Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống
1
/ 26 trang
THÔNG TIN TÀI LIỆU
Thông tin cơ bản
Định dạng
Số trang
26
Dung lượng
335,76 KB
Nội dung
VIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XÃHỘI VIỆT NAM HỌC VIỆN KHOA HỌC XÃHỘI NGUYỄN NGỌC HẢI QUẢN LÝ CÔNGTÁCXÃHỘIĐỐIVỚITRẺEMCÓHOÀNCẢNHĐẶCBIỆTTỪTHỰCTIỄNTỈNHGIALAI Chuyên ngành : Côngtácxãhội Mã số: 60.90.01.01 TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SỸ CÔNGTÁCXÃHỘI HÀ NỘI, 2017 Công trình hoàn thành Học viện Khoa học Xãhội Việt Nam Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS HỒ VIỆT HẠNH Phản biện 1: PGS.TS Bùi Thị Xuân Mai Phản biện 2: TS Lê Hải Thanh Luận văn bảo vệ trước Hội đồng chấm luận văn thạc sĩ họp tại: Học viện Khoa học xã hội, hồi ,ngày tháng năm 2017 Có thể tìm hiểu luận văn tại: Thư viện Học viện Khoa học xãhội MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Trẻem niềm hy vọng tự hào gia đình, chủ nhân tương lai đất nước Ngày với chuyển mạnh mẽ kinh tế xã hội, trẻem ngày quan tâm chăm sóc tốt Tuy nhiên, vấn đề có mặt trái Xãhội phát triển tình trạng trẻem lang thang, khuyết tât, phạm pháp, bị lạm dụng… gọi chung trẻemcóhoàncảnhđặcbiệtlạicó chiều hướng gia tăng Côngtácxãhội (CTXH) coi nghề nên bước đầu thiếu tính chuyên nghiệp, thiếu kinh nghiệm, hệ thống dịch vụ CTXH thiếu đồng nhất, việc tổ chức thực hoạt động CTXH trẻemcó HCĐB hiệu chưa cao, dịch vụ CTXH cho trẻemcó HCĐB hạn chế số lượng chất lượng Do cần tăng cường côngtác quản lý để thực CTXH trẻemcó HCĐB cách có hiệu nhằm đáp ứng nhu cầu đối tượng kịp thời, phù hợp, có chất lượng góp phần giải vấn đề ASXH cách bền vững Ở tỉnhGia Lai, vấn đề quản lý CTXH trẻemcó HCĐB chưa có nghiên cứu đề cập đến Do đó, tácgiả lựa chọn đề tài nghiên cứu “ u Côngtácxãhộitrẻemcóhoàn c h đặcbiệttừthựctiễntỉnhGia Lai” làm luận văn tốt nghiệp thạc sĩ với mong muốn góp phần thúc đẩy nghề CTXH phát triển chuyên nghiệp, đảm bảo an sinh xãhộithực tốt quyền trẻemTình hình nghiên cứu đề tài 2.1 Từ số tài liệu, nghiên cứu tổng quát trẻemcó HCĐB: Luật BVCSGD trẻem năm 2004, Luật Trẻem năm 2016; Các văn Chính phủ, Bộ Lao động TB&XH liên quan đến trẻemcó HCĐB; báo cáo nghiên cứu đánh giá tổ chức trẻem Việt Nam Unicef, chuyên gia nghiên cứu trẻemcóhoàncảnhđặcbiệt Đỗ Thị Ngọc Phương, Nguyễn Hải Hữu, 2.2 Từ số nghiên cứu trẻemcóhoàncảnhđặcbiệt góc độ côngtácxãhội số tác giả: Dương Hải Yến (2008), “Chăm sóc b o vệ trẻemcóhoàn c h đặcbiệt khó khă : sở lý luận thựctiễn pháp lý dân Việt Nam hiệ ay”, Luận văn thạc sĩ ngành Luật Dân [50] phân tích quy định pháp luật hành bảo vệ chăm sóc trẻemcóhoàncảnhđặcbiệttừ đưa giải pháp để hoàn thiện nâng cao hiệu hoạt động bảo vệ chăm sóc trẻemcóhoàncảnhđặcbiệtthựctiễn Luận văn kế thừa từ nghiên cứu sở pháp lý côngtác Chăm sóc bảo vệ trẻemcó HCĐB Tuy nhiên tácgiả nghiên cứu chưa đề cập đến hoạt động côngtácxãhội việc quản lý CTXH trẻemcó HCĐB Những nghiên cứu công bố nói chưa có đề tài nghiên cứu quản lý côngtácxãhộitrẻemcóhoàncảnhđặcbiệt để đưa biện pháp góp phần thúc đẩy hiệu côngtác này, mặt lý luận tài liệu khái niệm trẻemcóhoàncảnhđặc biệt, vấn đề tâm sinh lý trẻemcóhoàncảnhđặc biệt, nhu cầu chăm sóc bảo vệ trẻemcóhoàncảnhđặc biệt; có nghiên cứu theo cách tiếp cận dựa quyền trẻ em, mặt thựctiễnthực trạng côngtácxãhộitrẻemcóhoàncảnhđặcbiệt số địa phương Trên sở kết nghiên cứu nguồn tài liệu quan trọng giúp cho định hướng tácgiảthực nghiên cứu đề tài “ u c t c hộitrẻemcóhoàn c h đặcbiệttừthựctiễn tỉ h Gia Lai” Mục đích nhiệm vụ nghiên cứu 3.1 Mục đích nghiên cứu: Nghiên cứu lý luận thực trạng quản lý CTXH trẻemcó HCĐB tỉnhGia Lai, sở đề xuất biện pháp quản lý CTXH trẻemcó HCĐB từthựctiễntỉnhGiaLai nhằm giúp CTXH lĩnh vực tỉnh đạt hiệu cao 3.2 Nhiệm vụ nghiên cứu: Hệ thống hóa vấn đề lý luận quản lý CTXH trẻemcó HCĐB; Tìm hiểu, phân tích đánh giáthực trạng QLNN CTXH trẻemcó HCĐB tỉnhGia Lai; Đề xuất biện pháp nhằm nâng cao hiệu quản lý CTXH nhóm trẻemcó HCĐB tỉnhGiaLaiĐối tượng phạm vi nghiên cứu 4.1 Đối tượng nghiên cứu: Quản lý côngtácxãhộitrẻemcóhoàncảnhđặcbiệttừthựctiễntỉnhGiaLai 4.2 Phạm vi nghiên cứu: - Về không gian: Trên địa bàn tỉnhGiaLai - Về nội dung nghiên cứu: Các hoạt động quản lý CTXH hoạt động hệ thống cung cấp dịch vụ CTXH nhóm trẻemcó HCĐB từthựctiễntỉnhGiaLai - Về khách thể: Cán quản lý cấp; cán làm việc trực tiếp vớitrẻemcó HCĐB; trẻemcó HCĐB cộng đồng hỗ trợ - Về thời gian: Từ tháng 01/2011 đến Nay Phương pháp luận phương pháp nghiên cứu 5.1 Phương pháp luận: Dựa quan điểm triết học vật biện chứng vật lịch sử để nhìn nhận, đánh giá hoạt quản lý côngtácxãhộitrẻemcóhoàncảnhđặcbiệt phải xuất phát từthựctiễn đặt hoạt động hoạt động quản lý côngtácxãhộitrẻemcóhoàncảnhđặcbiệt mối quan hệ chặt chẽ với yếu tố khách quan chủ quan Thuyết nhu cầu; Thuyết hệ thống; Thuyết vai trò; Lý thuyết côngtácxã hội; Lý thuyết xãhội học; Thuyết quyền người; Thuyết nhận thức hành vi 5.2 Phương pháp nghiên cứu 5.2.1 Phươ ph p phâ tích tài iệu Phân tích thông tin, số liệu từ báo cáo, ấn phẩm, tài liệu liên quan đến lĩnh vực bảo vệ, chăm sóc trẻemcóhoàncảnhđặcbiệt hoạt động côngtácxãhội địa bàn tỉnhGiaLai Mục đích phương pháp: Thu thập thông tin từcông trình khoa học nghiên cứu luận văn, luận án, đề án, dự án, sách, báo có liên quan đến côngtácxã hội, trẻemcóhoàncảnhđặcbiệt quản lý, quản lý nhà nước chăm sóc, bảo vệ trẻemcóhoàncảnhđặcbiệt để xây dựng sở lý luận côngtácxãhộivớitrẻemcóhoàncảnhđặc biệt: khái niệm bản, vấn đề lý luận liên quan đến trẻemcóhoàncảnhđặc biệt, quản lý CTXH vớitrẻemcóhoàncảnhđặcbiệt 5.2.2 Phươ ph p qua s t: Quan sát hoạt động quản lý côngtácxãhộitrẻemcóhoàncảnhđặcbiệt lĩnh vực côngtácxãhộitrẻemcóhoàncảnhđặcbiệttỉnhGiaLai Mục đích phương pháp: Thông qua quan sát hoạt động thựctiễn cán quản lý CTXH trẻemcóhoàncảnhđặcbiệttỉnhGiaLai làm phong phú thêm cho kết nghiên cứu phương pháp điều tra bảng hỏi 5.2.3 Phươ ph p ph v sâu Mục đích phương pháp: Để có thông tin sâu đối tượng nghiên cứu, đề tài tiến hành vấn sâu cán quản lý côngtácxãhộitrẻemcóhoàncảnhđặcbiệt nhằm khai thác có chiều sâu nội dung mà phương pháp điều tra định lượng không phù hợp bổ sung cho cách tiếp cận cho kết định lượng thêm phong phú 5.2.4 Phươ ph p điều tra bằ b h i Mục đích phương pháp: Phương pháp điều tra bảng hỏi phương pháp nghiên cứu đề tài phương pháp nghiên cứu định lượng dựa khái niệm thao tác hóa - Phươ ph p thống kê toán học: Sử dụng tần suất (%), điểm trung bình (Mean), thứ bậc để đánh giá Mục đích phương pháp sử dụng toán thống kê nhằm lượng hóa kết nghiên cứu bảng hỏivới tiêu chí xây dựng đảm bảo tính khoa học Phương pháp phương pháp nghiên cứu tài liệu, phương pháp điều tra bảng hỏi phương pháp vấn sâu Ngoài đề tài nghiên cứu sử dụng thêm phương pháp: thống kê, tổng hợp, lịch sử Ý nghĩa lý luận thựctiễn luận văn 6.1 Ý nghĩa lý luận đề tài Đề tài làm sáng tỏ, làm phong phú thêm hệ thống hóa sở lý luận quản lý nhà nước CTXH trẻemcó HCĐB; sở đánh giáthực trạng, đề giải pháp nâng cao hiệu quản lý CTXH trẻemcó HCĐB nhằm trợ giúp trẻemcó HCĐB đáp ứng nhu cầu bản, hòa nhập cộng đồng cóhội phát triển, góp phần giảm thiểu trẻem rơi vào HCĐB 6.2 Ý nghĩa thựctiễn đề tài Kết nghiên cứu thựctiễn quản lý CTXH trẻemcó HCĐB tỉnhGiaLai Giúp nâng cao nhận thức nhà quản lý, cán làm việc vớitrẻemcó HCĐB vai trò quản lý việc đem lại hiệu hệ thống dịch vụ CTXH cung cấp cho đối tượng trẻemcó HCĐB Cơ cấu luận văn: Nội dung luận văn bao gồm chương: Chương 1: Những vấn đề lý luận quản lý côngtácxãhộitrẻemcóhoàncảnhđặcbiệt Chương 2: Thực trạng quản lý côngtácxãhộitrẻemcóhoàncảnhđặcbiệttỉnhGiaLai Chương 3: Biện pháp nâng cao hiệu quản lý côngtácxãhộitrẻemcóhoàncảnhđặcbiệttừthựctiễntỉnhGiaLai Chương NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ QUẢN LÝ CÔNGTÁCXÃHỘIĐỐIVỚI T Ẻ C H N CẢNHĐẶC IỆT 1.1 Những vấn đề lý luận quản lý côngtácxãhộitrẻemcóhoàncảnhđặcbiệt 1.1.1 Khái niệm trẻemcóhoàncảnhđặcbiệt 1.1.1.1 Khái niệm trẻem Tuy vậy, định nghĩa khái niệm có điểm chung thống vào tuổi đời để xác định số lượng trẻem Điều 1, Công ước Quyền trẻem năm 1989 ghi nhận “Trẻ em b t kỳ ười 18 tuổi, trừ trường hợp pháp luật áp dụng vớitrẻem quy định tuổi thành niên sớm hơ ” [16, tr.28] 1.1.1.2 Khái niệm trẻemcóhoàn c h đặcbiệtTrẻemcóhoàncảnhđặcbiệttrẻemcóhoàncảnh không bình thường thể chất tinh thần, không đủ điều kiện để thực quyền hoà nhập vớigia đình, cộng đồng (Khoản 1, Điều 3, Luật Bảo vệ, Chăm sóc Giáo dục Trẻ em) Từ định nghĩa ta thấy trẻemcóhoàncảnhđặcbiệtcóđặc điểm sau: Thứ nhất, thể chất tinh thần không bình thường: trẻemcó khuyết tật thể chất, tinh thần Thứ hai, không đủ điều kiện thực quyền hòa nhập vớigia đình cộng đồng.Từ đặc điểm ta phân biệttrẻemcóhoàncảnhđặcbiệtvớitrẻem bình thường - Trẻem mồ côi, không nơi nương tựa, bị bỏ rơi - Trẻem khuyết tật, tàn tật -Trẻ em nạn nhân chất độc hóa học - Trẻem nhiễm HIV/AIDS - Trẻem lao động sớm - Trẻem lang thang - Trẻem bị xâm hại tình dục - Trẻem nghiện ma túy - Trẻem vi phạm pháp luật Luật Trẻem năm 2016 quy định 14 nhóm trẻemcóhoàncảnhđặc biệt, so với Luật BVCSTE năm 2004 có bổ sung nhóm như: trẻem bị tổn hại nghiêm trọng thể chất tinh thần bị bạo lực; trẻem bị bóc lột; trẻem bị mua bán; trẻem mắc bệnh hiểm nghèo bệnh phải điều trị dài ngày thuộc hộ nghèo hộ cận nghèo; trẻem di cư, trẻem lánh nạn, tị nạn chưa xác định cha mẹ người chăm sóc 1.1.2.3 Các nguyên nhân gây hoàn c h đặcbiệtCó nhiều nguyên nhân chia làm nhóm nguyên nhân Đó là, nhóm nguyên nhân khách quan nhóm nguyên nhân chủ quan Nhóm nguyên nhân khách quan: + Nguyên nhân ki h tế: Cũng kinh tế phát triển, mức sống dân cư tăng, chi phí cho dịch vụ xãhội giáo dục, y tế, nước chi phí vui chơi giải trí cho trẻ ngày tăng Thêm vào đó, nghèo đói ngày gay gắt, phận dân cư nghèo không đủ điều kiện để đáp ứng nhu cầu trẻ, hiển nhiên trẻcó xu hướng bỏ học, làm, lang thang + N uyê hâ điều kiệ tự hiê : Điều kiện tự nhiên khắc nghiệt, thiên tai, bão lũ thường xuyên xảy ra, hàng năm gây thiệt hại lớn người tài sản nhân dân dẫn đến cảnhđói nghèo, dịch bệnh, người chết, tàn tật, tích + N uyê hâ chiế tra h: Chiến tranh để lại hậu nặng nề, thương tật, bệnh tật, nhiều trẻ cha, mẹ trở thành mồ côi, người thân chăm sóc phải lao động sớm, lang thang kiếm sống nguyên nhân gây nên trẻem tàn tật bẩm sinh Nhóm uyê hâ chủ qua : Do nhận thức vấn đề trẻemcóhoàncảnhđặcbiệt khó khăn hạn chế, không riêng nhận thứctrẻ em, gia đình mà xãhội vấn đề trẻemcóhoàncảnhđặcbiệt khó khăn nhiều hạn chế, chưa thấy trách nhiệm tổ chức thực nguy hại xãhộiĐặcbiệt mối quan hệ gắn liền vấn đề trẻemcóhoàncảnhđặcbiệt khó khăn với phát triển nguồn nhân lực cao tương lai + Nhữ uyê hâ thuộc ia đì h: Những biến đổi nhanh chóng sản xuất, đời sống, giao thông, liên lạc, thông tin đại chúng làm thay đổi mối quan hệ người gia đình xãhội Ngoài ra, số gia đình bố mẹ khắt khe, cư xử thô bạo, hắt hủi làm chúng sợ hãi, xa lánh Chính thiếu hiểu biết, nhận thức hạn chế, thiếu trách nhiệm thiếu biện pháp quản lý việc chăm sóc số bậc cha mẹ gia đình nguyên nhân dẫn đến tình trạng gia tăng trẻemcóhoàncảnhđặcbiệt khó khăn + N uyê hâ thuộc chí h b thâ c c em: Đây nguyên nhân chủ quan thuộc thân em, điều kiện môi trường sống khó khăn nhiều cạm bẫy, ý thức vượt khó trẻ giữ vị trí đặcbiệt quan trọng… + N uyê hâ thuộc chế chí h s ch qu hà ước: Sự thiếu hụt sách xãhộivới việc đầu tư không đồng dẫn đến chênh lệch mức sống vùng, địa phương, làm gia tăng số trẻem lang thang từ nông thôn thành thị Bên cạnh đó, chủ trương phân cấp quản lý nhà nước chưa làm triệt để, số địa phương khó khăn, nghèo cótư tưởng trông chờ vào trợ cấp nhà nước, dẫn đến nhiều sách giải pháp chưa tổ chức thực chịu trách nhiệm N oài ra, trẻem rơi vào tì h trạ số uyê hoà c h đặcbiệt khó khă cò hâ kh c Những vấn đề tâm lý trẻcó HCĐB thường biểu vấn đề sau + Niềm tin huỷ hoại + Sự ứng phó với trầm c m + Mặc c m có tội, tự trách + Giận có ác c m + Hoài nghi, thiếu ti tưởng + Khó diễn t c m xúc lời dụng học thuyết hành vi người lý luận hệ thống xãhội vào can thiệp tương tác người vớivới môi trường sống 1.1.2.2 Khái niệm côngtácxãhộivớitrẻemcóhoàn c h đặcbiệtCôngtácxãhộivớitrẻemcóhoàncảnhđặcbiệt hoạt động nhân viên Côngtácxãhội sử dụng kiến thức, kỹ chuyên môn, nghiệp vụ để kết nối nguồn lực xãhội nhằm trợ giúp trẻemcóhoàncảnhđặcbiệt phát huy lực vốn có để vượt qua khó khăn, trở ngại vươn lên hòa nhập với sống 1.1.3 Khái niệm quản lý côngtácxãhộitrẻemcóhoàncảnhđặcbiệt 1.1.3.1 Khái niệm qu n lý: Từ quan niệm khác ta hiểu: Quản lý tác động có tổ chức, có hướng đích chủ thể quản lý lên ðối tượng quản lý cách gián tiếp trực tiếp thông qua hoạt ðộng nhằm ðạt ðýợc mục tiêu ðã đề 1.1.3.2 Khái niệm qu hà ước Quản lý nhà nước tác động có tổ chức điều chỉnh quyền lực Nhà nước trình xãhội hành vi hoạt động người để trì phát triển mối quan hệ xãhội trật tự pháp luật nhằm thực chức nhiệm vụ nhà nước công xây dựng chủ nghĩa xãhội bảo vệ tổ quốc xãhội chủ nghĩa 1.1.3.3 Khái niệm qu n lý côngtácxãhộivớitrẻemcóhoàn c h đặcbiệt Vậy hiểu: “ u n lý côngtácxãhộivớitrẻemcóhoàn c h đặcbiệt hoạt động c c qua qu hà ước (c p tru ươ , c p địa phươ ) tổ chức có mục đích, có kế hoạch nhằm t c động tới đối tượng qu n lý liên quan đế ĩ h vực CTXH vớitrẻemcó HCĐB để thực mục tiêu đề ra” 1.1.4- Các lý thuyết ứng dụng nghiên cứu 1.1.4.1 Lý thuyết nhu cầu Abraham Maslow: Nhu cầu cấp cao gồm ba nhu cầu: Nhu cầu xãhội nhu cầu tình yêu thương, chấp nhận tham gia vào tổ chức, đoàn thể xãhội Khi thỏa mãn nhu cầu chấp nhận thành viên xãhội người có xu hướng tôn trọng ghi nhận giá trị cá nhân quyền lực, địa vị, uy tín…cao thang nhu cầu người nhu cầu phát 10 1.1.4.2 Lý thuyết hệ thống: Lý thuyết hệ thống cho hệ thống, vừa bao gồm tiểu hệ thống nhỏ đồng thời có tiểu hệ thống nằm hệ thống rộng lớn Hệ thống phức tạp tổng hợp tiểu hệ thống thành tố đa dạng Giữa thành tố có mối quan hệ qua lại mật thiết với Sự thay đổi, biến động thành tố hệ thống ảnh hưởng, tác động đến thành tố khác ngược lại Bởi liên hệ mà tập hợp tiểu hệ thống thành tố tạo thành toàn vẹn, thống 1.1.4.3.Thuyết quyề co ười: Tiếp cận dựa quyền nhằm hướng tới việc cải thiện hoàncảnh người, tập trung vào nhu cầu, vấn đề tiềm họ Đây cách tiếp cận mang tính nhân văn, đối tượng dù phải gặp vấn đề khó khăn tôn trọng người với đầy đủ giá trị Tiếp cận dựa quyền coi người trung tâm, tập trung vào nhu cầu tiềm họ để tới giải vấn đề 1.2 Cơ sở pháp lý quản lý côngtácxãhộitrẻemcóhoàncảnhđặcbiệt 1.2.1 Cơ sở pháp lý nghề côngtácxãhội Bộ Lao động – Thương binh Xãhội Chính phủ giao xây dựng đề án thiết lập hệ thống côngtácxãhội chuyên nghiệp Việt Nam Từ chỗ chưa có cán côngtácxãhội chuyên nghiệp bảo vệ, chăm sóc trẻem hình thành đội ngũ cán côngtácxãhội chuyên nghiệp thông qua thực theo Quyết định 32/2010/QĐ-TTg ngày 25/3/2010 TTg 1.2.2 Cơ sở pháp lý trẻemcóhoàncảnhđặcbiệt Việt Nam nước Châu Á nước thứ hai giới phê chuẩn Công ước Liên Hợp quốc quyền trẻ em, vào ngày 20/2/1990 Công ước ghi nhận nhóm quyền trẻemTrẻemcó HCĐB trước hết trẻem nên emcó quyền quy định Công ước là: Quyề sinh tồn; Quyề phát triển; Quyề b o vệ quyề tham gia Nội dung quản lý côngtácxãhộitrẻemcóhoàncảnhđặcbiệt 11 1.3.1 Quản lý xây dựng thực thi văn sách pháp luật tạo hành lang pháp lý cho CTXH trẻemcó HCĐB thực hiệu Quản lý xây dựng, ban hành thực thi văn sách, pháp luật liên quan đến lĩnh vực: Xây dựng văn bản, triển khai thwucj hiện, cung cấp địa mạng; kiểm tra, tổng kết đánh giá Tổ chức góp ý, sửa đổi, bổ sung văn sách, pháp luật liên quan đến lĩnh vực CTXH vớitrẻemcó HCĐB 1.3.2 Quản lý tổ chức, nhân lực làm côngtácxãhội bảo vệ, chăm sóc trẻem Nguồn lực người đóng vai trò quan trọng hoạt động đơn vị hay tổ chức Do việc khai thác tốt nguồn lực để phục vụ phát triển đơn vị, tổ chức xãhội vấn đề quan trọng việc quản lý Việc quản lý nguồn lực đòihỏi hiểu biết người nhiều khía cạnh, quan niệm người yếu tố trung tâm phát triển 1.3.3 Quản lý chuyên môn, nghiệp vụ, kiểm tra giám sát hoạt động CTXH trẻemcó HCĐB - Kiểm tra, giám sát, theo dõi, đánh giá quy định pháp luật, sách, chương trình, đề án liên quan đến CTXH vớitrẻemcó HCĐB - Kiểm tra giám sát việc thực quy điều đạo đức nghề nghiệp đội ngũ nhân lực CTXH vớitrẻemcó HCĐB - Kiểm tra hồ sơ, sổ sách liên quan đến chuyên môn, nghiệp vụ đội ngũ nhân lực CTXH 1.3.4.Quản lý đối tượng trẻemcóhoàncảnhđặcbiệt - Tổ chức quản lý điều kiện vật chất cho trẻcó HCĐB - Tổ chức quản lý hoạt động tư vấn, tham vấn cho trẻcó HCĐB 1.3.5 Chỉ đạo tổ chức hoạt động nghiệp nhằm thúc đẩy xãhội quan tâm đến việc thực quyền trẻem trợ giúp trẻemcó HCĐB - Xây dựng tổ chức triển khai thựccó hiệu sách, chương trình, kế hoạch chăm sóc, giáo dục bảo vệ trẻem ban hành – 12 1.3.6 Tăng cường hợp tácvới tổ chức, cá nhân nước việc hỗ trợ kỹ thuật, kinh nghiệm nguồn lực để trợ giúp trẻemcó HCĐB thông qua xây dựng dự án, mô hình, hội thảo, đào tạo cán bộ, nhân viên, CTV xãhội Để huy động nguồn lực việc xây dựng thực chương trình, đề án, dự án trợ giúp, chăm sóc bảo vệ trẻ em, trẻemcóhoàncảnhđặcbiệt Nghiên cứu, xây dựng triển khai chương trình, đề án, sách cho giai đoạn 2016 - 2020, Chương trình hành động quốc giatrẻ em; Chương trình quốc gia bảo vệ trẻ em; Chương trình xóa bỏ hình thức lao động trẻem tồi tệ nhất; Chương trình thúc đẩy quyền tham giatrẻem 1.4 Các yếu tố ảnh hưởng tác động đến quản lý côngtácxãhộitrẻemcóhoàncảnhđặcbiệt 1.4.1 Nhận thức nghề Côngtácxãhội cán quản lý côngtácxãhộivớitrẻemcóhoàncảnhđặcbiệt Để đáp ứng nhu cầu trợ giúp người có vấn đề gặp phải sống, ngành nghề chuyên nghiệp đời, côngtácxãhội 1.4.2 Năng lực, trình độ cán quản lý côngtácxãhộivớitrẻemcóhoàncảnhđặcbiệt Năng lực cán quản lý ảnh hưởng lớn đến việc quản lý CTXH trẻemcó HCĐB 1.4.3 Cơ chế, sách cán quản lý côngtácxãhộivớitrẻemcóhoàncảnhđặcbiệt Sự thiếu quan tâm đạo quan tâm chưa mức cấp quyền địa phương, sở; tiền lương – thu nhập ảnh hưởng đến việc quản lý CTXH trẻemcó HCĐB 1.4.4 Sự chồng chéo văn bản, sách liên quan lĩnh vực côngtácxãhộivớitrẻemcó HCĐB Luật Bảo vệ, chăm sóc giáo dục trẻem năm 2004, Quốc hội nước Cộng hoà xãhội chủ nghĩa Việt Nam khoá XI, kỳ họp thứ thông qua ngày 13 15/6/2004 có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2005 Quy định không thống nhất, rõ ràng độ tuổi số Luật; Các văn hướng dẫn thi hành luật Nghị định, Thông tư, chậm ban hành 1.4.5 Tính chuyên nghiệp đội ngũ nhân lực côngtácxãhộivớitrẻemcócóhoàncảnhđặcbiệt Trên thực tế, đội ngũ nhân lực CTXH làm côngtác cung cấp dịch vụ bảo vệ, chăm sóc giáo dục trẻemcó HCĐB nhiều địa phương thiếu số lượng, đặcbiệt hạn chế trình độ kiến thức, kỹ chuyên môn Kết luận chương Toàn Chương đề cập đến khái niệm để làm công cụ nghiên cứu Luận văn nghiên cứu hoàn thành sở Phương pháp luận chủ yếu dựa quan điểm triết học vật biện chứng vật lịch sử để nhìn nhận, đánh giá hoạt động quản lý côngtácxãhộitrẻemcóhoàncảnhđặcbiệt phải xuất phát từthựctiễn đặt hoạt động quản lý côngtácxãhộivớitrẻemcóhoàncảnhđặcbiệt mối quan hệ chặt chẽ với yếu tố khách quan chủ quan Với học thuyết: Thuyết nhu cầu; Thuyết hệ thống; Thuyết quyền người xây dựng làm nên tảng cho toàn luận văn Đã nêu số yếu tố ảnh hưởng đến quản lý CTXH vớitrẻemcó HCĐB, là: Nhận thức nghề Côngtácxãhội cán quản lý côngtácxãhộivớitrẻemcóhoàncảnhđặc biệt; Năng lực, trình độ cán quản lý côngtácxãhộivớitrẻemcóhoàncảnh ðặc biệt; Cõ chế, sách ðối với cán quản lý côngtácxãhộivớitrẻemcóhoàncảnhđặc biệt; Sự chồng chéo văn bản, sách liên quan lĩnh vực côngtácxãhộivớitrẻemcó HCĐB; Tính chuyên nghiệp đội ngũ nhân lực côngtácxãhộivớitrẻemcócóhoàncảnhđặcbiệt Các nội dung quản lý CTXH vớitrẻemcó HCĐB Đó sở lý luận cho việc đánh giáthực trạng đề giải pháp nâng cao quản lý CTXH trẻemcó HCĐB 14 Chương THỰC TRẠNG QUẢN LÝ CTXH ĐỐIVỚITRẺEMCÓHOÀNCẢNHĐẶCBIỆT TẠI TỈNHGIALAI 2.1 Đặc điểm tình hình tỉnhGiaLai liên quan đến an sinh xãhộitác động đến trẻemcóhoàncảnhđặcbiệt 2.1.1 Đặc điểm tình hình kinh tế xãhộitỉnhGiaLai C c vị hành chính: GiaLaicó 17 đơn vị hành chính, bao gồm: Thành phố Pleiku, Thị xã An Khê, Thị xã Ayun Pa 14 huyện Thành phố Pleiku trung tâm kinh tế, trị, văn hóa trung tâm thương mại tỉnh, nơi hộitụ Quốc lộ chiến lược vùng Tây Nguyên Quốc lộ 14 theo hương Bắc Nam Quốc lộ 19 theo hướng Đông Tây; điều kiện thuận lợi để giao lưu phát triển kinh tế - xãhộivới vùng Duyên hải Nam Trung bộ, nước Trung tâm khu vực tam giác phát triển Việt Nam – Lào – Campuchia 2.1.2 Bảo trợ xãhộitỉnhGiaLai Bên cạnh quan tâm Đảng, Nhà nước có chế độ, sách hỗ trợ, việc huy động nguồn lực toàn xãhội chăm lo cho đối tượng sách cần thiết, đối tượng yếu 2.2 Thực trạng trẻemcóhoàncảnhđặcbiệttỉnhGiaLai 2.2.1 Vài nét trẻemcóhoàncảnhđặcbiệttỉnhGiaLai Tại GiaLai số địa phương khác gặp nhiều bất cập côngtác bảo vệ, chăm sóc trẻ em, cụ thể là: Cán làm côngtác bảo vệ, chăm sóc trẻem sở ( c p huyện, c p xã) phải kiêm nhiệm nhiều việc nên triển khai chậm, việc quản lý, nắm bắt thực trạng, số liệu trẻ em, hoạt động liên quan đến bảo vệ, chăm sóc trẻem chưa thường xuyên, kịp thời; Tình hình trẻem vị thành niên vi phạm pháp luật, trẻem bị xâm hại có chiều hướng gia tăng 2.2.2 Nhận thức cán quản lý tầm quan trọng quản lý côngtác x hộitrẻemcóhoàncảnhđặcbiệt Tóm lại, đa số cán quản lý đánh giá hoạt động quản lý côngtácxãhộivớitrẻemcóhoàncảnhđặcbiệtcó vai trò quan trọng quan trọng Kết 15 quan trọng định hướng cho họ trình tham mưu cho cấp lãnh đạo trực tiếp quản lý trẻemcó HCĐB 2.3 Thực trạng quản lý côngtácxãhộitrẻemcóhoàncảnhđặcbiệttỉnhGiaLai 2.3.1 Xây dựng, hướng dẫn thực văn sách, pháp luật Đốivới nhóm đối tượng trẻ em, bao gồm trẻemcóhoàncảnhđặc biệt, sách hướng trọng tâm vào trợ giúp nhiều hình thức khác 2.3.2 Về quản lý tổ chức, nhân lực nguồn lực lĩnh vực côngtácxãhội bảo vệ chăm sóc trẻem Tìm hiểu v đề này, kết qu thể b ng 2.7: cho thấy, côngtác quản lý đội ngũ nhân lực làm việc lĩnh vực côngtácxãhộitrẻemcóhoàncảnhđặc biệt, cán quản lý làm tốt nội dung “Quản lý côngtác đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ đội ngũ nhân lực CTXH vớitrẻemcó HCĐB kiến thức, kỹ làm việc vớitrẻemcó HCĐB” với Mean 2,46 xếp thứ bậc Tóm lại, côngtác quản lý đội ngũ nhân lực làm việc lĩnh vực côngtácxãhộitrẻemcó HCĐB, cán quản lý làm tốt quản lý côngtác đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ đội ngũ nhân lực CTXH vớitrẻemcó HCĐB kiến thức, kỹ làm việc vớitrẻemcó HCĐB thấp thực tiêu kế hoạch giao; quy trình tuyển dụng (thông báo công khai tiêu chuẩn, số lượng, thủ tục hồ sơ, thời gian…) 2.3.3 Về quản lý chuyên môn/nghiệp vụ hoạt động côngtácxãhộitrẻemcóhoàncảnhđặcbiệt “Nhận thức nghề Côngtácxãhội cán quản lý CTXH vớitrẻem nói chung, trẻemcó HCĐB nói riêng” có thứ bậc mức độ ảnh hưởng với Mean cao 2,59 2.3.4 Về quản lý đối tượng trẻemcóhoàncảnhđặcbiệtTrẻemcó vai trò quan trọng gia đình xã hội, phát triển trẻemcó ý nghĩa sống tương lai dân tộc xây dựng thành công chủ nghĩa xãhội nước ta 16 2.4 Thực trạng yếu tố ảnh hưởng đến quản lý côngtácxãhộitrẻemcóhoàncảnhđặcbiệt 2.4.1 Đánh giá tổng hợp yếu tố ảnh hưởng Việc tìm hiểu yếu tố ảnh hưởng đến quản lý côngtácxãhộitrẻemcóhoàncảnhđặcbiệt quan trọng, giúp cho đánh giá mức độ ảnh hưởng yếu tố đến quản lý CTXH trẻemcó HCĐB từ giúp đề xuất biện pháp, giải pháp dựa vào kết để làm cho côngtác quản lý CTXH trẻemcó HCĐB đạt kết cao 2.4.2 Yếu tố nhận thức nghề Côngtácxãhội cán quản lý CTXH vớitrẻem nói chung, trẻemcó HCĐB nói riêng Thực tế Gia Lai, việc nhận thức đắn, đầy đủ nghề CTXH có hạn chế định, điều ảnh hưởng không nhỏ đến côngtác quản lý CTXH trẻemcó HCĐB tỉnh Trong yếu tố nhận thứccó nhiều khía cạnh nhận thức nghề 2.4.3 Yếu tố lực, trình độ cán quản lý côngtácxãhộivớitrẻemcóhoàncảnhđặcbiệt Yếu tố lực, trình độ cán quản lý côngtácxãhộivớitrẻemcóhoàncảnhđặcbiệtcó số đặc điểm quan trọng lực lập kế hoạch quản lý, lực tổ chức, đạo, lực kiểm tra, giám sát, đánh giá, trình độ chuyên môn CTXH nói chung, CTXH vớitrẻemcó HCĐB nói riêng 2.4.4 Yếu tố chế, sách cán quản lý côngtácxãhộivớitrẻemcóhoàncảnhđặcbiệt Yếu tố chế, sách cán quản lý côngtácxãhộivớitrẻemcóhoàncảnhđặcbiệt bao gồm tiền lương, thưởng; chế độ phụ cấp, đãi ngộ cho công việc đặc thù; sách thu hút nhân tài lĩnh vực quản lý CTXH vớitrẻemcó HCĐB 2.4.5 Yếu tố chồng chéo văn bản, sách liên quan lĩnh vực côngtácxãhộivớitrẻemcóhoàncảnhđặcbiệt Qua tìm hiểu văn bản, sách liên quan lĩnh vực côngtácxãhộivớitrẻemcó HCĐB từ Bộ Lao động – Thương binh Xã 17 hội, từ sở Lao động – Thương binh XãhộitỉnhGiaLai Trong khía cạnh phải đặcbiệt ý văn hướng dẫn Nghị định, Thông tư cần kịp thời ảnh hưởng nhiều Nhiều lúc Nghị định, Thông tư ban hành chậm gây khó khăn cho việc quản lý, điều hành thựccông việc 2.4.6 Yếu tố tính chuyên nghiệp đội ngũ nhân lực CTXH vớitrẻemcó HCĐB địa phương Yếu tố tính chuyên nghiệp đội ngũ nhân lực CTXH vớitrẻemcó HCĐB địa phương gồm có chuẩn trình độ kiến thức chuẩn kỹ nghề nghiệp Kết luận chương Đa số cán quản lý CTXH trẻemcó HCĐB đánh giá quản lý CTXH trẻemcó HCĐB quan trọng quan trọng Thực trạng quản lý xây dựng thực thi văn sách pháp luật liên quan đến lĩnh vực côngtácxãhộitrẻemcóhoàncảnhđặcbiệtGiaLai đa số mức trung bình Thực trạng quản lý đội ngũ nhân lực làm việc lĩnh vực côngtácxãhộitrẻemcóhoàncảnhđặcbiệtGia Lai, nội dung quản lý có đến nội dung có tỷ lệ quản lý trung bình chiếm đa số Còn lại nội dung quản lý tốt Quản lý đối tượng trẻemcó HCĐB có nội dung, Tổ chức quản lý số lượng trẻcó HCĐB sở cung cấp dịch vụ CTXH địa phương, nội dung quản lý có Mean thấp tổ chức quản lý hoạt động tư vấn, tham vấn cho trẻcó HCĐB Kiểm tra, giám sát hoạt động côngtácxãhộivớitrẻemcóhoàncảnhđặcbiệt đa số mức trung bình nội dung thực tốt kiểm tra, giám sát, theo dõi, đánh giá quy định pháp luật, sách, chương trình, đề án liên quan đến CTXH vớitrẻemcó HCĐB Có nhiều yếu tố ảnh hưởng đến quản lý CTXH trẻemcó HCĐB GiaLai yếu tố tính chuyên nghiệp đội ngũ nhân lực CTXH trẻemcó HCĐB địa phương ảnh hưởng mạnh nhất, yếu tố lực, trình độ cán quản lý côngtácxăhộivớitrẻemcó hoŕn cảnhđặcbiệt ảnh hưởng 18 Chương BIỆN PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ QUẢN LÝ CÔNGTÁCXÃHỘIĐỐIVỚITRẺEMCÓHOÀNCẢNHĐẶCBIỆTTỪTHỰCTIỄNTỈNHGIALAI 3.1 Cơ sở đề xuất biện pháp Căn chức nhiệm vụ Sở Lao động -TB&XH tỉnhGia Lai, Phòng Bảo vệ chăm sóc trẻem & bình đẳng giới Phòng Bảo trợ xãhội hai phận tham mưu cho lãnh đạo Sở thực QLNN BVCSTE phát triển nghề CTXH tỉnh; 3.2 Biện pháp nâng cao hiệu quản lý côngtácxãhộitrẻemcóhoàncảnhđặcbiệttừthựctiễntỉnhGiaLai 3.2.1 Các giải pháp đẩy mạnh xãhội hóa côngtác bảo vệ, chăm sóc trẻemtỉnhGia Lai: Một là, nâng cao nhận thức trách nhiệm cấp ủy Đảng, Hội đồng nhân dân, Ủy ban nhân dân, Ủy ban Mặt trận Tổ quốc đoàn thể quần chúng, nhà trường, gia đình, doanh nghiệp nghiệp bảo vệ, chăm sóc trẻem Hai là, hoàn thiện hệ thống pháp luật xãhội hóa côngtác bảo vệ, chăm sóc trẻ em; quy định rõ ràng, cụ thể điều kiện, phương thứcxãhội hóa côngtác bảo vệ, chăm sóc trẻem nói chung chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, hoạt động đối tượng sở trợ giúp trẻem sở bảo trợ xãhội nói riêng Quy định rõ vị trí pháp lý Quỹ bảo trợ trẻem cấp quan chịu trách nhiệm hướng dẫn Quỹ địa phương Ba là, tăng cường củng cố loại hình công lập, lấy làm nòng cốt, mở nhiều hình thức sở trợ giúp trẻ em, trung tâm côngtácxãhộitrẻemcông lập, tạo hội cho trẻemcóhoàncảnhđặcbiệt bảo vệ, chăm sóc Bốn là, khai thác triệt để sử dụng có hiệu nguồn lực xãhội cho côngtác bảo vệ, chăm sóc trẻem Năm là, quy định rõ trách nhiệm Ủy ban nhân dân cấp việc ưu tiên bố trí quỹ đất dành cho việc xây dựng công trình phúc lợi cho trẻ em; bước bố trí tăng nguồn ngân sách cho nghiệp chăm sóc, giáo dục bảo vệ trẻ em; xây dựng, phát triển đội ngũ cộngtác viên bảo vệ, chăm sóc trẻemcộng đồng Sáu là, hoàn thiện chế 19 phối hợp liên ngành nhằm phát huy nguồn lực Nhà nước xãhội để chăm lo, bảo vệ trẻem phù hợp với điều kiện thực tế địa phương, đơn vị Bảy là, tăng cường phối hợp nhà trường, gia đình xã hội; ban, ngành, đoàn thể hoạt động chăm sóc, giáo dục bảo vệ trẻem Tám là, phát triển dịch vụ bảo vệ, chăm sóc trẻemcộng đồng, xây dựng nguồn lực, khả dựa tiềm sẵn cógia đình/ họ hàng cộng đồng để đảm bảo an toàn an sinh cho trẻem Chín là, quản lý hỗ trợ hoạt động cho tổ chức Hội như: Hội Bảo vệ quyền trẻ em, ; hỗ trợ hoạt động cho tổ chức trẻemĐội thiếu niên tiền phong; câu lạc quyền trẻ em… Mười là, tăng cường hợp tácvới tổ chức quốc tế 3.2.2 Tăng cường vai trò quan quản lý nhà nước việc tham mưu, đề xuất, xây dựng thực thi văn sách, pháp luật liên quan đến lĩnh vực Côngtácxãhộitrẻemcóhoàncảnhđặcbiệttỉnh Hơn 30 năm thựccôngđổi mới, quan điểm xuyên suốt Đảng Nhà nước ta tăng trưởng kinh tế phải tiến hành đồng thời vớitiếncôngxãhội Về xây dựng ban hành hệ thống vân b n quy phạm pháp luật côngtácxãhội Về phát triển mạ ưới cộngtác viên côngtácxãhộicộ Kiện toàn tổ chức m y, â cao ă ực cho đội đồng ũc bộ, nhân viên, cộngtác viên côngtácxãhội cán hệ thống BVCSTE c p 3.2.3 Tham mưu vớitỉnh ban hành văn bản, sách liên quan đến lĩnh vực CTXH trẻemcó HCĐB đề xuất với quan Trung ương sửa đổi, bổ sung cho phù hợp để đáp ứng yêu cầu thựctiễn - Tham mưu vớitỉnh ban hành văn đạo thựccôngtác BVCSTE CTXH trẻemcó HCĐB Đẩy mạnh hoạt động truyền thông nâng cao nhận thức cấp lãnh đạo, cán cộng đồng dân cư CTXH bảo vệ, chăm sóc, giáo dục trẻemcó HCĐB: 20 3.2.4 Tăng cường ứng dụng thông tin quản lý trẻemcó HCĐB, nắm bắt thực trạng nhu cầu cần trợ giúp trẻ Mục tiêu biện pháp: Xây dựng sở liệu hệ thống thông tin CTXH trẻemcóhoàncảnhđặc biệt, xây dựng mạng lưới nhân viên côngtácxãhộitrẻemcóhoàncảnhđặcbiệtGiaLai Nội dung cách tiến hành Điều kiện thực biện pháp - Các cán bộ, nhân viên CTXH sở cung cấp dịch vụ CTXH trẻemcó HCĐB sở cần tích cực tham gia mạng lưới nhân viên CTXH trẻemcó HCĐB vớitinh thần “mình người, người mình”, đoàn kết, chia sẻ, trao đổi kinh nghiệm để hoàn thiện thân đảm bảo yêu cầu công việc 3.2.5 Tăng cường côngtác truyền thông, nâng cao nhận thức nghề CTXH, hoạt động CTXH trẻemcó HCĐB cho cán quản lý CTXH trẻemcó HCĐB, cấp quyền, gia đình, cộng đồng Mục tiêu biện pháp Nâng cao nhận thức nghề CTXH, hoạt động CTXH trẻemcó HCĐB cho cán quản lý CTXH trẻemcó HCĐB, cấp quyền, gia đình, cộng đồng Nội dung cách tiến hành Điều kiện thực biện pháp - Sở Lao động – Thương binh Xãhội cần xây dựng kế hoạch cụ thể, chi tiết hoạt động truyền thông nâng cao nhận thức nghề CTXH, hoạt động CTXH trẻemcó HCĐ - Có ủng hộ Tỉnh ủy, Ủy ban nhân dân tỉnh, Sở Tài chính, Sở Thông tin – truyền thông để triển khai kế hoạch truyền thông xuống sở cách hiệu - Các hoạt động truyền thông Sở, trung tâm, sở cung cấp dịch vụ CTXH trẻemcó HCĐB cần phải thực đơn giản, hiệu quả, tiết kiệm tránh hình thức, đối phó 21 - Có vào quyền địa phương, cộng đồng việc triển khai, tiếp nhận hoạt động truyền thông nâng cao nhận thức nghề CTXH, hoạt động CTXH trẻemcó HCĐB Kết luận chương Dựa sở chức năng, nhiệm vụ Sở Lao động – Thương binh XãhộitỉnhGiaLaicó phòng chức Phòng Bảo vệ chăm sóc trẻem bình đẳng giới, Phòng Bảo trợ xã hội, thông qua kết nghiên cứu lý luận thực trạng quản lý côngtácxãhộitrẻemcóhoàncảnhđặcbiệt đề xuất biện pháp, biện pháp xác định mục tiêu, nội dung, cách tiến hành, điều kiện thực biện pháp Đây sở khoa học thựctiễn quan trọng để Sở Lao động – Thương binh Xãhội đưa biện pháp vào thực tiễn, triển khai tốt phát huy, chưa tốt cần rút kinh nghiệm hy vọng biện pháp nâng cao hiệu quản lý côngtácxãhộitrẻemcóhoàncảnhđặcbiệt tương lai Phát triển đa dạng dịch vụ CTXH cung cấp cho trẻemcó HCĐB trẻemcó nguy cao rơi vào HCĐB đáp ứng nhu cầu trẻ Đẩy mạnh phong trào toàn xãhội tham giacôngtác BVCSTE hoạt động côngtácxãhội Tăng cường hợp tác, hỗ trợ tổ chức quốc tế ba phương diện: kỹ thuật, kinh nghiệm tài nhằm thực hoạt động CTXH trẻemcó HCĐB Tăng cường kiểm tra, giám sát, đánh giá việc thực thi pháp luật, sách, chương trình, kế hoạch BVCSTE 22 KẾT LUẬN Tổng quan công trình nghiên cứu cho thấy nghiên cứu quản lý côngtácxãhộitrẻemcóhoàncảnhđặcbiệt hạn chế, đề tài “Quản lý CôngtácxãhộitrẻemcóhoàncảnhđặcbiệttừthựctiễntỉnhGiaLai ” đề tài xuất phát tínhthựctiễncó ý nghĩa lý luận thựctiễntỉnhGiaLai giai đoạn Quản lý côngtácxãhộivớitrẻemcóhoàncảnhđặcbiệt hoạt động quan quản lý nhà nước (cấp trung ương, cấp tỉnh) tổ chức có mục đích, có kế hoạch nhằm tác động tới đối tượng quản lý liên quan đến lĩnh vực côngtácxãhộivớitrẻemcóhoàncảnhđặcbiệt để thực mục tiêu đề Nội dung quản lý côngtácxãhộivớitrẻemcóhoàncảnhđặcbiệt bao gồm: Quản lý xây dựng, ban hành thực thi văn sách, pháp luật liên quan đến lĩnh vực Côngtácxãhộivớitrẻemcóhoàncảnhđặcbiệt Quản lý phát triển đội ngũ nhân lực làm việc lĩnh vực côngtácxãhộitrẻemcóhoàncảnhđặcbiệt Quản lý đối tượng trẻemcóhoàncảnhđặc biệt; Kiểm tra, giám sát hoạt động côngtácxãhộivớitrẻemcóhoàncảnhđặcbiệtThực trạng quản lý côngtácxãhộitrẻemcóhoàncảnhđặcbiệtGia Lai: Cán quản lý côngtácxãhộitrẻemcóhoàncảnhđặcbiệt coi trọng việc lập kế hoạch năm quản lý côngtácxãhộivớitrẻemcóhoàncảnhđặcbiệtThực trạng quản lý côngtácxãhộivớitrẻemcóhoàncảnhđặcbiệt đa số mức độ trung bình Có nhiều yếu tố ảnh hưởng đến quản lý côngtácxãhộitrẻemcóhoàncảnhđặcbiệtGiaLai yếu tố tính chuyên nghiệp đội ngũ nhân lực côngtácxãhộivớitrẻemcóhoàncảnhđặcbiệt địa phương ảnh hưởng mạnh nhất, yếu tố lực, trình độ cán quản lý côngtácxãhộivớitrẻemcóhoàncảnhđặcbiệt ảnh hưởng Dựa sở chức năng, nhiệm vụ Sở Lao động – Thương binh XãhộitỉnhGia Lai, thông qua kết nghiên cứu lý luận thực trạng quản lý côngtácxãhộitrẻemcóhoàncảnhđặcbiệt đề xuất biện 23 pháp Có biện pháp xác định mục tiêu, nội dung, cách tiến hành, điều kiện thực biện pháp Đây sở khoa học thựctiễn quan trọng để Sở Lao động – Thương binh Xãhội đưa biện pháp vào thựctiễn để nâng cao hiệu quản lý côngtácxãhộitrẻemcóhoàncảnhđặcbiệtGiaLai giai đoạn 24 ... đặc biệt Quản lý đối tượng trẻ em có hoàn cảnh đặc biệt; Kiểm tra, giám sát hoạt động công tác xã hội với trẻ em có hoàn cảnh đặc biệt Thực trạng quản lý công tác xã hội trẻ em có hoàn cảnh đặc. .. quản lý công tác xã hội trẻ em có hoàn cảnh đặc biệt hạn chế, đề tài “Quản lý Công tác xã hội trẻ em có hoàn cảnh đặc biệt từ thực tiễn tỉnh Gia Lai ” đề tài xuất phát tính thực tiễn có ý nghĩa... CTXH với trẻ em có HCĐB, là: Nhận thức nghề Công tác xã hội cán quản lý công tác xã hội với trẻ em có hoàn cảnh đặc biệt; Năng lực, trình độ cán quản lý công tác xã hội với trẻ em có hoàn cảnh