ĐỀ CƯƠNG CÔNG TÁC VẬN ĐỘNG CÔNG NHÂN CỦA ĐẢNG

ĐỀ CƯƠNG CÔNG TÁC VẬN ĐỘNG CÔNG NHÂN Câu 1: Đồng chí phân tích tính tất yếu phải tăng cường đổi công tác vận động công nhân Đảng giai đoạn nay? Liên hệ thực tiễn địa phương đơn vị mình? Câu Dựa nội dung vận động công nhân Đảng giai đoạn nay, đánh giá thực trạng CTVĐ công nhân Đảng địa phương thời gian qua? Câu 3: Từ quan điểm công tác vận động công nhân Đảng giai đoạn nay, đề xuất giải pháp, kiến nghị cụ thể để nâng cao hiệu công tác vận động công nhân Đảng địa phương? Bài làm Câu 1: Đồng chí phân tích tính tất yếu phải tăng cường đổi CTVĐ công nhân Đảng giai đoạn nay? Liên hệ thực tiễn địa phương đơn vị mình? Theo Nghị 20/NQ –TW ghi: Giai cấp công nhân Việt Nam lực lượng xã hội to lớn, phát triển, bao gồm người lao động chân tay trí óc, làm công hưởng lương loại hình sản xuất kinh doanh dịch vụ công nghiệp, sản xuất kinh doanh dịch vụ có tính chất công nghiệp - Khái niệm công tác vận động công nhân Đảng phận công tác vận động quần chúng, hoạt động nhằm tập hợp lực lượng công nhân tích cực tham gia nhiệm vụ cách mạng, hăng hái sản xuất làm nhiều cải vật chất cho xã hội, xây dựng giai cấp công nhân ngày vững mạnh, thực sứ mệnh mình, xứng đáng lực lựợng đại diện cho phương thức sản xuất tiên tiến, lực lượng đầu nghiệp đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước - Tất yếu phải tăng cường đổi công tác vận động công nhân Đảng giai đoạn nay, vì: + Thứ nhất, tăng cường đổi công tác vận động công nhân để củng cố tăng cường mối quan hệ máu thịt Đảng với công nhân công nhân với Đảng Qua 30 năm đổi mới, giai cấp công nhân nước ta có chuyển biến quan trọng, tiếp tục phát huy vai trò giai cấp lãnh đạo cách mạng thông qua đội tiền phong ĐCS Việt Nam, giai cấp tiên phong nghiệp xây dựng chủ nghĩa xã hội, lực lượng đầu nghiệp công nghiệp hóa, đại hóa đất nước hội nhập kinh tế quốc tế, lực lượng nòng cốt liên minh giai cấp công nhân với giai cấp nông dân đội ngũ trí thức lãnh đạo Ðảng; đóng góp trực tiếp to lớn vào phát triển đất nước Đại đa số công nhân nước ta có lập trường tư tưởng vững vàng, tin tưởng vào lãnh đạo Đảng thành công công đổi mới, có tinh thần yêu nước lòng tự hào dân tộc, có tinh thần tương thân tương ái, đoàn kết giai cấp, cần cù lao động sản xuất, có trách nhiệm với cộng đồng Cùng với trình phát triển kinh tế - xã hội đất nước, việc làm đời sống GCCN bước cải thiện, trình độ học vấn, nghề nghiệp, tư kinh tế, ý thức pháp luật tăng lên Tuy nhiên, phát triển giai cấp công nhân nhiều bất cập: Số lượng, chất lượng, cấu, trình độ học vấn, tay nghề, ý thức kỷ luật, tác phong công nghiệp chưa đáp ứng yêu cầu nghiệp đổi hội nhập quốc tế; việc giác ngộ giai cấp, lĩnh trị, hiểu biết pháp luật nhiều hạn chế; tỷ lệ đảng viên cán lãnh đạo xuất thân từ công nhân thấp, phận công nhân chưa tha thiết phấn đấu vào Đảng tham gia hoạt động đoàn thể Đời sống, việc làm, điều kiện ăn ở, sinh hoạt phận công nhân gặp nhiều khó khăn, thu nhập thấp, chưa tương xứng với thành tựu đổi đất nước đóng góp họ Như vậy, việc nhận thức rõ vai trò to lớn GCCN Việt Nam nghiệp CNH, HĐH hội nhập quốc tế quan trọng cần thiết lãnh đạo Đảng Đặc biệt vai trò GCCN xây dựng Đảng, Nhà nước, xây dựng hệ thống trị vững mạnh Xây dựng mối quan hệ máu thịt Đảng với GCCN hay nói rõ làm để Đảng giữ vững đội tiên phong GCCN toán nan giải cần làm Bên cạnh đó, mối quan hệ bị chi phối nhiều yếu tố tác động từ nhiều yếu tố, mà đội ngũ làm công tác vận động công nhân, tổ chức công đoàn nhiều hạn chế yếu kém, công đoàn sở giai đoạn nay, củng cố tăng cường công tác vận động công nhân quan trọng + Thứ hai, hoàn cảnh lịch sử thay đổi nên nhiệm vụ cách mạng Đảng ta thay đổi qua thời kỳ Từ thành lập Đảng đến nay, trải qua thời kỳ cách mạng, Đảng ta đặt công tác dân vận nhiệm vụ hàng đầu (trong có công tác công vận), thể mối quan hệ khăng khít Đảng với Nhân dân, tạo thành sức mạnh to lớn đánh thắng kẻ thủ xâm lược, giải phóng dân tộc, bước thực thành công nghiệp đổi mới, công nghiệp hóa, đại hóa đất nước, kiên định bảo vệ Tổ quốc Sự thay đổi hoàn cảnh lịch sử đất nươc thể rõ từ Văn kiện Đảng Chính cương vắt tắt, sách lược vắn tắt đến tất Văn kiện kỳ Đại hội Đảng có nội dung ánh giá tình hình công nhân công tác vận động công nhân - Tiêu biểu có văn kiện “Công nhân vận động” Án nghị Trung ương toàn thể Hội nghị (1930) Nghị TW năm 1941 phần nói Công vận … - Nghị Quyết Số 76/NQ – TW, ngày 16/4/1963 Ban Bí thư TW Đảng “vai trò nhiệm vụ công đoàn nghiệp công nghiệp hóa xã hội chủ nghĩa xây dựng CNXH” - Nghị Quyết Số 167/NQ – TW, ngày 21/9/1967 Ban Bí thư TW Đảng “Tăng cường công vận động công nhân hoạt động công đoàn tình hình mới” - Nghị số 07-NQ/HNTW, ngày 30/7/1994 Hội nghị lần thứ bảy Ban Chấp hành Trung ương Đảng khoá VII “phát triển công nghiệp, công nghệ đến năm 2000 theo hướng CNH, HĐH đất nước xây dựng giai cấp công nhân giai đoạn mới” - Nghị số 20/NQ – TW, ngày 28/1/2008 Hội nghị lần thứ sáu BCH Trung ương khoá X “Tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước” Và gần Văn kiện Đại hội lần thứ 12 Đảng (1/2016) rõ: Quan tâm giáo dục, đào tạo, bồi dưỡng, phát triển giai cấp công nhân số lượng chất lượng; nâng cao lĩnh trị, trình độ học vấn, chuyên môn, kỹ nghề nghiệp, tác phong công nghiệp, kỷ luật lao động công nhân; bảo đảm việc làm, nâng cao thu nhập, cải thiện điều kiện làm việc, nhà ở, công trình phúc lợi phục vụ cho công nhân; sửa đổi, bổ sung sách, pháp luật tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, để bảo vệ quyền lợi, nâng cao đời sống vật chất tinh thần công nhân Trong tình Việt Nam tham TPP Hội nhập quốc tế sâu rộng, BCH Trung ương Khóa 12 có Nghị số 06-NQ/TƯ, ngày 5/11/2016 “thực có hiệu tiến trình hội nhập kinh tế quốc tế, giữ vững ổn định trị bối cảnh nước ta tham gia hiệp định thương mại tự hệ mới” có nội dung: 2.10- Đổi tổ chức, hoạt động tổ chức công đoàn quản lý tốt đời, hoạt động tổ chức người lao động doanh nghiệp Như vậy, hoàn cảnh thay đổi, Đảng ta đưa nhiều đường lối, chủ trương thay đổi để phù hợp với thời kỳ Nhiệm vụ thời kỳ cũ đấu tranh giành lại độc lập dân tộc hay vừa độc lộc vừa phát triển kinh tế - xã hội Thời kỳ mở vận mệnh mới, Đảng ta đưa đường lối phát triển đất nước theo hướng CNH-HĐH đất nước, phát triển kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa Rõ ràng, nội dung phương thức để Đảng vận động công nhân thực nhiệm vụ thay đổi Nên tất yếu Đảng phải tăng cường đổi công tác vận động + Thứ ba, Đảng ta tranh thủ ủng hộ giai cấp công nhân luôn lực chống phá, đặc biệt với thủ đoạn “tự diễn biến, tự chuyển hóa” Các lực thù địch tìm cách để chống phá cách mạng Việt Nam, chúng tác động tất đối tượng, giai cấp công nhân, giai cấp lãnh đạo cách mạng Việt Nam, đối tượng hàng đầu chúng hướng tới Chúng lợi dụng đời sống đồng công nhân gặp nhiều khó khăn, rủi ro cao kinh tế thị trường; hay thoái hóa, biến chất, quan liêu, tham nhũng phận cán bộ, đảng viên, chúng tuyên truyền, xuyên tạc đường lối, chủ trương Đảng, sách, pháp luật Nhà nước, phủ nhận thành tựu công đổi mới, phủ nhận vai trò lãnh đạo giai cấp công nhân nhằm làm cho công nhân niềm tin vào Đảng, quyền, chế độ xã hội chủ nghĩa Thủ đoạn diễn “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” trình biến đổi công nhân từ nhận thức đến hành động, làm cho họ không nữa, chí chuyển hóa từ tích cực sang tiêu cực, mà nguy hiểm chống lại Đảng, Nhà nước nhân dân Trước chống phá liệt lực thù địch: “…những biểu “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” có xu hướng diễn biến phức tạp giai cấp công nhân mà Đảng, hệ thống trị xã hội Một phận công nhân, cán bộ, đảng viên có biểu dao động, phương hướng, hoài nghi vai trò lãnh đạo của giai cấp công nhân đội tiên phong Đảng Cộng sản Việt Nam; hoài nghi mục tiêu, lý tưởng đường lên chủ nghĩa xã hội Việt Nam Đây chiến không khoan nhượng kẻ thù Đảng ta, tìm cách để lôi kéo công nhân phía mình, không để sót người dân rơi vào bẫy lực thù địch Việc tăng cường đổi công tác vận động công nhân chưa cấp bách Đòi hỏi cần có chung tay hệ thống trị, toàn dân vấn đề đoàn kết tập hợp lực lượng cho phát triển đất nước - Liên hệ thực tiễn đơn vị: Câu Dựa nội dung vận động công nhân Đảng giai đoạn nay, đánh giá thực trạng CTVĐ công nhân Đảng địa phương thời gian qua? Từ thành lập Đảng đến nay, trải qua thời kỳ cách mạng, Đảng ta đặt công tác dân vận nhiệm vụ hàng đầu (trong có công tác công vận), thể mối quan hệ khăng khít Đảng với nhân dân, tạo thành sức mạnh to lớn đánh thắng kẻ thủ xâm lược, giải phóng dân tộc, bước thực thành công nghiệp đổi mới, công nghiệp hóa, đại hóa đất nước, kiên định bảo vệ Tổ quốc Thể văn kiện Đảng có nội dung đánh giá tình hình công nhân công tác vận động công nhân Trong Văn kiện Đại hội lần thứ XII Đảng (1/2016) rõ: Quan tâm giáo dục, đào tạo, bồi dưỡng, phát triển giai cấp công nhân số lượng chất lượng; nâng cao lĩnh trị, trình độ học vấn, chuyên môn, kỹ nghề nghiệp, tác phong công nghiệp, kỷ luật lao động công nhân; bảo đảm việc làm, nâng cao thu nhập, cải thiện điều kiện làm việc, nhà ở, công trình phúc lợi phục vụ cho công nhân; sửa đổi, bổ sung sách, pháp luật tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, để bảo vệ quyền lợi, nâng cao đời sống vật chất tinh thần công nhân Công tác vận động công nhân Đảng cần ý đến vai trò Công đoàn cầu nối Đảng với đại phận công nhân Đối với đoàn thể quần chúng, tổ chức kinh tế phải làm cho tổ chức thấm nhuần, coi công tác vận động công nhân phận thiếu công tác Nội dung vận động công nhân Đảng bao gồm: - Vận động công nhân thực mục tiêu quan trọng thời kỳ phát triển đất nước Định hướng chủ yếu thực hiệu cam kết quốc tế mà Việt Nam thỏa thuận hội nhập kinh tế quốc tế Chương trình hành động bao gồm: Rà soát, điều chỉnh, sửa đổi, bãi bỏ quy định pháp luật không phù hợp với cam kết quốc tế, nội luật hóa cam kết quốc tế, ban hành quy định đáp ứng yêu cầu hội nhập (Nghị số 22-NQ/TW ngày 10/4/2013 Bộ Chính trị Hội nhập quốc tế Nghị số 31/NQ-CP ngày 13/5/2014 Chính phủ ban hành chương trình hành động Chính phủ hội nhập quốc tế) - Vận động công nhân giữ vững lĩnh trị, giữ vững niềm tin vào lãnh đạo Đảng, thể qua việc tuân thủ chủ trương Đảng, sách pháp luật Nhà nước, giữ vững xứng đáng giai cấp lãnh đạo cách mạng - Vận động công nhân để xây dựng khối đại đoàn kết toàn dân tộc, xây dựng phát huy vai trò khối liên minh công nhân, nông dân trí thức - Vận động công nhân để đóng góp xây dựng đất nước thời kỳ mới: Sự nghiệp công nghiệp hóa, đại hóa, đưa đất nước trở thành nước công nghiệp đại - Vận động công nhân đóng góp xây dựng Đảng - Vận động công nhân để phát huy vai trò công nhân việc nhân rộng ảnh hưởng Đảng toàn xã hội Thực tiễn công tác vận động công nhân qua 30 năm đổi mới, với trình công nghiệp hoá, đại hoá đất nước, giai cấp công nhân nước ta có chuyển biến quan trọng, tăng nhanh số lượng, đa dạng cấu, chất lượng nâng lên, hình thành ngày đông đảo phận công nhân trí thức; tiếp tục phát huy vai trò giai cấp lãnh đạo cách mạng thông qua đội tiền phong Đảng Cộng sản Việt Nam, giai cấp tiên phong nghiệp xây dựng chủ nghĩa xã hội, lực lượng đầu nghiệp công nghiệp hoá, đại hoá đất nước, hội nhập kinh tế quốc tế; có nhiều cố gắng để phát huy vai trò lực lượng nòng cốt liên minh giai cấp công nhân với giai cấp nông dân đội ngũ trí thức lãnh đạo Đảng Trong khối đại đoàn kết toàn dân tộc, giai cấp công nhân đóng góp trực tiếp to lớn vào trình phát triển đất nước, với giai cấp, tầng lớp thành phần xã hội khác, giai cấp công nhân nước ta sở trị - xã hội vững cho Đảng Nhà nước Trong trình phát triển kinh tế - xã hội đất nước, việc làm đời sống giai cấp công nhân ngày cải thiện Tuy nhiên, phát triển giai cấp công nhân chưa đáp ứng yêu cầu số lượng, cấu trình độ học vấn, chuyên môn, kỹ nghề nghiệp nghiệp công nghiệp hoá, đại hoá hội nhập kinh tế quốc tế; thiếu nghiêm trọng chuyên gia kỹ thuật, cán quản lý giỏi, công nhân lành nghề; tác phong công nghiệp kỷ luật lao động nhiều hạn chế; đa phần công nhân từ nông dân, chưa đào tạo có hệ thống Một phận công nhân chậm thích nghi với chế thị trường Địa vị trị giai cấp công nhân chưa thể đầy đủ Giai cấp công nhân hạn chế phát huy vai trò nòng cốt liên minh giai cấp công nhân với giai cấp nông dân đội ngũ trí thức lãnh đạo Đảng Giác ngộ giai cấp lĩnh trị công nhân không đồng đều; hiểu biết sách, pháp luật nhiều hạn chế Tỉ lệ đảng viên cán lãnh đạo xuất thân từ công nhân thấp Một phận công nhân chưa thiết tha phấn đấu vào Đảng tham gia hoạt động tổ chức trị - xã hội Nhìn tổng quát, lợi ích phận công nhân hưởng chưa tương xứng với thành tựu công đổi đóng góp mình; việc làm, đời sống vật chất tinh thần công nhân có nhiều khó khăn, xúc, đặc biệt phận công nhân lao động giản đơn doanh nghiệp tư nhân doanh nghiệp có vốn đầu tư nước Tình hình bắt nguồn từ nguyên nhân: Quá trình đổi mới, phát triển kinh tế - xã hội mở giai đoạn lịch sử phát triển giai cấp công nhân; nhiên hạn chế, yếu phát triển kinh tế - xã hội ảnh hưởng không nhỏ đến việc làm, đời sống tư tưởng, tình cảm công nhân Đảng có trọng xây dựng giai cấp công nhân; quan tâm chưa đầy đủ, chưa ngang tầm với vị trí, vai trò giai cấp công nhân thời kỳ Nhà nước ban hành nhiều sách, pháp luật xây dựng giai cấp công nhân, sách, pháp luật nhiều hạn chế, bất cập Công đoàn tổ chức trị - xã hội khác có nhiều đóng góp tích cực vào việc xây dựng giai cấp công nhân, hiệu chưa cao, nhiều yếu Bản thân giai cấp công nhân có nhiều nỗ lực vươn lên, chưa đáp ứng yêu cầu nghiệp công nghiệp hoá, đại hoá đất nước Các doanh nghiệp người sử dụng lao động thuộc thành phần kinh tế đóng góp tích cực vào tạo việc làm thu nhập cho công nhân, không trường hợp vi phạm sách, pháp luật người lao động Trên sở đó, đánh giá thực trạng công tác vận động, xây dựng giai cấp công nhân địa phương thời gian qua nội dung sau: Về ưu điểm: Tiếp tục thực đường lối đổi Đảng, sách, pháp luật Nhà nước, với chủ trương tạo môi trường thuận lợi, khuyến khích đầu tư địa phương, thành phần kinh tế nước đầu tư vào tỉnh ngày nhiều, từ thu hút tạo việc làm cho hàng vạn lao động Cùng với chuyển dịch cấu kinh tế, đội ngũ công nhân viên chức lao động (CNVCLĐ) có chuyển biến tích cực; chất lượng đội ngũ CNVCLĐ lĩnh vực bước nâng lên, lực lượng lao động trẻ thể động, sáng tạo, thích ứng với chế thị trường, nhanh chóng tiếp thu, ứng dụng khoa học công nghệ tiên tiến vào sản xuất, cán bộ, công chức, viên chức đơn vị hành nghiệp ngày chuẩn hóa trị, chuyên môn, bước đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ tình hình Đội ngũ CNVCLĐ địa bàn tỉnh trưởng thành đáng kể, phát triển số lượng chất lượng, cấu ngành nghề đa dạng, đóng vai trò nòng cốt khối liên minh công nhân, nông dân đội ngũ trí thức địa bàn tỉnh Số lượng CNVCLĐ địa bàn tỉnh có 107.214 người, tăng 14.621 người so với năm 2008 (tỷ lệ 15%) Công tác đạo xây dựng phát triển đoàn viên, tổ chức công đoàn sở, doanh nghiệp nhà nước nhiệm vụ trọng tâm xây dựng giai cấp công nhân Tổng số đoàn viên toàn tỉnh lên 82.409 đoàn viên, tổng số công đoàn sở toàn tỉnh lên 1.732 Nhìn chung, tổng số đoàn viên công đoàn sở tăng nhanh khu vực nhà nước doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, đồng thời giảm mạnh khu vực doanh nghiệp Nhà nước Công tác xây dựng công đoàn sở vững mạnh đạo thường xuyên, chặt chẽ theo loại hình; việc đánh giá phân loại công đoàn sở bước vào thực chất, xác, khách quan, có chiều sâu Hằng năm có 85% công đoàn sở quan hành nghiệp 70% công đoàn sở doanh nghiệp đạt tiêu chuẩn vững mạnh Các cấp ủy đảng tăng cường việc lãnh đạo, đạo, củng cố tổ chức sở đảng, phát triển đảng cán bộ, CNVCLĐ Thông qua tổ chức công đoàn quan, doanh nghiệp bồi dưỡng, giới thiệu cho Đảng xem xét kết nạp 2.618 đảng viên; chăm lo xây dựng phát triển tổ chức CT-XH loại hình doanh nghiệp Tập trung đạo quyền, ban, ngành đẩy mạnh cải cách thủ tục hành chính, tạo hành lang pháp lý thuận lợi cho công nhân bày tỏ tâm tư, nguyện vọng đáng mình; tuyên truyền để người sử dụng lao động doanh nghiệp nhà nước thực Luật Lao động, Luật Doanh nghiệp, Luật Công đoàn, Luật Bảo hiểm xã hội, người lao động, bước xây dựng tổ chức trị - xã hội, xây dựng giai cấp công nhân, xây dựng doanh nghiệp phát triển bền vững Ban Thường vụ Tỉnh ủy có văn đạo sơ kết 03 năm thực Chỉ thị số 22-CT/TW Ban Bí thư TW Đảng xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến doanh nghiệp; tiếp tục đạo, củng cố, kiện toàn Ban Chỉ đạo phát triển công đoàn khu vực nhà nước Qua gần 10 năm triển khai thực Nghị 20/NQ – TW, ngày 28/1/2008 (HN 6, Khóa X) “Tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước”, cấp ủy đảng tổ chức quán triệt, xây dựng chương trình hành động thực Nghị quyết; qua đó, nâng cao nhận thức cấp ủy đảng, quyền, mặt trận, đoàn thể, hội, lãnh đạo doanh nghiệp, cán bộ, đảng viên, CNLĐ vai trò, vị trí giai cấp công nhân, yêu cầu xây dựng giai cấp công nhân thời kỳ công nghiệp hóa, đại hóa nâng lên, tạo chuyển biến việc đề mục tiêu, nhiệm vụ, giải pháp cụ thể sát với tình hình địa phương, đơn vị việc tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân ngày lớn mạnh Các cấp ủy đảng, quyền, đoàn thể làm tốt công tác đạo tuyên truyền, giáo dục trị tư tưởng, nâng cao nhận thức trị, ý thức giai cấp, phổ biến chủ trương Đảng, sách, pháp luật Nhà nước, văn pháp luật có liên quan đến CNVCLĐ, bước nâng cao chất lượng đội ngũ cán tập hợp CNVCLĐ vào tổ chức công đoàn; làm tốt công tác tuyên truyền vận động phát triển đoàn viên, thành lập tổ chức công đoàn doanh nghiệp, doanh nghiệp nhà nước Việc chăm lo, bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp, đáng cho người lao động, công tác đào tạo, dạy nghề cho CNVCLĐ trọng, tỷ lệ qua đào tạo ngày cao; đời sống vật chất tinh thần đội ngũ CB, CNVCLĐ cải thiện; tiền lương, thu nhập đời sống người lao động nâng lên; công tác an toàn vệ sinh lao động, an toàn vệ sinh công nghiệp, phòng chống cháy nổ, ngành, cấp chủ doanh nghiệp quan tâm Đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, công nhân, lao động tổ chức công đoàn tỉnh 05 năm qua không ngừng lớn mạnh có bước trưởng thành, tiếp tục phát triển số lượng, nâng cao chất lượng, ngày đa dạng cấu, việc làm đời sống bước cải thiện,… Vị tổ chức công đoàn xã hội nâng lên, đoàn viên người lao động ngày tin tưởng vào tổ chức công đoàn, qua đó, tiếp tục khơi dậy sức mạnh to lớn CNVCLĐ, ý thức trách nhiệm, lòng nhiệt tình, tinh thần hăng say lao động, sáng tạo, vượt qua khó khăn, giai cấp công nhân có đóng góp to lớn vào trình phát triển kinh tế- xã hội địa phương Về hạn chế: Lực lượng công nhân lao động (CNLĐ) trực tiếp sản xuất trình độ tay nghề thấp (khoảng 70% lao động khu, cụm công nghiệp chưa qua học nghề sở đào tạo), tác phong công nghiệp, ý thức chấp hành kỷ luật lao động chưa cao; điều kiện tiếp cận thông tin, nắm bắt chủ trương, đường lối Đảng, sách, pháp luật Nhà nước hạn chế Một phận cán bộ, công chức thiếu ý thức tự giác học tập rèn luyện, chưa thể rõ tinh thần trách nhiệm phục vụ nhân dân, suy giảm đạo đức, lối sống Mặt khác, mức lương CNLĐ doanh nghiệp, cán bán chuyên trách cấp xã, giáo viên mầm non thấp, chưa trang trải sống, đời sống nhiều cán bộ, CNVCLĐ gặp khó khăn; đa số CNLĐ khu, cụm công nghiệp phải thuê nhà trọ; thiết chế văn hóa, khu sinh hoạt giải trí, dịch vụ y tế, nhà trẻ khu, cụm công nghiệp chưa đầu tư xây dựng,… Một số cấp ủy đảng, quyền chưa nhận thức rõ yêu cầu cấp bách phải xây dựng giai cấp công nhân thời kỳ mới, cấp ủy sở triển khai thực Nghị chủ yếu đội ngũ cán bộ, công chức, chưa trọng việc triển khai thực Nghị đội ngũ CNLĐ làm việc công ty, xí nghiệp địa phương Ngoài ra, số cấp uỷ đảng huyện sở chưa xây dựng chương trình hành động thực Nghị Việc triển khai, quán triệt Nghị số cấp ủy, quyền chưa thường xuyên, chủ yếu tập trung triển khai khu vực kinh tế nhà nước, chưa tuyên truyền, phổ biến rộng rãi đến đông đảo CNLĐ, khu vực kinh tế nhà nước Bên cạnh đó, hầu hết doanh nghiệp lo sản xuất kinh doanh, người lao động dành thời gian để làm việc, tăng thu nhập, quan tâm đến nâng cao nhận thức trị; thiết chế, phương tiện phục vụ công tác tuyên truyền chưa đầu tư mức Công tác đào tạo nghề, bồi dưỡng nâng cao trình độ, chuyên môn, kỹ nghề nghiệp CNVCLĐ hạn chế, tỷ lệ công nhân, lao động đào tạo thấp; số ngành nghề đào tạo chưa phù hợp với thực tiễn; số đơn vị người sử dụng lao động chưa xây dựng kế hoạch, bố trí thời gian để đào tạo, bồi dưỡng; phong trào thi đua, sáng kiến cải tiến kỹ thuật,… phát động hiệu chưa cao Chính sách đầu tư, xây dựng nhà văn hóa, nhà trẻ; xây dựng nhà ở, trạm y tế công trình phúc lợi công cộng phục vụ lâu dài cho CNLĐ có thu nhập thấp khu, cụm công nghiệp có chủ trương, chế sách tỉnh song chưa triển khai thực Việc làm, tiền lương, thu nhập, đời sống CNLĐ vấn đề khó khăn, xúc chưa có biện pháp tháo gỡ tích cực, vững Việc xây dựng phát triển tổ chức đảng, công đoàn, đoàn niên khu vực kinh tế nhà nước gặp nhiều khó khăn, hạn chế Một số doanh nghiệp chưa chấp hành quy định Chính phủ thành lập công đoàn sở doanh nghiệp Tình trạng vi phạm pháp luật lao động diễn số doanh nghiệp chưa quan quản lý nhà nước kiểm tra, xử lý kịp thời; công tác bảo hộ lao động, chăm sóc sức khỏe, tình hình tai nạn lao động nặng bệnh nghề nghiệp chưa quan tâm mức; quan hệ lao động có xu hướng phức tạp, tranh chấp lao động, đình công, lãn công xảy Một số công đoàn sở hiệu hoạt động chưa cao; tình trạng CNVCLĐ vi phạm pháp luật, vi phạm Điều lệ Đảng, Điều lệ Công đoàn, Do vậy, việc nghiên cứu, đánh giá thực trạng đội ngũ công nhân để có giải pháp cụ thể nhằm xây dựng, phát triển đội ngũ công nhân không ngừng lớn mạnh theo tinh thần Nghị 20/NQ – TW tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, đại hóa vấn đề cấp thiết 10 Câu Từ quan điểm công tác vận động công nhân Đảng giai đoạn nay, đề xuất giải pháp, kiến nghị cụ thể để nâng cao hiệu công tác vận động công nhân Đảng địa phương? Từ thành lập Đảng đến nay, trải qua thời kỳ cách mạng, Đảng ta đặt công tác dân vận nhiệm vụ hàng đầu (trong có công tác công vận), thể mối quan hệ khăng khít Đảng với nhân dân, tạo thành sức mạnh to lớn đánh thắng kẻ thủ xâm lược, giải phóng dân tộc, bước thực thành công nghiệp đổi mới, công nghiệp hóa, đại hóa đất nước, kiên định bảo vệ Tổ quốc Trong Nghị số 20/NQ – TW, ngày 28/1/2008 (HN 6, Khóa X) “Tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước” Đã nêu rõ Quan điểm công tác vận động công nhân Đảng giai đoạn Cụ thể: - Kiên định quan điểm giai cấp công nhân giai cấp lãnh đạo cách mạng thông qua đội tiền phong Đảng CSVN; giai cấp đại diện cho phương thức sản xuất tiên tiến; giai cấp tiên phong nghiệp xây dựng chủ nghĩa xã hội, lực lượng đầu nghiệp công nghiệp hoá, đại hoá đất nước; lực lượng nòng cốt liên minh giai cấp công nhân với giai cấp nông dân đội ngũ trí thức lãnh đạo Đảng Sự lớn mạnh giai cấp công nhân điều kiện tiên bảo đảm thành công công đổi mới, CNH-HĐH đất nước - Xây dựng giai cấp công nhân lớn mạnh phải gắn kết hữu với xây dựng, phát huy sức mạnh liên minh giai cấp công nhân với giai cấp nông dân đội ngũ trí thức lãnh đạo Đảng, tất giai cấp, tầng lớp xã hội khối đại đoàn kết toàn dân tộc - động lực chủ yếu phát triển đất nước, đồng thời tăng cường quan hệ đoàn kết, hợp tác quốc tế với giai cấp công nhân toàn giới - Chiến lược xây dựng giai cấp công nhân lớn mạnh phải gắn kết chặt chẽ với chiến lược phát triển kinh tế - xã hội, công nghiệp hoá, đại hoá đất nước, hội nhập kinh tế quốc tế Xử lý đắn mối quan hệ tăng trưởng kinh tế với thực tiến công xã hội chăm lo xây dựng giai cấp công nhân; đảm bảo hài hoà lợi ích công nhân, người sử dụng lao động, Nhà nước toàn xã hội; không ngừng nâng cao đời sống vật chất, tinh thần công nhân, quan tâm giải kịp thời vấn đề xúc, cấp bách giai cấp công nhân - Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ mặt cho công nhân, không ngừng trí thức hoá giai cấp công nhân nhiệm vụ chiến lược Đặc biệt quan tâm xây dựng hệ công nhân trẻ có học vấn, chuyên môn kỹ nghề nghiệp cao, ngang tầm khu vực quốc tế, có lập trường giai cấp lĩnh trị vững vàng, trở thành phận nòng cốt giai cấp công nhân - Xây dựng giai cấp công nhân lớn mạnh trách nhiệm hệ thống trị, toàn xã hội nỗ lực vươn lên thân người công nhân, tham gia đóng góp tích cực người sử dụng lao động; đó, lãnh đạo Đảng quản lý Nhà nước có vai trò 11 định, công đoàn có vai trò quan trọng trực tiếp chăm lo xây dựng giai cấp công nhân Xây dựng giai cấp công nhân lớn mạnh phải gắn liền với xây dựng Đảng sạch, vững mạnh trị, tư tưởng tổ chức, xây dựng tổ chức Công đoàn, Đoàn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh tổ chức trị - xã hội khác giai cấp công nhân vững mạnh Các giải pháp nâng cao hiệu công tác vận động công nhân Đảng tỉnh Bình Định nay: Bình Định, tỉnh thuộc vùng Duyên hải Nam Trung bộ, có tổng diện tích tự nhiên 6.025km2, dân số 1,5 triệu người, 52 % số người độ tuổi lao động, năm tỉnh Vùng kinh tế trọng điểm Miền Trung (cùng với Thừa Thiên Huế, Đà Nẵng, Quảng Nam, Quảng Ngãi) Bình Định chuyển đổi cấu kinh tế chuyển mạnh sang thực công nghiệp hóa, đại hóa Trong năm vừa qua có nhiều sách nhằm thu hút đầu tư nước Tính đến tháng năm 2016, toàn tỉnh có gần 5.300 doanh nghiệp đăng ký kinh doanh, có khoảng 3.000 doanh nghiệp hoạt động có hiệu (413 doanh nghiệp có tổ chức công đoàn) lĩnh vực như: khai thác đá, chế biến gỗ, sản xuất vật liệu xây dựng, may, chế biến thủy sản… Bên cạnh mặt tích cực phát triển kinh tế - xã hội Tỉnh việc tăng cao số lượng công nhân, lao động khu công nghiệp đặt nhiều vấn đề cộm như: Chất lượng đội ngũ công nhân, đời sống, việc làm, nhà ở, quan hệ lao động, nơi khám chữa bệnh, công trình công cộng, thiết chế văn hóa khu dân cư, sở học tập, sinh hoạt văn hóa, nhà trẻ phục vụ cho công nhân nói chung đòi hỏi cần có quan tâm Đảng, Nhà nước, địa phương sớm có biện pháp giải Đặc biệt trình độ học vấn, chuyên môn tay nghề, kỹ nghề nghiệp công nhân hạn chế Công nhân bậc cao, tay nghề giỏi chiếm tỉ lệ thấp Tỷ lệ doanh nghiệp thành lập công đoàn sở tỷ lệ CNLĐ đoàn viên công đoàn thấp so với tổng số lao động doanh nghiệp hoạt động tỉnh Thêm vào đó, tác động mặt trái kinh tế thị trường làm suy thoái đạo đức phận công nhân, phân hóa giàu nghèo ngày gia tăng đội ngũ CNLĐ tỉnh Đồng thời lực thù địch âm mưu chia rẽ, phá hoại đoàn kết CNLĐ nói riêng tầng lớp dân cư nói chung Để tiếp tục thực công tác vận động công nhân hiệu nhằm xây dựng, phát triển đội ngũ công nhân vững mạnh địa bàn tỉnh Bình Định, theo tinh thần Nghị 20/NQ – TW tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, đại hóa Nghị quyết, Chương trình hành động Đảng tỉnh Bình Định, thiết nghĩ cần thực số giải pháp sau: Một là, tiếp tục nghiên cứu, hoàn thiện lý luận GCCN điều kiện phát triển kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, đẩy mạnh cộng nghiệp hóa, đại hóa đặt nước hội nhập kinh tế quốc tế 12 Đổi tổ chức nghiên cứu, tăng cường đầu tư để đẩy mạnh công tác nghiên cứu lý luận, tổng kết thực tiễn GCCN, nhằm giải đáp vấn đề thực tiễn đặt ra: xu hướng phát triển vấn đề trí thức hóa GCCN; mối quan hệ GCCN với giai cấp, tầng lớp khác xã hội, đặc biệt khối liên minh GCCN với giai cấp nông dân đội ngũ trí thức; phân hóa mối quan hệ nội GCCN; vai trò lãnh đạo GCCN thời kỳ mới; vai ưò làm chủ GCCN, quan hệ lao động kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa; xu hướng diễn biến tư tưởng GCCN; mối quan hệ hợp tác, liên kết GCCN Việt Nam GCCN nước ưong điều kiện toàn cầu hóa, hội nhập kinh tế quốc tế; khắc phục nhận thức không đầy đủ GCCN nói chung, GCCN Việt Nam nói riêng Cung cấp sở lý luận thực tiễn để đề chủ trương, giải pháp xây dựng GCCN phát triển toàn diện thời kỳ Hai là, đẩy mạnh nâng cao chất lượng đào tạo nghề, bồi dưỡng ý thức trị, ý thức pháp luật, bước trí thức hóa GCCN Đẩy mạnh đào tạo, đào tạo lại bồi dưỡng nâng ca trình độ học vân, kỹ nghề nghiệp cho công nhân biệt công nhân trẻ nhằm phát triển số lượng, đảm bảo chất lượng, hợp lý cấu; để công nhân nước ta có trình độ học vấn cao, vững vàng kỹ nghề nghiệp, có khả tiếp thu nhanh làm chủ công nghệ mới, lao động có suất, chất lượng hiệu Lựa chọn, đào tạo số công nhân thành nhà kinh doanh có tài, có đức, nhà quản lý giỏi cán khoa học - kỹ thuật có trình độ cao, có khả tiếp cận nhanh với công nghệ phương thức kinh doanh đại kinh tế thị trường Có quy hoạch kế hoạch đào tạo nhân lực, đào tạo đội ngũ cán kỹ thuật công nhân có trình độ cao để đáp ứng yêu cầu phát triên ngành công nghiệp mới, đại Quan tâm bồi dưỡng, nâng cao trình độ trị, ý thức giai cấp, tinh thần tự hào dân tộc cho công nhân, gắn bó với nghiệp cách mạng Đảng, dân tộc, với chế độ xã hội chủ nghĩa; có ý chí vươn lên thoát khỏi nghèo nàn, lạc hậu, có tinh thần xây dựng bảo vệ Tổ quốc, vươn lên ngang tầm thời đại, tâm chiến thắng cạnh tranh hội nhập kinh tế quốc tế Xây dựng tác phong công nghiệp kỷ luật lao động, lương tâm nghề nghiệp cho công nhân Đầu tư thỏa đáng, có sách ưu đãi cho công tác tuyên truyền, giáo dục công nhân, chăm lo hoạt động nhà văn hóa lao động, nhà văn hóa niên, câu lạc công nhân, hệ thống truyền thông đại chúng, nơi sinh hoạt tổ chức đảng, tổ chức công đoàn, niên, phụ nữ khu công nghiệp tập trung Ba là, thực tốt sách, pháp luật, đảm bảo quyền, lợi ích hợp pháp, đáng công nhân; chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho công nhân gắn với tăng suất lao động Rà soát, nghiên cứu bổ sung, sửa đổi sách, pháp luật lao động Thực tiến công xã hội bước sách phát triển kinh tế-xã hội; đảm bảo 13 hài hòa lợi ích công nhân, người sử dụng lao động, Nhà nước toàn xã hội; tập trung giải vấn đề xúc công nhân như: bảo đảm việc làm, tiền lương, nâng cao đời sống vật chất tinh thần; vấn đề nhà ở, bảo vệ sức khỏe, phát huy quyền dân chủ, quan tâm tới em gia đình công nhân, Nâng cao tính tự giác người sử dụng lao động công nhân thực sách, pháp luật Tăng cường vai trò kiểm tra, giám sát Nhà nước, tổ chức công đoàn tổ chức trị-xã hội khác việc thực chế độ, sách công nhân Bốn là, tăng cường lãnh đạo cấp ủy đảng xây dựng GCCN Nâng cao lực lãnh đạo sức chiến đấu tổ chức sở đảng doanh nghiệp Quan tâm bồi dưỡng phát triển đảng trường đào tạo nghề công nhân để tạo nguồn thành lập tổ chức sở đảng doanh nghiệp Đẩy mạnh công tác đào tạo, bồi dưỡng nâng cao lực, phẩm chất, đạo đức lĩnh trị, nhiệt tình, tâm huyết kỹ công tác cho đội ngũ cán đảng doanh nghiệp, nhằm nâng cao chất lượng, hiệu lãnh đạo tổ chức sở đảng xây dựng GCCN Lựa chọn cán ưu tú GCCN để đào tạo bồi dưỡng, góp phần tạo nguồn cán lãnh đạo cho Đảng Nhà nước, công đoàn tổ chức trị - xã hội Xây dựng, ban hành thực thi sách, pháp luật công nhân; giải có hiệu vấn đề xúc công nhân Chú ý công tác quy hoạch, tuyển chọn, bồi dưỡng, sử dụng cán xuất thân từ công nhân, tăng dần tỉ lệ công nhân máy lãnh đạo cấp Đảng, quyền Chú trọng công tác đào tạo bồi dưỡng, sử dụng tạo hội phát triển cho cán công đoàn trẻ, cán niên có lực, trình độ phẩm chất đạo đức tốt xuất thân từ công nhân Tăng cường lãnh đạo tổ chức sở đảng công tác xây dựng tổ chức Đoàn TNCS HCM doanh nghiệp Đa dạng hóa loại hình, hình thức tập hợp niên, vận động niên làm việc doanh nghiệp quốc doanh tham gia hoạt động đoàn, hội Năm là, phát huy vai trò tổ chức công đoàn xây dựng GCCN Đẩy mạnh công tác vận động, tập hợp công nhân thành phần kinh tế tự giác gia nhập tham gia hoạt động công đoàn Không ngừng nâng cao chất lượng, hiệu hoạt động công đoàn sở, để công đoàn thực hấp dẫn người lao động tạo đồng tình, ủng hộ người sử dụng lao động Phấn đấu tiến tới tất cac doanh nghiệp đủ điều kiện thành lập công đoàn thành lập công đoàn tăng tỉ lệ công nhân tự giác gia nhập tham gia hoạt động công đoàn Công đoàn cần tăng cường công tác tuyên truyền, giáo dục nâng cao giác ngộ giai cấp, lĩnh trị, ý thức tự lực, tự cường, tinh thần cảnh giác cách mạng, kiên định đường xã hội chủ nghĩa cho công nhân Có hình thức phù hợp, thiết thực để tuyên truyền, phổ biến 14 đường lối, chủ trương Đảng, sách, pháp luật Nhà nước, giúp cho công nhân hiểu, có niềm tin tự giác phấn đấu thực Công đoàn cần tích cực, chủ động tập hợp trí tuệ củá công nhân, đội ngũ công nhân trí thức; tham gia xây dựng, hoàn thiện chủ trưorng sách, pháp luật Thường xuyên kiểm tra, giám sát, tổng kết việc tổ chức thực thi sách, pháp luật, phát hạn chế sách, pháp luật công tác tổ chức thực để tham gia bổ sung, hoàn thiện Các cấp công đoàn cần hướng mạnh hoạt động sở, lấy sở làm địa bàn hoạt động chủ yếu, lấy công nhân, viên chức, lao động làm đối tượng vận động, lấy chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, đáng công nhân, viên chức, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, góp phần thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội làm mục tiêu hoạt động Chú trọng hướng dẫn, giúp đỡ công nhân ký giao kết hợp đồng lao động, đại diện thương lượng ký thỏa ước lao động tập thể với người sử dụng lao động Đổi tổ chức, nội dung phương thức hoạt động công đoàn doanh nghiệp theo hướng sát đoàn viên, sát sở Công đoàn doanh nghiệp vận động, thuyết phục, phối kết hợp với người sử dụng lao động tổ chức trị-xã hội doanh nghiệp chăm lo, đảm bảo quyền, lợi ích công nhân người lao động; kiểm tra, giám sát việc thực quy định pháp luật lao động; tham gia giải tranh chấp lao động doanh nghiệp để vừa đảm bảo lợi ích công nhân, lợi ích đoàn viên công đoàn, vừa đảm bảo lợi ích doanh nghiệp Sáu là, tổ chức phong trào thi đua, vận động; qua rèn luyện, nâng cao ý thức giác ngộ giai cấp, nâng cao hiểu biết công nhân, phát huy vai trò GCCN thòi kỳ đẩy mạnh CNH-HĐH đất nước Đẩy mạnh phong trào thi đua yêu nước công nhân, trọng tổ chức, đạo phong trào thi đua đẩy mạnh CNH - HĐH đất nước đẩy mạnh thi đua phục vụ công nghiệp hóa nông nghiệp xây dựng nông thôn Kịp thời sơ kết, tổng kết thi đua khen thưởng xứng đáng vật chất, động viên khích lệ tinh thần, tôn vinh công nhân, lao động giỏi có nhiều thành tích lao động, sản xuất hoạt động xã hội, khơi dậy tính chủ động, tinh thần nỗ lực sáng tạo, ý thức cộng đồng trách nhiệm sản xuất, công tác, học tập đời sống góp phần xây dựng GCCN vững mạnh thúc đẩy kinh tế - xã hội phát triển Trong bối cảnh hội nhập quốc tế, khoa học công nghệ phát triển mạnh, kinh tế thị trường với sức ép cạnh tranh ngày liệt, tổ chức Công đoàn Việt Nam cần nỗ lực nhiều nữa, góp phần với Đảng, Nhà nước, tổ chức đoàn thể trị-xã hội khác, xây dựng GCCN vững mạnh mặt, xứng đáng giai cấp tiên phong nghiệp công nghiệp hóa, đại hóa đất nước, hạt nhân khối liên minh công - nông - trí tảng khối đại đoàn kết toàn dân tộc 15 ... yếu tố tác động từ nhiều yếu tố, mà đội ngũ làm công tác vận động công nhân, tổ chức công đoàn nhiều hạn chế yếu kém, công đoàn sở giai đoạn nay, củng cố tăng cường công tác vận động công nhân. .. tế phải làm cho tổ chức thấm nhuần, coi công tác vận động công nhân phận thiếu công tác Nội dung vận động công nhân Đảng bao gồm: - Vận động công nhân thực mục tiêu quan trọng thời kỳ phát triển... nâng cao hiệu công tác vận động công nhân Đảng địa phương? Từ thành lập Đảng đến nay, trải qua thời kỳ cách mạng, Đảng ta đặt công tác dân vận nhiệm vụ hàng đầu (trong có công tác công vận) , thể