Quy trình kiểm toán tiền lương các khoản trích theo lương trong kiểm toán báo cáo tài chính cho công ty TNHH kiểm toán tư vấn ac thực hiện

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHỆ TP.HCM KHOA KẾ TOÁN – TÀI CHÍNH – NGÂN HÀNG KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP QUY TRÌNH KIỂM TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG KIỂM TOÁN BÁO CÁO TÀI CHÍNH DO CÔNG TY TNHH KIỂM TOÁN VÀ TƯ VẤN A&C THỰC HIỆN Ngành: KẾ TOÁN Chuyên ngành: KẾ TOÁN - KIỂM TOÁN Giảng viên hướng dẫn : Th.S TRỊNH NGỌC ANH Sinh viên thực tập : NGUYỄN NGỌC PHƯƠNG UYÊN MSSV : 1211180761 LỚP : 12DKKT03 TP.Hồ Chí Minh, 05/2016 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHỆ TP.HCM KHOA KẾ TOÁN – TÀI CHÍNH – NGÂN HÀNG KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP QUY TRÌNH KIỂM TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG KIỂM TOÁN BÁO CÁO TÀI CHÍNH DO CÔNG TY TNHH KIỂM TOÁN VÀ TƯ VẤN A&C THỰC HIỆN Ngành: KẾ TOÁN Chuyên ngành: KẾ TOÁN - KIỂM TOÁN Giảng viên hướng dẫn : Th.S TRỊNH NGỌC ANH Sinh viên thực tập : NGUYỄN NGỌC PHƯƠNG UYÊN MSSV : 1211180761 LỚP : 12DKKT03 TP.Hồ Chí Minh, 05/2016 i LỜI CAM ĐOAN  Tôi cam đoan khóa luận tốt nghiệp tôi, thực hướng dẫn trực tiếp ThS.Trịnh Ngọc Anh Mọi chứng từ cập nhật, kết số liệu khóa luận phép Công ty TNHH Kiểm toán Tư vấn A&C, chép không hợp lệ, vi phạm quy chế đào tạo hay có gian trá Tôi hoàn toàn chịu trách nhiệm trước nhà trường cam đoan Tp.Hồ Chí Minh, ngày tháng năm 2016 Sinh viên thực tập Nguyễn Ngọc Phương Uyên ii LỜI CẢM ƠN  Lời đầu tiên, xin gửi lời cảm ơn chân thành tri ân sâu sắc đến Ban Giám Hiệu quý Thầy Cô Khoa Kế toán – Tài – Ngân hàng Trường Đại học Công nghệ TP.Hồ Chí Minh, đặc biệt giáo viên trực tiếp hướng dẫn ThS.Trịnh Ngọc Anh, cô quan tâm giúp đỡ lên kế hoạch cụ thể hướng dẫn, bảo suốt thời gian hoàn thành báo cáo thực tập tốt nghiệp Bên cạnh đó, xin chân thành cảm ơn Ban Giám Đốc Anh Chị Công ty TNHH Kiểm toán Tư vấn A&C tạo điều kiện giúp đỡ hoàn thành tốt trình thực tập Đặc biệt, xin gửi lời cảm ơn sâu sắc đến anh Nguyễn Quang Châu người trực tiếp hướng dẫn, tận tình giúp đỡ, bảo truyền đạt kinh nghiệm cho em suốt trình thực tập Công ty Sau cùng, tất lòng tình cảm mình, xin gửi đến Thầy Cô Trường Đại học Công nghệ TP Hồ Chí Minh toàn thể Anh Chị Công ty TNHH Kiểm toán Tư vấn A&C lời chúc sức khỏe thành công công việc TP Hồ Chí Minh, ngày … tháng … năm 2016 Sinh viên thực tập Nguyễn Ngọc Phương Uyên iii iv TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHỆ TP.HCM KHOA KẾ TOÁN – TÀI CHÍNH – NGÂN HÀNG NHẬN XÉT CỦA GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN NHẬN XÉT VỀ QUÁ TRÌNH THỰC TẬP CỦA SINH VIÊN Họ tên sinh viên: NGUYỄN NGỌC PHƯƠNG UYÊN MSSV: 1211180761 Lớp: 12DKKT03 Thời gian thực tập đơn vị: Từ 21/12/2015 đến 31/03/2016 Tại đơn vị: Công ty TNHH Kiểm toán Tư vấn A&C Trong trình viết khoá luận tốt nghiệp sinh viên thể hiện: Thực viết khoá luận tốt nghiệp theo quy định : v Tốt v Khá V Trung bình v Không đạt Thường xuyên liên hệ trao đổi chuyên môn với Giảng viên hướng dẫn: v Thường xuyên liên hệ v Ít liên hệ v Không liên hệ Đề tài đạt chất lượng theo yêu cầu : Khá Tốt v v Trung bình v Không đạt v TP HCM, Ngày … tháng … năm 2016 Giảng viên hướng dẫn (Ký tên, ghi rõ họ tên) v DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT STT VIẾT TẮT DIỄN GIẢI BHXH Bảo hiểm xã hộ BHYT Bảo hiểm y tế BHTN Bảo hiểm thất nghiệp KPCĐ Kinh phí công đoàn CĐPS Cân đối phát sinh BCTC Báo cáo tài KSNB Kiểm soát nội KTV Kiểm toán viên TNCN Thu nhập cá nhân 10 DN Doanh nghiệp 11 TK Tài khoản 12 TNHH Trách nhiệm hữu hạn 13 NLĐ Người lao động 14 NCTT Nhân công trực tiếp 15 NVBH Nhân viên bán hàng 16 NVPX Nhân viên phân xưởng 17 NVQLDN Nhân viên quản lý doanh nghiệp vi DANH MỤC CÁC BẢNG SỬ DỤNG Bảng 2.1 Tỷ lệ đóng khoản bảo hiểm (2014 – 2016) 11 Bảng 2.2 Mức giảm trừ gia cảnh (2013 – 2016) 15 Bảng 4.1 Các thủ tục phân tích đánh giá tổng quát chu trình tiền lương khoản trích theo lương 53 Bảng 4.2 Giới thiệu chung Công ty BZ Công ty ABC 58 Bảng 4.3 Chương trình kiểm toán khoản tiền lương khoản trích theo lương 59 Bảng 4.4 Bảng câu hỏi KSNB Công ty BZ 63 Bảng 4.5 Phân tích biến khoản phải trả người lao động Công ty BZ 66 Bảng 4.6 Phân tích biến động tổng tiền lương phận qua năm Công ty BZ 66 Bảng 4.7 Phân tích biến động khoản trích theo lương qua tháng Công ty BZ 68 Bảng 4.8 Ước tính KPCĐ Công ty BZ 69 Bảng 4.9 Ước tính BHXH, BHYT, BHTN Công ty BZ 69 Bảng 4.10 So sánh bảng lương với hạch toán Công ty BZ 71 Bảng 4.11 Đối chiếu bảng lương với hợp đồng lao động bảng chấm công Công ty BZ 72 Bảng 4.12 Kiểm tra chi tiết tiền lương thực chi Công ty BZ 73 Bảng 4.13 Kiểm tra chi tiết thu nhập thành viên quản lý chủ chốt Công ty BZ 74 Bảng 4.14 Đối chiếu BHXH, BHYT, BHTN quan bảo hiểm với sổ sách Công ty BZ 75 Bảng 4.15 Đối chiếu số ước tính với hạch toán KPCĐ Công ty BZ 75 Bảng 4.16 Đối chiếu số ước tính với hạch toán khoản bảo hiểm vii Công ty BZ 76 Bảng 4.17 Kiểm tra thực chi khoản trích theo lương Công ty BZ 77 Bảng 4.18 BHXH lao động nước người Công ty ABC 78 Bảng 4.19 Tổng hợp bút toán điều chỉnh tiền lương khoản trích theo lương Công ty BZ năm 2015 79 Bảng 4.20 Tổng hợp kiểm toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty A&C thực 79 viii DANH MỤC SƠ ĐỒ, BIỂU ĐỒ Sơ đồ 2.1 Chu trình tiền lương khoản trích theo lương 16 Sơ đồ 2.2 Hạch toán tổng hợp toán với người lao động 17 Sơ đồ 2.3 Hạch toán tổng hợp quỹ KPCĐ, BHXH, BHYT, BHTN 18 Sơ đồ 3.1 Cơ cấu tổ chức Công ty A&C 37 Sơ đồ 3.2 Sơ đồ tổ chức Khối – Kiểm toán BCTC 41 Biểu đồ 3.1 Doanh thu hoạt động qua năm Công ty A&C 36 Biểu đồ 3.2 Tình hình nhân ngày 30/09/2015 40 Biểu đồ 4.1 Biến động chi phí tiền lương phận qua năm Công ty BZ 36 Đồ thị 4.1 Biến động chi phí lương khoản trích theo lương qua tháng Công ty BZ 67 ix KHÓA LUẬ N TỐT NGHIỆP GVHD : ThS TRỊNH NGỌC ANH  Công tác lưu trữ hồ sơ: Công tác lưu trữ hồ sơ bảo mật công ty tốt nên thực kiểm toán từ năm trước, KTV biết chiến lược mục tiêu khách hàng năm từ biết mục tiêu ảnh hưởng đến tiêu tài năm khách hàng chương trình kiểm toán công ty thay đổi, cập nhật điều chỉnh cho phù hợp với thời kỳ kinh doanh doanh nghiệp B Nhược điểm  Quy trình kiểm toán: Thực theo quy trình kiểm toán mẫu cho tất loại hình doanh nghiệp dẫn đến tốn thời gian, công sức giảm hiệu công việc loại hình, lĩnh vực hoạt động doanh nghiệp khách hàng không thường niên Công ty  Đánh giá hệ thống KSNB khách hàng: Theo tình hình chung Công ty A&C, thủ tục KSNB khác, hệ thống KSNB chương trình kiểm toán tiền lương khoản trích theo lương xây dựng Biểu 5.12.5 năm gần nên trình áp dụng nhiều hạn chế cần phải hoàn thiện  Thủ tục phân tích: Trong trình ki ểm toán chu trình tiền lương thủ tục phân tích thủ tục quan trọng mà KTV thực ba giai đoạn kiểm toán Tuy nhiên, thực tế việc phân tích KTV tiến hành trọng tớiso sánh chi phí tiền lương tháng, quý, năm Dẫn chứng kiểm toán chu trình tiền lương Công ty ABC, thủ tục phân tích áp dụng thường thủ tục phân tích ngang thông qua việc xem xét biến động tiền lương nhân viên tháng năm so sánh tiền lương trung bình nhân viên năm năm trước Trong việc tiến hành thủ tục phân tích qui trình tiền lương, KTV bỏ qua nhiều tiêu liên quan đến sức hao phí chi phí tiền lương/ lợi nhuận sau thuế, SVTH : Nguyễn Ngọc Phương Uyên 89 LỚP : 12DKKT03 KHÓA LUẬ N TỐT NGHIỆP GVHD : ThS TRỊNH NGỌC ANH  Chọn mẫu kiểm tra chi tiết: Thực tế tiến hành chọn mẫu kiểm toán, KTV thường tiến hành chọn nghiệp vụ phát sinh có số dư lớn chúng có rủi ro cao Mặc khác, KTV kinh nghiệm kiểm toán để tiến hành chọn mẫu nghiệp vụ bất thường điều hoàn toàn mang tính xét đoán nghề nghiệp, chủ quan KTV Trong trường hợp khách hàng thường xuyên nguyên tắc chọn mẫu dễ bị khách hàng nắm bắt.Ngoài ra, không chắn sai sót xảy nghiệp vụ có số dư lớn mà lại xảy nghiệp vụ có số dư nhỏ tần suất sai sót lại tương đối lớn 5.2 Kiến nghị 5.2.1 Kiến nghị hoàn thiện tình hình hoạt động Công ty TNHH Kiểm toán Tư vấnA&C  Chất lượng kiểm toán:Công ty nên xây dựng chương trình kiểm toán cho nhóm khách hàng cụ thể Hiện tại, A&C dùng chung chương trình kiểm toán cho tất khách hang Tuy nhiên, để đáp ứng yêu cầu ngày khắc khe ngành kiểm toán Công ty nên xây dựng chương trình cụ thể, đặc thù cho nhóm khách hàng Ngân hàng, Đầu tư tài chính, Sản xuất kinh doanh, Chứng khoán, Dịch vụ,… Điều giúp cho chất lượng kiểm toán nâng lên, chương trình sát với khách hàng  Kiểm soát nội khách hàng: Công ty nên kết hợp sử dụng tường thuật với bảng hệ thống câu hỏi lưu đồ trình bày hệ thống kiểm soát nội khách hàng Phương pháp vừa giúp KTV có nhìn tổng quát hệ thống KSNB, vừa đạt thông tin chi tiết phận hệ thống KSNB, hướng dẫn KTV thu thập thông tin thể đầy đủ kết tìm hiểu quy chế KSNB nói chung phần hệ thống KSNB Việc xây dựng câu hỏi cụ thể phù hợp với đặc điểm doanh nghiệp việc làm cần thiết để kiểm toán viên đánh giá hệ thống KSNB cách hiệu SVTH : Nguyễn Ngọc Phương Uyên 90 LỚP : 12DKKT03 KHÓA LUẬ N TỐT NGHIỆP GVHD : ThS TRỊNH NGỌC ANH Hệ thống câu hỏi cần cụ thể hóa phần hành Sau xây dựng bảng câu hỏi, KTV dựa vào thông tin thông tin khác để đánh giá toàn diện hệ thống KSNB Nếu công ty muốn hiệu việc trình bày hiểu biết hệ thống KSNB khách hàng, công ty cần phải có hướng dẫn chi tiết cho người thực cách thức dùng ký hiệu lưu đồ để đảm bảo thống trình bày hiệu sử dụng Để thu thập thông tin khách hàng thủ tục kiểm soát, công ty cần đưa kỹ thuật thu thập chứng áp dụng kỹ thuật cách hiệu - Quan sát, vấn: qui định thái độ vấn vừa lịch sự, nhã nhặn có phần cứng rắn nhằm đạt mối quan hệ lâu dài với khách hàng tìm thông tin hữu ích - Bảng câu hỏi: công ty lập bảng câu hỏi sát thực nhất, dạng đóng có ghi nhằm tối đa hoá số lượng thông tin đạt được, trợ giúp KTV làm việc hiệu không làm thời gian không gây trở ngại cho khách hàng KTV hỏi câu hỏi mở để thu thập thêm chứng từ, tài liệu cần thiết Sử dụng lưu đồ: việc lập lưu đồ nhiều thời gian, khó khăn sử dụng lưu đồ Tuy nhiên hệ thống KSNB số khoản mục hay phận trọng yếu tiền lương việc mô tả lưu đồ chắn có ích việc xác định thiếu sót hệ thống KSNB khách hàng khâu Vì việc định sử dụng cách hay kết hợp cách với tùy thuộc vào tính phức tạp hệ thống kiểm soát nội trình độ kiểm toán viên trường hợp không bị sức ép thời gian chi phí Cụ thể khách hàng công ty kiểm toán viên nên sử dụng phương pháp Lưu đồ việc sử dụng bảng câu hỏi để vấn nhằm có nhìn tổng quát hệ thống KSNB  Tình hình nhân sự: Công ty nên quan tâm nhiều đến sách tuyển dụng nhân giữ chân thành viên có trình độ cao Thứ nhất, bồi dưỡng đào tạo nâng cao trình độ KTV, đặc biệt kỹ phân tích ước lương Công ty nên thường xuyên tổ chức khóa đào tọa nội bộ, buổi tọa đàm, thảo luận KTV vào cuối tuần làm việc giúp KTV dễ dàng SVTH : Nguyễn Ngọc Phương Uyên 91 LỚP : 12DKKT03 KHÓA LUẬ N TỐT NGHIỆP GVHD : ThS TRỊNH NGỌC ANH nắm bắt kinh nghiệm thực tế kỹ phân tích ước lượng phương pháp nhận biết biến động bất thường để tập trung vào khoản mục Bên cạnh đó, trợ lý kiểm toán tham gia học khóa đào tạo VACPA tổ chức Ngoài ra, Công ty có quy định cụ thể chế độ thưởng cho KTV sau khóa học đạt thành tích cao hiệu đào tạo nâng cao Thứ hai, giải vấn đề thiếu nhân lực.Công ty nên có sách nhân lâu dài, xây dựng cho sách đãi ngộ nhân viên hấp dẫn nhằm thu hút nhân lực có tay nghề nhiều năm kinh nghiệm Ngoài ra, Công ty cần có sách giữ chân nhân viên tạo động lực cho họ tận tâm làm việc, gắn bó cống hiến nhiều cho Công ty Ban lãnh đạo Công ty nên thường xuyên tìm hiểu tâm tư, nguyện vọng nhân viên, đồng thời có sách lương thật hợp lý  Phân công nhiệm vụ: Công ty cần phân bổ hợp lý thời gian nhân lực cho kiểm toán Ngay bắt đầu kiểm toán, công ty nên có kế hoạch cụ thể để xây dựng mối quan hệ hợp lý thời hạn với nhân lực thực kiểm toán Ngoài ra, phòng kiểm toán nên có xếp hợp lý nhân nhóm đến khách hàng phải có hai người thực kiểm toán từ năm trước, nhằm giảm bớt áp lực thời gian hoàn thành kiểm toán cho KTV, đồng thời nâng cao chất lượng kiểm toán  Giấy tờ làm việc kiểm toán viên: Các hồ sơ khách hàng nên lưu riêng với hồ sơ kiểm toán năm (do chứa đựng nhiều giấy tờ quan trọng), đồng thời mã số tham chiếu phải mã với mã số tham chiếu hồ sơ kiểm toán hàng năm cập nhật vào hồ sơ tra cứu phòng SVTH : Nguyễn Ngọc Phương Uyên 92 LỚP : 12DKKT03 KHÓA LUẬ N TỐT NGHIỆP GVHD : ThS TRỊNH NGỌC ANH  Công cụ hỗ trợ công việc kiểm toán: Công ty nên đầu tư phần mềm hỗ trợ kiểm toán Hiện nay, công ty kiểm toán lớn Erstn & Young, KPMG, Deloitte, Pwc (Big 4) đưa phần mềm kiểm toán vào ứng dụng Chính vậy, A&C nên tiến hành đưa phần mềm kiểm toán vào trình làm việc Thông qua chương trình kiểm toán, KTV hỗ trợ trình xác lập mức trọng yếu đánh giá rủi ro xác Bên cạnh đó, phần mềm cung cấp công cụ phân tích hữu dụng giai đoạn thực thủ tục phân tích KTV 4.2.2 Kiến nghị hoàn thiện quy trình kiểm toán tiền lương khoản trích theo lương kiểm toán báo cáo tài Công ty TNHH Kiểm toán Tư vấn A&C thực  Quy trình kiểm toán: Công ty nên thiết kếquy trình kiểm toán riêng cho loại hình doanh nghiệp Bên cạnh đó, công ty bổ sung thiết kế yếu tố quy trình kiểm toán mẫu áp dụng từ trước đổi yếu tố lỗi thời không phù hợp với Việc có quy trình kiểm toán riêng hiệu quan trọng Điều mang lại lợi lớn cho công ty vấn đề giảm rủi ro kiểm toán, tiết kiệm thời gian chi phí, tạo uy tín thị trường  Đánh giá hệ thống kiểm soát nội khách hàng: Công ty nên xếp thực thủ tục KSNB nói chung, KSNB khoản mục tiền lương khoản trích theo lương nói riêng giai đoạn kiểm toán sơ khách hàng Trong giai đoạn này, thời gian cho KTV tương đối thoải mái nên việc tìm hiểu thực kỹ so với lúc kiểm toán cuối năm Các thủ tục KSNB vừa giúp KTV có nhìn tổng quát hệ thống KSNB, vừa đạt thông tin chi tiết phận hệ thống KSNB, hướng dẫn KTV thu thập thông tin SVTH : Nguyễn Ngọc Phương Uyên 93 LỚP : 12DKKT03 KHÓA LUẬ N TỐT NGHIỆP GVHD : ThS TRỊNH NGỌC ANH thể đầy đủ kết tìm hiểu quy chế KSNB nói chung phần hệ thống KSNB  Thủ tục phân tích: Trong thực thủ tục phân tích, KTV phân tích ngang, so sánh số liệu chi phí tiền lương số lượng nhân viên qua kì, phân tích dọc, so sánh tiêu tài liên quan đến chi phí tiền lương số lượng nhân viên Hơn nữa, KTV sử dụng thông tin, số tiêu chuẩn ngành làm sở so sánh với tiêu mà KTV tính toán được.KTV sử dụng số liệu công ty khác ngành so sánh với thông tin khách hàng để có nhìn chung tình hình tiền lương nhân viên đơn vị khách hàng Bên cạnh đó, KTV cần xem xét xu hướng chung ngành sử dụng thông tin phi tài sách Nhà Nước việc tăng lương hay điều kiện KTXH,… nhằm đưa lời giải thích khoản chênh lệch hay biến động bất thường Việc phân tích nhiều tiêu phi tài tài giúp cho KTV có nhìn rõ ràng kiện bất thường xảy Ngoài ra, KTV kết hợp phân tích ngang phân tích dọc để khoanh vùng rủi ro xác, thu thập chứng thích hợp từ giúp giảm bớt thủ tục kiểm tra chi tiết, tiết kiệm thời gian chi phí cho công ty  Chọn mẫu kiểm tra chi tiết: Để khắc phục hạn chế áp dụng kiểm toán chứng từ, KTV tiến hành khảo sát việc chấm công phòng ban, tổ đội hay yêu cầu công ty bố trí tạo điều kiện gặp trực tiếp đối tượng cần xác minh TÓM TẮT: Chương trình kiểm toán A&C xây dựng chi tiết sở chương trình kiểm toán mẫu Hội Kiểm toán viên hành nghề Việt Nam – VACPA Đồng thời, Tập đoàn Kiểm toán Tư vấn quốc tế Baker Tilly xem xét thông qua SVTH : Nguyễn Ngọc Phương Uyên 94 LỚP : 12DKKT03 KHÓA LUẬ N TỐT NGHIỆP GVHD : ThS TRỊNH NGỌC ANH Tuy nhiên, quy trình kiểm toán tiền lương khoản trích theo lương A&C tồn đọng số hạn chế nêu cần khắc phục hoàn thiện thời gian tới SVTH : Nguyễn Ngọc Phương Uyên 95 LỚP : 12DKKT03 KHÓA LUẬ N TỐT NGHIỆP GVHD : ThS TRỊNH NGỌC ANH KẾT LUẬN Lĩnh vực kiểm toán, đặc biệt kiểm toán Báo cáo tài không xa lạ Việt Nam Từ xuất hiện, hoạt động kiểm toán chứng tỏ vai trò thiếu kinh tế đất nước Hiện nay, kiểm toán Việt Nam dần hoàn thiện bước đầu đạt số thành công định Tuy nhiên, so với bề dày lịch sử ngành kiểm toán giới kiểm toán Việt Nam nhiều thiếu sót chưa có khung pháp lý cụ thể để ràng buộc, đội ngũ KTV có chuyên môn cao thiếu chưa thật vững mạnh Trong bối cảnh chung đó, tập thể Ban giám đốc đội ngũ nhân viên Công ty TNHH Kiểm toán Tư vấn A&C nổ lực vượt qua khó khăn bước khẳng định vị ngành kiểm toán Chương trình kiểm toán mà A&C xây dựng hoàn thiện so với yêu cầu chung ngành kiểm toán Việt Nam, đồng thời đáp ứng chuẩn mực kiểm toán quốc tế Đặc biệt, “Quy trình kiểm toán tiền lương khoản trích theo lương kiểm toán Báo cáo tài chính” A&C xây dựng sát với thực tế doanh nghiệp Việt Nam, tuân thủ đầy đủ chuẩn mực kiểm toán Trong suốt gần tháng thực tập Công ty TNHH Kiểm toán Tư vấn A&C, em tham gia trực tiếp vào trình kiểm toán khách hàng, giúp em bổ sung nhiều kinh nghiệm thực tế quý giá, củng cố kiến thức học Đồng thời giúp em tạo dựng tác phong làm việc chuyên nghiệp, động không ngừng học hỏi Bên cạnh đó, em hy vọng nhận xét kiến nghị em đúc kết trình thực tập Công ty tài liệu để anh chị tham khảo Nhằm góp phần nâng cao chất lượng kiểm toán xây dựng môi trường làm việc thuận lợi Do hạn chế kiến thức chuyên môn thời gian thực tập, khóa luận em không tránh khỏi thiếu sót Vì vậy, em kính mong nhận lời góp ý bảo tận tình Qúy thầy cô hướng dẫn anh chị KTV Công ty A&C SVTH : Nguyễn Ngọc Phương Uyên 96 LỚP : 12DKKT03 KHÓA LUẬ N TỐT NGHIỆP GVHD : ThS TRỊNH NGỌC ANH TÀI LIỆU THAM KHẢO Các văn hành nhà nước Chuẩn mực kế toán Việt Nam Chuẩn mực kiểm toán Việt Nam Bộ luật lao động ngày 23 tháng năm 1994 Luật sửa đổi, bổ sung số điều Bộ luật lao động số 35/2002/QH10 Luật sửa đổi, bổ sung số điều Bộ luật lao động số 74/2006/QH11 Luật sửa đổi, bổ sung số điều Bộ luật lao động số 84/2007/QH11 Bộ luật lao động Việt Nam số 10/2012/QH13 Luật thuế thu nhập cá nhân Số 04/2007/QH12 Luật thuế thu nhập cá nhân Số 26/2012/QH13 10 Thông tư số 82/2003/TT-BTC ngày 14/8/2003 Bộ Tài 11.Thông tư số 180/2012/TT-BTC ngày 24/10/2012 Bộ Tài 12.Theo công văn số 555/BHXH-THU ngày 17/02/2012 Bảo hiểm Xã hội Sách chuyên ngành Giáo trình kế toán tài phần 1&2 – Bộ môn Kế toán tài chính, khoa Kế toán – Kiểm toán, Trường Đại học kinh tế TP Hồ Chí Minh (2014) Giáo trình Kiểm toán – Bộ môn Kiểm toán, khoa Kiểm toán, Trường Đại học kinh tế TP Hồ Chí Minh (2014) PGS.TS Vương Đình Huệ (2004), Giáo trình kiểm toán học viện tài chính, nhà sản xuất tài chính, Hà Nội Võ Anh Dũng – Chủ biên môn kiểm toán (2011), Kiểm toán, nhà xuất lao động xã hội, Tp.HCM Auditing: An integrated approach (1997), A A Arens & J K Locbbecke, Prentice Hall SVTH : Nguyễn Ngọc Phương Uyên 97 LỚP : 12DKKT03 KHÓA LUẬ N TỐT NGHIỆP GVHD : ThS TRỊNH NGỌC ANH Theo Auditing and Assuarance Services (the sixth) – David.N.Ricchiute Trang web điện tử Hội Kiểm toán viên Hành nghề Việt Nam www.vacpa.org.vn Tạp chí Kế toán – Kiểm toán www.tapchiketoan.com Trang tin điện tử BHXH Việt Nam www.baohiemxahoi.gov.vn SVTH : Nguyễn Ngọc Phương Uyên 98 LỚP : 12DKKT03 KHÓA LUẬ N TỐT NGHIỆP GVHD : ThS TRỊNH NGỌC ANH PHỤ LỤC Phụ lục Biểu 5.05 - Mức trọng yếu BCTC năm Current year financial statements 2015 Tổng tài sản / Total assets 1% [A] 2% [B] Tài sản / Net assets 1% [C] 2% [D] Doanh thu / Net sales 0.5% [E] 3% [F] Lợi nhuận trước thuế*/ Pre-tax profit* 5% [G] 10% [H] Mức trọng yếu / Materiality level Giai đoạn lập kế hoạch [I] / Planning stage [I] Tỷ lệ mức trọng yếu thực mức trọng yếu tổng thể (50% - 75%) [J] / Percentage of individual materialality over overall materiality (50% - 75%) [J] Mức trọng yếu thực [K] / Performance materiality [K] Ngưỡng sai sót bỏ qua (4% K) / Threshold (4% of K) Giai đoạn thực đưa ý kiến / Execution and opinion stage SVTH : Nguyễn Ngọc Phương Uyên 1,037,973,310,399 10,379,733,104 20,759,466,208 11,403,077,561 114,030,776 228,061,551 306,400,810,948 1,532,004,055 9,192,024,328 (86,931,694,515) (4,346,584,726) (8,693,169,452) Dự kiến năm (Ghi 3) / Current year budget (Note 3) 2015 1,037,674,532,067 10,376,745,321 20,753,490,641 11,492,243,305 114,922,433 229,844,866 306,400,810,948 1,532,004,055 9,192,024,328 (86,842,528,771) (4,342,126,439) (8,684,252,877) 4,300,000,000 75% 75% BCTC năm trước / Prior year's financial statements 2014 2013 1,003,761,831,019 10,037,618,310 20,075,236,620 98,334,772,076 983,347,721 1,966,695,442 290,106,290,834 1,450,531,454 8,703,188,725 (112,027,718,979) (5,601,385,949) (11,202,771,898) 4,800,000,000 75% 1,049,104,740,081 10,491,047,401 20,982,094,802 210,362,491,055 2,103,624,911 4,207,249,821 279,688,464,738 1,398,442,324 8,390,653,942 (134,777,284,419) (6,738,864,221) (13,477,728,442) 4,800,000,000 75% 3,225,000,000 3,225,000,000 3,600,000,000 3,600,000,000 129,000,000 129,000,000 144,000,000 144,000,000 4,800,000,000 4,800,000,000 4,300,000,000 LỚP : 12DKKT03 GVHD : ThS TRỊNH NGỌC ANH KHÓA LUẬ N TỐT NGHIỆP Phụ lục Danh sách tiền lương học việc nhân viên SVTH : Nguyễn Ngọc Phương Uyên LỚP : 12DKKT03 GVHD : ThS TRỊNH NGỌC ANH KHÓA LUẬ N TỐT NGHIỆP Phụ lục Danh sách tiền lương học việc nhân viên SVTH : Nguyễn Ngọc Phương Uyên LỚP : 12DKKT03 GVHD : ThS TRỊNH NGỌC ANH KHÓA LUẬ N TỐT NGHIỆP Phụ lục Danh sách tiền thưởng nhân viên SVTH : Nguyễn Ngọc Phương Uyên LỚP : 12DKKT03 GVHD : ThS TRỊNH NGỌC ANH SVTH : Nguyễn Ngọc Phương Uyên KHÓA LUẬ N TỐT NGHIỆP LỚP : 12DKKT03 ... cáo tài Công ty TNHH Kiểm toán Tư vấn A&C thực TÓM TẮT: Đề tài Quy trình kiểm toán tiền lương khoản trích theo lương kiểm toán báo cáo tài Công ty TNHH Kiểm toán Tư vấn A&C thực ” phần thể thực. .. 5.1 Nhận xét Công ty TNHH Kiểm toán Tư vấn A&C 83 5.1.2 Nhận xét Quy trình kiểm toán tiền lương khoản trích theo lương kiểm toán báo cáo tài Công ty TNHH Kiểm toán Tư vấn A&C thực 85 5.2... khoản trích theo lương kiểm toán Báo cáo tài Công ty TNHH Kiểm toán Tư vấn A&C thực  Chương 5: Nhận xét kiến nghị hoàn thiện quy trình kiểm toán tiền lương khoản trích theo lương kiểm toán Báo cáo