Đang tải... (xem toàn văn)
Kế hoạch 5024 KH-UBND năm 2016 phát triển chè trên địa bàn tỉnh Phú Thọ giai đoạn 2016-2020 tài liệu, giáo án, bài giảng...
Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 MỞ ĐẦU Cùng với những thành tựu của công cuộc đổi mới, doanh nghiệp nhỏ và vừa (DNN&V) có vai trò ngày càng quan trọng trong nền kinh tế - xã hội Việt Nam. Nhận thức được vai trò này, Đảng và Nhà nước Việt Nam luôn coi phát triển DNN&V là một trong những nhiệm vụ quan trọng hàng đầu. Thời gian qua, DNN&V là động lực phát triển cho nền kinh tế đất nước. Từ năm 2001 đến 6/2008 đã có 285.900 doanh nghiệp, chủ yếu là các DNN&V đã đăng ký mới với số vốn đăng ký 1.233.000 tỷ đồng, đưa tổng số các doanh nghiệp trong cả nước lên 349.300 doanh nghiệp với tổng số vốn đăng ký trên 1.389.000 tỷ đồng.Việt Nam ra nhập Tổ chức thương mại thế giới( WTO) đã trở thành cột mốc đánh dấu sự hoà nhập đầy đủ hơn của nền kinh tế Việt Nam vào nền kinh tế thế giới. Tuy nhiên, thực tiễn cho thấy trong những năm qua, các DN nói chung và DNN&V Việt Nam nói riêng có nhiều cơ hội để hoà nhập và phát triển nhưng cũng gặp nhiều khó khăn thách thức.Do đó trong xu hướng phát triển, Nhà nước ta đã xác định xây dựng và thực hiện chiến lược phát triển DNN&V ở Việt nam đến năm 2020 là một nhiệm vụ chiến lược quan trọng có tính chất đột phá, tạo ra động lực phát triển KT – XH cho đất nước. Đối với tỉnh Phú Thọ, trong những năm qua, DNN&V trên địa bàn tỉnh đã phát triển khá mạnh cả về số lượng và quy mô, đã có những đóng góp quan trọng trong việc phát triển KT-XH của tỉnh nói riêng và cả nước nói chung. Tuy nhiên, các DNN&V trên địa bàn tỉnh hiện nay còn nhiều bất cập, hạn chế như: vốn, lao động, công nghệ, khả năng quản lý, tiếp cận thị trường, thiếu định hướng lâu dài trong hoạt động kinh doanh… bên cạnh đó Tỉnh cũng chưa có những định hướng và chính sách ưu đãi tốt nhất để cho các DNN&V phát triển một cách bền vững… dẫn đến năng lực cạnh tranh của các DNN&V Sv: Lê Thị Thu Hương Lớp: Kinh Tế Phát Triển 47A 1 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 kém, hiệu quả của sản xuất kinh doanh (SXKD) thấp, chưa tương xứng với tiềm năng, lợi thế của tỉnh . Việc phát triển DNN&V ở Phú Thọ không những đóng góp vào việc phát triển kinh tế của tỉnh mà còn tạo ra sự ổn định về mặt xã hội thông qua tạo việc làm cho người lao động, giảm khoảng cách giàu nghèo và tệ nạn xã hội. Vì vậy, trong việc chuyển dịch cơ cấu kinh tế và cơ cấu lao động của tỉnh theo hướng CNH-HĐH thời gian tới, tỉnh rất coi trọng vai trò của DNN&V. Để làm được điều này, tỉnh Phú Thọ phải đưa ra các giải pháp để phát triển DNN&V, tìm ra các mô hình, các chính sách ưu đãi hợp lý nhằm phát triển các DNN&V một cách có hiệu quả và bền vững sao cho phù hợp với đặc điểm KT-XH của tỉnh, huy động được các nguồn lực, tiềm năng và lợi thế vốn có của tỉnh. Do tầm quan trọng của DNN&V, em xin chọn đề tài “ Một số giải pháp phát triển DNN&V trên địa bàn tỉnh Phú Thọ giai đoạn 2009 – 2015” làm đề tài nghiên cứu cho chuyên đề tốt nghiệp của mình. Nội dung nghiên cứu của em gồm 3 phần chính là: Chương I: Vai trò của DNN&V với phát triển KT – XH Việt Nam. Chương II: Thực trạng phát triển DNN&V trên địa bàn tỉnh Phú Thọ giai đoạn 2001 – 2008. Chương III: Định hướng và giải pháp phát triển DNN&V trên địa bàn tỉnh https://luatminhgia.com.vn/ Công ty Luật Minh Gia ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH PHÚ THỌ CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc - Số: 5024/KH-UBND Phú Thọ, ngày tháng 11 năm 2016 KẾ HOẠCH PHÁT TRIỂN CHÈ TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH GIAI ĐOẠN 2016 - 2020 Căn Nghị số 01/2016/NQ-HĐND ngày 19/7/2016 HĐND tỉnh chế hỗ trợ sản xuất nông nghiệp địa bàn tỉnh giai đoạn 2016 - 2020; Căn Quyết định số 185/QĐ-UBND ngày 21/01/2016 UBND tỉnh Phú Thọ việc duyệt Quy hoạch phát triển nông, lâm nghiệp, thủy sản tỉnh Phú Thọ đến năm 2020, định hướng đến năm 2030; Căn kết phát triển chè giai đoạn 2011 - 2015, Ủy ban nhân dân tỉnh ban hành Kế hoạch phát triển chè địa bàn tỉnh giai đoạn 2016 - 2020 với nội dung cụ thể sau: Phần I ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ PHÁT TRIỂN CHÈ GIAI ĐOẠN 2011 - 2015 I KẾT QUẢ ĐẠT ĐƯỢC Chương trình phát triển chè giai đoạn 2011 - 2015 chương trình nông nghiệp trọng điểm tỉnh cấp, ngành quan tâm đạo: UBND tỉnh phê duyệt Quy hoạch phát triển sản xuất chè tỉnh Phú Thọ đến năm 2020; ban hành Kế hoạch triển khai sách hỗ trợ chương trình nông nghiệp giai đoạn 2012 - 2015 Chỉ đạo Sở Nông nghiệp PTNT tăng cường công tác đạo phát triển chè (ban hành văn đạo, xây dựng kế hoạch phát triển chè, kế hoạch trồng che bóng cho chè) Các địa phương tích cực phối hợp chặt chẽ với ngành nông nghiệp để đạo đẩy mạnh phát triển chè, số địa phương ban hành sách hỗ trợ phát triển chè địa bàn Kết phát triển chè giai đoạn 2011 - 2015 sau: Về sản xuất - Diện tích, suất, sản lượng: Đến năm 2015, diện tích chè toàn tỉnh 16,5 nghìn ha, đạt 107% so với mục tiêu (15,5 nghìn ha); suất chè búp tươi bình quân diện tích cho sản phẩm đạt 10,1 tấn/ha, đạt 106,4% so với mục tiêu (9,5 tấn/ha); sản lượng chè búp tươi đạt 154,7 nghìn tấn, tăng 19% so với mục tiêu (130 - 135 nghìn tấn) Bên cạnh vùng nguyên liệu chế biến chè đen bước đầu hình thành vùng nguyên liệu phục vụ chế biến chè xanh (trồng giống LDP1, Kim Tuyên, Phúc Vân Tiên ) huyện: Tân Sơn, Thanh Sơn, Đoan Hùng, Thanh Ba, Phù Ninh, Hạ Hòa Phú Thọ đứng thứ diện tích, thứ sản lượng chè số tỉnh sản xuất chè nước; - Về kỹ thuật: Trong năm, thực trồng mới, trồng lại 2,36 nghìn ha, nâng tỷ lệ diện tích giống chè lên 71,5% (mục tiêu 70%) Tăng cường ứng dụng biện pháp kỹ thuật sản xuất chè như: Thiết kế đồi chè chống xói mòn; trồng che bóng, bón phân cân đối, quản lý dịch hại tổng hợp IPM, mở rộng diện tích sản xuất chè theo quy trình an toàn đạt 3,98 nghìn (trong đó, đạt tiêu chuẩn RFA, UTZ 1,95 nghìn ha); đẩy mạnh ứng dụng giới hóa khâu đốn, hái, phun thuốc bảo vệ thực vật, đến toàn tỉnh có khoảng 2.087 máy hái chè, 1.416 máy đốn chè, 1.807 máy phun thuốc động khoảng 56,3% diện tích chè hái máy 80% diện tích chè đốn máy; - Liên kết sản xuất: Ngoài doanh nghiệp, đơn vị có diện tích đất sản xuất chè (Công ty chè Phú Đa, Công ty chè Phú Bền, Viện Khoa học kỹ thuật nông, lâm nghiệp miền núi phía Bắc ), có số doanh nghiệp ký kết hợp đồng liên kết thu mua chè búp tươi với số lượng khoảng 12 - 15 nghìn tấn/năm Diện tích liên kết thu mua sản phẩm chè búp tươi đạt khoảng 15 - 20% (Có Phụ lục I chi tiết kèm theo) Chế biến tiêu thụ - Chế biến: Toàn tỉnh có 59 sở chế biến chè có công suất búp tươi/ngày; có 1.281 sở chế biến chè thủ công, nhỏ lẻ; 15 làng nghề 08 hợp tác xã sản xuất, chế biến chè Sản lượng chè chế biến năm 2015 đạt 55 ngàn Cơ cấu sản phẩm chè xanh chiếm khoảng 30%, chè đen chiếm 70%; bước xây dựng thương hiệu chè xanh Phú Thọ: Chè Bảo Long, chè Hà Trang, Phú Hộ trà; hình thành 15 làng nghề sản xuất, chế biến chè xanh (Làng nghề chè chùa Tà, làng nghề chế biến chè Ngọc Đồng, Hoàng Văn, làng nghề sản xuất chè Phú Thịnh, ); LUẬT SƯ TƯ VẤN PHÁP LUẬT 24/7: 1900 6169 Công ty Luật Minh Gia https://luatminhgia.com.vn/ - Tiêu thụ: Sản phẩm chè Phú Thọ xuất nhiều nước giới: Ấn Độ, Trung Quốc, Pakistan, Đức, Mỹ, Hà Lan…, sản lượng chè xuất năm 2015 đạt 17,5 ngàn tấn, kim ngạch xuất đạt 25,8 triệu USD (tăng 10,9 triệu USD so năm 2010) (Có Phụ lục III, IV chi tiết kèm theo) Công tác quản lý vệ sinh an toàn thực phẩm chè Tăng cường công tác phổ biến, tuyên truyền văn quy định quản lý an toàn thực phẩm sản xuất, chế biến cho sở, người sản xuất biết thực Đến hết năm 2015, có 1.373 người chủ công ty, doanh nghiệp, người trực tiếp chế biến chè cấp xác nhận kiến thức an toàn thực phẩm; 50/59 sở cấp giấy chứng nhận sở đủ điều kiện đảm bảo an toàn thực phẩm sơ chế, chế biến chè Đã tiến hành kiểm tra, đánh giá, phân loại, kiểm tra định kỳ điều kiện đảm bảo chất lượng, vệ sinh an toàn thực phẩm sở chế biến chè địa bàn Năm 2015, tổng số sở xếp loại A, B 86,4% (51 sở) loại C 5,08% (3 sở); sở dừng hoạt động: 05 sở Có 20/59 sở chế biến (chiếm 34%) có sở hạ tầng, dây chuyền thiết bị, công nghệ đầu tư mới, đồng bộ, đáp ứng tiêu chuẩn Việt Nam, áp dụng hệ thống quản lý chất lượng ISO, HACCP Thực sách hỗ trợ: Trong năm, có 10,3 nghìn hộ, tổ chức hưởng lợi, với tổng kinh phí 10,7 tỷ đồng (ngân sách tỉnh 9,75 tỷ đồng, ngân sách huyện 0,95 tỷ đồng) II TỒN TẠI, HẠN CHẾ - Quy mô sản xuất nhỏ (toàn tỉnh có 54.255 hộ trồng ... MỞ ĐẦU Cùng với những thành tựu của công cuộc đổi mới, doanh nghiệp nhỏ và vừa (DNN&V) có vai trò ngày càng quan trọng trong nền kinh tế - xã hội Việt Nam. Nhận thức được vai trò này, Đảng và Nhà nước Việt Nam luôn coi phát triển DNN&V là một trong những nhiệm vụ quan trọng hàng đầu. Thời gian qua, DNN&V là động lực phát triển cho nền kinh tế đất nước. Từ năm 2001 đến 6/2008 đã có 285.900 doanh nghiệp, chủ yếu là các DNN&V đã đăng ký mới với số vốn đăng ký 1.233.000 tỷ đồng, đưa tổng số các doanh nghiệp trong cả nước lên 349.300 doanh nghiệp với tổng số vốn đăng ký trên 1.389.000 tỷ đồng.Việt Nam ra nhập Tổ chức thương mại thế giới( WTO) đã trở thành cột mốc đánh dấu sự hoà nhập đầy đủ hơn của nền kinh tế Việt Nam vào nền kinh tế thế giới. Tuy nhiên, thực tiễn cho thấy trong những năm qua, các DN nói chung và DNN&V Việt Nam nói riêng có nhiều cơ hội để hoà nhập và phát triển nhưng cũng gặp nhiều khó khăn thách thức.Do đó trong xu hướng phát triển, Nhà nước ta đã xác định xây dựng và thực hiện chiến lược phát triển DNN&V ở Việt nam đến năm 2020 là một nhiệm vụ chiến lược quan trọng có tính chất đột phá, tạo ra động lực phát triển KT – XH cho đất nước. Đối với tỉnh Phú Thọ, trong những năm qua, DNN&V trên địa bàn tỉnh đã phát triển khá mạnh cả về số lượng và quy mô, đã có những đóng góp quan trọng trong việc phát triển KT-XH của tỉnh nói riêng và cả nước nói chung. Tuy nhiên, các DNN&V trên địa bàn tỉnh hiện nay còn nhiều bất cập, hạn chế như: vốn, lao động, công nghệ, khả năng quản lý, tiếp cận thị trường, thiếu định hướng lâu dài trong hoạt động kinh doanh… bên cạnh đó Tỉnh cũng chưa có những định hướng và chính sách ưu đãi tốt nhất để cho các DNN&V phát triển một cách bền vững… dẫn đến năng lực cạnh tranh của các DNN&V Sv: Lê Thị Thu Hương Lớp: Kinh Tế Phát Triển 47A kém, hiệu quả của sản xuất kinh doanh (SXKD) thấp, chưa tương xứng với tiềm năng, lợi thế của tỉnh . Việc phát triển DNN&V ở Phú Thọ không những đóng góp vào việc phát triển kinh tế của tỉnh mà còn tạo ra sự ổn định về mặt xã hội thông qua tạo việc làm cho người lao động, giảm khoảng cách giàu nghèo và tệ nạn xã hội. Vì vậy, trong việc chuyển dịch cơ cấu kinh tế và cơ cấu lao động của tỉnh theo hướng CNH-HĐH thời gian tới, tỉnh rất coi trọng vai trò của DNN&V. Để làm được điều này, tỉnh Phú Thọ phải đưa ra các giải pháp để phát triển DNN&V, tìm ra các mô hình, các chính sách ưu đãi hợp lý nhằm phát triển các DNN&V một cách có hiệu quả và bền vững sao cho phù hợp với đặc điểm KT-XH của tỉnh, huy động được các nguồn lực, tiềm năng và lợi thế vốn có của tỉnh. Do tầm quan trọng của DNN&V, em xin chọn đề tài “ Một số giải pháp phát triển DNN&V trên địa bàn tỉnh Phú Thọ giai đoạn 2009 – 2015” làm đề tài nghiên cứu cho chuyên đề tốt nghiệp của mình. Nội dung nghiên cứu của em gồm 3 phần chính là: Chương I: Vai trò của DNN&V với phát triển KT – XH Việt Nam. Chương II: Thực trạng phát triển DNN&V trên địa bàn tỉnh Phú Thọ giai đoạn 2001 – 2008. Chương III: Định hướng và giải pháp phát triển DNN&V trên địa bàn tỉnh Phú Luận văn tốt nghiệp Khoa Kế hoạch và Phát triển MỞ ĐẦU Cùng với những thành tựu của công cuộc đổi mới, doanh nghiệp nhỏ và vừa (DNN&V) có vai trò ngày càng quan trọng trong nền kinh tế - xã hội Việt Nam. Nhận thức được vai trò này, Đảng và Nhà nước Việt Nam luôn coi phát triển DNN&V là một trong những nhiệm vụ quan trọng hàng đầu. Thời gian qua, DNN&V là động lực phát triển cho nền kinh tế đất nước. Từ năm 2001 đến 6/2008 đã có 285.900 doanh nghiệp, chủ yếu là các DNN&V đã đăng ký mới với số vốn đăng ký 1.233.000 tỷ đồng, đưa tổng số các doanh nghiệp trong cả nước lên 349.300 doanh nghiệp với tổng số vốn đăng ký trên 1.389.000 tỷ đồng.Việt Nam ra nhập Tổ chức thương mại thế giới( WTO) đã trở thành cột mốc đánh dấu sự hoà nhập đầy đủ hơn của nền kinh tế Việt Nam vào nền kinh tế thế giới. Tuy nhiên, thực tiễn cho thấy trong những năm qua, các DN nói chung và DNN&V Việt Nam nói riêng có nhiều cơ hội để hoà nhập và phát triển nhưng cũng gặp nhiều khó khăn thách thức.Do đó trong xu hướng phát triển, Nhà nước ta đã xác định xây dựng và thực hiện chiến lược phát triển DNN&V ở Việt nam đến năm 2020 là một nhiệm vụ chiến lược quan trọng có tính chất đột phá, tạo ra động lực phát triển KT – XH cho đất nước. Đối với tỉnh Phú Thọ, trong những năm qua, DNN&V trên địa bàn tỉnh đã phát triển khá mạnh cả về số lượng và quy mô, đã có những đóng góp quan trọng trong việc phát triển KT-XH của tỉnh nói riêng và cả nước nói chung. Tuy nhiên, các DNN&V trên địa bàn tỉnh hiện nay còn nhiều bất cập, hạn chế như: vốn, lao động, công nghệ, khả năng quản lý, tiếp cận thị trường, thiếu định hướng lâu dài trong hoạt động kinh doanh… bên cạnh đó Tỉnh cũng chưa có những định hướng và chính sách ưu đãi tốt nhất để cho các DNN&V phát triển một cách bền vững… dẫn đến năng lực cạnh tranh của các DNN&V Sv: Lê Thị Thu Hương Lớp: Kinh Tế Phát Triển 47A 1 Luận văn tốt nghiệp Khoa Kế hoạch và Phát triển kém, hiệu quả của sản xuất kinh doanh (SXKD) thấp, chưa tương xứng với tiềm năng, lợi thế của tỉnh Việc phát triển DNN&V ở Phú Thọ không những đóng góp vào việc phát triển kinh tế của tỉnh mà còn tạo ra sự ổn định về mặt xã hội thông qua tạo việc làm cho người lao động, giảm khoảng cách giàu nghèo và tệ nạn xã hội. Vì vậy, trong việc chuyển dịch cơ cấu kinh tế và cơ cấu lao động của tỉnh theo hướng CNH-HĐH thời gian tới, tỉnh rất coi trọng vai trò của DNN&V. Để làm được điều này, tỉnh Phú Thọ phải đưa ra các giải pháp để phát triển DNN&V, tìm ra các mô hình, các chính sách ưu đãi hợp lý nhằm phát triển các DNN&V một cách có hiệu quả và bền vững sao cho phù hợp với đặc điểm KT-XH của tỉnh, huy động được các nguồn lực, tiềm năng và lợi thế vốn có của tỉnh. Do tầm quan trọng của DNN&V, em xin chọn đề tài “ Một số giải pháp phát triển DNN&V trên địa bàn tỉnh Phú Thọ giai đoạn 2009 – 2015” làm đề tài nghiên cứu cho chuyên đề tốt nghiệp của mình. Nội dung nghiên cứu của em gồm 3 phần chính là: Chương I: Vai trò của DNN&V với phát triển KT – XH Việt Nam. Chương II: Thực trạng phát triển DNN&V trên địa bàn tỉnh Phú Thọ giai đoạn 2001 – 2008. Chương III: Định hướng và giải ĐẠI HỌC THÁI NGUYÊN TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ VÀ QUẢN TRỊ KINH DOANH NGUYỄN THỊ THU TRANG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHO CÁC KHU CÔNG NGHIỆP TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH PHÚ THỌ GIAI ĐOẠN 2012-2020 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ Chuyên ngành: Quản lý kinh tế THÁI NGUYÊN, NĂM 2012 ĐẠI HỌC THÁI NGUYÊN TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ VÀ QUẢN TRỊ KINH DOANH NGUYỄN THỊ THU TRANG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHO CÁC KHU CÔNG NGHIỆP TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH PHÚ THỌ GIAI ĐOẠN 2012-2020 Chuyên ngành: Quản lý kinh tế Mã số: 60.34.04.10 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS. Nguyễn Trọng Xuân THÁI NGUYÊN, NĂM 2012 i LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan rằng số liệu và kết quả nghiên cứu trong luận văn là hoàn toàn trung thực và chưa được sử dụng để bảo vệ một học vị nào. Tôi xin cam đoan rằng mọi thông tin trích dẫn trong luận văn đều được chỉ rõ nguồn gốc./. Thái Nguyên, ngày tháng năm 2012 Tác giả luận văn Nguyễn Thị Thu Trang ii LỜI CẢM ƠN Để hoàn thành luận văn “Phát triển nguồn nhân lực cho các khu công nghiệp trên địa bàn tỉnh Phú Thọ giai đoạn 2012 – 2020” ngoài sự cố gắng của bản thân, tôi còn nhận được sự giúp đỡ quý báu quý báu của Ban Giám hiệu, Khoa sau đại học, các giáo sư, phó giáo sư, tiến sỹ, các thầy cô trong Trường Kinh tế và Quản trị kinh doanh – Thái Nguyên đã tận tình giảng dạy, hướng dẫn tôi trong quá trình học tập, nghiên cứu và làm luận văn tốt nghiệp. Trước hết, tôi xin trân trọng cảm ơn các Quý cơ quan: Hội đồng nhân dân tỉnh Phú Thọ, Sở Kế hoạch và Đầu tư tỉnh Phú Thọ, Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tỉnh Phú Thọ, Ban quản lý các Khu công nghiệp Phú Thọ, các doanh nghiệp các Khu công nghiệp trên địa bàn tỉnh Phú Thọ… cùng các bạn đồng nghiệp và gia đình đã tạo điều kiện thuận lợi giúp đỡ tôi về mọi mặt trong thời gian học tập, nghiên cứu và tìm hiểu tình hình thực tế, cung cấp tài liệu, số liệu để tôi hoàn thành luận văn này. Đặc biệt, tôi xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc sự hướng dẫn tận tình của Thầy giáo hướng dẫn khoa học: PGS.TS Nguyễn Trọng Xuân – Viện nghiên cứu Việt Nam. Do sự hạn chế về thời gian nghiên cứu nên luận văn có thể còn nhiều thiếu sót. Tôi mong nhận được sự góp ý, chỉ bảo chân thành của các thầy, các cô và các bạn đồng nghiệp./. Xin chân thành cảm ơn! Thái Nguyên, ngày tháng năm 2012 Tác giả Nguyễn Thị Thu Trang iii MỤC LỤC Trang Lời cam đoan i Lời cảm ơn ii Mục lục iii Danh mục các kí hiệu, các chữ viết tắt v Danh mục các bảng vi MỞ ĐẦU 1 Chương 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHO CÁC KHU CÔNG NGHIỆP 4 1.1. Các khái niệm nguồn nhân lực, phát triển nguồn nhân lực 4 1.1.1. Nguồn nhân lực 4 1.1.2. Phát triển nguồn nhân lực 7 1.2. KCN đối với sự phát triển kinh tế - xã hội 10 1.2.1. Khái niệm và quá trình hình thành 10 1.2.2. Vai trò của khu công nghiệp 12 1.2.2.1. KCN góp phần hiện đại hoá kết cấu hạ tầng 12 1.2.2.2. KCN góp phần thu hút vốn đầu tư 13 1.2.2.3. KCN góp phần chuyển dich cơ cấu kinh tế 14 1.2.2.4. KCN góp phần tăng cường hoạt động xuất – nhập khẩu 15 1.2.2.5. KCN góp phần giải quyết việc làm cho người lao động và đào tạo nguồn nhân lực 16 1.2.2.6. KCN góp phần tiếp cận công nghệ tiên tiến, hiện đại 17 1.3. Phát triển nguồn nhân lực cho các khu công nghiệp 17 1.3.1. Đặc điểm của nguồn nhân lực cho các khu công nghiệp 17 1.3.2. Vai trò và các nhân tố ảnh hưởng tới phát triển nguồn nhân lực cho các KCN 22 1.3.2.1. Vai trò 22 iv 1.3.2.2. Các nhân tố ảnh hưởng 24 1.3.3. Nội dung của phát triển nguồn nhân lực cho các KCN 26 1.4. Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực KCN của một số nước châu Á 27 1.4.1. Kinh nghiệm của Hàn Quốc 27 1.4.2. Kinh nghiệm của Malaysia 29 1.4.3. Khái quát một số bài học kinh nghiệm 30 Tiểu kết chương 1 31 Chương 2. PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 32 2.1. Câu hỏi nghiên cứu 32 2.1.1. Thực trạng nguồn nhân lực của tỉnh Phú Thọ và các KCN ĐẠI HỌC THÁI NGUYÊN TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ VÀ QUẢN TRỊ KINH DOANH NGUYỄN THỊ THU TRANG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHO CÁC KHU CÔNG NGHIỆP TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH PHÚ THỌ GIAI ĐOẠN 2012-2020 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ Chuyên ngành: Quản lý kinh tế THÁI NGUYÊN, NĂM 2012 ĐẠI HỌC THÁI NGUYÊN TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ VÀ QUẢN TRỊ KINH DOANH NGUYỄN THỊ THU TRANG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHO CÁC KHU CÔNG NGHIỆP TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH PHÚ THỌ GIAI ĐOẠN 2012-2020 Chuyên ngành: Quản lý kinh tế Mã số: 60.34.04.10 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS Nguyễn Trọng Xuân THÁI NGUYÊN, NĂM 2012 i LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan số liệu kết nghiên cứu luận văn hoàn toàn trung thực chưa sử dụng để bảo vệ học vị Tôi xin cam đoan thông tin trích dẫn luận văn rõ nguồn gốc./ Thái Nguyên, ngày tháng năm 2012 Tác giả luận văn Nguyễn Thị Thu Trang ii LỜI CẢM ƠN Để hoàn thành luận văn “Phát triển nguồn nhân lực cho khu công nghiệp địa bàn tỉnh Phú Thọ giai đoạn 2012 – 2020” cố gắng thân, nhận giúp đỡ quý báu quý báu Ban Giám hiệu, Khoa sau đại học, giáo sư, phó giáo sư, tiến sỹ, thầy cô Trường Kinh tế Quản trị kinh doanh – Thái Nguyên tận tình giảng dạy, hướng dẫn trình học tập, nghiên cứu làm luận văn tốt nghiệp Trước hết, xin trân trọng cảm ơn Quý quan: Hội đồng nhân dân tỉnh Phú Thọ, Sở Kế hoạch Đầu tư tỉnh Phú Thọ, Sở Lao động – Thương binh Xã hội tỉnh Phú Thọ, Ban quản lý Khu công nghiệp Phú Thọ, doanh nghiệp Khu công nghiệp địa bàn tỉnh Phú Thọ… bạn đồng nghiệp gia đình tạo điều kiện thuận lợi giúp đỡ mặt thời gian học tập, nghiên cứu tìm hiểu tình hình thực tế, cung cấp tài liệu, số liệu để hoàn thành luận văn Đặc biệt, xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc hướng dẫn tận tình Thầy giáo hướng dẫn khoa học: PGS.TS Nguyễn Trọng Xuân – Viện nghiên cứu Việt Nam Do hạn chế thời gian nghiên cứu nên luận văn nhiều thiếu sót Tôi mong nhận góp ý, bảo chân thành thầy, cô bạn đồng nghiệp./ Xin chân thành cảm ơn! Thái Nguyên, ngày tháng năm 2012 Tác giả Nguyễn Thị Thu Trang iii MỤC LỤC Trang Lời cam đoan i Lời cảm ơn ii Mục lục iii Danh mục kí hiệu, chữ viết tắt v Danh mục bảng .vi MỞ ĐẦU .1 Chương CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHO CÁC KHU CÔNG NGHIỆP 1.1 Các khái niệm nguồn nhân lực, phát triển nguồn nhân lực 1.1.1 Nguồn nhân lực 1.1.2 Phát triển nguồn nhân lực 1.2 KCN phát triển kinh tế - xã hội 10 1.2.1 Khái niệm trình hình thành 10 1.2.2 Vai trò khu công nghiệp 12 1.2.2.1 KCN góp phần đại hoá kết cấu hạ tầng 12 1.2.2.2 KCN góp phần thu hút vốn đầu tư 13 1.2.2.3 KCN góp phần chuyển dich cấu kinh tế 14 1.2.2.4 KCN góp phần tăng cường hoạt động xuất – nhập 15 1.2.2.5 KCN góp phần giải việc làm cho người lao động đào tạo nguồn nhân lực 16 1.2.2.6 KCN góp phần tiếp cận công nghệ tiên tiến, đại 17 1.3 Phát triển nguồn nhân lực cho khu công nghiệp 17 1.3.1 Đặc điểm nguồn nhân lực cho khu công nghiệp .17 1.3.2 Vai trò nhân tố ảnh hưởng tới phát triển nguồn nhân lực cho KCN 22 1.3.2.1 Vai trò 22 iv 1.3.2.2 Các nhân tố ảnh hưởng 24 1.3.3 Nội dung phát triển nguồn nhân lực cho KCN 26 1.4 Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực KCN số nước châu Á 27 1.4.1 Kinh nghiệm Hàn Quốc 27 1.4.2 Kinh nghiệm Malaysia 29 1.4.3 Khái quát số học kinh nghiệm 30 Tiểu kết chương 31 Chương PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU .32 2.1 Câu hỏi nghiên cứu 32 2.1.1 Thực trạng nguồn nhân lực tỉnh Phú Thọ KCN địa bàn tỉnh thời kỳ 2006-2011 .32 2.1.2 Nguồn nhân lực tỉnh Phú Thọ với nhu cầu phát triển KCN? 32 2.2 Phương pháp nghiên cứu 32 2.2.1 Phương pháp thu thập thông tin 32 2.2.1.1 Thu thập thông tin thứ cấp (đã công bố) 32 2.2.1.2 Thu thập thông tin sơ cấp 33 2.2.2 Phương pháp phân tích thống kê 34 2.2.3 Phương pháp Ma trận SWOT 34 2.2.4 Phương pháp sử dụng hàm excel dự báo 35 2.3 Hệ thống tiêu ... https://luatminhgia.com.vn/ - Tỉnh Phú Thọ xác định chè trồng chủ lực quan tâm, có chế, sách khuyến khích phát triển sản xuất chè UBND tỉnh phê duyệt Quy hoạch phát triển nông, lâm nghiệp, thủy sản tỉnh Phú Thọ đến năm. .. tích tụ tập trung đất đai phát triển sản xuất nông nghiệp; sách hỗ trợ phát triển sản xuất nông nghiệp tỉnh Phú Thọ giai đoạn 2016 - 2020; chương trình, kế hoạch phát triển chè; - Tăng cường công... giúp UBND tỉnh theo dõi, đôn đốc, đạo tổ chức triển khai thực kế hoạch phát triển cây, chủ lực tỉnh có kế hoạch phát triển chè Hàng năm kiểm tra, đánh giá sở chế biến chè, đề xuất UBND tỉnh đình