HƯỚNG DẪN TRIỂN KHAI THỰC HIỆN PHÒNG, CHỐNG HIV/AIDS TẠI NƠI LÀM VIỆC

BỘ Y TẾ CỤC PHÒNG, CHỐNG HIV/AIDS -0O0 - HƯỚNG DẪN TRIỂN KHAI THỰC HIỆN PHÒNG, CHỐNG HIV/AIDS TẠI NƠI LÀM VIỆC Hà Nội, 2010 LỜI GIỚI THIỆU Đại dịch HIV/AIDS vấn đề tồn cầu, gây ảnh hưởng nghiêm trọng khơng đến sức khoẻ, tính mạng người mà cịn tác động trực tiếp đến phát triển kinh tế, xã hội quốc gia, cộng đồng, doanh nghiệp gia đình Với đặc điểm dịch HIV công chủ yếu vào lực lượng lao động trẻ, việc phòng, chống HIV/AIDS nơi làm việc giúp doanh nghiệp bảo vệ người lao động mà giúp doanh nghiệp đứng vững, phát triển cạnh tranh chế thị trường trình hội nhập quốc tế diễn nhanh chóng Ở Việt Nam, Đảng Nhà nước ban hành nhiều chủ trương sách phòng, chống HIV/AIDS bao gồm quy định phòng, chống HIV/AIDS nơi làm việc trách nhiệm doanh nghiệp cơng tác phịng, chống HIV/AIDS Tuy nhiên, số doanh nghiệp gặp khó khăn triển khai thực quy định Nhằm giúp doanh nghiệp đơn vị triển khai phòng, chống HIV/AIDS nơi làm việc cách thuận lợi, hỗ trợ tài kỹ thuật Dự án Phịng, chống HIV/AIDS nơi làm việc Cơ quan Phát triển quốc tế Hoa Kỳ (USAID) tài trợ, Cục Phòng, chống HIV/AIDS biên soạn phát hành tài liệu “Hướng dẫn triển khai thực phòng, chống HIV/AIDS nơi làm việc” Cục Phòng, chống HIV/AIDS xin chân thành cảm ơn chuyên gia nước quốc tế tham gia biên soạn, nhà quản lý người trực tiếp làm cơng tác phịng, chống HIV/AIDS nơi làm việc từ trung ương đến địa phương đóng góp nhiều ý kiến q báu q trình biên soạn tài liệu Đây lần xuất tài liệu nên chắn không tránh khỏi thiếu sót, chúng tơi mong nhận ý kiến góp ý Mọi ý kiến nhận xét, góp ý xin gửi Cục Phòng, chống HIV/AIDS - Bộ Y tế, 135/3, Núi Trúc, ba Đình Hà Nội Xin trân trọng cảm ơn MỤC LỤC LỜI GIỚI THIỆU MỤC LỤC HƯỚNG DẪN SỬ DỤNG TÀI LIỆU .5 PHẦN TÁC ĐỘNG CỦA DỊCH HIV/AIDS ĐỐI VỚI DOANH NGHIỆP VÀ LỢI ÍCH KHI DOANH NGHIỆP THỰC HIỆN PHỊNG, CHỐNG HIV/AIDS TẠI NƠI LÀM VIỆC .7 I NHỮNG ẢNH HƯỞNG DO HIV/AIDS GÂY RA ĐỐI VỚI DOANH NGHIỆP .7 II LỢI ÍCH CỦA DOANH NGHIỆP KHI THỰC HIỆN PHÒNG, CHỐNG HIV/AIDS TẠI NƠI LÀM VIỆC PHẦN HƯỚNG DẪN THÀNH LẬP HỆ THỐNG TỔ CHỨC VÀ CHÍNH SÁCH PHỊNG, CHỐNG HIV/AIDS TẠI NƠI LÀM VIỆC 11 I THÀNH LẬP BAN PHÒNG, CHỐNG HIV/AIDS TẠI NƠI LÀM VIỆC 11 TẠI SAO CẦN THÀNH LẬP BAN PHÒNG, CHỐNG HIV/AIDS NƠI LÀM VIỆC? 11 NHIỆM VỤ BAN PHÒNG, CHỐNG HIV/AIDS NƠI LÀM VIỆC 11 THÀNH VIÊN CỦA BAN PHÒNG, CHỐNG HIV/AIDS .11 CÁC HOẠT ĐỘNG CỦA BAN PHÒNG, CHỐNG HIV/AIDS NƠI LÀM VIỆC 14 II XÂY DỰNG CHÍNH SÁCH PHÒNG CHỐNG HIV/AIDS TẠI NƠI LÀM VIỆC 15 1.TẠI SAO CẦN XÂY DỰNG CHÍNH SÁCH PHỊNG, CHỐNG HIV/AIDS TẠI NƠI LÀM VIỆC? 15 XÂY DỰNG CHÍNH SÁCH PHỊNG, CHỐNG HIV/AIDS NƠI LÀM VIỆC NHƯ THẾ NÀO? 15 BAN HÀNH CHÍNH SÁCH 18 PHỔ BIẾN CHÍNH SÁCH ĐẾN TỪNG NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP .19 ĐỊNH KÌ ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ CỦA CHÍNH SÁCH VÀ SỬA ĐỔI BỔ SUNG 19 III THÀNH LẬP ĐỘI TRUYỀN THƠNG PHỊNG, CHỐNG HIV/AIDS TẠI NƠI LÀM VIỆC 20 KHÁI NIỆM VÀ TẦM QUAN TRỌNG .20 VAI TRÒ VÀ NHIỆM VỤ CỦA TRUYỀN THÔNG VIÊN 21 QUY MÔ VÀ CƠ CẤU CỦA ĐỘI TRUYỀN THÔNG 22 CÁC BƯỚC CHÍNH TIẾN HÀNH THÀNH LẬP ĐỘI TRUYỀN THÔNG 23 LẬP ĐỀ ÁN VÀ THUYẾT TRÌNH VỚI LÃNH ĐẠO DOANH NGHIỆP VỀ VIỆC THÀNH LẬP ĐỘI TRUYỀN THÔNG 25 ĐÀO TẠO TRUYỀN THÔNG VIÊN 26 CUNG CẤP TRANG THIẾT BỊ CHO ĐỘI TRUYỀN THÔNG VÀ CHO TRUYỀN THÔNG VIÊN .26 THEO DÕI, GIÁM SÁT, ĐÁNH GIÁ HOẠT ĐỘNG CỦA ĐỘI TRUYỀN THÔNG 27 PHẦN 3: HƯỚNG DẪN LẬP KẾ HOẠCH VÀ TỔ CHỨC THỰC HIỆN PHÒNG, CHỐNG HIV/AIDS TẠI NƠI LÀM VIỆC 28 I LẬP KẾ HOẠCH HOẠT ĐỘNG VÀ KINH PHÍ CHO PHỊNG, CHỐNG HIV/AIDS TẠI DOANH NGHIỆP 28 MỤC ĐÍCH VÀ TẦM QUAN TRỌNG CỦA VIỆC LẬP KẾ HOẠCH PHÒNG, CHỐNG HIV/AIDS TẠI DOANH NGHIỆP 28 QUY TRÌNH LẬP KẾ HOẠCH PHÒNG, CHỐNG HIV/AIDS TẠI DOANH NGHIỆP .28 II TRIỂN KHAI MỘT SỐ HOẠT ĐỘNG TRUYỀN THƠNG PHỊNG, CHỐNG HIV/AIDS TRONG DOANH NGHIỆP 34 KHÁI NIỆM CHUNG 34 CÁCH THỰC HIỆN TRUYỀN THÔNG TẠI NƠI LÀM VIỆC 35 III TRIỂN KHAI CHƯƠNG TRÌNH BAO CAO SU TẠI NƠI LÀM VIỆC 42 TẠI SAO CẦN CĨ CHƯƠNG TRÌNH BAO CAO SU TẠI NƠI LÀM VIỆC .42 CÁC MƠ HÌNH CUNG CẤP BAO CAO SU TẠI NƠI LÀM VIỆC 42 TRIỂN KHAI CHƯƠNG TRÌNH CUNG CẤP BAO CAO SU TẠI NƠI LÀM VIỆC 43 IV GIỚI THIỆU CHUYỂN TIẾP, CHUYỂN TUYẾN NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐẾN CÁC DỊCH VỤ DỰ PHÒNG, CHĂM SÓC VÀ ĐIỀU TRỊ HIV/AIDS TRÊN ĐỊA BÀN 44 KHÁI NIỆM VÀ TẦM QUAN TRỌNG CỦA GIỚI THIỆU CHUYỂN TIẾP, CHUYẾN TUYẾN 44 CÁC BƯỚC GIỚI THIỆU CHUYỂN TIẾP, CHUYỂN TUYẾN CÓ HIỆU QUẢ 44 V CHĂM SÓC VÀ HỖ TRỢ NGƯỜI NHIỄM HIV TẠI NƠI LÀM VIỆC 47 Ý NGHĨA VÀ TẦM QUAN TRỌNG 47 CÁC HOẠT ĐỘNG CHĂM SÓC, HỖ TRỢ .47 NHỮNG NGƯỜI THAM GIA CHĂM SÓC, HỖ TRỢ NGƯỜI LAO ĐỘNG NHIỄM HIV VÀ GIA ĐÌNH HỌ 48 VI BÁO CÁO HOẠT ĐỘNG PHÒNG, CHỐNG HIV/AIDS NƠI LÀM VIỆC 50 TẦM QUAN TRỌNG CỦA BÁO CÁO HOẠT ĐỘNG PHÒNG, CHỐNG HIV/AIDS NƠI LÀM VIỆC .50 HỆ THỐNG BÁO CÁO 50 PHẦN 4: PHỐI HỢP VỚI CỘNG ĐỒNG TRONG CƠNG TÁC PHỊNG, CHỐNG HIV/AIDS 53 PHỤ LỤC BẢNG KIỂM ĐÁNH GIÁ DOANH NGHIỆP TRIỂN KHAI HOẠT ĐỘNG PHÒNG, CHỐNG HIV/AIDS NƠI LÀM VIỆC 55 PHỤ LỤC MẪU QUYẾT ĐỊNH THÀNH LẬP BAN PHÒNG CHỐNG HIV/AIDS 56 PHỤ LỤC MẪU QUYẾT ĐỊNH THÀNH LẬP ĐỘI TRUYỀN THÔNG 58 PHỤ LỤC MẪU CHÍNH SÁCH PHỊNG, CHỐNG HIV/AIDS TẠI NƠI LÀM VIỆC 60 PHỤ LỤC KẾ HOẠCH CHƯƠNG TRÌNH PHÒNG, CHỐNG HIV/AIDS TẠI NƠI LÀM VIỆC NĂM 62 PHỤ LỤC BÁO CÁO HOẠT ĐỘNG CỦA TRUYỀN THƠNG VIÊN VỀ PHỊNG, CHỐNG HIV/AIDS TẠI NƠI LÀM VIỆC 63 PHỤ LỤC BÁO CÁO HOẠT ĐỘNG PHÒNG, CHỐNG HIV/AIDS TẠI NƠI LÀM VIỆC - BÁO CÁO QUÝ 65 PHỤ LỤC BÁO CÁO HOẠT ĐỘNG PHÒNG, CHỐNG HIV/AIDS TẠI NƠI LÀM VIỆC - BÁO CÁO NĂM 67 PHỤ LỤC TRÍCH ĐIỀU VÀ 14 - LUẬT PHÒNG, CHỐNG NHIỄM VI RÚT GÂY RA HỘI CHỨNG SUY GIẢM MIỄN DỊCH MẮC PHẢI Ở NGƯỜI (HIV/AIDS) 70 HƯỚNG DẪN SỬ DỤNG TÀI LIỆU Mục đích tài liệu Cuốn tài liệu nhằm hướng dẫn doanh nghiệp, chủ sử dụng lao động triển khai thực hoạt động phòng, chống HIV/AIDS nơi làm việc cách có kết Người sử dụng tài liệu Cuốn tài liệu biên soạn dành cho: - Chủ sử dụng lao động doanh nghiệp, - Cán Ban Phòng, chống HIV/AIDS doanh nghiệp, - Truyền thơng viên phịng, chống HIV/AIDS nơi làm việc, - Các quan phòng, chống HIV/AIDS bộ, ngành, địa phương, - Những người quan tâm đến cơng tác phịng, chống HIV/AIDS doanh nghiệp Cách sử dụng tài liệu Tài liệu sử dụng cẩm nang giúp doanh nghiệp tra cứu tìm hiểu cách thức triển khai thực hoạt động phòng, chống HIV/AIDS nơi làm việc, thiết lập triển khai dự án phòng, chống HIV/AIDS nơi làm việc Người đọc đọc tài liệu từ đầu đến cuối đọc số phần mà quan tâm để tìm thơng tin trả lời cho thắc mắc gặp phải triển khai thực tham khảo để xây dựng tài liệu giảng dạy có liên quan đến phòng, chống HIV/AIDS doanh nghiệp Các quan phòng, chống HIV/AIDS cấp, ngành, địa phương, đơn vị sử dụng tài liệu để tham khảo xây dựng triển khai chương trình, dự án, vận động sách liên quan đến phòng, chống HIV/AIDS nơi làm việc Nội dung tài liệu Tài liệu chia làm phần chính: Phần Tác động dịch HIV/AIDS doanh nghiệp lợi ích doanh nghiệp thực phòng, chống HIV/AIDS nơi làm việc Phần Hướng dẫn xây dựng hệ thống sách phịng, chống HIV/AIDS nơi làm việc Phần Hướng dẫn lập kế hoạch tổ chức thực hoạt động phịng, chống HIV/AIDS nơi làm việc Phần Hướng dẫn doanh nghiệp phối hợp với cộng đồng dân cư triển khai hoạt động phòng, chống HIV/AIDS nơi làm việc Phần Phụ lục, bao gồm mẫu định thành lập Ban Phòng, chống HIV/AIDS, Đội truyền thơng viên, xây dựng sách, lập kế hoạch hoạt động báo cáo… giúp nhà quản lí, lãnh đạo doanh nghiệp tiết kiệm thời gian công sức thiết kế triển khai thực hoạt động phòng, chống HIV/AIDS nơi làm việc PHẦN TÁC ĐỘNG CỦA DỊCH HIV/AIDS ĐỐI VỚI DOANH NGHIỆP VÀ LỢI ÍCH KHI DOANH NGHIỆP THỰC HIỆN PHÒNG, CHỐNG HIV/AIDS TẠI NƠI LÀM VIỆC I NHỮNG ẢNH HƯỞNG DO HIV/AIDS GÂY RA ĐỐI VỚI DOANH NGHIỆP Ảnh hưởng đến lợi nhuận suất doanh nghiệp Theo Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO), tính đến năm 2008, tồn cầu có 26 triệu người lao động bị nhiễm HIV, gần 2/3 tổng số người nhiễm sống AIDS cướp mạng sống nhiều kỹ sư, cán kỹ thuật, cơng nhân có tay nghề cao… nhiều ngành kinh tế - kỹ thuật; làm giảm chất lượng số lượng lực lượng lao động, làm tăng chi phí tuyển dụng đào tạo lại Dịch HIV/AIDS làm tăng vắng mặt nhiều lao động khoẻ mạnh khác phải nghỉ việc để chăm sóc người nhà ốm, thăm hỏi đồng nghiệp, tham dự tang lễ…GDP nhiều nước giảm tới 2,6%/năm Tại nhiều doanh nghiệp, chi phí người lao động nghỉ việc, chăm sóc điều trị khoản chi phí khác HIV/AIDS gây chiếm phần lớn tổng chi phí hàng năm doanh nghiệp Ảnh hưởng đến chi phí tuyển dụng đào tạo Doanh nghiệp ln cần có người có trình độ chun mơn, kiến thức kinh nghiệm để quản lí thực công việc Để đào tạo cán quản lý giỏi hay cơng nhân có tay nghề cao doanh nghiệp phải đầu tư nhiều kinh phí thời gian Khi nguồn nhân lực bị ảnh hưởng có người đau ốm, chí bệnh liên quan đến HIV, doanh nghiệp ổn định nhân lực phải tuyển dụng đào tạo lao động khác để thay Do tất yếu làm tăng chi phí tuyển dụng, tăng chi phí đào tạo nguồn nhân lực hay cần có thời gian dài để làm người thay làm quen với doanh nghiệp Đó chưa kể thị trường lao động cạnh tranh gay gắt, người thay thường đòi mức lương cao người lao động trước Ngoài chủ doanh nghiệp người lao động phải chịu nhiều chi phí hội chi phí chờ đợi để tuyển dụng đào tạo đội ngũ lao động giỏi; ngừng trệ trang thiết bị dây truyền sản xuất; tăng thời gian giám sát lao động chưa có trình độ chun mơn tay nghề kỹ thuật tốt; hợp đồng, đơn hàng khơng có đủ nhân lực lực cán yếu không đáp ứng yêu cầu khách hàng Cũng theo Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO), số công ty số nước Châu Phi bắt đầu thuê đào tạo 2-3 cơng nhân cho vị trí để phịng trường hợp cơng nhân thợ lành nghề nghỉ việc chết AIDS Ảnh hưởng đến quan hệ lao động nơi làm việc Trong thực tế nhiều người lao động chưa hiểu rõ đường lây đường không lây nhiễm HIV, từ họ e ngại, chí khơng chấp nhận làm việc sinh hoạt với người lao động nhiễm HIV Do vậy, người công nhân lao động nhiễm khơng nhiễm HIV có kỳ thị phân biệt đối xử lẫn nhau, gây ảnh hưởng không tốt đến tâm lý mơi trường làm việc Có thể số người lao động có tay nghề cao gây sức ép cho người chủ sử dụng lao động yêu cầu chuyển chỗ làm việc rời bỏ cơng ty đình cơng gây ngừng trệ sản xuất lí khơng muốn làm việc người nhiễm HIV II LỢI ÍCH CỦA DOANH NGHIỆP KHI THỰC HIỆN PHÒNG, CHỐNG HIV/AIDS TẠI NƠI LÀM VIỆC Bảo vệ nguồn nhân lực Khi doanh nghiệp tham gia phịng, chống HIV/AIDS, với chương trình truyền thơng cộng đồng, người lao động cung cấp kỹ cần thiết để nhận biết đắn HIV/AIDS, có ý thức biết cách bảo vệ trước HIV/AIDS Nguồn nhân lực doanh nghiệp ổn định cá thể lao động tập thể biết tự bảo vệ trước tác động đại dịch Tạo môi trường làm việc hiệu doanh nghiệp Mặc dù Luật pháp quy định hầu quy định chống kỳ thị phân biệt đối xử với người nhiễm HIV, mức độ khác nhau, kỳ thị phân biệt đối xử với người nhiễm HIV xảy nơi giới Thực tế cho thấy, có nhiều người lao động chưa hiểu biết HIV/AIDS từ chối làm việc chung với người nhiễm HIV, từ chối dùng chung nhà vệ sinh, ngồi chung phòng ăn, bàn ăn làm cho khơng khí nơi làm việc trở lên nặng nề, ảnh hưởng tới hiệu làm việc Do vậy, doanh nghiệp làm tốt công tác phịng, chống HIV/AIDS khơng bảo vệ người lao động khơng bị lây nhiễm HIV mà cịn tăng cường hiểu biết người lao động HIV/AIDS, tránh kỳ thị, từ tạo mơi trường làm việc thân thiện, có hiệu Nâng cao uy tín cho doanh nghiệp Những năm trước nói đến việc triển khai phịng, chống HIV/AIDS nơi làm việc, khơng doanh nghiệp cịn dự, e ngại Họ sợ khách hàng, đối tác cho doanh nghiệp có vấn đề HIV/AIDS cán công nhân viên, người lao động kỳ thị ln sản phẩm, hàng hóa doanh nghiệp Nhưng thực tế ngày cho thấy điều ngược lại Việc triển khai thực chương trình phịng, chống HIV/AIDS góp phần nâng cao uy tín doanh nghiệp thể rõ: - Cam kết lãnh đạo doanh nghiệp với việc chăm lo bảo vệ sức khoẻ cho người lao động, bảo vệ hạnh phúc cho gia đình cán cơng nhân viên trước đại dịch HIV/AIDS; - Sự cơng bằng, bình đẳng quan hệ lao động doanh nghiệp/ nơi làm việc; tôn trọng quyền lợi ích người lao động; - Vai trị đóng góp doanh nghiệp vào việc thực chiến lược chung phòng chống, ngăn chặn đại dịch HIV/AIDS - Doanh nghiệp tuân thủ pháp luật quy định Việt Nam số cơng ước quốc tế có liên quan đến phòng, chống HIV/AIDS nơi làm việc - Doanh nghiệp thực tốt trách nhiệm xã hội Lãnh đạo doanh nghiệp sẵn sàng đóng góp nhân lực tài để bảo vệ cho người lao động doanh nghiệp phát triển quốc gia Hiện nhiều nhà tài trợ lớn giới đưa nguyên tắc doanh nghiệp xây dựng chương trình, dự án khơng thiết kế hoạt động phòng, chống HIV/AIDS cho người lao động bị từ chối tài trợ tài kỹ thuật cho chương trình, dự án Thế chương trình phịng, chống HIV/AIDS nơi làm việc tồn diện hiệu quả? Chương trình phịng, chống HIV/AIDS nơi làm việc hiệu chương trình đáp ứng lợi ích doanh nghiệp, lợi ích người lao động cộng đồng mục tiêu khống chế đại dịch HIV/AIDS để doanh nghiệp phát triển bền vững phát triển quốc gia Chương trình phịng, chống HIV/AIDS toàn diện phải đề cập đến vấn đề sau: - Vấn đề doanh nghiệp: + Đối với lãnh đạo doanh nghiệp: chi phí thấp, lợi nhuận cao góp phần bảo vệ lực lượng lao động để phát triển bền vững doanh nghiệp - Đề xuất hình thức khen thưởng cá nhân, đơn vị làm tốt kỷ luật cá nhân, đơn vị vi phạm quy định phòng, chống HIV/AIDS nơi làm việc doanh nghiệp Điều 3: Quyết định có hiệu lực kể từ ngày ký ban hành Điều 4: Các Ông (Bà): Trưởng phòng …, Thủ trưởng đơn vị (bộ phận) trực thuộc Ơng (Bà) có tên điều chịu trách nhiệm thi hành định Nơi nhận: văn thư, tổ chức GIÁM ĐỐC CÔNG TY … (ký tên, đóng dấu 57 PHỤ LỤC MẪU QUYẾT ĐỊNH THÀNH LẬP ĐỘI TRUYỀN THÔNG HIỆP HỘI DOANH NGHIỆP Số: CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh Phúc , ngày tháng năm QUYẾT ĐỊNH V/v thành lập Đội truyền thơng phịng, chống HIV/ AIDS nơi làm việc GIÁM ĐỐC CÔNG TY … - Căn định số … ngày … … V/v thành lập doanh nghiệp …và điều lệ hoạt động Công ty - Căn kế hoạch hoạt động sản xuất kinh doanh nhu cầu Doanh nghiệp Theo đề nghị Ban Phòng, chống HIV/AIDS Trưởng phòng Tổ chức nhân Công ty QUYẾT ĐỊNH: Điều 1: Thành lập đội truyền thơng viên phịng chống HIV/AIDS nơi làm việc gồm thành viên có tên sau: Ơng/bà Phó Giám đốc Đội trưởng Ơng/bà Phó Chủ tịch Cơng đồn Uỷ viên Ơng/bà Bí thư đồn Thanh niên Uỷ viên Ơng/bà Uỷ viên Ông/bà Uỷ viên Điều 2: Nhiệm vụ Đội Truyền thơng viên phịng, chống HIV/AIDS nơi làm việc - Lập kế hoạch truyền thơng phịng, chống HIV/AIDS hàng năm trình lãnh đạo Doanh nghiệp phê duyệt; - Tổ chức mạng lưới truyền thông viên đơn vị (bộ phận) trực thuộc - Triển khai thực hoạt động truyền thơng phịng, chống HIV/AIDS nơi làm việc tồn Cơng ty - Tư vấn cho Ban Phịng, chống HIV/AIDS nơi làm việc Cơng ty Điều 3, 4, : (các quy định lề lối làm việc, quyền lợi, trang bị, phụ cấp có) Điều : Quyết định có hiệu lực kể từ ngày ký ban hành 58 Điều : Các Ông (Bà): Trưởng phòng …, Thủ trưởng đơn vị (bộ phận) trực thuộc Ơng (Bà) có tên điều chịu trách nhiệm thi hành định GIÁM ĐỐC CƠNG TY … (ký tên, đóng dấu) Nơi nhận: - Như điều - Lưu văn thư, tổ chức 59 PHỤ LỤC MẪU CHÍNH SÁCH PHỊNG, CHỐNG HIV/AIDS TẠI NƠI LÀM VIỆC CƠNG TY ……… CỘNG HỊA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc CHÍNH SÁCH VỀ PHỊNG, CHỐNG HIV/AIDS TẠI NƠI LÀM VIỆC - Căn điều 14 Luật số 64/2006/QH11 Phòng, chống nhiễm vi rút gây hội chứng suy giảm miễm dịch mắc phải người (HIV/AIDS) Quốc Hội nước Cộng Hòa Xã Hội Chủ Nghĩa Việt Nam thông qua ngày 29/ 06 / 2006 - Theo đề nghị Ban Phòng, chống HIV/AIDS Cơng ty Giám đốc Cơng đồn Cơng ty ……… định thơng qua Chính sách phịng, chống HIV/AIDS gồm nội dung sau: NỘI DUNG CỦA CHÍNH SÁCH Công ty thường xuyên triển khai hoạt động hàng năm nhằm giáo dục nâng cao hiểu biết, dự phịng lây nhiễm HIV cho 100% CBCNV tồn Cơng ty Người lao động làm việc Công ty nhiễm HIV hưởng chế độ người lao động mắc bệnh hiểm nghèo khác, không kỳ thị không phân biệt đối xử với người lao động nhiễm HIV - Đảm bảo tuyệt đối giữ bí mật thông tin y tế, sức khoẻ cá nhân CBCNV tồn Cơng ty - Khơng u cầu người lao động phải xét nghiệm bắt buộc HIV phải thông báo kết xét nghiệm tuyển dụng q trình làm việc - Khuyến khích CBCNV người thân họ tiếp cận sở tư vấn, xét nghiệm tự nguyện cộng đồng Công ty tuyển dụng lao động không vào tình trạng nhiễm HIV hay sử dụng ma túy người lao động Tất người lao động tuyển dụng phổ biến kiến thức phòng lây nhiễm HIV sách dự phịng HIV doanh nghiệp Định kỳ năm lần, cán công nhân viên, người lao động hưởng làm việc để tham dự hoạt động truyền thông, giáo dục nâng cao hiểu biết dự phòng lây nhiễm HIV, dự phòng lây nhiễm từ mẹ sang con, điều trị bệnh lây truyền qua đường tình dục Công ty tổ chức Công ty chọn cử số CBCNV tham dự đào tạo truyền thông viên phòng, chống HIV/AIDS nơi làm việc Các CBCNV tham gia đội truyền 60 thông viên tạo điều kiện cung cấp thông tin HIV/AIDS hỗ trợ dự phòng lây nhiễm HIV có liên quan tới người lao động ngồi làm việc Cơng ty phối hợp với quan chức dự án dự phòng HIV địa bàn để tăng cường thêm nguồn lực hỗ trợ cho việc triển khai thực chương trình, việc trao đổi chia sẻ kinh nghiệm lĩnh vực phòng ngừa HIV/AIDS Người lao động nhiễm HIV toàn thể người lao động Cơng ty có nhu cầu thay đổi cơng việc cho phù hợp với sức khoẻ, Công ty bố trí cơng việc khác phù hợp với điều kiện sức khoẻ, trình độ chun mơn, tay nghề người lao động Định kỳ tháng, năm, cần thiết, Ban Phịng, chống HIV/AIDS Cơng ty chịu trách nhiệm báo cáo, đánh giá kết hoạt động đề xuất kế hoạch phòng,chống HIV/AIDS phịng ban trực thuộc Cơng ty, xây dựng kế hoạch cho hoạt động tiếp theo, kiện toàn, sửa đổi, bổ sung Ban đạo sách cho phù hợp với tình hình thực tiễn tồn Cơng ty Hằng năm Cơng ty trích từ quỹ phúc lợi để xây dựng Quỹ cho hoạt động phòng, chống HIV/AIDS Công ty CAM KẾT Công ty … coi HIV/AIDS vấn đề nơi làm việc tồn thể CBCNV Cơng ty tâm dự phịng lây nhiễm, chăm sóc, hỗ trợ, khơng phân biệt đối xử với người nhiễm HIV Công ty phối hợp chặt chẽ với CBCNV, dự án dự phòng HIV để sử dụng có hiệu nguồn lực ngồi doanh nghiệp việc quản lý HIV/AIDS Chính sách có hiệu lực từ ngày CƠNG ĐỒN CƠNG TY tháng năm 20 GIÁM ĐỐC CÔNG TY 61 PHỤ LỤC KẾ HOẠCH CHƯƠNG TRÌNH PHỊNG, CHỐNG HIV/AIDS TẠI NƠI LÀM VIỆC NĂM Hoạt động Đào tạo HIV/AIDS cho Truyền thông viên Thời gian (từ đến ) Địa điểm Người thực 15/8-17/8 Văn phịn g Cơn g ty Ban Ban Phịng CH , Cơng chống đồn AIDS Người phối hợp Người giám sát Phương tiện Phó Giám đốc Hội trường, máy chiếu, văn phịng phẩm Kinh phí Kết mong đợi 1.00 0.00 đồng 12 Truyền thông viên tập huấn Hoạt động Hoạt động Hoạt động n KẾ HOẠCH TRIỂN KHAI TỔNG THỂ CÁC HOẠT ĐỘNG THEO THỜI GIAN Tên hoạt động Tuần/Tháng Hoạt động Hoạt động Hoạt động n 62 Ghi 10 11 12 PHỤ LỤC BÁO CÁO HOẠT ĐỘNG CỦA TRUYỀN THƠNG VIÊN VỀ PHỊNG, CHỐNG HIV/AIDS TẠI NƠI LÀM VIỆC Thời điểm: Từ / đến / Tên doanh nghiệp/ Hiệp hội: năm 20 Tỉnh: Tên cán truyền thông: STT 10 11 12 13 Nội Dung Hoạt động truyền thông HIV (Bao gồm: đào tạo tập huấn, nói chuyện chuyên đề, tổ chức kiện, tư vấn cá nhân… NHƯNG không bao gồm hoạt động chuyển tuyến.) Tổng số buổi truyền thông HIV Số người tham dự Hoạt động cung cấp bao cao su cho người lao động Số lượng bao cao su phát miễn phí Số lượng bao cao su bán trợ giá Hoạt động phát tờ rơi miễn phí Số tờ rơi phát cho người lao động Hoạt động giới thiệu người lao động đến điểm chăm sóc, tư vấn sức khỏe doanh nghiệp: Số người giới thiệu đến phòng Tư vấn xét nghiệm tự nguyện HIV Số người giới thiệu đến phòng tư vấn, khám, điều trị bệnh lây truyền qua đường tình dục Số người giới thiệu đến phòng tư vấn, khám ngoại trú điều trị HIV Số người giới thiệu đến phòng tư vấn, khám điều trị dự phòng lây truyền HIV từ mẹ sang 63 Có Kết Khơng …… buổi Nam:………… Nữ:………… Có Khơng ……………………………… ……………………………… Có Khơng …………………tờ rơi Có Khơng Nam: …… Nữ:………… Nam: …… Nữ:………… Nam: …… Nữ:………… 14 Số người giới thiệu cai nghiện ma tuý 15 Số người giới thiệu đến điểm điều trị Methadone 16 Hỗ trợ tâm lý cho người lao động doanh nghiệp người nhiễm HIV 17 Số người nhiễm HIV nhận hỗ trợ 18 Hoạt động phối hợp với cộng đồng dân cư xung quanh phịng, chống HIV/AIDS: Mơ tả ngắn gọn: Nam: …… .Nữ:………… Nam: …… .Nữ:………… Có Khơng Nam: …… .Nữ:………… Có Khơng Cán làm báo cáo (kí ghi rõ tên) 64 PHỤ LỤC BÁO CÁO HOẠT ĐỘNG PHÒNG, CHỐNG HIV/AIDS TẠI NƠI LÀM VIỆC BÁO CÁO QUÝ Thời điểm: Từ / đến ./ năm 20 Tỉnh: Tên doanh nghiệp/ Hiệp hội: Ngành nghề kinh doanh chính: Loại hình doanh nghiệp: Nhà nước Tư nhân/Cổ phần Doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi STT Nội Dung Kết Có Khơng Hoạt động truyền thông (Bao gồm: đào tạo tập huấn, nói chuyện chuyên đề, tổ chức kiện, tư vấn cá nhân… NHƯNG không bao gồm hoạt động chuyển tuyến.) …… buổi Tổng số buổi truyền thông HIV Số người tham dự Nam:………… Nữ:………… Có Khơng Hoạt động cung cấp bao cao su cho người lao động Số lượng bao cao su phát miễn phí ……………………………… ……………………………… Số lượng bao cao su bán trợ giá Có Khơng Hoạt động phát tờ rơi miễn phí Số tờ rơi phát cho người lao động ……………tờ rơi Hoạt động giới thiệu người lao động đến điểm chăm sóc, tư vấn sức khỏe doanh nghiệp: Số người giới thiệu đến phòng Tư vấn xét nghiệm tự nguyện HIV Số người giới thiệu đến phòng tư vấn, khám, điều trị bệnh lây truyền qua đường tình dục Số người giới thiệu đến phòng tư vấn, khám ngoại trú điều trị HIV Số người giới thiệu đến phòng tư vấn, khám điều trị dự phòng lây truyền HIV từ mẹ sang Số người giới thiệu cai nghiện ma tuý Số người giới thiệu đến điểm điều trị Methadone Hỗ trợ tâm lý cho người lao động doanh nghiệp người nhiễm HIV Số người nhiễm HIV nhận hỗ trợ Hỗ trợ tài cho người lao động doanh nghiệp người nhiễm HIV Số người nhiễm HIV nhận hỗ trợ Tổng số tiền hỗ trợ Hoạt động daỵ nghề hỗ trợ cho người nhiễm HIV Số người nhiễm HIV dạy nghề 65 Có Khơng Nam: …… Nữ:………… Nam: …… Nữ:………… Nam: …… Nữ:………… Nam: …… Nữ:………… Nam: …… Nữ:………… Có Khơng Nam: …… Nữ:………… Có Khơng Nam: …… Nữ:………… ………… Có Khơng Nam: …… Nữ:………… Tuyển dụng người nhiễm HIV vào làm việc doanh nghiệp Số người nhiễm HIV tuyển dụng quý Có Khơng Nam: …… Nữ:………… Số người nhiễm HIV làm việc Hoạt động phối hợp với cộng đồng dân cư xung quanh phòng, chống HIV/AIDS: Mơ tả ngắn gọn: Nam: …… Nữ:………… Có Khơng Lãnh đạo doanh nghiệp (kí đóng dấu) Cán làm báo cáo (kí ghi rõ tên) 66 PHỤ LỤC BÁO CÁO HOẠT ĐỘNG PHÒNG, CHỐNG HIV/AIDS TẠI NƠI LÀM VIỆC BÁO CÁO NĂM Thời điểm: Từ / đến ./ năm 20 Tên doanh nghiệp/ Hiệp hội: Ngành nghề kinh doanh chính: Loại hình doanh nghiệp: ngồi STT Tỉnh: Nhà nước Tư nhân/Cổ phần Doanh nghiệp có vốn đầu tư nước Nội dung Kết Tổng số người lao động Có Ban phịng chống AIDS Trong đó: Nam:………… Nữ:………… Có Khơng x Số cán tham gia ban phịng chống AIDS Có Quyết định thành lập Ban phịng chống AIDS Có Chính sách dự phịng HIV nơi làm việc Có quy định chế độ hỗ trợ cho người lao động người nhiễm HIV Có kế hoạch hoạt động năm HIV Có cán truyền thông HIV doanh nghiệp Nam: Nữ: Có Có Có Có Có Khơng Khơng Khơng Khơng Khơng Nam: Nữ: Có Khơng Số cán truyền thông 10 Hoạt động truyền thông (Bao gồm: đào tạo tập huấn, nói chuyện chuyên đề, tổ chức kiện, tư vấn cá nhân… NHƯNG không bao gồm hoạt động chuyển tuyến.) 11 Tổng số buổi truyền thông HIV 67 …… buổi 12 Số người tham dự 13 Hoạt động cung cấp bao cao su cho người lao động 14 Số lượng bao cao su phát miễn phí 15 Số lượng bao cao su bán trợ giá 16 Hoạt động phát tờ rơi miễn phí 17 Số tờ rơi phát cho người lao động 18 Hoạt động giới thiệu người lao động đến điểm chăm sóc, tư vấn sức khỏe doanh nghiệp: 19 Số người giới thiệu đến phòng tư vấn xét nghiệm tự nguyện HIV 20 Số người giới thiệu đến phòng tư vấn, khám, điều trị bệnh lây truyền qua đường tình dục 21 Số người giới thiệu đến phòng tư vấn, khám ngoại trú điều trị HIV 22 Số người giới thiệu đến phòng tư vấn, khám điều trị dự phòng lây truyền HIV từ mẹ sang 23 Số người giới thiệu cai nghiện ma tuý 24 Số người giới thiệu đến điểm điều trị Methadone 25 Hỗ trợ tâm lý cho người lao động doanh nghiệp người nhiễm HIV 26 Số người nhiễm HIV nhận hỗ trợ 27 Hỗ trợ tài cho người lao động doanh nghiệp người nhiễm HIV 28 Số người nhiễm HIV nhận hỗ trợ 29 Hoạt động daỵ nghề hỗ trợ cho người nhiễm HIV 30 Số người nhiễm HIV dạy nghề 31 Tuyển dụng người nhiễm HIV vào làm việc doanh nghiệp 32 Số người nhiễm HIV tuyển dụng năm 33 Số người nhiễm HIV làm việc doanh nghiệp 34 Kinh phí cho hoạt động phòng chống HIV doanh nghiệp: 68 Nam:………… Nữ:………… Có Khơng ……………………………… ……………………………… Có Khơng ……………tờ rơi Có Khơng Nam: …… Nữ:………… Nam: …… Nữ:………… Nam: …… Nữ:………… Nam: …… Nữ:………… Nam: …… Nữ:………… Có Khơng Nam: …… Nữ:………… Có Khơng Nam: …… Nữ:………… Có Khơng Nam: …… Nữ:………… Có Khơng Nam: …… Nữ:………… Nam: …… Nữ:………… Có Khơng 35 Tổng kinh phí năm đồng 36 Trong đó, số tiền hỗ trợ hoạt động vay vốn cộng đồng cho người nhiễm HIV 37 Hoạt động phối hợp với cộng đồng dân cư xung quanh phòng, chống HIV/AIDS: Mơ tả ngắn gọn: Lãnh đạo doanh nghiệp (kí đóng dấu) đồng Có Khơng Cán làm báo cáo (kí ghi rõ tên) 69 RA HỘI CHỨNG SUY GIẢM MIỄN DỊCH MẮC PHẢI Ở NGƯỜI (HIV/AIDS) Điều Quyền nghĩa vụ người nhiễm HIV Người nhiễm HIV có quyền sau đây: a) Sống hòa nhập với cộng đồng xã hội; b) Được điều trị chăm sóc sức khoẻ; c) Học văn hố, học nghề, làm việc; d) Được giữ bí mật riêng tư liên quan đến HIV/AIDS; đ) Từ chối khám bệnh, chữa bệnh điều trị bệnh AIDS giai đoạn cuối; e) Các quyền khác theo quy định Luật quy định khác pháp luật có liên quan Người nhiễm HIV có nghĩa vụ sau đây: a) Thực biện pháp phịng lây nhiễm HIV sang người khác; b) Thơng báo kết xét nghiệm HIV dương tính cho vợ, chồng cho người chuẩn bị kết hôn với biết; c) Thực quy định điều trị thuốc kháng HIV; d) Các nghĩa vụ khác theo quy định Luật quy định khác pháp luật có liên quan Điều 14 Phịng, chống HIV/AIDS nơi làm việc Người sử dụng lao động có trách nhiệm sau đây: a) Tổ chức việc truyền thơng, giáo dục biện pháp phịng, chống HIV/AIDS, chống kỳ thị, phân biệt đối xử với người nhiễm HIV quan, tổ chức, đơn vị vũ trang nhân dân; b) Bố trí cơng việc phù hợp với sức khỏe trình độ chun mơn người lao động nhiễm HIV; d) Các trách nhiệm khác phòng, chống HIV/AIDS theo quy định pháp luật Người sử dụng lao động khơng có hành vi sau đây: a) Chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc gây khó khăn trình làm việc người lao động lý người lao động nhiễm HIV; b) Ép buộc người lao động cịn đủ sức khỏe chuyển cơng việc mà họ đảm nhiệm lý người lao động nhiễm HIV; c) Từ chối nâng lương, đề bạt khơng bảo đảm quyền, lợi ích hợp pháp người lao động lý người lao động nhiễm HIV; d) Yêu cầu xét nghiệm HIV xuất trình kết xét nghiệm HIV người dự tuyển lao động, từ chối tuyển dụng lý người dự tuyển lao động nhiễm HIV, trừ trường hợp quy định khoản Điều 28 Luật ... CHỐNG HIV/AIDS TẠI NƠI LÀM VIỆC I THÀNH LẬP BAN PHÒNG, CHỐNG HIV/AIDS TẠI NƠI LÀM VIỆC Tại cần thành lập Ban Phòng, chống HIV/AIDS nơi làm việc? Việc thành lập Ban Phòng, chống HIV/AIDS nơi làm. .. thực phòng, chống HIV/AIDS nơi làm việc Phần Hướng dẫn xây dựng hệ thống sách phòng, chống HIV/AIDS nơi làm việc Phần Hướng dẫn lập kế hoạch tổ chức thực hoạt động phịng, chống HIV/AIDS nơi làm. .. kế triển khai thực hoạt động phòng, chống HIV/AIDS nơi làm việc PHẦN TÁC ĐỘNG CỦA DỊCH HIV/AIDS ĐỐI VỚI DOANH NGHIỆP VÀ LỢI ÍCH KHI DOANH NGHIỆP THỰC HIỆN PHÒNG, CHỐNG HIV/AIDS TẠI NƠI LÀM VIỆC