Chương 6, TIỀN LƯƠNG

CHƯƠNG VI TIỀN LƯƠNG Biên soạn: Th.s Đoàn Công Yên Email: dcyen@hcmulaw.edu.vn Văn QPPL: Nghị định 49/2013 ngày 14/5/2013 quy định chi tiết thi hành số điều BLLĐ Tiền lương; Nghị định 05/2015 ngày 12/01/2015 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung BLLĐ; Thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn NĐ 05; Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn NĐ 05, TT 23 Nghị định 122/2015/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng Khái quát tiền lương 1.1 Khái niệm tiền lương BLLĐ 2012: BLLĐ 1994: Điều 90 Tiền lương khoản tiền mà NSDLĐ trả cho NLĐ để thực công việc theo thỏa thuận   Tiền lương là….???? Ý nghĩa TL KT thị trường + Đối với NLĐ: Đối với Doanh nghiệp: Là phần quan trọng chi phí sản xuất;  Công cụ để trì, gìn giữ thu hút NLĐ giỏi;  Là công cụ để quản lý chiến lược nguồn nhân lực  Đối với Nhà nhà nước: Góp phần đáng kể vào thu nhập quốc dân > điều tiết thu nhập tầng lớp > Tạo công xã hội;  Thu hút đầu tư;  Cạnh tranh quốc tế (giá thành sản phẩm)  Nâng cao suất lao động (tiền lương đòn bẫy kinh tế hữu hiệu)  Ảnh hưởng đến phát triển kinh tế  1.2 Mục tiêu hệ thống tiền lương  Phù hợp  Thỏa đáng  Có tác dụng kích thích  Công (bên bên ngoài)  Bảo đảm  Hiệu 1.3 Cơ cấu tiền lương Điều 21 NĐ 05; K1 Đ3 TT23:  Mức lương theo công việc chức danh mức lương thang lương, bảng lương người sử dụng lao động xây dựng  Phụ cấp lương khoản tiền bù đắp yếu tố điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động chưa tính đến tính chưa đầy đủ mức lương theo công việc chức danh  Các khoản bổ sung khác khoản tiền mức lương, phụ cấp lương có liên quan đến thực công việc chức danh hợp đồng lao động 2.5 Tiền lương số trường hợp đặc biệt 2.5.1 Tiền lương làm thêm  Áp dụng hình thức trả lương theo thời gian hình thức trả lương theo sản phẩm > Ít 150%; 200%; 300% Khoản Điều Thông tư 23 Tiền lương làm thêm = TL thực trả X ngày LVBT 150% 200% 300% Số X làm thêm Tiền lương thực trả ngày làm việc bình thường  Tiền lương thực trả ngày làm việc bình thường xác định sở tiền lương thực trả theo công việc làm tháng mà người lao động làm thêm chia cho số thực tế làm việc tháng (không 208 công việc có điều kiện lao động, môi trường lao động bình thường không kể số làm thêm) Tiền lương thực trả ngày làm việc bình thường TL thực trả ngày LVBT = TL thực trả tháng số thực : tế làm việc tháng Tình huống:    Theo HĐLĐ, bà A làm việc 26 ngày/1 tháng; 8h/1 ngày; nghỉ hàng tuần ngày chủ nhật mức lương theo công việc bà 4,8 triệu/tháng Tháng 4/2016, bà A làm việc bình thường theo quy định công ty nhà nước Ngoài ra, bà làm thêm 01 ca ban 22/3 Xác định tiền lương làm thêm ca nói trên?  TL thực trả (T4) = 4,8tr : 200h = 24.000đ  Nếu tháng 3/2016 bà A làm thêm 02 ca (16h), TL thực trả (T3) = 4,8tr : 208 = 23.000 đ  Nếu tháng 3/2016, bà A nghỉ làm 01 ngày lại làm thêm 02 ca (16h), TL thực trả (T3) = [4,8tr – (4,8tr:26)] : 208 2.5.2 Tiền lương làm việc ban đêm TL làm = TL việc vào thực ban đêm trả x 130% x Số làm việc vào ban đêm Tiền lương làm thêm ban đêm    Theo HĐLĐ, bà A làm việc 26 ngày/1 tháng; 8h/1 ngày; nghỉ hàng tuần ngày chủ nhật mức lương theo công việc bà 4,8 triệu/tháng Tháng 3/2016, bà A làm việc bình thường theo quy định công ty nhà nước Ngoài ra, bà làm thêm 01 ca ban đêm (8h) ngày 27/3 Xác định tiền lương làm thêm ca làm việc ngày 27/3?  TL thực trả ban làm việc bình thường = 4,8tr : 208h = 23.076đ  [(23.076đ x 200% + 23.076 x 30%) + 20% x 23.076 x 200%] 2.5.3 Tiền lương NLĐ thời gian đình công 2.6 Tạm ứng tiền lương   NLĐ làm nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên; Trường hợp khác hai bên thỏa thuận 2.7 Khấu trừ tiền lương  Theo yêu cầu NSDLĐ: ?  Theo yêu cầu quan nhà nước có thẩm quyền: ? 2.8 Chế độ tiền thưởng 2.8.1 Khái niệm Chế độ tiền thưởng bao gồm hệ thống quy định NN bổ sung cho chế độ TL nhằm khuyến khích NLĐ làm việc có suất, chất lượng hiệu quả, không ngừng nâng cao trình độ chuyên môn, sức sáng tạo lao động 2.8.2 Đặc điểm  Do NSDLĐ ban hành  Không mang tính bắt buộc  Tính chất bổ sung cho TL 2.8.3 Quy chế tiền thưởng  Quy chế thưởng NSDLĐ định sau tham khảo ý kiến BCHCĐ sở  Các yếu tố ảnh hưởng đến tiền thưởng - Kết sản xuất, kinh doanh; - Mức độ hoàn thành công việc NLĐ; - Thỏa thuận NSDLĐ NLĐ ... mức lương tối thiểu vùng Khái quát tiền lương 1.1 Khái niệm tiền lương BLLĐ 2012: BLLĐ 1994: Điều 90 Tiền lương khoản tiền mà NSDLĐ trả cho NLĐ để thực công việc theo thỏa thuận   Tiền lương. .. Hiệu 1.3 Cơ cấu tiền lương Điều 21 NĐ 05; K1 Đ3 TT23:  Mức lương theo công việc chức danh mức lương thang lương, bảng lương người sử dụng lao động xây dựng  Phụ cấp lương khoản tiền bù đắp yếu... mức lương theo công việc chức danh  Các khoản bổ sung khác khoản tiền mức lương, phụ cấp lương có liên quan đến thực công việc chức danh hợp đồng lao động 2 Chế độ tiền lương 2.1 Mức lương