Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống
1
/ 26 trang
THÔNG TIN TÀI LIỆU
Thông tin cơ bản
Định dạng
Số trang
26
Dung lượng
413,14 KB
Nội dung
VIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XÃ HỘI VIỆT NAM HỌC VIỆN KHOA HỌC XÃ HỘI HỒ ANH ĐẠT HỖTRỢKẾTNỐIHỌCNGHỀVỚIVIỆCLÀMCHONGƯỜIKHUYẾTTẬTTỪTHỰCTIỄNTHÀNHPHỐĐÀNẴNG Chuyên ngành : Công tác xã hội Mã số: 60.90.01.01 TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SỸ CÔNG TÁC XÃ HỘI HÀ NỘI, 2017 Công trình hoàn thànhHọc viện Khoa học Xã hội Việt Nam Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS PHẠM HỮU NGHỊ Phản biện 1: PGS.TS Bùi Thị Xuân Mai Phản biện 2: TS Lê Hải Thanh Luận văn bảo vệ trước Hội đồng chấm luận văn thạc sĩ họp tại: Học viện Khoa học xã hội, hồi ,ngày tháng năm 2017 Có thể tìm hiểu luận văn tại: Thư viện Học viện Khoa học xã hội MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài ĐàNẵng địa phương chịu ảnh hưởng nặng nề hậu chiến tranh chất độc hóa học để lại, vậy, tỷ lệ ngườikhuyếttật chiếm cao Theo số liệu điều tra thông tin ngườikhuyếttật địa bàn toàn thànhphố phương pháp phân loại khuyếttật Tổ chức Y tế Thế giới (WHO) năm 2014 Hội trợ giúp ngườikhuyếttật Việt Nam (VNAH) hỗtrợthực có 152.131 ngườikhuyết tật, chiếm tỷ lệ 20,3% tổng dân số, có 10.000 ngườikhuyếttật có mức độ khuyếttật đặc biệt nặng, nặng, nhẹ (đã giám định mức độ khuyết tật) đưa vào diện mở hồ sơ quản lý trường hợp Phần lớn đời sống hộ gia đình ngườikhuyếttật có hoàn cảnh kinh tế khó khăn, thuộc diện hộ nghèo cần trợ giúp lớn xã hội cộng đồng Trong trình thực sách hoạt động trợ giúp ngườikhuyết tật, hỗtrợkếtnốiviệclàmchongườikhuyếttật sau đào tạo nghề vấn đề khó khăn nan giải Vớingười không khuyết tật, hội tìm việclàm khó, vớingườikhuyếttật tiếp cận, tìm kiếm việclàm khó khăn nhiều Việclàm thu nhập ngườikhuyếttật nhiều rào cản Theo báo cáo thống kê Cục Việc làm, số ngườikhuyếttật có việclàm chiếm 10-20% tổng số ngườikhuyếttật [6], số ngườikhuyếttật lại gặp nhiều khó khăn, hầu hết phải sống dựa vào gia đình Một phận ngườikhuyếttật có việc làm, công việc không ổn định thu nhập thấp Thời gian qua có nhiều nghiên cứu liên quan đến vấn đề công tác học nghề, dạy nghề hay hỗtrợviệclàmchongườikhuyếttật Các nghiên cứu hầu hết thực nghiên cứu, đánh giá cách đơn lẻ hai vấn đề học nghề, hỗtrợviệclàm Vì vậy, cần thiết có đề tài nghiên cứu hỗtrợkếtnốihọcnghềvớiviệclàmchongườikhuyếttậtTừ lý trên, chọn đề tài: “Hỗ trợkếtnốihọcnghềvớiviệclàmchongườikhuyếttậttừthựctiễnthànhphốĐà Nẵng” làm luận văn tốt nghiệp thạc sĩ Tình hình nghiên cứu đề tài 2.1 Tình hình nghiên cứu quốc tế Trong nghiên cứu Acemoglu Joshua (2010) có đề cập khía cạnh chương trình bảo vệ hỗtrợngườikhuyếttật vấn đề việclàm [29] Nghiên cứu nhấn mạnh tầm quan trọng việclàm phân tích đánh giá sách liên quan đến việclàmngườikhuyếttậtTừ có đề xuất giải pháp định hướng choviệc xây dựng sách chongườikhuyếttật lĩnh vực Một nghiên cứu tổng thể vấn đề việclàmngườikhuyếttật lĩnh vực hành công Hirst (2004) Nghiên cứu tác giả thu thập số liệu tập trung phân tích vấn đề việclàmngườikhuyếttật dựa số liệu thông tin từ nhiều nghiên cứu khác nhau, lĩnh vực khác [31] 2.2 Tình hình nghiên cứu Việt Nam TS Trần Thị Thúy Lâm có viết phân tích đánh giá thực trạng pháp luật Việt Nam hành dạy nghềchongườikhuyếttật phương diện: Chính sách sở dạy nghề, ngườikhuyếttậthọcnghề giáo viên dạy nghềchongườikhuyết tật; đồng thời đưa số khuyến nghị nhằm nâng cao hiệu việchọcnghềngườikhuyếttật phương diện hoàn thiện pháp luật biện pháp tổ chức thực [14] Ths Bùi Thái Hiền phân tích rõ thực trạng vấn đề công tác đào tạo nghềchongườikhuyếttật nghiên cứu “Nâng cao chất lượng hiệu đào tạo nghềchongườikhuyếttật Trung tâm dạy nghề tàn tật tỉnh Bình Dương” từ đề xuất nhóm giải pháp nhằm cải thiện chất lượng đào tạo nghề đề xuất hướng giải pháp gắn kếthọc nghề, dạy nghề giải việclàm trung tâm [10] Mục đích nhiệm vụ nghiên cứu luận văn 3.1 Mục đích nghiên cứu Nghiên cứu lý luận, thực trạng việchọc nghề, giải việclàmchongườikhuyếttật hoạt động kếtnốihọcnghềvới giải việclàmthànhphốĐà Nẵng; yếu tố ảnh hưởng đến việckếtnốihọcnghềvới giải việclàmchongườikhuyếttật để từ đưa giải pháp góp phần nâng cao hiệu việckếtnốihọcnghề tạo việclàmchongườikhuyếttật địa bàn thànhphốĐàNẵng 3.2 Nhiệm vụ nghiên cứu - Làm sáng tỏ khái niệm học nghề, việclàmchongườikhuyết tật, hỗtrợkếtnốihọcnghềvớiviệclàmngườikhuyếttật - Xác định yếu tố ảnh hưởng đến hỗtrợkếtnốihọcnghềvớiviệclàmngườikhuyếttật - Phân tích đánh giá thực trạng hỗtrợkếtnốihọcnghềvớiviệclàmngườikhuyếttậttừthựctiễnthànhphốĐàNẵng - Đề xuất số biện pháp thúc đẩy hiệu hỗtrợkếtnốihọcnghềvớiviệclàmngườikhuyếttậtthànhphốĐàNẵng Đối tượng phạm vi nghiên cứu luận văn 4.1 Đối tượng nghiên cứu Hỗtrợkếtnốihọcnghềvớiviệclàmchongườikhuyếttật địa bàn thànhphốĐàNẵng 4.2 Phạm vi nghiên cứu * Phạm vi đối tượng Nghiên cứu lý luận thực trạng hỗtrợkếtnốihọcnghềvớiviệclàmchongườikhuyết tật; cụ thể hỗtrợtư vấn, định hướng việchọcnghề để phù hợp với nhu cầu việclàm xã hội, hỗtrợ giới thiệu việclàm sau học nghề, hỗtrợ đào tạo nghề giải việclàmchỗ * Phạm vi khách thể Nghiên cứu tình hình họcnghềngườikhuyết tật, công tác kếtnốihọcnghềkếtnốiviệclàm Trung tâm giáo dục nghề nghiệp Đà Nẵng; hai sở dạy nghềchongườikhuyếttậttư nhân là: Cơ sở dạy nghềThanh Ngọc Minh, sở dạy nghề Dana Tre Đà Nẵng; 30/56 nhân viên Công tác xã hội 56 xã/phường quận/huyện địa bàn thànhphốĐà Nẵng, người trực tiếp làm công tác hỗtrợkếtnốihọcnghềchongườikhuyếttật nghiên cứu 100 ngườikhuyếttật địa bàn thànhphố Nghiên cứu khách thể gồm cán quản lý, chuyên viên làm công tác hoạch định kế hoạch hỗtrợhọcnghề tạo việclàmngườikhuyếttật * Phạm vi địa bàn: Nghiên cứu địa bàn thànhphốĐàNẵng Phương pháp luận phương pháp nghiên cứu 5.1 Phương pháp luận Nghiên cứu sở vật biện chứng, từ đánh giá thực trạng học nghề, giải việclàmchongườikhuyếttậtthànhphốĐà Nẵng, rút lý luận đưa đề xuất biện pháp để nâng cao hiệu công tác kếtnốihọcnghềvớiviệclàmngườikhuyếttậtthànhphố Những phát nghiên cứu bổ sung thêm sở lý luận, khoa học phát triển hệ thống lý luận, phương pháp nghiên cứu vấn đề liên quan công tác xã hội, dịch vụ công tác xã hội số vấn đề lý luận ngườikhuyếttật 5.2 Phương pháp nghiên cứu - Phương pháp nghiên cứu tài liệu, văn bản: Tìm kiếm, nghiên cứu tài liệu Công ước quốc tế; chủ trương, sách, pháp luật Đảng Nhà nước ngườikhuyếttật vấn đề học nghề, dạy nghề, tạo việclàmngườikhuyếttật Luật ngườikhuyết tật, Bộ luật lao động, Luật việc làm, Luật dạy nghề, Đề án trợ giúp ngườikhuyếttật giai đoạn 2012 - 2020, … Bên cạnh nghiên cứu tham khảo số liệu từ báo cáo, thống kê, văn quan, tổ chức có liên quan đến vấn đề ngườikhuyết tật, họcnghề tạo việclàmngườikhuyếttật Nghiên cứu số công trình tác giả nước vấn đề học nghề, việclàmngườikhuyếttật - Phương pháp vấn sâu: Nghiên cứu tập trung chủ yếu vào vấn sâu 30 nhân viên công tác xã hội trực tiếp làm công tác tư vấn, hỗtrợngườikhuyếttật đến học đơn vị đào tạo nghềkếtnối nguồn lực giải việclàmchongườikhuyếttật thời gian vừa qua Phỏng vấn trực tiếp 70 đối tượng ngườikhuyếttật địa bàn thànhphố để có thông tin có chiều sâu hoạt động học nghề, việclàm đánh giá ngườikhuyếttật công tác kếtnối dạy nghềvớiviệclàm Bên cạnh vấn sâu nhân viên, cán quản lý sở dạy nghềchongườikhuyết tật, nhà quản lý quan, đơn vị như: Sở Lao động – Thương binh Xã hội thànhphốĐà Nẵng, Trung tâm dịch vụ việc làm…để tìm hiểu sâu hơn, lý giải nguyên nhân vấn đề nghiên cứu đề tài - Phương pháp quan sát: Trong đề tài, phương pháp quan sát sử dụng để ghi lại thái độ, hành vi, cách cư xử, trao đổi giảng viên đào tạo nghề, nhân viên tư vấn, giới thiệu việclàmchongườikhuyếttật - Phương pháp điều tra hỏi: Trong đề tài tiến hành điều tra hỏi với 100 ngườikhuyếttật địa bàn thànhphốĐàNẵng Ý nghĩa lý luận thựctiễn luận văn 6.1 Ý nghĩa lý luận Nghiên cứu giúp làm sáng tỏ lý luận công tác hỗtrợkếtnốihọcnghềvớiviệclàmchongườikhuyếttậttừthựctiễnthànhphốĐà Nẵng, qua bổ sung làm phong phú thêm cách nhìn nhận, đánh giá hoạt động họcnghề tạo việclàmchongườikhuyếttật Các kết nghiên cứu đề tài làm tài liệu tham khảo hữu ích sở nghiên cứu đào tạo công tác xã hội 6.2 Ý nghĩa thựctiễn - Đối vớingườikhuyết tật: Giúp khắc phục vấn đề, khó khăn việc tìm kiếm việclàmchongườikhuyếttật sau đào tạo nghềtừnâng cao số lượng chất lượng giải việclàmchongườikhuyếttậtNgườikhuyếttật ngày khẳng định vai trò xã hội - Đối với quan, trung tâm, tổ chức cung cấp dịch vụ hỗtrợchongườikhuyết tật: Các phát nghiên cứu góp phần làm sáng tỏ thực trạng mức độ liên kếtviệchọcnghềviệclàmchongườikhuyếttậtthànhphốtừ đưa giải pháp, định hướng nhằm gia tăng chất lượng dịch vụ sở giúp nâng cao hiệu hỗtrợngườikhuyếttật - Đối với xã hội: Việc giải vấn đề việclàmchongườikhuyếttật góp phần giải vấn đề chung ngườikhuyết tật, góp phần khẳng định nỗ lực việcthực Công ước Liên Hợp Quốc quyền ngườikhuyếttật mà Việt Nam ký kếtKết cấu luận văn Luận văn gồm chương (ngoài phần phần mở đầu, kết luận, danh mục tài liệu tham khảo phụ lục) sau: Chương 1: Những vấn đề lý luận hỗtrợkếtnốihọcnghềvớiviệclàmchongườikhuyếttật Chương 2: Thực trạng hỗtrợkếtnốihọcnghềvớiviệclàmchongườikhuyếttậtthànhphốĐàNẵng Chương 3: Định hướng, giải pháp nâng cao hiệu hỗtrợkếtnốihọcnghềvớiviệclàmchongườikhuyếttậttừthựctiễnthànhphốĐàNẵng Chương NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ HỖTRỢKẾTNỐIHỌCNGHỀVỚIVIỆCLÀMCHONGƯỜINGƯỜIKHUYẾTTẬT 1.1 Khái niệm, đặc điểm nhu cầu ngườikhuyếttật 1.1.1 Ngườikhuyếttật * Khái niệm ngườikhuyếttật Theo Luật Ngườikhuyếttật Việt Nam ban hành vào năm 2010: “Người khuyếttậtngười bị khiếm khuyết nhiều phận thể suy giảm chức biểu dạng tật khiến cho lao động, sinh hoạt, học tập gặp khó khăn” Đây định nghĩa đầy đủ, tổng hợp cách hiểu khác khuyếttật phù hợp với điều kiện hoàn cảnh Việt Nam phạm vi đề tài, tác giả sử dụng định nghĩa để hiểu ngườikhuyếttật 1.1.2 Đặc điểm nhu cầu ngườikhuyếttật * Đặc điểm tâm lý ngườikhuyếttậtNgườikhuyếttật thường có tâm lý mặc cảm, tự ti, sống khép kín, ngại giao tiếp với người; họcho số phận không may mắn, gánh nặngchongười thân, gia đình Do đó, họ dễ bị kích động, khó kiểm soát phản ứng bị phân biệt đối xử thiếu tôn trọng Cộng đồng xã hội cần giáo dục người tránh lời nói, cử chỉ, hành vi miệt thị, xa lánh; đồng thời, tạo điều kiện chongườikhuyếttật hòa nhập vào sống xã hội người bình thường Nếu sống gia đình khó khăn, ngườikhuyếttật có cảm giác bị bỏ rơi Đa số ngườikhuyếttật chưa họchọcnghề đến nơi, đến chốn tâm lý gia đình quan tâm đến nhu cầu học, việclàmngườikhuyếttật * Nhu cầu ngườikhuyếttật Nhu cầu cho cần thiết, đặc biệt coi thiết yếu cho sinh tồn người, tổ chức hay thứ khác [5, tr.4] Theo quan điểm nhà tâm lý học A Maslow, người có bậc thang nhu cầu xếp theo thứ tựtừ nhu cầu vật chất cần thiết đến nhu cầu tinh thần nâng cao Các nhu cầu không tồn độc lập mà có mối quan hệ chặt chẽ với nhau, gắn kết, phụ thuộc ảnh hưởng lẫn Trong sống, trước mắt người mong muốn thỏa mãn nhu cầu bậc thấp, sau vươn tới nhu cầu bậc cao 1.2 Lý luận hỗtrợkếtnốihọcnghềvớiviệclàmchongườikhuyếttậtnghềhỗtrợ biện pháp nhằm tìm kiếm việc làm, từ có thu nhập, ổn định sống 1.2.2 Nguyên tắc hỗtrợkếtnốihọcnghềvớiviệclàmngườikhuyếttật Mỗi ngành nghề xã hội có nguyên tắc hoạt động định Nguyên tắc kim nam định hướng chongườithực hành nghề nghiệp Hoạt động chăm sóc ngườikhuyếttật có nguyên tắc chung buộc nhân viên công tác xã hội làmviệcvớingườikhuyếttật phải tuân theo [6, tr 59] Luận văn đưa nguyên tắc: tôn trọng ngườikhuyết tật; lắng nghengườikhuyết tật; trung thực, chân thànhvớingườikhuyết tật; thỏa hiệp dựa đồng ý bên 1.2.3 Nội dung hỗtrợkếtnốihọcnghềvớiviệclàmngườikhuyếttật * Hỗtrợtư vấn việclàm trước sau họcnghềHỗtrợtư vấn việclàm nhằm giúp ngườikhuyếttật lựa chọn nghề, trình độ đào tạo, nơihọc phù hợp với khả nguyện vọng; lựa chọn công việc phù hợp với khả nguyện vọng; kỹ thi tuyển; tạo việc làm, tìm việclàm Do đó, hỗtrợtư vấn việclàm quan trọng, trước hết để xóa bỏ mặc cảm khiến ngườikhuyếttật chưa muốn tiếp cận vớiviệc làm, thứ hai để làm rõ băn khoăn, thắc mắc chongườikhuyếttậttừ khích lệ, động viên ngườikhuyếttật quyền họ hoạt động việclàm Sau họcnghề giai đoạn khó khăn vớingườikhuyếttậthọlàmviệc không, môi trường làmviệc hay làmhọlàm Nhiều vấn đề đặt cần tư vấn, hướng dẫn nhân viên công 10 tác xã hội để họ an tâm tìm kiếm làmviệcngười bình thường * Hỗtrợ giới thiệu việclàm sau họcnghề Trên thực tế, tư vấn để ngườikhuyếttật có tâm sẵn sàng tham gia vào thị trường lao động khó Tuy nhiên việc sau giúp họ có công việc phù hợp ổn định thách thức không nhỏ thực tế người bình thường tìm việc khó Với nhiều rào cản tồn việcngườikhuyếttậttự xin việc khó khăn Do cần thiết phải có “cầu nối” doanh nghiệp ngườikhuyếttật để bên đến với * Hỗtrợ tìm kiếm nguồn lực để giải việclàmchongườikhuyếttật sau đào tạo nghề Tạo việclàmchỗ hay nói cách khác tạo việclàmchongườikhuyếttật gia đình Tạo việclàm biết đến thông qua hoạt động hỗtrợ sinh kế hay vay vốn để tự kinh doanh khuông khổ luận văn tạo việclàmchỗkếtnốingườikhuyếttật đến với doanh nghiệp khu vực ngườikhuyết sinh sống để họ có công việc ổn định, phù hợp với sức khỏe 1.3 Các yếu tố ảnh hưởng đến hỗtrợkếtnốihọcnghềvớiviệclàmchongườingườikhuyếttật 1.3.1 Yếu tố từ thân ngườikhuyếttật 1.3.2 Yếu tố từ môi trường bên 1.3.3 Yếu tố từ sở cung cấp dịch vụ hỗtrợviệclàm 1.3.4 Yếu tố từ lực nhân viên công tác xã hội 1.3.5 Yếu tố từ chế, sách 11 1.4 Thể chế hỗtrợkếtnốihọcnghềvớiviệclàmchongườikhuyếttậtKết luận chương Trong chương tác giả trình bày số vấn đề lý luận công tác xã hội vớingườikhuyết tật, cụ thể khái niệm ngườikhuyết tật, học nghề, dạy nghề, việc làm, kếtnốihọcnghềvớiviệclàmchongườikhuyếttật Đồng thời, chương trình bày hoạt động kếtnốihọcnghềvớiviệclàmchongườikhuyết Trên sở lý luận khoa học pháp lý phân tích chương 1, tàng để luận văn khảo sát phân tích thực trạng chương Chương THỰC TRẠNG HỖTRỢKẾTNỐIHỌCNGHỀVỚIVIỆCLÀMCHONGƯỜIKHUYẾTTẬT TẠI THÀNHPHỐĐÀNẴNG 2.1 Vài nét địa bàn nghiên cứu khách thể nghiên cứu 2.1.1 Vài nét địa bàn nghiên cứu ĐàNẵngthànhphố thuộc trung ương từ năm 1997, nằm vùng Nam Trung Bộ, Việt Nam, trung tâm lớn kinh tế, trị, văn hoá, xã hội, giáo dục đào tạo, khoa học công nghệ, y tế chuyên sâu khu vực miền Trung - Tây Nguyên nước ĐàNẵng nằm vị trí trung độ Việt Nam, có vị trí trọng yếu kinh tế - xã hội quốc phòng - an ninh; đầu mối giao thông quan trọng đường bộ, đường sắt, đường biển đường hàng không ĐàNẵng có tám quận, huyện với tổng diện tích 1285,4 km² Theo kết điều tra năm 2009 12 dân số thànhphố 887.435 người Năm 2013, dân số thànhphố 992.800 người Dân số ĐàNẵng đạt 1.029.000 người 2.1.2 Vài nét khách thể nghiên cứu * Đặc điểm đội ngũ nhân viên làm công tác xã hội Số nhân viên CTXH địa bàn thànhphố lớn với số lượng lên đến 1000 người (chủ yếu trợ giúp cho trẻ em), nhân viên CTXH trực tiếp làm công tác hỗtrợviệclàmchongườikhuyếttậtthànhphốĐàNẵng gần 100 người, gồm: 56 cộng tác viên CTXH xã, phường; 15 nhân viên Trung tâm CTXH, Trung tâm giới thiệu việc làm, trung tâm giáo dục nghề nghiệp Nhân viên CTXH thànhphốĐàNẵng chủ yếu cán kiêm nhiệm UBND xã, phường, công việc chuyên môn thực sách trợ giúp cho đối tượng BTXH nói chung ngườikhuyếttậtnói riêng họ có kinh nghiệm công tác trợ giúp ngườikhuyếttật bên cạnh có hạn chế thích ứng chậm với chưa linh hoạt tiếp thu mô hình Bên cạnh kiến thức CTXH phổ biến, thường xuyên thay đổi lĩnh vực công tác khó khăn Đội ngũ cán làm công tác xã hội có trợ giúp ngườikhuyếttật xã phường chủ yếu thực công việc kiêm nhiệm nhiều lĩnh vực, họ phải thực công tác chuyên môn cán phụ trách lĩnh vực lao động – thương binh xã hội vừa kiêm nhiệm nhân viên công tác xã hội giúp đỡ cho đối tượng yếu Vai tròkếtnốihọcnghề giải việclàm vai trò mà nhân viên xã hội cần phải làm thường xuyên, liên tục thực trạng công tác chuyên môn chiếm nhiều thời gian nên vai tròkếtnối hai lĩnh vực nên chưa thực thể rõ nét 13 * Đặc điểm ngườikhuyếttật Theo khảo sát Tổ chức Y tế Thế giới (WHO) Hội trợ giúp ngườikhuyếttật Việt Nam (VNAH) thực năm 2014, ĐàNẵng có 152.131 ngườikhuyết tật, chiếm tỷ lệ 20,3% tổng dân số, có 10.000 ngườikhuyếttật có mức độ nặngtrở lên đưa vào diện mở hồ sơ quản lý trường hợp Tổng số ngườikhuyếttật độ tuổi lao động 7.453 ngườikhuyết tật, số lượng ngườikhuyếttật khả lao động chiếm tỷ lệ 14,61% (1.089 người) tổng sô ngườikhuyếttật độ tuổi lao động; Theo báo cáo công tác dạy nghềchongườikhuyếttật năm 2015 Sở Lao động – Thương binh Xã hội thànhphốĐàNẵng số ngườikhuyếttât tham gia đào tạo nghề năm 2015 nửa đầu năm 2016 501 người Dạng tật mức độ khuyết tật: Kết khảo sát đa số ngườikhuyếttật vận động chiếm 49,1%; khuyếttật nghe, nói 16,33%; khuyếttật nhìn 13,5%; thần kinh, tâm thần 14,55%, 2.2 Thực trạng hỗtrợkếtnốihọcnghềvớiviệclàmchongườikhuyếttậtthànhphốĐàNẵng 2.2.1 Thực trạng họcnghềviệclàmngườikhuyếttậtthànhphốĐàNẵng * Đối vớingườikhuyếttật chưa họcnghề Đối vớingườikhuyếttật chưa qua họcnghề tỷ lệ có việclàm có 3% tổng số 32 người hầu hết công việcngườikhuyếttật không tìm việclàm chiếm tỷ lệ lớn 56% Đây ngườikhuyếttật có nhu cầu làm việc, làmviệc song họ tìm việclàm Bên cạnh có phận lớn ngườikhuyếttật không đủ sức khỏe để làmviệc nhà phụ giúp gia đình việc buôn bán nhỏ không làm chiếm tỷ lệ 38% Phân tích sâu ngườikhuyếttật không 14 tìm việclàm chủ yếu tập trung vào việcngườikhuyếttật cố gắng xin việc không nhận vào làmviệc quan, doanh nghiệp hay đáng nóiviệcngườikhuyếttậtlàmviệc bỏ việc không tiếp tục làm Tình trạng ngườikhuyếttật thông tin xảy số ngườikhuyếttật * Đối vớingườikhuyếttậthọc nghề: Không phải hầu hết NKT có việclàm sau họcnghềThực tế qua 68 người có việclàm có 47% tìm kiếm việclàm sau học nghề, phần lớn khác ngườikhuyếttật không tìm kiếm việclàm đào tạo nghề Trong số ngườikhuyếttật qua đào tạo nghề có số không nhỏ ngườikhuyếttật nhu cầu làmviệc (10 người chiếm tỷ lệ 15%), lý kể đến thân họ chưa tự nỗ lực đặc điểm dạng tật, tâm lý chán nản không muôn làmviệc Như vậy, thấy vai trò quan cung cấp dịch vụ hạn chế việchỗtrợngườikhuyếttật có việclàm sau đào tạo nghề đặc điểm cá nhân ngườikhuyếttậtlàmhọ mặc cảm, tự ti không muốn làmviệc đào tạo nghề 2.2.2 Thực trạng hoạt động hỗtrợkếtnốihọcnghềvớiviệclàmchongườikhuyếttậtthànhphốĐàNẵng 2.2.2.1 Hỗtrợtư vấn việclàm trước sau họcnghềNgườikhuyếttậtnghe theo dẫn thời, theo hướng lợi trước mắt việc thường xuyên xảy gây nhiều hậu việcnghề nghiệp không phù hợp vớihọ xin học, làm để làmhọcviệc qua loa, đại khái, không kiên trì, không đáp ứng yêu cầu từ dẫn đến doanh nghiệp ngại nhận ngườikhuyếttật vào làmviệc 15 Cơ sở đào tạo nghề đóng vai trò quan trọng việc định hướng nghề nghiệp chongườikhuyếttật để từhọ lựa chọn hướng đắn công việc tương lai Việctư vấn kỹ cần thiết hay điều cần chuẩn bị để tìm kiểm công việc tốt luôn vấn đề quan trọng Qua khảo sát có 70 người (tỷ lệ 70%) nhận thấy việc cần thiết tư vấn trước tiến hành làm hay tìm kiếm công việc phù hợp với thân 2.2.2.2 Hỗtrợ giới thiệu việclàm sau họcnghề Thông qua khảo sát mức độ cần thiết việc giới thiệu việclàm cần thiết, đại đa số ngườikhuyếttật cần có thông tin địa cần người lao động để tìm kiếm công việc ổn định Hiện đại đa số ngườikhuyếttật nhận tư vấn nghề nghiệp chủ yếu từ bạn bè người thân trung tâm dịch vụ việclàm chưa làm hết chức Sự kếtnối đơn vị dạy nghề đơn vị giới thiệu việclàm có thực trạng diễn ngườikhuyếttật không đến địa để tư vấn mà tìm kiếm tư vấn từngười thân, bạn bè Hỗtrợ giới thiệu việclàm sau ngườikhuyếttậthọcnghề nhiệm vụ cần thiết đơn vị dù dạy nghề theo hình thức quy hay tự phát hoạt động thiết thực để giúp ngườikhuyếttật có hội ứng dụng kiến thứchọc vào sống để làm cải vật chất 2.2.2.3 Hỗtrợ tìm kiếm nguồn lực tạo việclàmchỗchongườikhuyếttậtTừ trước đến hỗtrợ sinh kế chongườikhuyếttật tạo tảng hay cung cấp nguồn lực ban đầu để kinh doanh, làmviệc kiếm sống 16 ThànhphốĐàNẵng tập trung nhiều nguồn lực vận động tổ chức, cá nhân chung tay hỗtrợchongườikhuyếttật có hỗtrợ sinh kế chongườikhuyếttật để tham gia lao động Ngườikhuyếttật vay vốn mà làm gì, điều mà nhà hoạch định sách cần quan tâm hoạt động hỗtrợ dường chưa hướng tới mục tiêu trợ giúp hiệu cho NKT Như hoạt động tư vấn việc làm, giới thiệu việclàm đào tạo nghề cần mở thêm buổi hội thảo, tập huấn chuyên đề lĩnh vực liên quan tới kinh doanh nhỏ Hỗtrợngườikhuyếttậthọcnghề phi quy sách khác biệt thànhphốĐàNẵng so với địa phương khác Tuy nhiên ngườikhuyếttật biết đến mô hình này, điều cho thấy thiếu thông tin ngườikhuyếttật sách thànhphố thiếu sát công tác tuyên truyền quyền địa phương Chúng ta cần có cải thiện công tác thời gian đến 2.3 Thực trạng yếu tố ảnh hưởng đến công tác kếtnốihọcnghềvớiviệclàmchongườikhuyếttật 2.3.1 Thực trạng yếu tố thân ngườikhuyếttật 2.3.2 Thực trạng yếu tố thể chế 2.3.3 Thực trạng yếu tố sở cung cấp dịch vụ hỗtrợ 2.3.4 Thực trạng yếu tố đội ngũ nhân viên công tác xã hội Kết luận chương Trong chương 2, luận văn nêu thực trạng NKT độ tuổi lao động, có nhu cầu, có khả lao động thực tế ngườikhuyếttật có việclàm tình trạng khuyết tật, trình độ học vấn thấp, thiếu chuyên môn, thiếu thông tin thị trường lao động hay chí tư 17 tưởng việc sống phụ thuộc vào gia đình không cần thiết phải làmviệc Các hoạt động hỗtrợkếtnốihọcnghềvớiviệclàmcho NKT gặp nhiều vấn đề bất cập Nghiên cứu cho thấy thực hiệu hoạt động hiệu suất mang lại hoạt động tốt, tỉ lệ ngườikhuyếttật có việclàm cao nhiều Nhiều yếu tố ảnh hưởng đến hỗtrợviệclàmchongườikhuyết tật, yếu tố có ảnh hưởng định đến việctrợ giúp kếtnốihọcnghềvớiviệclàmchongườikhuyếttật Trong khuôn khổ nghiên cứu chưa đánh giá yếu tố tác động mạnh mẽ Chương ĐỊNH HƯỚNG, GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ KẾTNỐIHỌCNGHỀVỚIVIỆCLÀMCHONGƯỜIKHUYẾTTẬTTỪTHỰCTIỄNTHÀNHPHỐĐÀNẴNG 3.1 Định hướng nâng cao hiệu hỗtrợkếtnốihọcnghềvớiviệclàmchongườikhuyếttậttừthựctiễnthànhphốĐàNẵng - Tăng cường khả tiếp cận sách dịch vụ chongườikhuyếttật thông qua việc đánh giá lại quy định luật pháp liên quan, đồng thời tăng cường khả thựcthực thi luật Việt Nam - Đẩy mạnh thực thi Luật ngườikhuyết tật, bảo đảm quyền nghĩa vụ ngườikhuyết tật; nâng cao nhận thức cấp, ngành cộng đồng dân cư bảo vệ, chăm sóc trợ giúp ngườikhuyếttật - Tạo chế, khuyến khích doanh nghiệp tự đào tạo nhân lực để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng vị trí, ngành nghề đơn giản phù 18 hợp với điều kiện ngườikhuyếttật hay thành lập doanh nghiệp xã hội địa bàn thànhphố nhằm hỗtrợhọcnghề tạo việclàmchỗchongườikhuyếttậtnói riêng đối tượng yếu địa bàn thànhphốnói chung 3.2 Giải pháp nâng cao hiệu hỗtrợkếtnốihọcnghềvớiviệclàmchongườikhuyếttậttừthựctiễnthànhphốĐàNẵng 3.2.1 Giải pháp nâng cao hiệu công tác xã hội hỗtrợkếtnốihọcnghềvớiviệclàm đơn vị, trung tâm thực chức liên quan học nghề, tư vấn việclàm Các trung tâm DVVL, trung tâm CTXH, trung tâm giáo dục nghề nghiệp UBND cần có trao đổi qua lại thông tin với vấn đề ngườikhuyếttậthọc nghề, có nhu cầu việclàm thông qua việc ứng dụng hệ thống thông tin Trong khuôn khổ dự án “Toàn diện tích hợp trợ giúp ngườikhuyết tật” giai đoạn 2013-2015 tổ chức USAID xây dựng chothànhphố hệ thống thông tin quản lý ngườikhuyếttật Hệ thống lưu trữ thông tin 151.000 ngườikhuyếttậtvớitất mức độ khuyếttậtViệc tích hợp phần mềm vào công tác kếtnốihọcnghề giải việclàmchongườikhuyếttật hoàn toàn 3.2.2 Giải pháp chế, sách thúc đẩy hiệu việchỗtrợkếtnốihọcnghềvớiviệclàmngườikhuyếttật Thông qua thực trạng báo cáo tình hình trợ giúp ngườikhuyết tật, sách dạy nghềkết hợp với giải việclàmchỗ (dạy nghề phi quy) nhận ủng hộ cao từngườikhuyếttật Đề nghị Sở Lao động – Thương binh Xã hội nên có hướng tháo gỡ sách ngườikhuyếttật mong muốn nhận hoàn toàn phù hợp vớithực trạng Việckếtnốihọcnghề giải 19 việclàm thu lại mối giải pháp triển khai thực Số lượng ngườikhuyếttật nhận sách tương đối nên việcthànhphố có sách vận động tổ chức cá nhân tham gia giúp đỡ ngườikhuyếttật để gia tăng số lượng ngườikhuyếttật nhận hỗtrợ theo hình thức nêu cần thiết Đề nghị Nhà nước sửa đổi sách hỗtrợ tín dụng ưu đãi NKT, doanh nghiệp ngườikhuyếttật theo hướng tăng mức vốn cho vay, thời hạn vay giảm lãi suất 3.2.3 Giải pháp hỗtrợchongườikhuyếttật để tạo điều kiện choviệckếtnốihọcnghề tạo việclàm hiệu Hỗtrợ NKT họcnghề có việclàmnội dung quan trọng công tác trợ giúp ngườikhuyếttật Thông qua triển khai hoạt động “Nâng cao nhận thức, lực chăm sóc, hỗtrợngườikhuyếttật giám sát đánh giá” Đề án trợ giúp ngườikhuyếttật giai đoạn 2016-2020, cần tập trung công tác tuyên truyền nâng cao nhận thức giảm tự kỳ thị thân NKT Trên thực tế, vấn đề tự kỳ thị nhận thức không dễ thay đổi Một số cách can thiệp, nâng cao nhận thức giảm kỳ thị trước sử dụng phương pháp tuyên truyền, phát tờ rơi trao đổi trực tiếp Tuy nhiên vớiviệc áp dụng kiến thức CTXH, hoạt động cần chuyên môn hóa theo phương pháp CTXH đặc thù CTXH cá nhân, CTXH nhóm quản lý trường hợp tham vấn trực tiếp tới NKT 3.2.4 Giải pháp xây dựng đội ngũ nhân viên xã hội thực công tác trợ giúp ngườikhuyếttậtnói chung, kếtnốihọcnghềviệclàmnói riêng 20 Một thực trạng nhân viên công tác xã hội địa phương thiếu số lượng lẫn chất lượng Một nhân viên phải kiêm nhiệm nhiều việc dẫn đến hoạt động trợ giúp nói chung hỗtrợkếtnốiviệclàmchongườikhuyếttật sau họcnghềnói riêng không hiệu Cần có đội ngũ nhân viên công tác xã hội đủ số lượng, đáp ứng tiêu chuẩn kiến thức kỹ để từ công tác hỗtrợ hiệu Bên cạnh đó, cần xác định tư tưởng đội ngũ nhân viên làm công tác hỗtrợviệclàm NKT dù đơn vị trước hết phải xác định nhân viên CTXH thực hành công tác xã hội với NKT 3.2.5 Giải pháp xây dựng mô hình trợ giúp kếtnốihọcnghềvớiviệclàmchongườikhuyếttật cộng đồng Xây dựng mô hình doanh nghiệp xã hội tích hợp với bán trú dành riêng chongườikhuyếttật mô hình mà thông qua nghiên cứu muốn đề xuất xây dựng Doanh nghiệp xã hội hiểu cách chung doanh nghiệp hoạt động không mục tiêu tối đa hóa lợi nhuận Nó thành lập với mục tiêu để giải vấn đề xã hội mà doanh nghiệp theo đuổi, phần lớn lợi nhuận thu dùng để phục vụ mục tiêu xã hội môi trường Doanh nghiệp xã hội nơi để ngườikhuyếttậthọc số ngành nghề đơn giản phù hợp với sức khỏe, trình độ làmviệccho doanh nghiệp nhằm tạo sản phẩm mang lại thu nhập Việcthành lập doanh nghiệp xã hội tạo môi trường làmviệc mà hầu hết ngườikhuyếttậttừvới dạng tật khác nhau, hoàn cảnh khác họ có chung với điều khiếm khuyết Đây có lẽ nơingườikhuyếttật sống giới mà vừa làmviệc vừa nhận chia đồng nghiệp cộng đồng xung quanh 21 Kết luận chương Ở chương tác giả đưa năm biện pháp quan trọng là: trước hết cần phải thựcnâng cao tính liên kết đơn vị, trung tâm thực chức dạy kếtnốihọcnghềvớiviệc làm; nâng cao lực cho đội ngũ nhân viên CTXH thân NKT; đề xuất giải pháp chế, sách thúc nhằm đẩy hiệu việchỗtrợkếtnốihọcnghềvớiviệc làm; đề xuất xây dựng mô hình doanh nghiệp xã hội gắn tích hợp bán trú doanh nghiệp dành riêng chongườikhuyếttật 22 KẾT LUẬN Trong năm qua thànhphốĐàNẵngthực nhiều sách xã hội NKT với mục đích giúp họ vượt qua khó khăn, phục hồi chức để có sống ổn định, hòa nhập cộng đồng Tuy nhiên, công tác trợ giúp ngườikhuyếttậtnói chung công tác kếtnốihọcnghềvớiviệclàmchongườikhuyếttậtnói riêng gặp phải nhiều khó khăn thách thứctừ nhiều phía: thân ngườikhuyết tật, đội ngũ nhân viên công tác xã hội, sách, cách thức hoạt động đơn vị, trung tâm thực chức dạy kếtnốihọcnghềvớiviệclàm Nhìn nhận vấn đề hiểu tầm quan trọng công tác gắn kếtviệc đào tạo nghề giải việclàmchongườikhuyết tật, mà tác giả lựa chọn đề tài: “Hỗ trợkếtnốihọcnghềvớiviệclàmchongườikhuyếttậttừthựctiễnthànhphốĐà Nẵng” Thông qua nghiên cứu đề tài tác giả xây dựng khái niệm ngườikhuyếttậthỗtrợkếtnốihọcnghềvớiviệclàmngườikhuyếttật Trình bày vấn đề lý luận nội dung hỗtrợtư vấn việclàm trước sau học nghề, hỗtrợ giới thiệu việc làm, hỗtrợkếtnối nguồn lực để tạo việclàmchỗchovớingườikhuyếttật vai trò nhân viên công tác xã hội hoạt động hỗtrợ Các yếu tố ảnh hưởng đến hỗtrợkếtnốihọcnghềvớiviệclàmngườikhuyếttậttừ yếu tố thuộc thân ngườikhuyết tật, yếu tố từ sở cung cấp dịch vụ, yếu tố thuộc đội ngũ nhân viên công tác xã hội đến yếu tố chế, sách phân tích làm rõ Nghiên cứu đưa vài nét địa bàn nghiên cứu, khách thể nghiên cứu, thực trạng ngườikhuyếttật nhu cầu hỗtrợkếtnốihọcnghềvớiviệclàmchongườikhuyếttậtthànhphốĐàNẵng Có thể nhận 23 thấy rõ ngườikhuyếttật có nhu cầu họcnghề tham gia làmviệc lớn song tồn khó khăn cố hữu việchỗtrợngườikhuyếttật đến với hội họcnghề có việclàm công tác kếtnốingườikhuyếttật sau họcnghề đến với đơn vị cần trợ giúp Sự thiếu liên kết đơn vị hay yếu đội ngũ nhân viên công tác xã hội phần lý đưa đến tình trạng nêu Thông qua kết nghiên cứu cho thấy vai trò quan trọng vận dụng công tác xã hội vào hoạt động trợ giúp ngườikhuyếttật Vai trò phát huy từngười tham gia tiến trình trợ giúp ngườikhuyếttật đến việchọ tham gia đề xuất sách nhằm tháo gỡ khó khăn trình trợ giúp ngườikhuyếttật có việclàm sau đào tạo nghề Đề tài đưa số biện pháp nâng cao hiệu công tác kếtnốihọcnghề tạo việclàmchongườikhuyếttật là: đề xuất mô hình nhằm liên kết đơn vị, trung tâm thực chức dạy nghềtư vấn việclàmchongườikhuyết tật; nâng cao lực nhân viên công tác xã hội hỗtrợngườikhuyếttậtviệc thay đổi nhận thứcnâng cao ý thức cá nhân; đề xuất sách, chế nhằm tạo điều kiện chongườikhuyếttật có hội làmviệc xây dựng mô hình riêng dành chothànhphố để việchỗtrợkếtnốihọcnghềvớiviệclàmchongườikhuyếttật hiệu 24 ... QUẢ KẾT NỐI HỌC NGHỀ VỚI VIỆC LÀM CHO NGƯỜI KHUYẾT TẬT TỪ THỰC TIỄN THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG 3.1 Định hướng nâng cao hiệu hỗ trợ kết nối học nghề với việc làm cho người khuyết tật từ thực tiễn thành phố. .. 2.2 Thực trạng hỗ trợ kết nối học nghề với việc làm cho người khuyết tật thành phố Đà Nẵng 2.2.1 Thực trạng học nghề việc làm người khuyết tật thành phố Đà Nẵng * Đối với người khuyết tật chưa học. .. nghiên cứu hỗ trợ kết nối học nghề với việc làm cho người khuyết tật Từ lý trên, chọn đề tài: Hỗ trợ kết nối học nghề với việc làm cho người khuyết tật từ thực tiễn thành phố Đà Nẵng làm luận