Đề tài xoay quanh đời sống tinh thần của công nhân nữ nhập cư tại khu công nghiệp Long Đức Trà Vinh nên đối tượng nghiên cứu trong đề tài này tập trung đi sâu vào các mặt của đời sống tinh thần như học tập, vui chơi, giải trí, thể thao, các mối quan hệ và các mặt hoạt động xã hội khác của chị em công nhân nữ.
Đề tài: Đời sống tinh thần nữ công nhân nhập cư khu công nghiệp Trà Vinh LỜI MỞ ĐẦU 1.Lý chọ đề tài: Xu quốc tế hóa toàn cầu với sách mở cửa nhà nước ta thuận lợi lớn công phát triển kinh tế.Chính nhờ mà năm trở lại kinh tế nước ta phát triển mạnh.Quá trình đồng thời dẫn đến tình trạng đô thị hóa đời khu công nghiệp tập trung đô thị lớn xuất nhanh chóng khu công nghiệp đòi hỏi lực lượng lớn lao động Nhu cầu tìm kiếm lao động đô thị lớn diễn mạnh đến đâu trình lao động đổ dồn lên thành thị mạnh tới Phần lón lao động từ vùng quê nghèo di cư lên nhằm tìm kiếm hội việc làm nuôi sống thân gia đình Là đô thị lớn Trà Vinh, khu công nghiệp Long Đức hội tụ nhiều tiềm phát triển hội tìm kiếm việc làm cao, thu hút lực lớn lao động từ khắp huyện tỉnh khác di cư đến Quá trình di cư ban đầu chủ yếu lao động nam, song vài năm trở lại tình hình chuyển sang xu hướng khác với phần lớn lao động nữ di cư đến với mong muốn nuôi sống thân nuôi sống gia đình Nam giới làm xa nhà giao phó công việc chăm sóc gia đình cho mẹ, vợ.Vậy câu hỏi dặt người lao động nữ làm xa gia đình họ nào? Vì lao động nữ lại phải bươn trải nơi đất khách quê người để nuôi sống thân gia đình? Cuộc sống họ “tay trắng” lên vùng đô thị kiếm việc? Những suy nghĩ trăn trở họ xa gia đình? Cũng hoàn cảnh này, đứa nữ công nhân bươn trải nơi đất khách quê người hết thấu hiểu nỗi thống khổ mẹ lúc bà vừa phải vật lộn với sống bon chen, ngạt thở, leo thang giá nơi đô thị , vừa phải đối mặt với dằn vặt phải xa chồng Tất lý trên, thúc đẩy thân để thực đề tài với mong muốn tìm hiểu sâu thực trạng đời sống tinh thần công nhân nữ nhập cư khu công nghiệp Long Đức - Trà Vinh, đồng thời chia sẻ hiểu biết thân đến vấn đề Đối tượng khách thể nghiên cứu: 2.1.Đối tượng nghiên cứu: Đề tài xoay quanh đời sống tinh thần công nhân nữ nhập cư khu công nghiệp Long Đức - Trà Vinh nên đối tượng nghiên cứu đề tài tập trung sâu vào mặt đời sống tinh thần học tập, vui chơi, giải trí, thể thao, mối quan hệ mặt hoạt động xã hội khác chị em công nhân nữ GVHD:Ths Trần Thị Lụa SVTH: Thạch Trường Thọ Đề tài: Đời sống tinh thần nữ công nhân nhập cư khu công nghiệp Trà Vinh 2.2 Khách thể nghiên cứu: Để đáp ứng nội dung đề tài khách thể nghiên cứu công nhân nữ nhập cư làm việc công ty địa bàn thành phố Trà Vinh, điển hình công nhân nữ ngành dệt may Phạm vi nghiên cứu: Đây đề tài nghiên cứu trường hợp địa điểm chọn để nghiên cứu khu vực thành phố Trà Vinh Mục tiêu nghiên cứu: 4.1 Mục tiêu chung: Nhìn cách tổng quát toàn nội dung đề tài nhằm mục đích tìm hiểu thực trạng đời sống tinh thần công nhân nữ tác động hoàn cảnh xã hội, qua đưa kiến nghị nhằm giải thực trạng 4.2 Mục tiêu cụ thể: Thực trạng đời sống tinh thần công nhân nữ nhập cư làm việc thành phố Trà Vinh 1.1 Các mối quan hệ công nhân nữ nhập cư với lãnh đạo công ty, bạn bè, gia đình… 1.2 Quá trình tham gia vào hoạt động học tập, vui chơi, giải trí, thể dục thể thao Mức độ tiếp cận với phương tiện truyền thông đại chúng sách, báo, tivi, radio, internet 1.3Tình hình tham gia vào hoạt động xã hội bộ, ủng hộ đồng bào bão lũ… sách nhà nước nhằm bảo vệ đáp ứng nhu cầu lao động nữ nhập cư Ý nghĩa đề tài: 5.1 Ý nghĩa mặt lý luận: Đề tài nghiên cứu hoàn thành góp phần vào việc áp dụng lý thuyết xã hội học, kỹ phân tích giới Đồng thời góp phần nhỏ lý luận nghiên cứu đời sống cồng nhân nữ nhập cư 5.2 Ý nghĩa thực tiễn: Trước hết trình nghiên cứu giúp người thực đề tài bổ sung lượng kiến thức thiếu hụt thực trạng đời sống công nhân nữ nhập cư nơi học tập, đặc biệt mặt tinh thần GVHD:Ths Trần Thị Lụa SVTH: Thạch Trường Thọ Đề tài: Đời sống tinh thần nữ công nhân nhập cư khu công nghiệp Trà Vinh Kết nghiên cứu nguồn tư liệu tham khảo cho bạn sinh viên tất người quan tâm đến đời sống công nhân nữ nói chung công nhân nữ nhập cư nói riêng Những kiến nghị đề tài điều tham khảo cho giới lãnh đạo công ty, quan chức bảo vệ quyền lợi cho phụ nữ nhà hoạt động xã hội Nguồn liệu phương pháp phân tích thông tin: 6.1 Nguồn liệu: Trong nghiên cứu có kế thừa nguồng liệu thứ cấp từ nghiên cứu trước tác giả, người nghiên cứu sử dụng liệu mà thân thu thập qua phương tiện truyền thông đại chúng sách, báo, tivi, radio, internet trình quan sát suốt thời gian học tập sinh sống địa bàn thành phố Trà Vinh 6.2.Phương pháp xử lý thông tin: Do sử dụng tài liệu thứ cấp nên phương pháp sử lý thông tin chủ yếu khái quát, tổng hợp, quan sat, định tính GVHD:Ths Trần Thị Lụa SVTH: Thạch Trường Thọ Đề tài: Đời sống tinh thần nữ công nhân nhập cư khu công nghiệp Trà Vinh KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU Thực trạng đời sống nữ công nhân nhập cư thành phố Trà Vinh: 1.1 Thực trạng: Đi khắp ngả đường Trà Vinh, đâu ta bắt gặp hình ảnh người lao động nữ phải lăn lộn loại hình công việc khác ồn ào, ngột ngạt bầu không khí đô thị Ở thấp thoáng bóng dáng người lao động nữ nhập cư Người phụ nữ thường gắn bó với công việc chăm lo gia đình, gắn bó với quê hương có mức lương ổn định.Vậy câu hỏi đặt là: Tại họ phải rời bỏ gia đình, làng quê để lên thành phố để kiếm việc? Qua khảo sát,nghiên cứu cho thấy nhiều nguyên nhân dẫn đến tình trạng song nguyên nhân chủ yếu nghèo, đói diễn quê hương họ: “theo tính toán ngày công lao động nông thôn đạt 10.000 đồng/ngày thâm canh lúa với số diện tích, xuất nay,các hộ gia đình nông dân đạt tổng thu nhập khoảng từ 15-20 kg thóc/người/tháng,tương đương khoảng 30-40đồng/người/tháng Đấy chưa kể năm mùa thời tiết gây Bước vào sống với hai bàn tay trắng , họ muốn có công việc để ổn định sống thân hi vọng có chút tiền dư giả để nuôi sống gia đình Nhưng thực tế nghiệt ngã không cho họ thực ước mơ giản dị Đời sống bấp bênh, công việc không ổn định nặng nhọc, vất vả với mức thu nhập không đủ để trang trải chi tiêu cho sống thân.Bởi thu nhập họ thấp giá leo thang khiến cho họ đứng biển lửa Chỗ điều kiện tối thiểu bước vào sống xa nhà Để kiếm việc làm điều trước tiên phải kiếm chỗ để trú ngụ Đối với lao động nữ nhập cư, chi tiêu họ dung để thuê nhà trọ rẻ nhằm phù hợp với đồng lương eo hẹp Nhưng đồng nghĩa với “rẻ” phòng trọ lụp xụp, nóng bức, chật chội Tuy sống nhà số chị em thấy vui có chỗ để nghỉ ngơi sau ngày làm việc căng thẳng Bên cạnh có nhiều chị em phải chịu cảnh trời chiếu đất, số họ, phần lớn người muốn thành phố Trà Vinh tìm việc thu nhập “Họ người vùng đô thị chưa có việc làm, chưa có người thuê; tiền mang theo hết, tiền thu nhập chưa có; họ không quen biết ai, nên đành phải sống vật vã nơi đầu đường góc phố, chịu nắng, mưa, sương, gió, đầy đọa thân mình” GVHD:Ths Trần Thị Lụa SVTH: Thạch Trường Thọ Đề tài: Đời sống tinh thần nữ công nhân nhập cư khu công nghiệp Trà Vinh Công việc với tính chất bấp bênh nên mức thu nhập mà họ nhận không ổn định.Và mức thu nhập mà họ nhận tùy thuộc vào loại công việc “thu nhập bình quân tháng người di cư (957.000đ) thấp so với người không di cư (1.212.000đ) khoảng 21% Người di cư nam (thu nhập bình quân tháng 1.105.000đ) kiếm nhiều nữ (839.000đ) Sự chênh lệch thu nhập người nhập cư người không di cư không nhỏ,điều cho thấy lao động nhập cư gặp nhiều khó khăn lao động không nhập cư thu nhập ,trong họ phai trang trải khoản chi phí mà lao động không nhập cư lo nghĩ đến Sự chênh lệch thu nhập bình quân lao động nam nữ nhập cư cao phần nói lên bất bình đẳng công việc, thu nhập, lợi ích… nam nữ công nhân,đó bất công mà lao động nữ nhập cư phải gánh chịu Với thu nhập thấp sống họ khó khăn chi phải mang nỗi lo kinh tế gia đình Đồng lương eo hẹp muốn đảm bảo sống phải tiết kiệm Chính tiết kiệm dẫn đến tình trang thiếu thốn nhiều mặt đời sống vật chất Bữa ăn cần thiết tiêu hang ngày, song với điều kiện giá tăng vọt việc đảm bảo đủ chất cho chị em khó khăn Thường công nhân nữ nhập cư chi từ 7.000đ-10.000đ cho bữa ăn ngày, phần lớn họ phải nhịn ăn sáng Với kiểu ăn uống họ bù đắp lượng sức lao động bỏ làm việc điều kiện nặng nhọc, vất vả Với gánh nặng công việc nỗi lo gia đình ,các nữ công nhân phải tình trạng stress nặng Thêm vào điều kiện làm việc không dễ chịu chị cảm thấy mệt mỏi, ngán ngẩm, đau khắp người… Môi trường làm việc nóng bức, ồn ào, nhiều bụi, nồng độ chất độc cao không gây nguy hiểm tính mạng thời điểm làm việc làm giảm tuổi thọ sau Phần lớn nữ công nhân thường phàn nàn sau ca làm việc “người rã rời, đau lưng, mỏi mắt, có người mắt dần” số lo lắng “không biết đủ sức làm đến 50 tuổi hay không” 1.2 Đời sống tinh thần công nhân nữ nhập cư nghành dệt may 1.2.1 mối quan hệ công nhân nữ ♣ Mối quan hệ với lãnh đạo công ty: Đa số công nhân vào làm việc công ty nghiêm chỉnh chấp hành quy định công ty thời gian lao động Cả hai bên có ý thức việc tôn trọng hợp đồng lao động kí kết trước lao động vào làm việc công ty, nhiên gần Trà Vinh nhiều tỉnh thành khác xảy mâu thuẫn lãnh đạo công ty GVHD:Ths Trần Thị Lụa SVTH: Thạch Trường Thọ Đề tài: Đời sống tinh thần nữ công nhân nhập cư khu công nghiệp Trà Vinh công nhân dẫn tới hành động công nhân đình công với số lượng lớn gây sức ép dư luận xã hội, làm lòng tin công nhân vào giới lãnh đạo công ty, công việc sản xuất bị ngưng trệ ảnh hưởng tới tiến độ phát triển kinh tế chung toàn xã hội Như vào ngày 25/4/2008 3000 công nhân công ty giày Gia Định đình công đòi tăng lương khoản chế độ: “Bức xúc lớn tập thể công nhân công ty bố rtis cho công nhân nghỉ phép năm 2008 vào ngày hàng không báo trước,khiến họ bị thiệt thòi”( Lê Việt, vietnamnet,26/4/2008).Đó minh chứng cho khôn ghiểu lãnh đạo công ty công nhân khiến họ xúc đến mức phải lên tiếng biện pháp đình công Sự không hiểu gây ảnh hưởng bất lợi tới nhịp độ phát triển kinh tế chung công ty toàn xã hội ♣ Mối quan hệ với nam công nhân Thời gian lao động nhiều với mệt mỏi công việc khiến cho chị em công nhân điều kiện để giao lưu với bạn khác giới Một số chị em mặc cảm dân nhập cư nên sống co lại không giao lưu với lo làm nhiều công việc để tăng thu nhập Hạn chế hầu hết công nhân nghành may mặc nữ, số lượng nam nên số chị em hội để tìm bạn đời cho mình, chị qua tuổi xuân nguy “ế chồng” cao Là phụ nữ mong muốn tìm người bạn đời để chia sẻ buồn vui sống, thực tế “nghiệt ngã”đã đem lại hạnh phúc cho chị Nhận thức hoàn cảnh mình, có nhiều chị chấp nhận an phận, số khác không chịu cảnh cô đơn, già nên chọ cách nuôi đơn thân: “công nhân nữ tuổi 30 chưa lập gia đình chiếm số đông Sợ tuổi già hiu quạnh, số chị em tìm cách có đứa giá”(nguồn Tintuconline “Nỗi khát khao làm mẹ”,thứ ngày 10/3/2007) Đây vết thương in hằn lâu trái tim người phụ nữ khiến chị hết niềm vui tin yêu vào sống, xa lánh xã hội Đau lòng phận chị em bị rơi vào bẫy tệ nạn xã hội: mại dâm, trộm cắp: “Ngoài vấn đề tiền công, nhiều chủ thuê nhân công có hành vi lợi dụng sắc đẹp thể xác lao động nữ để làm tăng thu nhập thỏa mãn dục vọng cửa hàng ăn uống, karaoke thương thu hút cô gái trẻ để đưa làm tiếp viên Nhiều chủ cửa hàng yêu cầu khuyến khích em ăn mặc có biểu lả lơi để thu hút khách,thậm chí tiến hành hoạt động mại dâm”(Hà Thị Phương Tiên-Hà Quang Ngọc “Lao động nữ di cư tự thành thị-nông thôn” Tình trạng sống thử diễn gay gắt đời sống công nhân nữ nhập cư Tình trạng báo động chon guy gia tăng nạo phá thai công nhân nữ dẫn đến tổn thương tinh thần cho người nữ công nhân GVHD:Ths Trần Thị Lụa SVTH: Thạch Trường Thọ Đề tài: Đời sống tinh thần nữ công nhân nhập cư khu công nghiệp Trà Vinh ♣Mối quan hệ với đồng nghiệp nữ Chị em công nhân bước chân vào làm việc cung có ý niệm kiếm thật nhiều tiền để phụ giúp gia đinh, họ có tư tưởng để có nhiều việc làm, có công việc lao vào làm dẫn đến tình trạng xâm lấn vào công việc Tranh chấp chị em tránh khỏi Trong suốt trình làm việc sinh sống tất nhiên không tránh khỏi va chạm, chủ yếu va chạm nhỏ tự giải với Nhìn chung mâu thuẫn nhỏ công việc chị em có ý thức giúp đỡ sống lúc ốm đau, bệnh tật Đây việc chị em cần phải thích nghi suốt trình sinh sống làm việc xa nhà ♣ Mối quan hệ nơi cư trú: Đối với người tạo thiện cảm với người xung quanh quan trọng Công nhân vậy, làm việc công ty họ trở nhà để nghỉ ngơi Trong trình sống họ giao tiếp với người xung quanh tạo mối quan hệ mật thiết với người xung quanh nơi cư trú Nhìn chung xóm trọ, công nhân nhập cư có mối quan hệ tốt với người xung quanh kể dân địa phương đối sử tôt với họ Phần lớn công nhân có xu hướng tiếp xúc với người đồng hương Nguyên nhân xuất phát từ địa phương nên họ hiểu đặc điểm văn hóa dẫn đến dễ tiếp xúc dễ hiểu Việc bó hẹp phạm vi giao tiếp hạn chế mối quan hệ người đến từ nhiều vùng miền khác Do mà hạn chế khả nhận thức văn hóa vùng miền khác nhau, trình giao lưu văn hóa với không rộng rãi Điều làm ảnh hưởng tới khả kết bạn công nhân, việc tìm cho người tâm đầu ý hợp để chia sẻ lúc buồn vui sống ♣ Mối quan hệ với gia đình: Đa số công nhân nữ nhập cư đến từ vùng miền xa, việc thăm gia đình khó khăn Mỗi năm may thăm nhà lần điều kiện hai, chí ba năm thăm nhà Với nữ công nhân nhập cư xa nhà việc chịu nhiều áp lực công việc kiếm tiền họ vừa bị tổn thương nỗi lo cho chồng đứa nheo nhóc, thiếu tình yêu thương người mẹ Nỗi nhớ nhà thường trực sâu thẳm đáy lòng người công nhân xa sứ GVHD:Ths Trần Thị Lụa SVTH: Thạch Trường Thọ Đề tài: Đời sống tinh thần nữ công nhân nhập cư khu công nghiệp Trà Vinh Tuy phải chịu nhiều khó khăn điều mà ta phải trân trọng họ cố gắng không mệt mỏi để vượt qua khó khăn ,kiếm đồng tiền lương thiện để nuôi gia đình 1.2.2 Qúa trình tham gia hoạt động vui chơi giải trí ,thể dục thể thao mức độ tiếp cận phương tiện truyền thông đại chúng ti vi,sách báo,internet… Với cường độ làm việc căng thẳng công ty với gánh nặng công việc gia đình khiến cho quỹ thời gian lao động tăng mà thời gian rảnh Phần lớn công nhân có thời gian rảnh họ dùng vào việc nghỉ ngơi chủ yếu Sau làm việc căng thẳng đến nhà tâm lý chị em muốn lăn ngủ cho đỡ mệt để lấy sức làm tiếp, có người xem sách báo hay ti vi Với mặt lương đủ chi tiêu cho nhu cầu tối thiểu ngày gửi phụ gia đình nên công nhân có điều kiện để mua sắm loại phương tiện giải trí radio, tivi , sách báo…Đôi sang phòng khác xem nhờ ngại nên chị em chọn giải pháp “đi ngủ” cho tốt Thực đơn giải trí cho chị em công nhân sau làm việc nghèo nàn, ngày quanh quẩn với máy cassetle, thứ bảy, chủ nhật nghỉ siêu thị vào tiệm net để chat Nhưng số lượng công nhân biết chat , phần lớn họ mạng để tán gẫu với bạn bè nhu cầu truy cập nhiều thông tin vấn đề kinh tế, trị , xã hội Với việc hạn chế phương tiện giải trí nên công nhân biết đến nhà máy phòng trọ, áp lực công việc tâm trạng chung nhiều công nhân Sức lao động dần cạn kiệt theo thời gian làm tăng ca Tất yếu tố tác động lúc dẫn đến tình trạng trầm uất , stress công nhân nữ nhập cư Đã đến lúc tất cần quan tâm đến sức khỏe, tinh thần người lao động Các nhà lãnh đạo công ty phải phối hợp với nhà hoạt động xã hội xây dựng nhiều mô hình hoạt động văn hóa, vui chơi, giải trí cho công nhân để đảm bảo tái sản xuất sức lao động sức khỏe cho người lao động 1.2.3 Mức độ tham gia hoạt động công tác xã hội Quỹ thời gian làm việc căng thẳng với cường độ ba ca ngày, giấc lại không ổn định nên nghỉ chị em chợ, nghỉ ngơi, có điều kiện chăm sóc cho thân tham gia vào hoạt động vui chơi giải trí Ngày có nhiều nhà văn hóa, câu lạc bộ, lớp học nữ công gia chánh, buổi hội thao chị em tham gia phần thời gian phương tiện lại, phần mặc cảm công nhân ăn nói léo với công việc không chu đáo ăn mặc nên chị khép GVHD:Ths Trần Thị Lụa SVTH: Thạch Trường Thọ Đề tài: Đời sống tinh thần nữ công nhân nhập cư khu công nghiệp Trà Vinh Một số chị sau trình tham gia hoạt động xã hội bị bạn đồng nghiệp nam chêu chọc nên đành : “Xuất phát từ quan điểm gái lớn lên phải lấy chồng chị em nghành dệt may mặc cảm “ế” cộng nhìn thương hại hay chế nhạo vô tình khiến chị em ngày co cụm lại” Đôi mặc cảm mà lời nói bỡn cợt vô tình làm tổn thương tới tâm hồn mềm yếu ch , tường rào ngăn cách chị tham gia vào hoạt động vui chơi , giải trí…, hòa nhập vào cộng đồng xã hội Nhìn chung đời sống tinh thần chị em công nhân nữ nhập cư nghèo nàn, thêm vào mặc cảm thân phận khiến cho chị em sống rụt rè có ý niệm lẩn tránh xã hội Những sách nhà nước nhằm đáp ứng nhu cầu bảo vệ quyền lợi người lao động nữ Bảo vệ quyền lợi cho lao động nữ mục tiêu nhằm tiến tới bình đẳng xã hội nam nữ, xu hướng phát triển chung xã hội nước ta Đồng thời với quy định lao động nữ bảo vệ quyền lợi ích suốt trình lao động Tại điều 109 luật lao động Việt Nam gồm hai điều nhằm hướng tới mục đích bình đẳng lao động nam nữ, quy định nhằm hạn chế tình trạng phân biệt đối sử người sử dụng lao động lao động nam lao động nữ: - Nhà nước bảo đảm quyền làm việc phụ nữ bình đẳng mặt với nam giới, có sách khuyến khích người sử dụng lao động tạo điều kiện để người lao động nữ có việc làm thường xuyên, áp dụng rộng rãi chế độ làm việc theo thời gian biểu linh hoạt, làm việc không trọn ngày, không trọn tuần, giao việc làm nhà Giữa nam nữ công nhân bình dẳng công việc, lợi ích…Ngoài sách góp phần tạo cho lao động nữ có công việc ổn định có nhiều thời gian nghỉ ngơi, làm việc nhà để có điều kiện chăm sóc gia đình, làm tốt hai nhiệm vụ “giỏi việc nước,đảm việc nhà” Trong thực tế điều kiện làm việc đa số công nhân khó khăn, điều kiện làm việc không đảm bảo an toàn lao động, số lao động nữ phải làm việc môi trường độc hại công ty hóa chất…trong điều kiện làm việc sức khỏe nữ công nhân bị giảm sút nghiêm trọng sức khoẻ sinh sản, để khắc phục tình trạng nhà nước ta có biện pháp khắc phục - Nhà nước có sách biện pháp bước mở mang việc làm, cải thiện điều kiện lao động, nâng cao trình độ nghề nghiệp, chăm sóc sức khoẻ, tăng cường phúc lợi vật chất tinh thần lao động nữ nhằm giúp lao động nữ phát huy có hiệu lực nghề nghiệp, kết hợp hài hoà sống lao động sống gia đình - Các quan Nhà nước có trách nhiệm mở rộng nhiều loại hình đào tạo thuận lợi cho lao động nữ để nghề làm người lao động nữ có thêm nghề dự phòng GVHD:Ths Trần Thị Lụa SVTH: Thạch Trường Thọ Đề tài: Đời sống tinh thần nữ công nhân nhập cư khu công nghiệp Trà Vinh để việc sử dụng lao động nữ dễ dàng, phù hợp với đặc điểm thể, sinh lý chức làm mẹ phụ nữ Nhằm tạo điều kiện cho lao động nữ tự lựa chọn công việc phù hợp với điều kiện sức khỏe sinh lý nhà nước ta có sách mở mang nhiều loại hình đào tạo nghề nghiệp khác để phụ nữ lựa chọn tham gia học tập Đồng thời tạo hội cho lao động nữ làm nhiều nghành nghề khác để tăng thu nhập cho gia đình có điều kiện vừa làm việc vừa chăm lo cho Tạo hội cho lao động nữ có quyền thăng tiến có quyền tham gia vào tất hoạt động tuyển dụng lao động: - Nghiêm cấm người sử dụng lao động có hành vi phân biệt đối xử với phụ nữ, xúc phạm danh dự nhân phẩm phụ nữ Người sử dụng lao động phải thực nguyên tắc bình đẳng nam nữ tuyển dụng, sử dụng, nâng bậc lương trả công lao động - Người sử dụng lao động phải ưu tiên nhận phụ nữ vào làm việc người đủ tiêu chuẩn tuyển chọn làm công việc phù hợp với nam nữ mà doanh nghiệp cần Với quy định lao động nữ bình đẳng nam giới trình kí kết hợp đồng lao động tham gia tuyển dụng lao động, người sử dụng lao động bắt buộc phải tuân theo nguyên tắc để bảm bảo lợi ích cho hai bên người sử dung lao động lao động nữ Quy định bảo vệ lao động nữ vi phạm hợp đồng để tránh tình trạng người sử dụng lao động có hình phạt khắt khe xúc phạm tới nhân phẩm người phụ nữ đánh đập lao động nư Chức làm mẹ chức “thiên phú” người phụ nữ suốt trình lao động người lao động nữ có lần làm mẹ, điều hiển nhiên, người sử dụng lao động không lấy lý kết hôn, mang thai, sinh …để chấm dứt hợp đồng lao động: - Người sử dụng lao động không sa thải đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động nữ lý kết hôn, có thai, nghỉ thai sản, nuôi 12 tháng tuổi, trừ trường hợp doanh nghiệp chấm dứt hoạt động Trong suốt trình mang thai cảm thấy sức khỏe không đảm bảo cho phát triển bình thường thai nhi lao động nữ có quyền chấm dứt hợp đồng lao động để có điều kiện chăm sóc thai nhi.tuy nhiên trước nghỉ lao động nữ cần phải báo trước cho người sử dụng lao động để họ xếp lại công việc,và quan trọng lao động nữ phải co giấy chứng nhận bác sĩ tình trạng sức khỏe mình: Người lao động nữ có thai có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà bồi thường theo quy định Điều 41 Bộ luật này, có giấy thầy thuốc chứng nhận tiếp tục làm việc ảnh hưởng xấu tới thai nhi Trong trường hợp này, thời hạn mà người lao động nữ phải báo trước cho người sử dụng lao động tuỳ thuộc vào thời hạn thầy thuốc định Bảo vệ sức khỏe sinh sản cho lao động nữ cần thiết.một người phụ nữ lý mà chức sinh sản điều có nghĩa họ đánh nửa đời mình.Vì trình sử dụng lao động người sử dụng lao động phải 10 GVHD:Ths Trần Thị Lụa SVTH: Thạch Trường Thọ Đề tài: Đời sống tinh thần nữ công nhân nhập cư khu công nghiệp Trà Vinh nhận biết tầm quan trọng không vi phạm vào quy định nhà nước việc bảo vệ sức khỏe sinh sản lao động nữ công ty,xí nghiệp mình(điều 113 luật lao động Việt Nam quy định).mọi quan ,doanh nghiệp phải tuân thủ theo điều lệ này,nếu phát người sử dụng lao động vi pham,lao động có quyền tố cáo với quan công an - Người sử dụng lao động không sử dụng người lao động nữ làm công việc nặng nhọc, nguy hiểm tiếp xúc với chất độc hại có ảnh hưởng xấu tới chức sinh đẻ nuôi con, theo danh mục Bộ Lao động - Thương binh Xã hội Bộ Y tế ban hành Doanh nghiệp sử dụng lao động nữ làm công việc nói phải có kế hoạch đào tạo nghề, chuyển dần người lao động nữ sang công việc khác phù hợp, tăng cường biện pháp bảo vệ sức khoẻ, cải thiện điều kiện lao động giảm bớt thời làm việc - Người sử dụng lao động không sử dụng người lao động nữ độ tuổi làm việc thường xuyên hầm mỏ ngâm nước Sau trình mang thai đến giai đoạn chuẩn bị sinh sau sinh phụ nữ cần thời gian để nghỉ ngơi để lấy lại sức lực chăm sóc cái.về chế độ nghỉ sinh luật lao động Việt Nam có quy định tạo điều kiện cho chị em phụ nữ có điều kiện hồi phục sức khỏe chăm sóc cái: - Người lao động nữ nghỉ trước sau sinh con, cộng lại từ bốn đến sáu tháng Chính phủ quy định, tuỳ theo điều kiện lao động, tính chất công việc nặng nhọc, độc hại nơi xa xôi hẻo lánh Nếu sinh đôi trở lên tính từ thứ hai trở đi, con, người mẹ nghỉ thêm 30 ngày - Hết thời gian nghỉ thai sản quy định có nhu cầu, người lao động nữ nghỉ thêm thời gian không hưởng lương theo thoả thuận với người sử dụng lao động Người lao động nữ làm việc trước hết thời gian nghỉ thai sản, nghỉ hai tháng sau sinh có giấy thầy thuốc chứng nhận việc trở lại làm việc sớm hại cho sức khoẻ phải báo cho người sử dụng lao động biết trước Trong trường hợp này, người lao động nữ tiếp tục hưởng trợ cấp thai sản, tiền lương ngày làm việc Với quy định lao động nữ tự định việc nghỉ ngơi sau sinh mà không bị ép buộc ng ười sử dụng lao động trình nghỉ sản Bảo vệ lao động mang thai đồng nghĩa với việc bảo vệ thai nhi, hệ tương lai đất nước.trong suốt trình mang thai người mẹ phải cẩn trọng hành động: - Người sử dụng lao động không sử dụng người lao động nữ có thai từ tháng thứ bảy nuôi 12 tháng tuổi làm thêm giờ, làm việc ban đêm công tác xa - Người lao động nữ làm công việc nặng nhọc, có thai đến tháng thứ bảy, chuyển làm công việc nhẹ giảm bớt làm việc hàng ngày mà hưởng đủ lương 11 GVHD:Ths Trần Thị Lụa SVTH: Thạch Trường Thọ Đề tài: Đời sống tinh thần nữ công nhân nhập cư khu công nghiệp Trà Vinh - Người lao động nữ thời gian hành kinh nghỉ ngày 30 phút; thời gian nuôi 12 tháng tuổi, nghỉ ngày 60 phút thời gian làm việc, mà hưởng đủ lương Trong trình sử dụng lao động người sử dụng lao động cần phải tôn trọng điều khoản mà pháp luật quy định cho lao động nữ quan doanh nghiệp có trách nhiệm thi hành nghiêm chỉnh Muốn lao động yên tâm làm việc nhà nước quan doanh nghiệp cần ý thêm vấn đề sinh hoạt cá nhân lao động nữ, đảm bảo điều kiện sinh hoạt hàng ngày cho lao động nữ : - Nơi có sử dụng lao động nữ, phải có chỗ thay quần áo, buồng tắm buồng vệ sinh nữ - Ở nơi sử dụng nhiều lao động nữ, người sử dụng lao động có trách nhiệm giúp đỡ tổ chức nhà trẻ, lớp mẫu giáo hỗ trợ phần chi phí cho lao động nữ có lứa tuổi gửi trẻ, mẫu giáo Quy định hướng tới việc khuyến khích quan,người sử dụng lao động cần quan tâ tới sống hàng ngày lao động nữ,giúp họ có điều kiện tốt để ổn định sống gia đình việc đảm bảo điều kiện làm việc trẻ em, lao động nữ để chúng có điều kiện sống học tập tốt KẾT LUẬN 1.Một vài nhận định từ kết nghiên cứu: Quá trình thực đề tài đem lại nhiều hiểu biết cho người nghiên cứu thực trạng sống công nhân, công nhân nhập cư làm việc sinh sống thành phố Trà Vinh 12 GVHD:Ths Trần Thị Lụa SVTH: Thạch Trường Thọ Đề tài: Đời sống tinh thần nữ công nhân nhập cư khu công nghiệp Trà Vinh Vấn đề cộm lên tìm hiểu nạn di dân diển phức tạp phạm vi nước Quá trình di dân ảnh hưởng mạnh mẽ đến phát triển kinh tế-xã hội, gây sức ép nặng nề lên mặt việc làm, môi trường, nhà ở, phúc lợi xã hội…Đây thực toán khó cho quan ban ngành, tổ chức xã hội thân người lao động Lượng dân nhập cư vào thành phố Trà Vinh ngày đông, diễn biến phức tạp, số lượng người dân không đăng kí hộ đông, đời sống người nhập cư vô vất vả, khó khăn nhà ở, điện, nước sinh hoạt…Trong có phận lớn lao động nhập cư phải sống cảnh “màn trời, chiếu đất” Điều kiện sống vô cực ,những người lao động nhập cư lại phải chịu điều kiện làm việc không đảm bảo Khi tìm hiểu sâu trình làm việc lao động nữ ngành dệt may cho thấy: nữ công nhân ngành may mặc phải làm việc tình trạng không gian chật hẹp, thiếu ánh sáng, không khí, bụi công nghiệp cộng thêm nóng ngột ngạt lượng nhiệt tỏa từ máy móc hoạt động, tiếng kêu inh ỏi suốt ngày khiến cho công nhân bị áp lực nặng nề Từ thực tế sống điều kiện làm việc dẫn tới sức ép vô lớn tới tâm sinh lý người lao động Điều tra sức khỏe công nhân nữ ngành dệt may theo định kì cho thấy :đa số nữ công nhân bị suy giảm sức lao động, tình trạng mệt mỏi, strees nặng, công nhân nữ nhập cư họ vưa chịu áp lực công việc vừa chịu áp lực kiếm tiền nuôi gia đình Đa số công nhân nữ ngành may mặc mắc bênh đau khắp người, giảm thị lực nguy điếc lớn., tuổi thọ bị suy giảm nặng nề Nguyên nhân dẫn đến tình trạng stress nặng công nhân nữ nhập cư áp lực công việc gia đình nguyên nhân họ không thường xuyên tham gia vào hoạt động giao lưu, vui chơi, giải trí, thể dục, thể thao không tiếp xúc thường xuyên với phương tiện truyền thông đại chúng… Sự “nghèo”về đời sống tinh thần xuất phát từ quỹ thời gian lao động căng thẳng, với đồng lương hạn chế nên chị em công nhân nữ điều kiện để tham gia vào hoạt động Đây vấn đề nhức nhối cần quan tâm quan tổ chức xã hội Điều khiến cho chị em công nhân nữ phải suy nghĩ vấn đề tình yêu, hôn nhân gia đình Phần lớn chị em nữ công nhân tình trạng “quá lứa lỡ thì”, số khác chấp nhận nuôi Nồi đau tinh thần vết thương lành lặn sâu thẳm đáy lòng người nữ công nhân nhập cư 13 GVHD:Ths Trần Thị Lụa SVTH: Thạch Trường Thọ Đề tài: Đời sống tinh thần nữ công nhân nhập cư khu công nghiệp Trà Vinh Một vấn đề quan trọng tình trạng chị em công nhân nữ bị lôi kéo vào tệ nạn xã hội trộm cắp, mại dâm, bị lợi dụng vào mục đích xấu bọn tội phạm…Đây vấn đề nhức nhối làm ngỏ toàn xã hội Tình trạng sống thử giới công nhân diễn biến phức tạp, diễn biến gây hậu nghiêm trọng đến tinh thần công nhân nữ ảnh hưởng sống sau họ Nói tóm lại sống dân nhập cư nói chung công nhân nữ nhập cư nói riêng khó khăn phức tạp không kém, gánh nặng cho toàn xã hội đặc biệt kinh tế tỉnh.Vấn đề mang lại cho lao động nữ nhập cư niềm vui, tin yêu vào sống thách đố cho nhà hoạt động xã hội Những biện pháp khắc phục: Để giải sức ép nạn di dân lên kinh tế- xã hội nhà nước ta cần phải có sách nhằm thúc đẩy kinh tế địa phương,nhất vùng nông thôn, đầu tư vào kinh tế nông nghiệp,tăng cường cho nông dân vay vốn đẻ phát triển kinh tế gia đình Trong tình hình giá thị trường biến động phức tạp, với tăng vọt giá mặt hàng khiến cho đời sống công nhân nữ nhập cư lâm vào tình trạng lao đao đồng lương nhận hàng tháng không đủ để chi trả cho chi phí sinh hoạt hàng ngày Vấn đề tăng lương giảm làm cho công nhân vấn đề thường trực chưa giải Nhà nước tổ chức hoạt động xã hội, quan ban nghành cần phải tìm hướng khắc phục tốt để đảm bảo sống ổn định cho công nhân Đồng thời có sách kiềm chế lạm phát giai đoạn Để đảm bảo chỗ nghỉ ngơi,cư trú cho công nhân,các công ty cân phải có sách xây khu kí túc xá cho công nhân để họ yên tâm vấn đề nhà ở, đồng thời đảm bảo an ninh đời sống sinh hoạt hàng ngày công nhân Đảm bảo cho công nhân vấn đề phương diện sinh hoạt hàng ngày như: phòng tắm, phòng thay đồ, nhà vệ sinh…điện nước sinh hoạt hàng ngày Các xí nghiệp, quan, người lãnh đạo công ty cần quan tâm tới đời sống tinh thần công nhân cách tổ chức buổi giao lưu văn nghệ cuối tuần, tổ chức hội thao để lôi kéo công nhân vào hoạt động vui chơi giải trí, quên mệt nhọc sau tuần làm việc căng thẳng tăng mối quan hệ người công nhân với nói chung nam nữ công nhân nói riêng Khó khăn vật chất, thiếu thốn tinh thần khiến nhiều chị em công nhân bị lợi dụng lôi kéo vào đường tội lỗi mại dâm Lãnh đạo công ty cần phối hợp 14 GVHD:Ths Trần Thị Lụa SVTH: Thạch Trường Thọ Đề tài: Đời sống tinh thần nữ công nhân nhập cư khu công nghiệp Trà Vinh với tổ chức công tác xã hội để lên kế hoạch kịp thời truyền thông cho chị em công nhân nhận thức mức độ nguy hiểm “cạm bẫy” để chị em đề phòng, đồng thời có buổi tư vấn tâm lý để động viên chị em giúp chị em giải thắc mắc sống mặt tinh thần Các tổ chức hoạt động xã hội cần có kế hoạch cụ thể để ổn định tâm lý cho công nhân, đặc biệt công nhân nữ nhập cư, thường xuyên tham hỏi an ủi chị em, giúp chị em có sống vui vẻ hơn, thoải mái hơn, giảm tình trạng stress nặng chị, giúp chị tạm thời quên nỗi nhớ gia đình Đối với số chị em bị lôi kéo vào tệ nạn xã hội nên có thái độ mặc cảm với người xung quanh nên sống thu ,hạn chế tiếp xúc với người xung quanh, với người tổ chức xã hội, cán xã hội cần phải có biện pháp để hạn chế kì thị người xung quanh với chị em đưa chị em hòa nhập vào cộng đồng xã hội để họ lấy lại niềm tin vào sống Các tổ chức bảo vệ quyền lợi phụ nữ trẻ em cần phải quan tâm sâu sắc tới khó khăn công nhân nữ nhập cư từ phối hợp với quan lãnh đạo công ty tổ chức xã hội khác có nguồn quỹ cho vay để hỗ trợ chị em lúc khó khăn, ốm đau, bệnh tật Các cán xã hội tương lai cần có nhận thức rõ cần thiết việc đưa công nhân nữ nhập cư hòa nhập vào sống điều quan trọng cấp bách, từ xây dựng cho hướng để phối hợp với tổ chức xã họi lên kế hoạch vào quấ trình công tác xã hội đời sống tinh thần công nhân nữ nhập cư 15 GVHD:Ths Trần Thị Lụa SVTH: Thạch Trường Thọ ... tinh thần nữ công nhân nhập cư khu công nghiệp Trà Vinh 2.2 Khách thể nghiên cứu: Để đáp ứng nội dung đề tài khách thể nghiên cứu công nhân nữ nhập cư làm việc công ty địa bàn thành phố Trà Vinh,... khu vực thành phố Trà Vinh Mục tiêu nghiên cứu: 4.1 Mục tiêu chung: Nhìn cách tổng quát toàn nội dung đề tài nhằm mục đích tìm hiểu thực trạng đời sống tinh thần công nhân nữ tác động hoàn cảnh... kiếm việc làm điều trước tiên phải kiếm chỗ để trú ngụ Đối với lao động nữ nhập cư, chi tiêu họ dung để thuê nhà trọ rẻ nhằm phù hợp với đồng lương eo hẹp Nhưng đồng nghĩa với “rẻ” phòng trọ lụp