Chương 7, hợp ĐỒNG LAO ĐỘNG

CHƯƠNG VII HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Biên soạn: Th.s Đoàn Công Yên Email: dcyen@hcmulaw.edu.vn Văn QPPL có hiệu lực • Nghị định 44/2013/NĐ-CP ngày 10/5/2013 quy định chi tiết thi hành số điều BLLĐ HĐLĐ; • Nghị định 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 qquy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung BLLĐ • Thông tư 30/2013/TT-BLĐTBXH ngày 25/10/2013 hướng dẫn thi hành Nghị định 44/2013/NĐ-CP; • Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn NĐ 05 Văn QPPL hết hiệu lực • Nghị định 44/2003/NĐ-CP ngày 09/5/2003 Hợp đồng lao động; • Thông tư 21/2003/BLĐTBXH-TT ngày 22/9/2003 hướng dẫn Nghị định 44/2003/NĐ-CP; • Thông tư số 17/2009/TT-BLĐTBXH Bộ Lao động, Thương binh Xã hội; • Thông tư số 39/2009/TT-BLĐTBXH Bộ Lao động, Thương binh Xã hội Khái quát hợp đồng lao động 1.1 Khái niệm hợp đồng lao động (Đ.15 BLLĐ) • “contract of service” means any agreement, whether in writing or oral, express or implied, whereby one person agrees to employ another as an employee and that other agrees to serve his employer as an employee and includes an apprenticeship contract or agreement; 1.2 Đặc điểm, ý nghĩa hợp đồng lao động 1.3 Đối tượng phạm vi áp dụng hợp đồng lao động • Mọi doanh nghiệp, quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình cá nhân, kể tổ chức, cá nhân nước Việt Nam có quyền tự thuê mướn, sử dụng lao động; • Mọi NLĐ, kể người nước ngoài, có đủ điều kiện tham gia vào QHLĐ 1.4 Các loại hợp đồng lao động (Đ.22 BLLĐ) Công ty (X) – bà B: HĐLĐ có hiệu lực từ ngày 01/2/2016 – 31/1/2018 Xác định số ngày mà bà B phải báo trước cho NSDLĐ muốn đơn phương chấm dứt HĐLĐ thời điểm sau đây: -Ngày 14/5/2016 -Ngày 30/4/2017 -Ngày 20/5/2018 Giao kết nhiều HĐLĐ XĐTH Thủ tục: báo cho NLĐ biết trước Lưu ý: • Những trường hợp NSDLĐ không phép đơn phương chấm dứt HĐLĐ (Đ.39 BLLĐ) • Từ bỏ việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ (Đ.40 BLLĐ) 4.1.3 Chấm dứt hợp đồng lao động thay đổi cấu, công nghệ lý kinh tế (Đ.44) Thay đổi cấu, công nghệ • Thay đổi cấu tổ chức, tổ chức lại lao động; • Thay đổi sản phẩm, cấu sản phẩm; • Thay đổi quy trình, công nghệ, máy móc, thiết bị sản xuất, kinh doanh gắn với ngành, nghề sản xuất, kinh doanh người sử dụng lao động Khoản Điều 13 NĐ 05 Lý kinh tế • Khủng hoảng suy thoái kinh tế; • Thực sách Nhà nước tái cấu kinh tế thực cam kết quốc tế Khoản Điều 13 NĐ 05 4.1.4 Chấm dứt hợp đồng lao động sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, hợp tác xã (Đ.45) Lưu ý • NSDLĐ có trách nhiệm thông báo văn trước 30 ngày, tiến hành cho việc từ 02 NLĐ trở lên • Văn thông báo phải có nội dung chủ yếu sau: Tên, địa NSDLĐ người đại diện theo pháp luật NSDLĐ; Tổng số lao động; số lao động cho việc; Lý cho NLĐ việc; thời điểm NLĐ việc; Kinh phí dự kiến chi trả trợ cấp việc làm 4.2 Trợ cấp chấm dứt hợp đồng lao động 4.2.1 Trợ cấp việc • Các trường hợp hưởng: Khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 10 Điều 36 BLLĐ Ai hưởng TCTV? • (A) bắt đầu làm việc 1/1/2013 Nghỉ việc 20/3/2016, theo K2 Đ.36 Đã đóng BHTN từ 1/1/2015 • (B) bắt đầu làm việc 1/1/2007 Nghỉ việc 20/3/2016, theo K3 Đ.36 Đã đóng BHTN từ 1/1/2009 • (C) bắt đầu làm việc 1/7/2014 Nghỉ việc 20/3/2016, theo K2 Đ.36 Đã đóng BHTN từ 1/1/2015 • (D) bắt đầu làm việc 1/1/2006 Nghỉ việc 20/3/2016, theo K4 Đ.36 Đã đóng BHTN từ 1/1/2009 • (E) bắt đầu làm việc 1/8/2012 Nghỉ việc 20/3/2016, theo K3 Đ.36 ngày ngày ngày Cách tính TCTV • Tiền TCTV = Tổng thời gian làm việc DN tính TCTV x Tiền lương làm tính TCTV x 1/2 XÁC ĐỊNH QUYỀN VÀ NGHĨA VỤ CỦA BÀ E? • Bà E làm việc Công ty X theo HĐLĐ từ ngày 01/12/2012 đến ngày 30/11/2014, mức lương triệu/tháng • Ngày 1/12/2014, bà E ký tiếp HĐLĐ không xác định thời hạn bà E đơn phương chấm dứt HĐLĐ từ ngày 10/3/2016 sau thông báo từ ngày 01/2/2016 • Xét hai trường hợp, bà E đóng BHTN từ ngày 1/12/2012; 1/1/2015 • Biết rằng, Từ ngày 1/5/2015 mức lương theo công việc điều chỉnh từ 4,8 triệu lên 5,2 triệu XÁC ĐỊNH QUYỀN VÀ NGHĨA VỤ CỦA CÁC BÊN • Ông Thảo ký HĐLĐ có hiệu lực từ ngày 15/4/2015 đến 14/8/2015 Sau hết hạn HĐLĐ trên, ông Thảo tiếp tục làm việc mà không giao kết HĐLĐ • Ngày 20/3/2016, ông Thảo nhận định đơn phương chấm dứt HĐLĐ Công ty yêu cầu ông Thảo nghỉ việc từ ngày 31/3/2016 • Tại phiên họp hòa giải, Công ty nhận ông Thảo làm việc trở lại ông Thảo đồng ý chấm dứt HĐLĐ từ ngày 20/5/2016 • Vậy, ông Thảo quyền, lợi gì? Biết tiền lương ông Thảo 4,7 triệu/tháng; Ông Thảo không tham gia đóng BHTN 4.2.2 Trợ cấp việc làm  Các trường hợp hưởng trợ cấp việc làm:  Thay đổi cấu, công nghệ lý kinh tế;  Sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, hợp tác xã Cách tính TC.MVL Tiền TCmvl = Số năm x Tiền X 01 lương tính làm hưởng tính TCmvl TCmvl Xác định quyền lợi ích ông D Ông D làm việc Công ty X theo HĐLĐ 12 tháng từ ngày 1/8/2014 - 31/7/2014 Sau đó, bên ký lại HĐLĐ 36 tháng, có hiệu lực 1/8/2014 Do công ty thay đổi công nghệ Công ty chấm dứt HĐLĐ với 30 NLĐ, có ông D từ ngày 30/3/2016 • Tham gia BHTN từ ngày 1/1/2015 • Tiền lương bắt đầu làm việc: triệu/1 tháng • Tiền lương từ 1/5/2015: 4,6 triệu/1 tháng Từ ngày 1/1/2016: 5,2 triệu/tháng ... lực hợp đồng lao động 1.7.1 Thời điểm có hiệu lực hợp đồng lao động (Đ.25 BLLĐ) 1.7.2 Hợp đồng lao động vơ hiệu (Đ.50-Đ.52) 1.7.2.1 Các trường hợp vơ hiệu Vơ hiệu phần 1.7.2.3 Xử lý hợp đồng lao. .. 20/5/2016 1.5 Hình thức hợp đồng lao động (Đ.16 BLLĐ) 1.6 Nội dung hợp đồng lao động (Đ.23 BLLĐ) 1.6 Nội dung hợp đồng lao động (Đ.23 BLLĐ) Điều khoản cấm cạnh tranh • Người lao động khơng tiết lộ... kiện an toàn lao động, vệ sinh lao động • Không có ý đònh không tạo quan hệ người sử dụng lao động/ người lao động • Ba hợp đồng ông David Gaham Dillin ký với Trường Cetana ba hợp đồng riêng biệt