Đang tải... (xem toàn văn)
Lao động là hoạt động có mục đích, có ý thức của con người nhằm thay đổi các vật thể tự nhiên phù hợp với nhu cầu của con người. Thực chất là sự vận động của sức lao động trong qua trình tạo ra của cải vật chất cho xã hội, lao động cũng chính là quá trình kết hợp của sức lao động và tư liệu sản xuất để sản xuất ra sản phẩm phục vụ nhu cầu con người.Có thể nói lao động là yếu tố quyết định cho mọi hoạt động kinh tế. Có hai loại lao động: lao động chân tay và lao động tri thức.
THỰC TRẠNG NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG TRI THỨC CHƯƠNG II I Thuận lợi khó khăn: Lao động chân tay lao động tri thức Thuận lợi lao động chân tay: • Nông dân công nhân điển hình người lao động chân tay a Với người nông dân: • Kinh nghiệm sản xuất kế thừa từ hệ trước yếu tố hết • • sức thuận lợi giúp người nông dân trình sản xuất đạt suất cao Yếu tố: Máy móc thiết bị khoa học kỹ thuật áp dụng vào sản xuất nông nghiệp tạo nên sức bật cho sản xuất nông nghiệp Yếu tố về: Điều kiện tự nhiên phù hợp với vùng miền tạo sản phẩm đặc sản mang nhiều lợi so sánh Thuận lợi khó khăn Lao động chân tay lao động tri thức Thuận lợi : Lao động chân tay b Với người công nhân: • • • Ảnh hưởng truyền thống đấu tranh bất khuất chống ngoại xâm sản xuất họ sáng tạo, siêng Hai yếu tố: máy móc thiết bị khoa học kỹ thuật vào khâu sản xuất, giúp nâng cao chất lượng sản phẩm, hạn chế sai sót yếu tố người gây Áp dụng quy trình sản xuất tinh gọn Trong thời kỳ hội nhập kinh tế quốc tế mở rộng giao lưu hợp tác, người lao động có nhiều hội việc làm Thuận lợi khó khăn Lao động chân tay lao động tri thức Khó khăn : Lao động chân tay Nông dân: • Tầm nhìn chiến lược hạn chế • Ảnh hưởng biến đổi khí hậu, thiên tai dịch bệnh • Sản phẩm đầu tiêu thụ không ổn định Công nhân: • Ảnh hưởng văn hóa nông nghiệp • Trình độ tay nghề công nhân kỹ thuật cao hạn chế • Chuyện “thừa thầy, thiếu thợ” nghịch lý chọn nghề, thất nghiệp • Áp lực công việc, tăng ca nhiều… • Ảnh hưởng hội nhập mở cửa thị trường lao động Thuận lợi khó khăn Lao động chân tay lao động tri thức Thuận lợi : Lao động tri thức • • • • Nhiều hội mở trước bối cảnh hội nhập quốc tế sâu rộng ngày nhanh chóng Yếu tố khoa học công nghệ có sức ảnh hưởng mạnh mẽ tới lao động tri thức nhà khoa học Giúp nhà khoa học phát minh, sáng chế đăng tải tạp trí khoa học tiếng Tham gia nhiều chương trình học bổng tri thức, giao lưu văn hóa tri thức Quan tâm từ lãnh đạo quan cấp triển khai qua đề án… Nhiều lựa chọn việc làm như: tự làm chủ, công ty tư nhân công ty nước Thuận lợi khó khăn Lao động chân tay lao động tri thức Khó khăn, hạn chế : Lao động tri thức • • Cơ chế sách nhiều bất cập chưa thực thu hút phần đông lao động tri thức Hạn chế định sở vật chất, khoa học kỹ thuật, đầu tư máy móc hạn chế, phương tiện kỹ thuật • Mức thu nhập trung bình lao động tri thức trình độ cao công tác quan nhà nước thấp II Thực trạng suất lao động chân tay lao động tri thức Năng suất lao động chân tay tương lai • • • Xuất phát từ lao động chân tay sản xuất công nghiệp Phạm vi ảnh hưởng to lớn Vẫn nguyên tắc tổ chức nước mà công việc lao động chân tay, đặc biệt lĩnh vực sản xuất, khu vực tăng trưởng chủ yếu kinh tế, nước thuộc “ Thế giới thứ ba” nơi có lực lượng lao động trẻ trình độ văn hóa thấp tay nghề tiếp tục tăng Năng suất lao động tri thức tương lai • • Thách thức vấn đề tăng suất lao động cho lao động tri thức Lao động tri thức nhanh chóng trở thành phận lớn lực lượng lao động nước phát triển Chính suất lao động lực lượng lao động tri thức ngày trở thành yếu tố định phồn vinh tồn kinh tế nước phát triển tương lai Năng suất lao động tri thức tương lai • • Việc nghiên cứu suất lao động tri thức mới bắt đầu • Biết suất lao động tri thức nhiều so với hiểu biết lúc suất lao động chân tay Chúng ta biết nhiều câu trả lời cho vấn đề đặt • Cái mà có vào năm 2000 tương đương với mà có vào năm 1900 Đồng thời biết thách thức mà chưa biết câu trả lời cần phải tiếp tục tìm cho Chúng ta biết suất lao động tri thức • • • Đối với công việc chân tay chất lượng quan trọng Nhưng chất lượng coi giới hạn Do cần có tiêu chuẩn tối thiểu chất lượng Nhưng công việc tri thức, chất lượng điều tối thiểu phải đạt được, giới hạn Chất lượng điều cốt yếu đầu Tăng suất lao động tri thức phải nhằm trước hết vào việc đạt chất lượng, chất lượng tối thiểu mà chất lượng tối ưu, chất lượng tối đa Chỉ sau đến câu hỏi: “ Khối lượng hay số lượng công việc bao nhiêu?” III Ảnh hưởng suất lao động tri thức đến phát triển xã hội Ảnh hưởng tích cực đến phát triển xã hội • Trong bối cảnh nay, nước phát triển phát triển phát triển khoa học công nghệ, giáo dục – đào tạo nhằm tăng nhanh vốn tri thức, khả sử dụng tri thức, rút ngắn khoảng cách với nước tiên tiến phát triển • Vì thế, vai trò ảnh hưởng suất lao động tri thức quan trọng phát triển đất nước Quản Lý suất lao động tri thức - Quản lý suất lao động tri thức thách thức lớn quản lý kỷ XXI - Người quản lý không tối ưu khả làm việc nhân viên dẫn đến hiệu suất Năng suất lao động tri thức chưa tối ưu Quản lý suất lao động tri thức Kết nối liên tục với nhân viên - Kết nối với nhân viên thông qua phương tiện trực tuyến - Người quản lý, cần gặp mặt để tăng tính liên kết, thân thiện nhân viên Quản lý suất lao động tri thức Xây dựng mối quan hệ nhà quản lý với nhân viên - Nhà quản lý biết lắng nghe ý kiến nhân viên Ví dụ : Công ty TNHH Công Nghệ Cao Ức Thái (Việt Nam) vượt qua khủng hoảng nhờ mối quan hệ nhà quản lý nhân viên - Quản lý suất lao động tri thức Tăng khả cạnh tranh công nhận thành tích - Đánh giá lực thật họ. - Người quản lý với tư cách huấn luyện viên nhân viên -Ví dụ :Cơ chế thưởng, ghi nhận thành tích Công ty TNHH Công Nghệ Cao Ức Thái (Việt Nam) nhân viên Quản lý suất lao động tri thức Quản lý nhân viên cách thông minh - Quản lý nhân viên từ xa. -Ví dụ : Công ty TNHH Công Nghệ Cao Ức Thái (Việt Nam) Sử dụng phần mềm quản lý nhân viên Quản lý suất lao động tri thức Thường xuyên thay đổi công nghệ - Tiếp cận sớm với giới công nghệ đại -Ví dụ: Công ty TNHH Công Nghệ Cao Ức Thái (Việt Nam) Thường xuyên liên hệ cập nhật thông tin qua công ty quản lý phần mền để thay đổi cho phù hợp III III XU XU HƯỚNG HƯỚNG QUẢN QUẢN LÝ LÝ VÀ VÀ NÂNG NÂNG CAO CAO NĂNG NĂNG SUẤT SUẤT LAO LAO ĐỘNG ĐỘNG TRI TRI THỨC THỨC Nâng cao suất lao động tri thức : Thuyết Thuyết Trình Trình :: Huỳnh Huỳnh Thái Thái Nguyên Nguyên Nâng cao suất lao động tri thức 1/ Thay đổi thái độ 2/ Tự đặc câu hỏi cho 3/ Tính tự chủ cho công việc tri thức 4/ Đòi hỏi công việc phải cấu lại 5/ Đào tạo chuyên viên thực thụ hay tri thức thực thụ 6/ Xem lao động tri thức tài sản vốn - Đánh giá chất lượng công việc trí thức Nâng cao suất lao động tri thức Thay đổi thái độ Nâng cao suất lao động tri thức Tự đặc câu hỏi cho Nâng cao suất lao động tri thức Tính tự chủ cho công việc tri thức Nâng cao suất lao động tri thức Đòi hỏi công việc phải cấu lại Nâng cao suất lao động tri thức Đào tạo chuyên viên thực thụ hay tri thức thực thụ Nâng cao suất lao động tri thức Xem lao động tri thức tài sản vốn Đánh giá chất lượng lao động tri thức BÀI THUYẾT TRÌNH ĐẾN ĐÂY LÀ HẾT • • • XIN CHÂN THÀNH CÁM ƠN CÁC BẠN ĐÃ LẮNG NGHE MỌI GÓP Ý CỦA TẤT CẢ CÁC BẠN SẼ LÀ MỘT TÀI SẢN CHO NHÓM CHÚNG TÔI TIẾP TỤC HỌC HỎI VÀ NGHIÊN CỨU SỰ THIẾU SÓT TRONG BÀI THUYẾT TRÌNH LÀ KHÔNG TRÁNH KHỎI – XIN CÁC BẠN THÔNG CẢM ... tăng 2 Năng suất lao động tri thức tương lai • • Thách thức vấn đề tăng suất lao động cho lao động tri thức Lao động tri thức nhanh chóng trở thành phận lớn lực lượng lao động nước phát tri n... tục YẾU TỐ Chất lượng tri thức Phải nhìn nhận I I CÁC CÁC YẾU YẾU TỐ TỐ QUYẾT QUYẾT ĐỊNH ĐỊNH NĂNG NĂNG SUẤT SUẤT LAO LAO ĐỘNG ĐỘNG TRI TRI THỨC THỨC Năng suất lao động tri thức đòi hỏi phải đặt... I CÁC CÁC YẾU YẾU TỐ TỐ QUYẾT QUYẾT ĐỊNH ĐỊNH NĂNG NĂNG SUẤT SUẤT LAO LAO ĐỘNG ĐỘNG TRI TRI THỨC THỨC Chất lượng tri thức Năng suất lao động tri thức phải nhằm vào việc đạt chất lượng tối ưu;