1. Trang chủ
  2. » Thể loại khác

CAU HOI MON LY LUAN CONG DOAN

7 426 2

Đang tải... (xem toàn văn)

THÔNG TIN TÀI LIỆU

Thông tin cơ bản

Định dạng
Số trang 7
Dung lượng 157 KB

Nội dung

CÂU 1: Trình bày vị trí, vai trò của giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh CNH – HĐH? “Giai cấp công nhân Việt Nam là một lực lượng xã hội to lớn, đang phát triển, bao gồm những người lao động chân tay và trí óc, làm công hưởng lương trong các loại hình sản xuất kinh doanh và dịch vụ công nghiệp, hoặc sản xuất kinh doanh và dịch vụ có tính chất công nghiệp”

Trang 1

LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ CÔNG ĐOÀN VIỆT NAM:

CÂU 1: Trình bày vị trí, vai trò của giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh CNH – HĐH?

“Giai cấp công nhân Việt Nam là một lực lượng xã hội to lớn, đang phát triển, bao gồm những người lao động chân tay và trí óc, làm công hưởng lương trong các loại hình sản xuất kinh doanh và dịch vụ công nghiệp, hoặc sản xuất kinh doanh và dịch vụ có tính chất công nghiệp”

Giai cấp công nhân VN là lực lượng lãnh đạo cách mạng thông qua đội tiền phong là ĐCSVN, lực lượng đi đầu trong sự nghiệp CNH – HĐH đất nước; lực lượng nồng cốt trong liên minh giai cấp công nhân với giai cấp nông dân và đội ngũ trí thức Sự lớn mạnh của giai cấp công nhân là điều kiện tiên quyết đảm bảo thành công công cuộc đổi mới, CNH – HĐH đất nước

Vai trò lãnh đạo cách mạng của gCCN được quyết định từ vị trí kinh tế của nó trong nền kinh tế xã hội GCCN là người lãnh đạo cách mạng thủ tiêu xã hội tư bản chủ nghĩa và xây dựng thành công xã hội XHCN Với những đặc điểm chung của GCCN quốc tế, GCCN VN có những đặc điểm riêng như: Trưởng thành trước gia cấp tư sản dân tộc, ra đời khi có sự khai thác đầu tiên của thực dân Pháp trên đất nước ta gắn liền với nền kinh tế đó, có mối liên hệ tự nhiên, mật thiết với nông dân, sớm có Đảng trung thành với học thuyết Mác – Lê Nin lãnh đạo cho nên không bị chia rẽ về tư tưởng và tổ chức, đảm bảo cho vai trò lãnh đạo giai cấp công nhân VN

GCCN VN lãnh đạo cách mạng bằng đường lối chính trị, đường lối tổ chức của mình thông qua chính Đảng của GCCN, bằng tinh thần triệt để cách mạng, tính tiên phong và hành động gương mẫu của mọi đảng viên… Trong cách mạng xã hội chủ nghĩa, vai trò lãnh đạo của GCCN còn được biểu hiện bằng thực lực kinh

tế - lực lượng giữ vai trò chủ đạo trong nền kinh tế quốc dân Thực tiễn cách mạng VN đã chứng minh GCCN

VN vừa là giai cấp lãnh đạo, vừa cùng với giai cấp nông dân, đội ngũ trí thức hợp thành đội quân chủ lực trong các cuộc cách mạng dân tộc, dân chủ và cách mạng XHCN

Trong sự nghiệp CNH – HĐH đất nước hiện nay, do vai trò kinh tế của GCCN trong nền sx lớn XHCN không chỉ là giai cấp lãnh đạo mà còn là lực lượng quan trọng đi đầu và trực tiếp tham gia quá trình chuyển đổi từ nền sx thủ công sang nền sx có công nghệ hiện đại GCCN VN không ngừng phát triển cả về số lượng lẫn chất lượng, có sự chuyển dịch về cơ cấu khi một bộ phận công nhân trong các doanh nghiệp quốc doanh

đã chuyển sang các cơ sở sản xuất , kinh doanh của các thành phần kinh tế khác GCCN VN có khả năng thích ứng với kinh tế thị trường, tiếp cận nhanh với khoa học và công nghệ tiên tiến, hiện đại, một số ngành kinh tế mũi nhọn hình thành đội ngũ công nhân kỹ thuật lành nghề, có trình độ cao, phần lớn công nhân có bản lĩnh chính trị vững vàng, phẩm chất tốt, tin tưởng, ủng hộ và quyết tâm thực hiện đường lối đổi mới của Đảng

GCCN luôn luôn là giai cấp tiên phong đại biễu cho phương thức sản xuất mới, là giai cấp tiên tiến nhất, cách mạng nhất trong xã hội; là giai cấp duy nhất có khả năng đoàn kết, lôi cuốn tất cả quần chúng lao động xây dựng một xã hội mới tiến bộ, dân giàu, nước mạnh, xã hội công bằng, dân chủ, văn minh và trong thực tế giai cấp CNVN đã thực hiện được vai trò ấy một cách xuất sắc thành lực lượng đi đầu trong sự nghiệp CNH – HHĐH đất nước./

CÂU 2: Hãy trình bày quan điểm của ĐCSVN định hướng phát triển GCCNVN thời kỳ đẩy mạnh CNH – HĐH?

- Giai cấp công nhân VN là lực lượng lãnh đạo cách mạng thông qua đội tiền phong là ĐCSVN, lực lượng đi đầu trong sự nghiệp công nghiệp hóa hiện đại hóa đất nước; lực lượng nòng cốt trong liên minh GCCN với giai cấp nông dân và đội ngũ trí thức Sự lớn mạnh của GCCN là điều kiện tiên quyết bảo đảm thành công công cuộc đổi mới, CNH – HĐH đất nước

- Xây dựng GCCN VN phải gắn kết hữu cơ với xây dựng, phát huy sức mạnh của liên minh GCCN với GCND và ĐNTT trong khối đại đoàn kết dân tộc, trong mối quan hệ đoàn kết, hợp tác với GCCN toàn thế giới

+ Xuất phát từ những nguyên lý của chủ nghĩa Mác – Lê nin và thực tiễn CMVN, Đảng ta coi liên minh giai cấp công nhân với GCND và ĐNTT là một tất yếu, một vấn đề chiến lược và là điều kiện đảm bảo cho thắng lợi của CMVN

+ Trong quá trình đấu tranh cách mạng, vần đề liên minh được đặt ra từ yêu cầu khách quan của sự nghiệp CM nên GCCN luôn đánh giá đầy đủ vai trò to lớn của giai cấp nông dân, đội ngũ trí thức trong quá trình đấu tranh cách mạng, luôn coi họ là người bạn đồng minh tự nhiên đáng tin cậy, cùng đoàn kết, giáo dục và lãnh đạo họ làm CM

+ Trong công cuộc xây dựng đất nước, nhất là trong thời kỳ CNH – HĐH, GCCN không chỉ là nền tảng của liên minh GCCN với GCND và ĐNTT mà GCCN còn cùng với GCND và tầng lớp trí thức tạo thành nòng cốt của khối đại đoàn kết dân tộc, tập hợp trong một mặt trận dân tôc thống nhất – MTTQVN

+ Cùng với GCCN quốc tế, GCCN VN cũng không ngừng tập hợp lực lượng, phân tích về tình hình chính trị, kinh tế, văn hóa, xã hội của thế giới hiện đại đoàn kết GCCN và tất cả nhân dân các nước bị áp

Trang 2

bức thành một khối thống nhất, cùng phấn đấu làm cho sự lựa chọn con đường đi lên CNXH trở nên hiện thực ở VN

- Chiến lược xây dựng GCCN phải gắn với chiến lược phát triển kinh tế xã hội, CNH – HĐH đất nước, hội nhập kinh tế quốc tế, quan tâm giải quyết kịp thời những bức xúc, cấp bách của giai cấp công nhân

+ Chiến lược xây dựng GCCN phải gắn với chiến lược phát triển kinh tế xã hội:

Về kinh tế: GCCN VN có nhiệm vụ hoàn thành việc xóa bỏ GCTS, phát triển mạnh lực lượng sx, cũng cố kỷ luật lao động mới không ngừng nâng cao năng suất lao động, tăng cường tiềm lực kinh

tế và quốc phòng, góp phần vào việc xây dựng lực lượng vũ trang nhân dân Khi hoạt động kinh tế có hiệu quả thì uy tín và quyền lực của giai cấp công nhân cũng được tăng cường

Về xã hội: GCCNVN phải tạo ra quan hệ xã hội mới, những tổ chức lao động mới, tập hợp đoàn kết đông đảo các lực lượng lao động trong xã hội, cải tạo dần các tầng lớp tiểu sx hàng hóa, vận động hướng dẫn họ gương mẫu chấp hành mọi chủ trương, chính sách của nhà nước, tích cực tham gia các phong trào thi đua yêu nước, không ngừng phấn đấu tăng năng suất lao động, vì lợi ích của toàn thể nhân dân lao động và cả dân tộc

+ VN hội nhập kinh tế quốc tế: trong điều kiện là một nước phát triển trình độ thấp, quản lý nhà nước còn yếi kém, đội ngũ doanh nghiê5p còn nhỏ bé, tạo nên sự chênh lệnh giữa năng lực nội sinh của đất nước với yêu cầu của hội nhập và những tiêu cực tiềm tàng của chính quá trình hội nhập

+ Giải quyết những vấn đề lợi ích bức xúc, cấp bách của GCCN để phát triển là lợi ích thiết thực về việc làm, thu nhập và các yêu cầu vắn hóa, xã hội

- Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ mọi mặt cho GCCN, không ngừng trí thức hóa GCCN, đặc biệt quan tâm xây dựng thế hệ công nhân trẻ có học vấn, chuyên môn và kỹ năng nghề nghiệp cao, ngang tầm khu vực và kinh tế, có lập trường giai cấp và bản lĩnh chính trị vững vàng, trở thành bộ phận của giai cấp công nhân

+ Trong sự nghiệp CNH – HĐH đất nước, kinh tế tri thức ngày càng có vai trò nổi bật trong việc phát triển lực lượng sx Cùng với quá trình phát triển của các ngành công nghiệp, khoa học và công nghệ, GCCN

sẽ phát triển về số lượng và chất lượng, nhiều ngành nghề mới xuất hiện, nhiều xí nghiệp, công ty của các thành phấn kinh tế ra đời làm cho đội ngũ GCCN ngày một đông đảo

- Xây dựng GCCN là trách nhiệm của cả hệ thống chính trị, của toàn xã hội, sự nổ lực vươn lên của bản thân mỗi người công nhân, sự tham gia đóng góp tích cực của người sữ dụng lao động xây dựng GCCN phải gắn liền với xây dựng Đảng trong sạch, vững mạnh

+ Xây dựng giai cấp công nhân là trách nhiệm của cả hệ thống chính trị và của toàn xã hội ĐCSVN

là chính Đảng của GCCN, lãnh đạo GCCN thực hiện sứ mệnh lịch sử của GCCN, nên xây dựng giai cấp công nhân không chỉ là trách nhiệm của Đảng mà Đảng còn lãnh đạo các tổ chức chính trị - xã hội trong hệ thống chính trị thực hiện quyền lực của GCCN và người lao động, vận hành theo nguyên tắc: Đảng lãnh đạo, nhà nước quản lý, nhân dâ7n lao động làm chủ

+ Xây dựng GCCN còn phụ thuộc vào sự nổ lực tự thân phấn đấu vươn lên của người công nhân Việc xây dựng GCCN là trách nhiệm của hệ thống chính trịvà toàn xã hội, còn là trách nhiệm tự thân của người lao động trong việc xây dựng GCCN vững mạnh

+ Sự phát triển của GCCN còn là trách nhiệm của người sử dụng lao động ý chí, thái độ chính trị của người sử dụng lao động trong các doanh nghiệp thuộc các thành phần kinh tế có ý nghĩa rất quan trọng đối với việc xây dựng giai cấp công nhân

+ Xây dựng GCCN phải gắn liền với xây dựng Đảng trong sạch vững mạnh Sứ mệnh lịch sử của GCCN là vấn đề khách quan, nhưng để biến các yếu tố khách quan đó thành hiện thực thì phải thông qua những yếu tố chủ quan, trong đó yếu tố thành lập Đảng là yếu tố quyết định nhất đảm bảo cho GCCN có thể hoàn thành sứ mệnh của mình

Hiện nay, có không ít cán bộ, CNV sa sút về phẩm chất, chính trị đạo đức, năng lực, vi phạm đến lợi ích nhà nước, người lao động…đòi hỏi phải xây dựng các cấp bộ Đảng trong sạch, vững mạnh; để mỗi cán

bộ, đảng viên vừa có giác ngộ sâu sắc về tư tưởng, vừa có kiến thức và năng lực chuyên môn, gương mẫu, sáng tạo, cần, kiệm trong lao động sx và trong sinh hoạt, biết tổ chức và vận động nhân dân thực hiện thắng lợi đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng./

CÂU 3: Hãy trình bày trách nhiệm của tổ chức công đoàn trong việc xây dựng GCCN thời kỳ đẩy mạnh CNH – HĐH?

Công đoàn VN là tổ chức chính trị - xã hội rộng lớn của GCCN, của người lao động VN Dưới sự lãnh đạo của ĐCSVN, với vai trò là “trường học chủ nghĩa xã hội” của GCCN và người lao động, công đoàn vận động, tổ chức, tập hợp, giáo dục, và xây dựng đội ngũ công nhân, lao động thành lực lượng cách mạng thực hiện mọi chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách PL của nhà nước, thực hiện tốt vai trò “trường học”, tổ chức các phong trào thi đua trong CNVCLĐ để người lao động phát huy tinh thần năng động, sáng tạo, tự giác học tập nâng cao trình độ học vấn và tay nghề, có năng lực ứng dụng và sáng tạo công nghệ mới, có tác phong công nghiệp, và ý thức tổ chức kỷ luật, lao động đạt năng suất, chất lượng, hiệu quả ngày

Trang 3

càng cao, tạo thêm việc làm, cải thiện điều kiện lao động, thực hiện an toàn lao động và vệ sinh công nghiệp , hạn chế đến mức thấp nhất tai nnạn lao động và bệnh nghề nghiệp Tiếp tục nghiên cứu bổ sung, hoàn chỉnh chính sách tiền lương, tiền công lao động và các chính sách đảm bảo về mặt xã hội, tạo điều kiện cho công nhân có cổ phần trong các doanh nghiệp, tăng tỷ lệ công nhân trong cơ cấu dân cư và lao động, nhất là các ngành trực tiếp thực hiện các chương trình kinh tế trọng điểm, những ngành công nghiệp phục vụ cho nông, lâm, ngư nghiệp, công nghiệp hàng xuất khẩu và hàng tiêu dùng Tổ chức tốt việc đào tạo nghề cho công nhân, lao động

Thường xuyên làm tốt công tác xây dựng Đảng, chú trọng phát triển Đảng, giới thiệu để Đảng kết nạp Đảng những quần chúng ưu tú, trưởng thành từ phong trào công nhân và hoạt động công đoàn vào Đảng; quan tâm đào tạo, bồi dưỡng cán bộ xuất thân từ công nhân để tăng cường bản chất chính trị của GCCN trong Đảng, tạo cho GCCN và chính Đảng của GCCN có bản lĩnh chính trị vững vàng, trung thành và vận dụng sáng tạo chủ nghĩa Mác – Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh vào hoàn cảnh cụ thể, có tầm nhìn sâu rộng, tổ chức chặt chẽ, nghiêm minh, năng lực lãnh đạo, chỉ đạo giỏi, có khả năng đề ra được các chính sách, đường lối đáp ứng yêu cầu thực tiễn, loại bỏ được những phần tử thoái hóa biến chất, tham nhũng… giữ vững ổn định chính trị, xã hội, tranh thủ thời cơ, đẩy mạnh phát triển kinh tế, đưa đất nước vượt qua thử thách

Tích cực kiện toàn hệ thống tổ chức Công đoàn từ trung ương đến cơ sở chú trọng xây dựng công đoàn cơ sở vững mạnh, đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ công đoàn; thường xuyên đổi mới nội dung và phương pháp hoạt động công đoàn để phát huy vai trò Công đoàn trong xây dựng GCCN lớn mạnh Động viên GCCN và người lao động gương mẫu chấp hành đường lối, chính sách của Đảng, tích cực góp phấn bảo vệ Đảng

Đây vừa là định hướng, vừa là nhiệm vụ, giải pháp cụ thể để phát huy tốt hơn vai trò của Công đoàn trong việc chăm la xây dựng GCCN thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, luôn xứng đáng với sự tin cậy của Đảng, của GCCN, người lao động./

CÂU 4: Hãy trình bày các giải pháp xây dựng GCCN thời kỳ đẩy mạnh CNH – HĐH?

- Giải quyết những vấn đề thực tiễn đặt ra về GCCN, vai trò lãnh đạo, tổ chức và hoạt động của Đảng, các tổ chức chính trị - xã hội; vai trò làm chủ của GCCN, quan hệ giữa người sữ dụng lao động và người lao động; quan hệ đoàn kết, hợp tác giữa giai cấp công nhân VN và GCCN các nước

- Tạo điều kiện phát triển GCCN, chuyển bộ phận lớn nông dân thành công nhân Tăng cường quản lý nhà nước và đổi mới hệ thống dạy nghề, gắn đào tạo nghề với giáo dục, rèn luyện phẩm chất đạo đức, tác phong công nghiệp, kỷ luật lao động, pháp luật

+ Xây dựng chính sách khuyến khích, tạo điều kiện cho công nhân tự học tập

+ Khuyến khích đào tạo, đào tạo lại công nhân; chi phí đào tạo được tính vào giá trị đầu tư, vào hạch toán, vào chi phí sản xuất

- Tăng cường sự lãnh đạo của Đảng, nâng cao hiệu quả công tác tuyên truyền giáo dục của công đoàn, đoàn thanh niên Đầu tư và có chính sách ưu đãi, khuyến khích doanh nghiệp xây dựng nhà văn hóa, câu lạc bộ, hệ thống thông tin đại chúng, nơi sinh hoạt Đảng, công đoàn, đoàn thanh niên, hội phụ nữ ở khu công nghiệp

- Ban hành luật tiền lương tối thiểu, nâng lương tối thiểu khu vực sxkd; quy định nguyên tắc xây dựng thang lương, bảng lương; tăng cường kiểm tra, thanh tra, đảm bảo quyền lợi người lao động Bổ sung, sửa đổi, thực hiện tốt các chính sách BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp, an sinh xã hội

+ Có chính sách khuyến khích đẩu tư xây dựng nhà ở công nghiệp, cho công nhân thuê hoặc mua nhà ở trả dần

+ Tăng cường đầu tư, nâng cao chất luợng khám, chữa bệnh ỡ những nơi đông công nhân

+ Nâng cao hiệu lực quản lý nhà nước về ký hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, xử lý nghiêm các vi phạm luật lao động thực hiện quy chế dân chủ cơ sở trong các doanh nghiệp ngoài nhà nước; tăng cường đối thoại, thương lượng giữa nguoời sữ dụng lao động và người lao động hoàn thiện “cơ chế ba bên” để xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ thực hiện tốt trách nhiệm các cấp chính quyền đối với các cuộc đình công trên địa bàn

+ Có chính sách tôn vinh những người lao động giỏi, bổ sung chính sách thi đua – khen thưởng trong các doanh nghiệp thuộc các thành phần kinh tế

+ Sớm hoàn thiện chính sách bán cổ phần cho công nhân khi cổ phần hóa doanh nghiệp nhà nước; khuyến khích các doanh nghiệp nước ngoài bán cổ phần cho công nhân

- Tăng cường lãnh đạo của Đảng đối với nhà nước, xây dựng việc thực thi các chính sách, pháp luật; giải quyết có hiệu quả những bức xúc của GCCN

+ Kiên quyết thành lập tổ chức Đảng và các tổ chức chính trị xã hội trong các loại hình doanh nghiệp, chú ý hơn nữa công tác phát triển Đảng trong công nhân

+ Tiếp tục chỉnh đốn Đảng, nâng cao năng lực lãnh đạo và sức chiến đấu của Đảng trong doanh nghiệp có cơ chế, chính sách tuyển chọn, đào tạo, bồi dưỡng, sữ dụng cán bộ ưu tú xuất thân từ công nhân

Trang 4

để tăng dần tỷ lệ công nhân trong bộ máy lãnh đạo của Đảng, nhà nước, công đoàn và các tổ chức chính trị -

xã hội khác

+ Lãnh đạo Đảng và nhà nước các cấp phải tôn trọng, lắng nghe ý kiến của công nhân và công đoàn, tạo điều kiện để phát huy tốt vai trò của công đoàn

+ Sớm sửa đổi công đoàn Cơ cấu công đoàn vào thường vụ cấp ủy những nơi đông công nhân + Các cấp công đoàn lấy cơ sở làm địa bàn hoạt động, không ngừng nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động của công đoàn cơ sở

+ Nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn, sớm bổ sung cơ chế, chính sách bảo

vệ cán bộ công đoàn, phụ cấp trách nhiệm cho cán bộ công đoàn cơ sở

+ Thực hiện thu kinh phí công đoàn tại các loại hình doanh nghiệp

+ Phối hợp chặt chẽ giữa công đoàn với hội liên hiệp phụ nữ VN, đoàn thanh niên, hội LH TNVN trong các loại hình doanh nghiệp và khu công nghiệp để nâng cao hiệu quả, chất lượng hoạt động của các tổ chức

CÂU 5: Trình bày vị trí của công đoàn VN trong hệ thống chính trị? Công đoàn nơi đồng chí công tác

đã làm gì để khẳng định vị trí của công đoàn với Đảng? lấy ví dụ chứng minh.

* Mối quan hệ Công đoàn với Đảng:

# Công đoàn với Đảng:

- Chịu sự lãnh đạo của Đảng

- Tuyên truyền đường lối, NQ của Đảng Giáo dục CNVCLĐ thực hiện tốt đường lối, NQ của Đảng

- Phản ánh nguyện vọng của người lao động với Đảng để Đảng lãnh đạo nhà nước hoàn thiện chế độ, chính sách đối với người lao động

- Bồi dưỡng công nhân ưu tú vào Đảng, tăng cường thành phần công nhân trong Đảng

- Vận động công nhân lao động tham gia xây dựng Đảng trong sạch vững mạnh

# Đảng với công đoàn:

- Đảng lãnh đạo công đoàn bằng đường lối, NQ của cấp ủy Đảng

- Đảm bảo các điều kiện cho công đoàn thực hiện chức năng, nhiệm vụ, chương trình, kế hoạch công tác công đoàn

- Thường xuyên kiểm tra hoạt động công đoàn, không “khoán trắng” cho công đoàn

- Lãnh đạo công đoàn thông qua vai trò tiên phong, gương mẫu của Đảng viên

* Mối quan hệ Công đoàn với nhà nước:

# Công đoàn với nhà nước:

- Công đoàn có địa vị pháp lý ngang bằng với nhà nước

- Vận động CNVCLĐ thi đua lao động sản xuất, tham gia quản lý, hoàn thành nhiệm vụ được giao

- Đại diện cho CNVCLĐ tham gia quản lý nhà nước, xây dựng và bảo vệ chính quyền nhà nước trong sạch, vững mạnh, chống nguy cơ tụt hậu và góp phần giải quyết bức xúc của nhân dân

- Phối hợp chặt chẽ với nhà nước trong các mặt công tác của công đoàn

# Nhà nước với công đoàn:

- Nhà nước tôn trọng công đoàn với tư cách là người đại diện của CNVCLĐ

- Tạo điều kiện và phối hợp chặt chẽ với công đoàn tổ chức các phong trào thi đua

- Phối hợp với công đoàn chỉ đạo các cấp chính quyền thực hiện tốt quy chế DCCS Tạo cơ sở pháp lý, cơ

sở vật chất, tài chính cho công đoàn thực hiện chức năng công đoàn

- Phối hợp chặt chẽ với công đoàn trong các lĩnh vực quản lý của cơ quan nhà nước

* Mối quan hệ công đoàn với người sữ sụng lao động:

# Công đoàn với người sữ dụng lao động:

- Công đoàn đại diện cho CNVCLĐ thực hiện quyền tham gia quản lý trực tiếp và gián tiếp của CNVC lao động

- vận động CNVCLĐ thực hiện tốt quyền, nghĩa vũ người lao động

- Tham gia quản lý, thi đua LĐSX, hoàn thành nhiệm vụ được giao

- Kiểm tra, giám sát việc thực hiện chế độ, chính sách đối với người lao động của người sữ dụng lao động

- Xây dựng mối quan hệ phối hợp tốt giữa công đoàn với người sữ dụng lao động

# Người sữ dụng lao động với công đoàn:

- Tôn trọng công đoàn là người đại diện của người lao động, thể hiện sự bình đẳng

- Tạo điều kiện, phối hợp chặt chẽ với công đoàn tổ chức các phong trào thi đua

- Thực hiện tốt QCDC cơ sở

- Phối hợp với công đoàn xây dựng hệ thống quy chế, tuyên truyền giáo dục pháp luật, phổ biến chế độ, chính sách cho người lao động

- Tạo điều kiện cho công đoàn tham gia quản lý, chăm lo đời sống vật chất, tinh thần người lao động

* Công đoàn trong quan hệ đối tác xã hội:

Trang 5

- Quan hệ đối tc xã hội thực chất là quan hệ giữa nhà nước, người lao động (công đoàn) và doanh nghiệp (người sữ dụng lao động) dưới góc độ quan hệ xã hội là các đối tác, các chủ thể bình quyền trong quá trình thương lượng nhằm điều chỉnh quan hệ lao động – xã hội và giải quyết xung đột lao động

- Ở VN hiện nay, quan hệ đối tác xã hội đang dần phát triển và ngày càng rõ nét thông qua mối quan hệ 3 bên: Công đoàn – Nhà nước – Người sữ dudng5 lao động trong việc giải quyết các vấn đế về quan hệ lao độngtheo nguyên tắc hợp tác, dân chủ, bình đẳng, khách quan và tôn trọng ý kiến, lợi ích của nhau trong quá trình tham khảo ý kiến, thảo luận và cùng quyết định

( LIÊN HỆ THỰC TẾ)

CÂU 6: Trình bày chức năng công đoàn VN Công đoàn nơi đồng chí công tác đã thực hiện có hiệu quả những chức năng nào? Lấy một số nội dung hoạt động cụ thể để chứng minh.

Chức năng công đoàn là sự phân công tất yếu, quy định chức trách một cách tương đối ổn định và hợp lý của tổ chức công đoàn trong những điều kiện kinh tế - xã hội nhất định để phân biệt công đoàn với các tổ chức khác trong Hệ thống chính trị

- Chức năng công đoàn được xác định bởi tính chất, vị trí, vai trò của công đoàn và những đòi hỏi của thực tiễn khách quan trong những điều kiện cụ thể về kinh tế - xã hội, do đó nó mang tính khách quan, không thể tùy tiện gắn cho công đoàn những chức năng không phù hợp với bản chất tổ chức

- Chức năng công đoàn có thể thay đổi phù hợp với điều kiện thực tiễn vì vậy không nên tuyệt đối hóa chức năng công đoàn, dẫn đến máy móc, nguyên tắc cứng nhắc trong nội dung và phương pháp thực hiện chức năng; tránh trì trệ, bảo thủ, nóng vội, phủ định một cách vô căn cứ chức năng công đoàn Đặc biệt cần nhận thức rõ chức năng công đoàn để tánh sự trùng lắp, chồng chéo trong hoạt động giữa công đoàn với Đảng và nhà nước

# Chức năng bảo vệ lợi ích:

- Xã hội có giai cấp bóc lột: Công đoàn bảo vệ quyền, lợi ích thiết thân, trước mắt về vật chất, tinh thần cho người lao động

- Xã hội không có giai cấp bóc lột: Công đoàn bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng về vật chất, tinh thần người lao động, tập thể lao động, lợi iích nhà nước

- Kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa: Công đoàn bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng về vật chất, tinh thần người lao động, tập thể lao động, lợi iích nhà nước tôn trọng lợi ích của người sữ dụng lao động

# Chức năng giáo dục người lao động:

- Xh có gc bóc lột: Giáo dục về đấu tranh giai cấp, hiểu rõ bản chất bóc lột của chủ, nâng cao giác ngộ chính trị để tập hợp, đoàn kết giai cấp công nhân và người lao động đấu tranh xóa bỏ giai cấp bóc lột

- Xh không có gc bóc lột: Giáo dục nâng cao nhận thức chính trị, kinh tế, văn hóa, khoa học – công nghệ Giáo dục người lao động nhận thức đầy đủ về lợi ích cá nhân phải gắn liền với lợi ích tập thể Giáo dục về

“đức, trí, thể, mỹ” giáo dục truyền thống

- Kinh tế thị trường định hướng XHCN: Giáo dục nâng cao bản lĩnh chính trị, nhận thức về pháp luật, kinh tế, văn hóa, KH – CN Giáo dục người lao động hiểu về kinh tế trị trường, hiểu “hợp tác – đấu tranh” Giáo dục

về “đức, trí, thể, mỹ” giáo dục truyền thống

# Chức năng tham gia quản lý:

- Xh có gc bóc lột: Công đoàn không có chức năng tham gia quản lý

- Xh không có gc bóc lột: Công đoàn vận động và thay mặt người lao động tham gia quản lý, thực hiện dân chủ, phát huy quyền làm chủ của người lao động, xây dựng bộ máy quản lý, nâng cao hiệu lực quản lý Tham gia xây dựng chế độ chính sách bảo vệ lợi ích người lao động tổ chức các phong trào thi đua

- Kinh tế thị trường định hướng XHCN: Công đoàn vận động, thay mặt người lao động tham gia quản lý, cổ phần hóa, sắp xếp doanh nghiệp thực hiện quy chế DCCS, phát huy quyền làm chủ người lao động, xây dựng nhà nước pháp quyền tham gia xây dựng chính sách, pháp luật Tổ chức phong trào thi đua Tham gia giải quyết các tranh chấp lao động./

(LIÊN HỆ THỰC TIỂN)

CÂU 7: Trình bày nguyên tắc hoạt động Công đoàn VN Nơi đồng chí công tác đã thực hiện các nguyên tắc đó trong quá trình hoạt động công đoàn như thế nào?

Nguyên tắc hoạt động của công đoàn VN là những quy định cơ bản, ổn định, chuẩn mực để hướng dẫn nội dung, phương pháp, hình thức thực hiện chức năng công đoàn, được hình thành từ khi thành lập tổ chức công đàon

# Nguyên tắc đảm bảo sự lãnh đạo của Đảng với hoạt động Công đoàn:

Trang 6

- Nguyên tắc này nhằm để hoạt động của công đoàn đúng định hướng, không bị chia rẽ tổ chức, mất bản chất cách mạng Đảm bảo mối liên hệ máu thịt giữa Đảng với quần chúng

- Biện pháp thực hiện: Vận dụng NQ cấp ủy đồng cấp, đề ra chương trình hoạt động phù hợp Cơ cấu vào BCH công đoàn những đảng viên có uy tín, có năng lực lãnh đạo Tham gia cùng với Đảng mau chóng xây dựng cơ sở Đảng trong các doanh nghiệp ngoài nhà nước

# Nguyên tắc liên hệ mật thiết với quần chúng:

- Nguyên tắc này thể hiện sức mạnh của công đoàn là sức mạnh của đông đảo người lao động tham gia hoạt động công đoàn Liên hệ mật thiết với quần chúng tạo cho công đoàn sức mạnh; xa rời quần chúng công đoàn sẽ quan liêu, diệt vong

- Biện pháp thực hiện: Khắc phục bệnh quan liêu, hướng hoạt động vào lợi ích người lao động quan tâm đời sống hàng ngày và bào vệ quyền lợi người lao động, đa dạng hóa hình thức tập hợp thu hút đông đảo người laoo động vào công đoàn Chăm lo xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn trưởng thành từ phong trào quần chúng, có trình độ và năng lực công tác, có tác phong sâu, sát thực tiễn người lao động

# Nguyên tắc đảm bảo tính tự nguyện của quần chúng:

- Tự nguyện là động lực để khơi dậy lòng nhiệt tình tham gia hoạt động của đoàn viên và người lao động nguyên tắc này giúp đoàn viên tự nguyện tham gia hoạt động, trên cơ sở nhận thức được trách nhiệm, lợi ích

và nghĩa vụ của mình

- Biện pháp thực hiện: Cán bộ công đoàn cần có nội dung, hình thức, phương pháp hoạt động thiết thực, đáp ứng yêu cầu CNVCLĐ Tin tưởng thực sự vào quần chúng, phát huy tự nguyện của quần chúng Đổi mới nội dung, hình thức, phương pháp hoạt động thích ứng với trình độ, nhu cầu hoạt động, tránh những hoạt động

tẻ nhạt, kém hấp dẫn Phát huy khả năng tổ chức, chỉ đạo của cán bộ công đoàn Thường xuyên giáo dục, nâng cao trình độ tư tưởng, văn hóa, nghiệp vụ cho người lao động Chống mệnh lệnh, gó ép quần chúng trong hoạt động công đoàn

# Nguyên tắc tập trung dân chủ:

- Nguyên tắc này vừa đảm bảo tính hiệu lực tổ chức, vừa thực hiện dân chủ dựa trên sáng kiến của quần chúng, đảm bảo sự thống nhất giữa ý chí và hành động

- Biện pháp thực hiện: Nhận thức được dân chủ phải xuất phát từ lợi ích chính đáng của tập thể, của đa số người chứ không từ quyền lợi một nhóm người, cá nhân mệnh danh là “quần chúng” Tránh tình trạng quá coi trọng tập trung dẫn tới quan liêu, độc đoán, thủ tiêu dân chủ hoặc phát huy dân chủ quá trớn dẫn đến vô

kỷ luật Cần xử lý nghiêm khắc những hiện tượng lợi dụng dân chủ làm ảnh hưởng đến uy tín tổ chức, cán bộ

(Liên hệ thực tiễn)

CÂU 8: Trình bày phương pháp hoạt động của công đoàn Việt Nam Công đoàn nơi đồng chí công tác

đã sữ dụng các phương pháp đó trong hoạt động như thế nào? Lấy ví dụ chứng minh?

Phương pháp hoạt động công đoàn là cách thức tác động của người cán bộ công đoàn đến người đoàn viên trong chỉ đạo hoạt động nhằm thực hiện mục tiêu, nội dung, nguyên tắc hoạt động công đoàn đã đề ra trong những điều kiện cụ thể của thực tiễn

# Phương pháp thuyết phục:

- Thuyết phục là hoạt động có mục đích, kế hoạch làm cho người lao động hiểu mục đích việc làm

- Khi thuyết phục cán bộ công đoàn cầ:

+ Hiểu biết tâm lý, trình độ đối tượng để có biện pháp tác động phù hợp

+ Dựa vào pháp luật thực hiện các biện pháp kinh tế, hành chính, tâm lý, tình cảm; giáo dục tư tưởng chính trị với khuyến khích lợi ích vật chất, khắc phục biểu hiện quan liêu, mệnh lệnh

+ Rèn luyện kỹ năng thuyết phục

+ Đổi mới phương pháp thuyết phục

# Tổ chức đoàn viên hoạt động:

- Tổ chức đoàn viên hoạt động nhằm góp phần thúc đẩy sx, công tác, giải quyết khó khăn cụ thể về sx và đời sống của đoàn viên

- Tổ chức đoàn viên hoạt động Công đoàn cần:

+ Lựa chọn các hình thức sinh động, hấp dẫn quần chúng tham gia, nội dung hoạt động phù hợp thực tế, tránh phô trương hình thức

+ Những hoạt động thường xuyên, lâu dài tổ chức thành các ban chuyên đề để giúp BCH Công đoàn nghiên cứu, tổ chức hoạt động

+ Thành lập mạng lưới hoạt động tổ công đoàn để phân công mỗi đoàn viên đãm nhiệm một công việc

+ Đổi mới phương pháp tổ chức cho đoàn viên hoạt động

# Xây dựng quy chế và tổ chức hoạt động theo quy chế:

- Quy chế là các quy định nhằm nêu cao trách nhiệm cá nhân thực hiện chức năng công đoàn

Trang 7

- Hoạt động theo quy chế là để việc thực hiện các chức năng công đoàn được công bằng, khách quan, chính xác

- Biện pháp:

+ Công đoàn chủ động phối hợp, tổ chức các thành viên liên quan tham gia xây dựng quy chế + Cần thường xuyên tổng kết, rút kinh nghiệm, phát hiện những bất hợp lý trong quy chế, sữa đổi bổ sung cho hoàn thiện

+ Đổi mới phương pháp xây dựng quy chế và tổ chức hoạt động theo quy chế

# Sữ dụng có hiệu quả các phương pháp hổ trợ, rèn luyện các kỹ năng cần thiết có liên quan đến hoạt động công đoàn như:

- Kỹ năng giao tiếp

- Kỹ năng khen

- Kỹ năng phê bình

- Kỹ năng phân tích tâm lý đối tác

# Đổi mới phương pháp tổ chức, chỉ đạo:

- Bám sát nghị quyết cấp ủy Đảng, công đoàn cấp trên, cụ thể hóa thành chương trình, kế hoạch công tác phù hợp với đặc điểm của từng cấp công đoàn cơ sở

- Xác định rõ mục tiêu hoạt động các cấp công đoàn cơ sở từng tháng, quý, năm, ,cả nhiệm kỳ

- Chú trọng công tác tư tưởng, đa dạng hóa các hình thức tuyên truyền, phát triển các hoạt động thông tin đại chúng

- Thực hiện tốt nguyên tắc tập trung dân chủ

(Liên hệ thực tế)

Ngày đăng: 24/05/2017, 22:13

TỪ KHÓA LIÊN QUAN

w