Xây dựng đời sống văn hóa tinh thần cho thanh nhiên công nhân khu công nghiệp việt nam singapore tỉnh bình dương (Tóm tắt trích đoạn)

ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH TRÀ VINH TRƯỜNG ĐẠI HỌC TRÀ VINH ISO 9001:2008 NGUYỄN KHOA HẢI XÂY DỰNG ĐỜI SỐNG VĂN HÓA TINH THẦN CHO THANH NIÊN CÔNG NHÂN KHU CÔNG NGHIỆP VIỆT NAM – SINGAPORE TỈNH BÌNH DƯƠNG Chuyên ngành: VĂN HÓA HỌC Mã số: 60310640 LUẬN VĂN THẠC SĨ VĂN HÓA HỌC Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS PHẠM THỊ THU YẾN TRÀ VINH, NĂM 2015 TÓM TẮT LUẬN VĂN * Tên luận văn: “Xây dựng đời sống văn hóa tinh thần cho nhiên công nhân khu công nghiệp Việt Nam - Singapore tỉnh Bình Dương” * Khoảng thời gian khảo sát: Gần 20 năm (từ năm 1996 đến tháng năm 2015) * Địa điểm khảo sát: -Điểm khảo sát Khu công nghiệp Việt Nam - Singapore (I, II), Bình Dương -Điểm khảo sát phụ (để so sánh) Khu công nghiệp Sóng Thần (I, II), Bình Dương * Mô tả khảo sát tiêu biểu: Cuộc điều tra, khảo sát tiêu biểu đề tài tiến hành vào tháng 5, tháng năm 2015, với 100 phiếu khảo sát, 15 vấn sâu (bao gồm công nhân, cán công đoàn cán phụ trách văn hóa) Bên cạnh đó, đề tài tiến hành quan sát trực tiếp số khu vực nhà trọ có đông công nhân khu công nghiệp Việt Nam - Singapore vào thời điểm khác để thu thập tư liệu như: Ngày tuần, ngày cuối tuần, ngày lễ, ban ngày, ban đêm địa điểm nhà, tụ điểm vui chơi giải trí, biểu diễn nghệ thuật… * Mục đích đề tài phân tích trạng đời sống văn hóa tinh thần công tác xây dựng đời sống văn hóa tinh thần niên công nhân Khu công nghiệp Việt Nam – Singapore tỉnh Bình Dương (VSIP), sở đề giải pháp phù hợp nhằm nâng cao đời sống văn hóa tinh thần niên công nhân lao động * Một số vấn đề trọng tâm nghiên cứu kết luận: - Nhu cầu thực trạng đời sống văn hóa tinh thần niên công nhân khu công nghiệp Việt Nam – Singapore đơn điệu hạn chế; nhu cầu hưởng thụ giá trị văn hóa lực lượng lao động trẻ lớn song thực trạng đáp ứng lại chưa kì vọng Trong khoảng 20 năm trở lại đây, xây dựng đời sống văn hóa tinh thần cho công nhân nói chung đề tài nóng, vấn đề thu hút nhiều quan tâm cấp quyền, tổ chức hệ thống trị; Tuy vậy, khả tiệm cận hoạt động, giá trị văn hóa tinh thần niên -3- công nhân gặp nhiều khó khăn Hệ thống sở vật chất phục vụ cho sinh hoạt văn hóa thiếu thốn; chương trình văn nghệ, thể thao nặng tính tuyên truyền, thiếu đa dạng, phong phú, sức hấp dẫn chưa cao - Tuy vậy, cần ghi nhận số thành đạt sách nhà xã hội, chủ trương tập hợp công nhân trẻ, đảm bảo chế độ làm việc, nghỉ ngơi, lễ tết; tổ chức buổi tọa đàm phổ biến kiến thức phổ thông, kiến thức pháp luật, kĩ sống, tổ chức buổi văn nghệ, ca nhạc, đợt hội thao, tổ chức buổi vui chơi nghỉ dưỡng ngắn, tổ chức chuyến xe đồng hành công nhân quê ăn tết tổ chức chương trình vui xuân niên công nhân xa quê…Những hoạt động tích cực góp phần nâng cao nhận thức, kĩ ứng xử văn hóa niên công nhân Đặc biệt, mối quan hệ công nhân – chủ doanh nghiệp, công nhân – chủ nhà trọ, bạn bè đồng hương có xu hướng tốt lên Một số hạn chế cần khắc phục như: Trình độ nhận thức, văn hóa ứng xử, ý thức giao thông, ý thức giữ gìn vệ sinh môi trường, nhóm vấn đề hôn nhân – gia đình, tâm – sinh lý, giới tính… - Muốn nâng cao đời sống văn hóa tinh thần cho niên công nhân cần phải xây dựng hệ thống giải pháp đồng có tính chiến lược; Trong tính đồng đóng vai trò tiền đề, cần có tính toán, phối hợp ban ngành để trước hết niên công nhân tiệm cận với hoạt động văn hóa tinh thần Mặt khác, bước nâng cao nhận thức, kiến thức trình độ niên công nhân bên cạnh không ngừng nâng cao hiệu tổ chức công đoàn, đoàn niên, hội liên hiệp phụ nữ khu công nghiệp… Tiếp tục trì triển khai mô hình có hiệu ứng tích cực như: Nhà an sinh xã hội 100 triệu cho lao động nhập cự; sách vay ưu đãi; chế độ thăm hỏi, động viên, thăm khám, chữa bệnh; hoạt động tháng niên, ngày hội văn hóa niên, lớp kĩ sống…Bên cạnh xem xét triển khai mô hình có tính khả quan như: Hội niên nhà trọ, khu nhà trọ văn hóa, tủ sách công nhân, tổng đài miễn phí hỗ trợ niên công nhân; bước nâng cao đời sống niên công nhân mặt …/… -4- EXECUTIVE SUMMARY -Research Title: Building a cultural and spiritual life for young workers in VietnamSingapore Industrial Park in Binh Duong -Survey period: 20 years (1996 - June 2015) -Survey location: +Primary locations: Vietnam - Singapore Industrial Park (I, II), Binh Duong province +Secondary locations ( for comparison): Song Than Industrial Park (I, II), Binh Duong province -Description of main surveys: Main surveys for this thesis were conducted in May & June of 2015, with 100 survey questionnaires and 15 in-depth interviews ( including workers, union personnel, and personnel in charge of culture) Besides, data were also collected through direct observations at several renting house lots, where most Vietnam - Singapore Industrial Park workers currently reside, during different time periods: weekday , weekend, holidays, day, night -Purpose: The thesis’s purpose is to analyze the current situation of the cultural and spiritual life and the building of the cultural and spiritual life for young workers at Vietnam - Singapore Industrial Park in Binh Duong From that, the thesis proposes some solutions to improve the cultural and spiritual life of young workers -Main findings and conclusions: The current cultural and spiritual life of young workers at VSIP is still monotonous and limited in some aspects Young workers' needs for cultural and spiritual enjoyment are large but not yet met as expectations During the past 20 years, building a cultural and spiritual life for workers has always been a primary concern of the government and the political system However, young workers are still finding difficulties in approaching cultural and spiritual activities There is still a serious lack -5- of cultural and social facilities for industrial park workers Entertainment and sport activities, though present, are still limited in terms of efficiency and diversity However, some achievements in this area still should be recognized such as: social housing policy for workers; establishment of young workers union models; businesses' observance of labor policy; organizations of law dissemination and lifeskill sessions, organizations of musical performances, sports contests and field trips; organizations of free bus tours for workers returning home and holiday celebration gatherings at year end These activities have contributed to improve the cultural and behavioral awareness of young workers There have also been improvements in the relationships between workers and business owners, workers and land lords… However, there are still some limitations that need improvements: workers' cultural and behavioral life style, on-road transportation awareness, environmental protection awareness, issues relating to family, marriage, genders,… In order to improve the cultural and spiritual life of workers, a consistent, collaborative and long-terms oriented solution set is needed Among that, collaboration plays the most important role in achieving this goal as there is a high need for cooperation between provincial departments Besides, it is needed to steadily improve the awareness, knowledge and capabilities of young workers It is also necessary to renovate operational contents and operational effectiveness of trade union organizations, youth unions, women unions at industrial parks and renting house lots Develop and widely apply typical models that have proven successful such as: 100 million VND social houses for immigrant workers; preferential borrowings; sickcare activities, youth day activities, life skills teaching sessions Besides, consider developing potential models such as : youth worker residents club, cultured renting house lots, book shelves for workers; free call center for workers in order to improve gradually the cultural and spiritual life for young workers in all aspects./ -6- MỤC LỤC - Lời cam đoan - Lời cảm ơn - Tóm tắt - Mục lục -Quy ước cụm từ viết tắt 10 PHẦN MỞ ĐẦU 11 - Lý chọn đề tài 11 - Lịch sử nghiên cứu vấn đề 13 - Mục tiêu nghiên cứu 15 - Đối tượng nghiên cứu 16 - Phương pháp nghiên cứu 16 - Đóng góp luận văn 17 - Bố cục luận văn 18 PHẦN NỘI DUNG 19 Chương 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN CỦA VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU 19 1.1 Cơ sở lý luận 19 1.1.1.Hệ thống khái niệm 19 1.1.1.1 Khái niệm “Văn hóa” 19 1.1.1.2.Khái niệm đời sống văn hóa tinh thần 20 1.1.1.3.Khái niệm “Văn hóa ứng xử” 21 1.1.1.4.Khái niệm “Thanh niên”, “Người lao động - Công nhân” 22 1.1.2 Lý thuyết tiếp cận vấn đề nghiên cứu 23 1.1.3 Chủ trương, sách xây dựng đời sống cho công nhân 26 1.2 Cơ sở thực tiễn 28 1.2.1.Tổng quan tỉnh Bình Dương, Khu công nghiệp VSIP 28 1.2.1.1.Tổng quan địa lý, kinh tế - xã hội tỉnh Bình Dương 28 -7- 1.2.1.2 Tổng quan Khu công nghiệp VSIP 29 1.2.2 Đặc trưng đời sống công nhân Khu công nghiệp VSIP 33 1.2.3.Nhu cầu sinh hoạt văn hóa tinh thần niên công nhân KCN VSIP 35 1.3.Tiểu kết chương 38 Chương 2: THỰC TRẠNG XÂY DỰNG ĐỜI SỐNG VĂN HÓA TINH THẦN CỦA THANH NIÊN CÔNG NHÂN KCN VSIP 40 2.1 Tổ chức quản lý hoạt động văn hóa KCN VSIP 40 2.2 Xây dựng hệ thống sở vật chất phục vụ cho hoạt động văn hóa 46 2.3 Xây dựng đời sống văn hóa tinh thần niên công nhân KCN VSIP 47 2.3.1.Văn hóa nhận thức, giáo dục 47 2.3.2 Văn hóa giải trí: Sinh hoạt văn nghệ, thể thao, du lịch 55 2.3.3 Văn hóa ứng xử với môi trường xã hội 64 2.3.4 Ứng xử văn hóa tình yêu, hôn nhân gia đình 73 2.3.5 Đời sống tâm linh việc giữ gìn giá trị truyền thống 76 2.4 Tiểu kết chương 78 Chương 3: PHÂN TÍCH NGUYÊN NHÂN VÀ ĐỀ XUẤT GIẢI PHÁP NÂNG CAO ĐỜI SỐNG VĂN HÓA TINH THẦN CỦA THANH NIÊN CÔNG NHÂN KHU CÔNG NGHIỆP VSIP 80 3.1 Các nguyên nhân tác động đến đời sống văn hóa tinh thần niên công nhân Khu công nghiệp VSIP 80 3.2 Nhận thức Đảng, Chính quyền; Ban quản lý, Công đoàn Khu công nghiệp yêu cầu xây dựng đời sống văn hóa tinh thần cho công nhân lao động 82 3.3 Nhóm giải pháp xây dựng sách đảm bảo đời sống cho niên công nhân Khu công nghiệp VSIP 85 3.4 Nhóm giải pháp xây dựng thiết chế, chương trình văn hóa 91 -8- 3.5 Nhóm giải pháp nâng cao trình độ nhận thức, văn hóa ứng xử cho niên công nhân Khu công nghiệp VSIP 93 3.6 Tiểu kết Chương 99 PHẦN KẾT LUẬN 101 PHẦN TÀI LIỆU THAM KHẢO 104 PHẦN PHỤ LỤC 109 -Phụ lục I: Một số bảng biểu biểu đồ 109 -Phụ lục II: Mẫu bảng câu hỏi khảo sát 122 -Phụ lục III: Biên vấn sâu 128 -Phụ lục IV: Một số hình ảnh 142 -9- DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT Nội dung cụm từ Từ viết tắt Ban quản lý BQL Công đoàn CĐ Cán công đoàn CBCĐ Công nhân CN Cụm công nghiệp CCN Doanh nghiệp DN Khu công nghiệp KCN Khu chế xuất KCX Phỏng vấn PV 10 Tiến sĩ, Thạc sĩ TS, Th.s 11 Ủy ban Nhân dân UBND 12 Việt Nam – Singapore VSIP STT -10- -1PHẦN MỞ ĐẦU Lý thực đề tài Giai cấp công nhân Việt Nam có vai trò sứ mệnh đặc biệt quan trọng cách mạng giải phóng dân tộc trước công xây dựng bảo vệ tổ quốc nay, lực lượng lao động tiên tiến, nắm giữ thành bại trình công nghiệp hóa, đại hóa đất nước Lực lượng công nhân Bình Dương nói chung, niên công nhân khu công nghiệp Việt Nam – Singapore (VSIP) nói riêng phận cấu thành nên giai cấp công nhân Việt Nam, việc chủ động nghiên cứu, thúc đẩy xây dựng đời sống vật chất, tinh thần cho công nhân khu công nghiệp (trong có khu công nghiệp VSIP) yêu cầu khách quan, đầu tư mang tính nhân văn, tính chiến lược bối cảnh Tiếp thu tinh thần chung định chọn đề tài “Xây dựng đời sống văn hóa tinh thần cho niên công nhân khu công nghiệp Việt Nam – Singapore tỉnh Bình Dương” làm đề tài luận văn thạc sĩ với nguyên sau: Thứ nhất: Thực trạng đời sống văn hóa tinh thần niên công nhân nghèo nàn, đơn điệu nhiều lí Thực tế nảy sinh nhiều diễn biến, hiệu ứng tâm lí tiêu cực như: Buồn chán, trầm cảm, bi quan, dễ nỗi nóng, dễ tổn thương, dễ sa ngã vào tệ nạn xã hội tác động xấu đến tâm lý, hiệu suất lao động, mối quan hệ Vì vậy, cần khẩn trương xây dựng, nâng cao đời sống văn hóa tinh thần cho đội ngũ công nhân, góp phần giảm -10tỉnh Bắc Ninh (2007), VSIP thứ tư thành phố Hải Phòng (2010) gần dự án VSIP thứ năm tỉnh Quảng Ngãi (2013) Trong trình phát triển, VSIP chuyển từ khu công nghiệp truyền thống trở thành khu liên hợp đô thị - công nghiệp, đem lại giải pháp đô thị quy hoạch tổng thể quốc tế, hạ tầng bền vững thu hút nhà đầu tư nước sản xuất giá trị gia tăng cao Đến nay, VSIP thu hút gần 500 nhà đầu tư với tổng vốn đầu tư trực tiếp nước 6,4 tỷ đô-la Mỹ tổng giá trị kim ngạch xuất khoảng tỷ đô-la Mỹ, tạo 140.000 việc làm cho người lao động 1.2.2 Đặc trưng đời sống công nhân KCN VSIP -Công nhân KCN VSIP chủ yếu lao động xa quê Bắc Trung tỉnh miền Tây, lao động trẻ, trình độ văn hóa hạn chế, song người chịu thương, chịu khó, có khả nắm bắt kĩ sản xuất Đời sống vật chất, tinh thần công nhân VSIP có nhiều bước phát triển song tồn điểm hạn chế cố hữu như: thời gian làm việc dài, tăng ca triền miên; sống khu nhà trọ chật chội; chế độ dinh dưỡng hạn chế; đời sống văn hóa tinh thần chưa đáp ứng đủ nhu cầu -Xây dựng đời sống tinh thần cho công nhân, niên công nhân việc làm cần thiết, cấp thiết chiến lược phát triển đội ngũ công nhân nói chung lực lượng công nhân Bình Dương, công nhân KCN VSIP nói riêng Nó tạo tác động kép thúc đẩy phát -11triển lực lượng sản xuất, cải mối quan góp phần vào phát triển chung xã hội… 1.2.3 Nhu cầu sinh hoạt văn hóa tinh thần niên công nhân KCN VSIP -Nhu cầu đời sống văn hóa tinh thần niên công nhân KCN VSIP lớn, họ nhiều nhận thức vai trò việc nghỉ ngơi, vui chơi giải trí để tái tạo sức lao động Tuy nhiên, thiết chế văn hóa thiếu hụt, chương trình nghệ thuật chưa nhiều, cộng thêm chế độ làm việc kéo dài, đời sống vật chất khó khăn khiến niên công nhân chưa thể hưởng thụ chương trình văn hóa… -Nhu cầu sinh hoạt văn hóa tinh thần niên công nhân KCN VSIP đánh giá dựa tiêu chí: trạng thực hoạt động văn hóa đánh giá nhu cầu sinh hoạt văn hóa thân Thanh niên công nhân VSIP chủ yếu thụ hưởng sinh hoạt văn hóa vào quãng thời gian rảnh, tức khoảng nghỉ trưa, sau tan ca (17h, 20h30) ngày chủ nhật, lễ tết -12Chương THỰC TRẠNG XÂY DỰNG ĐỜI SỐNG VĂN HÓA TINH THẦN CỦA THANH NIÊN CÔNG NHÂN KHU CÔNG NGHIỆP VSIP 2.1.Tổ chức quản lý hoạt động văn hóa KCN VSIP Có nhiều đơn vị tham gia vào công tác xây dựng đời sống văn hóa tinh thần cho niên công nhân KCN VSIP, vào vai trò chức đơn vị chia thành nhóm chủ thể sau: -Nhóm quan chuyên môn nhà nước: Tất hoạt động văn hóa địa bàn tỉnh Bình Dương (bao gồm khu công nghiệp) thuộc quản lý Sở Văn hóa; Thể thao Du lịch -Nhóm tổ chức trị, xã hội: Do đặc tính nghề nghiệp, giới tính, độ tuổi nên niên công nhân VSIP thường nằm tổ chức trị công đoàn, đoàn niên, hội liên hiệp phụ nữ Chính vậy, xây dựng đời sống văn hóa tinh thần niên công nhân VSIP có góp sức Tỉnh đoàn Bình Dương, thị đoàn Thuận An, Liên đoàn lao động tỉnh, Công đoàn KCN, Công đoàn KCN VSIP, Hội liên hiệp phụ nữ tỉnh, thị xã… -Nhóm tổ chức tư nhân: Xã hội hóa hoạt động văn hóa, thể thao xu hướng phát triển mạnh năm qua; tập đoàn, tổ chức tư nhân góp phần không nhỏ vào đời sống văn hóa tinh thần người lao động Các khu vui chơi, điểm thể thao, thể dục -13đang xây dựng phát triển nhiều ở Thuận An- địa bàn KCN VSIP vùng phụ cận, tiêu biểu như: Trung tâm vui chơi mua sắm AEON MALL (ngay khu VSIP khai trương tháng 10.2014), Lotte Mart Bình Dương (cách trung tâm KCN VSIP khoảng 2km, hướng TP HCM khai trương tháng 11.2013), hai khu vui chơi giải trí, mua sắm uy tín tập đoàn hàng đầu Nhật Bản (AEON) Hàn Quốc (LOTTE) 2.2 Xây dựng hệ thống sở vật chất phục vụ hoạt động văn hóa -Hệ thống sở vật chất có vai trò đặc biệt quan trọng việc tổ chức, xây dựng đời sống văn hóa tinh thần cho người dân nói chung người công nhân lao động khu chế xuất, công nghiệp nói riêng Từ trước đến nay, vấn đề xây dựng sở vật chất phục vụ hoạt động văn hóa khu công nghiệp tập trung bị bỏ ngỏ, chưa quan tâm mức Vì vậy, trước hết cần hiểu rõ, hiểu vai trò hệ thống sở vật chất – thiết chế văn hóa việc tổ chức xây dựng đời sống văn hóa cho công nhân -Cơ sở vật chất phục vụ cho đời sống văn hóa tinh thần hạn chế, nhu cầu hoạt động văn hóa, thể thao niên công nhân cao, thiết chế ỏi sử dụng chưa hết công thực tế người lao động khó khăn tiếp cận Nhiều công ty có dàn karaoke chất lượng song chủ yếu để phục vụ dịp tất niên (1lần/năm), hay ngày thành lập công ty; tủ sách báo lại thường bố trí khu vực văn phòng, người lao -14động túy có hội tiếp cận Một số sở vật chất khác bàn bida, bóng bàn, sân bóng mini thường giành cho đối tượng nhân viên văn phòng công ty sử dụng… -Sự thiếu hụt sở vật chất thiết yếu phục vụ cho đời sống công nhân thực trạng chung hầu hết khu kinh tế, khu công nghiệp nước Thực trạng bắt nguồn từ nhiều nguyên nhân, song trước hết đánh giá chưa mức vai trò đời sống tinh thần, từ bước đầu quyền, ban quản lý khu công nghiệp chưa có sách ràng buộc giới đầu tư phải xây dựng thiết chế phục vụ cho nhu cầu văn hóa Mặt khác, giới đầu tư thưòng thuê đất có thời hạn, mục đích sản xuất kinh doanh, tiết kiệm chi phí đầu tư tiêu chí bước đầu mà nhà đầu tư hướng tới 2.3 Xây dựng đời sống văn hóa tinh thần niên công nhân KCN VSIP -“Văn hóa công nhân” hay nói cách ứng xử có văn hóa người lao động thước đo xác trung thực công tác xây dựng đời sống văn hóa tinh thần cho công nhân; Đặc biệt với TNCN, đối tượng động song nhảy cảm dễ tổn thương tác động lại thể rõ -Chúng phân tích sâu tất mặt đời sống văn hóa tinh thần như: văn hóa nhận thức giáo dục, văn hóa giải trí, văn hóa ứng xử, văn hóa tâm linh…của niên công nhân KCN VSIP góc độ văn hóa học, để qua thấy tác động, biến đổi; -15cũng từ nhận thức giá trị văn hóa bất biến bảo tồn lưu truyền qua nhiều hệ… -Trong thời gian gần đây, quan quản lý văn hóa, công đoàn tổ chức trị xã hội nỗ lực xây dựng đời sống văn hóa tinh thần cho niên công nhân Quyết tâm thể phượng diện: Thứ nhất, xây dựng phát triển đội ngũ cán công đoàn sở đủ lượng, mạnh chất, bảo vệ quyền lợi nhu cầu đáng công nhân Thứ 2, xây dựng phong trào hoạt động bổ ích thiết thực tập huấn kĩ năng, nâng cao ý thức giáo dục, tạo sân chơi lành mạnh, phát triển kĩ ứng xử, hành xử văn hóa -Đời sống tinh thần niên công nhân VSIP có bước tiến định Tuy vậy, chưa tương xứng với tính chất KCN kiểu mẫu, toàn diện để KCN nước noi theo Đời sống vật chất, tinh thần người công nhân nhiều năm qua tương đối nghèo nàn, đơn điệu; chương trình văn hóa chưa phát huy hết hiệu quả, chưa tạo ấn tượng, kỳ vọng từ CN Điểm đáng đời sống văn hóa tinh thần niên công nhân KCN VSIP hưởng thụ, tiếp nhận hoạt động văn hóa cách thụ động (tình trạng chung công nhân nước) – tức mong chờ nhiều vào công tác tổ chức công ty hay đoàn hội; thiếu tính động sáng tạo việc tự đáp ứng nhu cầu đáng thân TNCN cần nâng cao trình độ nhận thức, văn hóa ứng xử; bước khắc phục lối sống tiểu nông, tư tưởng cá nhân, cục bộ… nhiệm vụ trọng tâm, xuyên suốt song cấp thiết -16Chương PHÂN TÍCH NGUYÊN NHÂN VÀ ĐỀ XUẤT GIẢI PHÁP NÂNG CAO ĐỜI SỐNG VĂN HÓA TINH THẦN CỦA THANH NIÊN CÔNG NHÂN KCN VSIP 3.1 Các nguyên nhân tác động đến đời sống văn hóa tinh thần niên công nhân KCN VSIP + Điều kiện làm việc nhàm chán, kéo dài + Điều kiện sống nghèo nàn, thu nhập thấp + Trình độ nhận thức đời sống văn hóa + Các thiết chế hoạt động văn hóa 3.2 Nhận thức Đảng, Chính quyền; Ban quản lý, Công đoàn Khu công nghiệp yêu cầu xây dựng đời sống văn hóa tinh thần cho công nhân lao động -Để tạo điều kiện nâng cao đời sống văn hóa tinh thần công nhân nói chung, năm qua Đảng, Chính phủ đề chủ trương lớn văn hóa, xây dựng đội ngũ công nhân…Bên cạnh quan hữu quan quyền địa phương chủ động xây dựng chương trình, sách, tạo điều kiện thuận lợi để niên công nhân, người lao động hưởng thụ giá trị văn hóa Bên cạnh quan tâm đạo xây dựng đội ngũ công nhân có đủ trí lực đáp ứng yêu cầu công nghiệp hóa, đại hóa đất nước, Đảng Cộng sản Việt Nam đặc biệt trọng đến việc chăm lo đời sống vật chất tinh thần người CN -Có thể nói quan điểm Đảng, quyền việc xây dựng giai cấp công nhân nâng cao đời sống -17văn hóa tinh thần công nhân khu công nghiệp nói chung niên công nhân KCN VSIP nói riêng toàn diện sâu sắc Những sách bước giải vấn đề thực tiễn đặt việc xây dựng giai cấp công nhân; đồng thời nêu vấn đề cần tổng kết, nghiên cứu lý luận để xây dựng giai cấp công nhân không ngừng lớn mạnh gắn với chiến lược phát triển đất nước 3.3 Nhóm giải pháp xây dựng sách đảm bảo đời sống cho niên công nhân KCN VSIP -Để xây dựng thành công đời sống văn hóa cho niên công nhân KCN VSIP, cần có biện pháp đồng - tức vừa hoàn thiện sách, đảm bảo điều kiện làm việc, thu nhập, sinh hoạt (điều kiện cần) vừa phải xây dựng, phát triển chương trình, thiết chế văn hóa (điều kiện đủ) Trong việc cải thiện sách, chế độ cho người lao động đóng vai trò quan trọng, tác động trực tiếp đến nhu cầu khả tiếp nhận hoạt động văn hóa…Trong có số sách cần ý như: -Cải thiện chế độ lao động -Cải thiện sách tiền lương -Xây dựng nhà an sinh xã hội 3.4 Nhóm giải pháp xây dựng thiết chế, chương trình văn hóa - Xây dựng thiết chế phục vụ văn hóa cho niên công nhân cần thiết, bên cạnh chức giải trí, giảm stress; giúp niên công nhân nâng cao -18sức khỏe, giao lưu, đoàn kết, hòa nhập cộng đồng giảm thiểu lôi tệ nạn xã hội Các công ty, công đoàn cần phát huy thiết chế có sẵn, tạo điều kiện cho niên công nhân vui chơi Chính quyền, BQL, CĐ KCN VSIP cần khảo sát kĩ quỹ đất, kêu gọi nguồn vốn xây dựng số hạng mục thiết chế văn hóa tập trung cho niên công nhân như: Cụm liên hợp thể thao (vừa sân vận động, đồng thời sân khấu trời, nơi cho mượn, thuê sách báo, nơi tổ chức hội thao, văn nghệ, ca nhạc, câu lạc bộ, nhóm…) -Bên cạnh đó, cần đa dạng hóa chương trình nghệ thuật, nâng cao sức hấp dẫn, tương tác với khán giả, phục vụ sở thích nhiều đối tượng kết hợp ca hát, múa, diễn kịch, tấu hài, xiếc…; giao lưu với khán giả, hát khán giả, bốc thăm trúng thưởng, trò chơi trúng thưởng…Nhiệm vụ cao chương trình phải đem đến niềm vui, thoải mái cho niên công nhân, khiến họ cảm thấy yêu đời, yêu công việc muốn cố gắng lao động hướng tới tương lai… 3.5 Nhóm giải pháp nâng cao trình độ nhận thức, văn hóa ứng xử cho niên công nhân KCN VSIP -Nâng cao trình độ nhận thức cho niên công nhân KCN VSIP nhiệm vụ quan trọng cấp thiết, có tác động lớn đến nhiều phương diện sản xuất, quan hệ, ứng xử Vụ việc bạo loạn tháng năm 2014 KCN VSIP minh chứng rõ nét cho thực trạng trình độ nhận thức niên công nhân hạn chế, họ dễ dàng bị lợi dụng kích động; đồng thời -19phản ánh công tác tuyên truyền, giáo dục trị cho giai cấp công nhân thiếu hiệu Hậu việc không mặt kinh tế mà ảnh hưởng xấu đến hình ảnh giai cấp công nhân, hình ảnh đất nước Việt Nam… -Để nâng cao trình độ nhận thức niên công nhân cần có chung tay, hỗ trợ từ nhiều tổ chức trị xã hội; nhiều biện pháp thích hợp cần khơi dậy truyền thống quý báu giai cấp công nhân Việt Nam -Nâng cao lực ứng xử văn hóa cho niên công nhân nhiệm vụ khó khăn, đòi hỏi nhiều thời gian có tương tác tích cực khách thể tương tác (chủ sử dụng lao động, chủ nhà trọ, anh em, người thân niên công nhân toàn xã hội) Cần xóa bỏ định kiến, miệt thị tầng lớp công nhân; rút ngắn dần khoảng cách chủ - thợ, chủ - trọ, vùng miền, người nhập cư – người xứ…Cần dành tôn trọng, ghi nhận đóng góp người công nhân cho doanh nghiệp (giá trị thặng dư sản xuất), cho địa phương (thuế doanh nghiệp, thu nhập từ kinh doanh phòng trọ, ăn uống, dịch vụ…), cần giữ thái độ hòa nhã, mực tạo điều kiện thuận lợi cho niên công nhân… -Xây dựng giải pháp nhằm nâng cao đời sống văn hóa tinh thần cho niên công nhân phải đáp ứng tính đồng bộ, tính thống xuyên suốt Cần tính toán giải pháp mang tính hệ thống sách (chế độ làm việc, lương, nhà ở), đồng thời cần xây dựng -20biện pháp trực tiếp (xây dựng thiết chế, chương trình văn hóa) Chính quyền, công đoàn, công ty cần có trao đổi, liên kết để xây dựng chương trình phù hợp, hiệu quả, nhằm tạo điều kiện thuận lợi giúp niên công nhân tiệm cận thụ hưởng giá trị văn hóa -Qua thực tế trình xây dựng đời sống văn hóa cho công nhân, nhu cầu thiết thực niên công nhân KCN VSIP Bình Dương xin đề xuất số mô hình mang tính khả thi (trong bối cảnh thực tế 2015) để quan, ban ngành làm tư liệu tham khảo triển khai có điều kiện như: Mô hình Chi hội TNCN khu nhà trọ, Khu nhà trọ văn hóa, Tủ sách niên, Tổng đài miễn phí hỗ trợ niên… -21PHẦN KẾT LUẬN Qua trình nghiên cứu đề tài, trình nghiên cứu phân tích nguồn tư liệu, xin rút số ý kiến mang tính kết luận sau: -Nhận thức Đảng, quyền, tổ chức hữu quan vai trò, tầm quan trọng đời sống văn hóa tinh thần đối niên công nhân KCN VSIP sâu sắc toàn diện: Nhận thức dựa vai trò trạng đời sống công nhân nói chung, niên công nhân KCN VSIP nói riêng Thanh niên công nhân lực lượng lao động đặc biệt, họ có sức khỏe, nhanh nhẹn, sáng tạo dễ dàng tiếp thu tiến khoa học; họ người có nhiều nhảy cảm, nhiều chuyển biến mặt tâm lý dễ bị tác động yếu tố bên Việc đáp ứng tốt đời sống văn hóa tinh thần cho niên công nhân tạo hiệu ứng tích cực nhiều phương diện Chính lẽ đó, Đảng, quyền địa phương, BQL KCN, CĐ KCN VSIP nghiên cứu nhận định tầm quan trọng đời sống văn hóa tinh thần niên công nhân Và, từ nhận thức đắn Đảng, Chính quyền, tổ chức trị xã hội triển khai đề án hướng đối tượng TNCN nhằm nâng cao đời sống niên công nhân mặt… -Công tác xây dựng đời sống văn hóa tinh thần cho niên công nhân KCN VSIP thời gian qua có nhiều cố gắng đạt được số thành định -22song tồn nhiều hạn chế: Đời sống vật chất niên công nhân cải thiện, tạo tiền đề phát triển đời sống văn hóa tinh thần Trình độ văn hóa, chuyên môn, tư tưởng, nếp sống, tác phong lao động công nhân có biến đổi quan trọng; đại phận công nhân tin tưởng vào đường lối Đảng, sách pháp luật Nhà nước, có nếp sống văn hóa lành mạnh; tác phong công nghiệp dần hình thành, thích ứng nhanh với chế thị trường; người lao động quen dần với môi trường sản xuất dây chuyền công nghiệp, rèn luyện ý thức kỷ luật, chấp hành nội quy, quy tắc sản xuất, đảm bảo suất, chất lượng, hiệu lao động Điểm đáng đáng ghi nhận công tác xây dựng đời sống văn hóa cho niên công nhân KCN VSIP bước đầu cải thiện mối quan hệ chủ thợ, chủ - trọ; mối quan hệ đặc biệt quan trọng đời sống công nhân; khoảng cách họ thay đổi chưa nhiều, song thái độ tôn trọng lẫn có biến đối tích cực Chủ thợ, chủ trọ biết ghi nhận đóng góp người công nhân cho mình, người công nhân biết ơn người giao cho họ công việc, thu nhập nơi cư trú… Có tiến đó, không nhắc đến nỗ lực CĐ KCN VSIP, Đoàn niên, Trung tâm hỗ trợ niên, quan văn hóa năm qua tạo dựng nhiều chương trình văn hóa giải trí, hoạt động thể dục, thể thao, lớp phát triển kĩ năng, nhận thức, chương trình thiết thực đồng hành niên -23Bên cạnh cần kể đến tổ chức tư nhân chung tay gây dựng hoạt động văn hóa, giải trí, phục vụ chung địa bàn lân cận KCN VSIP… Công tác xây dựng đời sống văn hóa tinh thần cho niên công nhân KCN VSIP nhiều tồn tại, hạn chế; có hạn chế mang tính khách quan, tồn từ lâu song khó để giải hệ thống sở vật chất phục vụ hoạt động văn hóa tinh thần không quy định, quy hoạch trọng đầu tư; thực tế hệ thống thiết chế văn hóa phục vụ công nhân nghèo nàn, thiếu thốn Khả khắc phục vấn đề không cao công ty quỹ đất dự phòng khó bố trí nguồn tài tình hình sản xuất giai đoạn khó khăn công ty cắt giảm đến mức tối đa khoản chi phí chưa cấp thiết… Nhiều hạn chế xuất phát từ yếu tố chủ quan như: trình độ văn hóa, chuyên môn, tư tưởng, nếp sống tác phong lao động công nhân nhiều hạn chế Nhu cầu mức hưởng thụ văn hóa công nhân nghèo nàn Người công nhân hưởng thụ cách thụ động, chưa phát huy khả sáng tạo văn hóa không gian sống mình, chí phận xem nhẹ đời sống tinh thần, họ sống khép kín phòng trọ, lệ thuộc hình thức giải trí đơn dùng điện thoại nghe nhạc, nhắn tin, chơi game -Nâng cao đời sống văn hóa tinh thần cho niên công nhân trình lâu dài, song cấp -24thiết; đòi hỏi cần có chung tay nhiều cấp, ban ngành; hệ thống giải pháp cần có tính đồng toàn diện: Thực tại, có nhiều sách hướng đối tượng niên công nhân Bình Dương, tiêu biểu mô hình, chương trình hành động Đề án tập hợp niên công nhân Bình Dương giai đoạn từ 2011 đến 2015 như: Tháng niên, ngày hội văn hóa niên, tủ sách niên, chi hội niên nhà trọ, hội niên đồng hương, lớp kĩ năng, chương trình văn hóa thể dục, thể thao…Tuy vậy, chương trình không đạt hiệu giải pháp đồng toàn diện chế độ làm việc, sách nhà ở, tiền lương; đời sống văn hóa tinh thần chưa nâng cao đời sống vật chất nghèo nàn, trình độ nhận thức hạn hẹp… Xây dựng hệ thống giải pháp phát triển đời sống văn hóa tinh thần cho niên công nhân cần kết hợp giải pháp sách dài hạn biện pháp trước mắt, cần tập trung xây dựng sách, mô hình thiết thực, hữu ích tránh hình thức, màu mè, lãng phí Cần đầu trọng phát triển văn hóa nhận thức, văn hóa ứng xử cho niên công nhân, đồng thời bước cải thiện chế độ tập luyện thể dục, thể thao phát triển lực lượng niên công nhân khỏe thể chất, mạnh tinh thần, đối xử với hợp tình, hợp nghĩa; linh động thích ứng với tình huống;đảm nhiệm tốt nhiệm vụ sứ mệnh cách mạng giao phó…/… ... đời sống văn hóa tinh thần công tác xây dựng đời sống văn hóa tinh thần niên công nhân Khu công nghiệp Việt Nam – Singapore tỉnh Bình Dương (VSIP), sở đề giải pháp phù hợp nhằm nâng cao đời sống. ..TÓM TẮT LUẬN VĂN * Tên luận văn: Xây dựng đời sống văn hóa tinh thần cho nhiên công nhân khu công nghiệp Việt Nam - Singapore tỉnh Bình Dương * Khoảng thời gian khảo... 2.3 Xây dựng đời sống văn hóa tinh thần niên công nhân KCN VSIP - Văn hóa công nhân hay nói cách ứng xử có văn hóa người lao động thước đo xác trung thực công tác xây dựng đời sống văn hóa tinh