Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống
1
/ 115 trang
THÔNG TIN TÀI LIỆU
Thông tin cơ bản
Định dạng
Số trang
115
Dung lượng
1,18 MB
Nội dung
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP HCM ĐỒNG XUÂN HẢI MỘTSỐGIẢIPHÁPHOÀNTHIỆNĐÁNHGIÁKẾTQUẢHOẠTĐỘNGTHEOMÔHÌNHTHẺĐIỂMCÂNBẰNGTẠICÔNGTYNOVALAND Ngành: Quản trị kinh doanh (Hướng ứng dụng) Mã số: 60340102 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PSG.TS PHẠM XUÂN LAN Tp Hồ Chí Minh năm 2017 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan luận văn công trình nghiên cứu riêng hướng dẫn PGS.TS Phạm Xuân Lan Các phân tích số liệu kết nêu luận văn hoàn toàn có thực Tác giả luận văn Đồng Xuân Hải MỤC LỤC TRANG PHỤ BÌA LỜI CAM ĐOAN MỤC LỤC DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT DANH MỤC BẢNGDANH MỤC CÁC HÌNHMỞ ĐẦU CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VỀ ĐÁNHGIÁKẾTQUẢHOẠTĐỘNGTHEOMÔHÌNH QUẢN TRỊ BSC 1.1 Khái quát môhìnhthẻđiểmcân 1.1.1 Khái niệm thẻđiểmcân 1.1.2 ty Sự cần thiết áp dụng thẻđiểmcânđánhgiákếthoạtđộngcông 1.1.3 Quy trình áp dụng BSC vào đánhgiákếthoạt động: 1.2 Các khía cạnh môhìnhthẻđiểmcân 1.2.1 Tầm nhìn chiến lược 1.2.2 Khía cạnh tài 1.2.3 Khía cạnh khách hàng 1.2.4 Khía cạnh quy trình nội 1.2.5 Khía cạnh đào tạo phát triển 1.3 Liên kết khía cạnh BSC với chiến lược tổ chức: 1.3.1 Mối quan hệ nhân : 1.3.2 Liên kết với mục tiêu tài 1.4 Phương phápđánhgiámôhìnhthẻđiểmcân bằng: 1.5 Mộtsốcông trình nghiên cứu đánhgiákếthoạtđộngmôhìnhthẻđiểmcân 11 1.6 Kinh nghiệm áp dụng BSC sốcôngty 25 1.6.1 Côngty cổ phần Sarefico 25 1.6.2 Côngty cổ phần thương mại Nguyễn Kim 26 1.6.3 Kinh nghiệm áp dụng BSC ngân hàng thương mại cổ phần ACB 27 1.7 Điều kiện ứng dụng thẻđiểmcânđánhgiákếthoạtđộng 27 Tóm tắt chương 31 CHƯƠNG 2: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG TRIỂN KHAI BSC TẠICÔNGTYNOVALAND 32 2.1 Giới thiệu côngtyNovaland 32 2.1.1 Khái quát côngtyNovaland 32 2.1.2 Tầm nhìn, sứ mạng giá trị cốt lõi côngtyNovaland 32 2.1.3 Cơ cấu tổ chức nhân 34 2.1.4 Ngành nghề kinh doanh côngtyNovaland 34 2.1.5 Kếthoạtđộng kinh doanh côngtyNovaland 35 2.2 Thực trạng đánhgiákếthoạtđộngmôhìnhthẻđiểmcâncôngtyNovaland 41 2.2.1 Mô tả mẫu khảo sát 41 2.2.2 Thực trạng đánhgiákếthoạtđôngtheo viễn cảnh tài 43 2.2.3 Thực trạng đánhgiákếthoạtđộngtheo viễn cảnh khách hàng 48 2.2.4 Thực trạng đánhgiákếthoạtđộngtheo viễn cảnh quy trình nội 50 2.2.5 Thực trạng đánhgiákếthoạtđộngtheo viễn cảnh học hỏi phát triển 53 Tóm tắt chương 56 CHƯƠNG 3: GIẢIPHÁPHOÀNTHIỆNĐÁNHGIÁKẾTQUẢHOẠTĐỘNGTHEOMÔHÌNH BSC 57 3.1 Kết nghiên cứu việc đánhgiákếthoạtđộngmôhìnhthẻđiểmcânNovaland 57 3.1.1 Đánhgiákếthoạtđộngtheo viễn cảnh tàiNovaland 57 3.1.2 Đánhgiákếthoạtđộngtheo viễn cảnh khách hàng Novaland 57 3.1.3 Đánhgiákếthoạtđộngcôngtytheo viễn cảnh quy trình nội Novaland 58 3.1.4 Đánhgiákếthoạtđộngcôngtytheo viễn cảnh đào tạo phát triển Novaland 59 3.2 Quan điểm xây dựng giảipháp 60 3.3 Các giảipháphoànthiện hệ thống đánhgiákếthoạtđộngmôhìnhthẻđiểmcâncôngtyNovaland 61 3.3.1 Giảipháphoànthiện hệ thống đánhgiákếthoạtđộngtheo viễn cảnh tài 61 3.3.2 Giảipháphoànthiện hệ thống đánhgiákếthoạtđộngtheo viễn cảnh khách hàng63 3.3.3 Giảipháphoànthiện hệ thống đánhgiákếthoạtđộngtheo viễn cảnh quy trình nội 64 3.3.4 Giảipháphoànthiện hệ thống đánhgiákếthoạtđộngtheo viễn cảnh đào tạo phát triển 66 KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 70 Tóm tắt chương 73 TÀI LIỆU THAM KHẢO PHỤ LỤC DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT Từ viết tắt ACC ASD BĐS BGĐ BSC BSC/KPI Nghĩa Tiếng Việt Kế toán Phòng dịch vụ chăm sóc khách hàng Bất động sản Ban giám đốc Thẻđiểmcân BSC KPI CôngtyNovalandCôngty Cố phần Tập đoàn Đầu tư Địa ốc Nova Côngty TNHH Côngty trách nhiệm hữu hạn Lợi nhuận cổ phần Hệ thống quản lý hoạch định tài nguyên doanh nghiệp Tài Hồ Chí Minh Hội đồng thành viên Sở giao dịch chứng khoán Thành phố Hồ Chí Minh Phòng nhân EPS ERP FIN HCM HĐTV HOSE HR Gốc Tiếng Anh Accounting After Sales Service Department Real estate Board of Director Balanced scorecard Balanced scorecard/ Key Performance Indicator Novaland Investment Group Corporation Limited company Earning Per Share Enterprise Resource Planning Finance Ho Chi Minh Board member Ho Chi Minh Stock Exchange MKD Human Resources Department Công nghệ thông tin Information Technology Chỉ số đo lường hiệu suất Key Performance cốt yếu Indicator Các số đo lường hiệu Key Performance suất cốt yếu Indicators Phòng đào tạo phát Learning & Development triển nguồn nhân lực Department Mua bán sát nhập Merger & Acquisition Quản trị theo mục tiêu Management By Objectives Phòng Marketing Marketing Department NCC Nhà cung cấp IT KPI KPIs L&D M&A MBO Suppliers NT Officetel PCD Nhà thầu Văn phòng đa Phòng quản lý xây dựng PLG PMS Phòng pháp lý dự án Hệ thống quản lý đánhgiá Quan hệ công chúng Phòng đảm bảo chất lượng Tỷ suất sinh lợi tổng tài sản Tỷ suất sinh lợi vốn chủ sở hữu Quản lý rủi ro quy trình Môhình mạng PR QA ROA ROE RPM SEM SPSS TTTM Phần mềm thống kê phân tích số liệu Trung tâm thương mại Contractors Office + Hotel Project Construction Department Project Legal Department Performance Management System Public Relationship Quality Assurance Department Return On Assets Return On Equity Risk & Procedure Management Structural Equation Modeling Statistical Product and Services Solutions Trade center DANH MỤC BẢNGBảng 1.1 Thể tiêu chí tác giả viễn cảnh thẻđiểmcânBảng 1.2 Mô tả tiêu chí đánhgiá hiệu suất hoạtđộng ngành khách sạn Bảng 1.3 Tổng hợp thước đo thẻđiểmcân đề nghị cho luận văn Bảng 2.1 Tiến độ dự kiến bàn giao dự án năm 2017 Bảng 2.2 Mô tả thẻđiểmcâncôngtyNovaland năm 2016 Bảng 2.3 Tình trạng triển khai dự án bất động sản cho thuê nghỉ dưỡng Bảng 2.4 Chỉ sốtàiNovalandgiai đoạn 2012-2016 Bảng 2.5: Mô tả mẫu khảo sát giới tính Bảng 2.6: Mô tả mẫu khảo sát độ tuổi Bảng 2.7: Mô tả mẫu khảo sát vị trí làm việc Bảng 2.8: Nhận xét công tác đánhgiákếthoạtđộngtheo viễn cảnh tàiNovalandBảng 2.9: Nhận xét công tác đánhgiákếthoạtđộngtheo viễn cảnh khách hàng NovalandBảng 2.10: Nhận xét công tác đánhgiákếthoạtđộngtheo viễn cảnh quy trình nội NovalandBảng 2.11: Nhận xét công tác đánhgiákếthoạtđộngtheo viễn cảnh học hỏi phát triển NovalandBảng 2.12: Tổng hợp điểmsốcông tác đánhgiákếthoạtđộngtheo viễn cảnh DANH MỤC CÁC HÌNHHình 1.1 Môhình triển khai KPI 12 bước Hình 1.2 Bốn khía cạnh môhình BSC Hình 1.3 Mối quan hệ nhân khía cạnh thẻđiểmcânHình 1.4 Môhình bước để thành công việc đánhgiáHình 1.5 Khung mẫu thẻđiểmcân tồ chức ngân hàng Hung-Yi Wu nghiên cứu Hình 1.6 Khung mẫu thẻđiểmcân đề đánhgiá dự án công nghệ truyền thông Koen Milis, Roger Mercken Hình 1.7 Khung phân tích luận văn Hình 2.1 Chiến lược phát triển côngtyNovaland 2007 – 2025 trở Hình 2.2 Sơ đồ tổ chức côngtyNovalandHình 2.3 Quá trình tăng vốn Novaland từ 2007-2016 Hình 2.4 Tăng trưởng thu nhập Novalandthểquasố lượng dự án số lượng hộ Hình 2.5 Thuyết minh số 21- Tiền lương phải trả người lao độngHình 2.6 Số tiền quỹ khen thưởng phúc lợi Novaland năm 2015 - 2016 MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Nền kinh tế thị trường ngày phát triển, mức độ hội nhập côngty cao, kéo theohình thành lớn mạnh doanh nghiệp Tuy nhiên vấn đề quan trọng đặt làm để doanh nghiệp đánhgiákếthoạtđộng cách hiệu quả, mang lại lợi ích cho doanh nghiệp góp phần đóng góp cho phát triển nên kinh tế đất nước Kếthoạtđộng doanh nghiệp phải đánhgiá cách đầy đủ toàn diện, kếtđánhgiásở cho việc thiết lập mục tiêu, hoạch định chiến lược kiểm soát hoạtđộng doanh nghiệp Hiện thời đại toàn cầu hóa với môi trường kinh doanh cạnh tranh gia tăng việc lựa chọn chiến lược để tồn phát triển doanh nghiệp vấn đề không dễ Nhưng làm để biến chiến lược thành hành động vấn đề khó việc đánhgiákếthoạtđộng doanh nghiệp để khẳng định đường doanh nghiệp không bị lệch hướng Những thước đo truyền thống sử dụng đánhgiákếthoạtđộng doanh nghiệp chủ yếu thông tin số liệu tài khứ trở nên lạc hậu không phù hợp mà hoạtđộng tạo giá trị doanh nghiệp ngày chuyển từ phụ thuộc vào tài sản hữu hình, tài sản vật chất sang tài sản phi vật chất, vô hình Với nhu cầu thiết việc đời môhìnhđánhgiátheothẻđiểmcân điều tất yếu Thẻđiểmcân David Norton – Giám đốc học viện Nolan Norton Robert Kaplan – Giáo sư đại học Havard đề xuất giới thiệu lần tạp chí Havard Business Review năm 1996 Hệ thống thẻđiểmcân giúp tổ chức chuyển tầm nhìn chiến lược thành mục tiêu thước đo cụ thể thông qua bốn phương diện tài chính, khách hàng, quy trình nội đào tạo phát triển để đo lường kếthoạtđộng doanh nghiệp Môhình ứng dụng rộng rãi thu thành công đáng kể doanh nghiệp, tổ chức giới Trước nhiều ưu điểm vượt trội Nhân viên nắm bắt cập nhật đầy đủ quy trình côngty Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent 42 14.9 14.9 14.9 139 49.5 49.5 64.4 67 23.8 23.8 88.3 21 7.5 7.5 95.7 12 4.3 4.3 100.0 281 100.0 100.0 Valid Total Tỷ lệ lỗi nghiệp vụ nhân viên quản lý trực tiếp ghi nhận đánhgiá đầy đủ Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent 95 33.8 33.8 33.8 84 29.9 29.9 63.7 54 19.2 19.2 82.9 31 11.0 11.0 94.0 17 6.0 6.0 100.0 281 100.0 100.0 Valid Total Nhân viên nắm bắt khái niệm điểm chức định mức lao độngđánhgiákết làm việc Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent 99 35.2 35.2 35.2 129 45.9 45.9 81.1 27 9.6 9.6 90.7 18 6.4 6.4 97.2 2.8 2.8 100.0 281 100.0 100.0 Valid Total 3.4 Nhóm thang đo thuộc viễn cảnh đào tạo phát triển Tổng số chứng chỉ, chương trình đào tạo nghiệp vụ nhân viên tham giahoàn thành côngtyđánhgiá Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent 12 4.3 4.3 4.3 27 9.6 9.6 13.9 111 39.5 39.5 53.4 74 26.3 26.3 79.7 57 20.3 20.3 100.0 281 100.0 100.0 Valid Total Nhân viên nắm bắt quy trình đánhgiáthẻđiểmcân (BSC) thông qua buổi đào tạo, huấn luyện truyền thông nội Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent 66 23.5 23.5 23.5 157 55.9 55.9 79.4 34 12.1 12.1 91.5 18 6.4 6.4 97.9 2.1 2.1 100.0 281 100.0 100.0 Valid Total Những đóng góp ý kiến cải thiện xây dựng quy trình nhân viên côngty ghi nhận đầy đủ Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent 12 4.3 4.3 4.3 24 8.5 8.5 12.8 109 38.8 38.8 51.6 100 35.6 35.6 87.2 36 12.8 12.8 100.0 281 100.0 100.0 Valid Total Côngty đưa định hướng nghề nghiệp rõ ràng đầy đủ cho nhân viên Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent 35 12.5 12.5 12.5 119 42.3 42.3 54.8 101 35.9 35.9 90.7 18 6.4 6.4 97.2 2.8 2.8 100.0 281 100.0 100.0 Valid Total Nhân viên thích nghi nhanh với thay đổi từ hệ thống, thay đổi từ quy trình Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent 99 35.2 35.2 35.2 70 24.9 24.9 60.1 65 23.1 23.1 83.3 30 10.7 10.7 94.0 17 6.0 6.0 100.0 281 100.0 100.0 Valid Total PHỤ LỤC 4: TRUNG BÌNH CỘNG VÀ ĐỘ LỆCH CHUẨN 4.1 Nhóm thang đo thuộc viễn cảnh tài chính: Descriptive Statistics N Minimum Maximum Mean Std Deviation Doanh số bán hàng nhân viên côngtyđánh 281 4.04 1.041 281 4.05 992 281 3.53 960 281 3.72 1.030 281 2.30 958 281 3.80 940 281 2.33 979 281 2.77 917 giá Doanh số sản phẩm cho thuê chuyển nhượng nhân viên côngtyđánhgiáTỷ lệ hoa hồng cho nhân viên bán hàng đánhgiátỷ lệ hợp lý Chi phí cho hoạtđộng giao dịch bán sản phẩm nhân viên côngty ghi nhận đầy đủ Chính sách khen thưởng, ghi nhận khen thưởng doanh số bán hàng nhân viên côngtyđánhgiá Kinh phí hoạtđộng phòng ban quý (năm) cho nhân viên côngty cấp xuống đầy đủ Phúc lợi côngtydành cho nhân viên tốt Việc thực chiến lược bán hàng phù hợp theo mục tiêu lợi nhuận côngty đề hàng quý (năm) Valid N (listwise) 281 4.2 Nhóm thang đo thuộc viễn cảnh khách hàng: Descriptive Statistics N Minimum Maximum Mean Std Deviation Mức độ hài lòng khách hàng bên nhân viên côngtyđánhgiá 281 3.99 926 281 3.12 858 281 4.06 943 281 4.16 1.089 281 4.17 1.101 10 Mức độ hài lòng khách hàng bên (nội bộ) nhân viên côngtyđánhgiá 11 Việc giải linh hoạt yêu cầu khách hàng sản phẩm, dịch vụ nhân viên côngtyđánhgiá 12 Số lượng khách hàng cũ liên hệ lại với nhân viên để mua sản phẩm côngty ghi nhận 13 Số lượng khách hàng mới, lần đầu giao dịch nhân viên côngty ghi nhận Valid N (listwise) 281 4.3 Nhóm thang đo thuộc viễn cảnh quy trình vận hành nội bộ: Descriptive Statistics N Minimum Maximum Mean Std Deviation 14 Nhân viên thực tiêu chuẩn hóa sản phẩm dịch vụ cung cấp cho khách hàng 281 3.65 997 281 2.21 909 281 3.15 1.109 281 2.37 970 281 2.26 1.206 281 1.96 981 côngtyđánhgiá 15 Hiện côngty xây dựng bảngmô tả công việc hệ thống trang mạng nội chi tiết, rõ ràng cho vị trí công việc 16 Nhân viên tuân thủ quy trình, quy định côngty đề 17 Nhân viên nắm bắt cập nhật đầy đủ quy trình côngty 18 Tỷ lệ lỗi nghiệp vụ nhân viên quản lý trực tiếp ghi nhận đánhgiá đầy đủ 19 Nhân viên nắm bắt khái niệm điểm chức định mức lao độngđánhgiákết làm việc Valid N (listwise) 281 4.4 Nhóm thang đo thuộc viễn cảnh học hỏi, đào tạo phát triển: Descriptive Statistics N Minimum Maximum Mean Std Deviation 20 Tổng số chứng chỉ, chương trình đào tạo nghiệp vụ nhân viên tham giahoàn 281 3.49 1.053 281 2.08 895 281 3.44 966 281 2.45 893 281 2.27 1.219 thành côngtyđánhgiá 21 Nhân viên nắm bắt quy trình đánhgiáthẻđiểmcân (BSC) thông qua buổi đào tạo, huấn luyện truyền thông nội 22 Những đóng góp ý kiến cải thiện xây dựng quy trình nhân viên côngty ghi nhận đầy đủ 23 Côngty đưa định hướng nghề nghiệp rõ ràng đầy đủ cho nhân viên 24 Nhân viên thích nghi nhanh với thay đổi từ hệ thống, thay đổi từ quy trình Valid N (listwise) 281 Phụ lục Bảng 2.2 Mô tả thẻđiểmcâncôngtyNovaland năm 2016 Nhóm mã Phòng Nội dung F1 ACC F2 Mô tả Công thức Nguồn lấy Lợi nhuận ròng Đảm bảo đạt mức VND lợi nhuận sau thuế đề cho năm Tỷ lệ lợi nhuận ròng (%) = lợi nhuận ròng thực tế / mục tiêu Báo cáo từ phòng ACC ACC Niêm yết Đảm bảo sẵn sàng thị trường đưa thị trường chứng khoán ("IPO") sàn giao dịch chứng khoán HCM Tất thủ tục giấy tờ niêm yết giao cho BP kế toán thực phải hoàn thành trước ngày dự kiến Danh mục thủ tục giấy tờ, niêm yết F3 ACC Quá trình lập Tham gia thực % ngân sách lập ngân sách (theo kiểm soát côngty triển khai) Tỷ lệ đạt KPI (%) = lập ngân sách theo tiến độ giao Kế hoạch lập ngân sách F4 ACC Kiểm soát dòng Triển khai qui trình Thời tiền quản lý tiền có bao gian gồm điều phối vốn hoàn Được thực trước ngày [ngày theo kế hoạch] Kế hoạch công việc Vốn huy độngTỷ lệ vốn huy động (%) = tổng số vốn huy động / tổng số vốn phải huy độngtheo kế hoạch Kế hoạch vốn huy động Đơn vị Thời gian hoàn thành thành F5 FIN Đảm bảo nguồn VNĐ vốn theo kế hoạch dự án sách tài duyệt: tổng số vốn huy động tính đến [thời gian] hàng năm cho dự án cần triển khai F6 SALE Bán hàng Tổng số sản phẩm Số bán ra, hoàn thành lượng ký kết hợp đồng mua bán ngày 31.12 Tỷ lệ đạt KPI Danh (%) = số sản mục phẩm bán / sản mục tiêu phẩm F7 SALE Hoàn thành Số dự án hoànSốTỷ lệ đạt KPI mục tiêu bán thành theo % mục lượng (%) = Số dự án hàng tiêu bán hàng hoàn thành từ [% mục tiêu] / Tổng số dự án Kế hoạch công việc Thu hút khách hàng Báo cáo khách tham gia kiện Khách hàng C1 SALE Giới thiệu sản phẩm mới, thu hút lượng khách hàng tiềm tham quan dự án SốTỷ lệ đạt KPI lượng (%) = Số lượng khách tham dự thực tế / Tổng số lượng khách dự kiến kiện C2 MKD Tổ chức kiện Tổ chức kiện Số nhằm thu hút số lượng lượng người biết đến đăng kí tham gia triển lãm qua kênh truyền thông (bao gồm online, gọi điện thoại, đến trực tiếp triển lãm ghi nhận từ QC) Tỷ lệ đạt KPI (%) = số kiện triển lãm thực tế/[tổng số kiện] + Số lượng khách tham gia triển lãm thực tế/ số lượng khách mời từ phận Sale Báo cáo khách tham gia kiện C3 ASD Số sản phẩm Số sản phẩm bàn % bàn giao cho giao cho khách khách hàng hàng năm, tính đến ngày [thời gian] năm theodanh mục phê duyệt Tỷ lệ đạt KPI (%) = số sản phẩm bàn giao / số sản phẩm phải bàn giao theo tiêu Danh mục sản phẩm C4 QA Khảo sát mức Mức độ hài lòng % độ hài lòng khách hàng (end-user) tiếng ồn; mùi hôi từ phòng rác, floor trap; thông gió khu sảnh thang máy; đo báo cáo đánhgiá quản lý chất lượng trước bàn giao cho dự án Mục tiêu không [%mục tiêu] tiêu chí tất dự án ( dự án tiêu chí : tiếng ồn, thông gió, mùi hôi) '- Điểm đạt (%) Báo tổng tất cáo dự án: mức độ hài Tỷ lệ NC: lòng %mục tiêu = 100% điểm đạt Tỷ lệ NC %mục tiêu: 1% giảm/tăng = ±% vào điểm đạt - Điểm đạt [con số]% = 0% - Điểm đạt tối đa 120% C5 ASD Khảo sát mức Kết khảo sát % độ hài lòng mức độ hài lòng Nhà thầu/ Nhà cung cấp thông qua chương trình khảo sát mức độ hài lòng Nhà thầu/ Nhà cung cấp Cung ứng Kết khảo sát mức độ hài lòng NT/ NCC = (Kết khảo sát mức độ hài lòng NT/ NCC năm + Kết khảo sát mức độ hài lòng NT/ NCC cuối năm)/2 Báo cáo mức độ hài lòng C6 ASD Bàn giao sản Hoàn thành kế % phẩm hoạch bàn giao sp theo mục tiêu đăng ký: Tỷ lệ đạt KPI (%) = số sản phẩm bàn giao/số sản phẩm phải bàn Danh mục sản phẩm α) Kế Hoạch bàn giao sản phẩm giao theo tiêu b) Kế hoạch làm giấy tờ nhà C7 ASD Giải khiếu nại, thắc mắc khách hàng, cư dân Tính kịp thời % hợp lý việc giải yêu cầu khách hàng, cư dân Tỷ lệ đạt KPI (%) = số phản ánh, khiếu nại giải quy trình / tổng số phản ánh, khiếu nại khách hàng Báo cáo mức độ hài lòng C8 MKD, ASD Chăm sóc Lập kế hoạch % khách hàng thực chương trình chăm sóc khách hàng bắt buộc thông qua chương trình duyệt năm Tỷ lệ đạt KPI (%) = số chương trình thực / số chương trình theotheo kế hoạch duyệt theo phụ lục đính kèm Kế hoạch công việc Quy trình nội bộ, vận hành O1 ACC,S Quản trị rủi ro ALE, MKD, PLG Thực tốt việc % quản lý rủi ro bao gồm: thiết lập hồ sơ kiểm soát rủi ro quy trình cốt lõi, xây dựng danh mục rủi ro cho dự án thực thi hoạtđộng kiểm soát rủi ro quan trọng theo kế hoạch duyệt Tỷ lệ đạt KPI (%) = số đầu mục công việc hoàn thành / tổng số đầu mục công việc danh sách phải thực O2 ACC,F Vận hành quy IN,BM trình, hệ thống IR,SA LE Tham gia triển khai % ERP/SAP,triển khai hoàn chỉnh Phase SAP theo tiến độ đề Đúng 100% Danh sách rủi ro – mục quản trị rủi ro hạn: Báo cáo tiến độ - Trễ tiến độ ERP/S % thấp AP - Phase sớm thời hạn triển khai Phase thành công: 120% O3 PLG Hoàn thành thủ Tỷ lệ hoàn thành % tục pháp lý dự thủ tục phê án duyệt pháp lý dự án theo kế hoạch định kỳ ban giám đốc Tỷ lệ hoàn thành thủ tục pháp lý theo kế hoạch = Ngày hoàn thành thực tế - Ngày mục tiêu kế hoạch Kế hoạch công việc O4 PR Thông tin Xử lý khủng hoảng % truyền thông truyền thông 24h Tỷ lệ đạt KPI (%) = số cố xử lý vòng 24h/tổng cố xảy Báo cáo xử lý cố O5 PCD Tiến độ xây Xây dựng, thi công Thời dựng / thi công tiến độ/ thời gian hạn phê duyệt hoàn thành Chênh lệch thời gian hoàn thành kế hoạch so với mục tiêu (của gói thầu) = Ngày hoàn thành thực tế - Ngày mục tiêu kế hoạch Chi tiết báo cáo xây dựng/ thi công O6 PDT Tiến độ thiết kế Hồ sơ thiết kế cung đấu thầu cấp phận chọn thầu tiến độ/ thời hạn phê duyệt cho công tác đấu thầu/ chọn thầu Thời gian hoàn thành Chênh lệch thời gian hoàn thành kế hoạch so với mục tiêu (của gói thầu) = Ngày hoàn thành thực tế - Ngày mục tiêu kế hoạch Phụ lục thiết kế đấu thầu O7 QA Kiểm soát chất Tính xác Số lượng báo cáo kiểm lượng tra, theođánhgiá (các) quản lý dự án thi côngKết tính xác = số lỗi lớn báo cáo kiểm tra năm Báo cáo kiểm tra O8 ASD Cập nhật quy Cập nhật quy trình % trình phát hoàn thành Phát hành hợp đồng hành hợp đồng: Hợp đồng mua bán, hợp đồng đặt cọc, hợp đồng vay, phụ lục hợp đồngtheo quy trình Tỷ lệ đạt (%) = Báo số quy trình cần cáo hệ cập nhật hoàn thống thành hạn/tổng số quy trình cần cập nhật danh sách O9 IT Triển khai hệ Triển khai hệ thống % thống quản lý ISO27000 theo tiến độ phê duyệt Tỷ lệ đạt(%) = Báo số đầu mục cáo hệ công việc hoàn thống thành / tổng số đầu mục công việc danh sách phải thực O10 IT Hỗ trợ độngTỷ lệ đạt (%) = số lượng giải thời gian quy định / tổng số lượng yêu cầu / %mục tiêu O11 RPM Nâng cao hiệu Cải tiến hiệu SốTỷ lệ đạt (%) = quy hoạt động/ kiểm lượng Số quy trình trình soát quy trình cải tiến/ Số lượng quy trình mục tiêu Kế hoạch công việc O12 Các phòng ban Xây dựng định Xây dựng định mức % mức lao động lao động cho vị trí công việc, từ kiểm soát hiệu chi phí nguồn nhân lực Danh mục định mức xây dựng hoạt Hỗ trợ kịp thời % yêu cầu CNTT người dùng Tỷ lệ đạt KPI (%) = số đầu mục công việc hoàn thành hạn / tổng số đầu mục công việc ds Báo cáo từ phòng IT Đào tạo phát triển P1 Các phòng ban Đào tạo phát Bao gồm số nhân % triển nguồn viên hoàn thành nhân lực đầy đủ chương trình đào tạo theo kế hoạch duyệt Tỷ lệ NV đào tạo (%) = Số NV hoàn thành chương trình đào tạo / tổng số nhân viên phải tham gia đào tạo theo kế hoạch duyệt Kế hoạch thống kê đào tạo P2 HR Khảo sát mức Xác định mức độ % độ hài lòng hài lòng/ chưa hài lòng nhân viên môi trường làm việc (chính sách, hội nghề nghiệp, văn hóa, truyền thông, mối quan hệ nơi làm việc); từ xác định hạng mục Novaland NV hài lòng; hạng mục chưa hài lòng để từ xây dựng kế hoạch cải thiện môi trường làm việc Kếttỷ lệ gắn kết nhân viên qua khảo sát hàng năm gồm tổng điểm câu hỏi mức độ gắn kết / %mục tiêu Báo cáo mức độ hài lòng P3 L&D Tổ chương đào tạo Tỷ lệ triển khai Kế hạn = hoạch tổng số chương đào tạo trình tổ chức hạn / tổng số chương trình phê duyệt chức Triển khai % trình chương trình đào tạo hạn, không trễ 30 ngày, theo lịch duyệt Nguồn: https://www.novaland.com.vn/ ... đánh giá kết hoạt động theo mô hình quản trị BSC Chương II: Thực trạng công tác đánh giá kết hoạt động chung mô hình BSC công ty Novaland Chương III: Một số giải pháp hoàn thiện mô hình BSC công. .. điểm xây dựng giải pháp 60 3.3 Các giải pháp hoàn thiện hệ thống đánh giá kết hoạt động mô hình thẻ điểm cân công ty Novaland 61 3.3.1 Giải pháp hoàn thiện hệ thống đánh. .. đánh giá kết hoạt động theo viễn cảnh tài 61 3.3.2 Giải pháp hoàn thiện hệ thống đánh giá kết hoạt động theo viễn cảnh khách hàng63 3.3.3 Giải pháp hoàn thiện hệ thống đánh giá kết hoạt động theo