Đang tải... (xem toàn văn)
Đạo đức cách mạng có vai trò rất quan trọng, là phẩm chất cao quý, là “cái gốc”, “nền tảng” của người cán bộ cách mạng. Chủ tịch Hồ Chí Minh đã dạy: “Cũng như sông thì có nguồn mới có nước, không có nguồn thì sông cạn. Cây phải có gốc, không có gốc thì cây héo. Người cách mạng phải có đạo đức, không có đạo đức thì dù tài giỏi mấy cũng không lãnh đạo được nhân dân” 37, tr.292. Để hoàn thành tốt chức trách, nhiệm vụ được giao, người cán bộ cách mạng nói chung
MỤC LỤC MỞ ĐẦU Chương NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN NÂNG CAO ĐẠO ĐỨC CÁCH MẠNG CHO ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CHỦ TRÌ Ở CÁC CHI NHÁNH VIETTEL TỈNH, THÀNH PHỐ THUỘC TẬP ĐOÀN VIỄN THÔNG QUÂN ĐỘI 1.1 Đạo đức cách mạng vấn đề nâng cao đạo đức cách mạng cho đội ngũ cán chủ trì chi nhánh Viettel tỉnh, thành phố thuộc Tập đoàn Viễn thông Quân đội 1.2 Thực trạng số kinh nghiệm nâng cao đạo đức cách mạng cho đội ngũ cán chủ trì chi nhánh Viettel tỉnh, thành phố thuộc Tập đoàn Viễn thông Quân đội Chương YÊU CẦU VÀ NHỮNG GIẢI PHÁP CHỦ YẾU NÂNG CAO ĐẠO ĐỨC CÁCH MẠNG CHO ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CHỦ TRÌ Ở CÁC CHI NHÁNH VIETTEL TỈNH, THÀNH PHỐ THUỘC TẬP ĐOÀN VIỄN THÔNG QUÂN ĐỘI HIỆN NAY 2.1 Những yếu tố tác động yêu cầu nâng cao đạo đức cách mạng cho đội ngũ cán chủ trì chi nhánh Viettel tỉnh, thành phố thuộc Tập đoàn Viễn thông Quân đội 2.2 Những giải pháp chủ yếu nâng cao đạo đức cách mạng cho đội ngũ cán chủ trì chi nhánh Viettel tỉnh, thành phố thuộc Tập đoàn Viễn thông Quân đội KẾT LUẬN DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO PHỤ LỤC Trang 10 10 36 60 60 68 93 95 100 MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Đạo đức cách mạng có vai trò quan trọng, phẩm chất cao quý, “cái gốc”, “nền tảng” người cán cách mạng Chủ tịch Hồ Chí Minh dạy: “Cũng sông có nguồn có nước, nguồn sông cạn Cây phải có gốc, gốc héo Người cách mạng phải có đạo đức, đạo đức dù tài giỏi không lãnh đạo nhân dân” [37, tr.292] Để hoàn thành tốt chức trách, nhiệm vụ giao, người cán cách mạng nói chung, ĐNCBCT chi nhánh Viettel tỉnh, thành phố thuộc Tập đoàn Viễn thông Quân đội nói riêng phải thường xuyên bồi dưỡng phẩm chất lực - đức tài, trước hết ĐĐCM Bởi vì, ĐĐCM có vai trò to lớn, phẩm chất tạo nên nhân cách uy tín người cán cách mạng nói chung người CBCT chi nhánh tỉnh, thành phố nói riêng, động lực giúp họ hoàn thành tốt chức trách, nhiệm vụ giao Tập đoàn Viễn thông Quân đội (Viettel) doanh nghiệp kinh tế quốc phòng 100% vốn nhà nước, Bộ Quốc phòng thực quyền chủ sở hữu doanh nghiệp quân đội kinh doanh lĩnh vực viễn thông công nghệ thông tin Cùng với tham gia cổ phần vào ngành nghề có liên quan như: Bưu chính, đầu tư tài chính, kinh doanh vốn dịch vụ ngân hàng; truyền thông nội dung thông tin; thương mại điện tử dịch vụ kho vận; đầu tư kinh doanh bất động sản; ngành nghề khác theo quy định pháp luật định Thủ tướng Chính phủ Đây ngành nghề liên quan trực tiếp đến tài chính, dễ xảy tình trạng tham nhũng, thất thoát tài sản Nhà nước Để xây dựng Viettel vững mạnh đòi hỏi ĐNCB nói chung, CBCT CNVTT,TP nói riêng (đây cán có tuổi đời trẻ, học quân đội, chưa qua thực tiễn quản lý, lãnh đạo ) phải có phẩm chất, lực, trước hết phẩm chất đạo đức, phải cần kiệm, liêm chính, chí công, vô tư, Nhận thức đầy đủ vai trò ĐNCBCT phẩm chất đạo đức ĐNCBCT CNVTT,TP, năm qua, cấp ủy, chi công ty trực thuộc tập đoàn thường xuyên quan tâm, bồi dưỡng nâng cao ĐĐCM cho họ đạt kết phấn khởi ĐNCBCT nêu cao tinh thần trách nhiệm, tích cực, tự giác chủ động tu dưỡng, rèn luyện ĐĐCM Do đó, ĐNCBCT CNVTT,TP vững vàng trị tư tưởng, có phẩm chất đạo đức tốt, có lối sống trung thực, lành mạnh, có tinh thần trách nhiệm cao; đoàn kết thống nhất, kỷ luật tự giác, nghiêm minh, phát huy tốt vai trò tiền phong gương mẫu, hoàn thành tốt chức trách, nhiệm vụ giao Tuy nhiên, trước tác động tiêu cực kinh tế thị trường, cám dỗ đồng tiền, chống phá liệt chủ nghĩa đế quốc lực thù địch lĩnh vực, lĩnh vực trị tư tưởng, đạo đức, lối sống, ảnh hưởng trực tiếp đến ĐNCBCT CNVTT,TP… không cán bị thoái hóa, biến chất, sa sút đạo đức thể chủ nghĩa cá nhân phát triển mạnh: kèn cựa địa vị, lợi dụng chức quyền trục lợi, tha hóa lối sống, đánh đạo đức kinh doanh Đáng ý suy thoái phẩm chất cán có chiều hướng gia tăng, làm xói mòn chất cách mạng ĐNCBCT, làm suy giảm uy tín Đảng, quân đội suy giảm niềm tin cán bộ, nhân viên công ty tập đoàn Trong đó, việc bồi dưỡng, rèn luyện ĐĐCM đội ngũ thời gian qua có lúc, có nơi chưa quan tâm mức; nội dung, hình thức, phương pháp bồi dưỡng chưa phong phú, chưa hiệu quả; phận cán bộ, cán trẻ có biểu lệch lạc nhận thức hành vi đạo đức, sống buông thả, thực dụng, sa sút tư tưởng trị, đạo đức lối sống, vi phạm pháp luật nhà nước, làm ảnh hưởng xấu đến uy tín danh dự Viettel; trực tiếp ảnh hưởng đến chất lượng thực nhiệm vụ giao Từ lý trên, tác giả chọn đề tài: “Nâng cao đạo đức cách mạng cho đội ngũ cán chủ trì chi nhánh Viettel tỉnh, thành phố nay” làm luận văn tốt nghiệp Tình hình nghiên cứu có liên quan đến đề tài Đạo đức cách mạng bồi dưỡng ĐĐCM cho cán bộ, đảng viên vấn đề hệ trọng, Đảng, Bác Hồ đặc biệt quan tâm Đây lĩnh vực nhiều nhà khoa học tập trung nghiên cứu với cách tiếp cận phương diện khác Đã có nhiều công trình khoa học, luận văn, luận án công bố bảo vệ Tiêu biểu như: Một là, nhóm công trình nghiên cứu đạo đức, đạo đức cách mạng tư tưởng Hồ Chí Minh đạo đức cách mạnh Phùng Xuân Thành (1991), Nâng cao đạo đức cách mạng cho đội ngũ cán bộ, đảng viên giai đoạn Luận án tiến sĩ Lịch sử, Học viện Chính trị quốc Hồ Chí Minh, Hà Nội; Thành Duy (chủ biên 1997), Tư tưởng Hồ Chí Minh đạo đức, Nxb Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh, Hà Nội; Nguyễn Chí Mỳ (chủ biên 1999), Sự biến đổi thang giá trị đạo đức kinh tế thị trường với việc xây dựng đạo đức cho cán quản lý nước ta nay, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội; Đào Duy Quát (2003), “Giáo dục rèn luyện đạo đức, lối sống cho cán bộ, đảng viên nhiệm vụ quan trọng cấp bách”, Tạp chí Thông tin công tác tư tưởng lý luận, số 8; Hoàng Chí Bảo (2008), “Thực hành đạo làm người người cách mạng sống hôm theo gương Hồ Chí Minh”, Tạp chí Phát triển nhân lực, số (9); Đặng Công Thành (2013), “Xây dựng đạo đức cán bộ, đảng viên kinh tế thị trường nước ta theo tư tưởng Hồ Chí Minh”, Tạp chí Giáo dục lý luận trị quân sự, số (140); Cao Hồng Phong (2013), “Tư tưởng Hồ Chí Minh giáo dục, rèn luyện đạo đức cách mạng cho đội ngũ cán bộ, đảng viên”, Tạp chí Giáo dục lý luận trị quân sự, số (142) Các công trình khoa học nêu tập trung nghiên cứu quan điểm chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, Đảng đạo đức, ĐĐCM, chuẩn mực đạo đức người Việt Nam, ĐNCB, đảng viên thời kỳ đổi mới, đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước; xác định phương hướng giải pháp xây dựng đạo đức cho ĐNCB, đảng viên Đặc biệt công trình “Nâng cao đạo đức cách mạng cho đội ngũ cán bộ, đảng viên giai đoạn nay” Phùng Xuân Thành, khẳng định bước vào thời kỳ đổi mới, nước ta đẩy mạnh nghiệp CNH, HĐH đất nước, tình hình kinh tế - xã hội có nhiều thay đổi, quan niệm đạo đức, giá trị, chuẩn mực đạo đức có biến đổi tất yếu Để tạo động lực cho công đổi mới, đồng thời khắc phục hạn chế từ mặt trái chế thị trường tác động đến ĐĐCM ĐNCB, đảng viên nay, tác giả đề xuất phương hướng hệ thống giải pháp nâng cao ĐĐCM cho ĐNCB, đảng viên Hai là, nhóm công trình đạo đức cách mạnh, nâng cao đạo đức cách mạng lĩnh vực cụ thể Tác giả Phạm Văn Nhuận (chủ biên 2004), với công trình “Tư tưởng Hồ Chí Minh đạo đức cách mạnh người cán quân đội”, Nxb QĐND, Hà Nội làm rõ tư tưởng Hồ Chí Minh ĐĐCM người cán quân đội, đánh giá thực trạng đạo đức cán quân đội nay; làm rõ đặc điểm, yêu cầu đề xuất số giải pháp nâng cao ĐĐCM người cán quân đội theo tư tưởng Hồ Chí Minh Tác giả Phạm Văn Vinh (2005) với công trình “Nâng cao đạo đức cách mạnh độ ngũ cán chủ trì đơn vị sở Binh chủng hợp thành Quân đội nhân dân Việt Nam nay”, Luận án tiến sĩ Xây dựng Đảng, Học viện Chính trị, Hà Nội rõ đặc điểm, chất ĐĐCM ĐNCBCT đơn vị sở Binh chủng hợp thành quân đội nhân dân Việt Nam nay; quan niệm, tiêu chí đánh giá, nhân tố tác động đến việc nâng cao ĐĐCM cho đội ngũ từ đưa giải pháp giáo dục, rèn luyện nhằm nâng cao ĐĐCM cho ĐNCBCT Tác giả Đặng Nam Điền (2006) với công trình “Nâng cao đạo đức cách mạnh đội ngũ cán trị Quân đội nhân dân Việt Nam tình hình mới”, Nxb QĐND, Hà Nội đặc trưng, chất ĐĐCM, vai trò ĐĐCM người cán trị xây dựng quân đội; quan niệm tiêu chí đánh giá nâng cao ĐĐCM cán trị quân đội; sở yếu tố tác động, yêu cầu đề xuất giải pháp chủ yếu nâng cao ĐĐCM người cán trị quân đội tình hình Tác giả Đặng Sỹ Lộc (2009) với công trình “Bồi dưỡng, rèn luyện đạo đức cách mạnh đội ngũ cán doanh nghiệp quân đội giai đoạn theo tư tưởng Hồ Chí Minh”, Luận án tiến sĩ Chính trị học, Học viện Chính trị, Hà Nội luận giải vấn đề ĐĐCM, đánh giá thực trạng, rõ nguyên nhân, kinh nghiệm xác định yêu cầu, giải pháp bồi dưỡng, rèn luyện ĐĐCM ĐNCB danh nghiệp quân đội giai đoạn theo tư tưởng Hồ Chí Minh Tác giả Bùi Nam Hưng (2011) với đề tài “Bồi dưỡng đạo đức cách mạnh cho học viên cấp phân đội Học viện Hậu Cần nay”, Luận văn thạc sĩ Xây dựng Đảng, Học viện Chính trị, Hà Nội luận giải làm rõ vấn đề lý luận thực tiễn bồi dưỡng ĐĐCM, sở đề xuất giải pháp bồi dưỡng, rèn luyện ĐĐCM cho học viện cấp phân đội Học viện Hậu cần Ngoài có viết đề cập đến vấn đề như: “Xây dựng chuẩn mực đạo đức quân nhân đơn vị sở Quân đội ta theo tư tưởng Hồ Chí Minh” Lê Trọng Tuyến (2006), Tạp chí Giáo dục lý luận trị quân sự, số (138); “Cán quân đội nêu gương đạo đức cách mạng theo tư tưởng Hồ Chí Minh” Tác giả Bùi Mạnh Hùng (2013), Tạp chí Nhà trường quân đội, số 3; “Bồi dưỡng đạo đức cách mạng nhà báo quân đội nay” tác giả Ngô Đình Phiếm (2014), Tạp chí Quốc phòng toàn dân, số 2… Có thể nói, công trình tập trung nghiên cứu quan điểm chủ nghĩa Mác – Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, ĐCSVN, phân tích làm rõ nội dung ĐĐCM chủ thể gắn với cương vị chức trách khác nhau, tác động điều kiện lịch sử đến phát triển đạo đức, từ khẳng định hệ thống giá trị, chuẩn mực đạo đức xác định yêu cầu, giải pháp xây dựng ĐĐCM cho ĐNCB, đảng viên giai đoạn Những công trình nguồn tư liệu, tài liệu quý giá, cung cấp sở lý luận quan trọng giúp cho tác giả trình nghiên cứu, kế thừa phát triển xây dựng hoàn thiện đề tài Tuy nhiên, công trình lại tiếp cận theo hướng định, với đối tượng nghiên cứu cụ thể chủ yếu dừng lại việc khái quát, hệ thống hóa bước đầu ĐĐCM; chất, tiêu chí đánh giá; nhân tố tác động ảnh hưởng bước đầu đưa giải pháp để giáo dục, rèn luyện, nâng cao phẩm chất ĐĐCM cán bộ, đảng viên nói chung Cho đến chưa có công trình khoa học sâu nghiên cứu cách có hệ thống, nâng cao ĐĐCM cho ĐNCBCT đơn vị kinh doanh kinh tế thị trường có định hướng Nhà nước XHCN Vì vậy, nghiên cứu vấn đề: “Nâng cao đạo đức cách mạng cho đội ngũ cán chủ trì chi nhánh Viettel tỉnh, thành phố nay” làm luận văn tốt nghiệp vấn đề mới, không trùng lập với công trình khác góp phần làm phong phú mặt lý luận trình giáo dục, rèn luyện nâng cao ĐĐCM cho ĐNCBCT doanh nghiệp Mục đích, nhiệm vụ nghiên cứu * Mục đích nghiên cứu Luận giải làm rõ vấn đề lý luận, thực tiễn đề xuất giải pháp chủ yếu nâng cao ĐĐCM cho ĐNCBCT CNVTT,TP đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ thời kỳ * Nhiệm vụ nghiên cứu - Luận giải làm rõ vấn đề ĐĐCM nâng cao ĐĐCM cho ĐNCBCT CNVTT,TP - Đánh giá thực trạng, rõ nguyên nhân rút số kinh nghiệm nâng cao ĐĐCM cho ĐNCBCT CNVTT,TP - Xác định yêu cầu đề xuất giải pháp chủ yếu nâng cao ĐĐCM cho ĐNCBCT CNVTT,TP Đối tượng, phạm vi nghiên cứu * Đối tượng nghiên cứu Nâng cao ĐĐCM cho ĐNCBCT CNVTT,TP * Phạm vi nghiên cứu Luận văn tập trung nghiên cứu hoạt động nâng cao ĐĐCM cho ĐNCBCT CNVTT,TP Các số liệu, tư liệu phục vụ cho nghiên cứu giới hạn chủ yếu từ năm 2010 đến Đối tượng điều tra, khảo sát CBCT CNVTT,TP Cơ sở lý luận, thực tiễn phương pháp nghiên cứu * Cơ sở lý luận Luận văn dựa quan điểm chủ nghĩa Mác – Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh đường lối, quan điểm ĐCSVN ĐĐCM; xây dựng ĐNCB, xây dựng doanh nghiệp Nhà nước Đảng, quân đội * Cơ sở thực tiễn Luận văn sử dụng tư liệu, tài liệu tổng kết thực tiễn cấp ủy, chi thuộc CNVTT,TP hoạt động nâng cao ĐĐCM cán Thực tiễn hoạt động nâng cao ĐĐCM cho ĐNCB CNVTT,TP kết điều tra, khảo sát thực tiễn doanh nghiệp * Phương pháp nghiên cứu Trên sở phương pháp luận chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, đề tài sử dụng tổng hợp phương pháp nghiên cứu khoa học chuyên ngành khoa học liên ngành, tập trung vào phương pháp phân tích, tổng hợp, lôgíc - lịch sử, tổng kết thực tiễn, khảo sát, điều tra xã hội học phương pháp chuyên gia Ý nghĩa đề tài Kết nghiên cứu luận văn góp phần cung cấp thêm sở khoa học giúp lãnh đạo, quản lý Viettel tham khảo, đề chủ trương, biện pháp lãnh đạo, đạo nâng cao ĐĐCM cho ĐNCBCT CNVTT,TP đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ thời kỳ Luận văn làm tài liệu tham khảo nghiên cứu, giảng dạy, bồi dưỡng ĐĐCM cho ĐNCBCT doanh nghiệp quân đội Kết cấu đề tài Luận văn gồm: phần mở đầu; chương (4 tiết); kết luận; danh mục tài liệu tham khảo phụ lục Chương NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN NÂNG CAO ĐẠO ĐỨC CÁCH MẠNG CHO ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CHỦ TRÌ Ở CÁC CHI NHÁNH VIETTEL TỈNH, THÀNH PHỐ 1.1 Đạo đức cách mạnh vấn đề nâng cao đạo đức cách mạnh cho đội ngũ cán chủ trì chi nhánh Viettel tỉnh, thành phố 1.1.1 Đội ngũ cán chủ trì chi nhánh Viettel tỉnh, thành phố đạo đức cách mạng cán chủ trì chi nhánh Viettel tỉnh, thành phố * Giới thiệu khái quát Tập đoàn Viễn thông Quân đội chi nhánh Viettel tỉnh, thành phố Viettel thành lập theo định 2079/2009/QĐ-TTg Thủ tướng Chính phủ ký vào ngày 14/12/2009, doanh nghiệp kinh tế quốc phòng 100% vốn nhà nước với số vốn điều lệ 50.000 tỷ đồng, có tư cách pháp nhân, có dấu, biểu tượng điều lệ tổ chức riêng; mở tài khoản Kho bạc Nhà nước, ngân hàng thương mại nước nước theo quy định pháp luật; chịu trách nhiệm kế thừa quyền, nghĩa vụ pháp lý lợi ích hợp pháp Viettel Viettel Tập đoàn Viễn thông Công nghệ thông tin lớn Việt Nam, đồng thời công ty viễn thông có tốc độ phát triển nhanh giới nằm Top 15 công ty viễn thông toàn cầu số lượng thuê bao Hiện nay, Viettel đầu tư quốc gia Châu lục gồm Châu Á,Châu Mỹ, Châu Phi, với tổng dân số 190 triệu Năm 2012, Viettel đạt doanh thu tỷ USD với 60 triệu thuê bao toàn cầu Viettel trực thuộc Bộ Quốc Phòng công ty lớn bao gồm nhiều công ty nhiều chí nhánh phân bổ khắp nước vươn nước như: Công ty Viễn thông Viettel; Công ty truyền dẫn Viettel; Trung tâm đào tạo Viettel; Công ty bất động sản Viettel; Công ty Phát triển dịch vụ Viettel; Các chi nhánh Viettel tỉnh, thành phố 10 Ngành nghề kinh doanh chủ yếu Viettel là: Cung cấp dịch vụ bưu chính, viễn thông nước quốc tế (như dịch vụ chuyển phát, dịch vụ điện thoại di động, dịch vụ điện thoại cố định, internet, VOIP, ); Khảo sát, thiết kế, xây dựng công trình viễn thông, dự án phát truyền hình; Sản xuất, lắp đặt, bảo trì bảo dưỡng kinh doanh thiết bị điện tử, viễn thông truyền hình; Xuất, nhập thiết bị điện tử viễn thông; Kinh doanh đầu tư tài địa ốc Nhiệm vụ quốc phòng: Mạng lưới Tổng công ty Viễn thông quân đội hạ tầng thông tin thứ hai Quân đội, thực phục vụ cho mạng thông tin quân thời bình nhanh chóng chuyển sang phục vụ nhiệm vụ quốc phòng có tình xảy Các CNVTT,TP thành lập theo định số 2982/QĐ-BQP ngày 15 tháng 11 năm 2005 Bộ trưởng Bộ Quốc phòng, Thứ trưởng, Thượng tướng Nguyễn Văn Rinh ký thay Hiện Tập đoàn Viễn thông Quân đội có 61 chi nhánh (trừ Hà Nội Thành phố Hồ Chí Minh) tỉnh, thành phố nước Mỗi chi nhánh biên chế gồm: Giám đốc chi nhánh; phó giám đốc; Ban trị, Phòng tổ chức hành chính; Phòng Tài chính; Phòng Kế hoạch tổng hợp; Phòng Kinh doanh di động; Phòng Kinh doanh cố định băng rộng; Phòng Dịch vụ giải pháp; Phòng Kỹ thuật; Phòng Hạ tầng; lớp Trung tâm quận (huyện) Chức năng, nhiệm vụ CNVTT,TP xác định là: Lãnh đạo đơn vị tổ chức thực thắng lợi mục tiêu kinh doanh mà Tập đoàn giao; Tổ chức nghiên cứu thị trường, xây dựng kế hoạch sản xuất, kinh doanh sản phẩm, dịch vụ Viettel địa bàn tỉnh, thành phố; Chỉ đạo, hướng dẫn Trung tâm xây dựng kế hoạch sản xuất kinh doanh dịch vụ giao quản lý; Chỉ đạo, điều hành thực tiêu, kế hoạch kinh doanh dịch vụ giao; Quản lý tổ chức hoạt động quảng cáo truyền thông, xây dựng trì hình ảnh Viettel địa bàn chi nhánh; Chỉ đạo nghiệp vụ bán hàng công tác bảo đảm hàng hóa dịch vụ giao Trung tâm Viettel huyện/quận 11 cực, chủ động cán tự học tập, rèn luyện nâng cao phẩm chất ĐĐCM; tăng cường xây dựng môi trường văn hóa, đạo đức lành mạnh CNVTT,TP nay; đẩy mạnh việc học tập làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh, gắn với thực Nghị Trung ương (khóa XI) Đảng; đồng thời, phát huy vai trò tổ chức, lực lượng hoạt động nâng cao Cùng với phát triển Tập đoàn yêu cầu, nhiệm vụ đặt CNVTT,TP ngày cao hơn, đặc biệt ĐĐCM người CBCT Do đó, nội dung nghiên cứu luận văn, cố gắng khám phá bước đầu, không tránh khỏi thiếu xót Vì vậy, sở kết đạt được, tác giả tiếp tục nghiên cứu để bổ sung hoàn thiện, phát triển toàn diện, làm sáng tỏ thêm vấn đề lý luận thực tiễn, góp phần nâng cao ĐĐCM ĐNCBCT CNVTT,TP, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ giai đoạn 94 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Hoàng Chí Bảo (2008), “Thực hành đạo làm người người cách mạng sống hôm theo gương Hồ Chí Minh”, Tạp chí Phát triển nhân lực, số 5(9) Nguyễn Trọng Bảo (chủ biên), Xây dựng đội ngũ cán lãnh đạo đội ngũ cán quản lý kinh doanh thời kỳ công nghiệp hóa, đại hóa đất nước, Nxb Giáo dục, 1998 Lê Bỉnh (2004), “Về nhân tố tác động đến trình nâng cao lĩnh trị, lực hoạt động thực tiễn đội ngũ cán Đảng, cán trị quân đội ta nay”, Tạp chí Khoa học xã hội, số 4 Hà Nguyên Cát (2000), Vấn đề đạo đức cách mạng người cán hậu cần Quân đội nhân dân Việt Nam điều kiện nay, Luận án tiến sĩ Triết học, Học viện Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh, Hà Nội Võ Chí Công (2002), “Kiên đấu tranh chống bệnh quan liêu đẩy lùi tham nhũng máy Đảng, Nhà nước”, Tạp chí Cộng sản, số 34 Nguyễn Trọng Chuẩn (1995), “Đôi điều suy nghĩ giá trị biến đổi giá trị nước ta chuyển sang kinh tế thị trường”, Tạp chí Triết học, (1), tr 3-5 Trọng Chuẩn - Nguyễn Văn Phúc (đồng chủ biên) (2003), Mấy vấn đề đạo đức điều kiện kinh tế thị trường nước ta nay, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội Thành Duy (chủ biên) (1997), Tư tưởng Hồ Chí Minh đạo đức, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội Thành Duy (2000), “Vấn đề nâng cao đạo đức cách mạng xây dựng chỉnh đốn Đảng”, Tạp chí Cộng sản, (2), tr 12-16 10 Đại từ điển tiếng Việt, Nxb Văn hoá - thông tin, Hà Nội, 1999 11 Đảng Tập đoàn Viễn thông quân đội (2015), Nghị Đại hội Đảng Tập đoàn Viễn thông Quân đội lần thứ IX nhiệm kỳ 2015 – 2020 95 12 Đảng Tập đoàn Viễn thông Quân đội, Báo cáo kiểm điểm Ban Chấp hành Đảng Tập đoàn Viễn thông Quân đội nhiệm kỳ 2010 – 2015 13 Đảng Cộng sản Việt Nam, Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ VIII, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội, 1996 14 Đảng Cộng sản Việt Nam, Văn kiện Hội nghị lần thứ Ban chấp hành Trung ương, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội, 1997 15 Đảng Cộng sản Việt Nam, Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ IX, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội, 2001 16 Đảng Cộng sản Việt Nam, Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ X, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội, 2006 17 Đảng Cộng sản Việt Nam, Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XI, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội, 2011 18 Đảng Cộng sản Việt Nam, Văn kiện Hội nghị lần thứ Ban Chấp hành Trung ương khóa XI Đảng, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội, 2012 19 Đảng Cộng sản Việt Nam, Văn kiện Hội nghị lần thứ Ban Chấp hành Trung ương khóa VIII Đảng, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội, 1997 20 Đảng Cộng sản Việt Nam, Văn kiện Hội nghị lần thứ Ban Chấp hành Trung ương khóa X Đảng, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội, 2009 21 Đảng Cộng Sản Việt Nam (2016), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XII, Văn phòng Trung ương Đảng, Hà Nội 22 Đặng Nam Điền (2006), Nâng cao đạo đức cách mạng đội ngũ cán trị quân đội nhân dân Việt Nam tình hình mới, Nxb QĐND, Hà Nội 23 Đặng Thanh Giang (2001), Vấn đề xây dựng đạo đức cho cán sở điều kiện kinh tế thị trường Việt Nam (qua thực tế Thái Bình), Luận văn Thạc sĩ triết học, Học viện Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh, Hà Nội 24.Tô Tử Hạ (1998), Công chức vấn đề xây dựng đội ngũ công chức nay, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 96 25 Dương Văn Hải (2006), Xây dựng đội ngũ giảng viên khoa học quân Học viện Quốc Phòng giai đoạn nay, Luận văn thạc sĩ Xây dựng Đảng, Học viện Chính trị, Hà Nội 26.Đỗ Lan Hiền (2002), "Vấn đề xây dựng đạo đức bối cảnh phát triển kinh tế thị trường", Tạp chí Triết học, số 543 27 Nguyễn Văn Hòa (2008), “Nâng cao chất lượng đội ngũ nhà giáo trường sĩ quan quân đội nay”, Tạp chí Khoa học Lục quân, số (87) 28 Nguyễn Bá Hùng (2010), Giáo dục đạo đức nghề nghiệp cho học viên sư phạm nhà trường quân nay, Luận án tiến sĩ giáo dục học, Hà Nội 29 Bùi Mạnh Hùng (2013), “Cán quân đội nêu gương đạo đức cách mạng theo tư tưởng Hồ Chí Minh”, Tạp chí Nhà trường quân đội, số 30 Bùi Nam Hưng (2011), Bồi dưỡng đạo đức cách mạng cho học viên cấp phân đội Học viện Hậu cần nay, Luận văn thạc sĩ Xây dựng Đảng, Học viện Chính trị, Hà Nội 31.Nguyễn Thế Kiệt (chủ nhiệm đề tài) (2003), Đạo đức người cán lãnh đạo trị điều kiện kinh tế thị trường Việt Nam nay, thực trạng xu hướng biến động, Kỷ yếu tổng quan đề tài cấp (2002-2003), Hà Nội 32 Phạm Huy Kỳ, “Tìm nguyên nhân suy thoái đạo đức, lối sống phận cán đảng viên”, Tạp chí Tư tưởng - văn hóa, 2/1999 33 V.I Lênin (1920), “Dự thảo nghị nhiệm vụ trước mắt công tác xây dựng Đảng”, Toàn tập, tập 41, Nxb Tiến bộ, Matxcơva, 1979 34 Nguyễn Ngọc Long (2001), “Kết hợp chặt chẽ giáo dục lý luận với xây dựng đạo đức cách mạng người cán quản lý”, Tạp chí Lý luận trị, (4), tr 27-30 35 Đặng Sỹ Lộc (2009), Bồi dưỡng, rèn luyện đạo đức cách mạng đội ngũ cán doanh nghiệp quân đội giai đoạn theo tư tưởng Hồ Chí Minh, Luận án tiến sĩ Chính trị Học, HVCT, Hà Nội 97 36.Hồ Chí Minh, Toàn tập, tập 1, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội, 2011, tr.284 37 Hồ Chí Minh, Toàn tập, tập 5, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội, 2011 38 Hồ Chí Minh, Toàn tập, tập 6, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội, 2011 39 Hồ Chí Minh, Toàn tập, tập 15, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội, 2011 40.Hồ Chí Minh, Nâng cao đạo đức cách mạng, quét chủ nghĩa cá nhân, Nxb Sự thật Hà Nội, 1986 41 Nguyễn Chí Mỳ (chủ biên) (1999), Sự biến đổi thang giá trị đạo đức kinh tế thị trường với việc xây dựng đạo đức cho cán quản lý nước ta nay, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội 42 Phạm Văn Nhuận (chủ biên) (2004), Tư tưởng Hồ Chí Minh đạo đức cách mạng người cán quân đội, Nxb QĐND, Hà Nội 43 Nguyễn Văn Phán (2014), “Phát triển đội ngũ giảng viên đáp ứng yêu cầu đổi bản, toàn diện giáo dục đào tạo học viện, trường Sĩ quan Quân đội”, Tạp chí Giáo dục lý luận trị quân sự, số 4(146) 44 Nguyễn Quang Phát (2006), Quan điểm tư tưởng Hồ Chí Minh đức – tài xây dựng đội ngũ cán quân đội, Nxb QĐND, Hà Nội 45 Ngô Đình Phiếm (2014), “Bồi dưỡng đạo đức cách mạng nhà báo quân đọi nay”, Tạp chí Quốc phòng toàn dân, số 46 Cao Hồng Phong (2013), “Tư tưởng Hồ Chí Minh giáo dục, rèn luyện đạo đức cách mạng cho đội ngũ cán bộ, đảng viên”, Tạp chí Giáo dục lý luận trị quân sự, số (142) 47 Thang Văn Phúc (1998) (chủ biên), Đạo đức phong cách, lề lối làm việc cán công chức theo tư tưởng Hồ Chí Minh, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 48 Lê Văn Quang (2010), Xây dựng đội ngũ giảng viên Trường sĩ quan lục quân giai đoạn nay, Luận văn thạc sĩ khoa học trị, Hà Nội 49 Đào Duy Quát (2003), “Giáo dục rèn luyện đạo đức, lối sống cho cán đảng viên nhiệm vụ quan trọng cấp bách”, Tạp chí Thông tin công tác tư tưởng – lý luận, số 98 50 Lê Trọng Tuyến (2013), “Xây dựng chuẩn mực đạo đức quân nhân đơn vị sở quân đội ta theo tư tưởng Hồ Chí Minh”, Tạp chí Giáo dục lý luận trị quân sự, số 2(138) 51 Phùng Xuân Thành (1991), Nâng cao đạo đức cách mạng cho đội ngũ cán đảng viên giai đoạn nay, Luận án tiến sĩ Lịch sử, HVCTQG, Hà Nội 52 Đặng Công Thành (2013), “Xây dựng đạo đức cán bộ, đảng viên kinh tế thị trường nước ta theo tư tưởng Hồ Chí Minh”, Tạp chí Giáo dục lý luận trị quân sự, số 4(140) 53 Phạm Phương Thảo (2003), “Thực trạng suy thoái đạo đức lối sống cán bộ, đảng viên biện pháp khắc phục”, Tạp chí Xây dựng Đảng 54 Trần Đình Thắng (2015), “Nâng cao phẩm chất, lực đội ngũ giảng viên khoa học xã hội nhân văn trường đại học quân đội nay”, Tạp chí Giáo dục lý luận trị quân sự, số 1(149) 55 Hồ Văn Thông (2000), Kinh nghiệm khai thác nguồn lực công nghiệp hoá, đại hoá, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 56 Nguyễn Phú Trọng, “Bài phát biểu khai mạc Hội nghị cán toàn quốc quán triệt, triển khai thực Nghị Trung ương khóa XI”, Báo nhân dân, số 20625, thứ ngày 28 tháng năm 2012, tr.5 99 PHỤ LỤC Phụ lục 1: TỔNG HỢP KẾT QUẢ KHẢO SÁT, ĐIỀU TRA BẰNG PHIẾU TRƯNG CẦU Ý KIẾN - Thời gian điều tra: Tháng năm 2016 - Tổng số phiếu điều tra: 300 phiếu 15 chi nhánh Viettel tỉnh, thành phố trực thuộc Tập đoàn Viễn thông Quân đội - Đối tượng điều tra: Cán bộ, đảng viên, công nhân viên chi nhánh Viettel tỉnh, thành phố trực thuộc Tập đoàn Viễn thông Quân đội Trả lời Số ý TT Nội dung câu hỏi phương án trả lời kiến Tỷ lệ trả % lời Đánh giá cần thiết phải nâng cao đạo đức cách mạng cho đội ngũ cán chủ trì chi nhánh Viettel tỉnh, thành phố - Rất cần thiết 58 19.3 % - Cần thiết 170 56.7 % - Không cần thiết 51 17 % - Khó trả lời 21 7% Đánh giá vai trò đạo đức cách mạng đội ngũ cán chủ trì chi nhánh Viettel tỉnh, thành phố - Rất quan trọng 87 29 % - Quan trọng 158 52.7 % - Không quan trọng 55 18.3 % Đánh giá mức độ đạt nội dung, hình thức, biện pháp nâng cao đạo đức cách mạng cho đội ngũ cán chủ trì chi nhánh Viettel tỉnh, thành phố năm vừa qua 3.1 Về nội dung - Rất phù hợp 88 29.3 % - Phù hợp 162 54 % - Không phù hợp 50 16.7 % 3.2 Về hình thức - Rất phù hợp 46 15.4 % - Phù hợp 200 66.7 % - Không phù hợp 54 18 % 3.3 Về biện pháp 100 - Rất phù hợp - Phù hợp - Không phù hợp Đánh giá yếu tố cấu thành chuẩn mực đạo đức cách mạng đội ngũ cán chủ trì chi nhánh Viettel tỉnh, thành phố - Trung thành vô hạn với Đảng, với Tổ quốc, với nhân dân - Có lĩnh trị vững vàng, kiên định với đường lối đổi chủ nghĩa xã hội - Có lối sống cần, kiệm, liêm, chính, chí công vô tư, không tham nhũng, lãng phí - Có ý chí phấn đấu vươn lên, chấp hành nghiêm pháp luật nhà nước, kỷ luật, nguyên tắc, quy định hoạt động kinh doanh - Có tình thương yêu người, yêu thương, giúp đỡ đồng nghiệp, yêu quý, kính trọng nhân viên Đánh giá chuyển biến, tiến phẩm chất đạo đức lối sống đội ngũ cán chủ trì chi nhánh Viettel tỉnh, thành phố - Chuyển biến nhanh - Chuyển biến - Chuyển biến chậm - Không có chuyển biến Đánh giá kết hoàn thành nhiệm vụ đội ngũ cán chủ trì chi nhánh Viettel tỉnh, thành phố - Hoàn thành tốt - Hoàn thành - Hoàn thành mức trung bình - Không hoàn thành Đánh giá nội dung nâng cao đạo đức cách mạng cho đội ngũ cán chủ trì chi nhánh Viettel tỉnh, thành phố - Nâng cao nhận thức chủ nghĩa Mác – Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, quan điểm Đảng Cộng sản Việt Nam Tập đoàn đạo đức cách mạng - Nâng cao giác ngộ mục tiêu, lý tưởng, đường lối, 53 190 57 17.7 % 63.3 % 19 % 210 70 % 198 66 % 245 81.7 % 187 62.3 % 253 84.3 % 100 95 74 31 33.3 % 31.7 % 24.7 % 10.3 % 142 84 51 23 47.3 % 28 % 17 % 7.7 % 186 62 % 169 56.3 % 101 sách Đảng pháp luật Nhà nước - Nâng cao chuẩn mực, giá trị đạo đức cách mạng cho đội ngũ cán chủ trì chi nhánh hoạt động sản xuất, kinh doanh - Nâng cao tính đảng, ý chí tâm khắc phục khó khăn, hoàn thành chức trách, nhiệm vụ giao Nâng cao dũng khí đấu tranh chống tiêu cực, chủ nghĩa cá nhân - Nội dung khác:…………………………………… Đánh giá hình thức nâng cao đạo đức cách mạng cho đội ngũ cán chủ trì chi nhánh Viettel tỉnh, thành phố - Thông qua học tập trị, nghiên cứu quán triệt đường lối, nghị Đảng, Đảng Tập đoàn - Thông qua sinh hoạt tổ chức, tổ chức quần chúng, công đoàn - Thông qua thực tiễn thực chức trách nhiệm vụ giao đội ngũ cán chủ trì - Thông qua gương tiêu biểu đạo đức, đạo đức cách mạng - Thông qua giáo dục chung giáo dục riêng - Thông qua học tập làm theo gương đạo đức Hồ Chí Minh gắn với thực nghị TW4 khóa XI “Một số vấn đề cấp bách xây dựng Đảng nay” - Thông qua tự phê bình phê bình Hình thức khác: ………………………………… Những vấn đề có tính nguyên tắc nâng cao đạo đức cách mạng cho đội ngũ cán chủ trì chi nhánh Viettel tỉnh, thành phố - Phải quán triệt sâu sắc đường lối, quan điểm Đảng, pháp luật Nhà nước, nhiệm vụ trị, đường hướng kinh doanh tập đoàn, đồng thời phải tiến hành kiên trì, bền bỉ thực tiễn - Phải thực nói đôi với làm, nêu gương đạo đức, lối sống - Kết hợp chặt chẽ xây chống 210 70 % 245 81.7 % 187 62.3 % 174 58 % 156 52 % 213 71 % 245 185 81.7 % 61.7 % 178 59.3 % 236 78.7 % 185 61.7 % 207 163 69 % 54.3 % 102 10 11 12 - Kết hợp chặt chẽ bồi dưỡng tổ chức tự bồi dưỡng nâng cao đạo đức cách mạnh đội ngũ cán chủ trì Nguyên nhân ưu điểm nâng cao đạo đức cách mạng cho đội ngũ cán chủ trì chi nhánh Viettel tỉnh, thành phố - Thành tựu to lớn công đổi - Sự lãnh đạo, đạo Tập đoàn tổ chức sở Đảng chi nhánh Viettel tỉnh, thành phố - Nội dung, hình thức, phương pháp tiến hành nâng cao chất lượng công tác kiểm tra, giám sát thường xuyên đổi mới, sáng tạo - Sự quan tâm phát huy sức mạnh tổng hợp tổ chức, lực lượng - Ý thức tự tu dưỡng, rèn luyện đạo đức cách mạng cán chủ trì chi nhánh Viettel tỉnh, thành phố Nguyên nhân khác Nguyên nhân hạn chế, khuyết điểm nâng cao đạo đức cách mạng cho đội ngũ cán chủ trì chi nhánh Viettel tỉnh, thành phố - Sự tác động tiêu cực chế thị trường tệ nạn xã hội - Nhận thức trách nhiệm, lực số cấp ủy hạn chế - Những bất cập “kẽ hở” chế, sách, quy định - Nội dung, hình thức, phương pháp tiến hành nâng cao chậm đổi mới, thiếu sáng tạo - Ý thức tự tu dưỡng, rèn luyện đạo đức cách mạng số cán chủ trì hạn chế - Nguyên nhân khác Giải pháp nâng cao nâng cao đạo đức cách mạng cho đội ngũ cán chủ trì chi nhánh Viettel tỉnh, thành phố 190 63.3 % 145 48.3 % 177 59 % 233 77.7 % 179 59.7 % 268 89.3 % 192 64 % 184 61.3 % 148 49.3 % 236 78.7 % 278 92.7 % 103 13 - Tăng cường giáo dục tạo chuyển biến mạnh mẽ nhận thức, trách nhiệm tổ chức, lực lượng nâng cao đạo đức cách mạng cho đội ngũ cán chủ trì chi nhánh Viettel tỉnh, thành phố - Xác định nội dung, vận dụng linh hoạt, sáng tạo hình thức, biện pháp bồi dưỡng, rèn luyện nâng cao đạo đức cách mạng cho đội ngũ cán chủ trì chi nhánh Viettel tỉnh, thành phố - Phát huy tính tích cực, chủ động cán tự học tập, rèn luyện nâng cao phẩm chất đạo đức cách mạng; tăng cường xây dựng môi trường văn hóa, đạo đức lành mạnh chi nhánh Viettel tỉnh, thành phố - Đẩy mạnh việc học tập làm theo gương đạo đức Hồ Chí Minh, gắn với thực Nghị Trung ương (khóa XI) Đảng nhằm nâng cao đạo đức cách mạng cho đội ngũ cán chủ trì chi nhánh Viettel tỉnh, thành phố - Phát huy vai trò tổ chức, lực lượng nâng cao đạo đức cách mạng cho đội ngũ cán chủ trì chi nhánh Viettel tỉnh, thành phố - Giải pháp khác Thông tin cá nhân - Bí thư cấp ủy - Bí thư chi - Cấp ủy viên cấp sở - Cấp ủy viên tổ chức sở đảng - Đảng viên - Trưởng Phòng, Trưởng Ban - Phó Trưởng Phòng, phó Trưởng Ban - Công nhân viên 212 70.7 % 243 81 % 271 90.3 % 189 63 % 177 59 % 21 50 40 35 55 24 35 40 07 % 16.7 % 13.3 % 11.7 % 18.3 % 08 % 11.7 % 13.3 % 104 Phụ lục 2: PHÂN LOẠI CHẤT LƯỢNG CÁC TỔ CHỨC CƠ SỞ ĐẢNG THUỘC ĐẢNG BỘ TỔNG CÔNG TY VIỄN THÔNG VIETTEL HIỆN NAY (từ năm 2011 đến 2015) Tổ chức sở đảng chi nhánh - Tổng số: 63/63 chi nhánh có tổ chức sở đảng - Đảng sở: 21/63 chi nhánh Phân loại tổ chức sở đảng Kết bình xét phân loại Hoàn thành Hoàn thành tốt nhiệm vụ nhiệm vụ Năm Trong vững mạnh 2011 64/89 14/89 9/89 2/89 2012 72/94 15/94 5/94 2/94 2013 62/89 17/89 10/89 2014 66/89 16/89 7/89 2015 11/87 24/87 48/87 4/87 Yếu, Nguồn: Ban Tổ chức – Phòng Chính trị - Tập đoàn Viettel Phân loại chi trực thuộc đảng sở Năm Kết phân loại chi thuộc đảng sở Trong Hoàn thành Hoàn thành Yếu, vững mạnh tốt nhiệm vụ nhiệm vụ 2011 76/111 31/111 4/111 2012 92/133 38/133 2/133 1/133 2013 93/137 36/137 5/137 3/137 2014 91/165 69/165 5/165 2015 55/182 95/182 31/182 1/182 Nguồn: Ban Tổ chức – Phòng Chính trị - Tập đoàn Viettel 105 Phụ lục 3: PHÂN LOẠI CHẤT LƯỢNG ĐẢNG VIÊN CỦA TỔ CHỨC CƠ SỞ ĐẢNG THUỘC ĐẢNG BỘ TỔNG CÔNG TY VIETTL HIỆN NAY Vi phạm tư Năm Hoàn thành xuất Hoàn thành Hoàn thành cách, không sắc nhiệm vụ tốt nhiệm vụ nhiệm vụ hoàn thành nhiệm vụ 2011 237/2009 1532/2009 229/2009 11/2009 2012 319/2409 1897/2409 172/2409 21/2409 2013 315/2374 1911/2374 135/2374 13/2374 2014 354/2729 2192/2729 160/2729 23/2729 2015 249/3182 2613/3182 191/3182 26/3182 (từ năm 2011 đến 2015) Nguồn: Ban Tổ chức – Phòng Chính trị - Tập đoàn Viettel 106 Phụ lục 4: PHÂN LOẠI CHẤT LƯỢNG CÁN BỘ CỦA ĐẢNG BỘ CƠ SỞ THUỘC ĐẢNG BỘ TỔNG CÔNG TY VIETTL HIỆN NAY (từ năm 2011 đến 2015) Cán bộ, công chức Năm Sau đại học Phân loại (%) Đại học Cao đẳng THPT 2011 1% 60% 30% 9% 2012 2% 55% 35% 8% 2013 5% 60% 28% 7% 2014 8% 64% 23% 5% 2015 10% 80% 8% 2% Nguồn: Ban Tổ chức – Phòng Chính trị - Tập đoàn Viettel Cán bộ, viên chức hành chính, nghiệp Năm Sau đại học Phân loại (%) Đại học Cao đẳng THPT 2011 0% 40% 35% 25% 2012 1% 48% 35% 16% 2013 3% 56% 34% 7% 2014 5% 60% 30% 5% 2015 6% 72% 17% 3% Nguồn: Ban Tổ chức – Phòng Chính trị - Tập đoàn Viettel 107 Phụ lục 5: TỔNG HỢP PHÂN TÍCH CHẤT LƯỢNG CÁN BỘ CỦA TỔ CHỨC CƠ SỞ ĐẢNGTHUỘC ĐẢNG BỘ TỔNG CÔNG TY VIETTL HIỆN NAY (từ năm 2011 đến năm 2015) Cán bộ, công chức Phân loại (%) Hoàn thành xuất sắc chức trách, nhiệm vụ Hoàn thành tốt chức trách, nhiệm vụ Hoàn thành chức trách, nhiệm vụ Không hoàn thành 2011 5% 65% 20% 10% 2012 10% 70% 15% 5% 2013 14% 72% 10% 4% 2014 13% 75% 8% 4% 2015 15% 80% 2% 3% Năm Cán bộ, viên chức hành chính, nghiệp Phân loại (%) Hoàn thành Hoàn thành tốt Hoàn thành Năm xuất sắc chức chức trách, chức trách, trách, nhiệm nhiệm vụ nhiệm vụ vụ Không hoàn thành chức trách nhiện vụ 2011 0% 60% 25% 15% 2012 3% 65% 20% 12% 2013 5% 70% 15% 10% 2014 7% 77% 12% 4% 2015 6% 82% 9% 3% Nguồn: Ban Tổ chức – Phòng Chính trị - Tập đoàn Viettel 108 ... CÁN BỘ CHỦ TRÌ Ở CÁC CHI NHÁNH VIETTEL TỈNH, THÀNH PHỐ 1.1 Đạo đức cách mạnh vấn đề nâng cao đạo đức cách mạnh cho đội ngũ cán chủ trì chi nhánh Viettel tỉnh, thành phố 1.1.1 Đội ngũ cán chủ trì. .. vấn đề nâng cao đạo đức cách mạng cho đội ngũ cán chủ trì chi nhánh Viettel tỉnh, thành phố * Quan niệm nâng cao đạo đức cách mạnh cho đội ngũ cán chủ trì chi nhánh Viettel tỉnh, thành phố Theo... trì chi nhánh Viettel tỉnh, thành phố đạo đức cách mạng cán chủ trì chi nhánh Viettel tỉnh, thành phố * Giới thiệu khái quát Tập đoàn Viễn thông Quân đội chi nhánh Viettel tỉnh, thành phố Viettel