nghiên cứu này, học hỏi từ người thầy khác Khoa Xã hội học – Viện Hàn lâm Khoa học Xã hội nơi học tập Tôi xin bày tỏ lời cảm ơn chân thành đến tất quý thầy, cô giáo, cán khoa Xã hội học, Học viện Khoa học Xã hội Xin gửi lời cảm ơn đến Ths Hà Thúc Dũng, người bạn đồng hành suốt thời gian dài Bạn dành thời gian giúp đỡ xử lý số liệu thảo luận kết phân tích ban đầu Để có công trình nghiên cứu này, không quên ơn cán công chức sở, ban, ngành, quận, huyện, phường xã mẫu khảo sát quan tâm, ủng hộ, giúp đỡ, cung cấp thông tin cho thu thập thông tin bảng hỏi, vấn sâu thảo luận nhóm Sau cùng, xin đặc biệt cảm ơn thành viên gia đình động viên, quan tâm, hỗ trợ, chia sẻ cho vật chất lẫn tinh thần Tin tưởng cổ vũ cho hoàn thành luận án ii MỤC LỤC Mục lục……………………………………………………………………… Mục lục bảng………………………………………………………………… Danh mục hộp……………………………………………………………… MỞ ĐẦU…………………………………………………………………… NỘI DUNG………………………………………………………………… Chương TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU………… 1.1 Xây dựng khung đo lường bình đẳng giới gia đình… 1.2 Bình đẳng giới quyền lựa chọn định vợ chồng 1.3 Bình đẳng giới phân công lao động gia đình… 1.4 Tình trạng bạo lực quan hệ vợ chồng 1.5 Nguyên nhân rào cản thực bình đẳng giới gia đình 1.6 Ảnh hưởng tình trạng bất bình đẳng giới gia đình đến phát triển ii iv Vi 13 13 13 17 19 23 25 28 nghề nghiệp nam nữ…………………………………………… 1.7 Một số nhận xét ………………………………………………………… 1.7.1 Về chủ đề, nội dung nghiên cứu…………………………………… 1.7.2 Những đóng góp luận án…………………………………… Chương 2: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 2.1 Cơ sở lý luận nghiên cứu đề tài ………………………………………… 2.1.1 Những vấn đề bình đẳng giới gia đình khái 32 32 33 36 36 36 niệm liên quan…………………………………………………… 2.1.2 Các cách tiếp cận lý thuyết đề tài……………………………… 2.2 Phương pháp nghiên cứu………………………………………………… 2.2.1 Phương pháp phân tích tài liệu…………………………………………… 2.2.2 Phương pháp định lượng………………………………………………… 2.2.3.Phương pháp nghiên cứu định tính……………………………………… Chương 3: THỰC TRẠNG BÌNH ĐẲNG GIỚI TRONG GIA ĐÌNH 57 70 70 71 73 75 CÁN BỘ CÔNG CHỨC TẠI THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH…………… 3.1 Bình đẳng giới phân công lao động …………………………… 3.1.1 Chăm sóc, dạy dỗ trẻ em………………………………………… 3.1.2 Công việc nội trợ………………………………………… 3.2 Bình đẳng giới quyền lực vợ chồng………… 3.2.1 Bình đẳng giới quyền định………… 3.2.2 Bình đẳng giới quan hệ quyền lực vợ chồng Tiểu kết……………………………………………………………………… Chương 4: ẢNH HƯỞNG CỦA THỰC TRẠNG BÌNH ĐẲNG GIỚI 75 75 78 89 90 96 109 TRONG GIA ĐÌNH ĐẾN PHÁT TRIỂN NGHỀ NGHIỆP CỦA NAM VÀ NỮ CÁN BỘ CÔNG CHỨC THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH 4.1 Khác biệt phát triển nghề nghiệp nam nữ CBCC Thành 112 iii phố Hồ Chí Minh…………………………………………………… 4.1.1 Khác biệt vị trí lãnh đạo chủ chốt……………………………… 4.1.2 Mức độ chuyển đổi hài lòng với công việc………………………… 4.2 Những yếu tố ảnh hưởng đến khác biệt phát triển nghề nghiệp 112 112 114 nam nữ CBCC 4.2.1 [...]... CHƯƠNG 2 PHƯƠNG TI N VÀ PHƯƠNG PHÁP 2.1 Phương ti n 2.1.1 Th i gian th c hi n: Ngày 01 - 12 - 2010 2.1.2 n ngày 28 - 02 - 2011 a i m: Phòng Tài nguyên và Môi trư ng huy n Lai Vung và Trung tâm Phát tri n Qu t huy n Lai Vung 2.1.3 Các trang thi t b : +B n hành chính huy n Lai Vung +B n hi n tr ng huy n Lai Vung năm 2005 và năm 2010 +B n quy ho ch huy n Lai Vung năm 2010 + Máy tính cá nhân và máy vi tính s... bi n năm i chi u v i k ho ch s d ng t qua các năm t 2006 ng và thay i di n tích n 2010 t theo các t c a huy n trong giai o n 2006 – 2010 24 CHƯƠNG 3 K T QU TH O LU N 3.1 Tình hình phát tri n kinh t -xã h i huy n Lai Vung giai o n 200 5- 2010 3.1.1 K ho ch s d ng 3.1.1.1 t kỳ cu i 2006 - 2010 huy n Lai Vung t nông nghi p t nông nghi p năm 2006 là 19.722,31ha n năm 2008 là 19.722,31ha gi m 0,34ha và gi... chính - d ch v hơn là m t trung tâm kinh t Huy n Lai Vung n m phía Nam t nh toàn t nh ng Tháp, có di n tích 23.844,45 ha, chi m 6,79% di n tích ng Tháp và chi m 0,07% di n tích toàn qu c (Phòng Tài nguyên và Môi trư ng huy n Lai Vung, 2010) Huy n Lai Vung v i t c n như sau: - Phía B c giáp: huy n L p Vò - Phía Nam giáp: huy n Bình Minh (t nh Vĩnh Long) - Phía ông giáp: th xã Sa éc và huy n Châu Thành -. .. toán và th ng kê và ánh giá s li u 2.1.4 Ngu n d li u - Lu t t ai năm 2003 - K ho ch s 63/KH-UBND ngày 30 tháng 9 năm 2009 c a UBND t nh Tháp v th c hi n công tác ki m kê t t nh t ai và xây d ng b n ng hi n tr ng s d ng ng Tháp năm 2010 - Thông tư s 08/2007/TT-BTNMT, ngày 02 tháng 08 năm 2007 c a B Tài nguyên và Môi trư ng v vi c hư ng d n th c hi n th ng kê, ki m kê xây d ng b n hi n tr ng s d ng - Công... kê huy n Lai Vung, 2010) Thương m i – D ch v M r ng và nâng c p ch Lai Vung lên ch lo i 1; nâng c p ch Tân Thành, ch Ngã 3 Phong Hoà thành ch lo i 2; m r ng ch Giao Thông (kinh Mương Khai), ch Tân Dương; xây d ng các ch lo i 3 khác Ph n u n năm 2015 hoàn ch nh m ng lư i ch và qui mô thương m i Ti p t c phát tri n ch th tr n Lai Vung trên a bàn huy n trong giai o n 2010 - 2015; t o i u ki n và khuy n... i và m t nư c chuyên dùng năm 2006 là 1.267,58ha n 2010 là 2.329,75ha tăng 1.062,17ha Do s s t l và tăng di n tích ao nuôi 3.1.1.3 - t chưa s d ng t chưa s d ng: y u là chuy n sang n năm 2006 ư c khai thác và ưa vào s d ng h t ch t nông nghiêp 26 B ng 3.1 K ho ch s d ng STT t kỳ cu i 2006 - 2010 huy n Lai Vung M c ích s d ng (1) t (2) (3) T ng di n tích t nhiên Năm Công ty Luật Minh Gia ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH QUẢNG NGÃI Số: 7084/KH-UBND https://luatminhgia.com.vn/ CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc Quảng Ngãi, ngày 07 tháng 12 năm 2016 KẾ HOẠCH THỰC HIỆN ĐỀ ÁN TĂNG CƯỜNG XỬ LÝ VI PHẠM VỀ QUẢN LÝ, SỬ DỤNG ĐẤT ĐAI TỈNH QUẢNG NGÃI GIAI ĐOẠN ĐẾN NĂM 2020 Thực Quyết định số 1675/QĐ-TTg ngày 29/8/2016 Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Đề án tăng cường xử lý vi phạm quản lý, sử dụng đất đai giai đoạn đến năm 2020 (sau gọi tắt Quyết định số 1675/QĐ-TTg); Kế hoạch số 07/KH-BTNMT ngày 07/11/2016 Bộ trưởng Bộ Tài nguyên Môi trường thực Đề án tăng cường xử lý vi phạm quản lý, sử dụng đất đai giai đoạn đến năm 2020, UBND tỉnh Quảng Ngãi ban hành Kế hoạch triển khai thực Đề án theo Quyết định số 1675/QĐ-TTg địa bàn tỉnh sau: I MỤC TIÊU Mục tiêu tổng quát Triển khai thực có hiệu Quyết định số 1675/QĐ-TTg; thực tra, kiểm tra nhằm phòng ngừa, phát xử lý dứt điểm hành vi vi phạm pháp luật lĩnh vực quản lý, sử dụng đất đai; phát sơ hở chế quản lý, sách, pháp luật để kiến nghị với quan quản lý nhà nước có thẩm quyền biện pháp khắc phục; phát huy nhân tố tích cực; góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu hoạt động quản lý Nhà nước lĩnh vực đất đai, bảo vệ lợi ích Nhà nước, quyền lợi ích hợp pháp quan, tổ chức cá nhân; đồng thời kiến nghị cấp thẩm quyền xử lý nghiêm minh trường hợp sai L/O/G/O 1 ĐẠI HỌC HUẾ TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ KHOA KINH TẾ & PHÁT TRIỂN BÁO CÁO KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌC Đề tài: Tình hình đầu tư phát triển giao thông đường bộ huyện Yên Thành, tỉnh Nghệ An giai đoạn 2010 – 2012. Thực trạng và một số giải pháp. Sinh viên thực hiện: Giảng viên hướng dẫn: Trần Thị Thắm ThS: Lê Anh Quý Lớp K43 A - KHĐT Huế, tháng 5/2013 ĐẶT VẤN ĐỀ 1 2 KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 3 NỘI DUNG CHÍNH CỦA BÁO CÁO KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU Tính cấp thiết của đề tài  MỤC ĐÍCH NGHIÊN CỨU: - Hệ thống hóa cơ sở lý luận và thực tiễn của vấn đề đầu tư vào hệ thống giao thông đường bộ của huyện. - Đánh giá thực trạng đầu tư phát triển hệ thống mạng lưới giao thông của huyện Yên Thành trong giao đoạn từ năm 2010 - 2012. - Đề xuất các giải pháp về kế hoạch xây dựng hệ thống giao thông đường bộ cho huyện Yên Thành trong thời gian tới.  PHẠM VI VÀ ĐỐI TƯƠNG NGHIÊN CỨU: • Phạm vi nghiên cứu: + Không gian: Nghiên cứu giao thông đường bộ tại huyện Yên Thành, tỉnh Nghệ An. + Thời gian: Giai đoạn 2010 - 2012. • Đối tượng nghiên cứu: Thực Trạng đầu tư phát triển giao thông đường bộ huyện Yên Thành - Nghệ An giai đoạn 2010 - 2012. 6 KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU CHƯƠNG I: NHỮNG VẤN ĐỀ CHUNG VỀ ĐẦU TƯ PHÁT TRIỂN HẠ TẦNG GTĐB CHƯƠNG II: TÌNH HÌNH ĐẦU TƯ PHÁT TRIỂN HẠ TẦNG GIAO THÔNG HUYỆN YÊN THÀNH - TỈNH NGHỆ AN CHƯƠNG III: ĐỊNH HƯỚNG VÀ MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM TĂNG CƯỜNG ĐẦU TƯ PHÁT TRIỂN GTĐB HUYỆN YÊN THÀNH TÌNH HÌNH ĐẦU TƯ CỦA HUYỆN YÊN THÀNH GIAI ĐOẠN 2010 - 2012 Bảng 4: Kết quả đầu tư phát triển GTĐB giai đoạn 2010 - 2012 TT Danh mục Đơn vị Khối lượng Tổng Năm 2010 Năm 2011 Năm 2012 1 Xây dựng mặt đường nhựa Km 16 33,37 18,03 67,40 2 Thi công cầu Cái 20 14 5 39 3 Xây dựng đường bê tông xi măng Km 19,85 18,21 19,61 57,67 4 Duy tu sữa chữa đường Km 8,09 23,8 23,5 55,39 5 Giải phóng mặt bằng Km 163,4 167,4 157,7 488,5 6 Thi công Cống các loại Cái 404 125 300 829 7 Bù phụ nền đường bằng cấp phối M 3 221,7 225,09 300 746,79 (Nguồn: Tổng hợp các báo cáo giao thông huyện Yên Thành từ 2010- 2012 Hiện trạng phát triển giao thông đường bộ huyện Yên Thành giai đoạn 2010 - 2012 STT Loại đường Chiều dài (km) Tỷ trọng (%) 1 Quốc lộ 15,2 0,73 2 Tỉnh lộ 35,04 1,67 3 Đường huyện 240,33 11,46 4 Đường xã 255,19 12,18 5 Đường liên xóm 575,89 27,48 6 Đường trong xóm 974,38 46,48 Tổng 2096,06 100 Về mạng lưới đường Bảng 7: Mạng lưới GTĐB Yên Thành năm 2012 (Nguồn: báo cáo phát triển giao thông năm 2012) Công ty Luật Minh Gia ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH NGHỆ AN - https://luatminhgia.com.vn/ CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc - Số: 755/KH-UBND Nghệ An, ngày 10 tháng 12 năm 2016 KẾ HOẠCH THỰC HIỆN BIỆN PHÁP BẢO ĐẢM BÌNH ĐẲNG GIỚI ĐỐI VỚI NỮ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC TỈNH NGHỆ AN GIAI ĐOẠN 2016 - 2020 Thực Quyết định số 515/QĐ-TTg ngày 31/3/2016 Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Đề án thực biện pháp bảo đảm bình đẳng giới nữ cán bộ, công chức, viên chức giai đoạn 2016 - 2020, UBND tỉnh Nghệ An xây dựng Kế hoạch thực biện pháp bảo đảm bình đẳng giới nữ cán bộ, công chức, viên chức tỉnh Nghệ An giai đoạn 2016 - 2020 sau: I MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU Mục đích Giảm chênh lệch vị trí, vai trò, điều kiện, hội phát huy lực cán bộ, công chức, viên chức nam nữ quy hoạch tạo nguồn, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí sử dụng quan, đơn vị, địa phương địa bàn tỉnh; đồng thời góp phần xây dựng phát triển vững đội ngũ nữ cán bộ, công chức, viên chức tỉnh Nghệ An Yêu cầu - Công tác thực biện pháp bảo đảm bình đẳng giới nữ cán bộ, công chức, viên chức tỉnh Nghệ An phải tiến hành thường xuyên, liên tục đảm bảo tính khả thi; - Tạo điều kiện thuận lợi cho nữ cán bộ, công chức, viên chức phát huy lực, sở trường lĩnh vực công tác, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, đại hóa hội nhập quốc tế II NHIỆM VỤ, CHỈ TIÊU THỰC HIỆN Nhiệm vụ a) Nâng cao nhận thức, tăng cường trách nhiệm người đứng đầu quan, tổ chức thực chủ trương Đảng, sách, pháp luật Nhà nước công tác cán nữ bình đẳng giới; b) Tăng cường công tác quy hoạch, tạo nguồn cán bộ, công chức, viên UBND TỈNH ĐỒNG THÁP CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMSỞ THÔNG TINVÀ TRUYỀN THÔNG Độc lập – Tự do – Hạnh phúcSố:______/BC-STTTTTP. Cao Lãnh, ngày tháng năm 2010BÁO CÁOKết quả 5 năm (2006 – 2010) thực hiện Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức I- Kết quả công tác đào tạo, bồi dưỡng giai đoạn 2006 – 2010:1- Tình hình cán bộ, công chức Sở hiện nay:Tổng số cán bộ, công chức Sở hiện nay là 31 người. Trong đó: - Trình độ cao học: 02 đ/c (chiếm tỉ lệ: 6,5%)- Đại học: 18 đ/c (chiếm tỉ lệ: 58%)- Cao đẳng: 05 đ/c (chiếm tỉ lệ: 16%)- Trung cấp: 06 đ/c (chiếm tỉ lệ: 19,4%)Nhìn chung, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của đội ngũ cán bộ, công chức Sở ngày càng cao, cơ bản đáp ứng tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ, ngạch và chức danh đang phụ trách; có phẩm chất đạo đức tốt, tận tụy với công việc; có năng lực thi hành công vụ; phong cách làm việc ngày càng chuyên nghiệp, hiện đại đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của ngành trong tình hình mới. 2- Kết quả công tác đào tạo bồi dưỡng cán bộ, công chức Sở từ 2006 – 2010:Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công chức luôn được quan tâm và tạo điều kiện để cán bộ, công chức được học tập nâng cao trình độ. Hàng năm, Sở đều có lập kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức để triển khai thực hiện. Việc chọn người đi đào tạo cũng được xét chọn kỹ lưỡng, đảm bảo đào tạo người có đủ trình độ và có phẩm chất, năng lực, có tâm huyết với công việc của Sở. Chú trọng đào tạo cán bộ lãnh đạo, cán bộ quản lý cấp Phòng về trình độ chuyên môn, lý luận chính trị và kiến thức quản lý nhà nước nhằm giúp Sở có một đội ngũ cán bộ lãnh đạo có năng lực điều hành, quản lý và triển khai thực hiện tốt nhiệm vụ. Đối với cán bộ cấp dưới, tùy vào từng chức danh, ngạch công chức mà xem xét cử đi đào tạo theo đúng quy định. Cán bộ, công chức được cử đi đào tạo, bồi dưỡng luôn được cơ quan bố trí thời gian và 1 cấp kinh phí theo chế độ quy định. Đối với công chức có nhu cầu học tập tự túc ngoài giờ thì cơ quan cũng hỗ trợ thêm một phần kinh phí.a) Về đào tạo trong nước: Hàng năm, nhiều lượt cán bộ, công chức được cử tham dự các khóa đào tạo, bồi dưỡng kiến thức quản lý nhà nước, lý luận chính trị, chuyên môn nghiệp vụ ngắn và dài hạn, trong và ngoài tỉnh, Công chức được tuyển dụng trong thời gian dự bị đều được tham gia học lớp tiền công vụ, được đào tạo những kỹ năng cơ bản về quản lý nhà nước; Công chức các ngạch khác nhau cũng được bồi dưỡng trình độ quản lý nhà nước phù hợp. *Cụ thể đã cử đi đào Công ty Luật Minh Gia ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH NINH BÌNH - https://luatminhgia.com.vn/ CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc - Số: 96/KH-UBND Ninh Bình, ngày 10 tháng 11 năm 2016 KẾ HOẠCH ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC TỈNH NINH BÌNH GIAI ĐOẠN 2016 - 2020 I CƠ SỞ XÂY DỰNG KẾ HOẠCH Căn pháp lý - Luật Cán bộ, công chức ngày 13/11/2008; - Luật Viên chức ngày 15/11/2010; - Nghị định số 18/2010/NĐ-CP ngày 05/3/2010 Chính phủ đào tạo, bồi dưỡng công chức; - Nghị định số 92/2009/NĐ-CP ngày 22/10/2009 Chính phủ chức danh, số lượng, số chế độ, sách cán bộ, công chức xã, phường, thị trấn người hoạt động không chuyên trách cấp xã; - Quyết định số 163/QĐ-TTg ngày 25/01/2016 Thủ tướng Chính phủ việc phê duyệt Đề án đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức giai đoạn 2016 - 2025; - Thông tư số 139/2010/TT-BTC ngày 21/9/2010 Bộ Tài quy định việc lập dự toán, quản lý sử dụng kinh phí từ ngân sách nhà nước dành cho công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức - Thông tư số 03/2011/TT-BNV ngày 25/01/2011 việc hướng dẫn thực số điều Nghị định số 18/2010/NĐ-CP ngày 05 tháng năm 2010 Chính phủ đào tạo, bồi dưỡng công chức; - Thông tư số 19/2014/TT-BNV ngày 04/12/2014 Bộ Nội vụ quy định, hướng dẫn công tác đào tạo, bồi dưỡng viên chức Cơ sở thực tiễn 2.1 Thực trạng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức LUẬT SƯ TƯ VẤN PHÁP LUẬT 24/7: 1900 6169 Công ty Luật Minh Gia https://luatminhgia.com.vn/ Theo số liệu thống kê, tính đến tháng năm 2016, tổng số đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức ... cho cán nữ cấp Tăng cường kiểm tra việc thực biện pháp bảo đảm bình đẳng giới nữ cán bộ, công chức, viên chức giai đoạn 2016- 2020 Tổ chức hội nghị sơ kết, tổng kết việc thực biện pháp bảo đảm bình. .. chức sơ kết, đánh giá việc thực kế hoạch thực chế độ báo cáo hàng năm theo quy định Trên Kế hoạch thực biện pháp bảo đảm bình đẳng giới nữ cán bộ, công chức, viên chức tỉnh Bắc Kạn giai đoạn 2016. .. cán bộ, công chức, viên chức; nữ cán bộ, công chức, viên chức trẻ; nữ cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng cán bộ, đảm bảo tỷ lệ nữ cán bộ,