Một số vấn đề pháp lí và thực tiễn liên quan đến việc đảm bảo quyền lợi việc làm cho người khuyết tật ở việt nam

MỤC LỤC PHẦN MỞ ĐẦU TÍNH CẤP THIẾT CỦA ĐỀ TÀI MỤC TIÊU ĐỐI TƯỢNG NGHIÊN CỨU VÀ PHẠM VI NGHIÊN CỨU PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU NHIỆM VỤ NGHIÊN CỨU KẾT QUẢ THU ĐƯỢC PHẦN NỘI DUNG Chương I Khái quát chung số vấn đề người khuyết tật pháp luật người khuyết tật Việt Nam Khái niệm người khuyết tật Định nghĩa người khuyết tật Đặc điểm người khuyết tật Khái quát chung pháp luật người khuyết tật 2.1 Khái niệm pháp luật người khuyết tật 2.2 Các nguyên tắc xây dựng nên pháp luật người khuyết tật Quy định pháp luật việc làm với người khuyết tật 3.1 Khái niệm, nguyên tắc ý nghĩa việc làm người khuyết tật 3.2 Quyền nghĩa vụ người khuyết tật lĩnh vực việc làm 3.3 Chế độ hỗ trợ việc làm với người khuyết tật số chủ thể có trách nhiệm việc hỗ trợ việc làm cho người khuyết tật Chương II: Thực tiễn giải việc làm cho người khuyết tật thực tế số vấn đề pháp lí việc đảm bảo hội việc làm cho người khuyết tật Một số vấn đề pháp lý giải đảm bảo hội việc làm pháp luật người khuyết tật 1.1 Những ưu điểm pháp luật quy định việc làm cho người khuyết tật 1.2 Những bất cập tồn pháp luật đảm bảo hội việc làm người khuyết tật: 1.2.1 Về vấn đề dạy nghề 1.2.2 Về vấn đề sử dụng lao động: 1.2.3 Về sách hỗ trợ: Thực tiễn việc giải việc làm cho người khuyết tật thực tế Việt Nam 2.1 Tình hình người khuyết tật Việt Nam 2.2 Sự cần thiết đảm bảo việc làm thu nhập cho người khuyết tật 2.3 Thực trạng thực pháp luật thực tiễn giaỉ việc làm cho người khuyết tật thực tế – kết hạn chế 2.3.1 Về vấn đề dạy nghề: 2.3.2 Về vấn đề tìm việc làm: 2.3.3 Về vấn đề sử dụng lao động: 2.3.4 Về ưu đãi, hỗ trợ: 2.3.5 Về vấn đề việc làm phụ nữ khuyết tật Chương III: Quan điểm số giải pháp nhằm nâng cao đảm bảo hội việc làm cho người khuyết tật Việt Nam Quan điểm định hướng cho việc hoàn thiện quy chế pháp lý vấn đề việc làm người khuyết tật Giải pháp kiến nghị PHẦN KẾT LUẬN PHẦN MỞ ĐẦU Tính cấp thiết nghiên cứu đề tài: Việt Nam nước có nguồn nhân lực dồi Chính việc đảm bảo việc làm cho người lao động ưu tiên hàng đầu phủ Đảng nhà nước đã đề nhiêù sách pháp luật việc làm thực thi với mục tiêu tạo nhiều điều kiện hội để người lao động có việc làm, có thu nhập để đảm bảo sống cho thân gia đình đồng thời đóng góp cho xã hội Bên cạnh sách việc làm giải việc làm Đảng nhà nước đặc biệt quan tâm tới người lao động yếu xã hội, cụ thể đối tượng người khuyết tật (NKT) nhằm giúp đỡ tạo điều kiện cho họ tham gia vào thị trường lao động, ổn định sống, vượt rào cản hòa nhập với sống Các sách việc làm, đảm bảo an sinh xã hội cho người khuyết tật tiền đề giúp hình thành nên nhiều văn pháp luật hệ thống luật chuyên ngành như: Bộ luật Lao động; Luật người khuyết tật; Luật bảo vệ chăm sóc, giáo dục trẻ em; Các văn pháp luật ban hành nhằm tạo hành lang pháp lý đảm bảo quyền người, tham gia vào đời sống phát triển xã hội Người khuyết tật nhà nước xã hội trợ giúp chăm sóc sức khỏe, phục hồi chức năng, tạo việc làm phù hợp hưởng đặc quyền khác theo quy định pháp luật Sau nhiều năm thực sách pháp luật người khuyết tật đặc biệt sách việc làm, đảm bảo an sinh xã hội, nhà nước tạo hành lang pháp lý giúp đỡ người khuyết tật hòa nhập cộng đồng, cải thiện đời sống; đồng thời giúp tổ chức, cá nhân có lòng hảo tâm nước hỗ trợ giúp đỡ người khuyết tật Tuy nhiên , bên cạnh cố gắng, kết đạt từ sách pháp lệnh người khuyết tật, đặc biệt lĩnh vực việc làm nhiều hạn chế bất cập Theo thống kê Bộ lao động thương binh xã hội, 50% người khuyết tật Việt Nam chưa có việc làm, số có việc làm thu nhập thấp, không ổn định Vẫn nhiều vấn đề nan giải việc đào tạo việc làm, đào tạo nghề cho người khuyết tật khả tiếp cận dịch vụ xã hội.Cơ hội để người khuyết tật tham gia hòa nhập cộng đồng gặp thách thức lớn Việt Nam nước phát triển,đang tiến trình xây dựng tăng trưởng kinh tế thị trường kêt hợp tiến xã hội Đảng nhà nước ta tạo điều kiện khơi dậy nguồn lực, nhân lực giúp đất nước phát triển , tiến hành công nghiệp hóa, đại hóa Chính lúc hết cần trọng việc đảm bảo việc làm , tổ chức tốt hoạt động thực pháp luật với người khuyết tật Xuất phát từ vấn đề cấp thiết thiết trên, nhóm em chọn đề tài nghiên cứu “Một số vấn đề pháp lí thực tiễn liên quan đến việc đảm bảo quyền lợi việc làm cho người khuyết tật việt nam” với nôi dung nghiên cứu đưa số vấn đề pháp lí đảm bảo quyền lợi việc làm cho người khuyết tật liên hệ thực tiễn để tìm điểm chưa việc đảm bảo quyền lợi việc làm cho người khuyết tật Việt Nam Bài nghiên cứu nhóm em trọng vào số nội dung chủ yếu sau: 1 Đưa khái niệm người khuyết tật, số quy định pháp lí người khuyết tật Tìm hiểu chế độ việc làm theo quy định pháp luật hành người khuyết tật Điểm mạnh hạn chế pháp luật hành người khuyết tật Việc đảm bảo quyền lợi việc làm cho người khuyết tật việt nam thực tốt hay chưa? Cần đưa giải pháp để giải quyết? Mục tiêu nghiên cứu: Trên sở nghiên cứu vấn đề pháp lí người khuyết tật, sách việc làm đảm bảo an sinh xã hội Đảng nhà nước người khuyết tật, để bổ sung kiến thức người khuyết tật vào vốn hiểu biết thân; tìm điều chưa rõ pháp lí việc đảm bảo quyền lợi việc làm cho người khuyết tật liên hệ với thực tế việc đảm bảo quyền lợi việc làm cho người khuyết tật Việt Nam để đưa giải pháp giải hợp lí mang tính khả thi cao góp phần đảm bảo thực quyền lợi việc làm người khuyết tật quyền lợi khác, tạo điều kiện hội cho người khuyết tật hòa nhập cộng đồng Đối tượng phạm vi nghiên cứu - Đối tượng : quy định pháp luật vấn đề việc làm cho người khuyết tật việt nam thực trạng áp dụng quy định - Phạm vi nghiên cứu :  Phạm vi thời gian : từ năm 2005 đến  Phạm vi đối tượng : người khuyết tật  Phạm vi không gian : Việt Nam Phương pháp nghiên cứu - Pp quan sát : quan sát thực trạng việc làm người khuyết tật - PP nghiên cứu tài liệu : nghiên cứu sách, báo, tài liệu liên quan - PP thu thập thông tin Nhiệm vụ nghiên cứu - Nghiên cứu vấn đề pháp lý Luật việc làm cho người khuyết tật Việt Nam Hệ thống hóa kiến thức khái niệm người khuyết tật, phân tích vai trò thực sách chế độ việc làm cho người khuyết tật - Phân tích đánh giá thực trạng hoạt động việc thi hành sách đảm bảo quyền lợi việc làm lao động người khuyết tật, ưu điểm hạn chế nguyên nhân để khắc phục - Đưa quan điểm giải pháp tổng thể đảm bảo cho việc hoạt động đảm bảo quyền lợi việc làm cho người khuyết tật Việt Nam Kết thu NỘI DUNG Chương I Khái quát chung số vấn đề người khuyết tật pháp luật người khuyết tật Việt Nam Khái niệm người khuyết tật luật người khuyết tật 1.1 Khái niệm người khuyết tật Trong kỷ trước, người ta chứng kiến cách mạng lớn vấn đề người khuyết tật, qua thay đổi cách đề cập, nhìn nhận, tương tác hỗ trợ họ Từ mô hình “chăm sóc y tế” năm 1950, suốt thời gian dài vấn đề người khuyết tật xem vấn đề phúc lợi xã hội, theo quan niệm phổ biến người khuyết tật cần hỗ trợ, chăm sóc họ không đủ khả chăm lo cho sống Nói cách khác, người khuyết tật bị coi đối tượng phúc lợi xã hội mà chủ thể có quyền công dân bình thường Các văn pháp luật quốc tế liên quan đến quyền người nước phê chuẩn từ năm 1940 đến năm 1960 (ví dụ: Tuyên ngôn toàn giới Liên hợp quốc Quyền người năm 1948, Công ước Liên hợp quốc Quyền kinh tế, văn hóa, xã hội năm 1966 Công ước Liên hợp quốc Quyền dân trị năm 1966…) không đề cập trực tiếp đến người khuyết tật Đến năm 1970, xuất phát từ Hoa Kỳ – nhiều hình thức khác nhau, người khuyết tật hiệp hội họ minh chứng họ hoàn toàn có khả có quyền sống lao động người bình thường Sự nỗ lực bền bỉ họ với thay đổi nhận thức xã hội dẫn đến biến đổi mạnh mẽ sách pháp luật Hoa Kỳ người khuyết tật Đến năm 1980, quan niệm nhân quyền tiến Hoa Kỳ người khuyết tật phổ biến nhiều nước Thụy Điển, Nhật Bản, Brazin…và gần Hàn Quốc, Thái Lan… Tư tưởng cốt lõi nhận thức vấn đề người khuyết tật xem xét góc độ quyền người, dựa quan điểm tất người có quyền sống sống đầy đủ có phẩm giá ghi nhận Tuyên ngôn toàn giới quyền người năm 1948 Tuy nhiên, trình chuyển nhận thức người khuyết tật vấn đề phúc lợi xã hội sang nhận thức coi vấn đề khuyết tật vấn đề bình thường xã hội coi trọng khả năng, lực người khuyết tật diễn khoảng thời gian tương đối dài hết khác biệt - Lịch sử phát triển vấn đề cho thấy có quan điểm khác khái niệm người khuyết tật Hiện có hai quan điểm chính: Quan điểm khuyết tật cá nhân quan điểm khuyết tật xã hội Quan điểm khuyết tật cá nhân (cá thể) hay quan điểm khuyết tật góc độ y tế (y học): Cho khuyết tật hạn chế cá nhân, người đó, trọng không để ý đến yếu tố môi trường xã hội môi trường vật thể xung quanh người khuyết tật Quan niệm cho người khuyết tật hưởng lợi từ phương pháp khoa học thuốc điều trị công nghệ cải thiện chức Mô hình y tế trọng vào việc trị liệu cá nhân không xem trọng việc trị liệu xã hội Như vậy, mô hình y tế nhìn nhận người khuyết tật vấn đề đưa giải pháp để làm người “bình thường” Mô hình y tế đưa đến việc cung cấp giáo dục đặc biệt, giao thông đặc biệt, nghề trị liệu, vật lý trị liệu… Nó dẫn đến việc chọn lọc khả sinh tồn, ngăn trẻ sơ sinh khuyết tật cách ngăn chặn người mẹ khuyết tật người mẹ bình thường sinh Lý giải rõ thêm cho quan điểm này, theo phân loại Tổ chức Y tế Thế giới, có ba mức độ suy giảm là: khiếm khuyết (impairment), khuyết tật (disability) tàn tật (handicap) Khiếm khuyết đến mát không bình thường cấu trúc thể liên quan đến tâm lý hoặc/và sinh lý Khuyết tật đến giảm thiểu chức hoạt động, hậu khiếm khuyết Còn tàn tật đề cập đến tình bất lợi thiệt thòi người mang khiếm khuyết tác động môi trường xung quanh lên tình trạng khuyết tật họ (WHO, 1999) Như vậy, mô hình cá nhân (cá thể) hay y tế nhìn nhận người khuyết tật người có vấn đề thể chất cần phải chữa trị Điều đẩy người khuyết tật vào bị động người bệnh Mục tiêu hướng tiếp cận y tế làm cho người khuyết tật cảm thấy trở lại trạng thái bình thường lại khiến cho người khuyết tật cảm thấy họ không bình thường Theo vấn đề khuyết tật cho hạn chế cá nhân Khi bị khuyết tật người cần phải thay đổi xã hội hay môi trường xung quanh phải thay đổi - Quan điểm khuyết tật theo mô hình xã hội: Vào cuối năm 1990, mô hình xã hội trở nên trội nghiên cứu khuyết tật giới, khái niệm sử dụng phổ biến Mô hình xã hội mô hình có sở lý thuyết có quy tắc riêng coi tảng biến chuyển vấn đề người khuyết tật Trong mô hình xã hội, khuyết tật nhìn nhận hệ bị xã hội loại trừ phân biệt Bởi xã hội tổ chức không tốt nên người khuyết tật phải đối mặt với số phân biệt đối xử như: Thái độ: thể sợ hãi, thiếu hiểu biết kỳ vọng (ảnh hưởng văn hóa tín ngưỡng); Môi trường: dẫn đến việc không tiếp cận vật chất, ảnh hưởng đến tất mặt đời sống (trường học, cửa hàng, tòa nhà công cộng, giao thông…); Thể chế: phân biệt mang tính pháp lý (ví dụ không lập gia đình hay có con, không nhận vào trường học…) Mô hình xã hội đưa sở để hiểu vấn đề phức tạp khuyết tật Nó thể khuyết tật lát cắt ngang vấn đề xã hội sách làm thay đổi tình trạng hoàn cảnh mà người khuyết tật bị hạn chế hay ngăn cản tham gia đầy đủ công dân bình đẳng Mô hình xã hội khuyết tật cho nhiều người bị khiếm khuyết cách khác xã hội biến họ thành khuyết tật Con người bị khiếm khuyết xã hội bị khuyết tật Nói cách khác, mô hình xã hội khuyết tật coi xã hội vấn đề, giải pháp phải thay đổi xã hội Chính xã hội sách cần phải cải tổ người khuyết tật Hiểu khiếm khuyết hay khuyết tật riêng biệt khác mô hình xã hội, khuyết tật hạn chế rào cản Tuy nhiên, mô hình xã hội không phủ nhận tầm quan trọng khác khiếm khuyết Đặc biệt trước khác biệt khuyết tật nhìn nhận theo cách tiêu cực, điều dẫn đến việc người khuyết tật bị phân biệt loại trừ khỏi đời sống xã hội Mô hình xã hội giúp thừa nhận khác biệt theo cách tích cực trung lập khiến người khuyết tật hưởng quyền công dân quyền người Vì mô hình xã hội phân biệt rào cản khuyết tật khiếm khuyết nên tạo điều kiện cho người khuyết tật tập trung vào khả điều cần làm loại bỏ yếu tố rào cản trợ giúp cho khiếm khuyết đối xử người khác Mô hình xã hội giúp người khuyết tật hiểu điều cần thực để tiếp cận với quyền công dân quyền người Điều có ý nghĩa người khuyết tật phải nhận thức đầy đủ nghĩa vụ với tư cách công dân lĩnh vực đời sống, kinh tế, trị, xã hội mà tham gia Nhiều nghiên cứu cố gắng điểm khác biệt tương đồng, mối quan hệ quan điểm y tế quan điểm xã hội từ xác định vị trí vai trò mô hình nói Trước hết, khác biệt chủ yếu dựa vào khởi nguồn vấn đề gây nên khuyết tật xác định: mô hình y tế cá nhân, mô hình xã hội xã hội Khuyết tật nhìn nhận khó khăn khiếm khuyết cá nhân mô hình y tế sản phẩm tổ chức xã hội mô hình xã hội Sự khác biệt thứ hai hai mô hình chất khuyết tật: Mô hình y tế tập trung vào khiếm khuyết cá nhân, chất khuyết tật suy giảm mặt thể chất, cảm giác trí tuệ Người khuyết tật khả điều họ làm Mô hình xã hội tập trung vào rào cản mà người khuyết tật phải đối mặt, đó, chất khuyết tật rào cản (như thái độ, nạn đói nghèo, rào cản thể chất môi trường, rào cản trị…) ngăn cản người khuyết tật tham gia vào hoạt động kinh tế – văn hóa – xã hội Sự khác biệt thứ ba quan điểm y tế xã hội việc sử dụng thuật ngữ Thuật ngữ sử dụng mô hình y tế tiên lượng bệnh, chẩn đoán, kê đơn, tai nạn, thiếu hụt…(ví dụ: khiếm thính, khiếm thị, khiếm khuyết, rối loạn, phục hồi chức năng, phòng ngừa chữa trị…) Trong đó, thuật ngữ sử dụng mô hình xã hội áp bức, phân biệt, tương đồng – khác biệt, kinh nghiệm, rào cản, quyền công dân, cấu thành xã hội… Việc sử dụng khái niệm hiểu cách phản ánh hiểu biết mô hình Cuối nghiên cứu mô hình y tế cố gắng tìm cách thức chữa trị người khuyết tật để họ khắc phục tốt tình trạng sức khỏe giúp họ điều chỉnh thân để chung sống bất lợi cách tự lập Ngược lại, nghiên cứu mô hình xã hội tập trung xác định lý môi trường khó tiếp cận cách thay đổi để người khiếm khuyết thích nghi Thực mô hình y tế khuyết tật thật bao hàm khiếm khuyết đặc điểm người bị khiếm khuyết không nói khuyết tật Trong đó, mô hình xã hội nói khuyết tật Nói cách khác, mô hình xã hội đề cập đến việc tìm cách mà xã hội người bị khiếm khuyết điều chỉnh khác biệt Lúc ưu tiên để nghiên cứu kiểm nghiệm đặc điểm xã hội bị hạn chế khả người bị khiếm khuyết Nhiều nhà nghiên cứu cho rằng, quan điểm khác người khuyết tật có ưu định tương lai nghiên cứu khuyết tật Trong bối cảnh toàn cầu đa văn hóa, tất mô hình xuất chấp nhận khác phụ thuộc vào bối cảnh định Như vậy, quan niệm nói có điểm mạnh hạn chế định: Quan điểm khuyết tật cá nhân y tế có tác dụng tốt số lĩnh vực cụ thể y tế phục hồi chức bảo đảm xã hội Quan điểm khuyết tật theo mô hình xã hội công cụ quan trọng để giải nguyên nhân gốc rễ người khuyết tật bị tách biệt khỏi sống chung Vấn đề bất lợi vấn đề phân biệt đối xử Mô hình xã hội ghi nhận câu trả lời cho câu hỏi liệu có bị xếp vào danh sách người khuyết tật hay liên quan chặt chẽ đến yếu tố văn hóa, thời gian môi trường Qua hai quan điểm thấy chưa có khái niệm người khuyết tật thống Tuy nhiên dựa yếu tố mà hai quan điểm đưa người khuyết tật ta nhìn nhận định nghĩa chung người khuyết tật thông qua đặc điểm bản: khiếm khuyết, suy giảm phần nhiều phần thể chất, cảm giác trí tuệ; gặp rào cản bị hạn chế việc tham gia vào môi trường xã hội; Khái niệm người khuyết tật, sở pháp lý để công nhận người khuyết tật từ bảo vệ hệ thống pháp luật liên quan, phụ thuộc nhiều vào mục tiêu mà luật sách cụ thể theo đuổi Do vậy, khái niệm chung người khuyết tật áp dụng chung cho nước • - o o Tương ứng với quan điểm nói đến trên, có định nghĩa khác người khuyết tật theo quy định pháp luật nước Như trình bày, định nghĩa theo quan điểm y tế thường tập trung vào khiếm khuyết thể trạng, tinh thần, thính giác, thị giác sức khỏe tâm thần… Có số định nghĩa theo quan niệm sau: Trung Quốc: Luật nước Cộng hòa nhân dân Trung Hoa bảo vệ người khuyết tật ban hành năm 1990, Điều quy định: “Người khuyết tật người bị bất thường, mát quan định chức năng, tâm lý hay sinh lý, cấu trúc giải phẫu người toàn phần khả tham gia vào hoạt động cách bình thường.“Người khuyết tật” người có thính giác, thị giác, lời nói khuyết tật thể chất, chậm phát triển tâm thần, rối loạn tâm thần, khuyết tật nhiều / khuyết tật khác” Ấn Độ: Luật người khuyết tật ban hành năm 1995 (về hội bình đẳng, bảo vệ quyền đảm bảo cho người khuyết tật tham gia hoạt động xã hội) định tới 48% đối tượng hỏi thông tin dịch vụ việc làm, tiết kiệm tín dụng Nguyên nhân thực trạng người khuyết tật thiếu thông tin, kiến thức sách pháp luật, sách ưu đãi Nhà nước nên không tiếp cận với nguồn vốn Có người tiếp cận gặp khó khăn việc hoàn tất thủ tục, giấy tờ… Cùng với vướng mắc xuất phát từ khâu xét duyệt đối tượng người vay sở Theo đại diện Ngân hàng sách cấp tỉnh, đại đa phần chương trình tín dụng đơn vị uỷ thác cho vay qua tổ chức trị - xã hội Qua đó, tổ chức, đoàn thể địa phương đứng tập hợp cá nhân, gia đình có nhu cầu vay vốn để đưa lên Cán sách thẩm định giải ngân thấy phù hợp Vì vậy, việc người khuyết tật ưu tiên vay vốn hay không số lượng nhiều hay phần phụ thuộc vào sở Ngoài ra, đa số người khuyết tật nghèo, thực tế có không khoản vốn vay họ rơi vào nợ xấu, nợ khó đòi, phải khoanh nợ, giãn nợ, chí xoá nợ Đây nguyên nhân để tổ chức, đoàn thể địa phương phải cân nhắc trước hội vay vốn dành cho họ 2.3.5 Về vấn đề việc làm phụ nữ khuyết tật Rào cản lớn lao động khuyết tật mặc cảm với tật nguyền thân, điều khiến họ ngại xuất nơi đông người hay chợ việc làm để tìm việc Đối với người khuyết tật nói chung vậy, nhiên người khuyết tật nữ, rào cản lại dường lớn nhiều so với phần lớn đối tượng nam giới Vì vậy, hội tiếp cận với dịch vụ xã hội, tiếp cận việc làm họ lại trở nên khó khăn Thực tế cho thấy, thân nhiều người khuyết tật nữ giới làm công việc phù hợp với thân họ, tự ti, mặc cảm, không đủ can đảm để đến doanh nghiệp tìm việc làm khiến họ có công việc họ mong muốn, chí không số chấp nhận chịu cảnh thất nghiệp, từ chối hỗ trợ từ cộng đồng, xã hội Bản thân người khuyết tật chưa nhận lợi họ tìm việc làm Mặc cảm khiếm khuyết thân khiến họ khó nhận lợi thế, điểm mạnh gì, điều xảy nhiều lao động nữ khuyết tật Theo khảo sát Học viện Phụ nữ Việt Nam năm 2015 ba tỉnh Thái Nguyên, Thừa Thiên - Huế Tây Ninh, với 500 phụ nữ khuyết tật, chưa tới 1/3 số người hỏi có việc làm Có người làm, phải bỏ việc, phần lớn không tìm công việc phù hợp với sức khỏe Tiến sĩ Nguyễn Thị Thu Hoài (Học viện Phụ nữ Việt Nam) chia sẻ: “Nhiều người bị sa thải từ chối hiệu công việc thấp, bị kỳ thị, phân biệt, khó khăn việc lại Có trường hợp gia đình có người phụ nữ khuyết tật không đồng ý cho làm gia đình họ phải đảm đương công việc đưa đón ngày, vất vả nên họ để người phụ nữ nhà” Tại huyện Sóc Sơn (Hà Nội) có khoảng 1.000 phụ nữ khuyết tật nằm độ tuổi lao động, hầu hết thuộc diện hộ nghèo cận nghèo, việc làm, việc làm không ổn định, không phù hợp với sức khỏe hay dạng tật Theo bà Đinh Thị Quỳnh Nga, giám đốc Hợp tác xã thủ công mỹ nghệ Trái tim hồng (Sóc Sơn), phụ nữ khuyết thật tiếp cận với hội việc làm tạo thu nhập tham gia hoạt động xã hội cộng đồng Họ quanh quẩn nhà, phải sống dựa vào gia đình, né tránh, mặc cảm với xã hội, hội đến trường, không tiếp cận học nghề việc làm Nhiều phụ nữ khuyết tật lựa chọn công việc mang tính tự phát, phù hợp với điều kiện hoàn cảnh gia đình, sức khỏe để làm Có thể làm ruộng, chăn nuôi, trồng trọt, bán hàng… nhà, số lên tới gần 65% Một số phụ nữ khuyết tật huy động vốn kinh doanh nhỏ, mở sở sản xuất tư nhân tham gia vào hội, hợp tác xã người khuyết tật để làm việc Vì không học hành bản, suất thấp, nên thu nhập phụ nữ khuyết tật không cao, điều khiến họ có tâm lý chán nản, không hài lòng với công việc có “Có nhiều chủ doanh nghiệp sẵn sàng đóng tiền trách nhiệm xã hội doanh nghiệp nhận người khuyết tật vào làm việc Những sở có nhận người khuyết tật phần lớn chủ người khuyết tật, muốn tạo công ăn việc làm cho người cảnh ngộ”, TS Nguyễn Thị Thu Hoài chia sẻ Vẫn số lượng lớn phụ nữ khuyết tật mặc cảm, tự ti, chưa vượt qua rào cản để tìm công việc phù hợp với sức khỏe, trình độ thân Do đó, bên cạnh sách hỗ trợ Nhà nước, việc đào tạo nghề cho phụ nữ khuyết tật cần phải có thay đổi cách thức đào tạo nghề để phù hợp với khả họ Đồng thời, cần tạo môi trường làm việc phù hợp với họ, từ sở hạ tầng, trợ giúp phương tiện lại sinh hoạt, bồi dưỡng kỹ sống kỹ pháp lý”, bà Nguyễn Hồng Oanh giám đốc IDEA Chương III: Quan điểm số giải pháp nhằm nâng cao đảm bảo hội việc làm cho người khuyết tật Việt Nam Quan điểm định hướng cho việc hoàn thiện quy chế pháp lý vấn đề việc làm người khuyết tật Từ bất cập đáng nói trên, nhóm xin đưa quan điểm định hướng cho việc hoàn thiện quy chế pháp lý việc làm người khuyết tật 1.1 Về vấn đề dạy học nghề: Để khắc phục yếu bất cập việc dạy học nghề người khuyết tật, Nhà nước cấp quyền nên trọng quan tâm đến vấn đề thực tế Các doanh nghiệp muốn tuyển người lao động có tay nghề, có hiểu biết trình độ chuyên môn định để đáp ứng nhu cầu doanh nghiệp, đem lại kết kinh doanh cao Chính muốn người khuyết tật có việc làm việc dạy nghề đào tạo nghề cho người khuyết tật phù hợp với yêu cầu doanh nghiệp phải đặt lên hàng đầu Cần mở rộng nâng cấp trung tâm sở dạy nghề nước, mở thêm nhiều trung tâm dạy đào tạo nghề Nghiên cứu phát triển trọng đào tạo thêm nhiều ngành nghề phù hợp với người khuyết tật mà phổ biến, quan trọng thực tế ngành công nghệ thông tin cần doanh nghiệp hay thị trường việc làm Tuyển chọn giáo viên có tay nghề trình độ chuyên môn, nâng cấp trung tâm sở dạy nghề, Do vấn đề thể chất hay tinh thần mà tiếp thu giảng dạy người khuyết tật so với người bình thường Vì nên kéo dài thời gian đào tạo nghề cho người khuyết tật làm quen chắn thông thạo tay nghề phải có thực hành thực tế kết hợp với lí thuyết đào tạo Quy định bổ sung điều luật để làm rõ khoản điều 32 điều kiện dạy nghề sở tổ chức học nghề Có nên soạn thảo thêm giáo trình dạy nghề dành riêng cho người khuyết tật? Điều kiện sở vật chất tối thiểu cần có để phục vụ dạy nghề đào tạo nghề? Phương tiện lại giúp người khuyết tật? Kinh phí hỗ trợ cho giáo viên người khuyết tật có hoàn cảnh khó khăn bao nhiêu? Ngoài quan tâm cộng đồng, quan trọng hết tâm cấp quyền lãnh đạo nhà nước 1.2 Về vấn đề sử dụng lao động: Rút kinh nghiệm từ thực tế, nên sửa đổi khoản Điều 35 Luật Người khuyết tật hành “Nhà nước khuyến khích quan, tổ chức doanh nghiệp nhận người khuyết tật vào làm việc Doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động người khuyết tật hưởng sách ưu tiên theo quy định quy định Điều 34 Luật này” theo hướng quy định rõ trách nhiệm phải bắt buộc sử dụng tỷ lệ định lao động người khuyết tật với doanh nghiệp, để doanh nghiệp có trách nhiệm việc sử dụng lao động người khuyết tật, mặt khác, có sở pháp lý để yêu cầu doanh nghiệp đóng tiền vào Quỹ việc làm cho người khuyết tật, đảm bảo nguồn tài cho việc tạo việc làm cho người khuyết tật Các doanh nghiệp cần tư vấn việc sử dụng lao động người khuyết tật; giới thiệu quảng bá lợi ích việc tuyển dụng NKT; đáp ứng nhu cầu người sử dụng lao động thông tin liên quan đến tuyển dụng lao động người khuyết tật, giúp doanh nghiệp hay người sử dụng lao động có nhìn đắn khách quan lao động khuyết tật, nhận ưu điểm người khuyết tật trình lao động làm việc; đóng góp ý kiến phản hồi với quan dự thảo sách 1.3 Về sách ưu đãi, hỗ trợ: Đối với ưu đãi tạo việc làm cho người khuyết tật, Luật Người khuyết tật văn hướng dẫn cần có quy định nhằm hỗ trợ tất sở sản xuất, kinh doanh có sử dụng người khuyết tật Tất nhiên, hình thức mức độ hỗ trợ khác tùy theo tỷ lệ người khuyết tật mà doanh nghiệp nhận Do đó, cần sửa đổi Điều 34 Luật Người khuyết tật theo hướng quy định sở sản xuất, kinh doanh cần sử dụng người khuyết tật vào làm việc nhiều tỷ lệ bắt buộc hưởng hỗ trợ Nhà nước Luật Người khuyết tật quy định cách hỗ trợ khác doanh nghiệp sử dụng từ 30% lao động người khuyết tật trở lên với doanh nghiệp sử dụng Chẳng hạn, doanh nghiệp sử dụng lao động người khuyết tật 30% không hưởng sách miễn, giảm thuế, Nhà nước hỗ trợ cách miễn cho doanh nghiệp trích nộp bảo hiểm xã hội cho người khuyết tật, ngân sách nhà nước bù cho phần Mặt khác, để khuyến khích sở sản xuất, kinh doanh tích cực cải tạo điều kiện để tiếp nhận người khuyết tật vào làm việc, Luật Người khuyết tật cần bổ sung nội dung quy định rõ “Nhà nước hoàn trả chi phí phát sinh doanh nghiệp phải chuyển đổi thiết kế, trang bị đồ dùng, phương tiện đáp ứng cho việc nhận người khuyết tật vào làm việc”, không nên quy định “hỗ trợ cải tạo điều kiện, môi trường làm việc phù hợp cho người khuyết tật” Để đảm bảo thu nhập cho hộ gia đình có người khuyết tật nặng, Luật Người khuyết tật cần bổ sung quy định chế độ ưu đãi lao động việc làm cho người khuyết tật Cụ thể: Luật Người khuyết tật cần quy định vấn đề giảm làm việc cho người lao động hộ gia đình có người khuyết tật nặng Trong trường hợp phải chăm sóc người khuyết tật mà người chăm sóc phải nghỉ làm, phải cho hưởng chế độ bảo hiểm thất nghiệp hỗ trợ lương hay việc làm cho người trực tiếp chăm sóc người khuyết tật Cần mở rộng quỹ phát triển hỗ trợ việc làm cho người khuyết tật nơi toàn Việt Nam đặc biệt tỉnh vùng khó khăn Phải bổ sung điều khoản chế tài xử phạt nghiêm khắc doanh nghiệp tỉnh ,thành phố mà khó truy thu khoản tiền từ đơn vị không tuyển dụng không nhận đủ người khuyết tật vào làm việc Phân người trực tiếp quản lí quỹ, người quản lí nhân lực, người trực tiếp giám sát giúp đỡ người khuyết tật thực quy định Giải pháp kiến nghị nhằm nâng cao đảm bảo hội việc làm cho người khuyết tật Nhìn lại tranh học nghề tạo việc làm người khuyết tật việt nam năm qua, thừa nhận có bước tiến tích cực Nhận thức xã hôi người khuyết tật đổi mối , người khuyết tật thừa nhận người có tiềm lớn cho gia đình xã hội Công tác dạy nghề tạo việc làm cho người khuyết tật quan tâm nhiều có thay đổi đáng kể bên cạnh nhiều băn khoăn Hiện nay, với cấu ngành nghề đa dạng với nhu cầu tuyển dụng ngày lớn mở nhiều hướng tiếp cận cho người lao động lao động người khuyết tật vấn đề lớn chưa có lời giải thích hữu hiệu Đa số người kkhyết tật mang mặc cảm tự tin thành phần gia đình nghèo Với chương trình đào tạo phổ biến tháng kinh phí hỗ trợ hạn hẹp chi đủ cho người khuyết tật tạm biết việc sống nghề đào tạo Các doanh nghiệp từ chối người khuyết tật vào làm sở với lí hạn chế ngoại vận động lại người khuyết tật Mặc dù Đảng Nhà nước ban hành hệ thống văn sách doanh nghiệp tiếp nhận người khuyết tật vào làm việc thực tế nhiều doanh nghiệp thờ thiếu thông tin vấn đề Trong bối cảnh Việt Nam giai đoạn công nghiệp hóa kinh tế xã hội Mặt khác Việt Nam trở thành thành viên thức cuả WTO, tức bắt đầu trực tiếp tham gia tích cực vào trình toàn cầu hóa, hội nhập quốc tế tạo hội lớn, đồng thời đặt thách thức cho phát triển kinh tế, xã hội giáo dục , đặt người lao đông yêu cầu lao động có trình độ cao Cho nên phải cần đặt 1số giải pháp kiến nghị nâng cao nhằm đảm bảo hội việc làm cho người khuyết tật cách tốt Cần quan tâm ngành toàn xã hội Để cải thiện tình trạng , nâng cao hội cho NKT học nghề , có việc làm cần phối hợp đồng , có hiệu ngành hữu quan quan tâm cộng đồng Phải phổ cập nâng cao trình độ văn hóa cho NKT , tạo điều kiện cho họ học tập học cao tốt Cần đào tạo cho NKT trình độ văn hóa Đào tạo nghề phải gắn với tạo việc làm, có thu nhập Quan tâm đến vấn đề can thiệp s, phục hồi chức từ nhỏ để tránh khuyết tật nặng, tránh gây khó khăn học nghề tìm việc làm sau - Tăng cường lãnh đạo, đạo phối hợp cấp ủy Đảng, quyền cấp: • Ban hành văn đạo đơn vị, địa phương xây dựng kế hoạch tổ chức triển khai thực trợ giúp người khuyết tật hàng năm, lồng ghép với mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội địa phương để giúp người khuyết tật hòa nhập cộng đồng • Xây dựng chế phối hợp liên ngành để thực có hiệu kế hoạch trợ giúp người khuyết tật - Tăng cường tham gia người dân, đặc biệt người khuyết tật thực kế hoạch trợ giúp người khuyết tật.Khuyến khích người dân, người khuyết tật tham gia vào viêc thực Kế hoạch trợ giúp người khuyết tật, từ việc xác định - - triển khai hoạt động, quản lí nguồn lực đảm bảo tính công minh bạch Nâng cao lực cán làm công tác trợ giúp người khuyết tật • Kiện toàn đội ngũ cán giáo viên dạy nghề làm công tác hỗ trợ người khuyết tật cấp Xây dựng đội ngũ nhân viên công tác xã hội theo đề án nghề công tác xã hội tỉnh • Tổ chức lớp đào tạo, tập huấn kiến thức, kĩ làm việc hỗ trợ người khuyết tật cho cán bộ, nhân viên quan, đơn vị, địa phương, tổ chức hoạt động lĩnh vực trợ giúp người khuyết tật Tăng cường công tác giám sát, đánh giá • Xây dựng hệ thống tiêu giám sát , đánh giá ; định kì xây dựng kế hoạch liên ngành kiểm tra việc thực kế hoạch ngành, đơn vị, địa phương tổ chức sơ, tổng kết đánh giá rút kinh nghiệm • Đình kì tháng, năm, ngành, hội, đoàn thể, địa phương báo cáo kết hoạt động Ủy ban nhân dân tỉnh ( thông qua Sở Lao động - Thương binh Xã hội quan thường trực để tổng hợp, báo cáo Ủy ban nhân dân tỉnh biết để đạo kịp thời ) - Xây dựng sở liệu người khuyết tật công tác chăm sóc , trợ giúp người khuyết tật địa bàn tỉnh Tổ chức điều tra khảo sát thực trạng người khuyết tật công tác chăm sóc, trợ giúp người khuyết tật địa bàn tỉnh làm sở để đánh giá kết đạt được; hoạch định mục tiêu, tiêu trợ giúp người khuyết tật cho phù hợp với tình hình thực tế địa phương • Triển khai thực dự án ứng dụng công nghệ thông tin quản lí đối tượng người khuyết tật Đưa danh sách người khuyết tật lên cổng thông tin điện tử Sở Lao động - Thương binh Xã hội Thông tin dạy nghề, việc làm cho người khuyết tật phải đến người khuyết tật Nên thông qua tổ chức tự lực người khuyết tật, tổ chức người khuyết tật để tuyên truyền chương trình, dự án, khóa học nghề, tuyển dụng người khuyết tật để họ nắm thông tin đăng kí tham dự Cần tổ chức nhiều hội chợ việc làm, ngày hội tuyển dụng cho người khuyết tật Nếu chung ngành nghề, môi trường làm việc, quan tâm chia sẻ ưu tiên chút cho người người khuyết tật Thay đổi nhận thức chủ sử dụng lao động khả làm việc người khuyết tật, thay đổi định kiến cho người khuyết tật không đảm bảo sức khỏe làm việc, nhận người khuyết tật thêm phiền phức, tốn kém, kinh doanh lãi Bên cạnh • - - - - - lợi ích việc sử dụng lao động người khuyết tật, cần phải nhận thức trách nhiệm xã hội Vì không làm việc người khuyết tật phải sống phụ thuộc, gánh nặng gia đình cộng đồng Cần sớm tạo khuôn khổ pháp lý hoàn chỉnh, đồng cho tổ chức tài quy mô nhỏ hoạt động nhằm tạo thêm nhiều kênh tín dụng dến với người nghèo nói chung NKT nói riêng Tiếp tục hoàn thiện sách Cần có quy định ngành nghề dành riêng cho Người khuyết tật bị khiếm khuyết vài phận thể ngược lại chức khác họ lại hoạt động tốt mà họ làm công việc đặc thù ví dụ người khiếm thị với chất giọng tốt làm công việc phát viên đài radio, người bị liệt hai chân làm công việc ngồi bàn giấy Việc quy định thêm số ngành nghề dành riêng cho người khuyết tật cần thiết khó triển khai thực vướng mắc vấn đề pháp lý hay đơn giản khó đưa nghề dành cho người khuyết tật.Bên cạnh đó, quan chuyên ngành cần triển khai việc đưa thêm quy định ngành nghề khác quyền lợi dành cho người khuyết tật Nên đưa thêm quy định thời gian làm việc cho ngành nghề cho người khuyết tật, quy định tiêu làm việc, tiêu tuyển dụng dành riêng cho người khuyết tật… Cần chặt chẽ quy định tổ chức dạy nghề cho người khuyết tật : Giáo án phù hợp, sách thỏa đáng cho giáo viên dạy văn hóa, dạy nghề, phiên dịch cho người khiếm thính Đề nghị Tổng cục dạy nghề quan tâm hỗ trợ kinh phí để đầu tư thành lập trung tâm dạy nghề khuyết tật tỉnh mua sắm trang thiết bị dạy nghề cho người khuyết tật nhằm phục vụ dạy nghề cho người khuyết tật Cần đầu tư xây dựng giáo án dạy nghề hoàn chỉnh phù hợp dành riêng cho người khuyết tật theo ngành nghề khác nhau.Mở lớp đào tạo giáo viên, cán dạy nghề để nâng cao trình độ giảng viên đồng thời nên đầu tư hỗ trợ phần kinh phí cho giảng viên người chăm sóc người khuyết tật Các trung tâm dạy nghề nên đầu tư trình độ giảng dạy, sở vật chất mình, cần có chuyên tâm trợ giúp người khuyết tật Nếu thiếu kinh phí xin hỗ trợ quan chuyên ngành huy động nguồn vốn đầu tư từ nhà hảo tâm…Thời gian học nghề người khuyết tật cần phải tăng thêm thời gian học nghề Ở trung tâm dạy nghề, người khuyết tật tham gia có hiệu thời gian học nghề quy định rõ từ - - - - tháng/khóa học Người khuyết tật cần nhiều thời gian dài để tiếp cận, sức khỏe nhận thức hạn chế Chưa kể việc lại khó khăn ảnh hưởng dạng tật Hỗ trợ chi phí tàu, xe lại, ăn nghỉ cho học viên người khuyết tật tham gia học nghề việc quan trọng hầu hết người khuyết tật học nghề người có hoàn cảnh khó khăn số vùng sâu vùng xa khó tiếp cận với chương trình học nghề.Vì ban ngành địa phương, sở dạy nghề nên có khoản hỗ trợ chi phí lại, ăn nghỉ cho học viên khuyết tât Nên bố trí chuyến xe chuyên chở học viên người khuyết tật, tổ chức bữa cơm từ thiện 2000 đồng để hỗ trợ học viên buổi trưa Tạo điều kiện cho người khuyết tật tiếp cận nguồn vốn vay Hầu hết người khuyết tật có trình độ văn hóa thấp nguồn vay vốn đòi hỏi thủ tục rắc rối mà ngân hàng, tổ chức cho vay vốn nên bố trí tổ trợ giúp để giúp đỡ người khuyết tật hoàn thiện thủ tục đến hộ gia đình khuyết tật để tư vấn cho họ chương trình vay vốn Hỗ trợ kinh phí cho tổ chức tự lực, sở sản xuất kinh doanh người khuyết tật Cần cải tiến quy trình, thủ tục cho vay theo hướng đơn giản, rút ngắn thời gian giải vốn vay, mở rộng hình thức cho vay, lãi vay cho phù hợp với chu kì sản xuất, kinh doanh, giảm lãi, miễn lãi xóa nợ vay ngân hàng trường hợp không trả nợ nguyên nhân khách quan, tạo điều kiện cho phụ nữ tiếp cận vỡi khoản vay mới, nâng hạn mức cho vay sát với thực tế phát triển kinh tế Đặc biệt quan tâm tạo điều kiện cho đơn vị, sở người khuyết tật tự tạo việc làm phát triển : Cho họ tham gia thực dự án, chương trình việc làm cho người khuyết tật; ưu đãi vốn, thuế, mặt bằng, địa điểm tổ chức sản xuất, tham gia tập huấn quản lí Không nên dành sách ưu đãi sở sản xuất, kinh doanh mà nên mở rộng sách ưu đãi sở người khuyết tật lĩnh vực : dịch vụ du lịch, dịch vụ tư vấn, Vì nay, người khuyết tật có mặt tham gia vào lĩnh vực sống Các doanh nghiệp người khuyết tật doanh nghiệp vừa nhỏ, họ doanh nghiệp dễ bị tổn thương trình hội nhập Doanh nghiệp người khuyết tật cần nhanh nhạy nắm bắt tận dung phát huy hiệu mặ mạnh, tận dụng trợ giúp “Hiệp hội sản xuất kinh doanh người tàn tật Việt Nam(VABED)”.Đồng thời phải khắc phục mặt hạn chế loại hình doanh nghiệp này, có doanh nghiệp người - tàn tật trụ vững phát triển kinh tế nước ta hội nhập giới Hàng năm cần có tổ chức điều tra, khảo sát thực trạng người khuyết tật, đặc trưng giới tính, tuổi, dạng khuyết tật, hạng tật, tình trạng việc làm người khuyết tật, thu nhập đời sống người khuyết tật làm để tham mưu đề xuất với cấp lãnh đạo xây dựng, bổ sung hoàn thiện sách trợ giúp, hỗ trợ người khuyết tật Lựa chọn ngành nghề phù hợp với người khuyết tật để giảng dạy, đào tạo nghề hỗ trợ việc làm cho người khuyết tật Về việc nâng cao nhận thức nhà tuyển dụng Đây coi vấn đề cấp bách cần giải muốn người khuyết tật có hội việc làm Các quan, doanh nghiệp, công ty chưa nhận đủ số lao động khuyết tật cần nhận thêm người khuyết tật vào làm việc không cần phải đóng khoản phí vào Quỹ bảo trợ người khuyết tật để trợ giúp họ Các doanh nghiệp ngại tiếp nhận người khuyết tật vào làm việc cần loại bỏ suy nghĩ tạo thêm hội cho người khuyết tật có công ăn việc làm Cần có chế tài đủ mạnh doanh nghiệp không thực quy định nhận lao động khuyết tật cần có máy giám sát việc thực thi Bên cạnh đó, truyền thông đóng vai trò quan trọng việc tuyên truyền khả người lao động, đưa gương lao động khuyết tật xã hội để kích động người khuyết tật mặc cảm tự ti với thân dần tham gia vào lao động.Đồng thời nêu dương, tuyên dương doanh nghiệp nhận nhiều lao động khuyết tật Nên đưa số viết khả lao động người khuyết tật, chương trình truyền hình thực tế khả lao động người khuyết tật, tổ chức chương trình ca nhạc từ thiện trợ giúp người khuyết tật Những thông tin việc làm cho người khuyết tật cần phải chia sẻ nhân rộng Nên tổ chức thường xuyên hội chợ việc làm, hội trợ triển lãm sản phẩm lao động người khuyết tật Việc làm có ý nghĩa quan trọng người khuyết tật, lực lượng lao động khuyết tật có đóng góp không nhỏ cho phát triển kinh tế đất nước Việc làm giúp người khuyết tật nâng cao vị cải thiện chất lượng sống Người sử dụng lao động ngành chức năng, công đồng cần nhìn nhận khả lao động người khuyết tật thể tinh thần trách nhiệm vấn đề việc làm cho người khuyết tật Các sách , quy định pháp luật vấn đề việc làm cho người khuyết tật phải có biện pháp chế tài, đảm bảo thực thi kiểm gia thực giám sát thực Tất đòi hỏi nỗ lực, phối hợp tất cấp, ngành, đơn vị liên quan thân người khuyết tật để vấn đề việc làm ngày có chuyển biến tích cực nhằm giúp người khuyết tật hòa nhập mạnh mẽ vào thị trường lao động Có giải việc làm cho người khuyết tật cách có hiệu đảm bảo tính ổn định, bền vững KẾT LUẬN Chọn đề tài nhóm em hi vọng góp phẩn nhỏ bé vào việc đảm bảo quyền lợi cho người khuyết tật sống lao động sinh hoạt giúp người khuyết tật hòa nhập tốt với cộng đồng Vì đề tài đỏi hỏi lượng kiến thức xã hội phong phú, đặc biệt kiến thức liên quan đến người khuyết tật nên nghiên cứu nhóm em không tránh khỏi số thiếu sót Chúng em kính mong nhận góp ý thầy cô làm để vốn kiến thức chúng em hoàn thiện Tài liệu tham khảo Luật Người Khuyết Tật 2010 (số 51/2010/QH12) Luật Lao động 1994, 2012 (số 10/2012/QH13) Luật dạy nghề Pháp lệnh người tàn tật Văn bản, báo cáo liên quan đến người khuyết tật Bộ lao động thương binh xã hội Sách báo tạp chí liên quan đến người khuyết tật: - Tạp chí Người khuyết tật số 1-10 / 2014 – 2015 - Tạp chí lao động xã hội 2005 – 2015 - Tạp chí Khoa học giáo dục - Tạp chí dân chủ pháp luật - Tạp chí Luật học Một số nghị định, thông tư: - Nghị định số 28/2012/NĐ - CP : Quy định chi tiết hướng dẫn thi hành Luật người khuyết tật năm 2014 - Thông tư số 26/2012/TT- BLĐTBXH : Hướng dẫn số điều Nghị định 28/2012/NĐ - CP - Nghị định số 81/CP ngày 23 tháng 11 năm 1995 Quy định chi tiết hướng dẫn thi hành Luật lao động 1994 - Nghị định số 116/2004/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung số điều Nghị định số 81/CP Chính phủ - Thông tư liên tịch 19/2005/TTLT/BLĐTBXH–BTC–BKHĐT: Hướng dẫn thi hành Nghị định số 81/CP ngày 23 tháng 11 năm 1995 Nghị định số 116/2004/NĐ-CP ngày 23 tháng năm 2004 sửa đổi, bổ sung số điều Nghị định số 81/CP Chính phủ số trang web thông tin trực tuyến: - Cổng thông tin điện tử Bộ lao động thương binh xã hội : molisa.go.vn - Cổng thông tin điện tử trực tuyến Cục bảo trợ xã hội btxh.gov.vn - Tạp chí trực tuyến Báo cáo nghiên cứu người khuyết tật năm 2011 Viện nghiên cứu phát triển xã hội thực với hỗ trợ tài AusAid ( Cơ quan phát triển quốc tế Úc) 10 Báo cáo tổng kết số liệu dân số nhà năm 2009 ... II: Thực tiễn giải việc làm cho người khuyết tật thực tế số vấn đề pháp lí việc đảm bảo hội việc làm cho người khuyết tật Một số vấn đề pháp lý giải đảm bảo hội việc làm pháp luật người khuyết tật. .. liên quan đến việc đảm bảo quyền lợi việc làm cho người khuyết tật việt nam với nôi dung nghiên cứu đưa số vấn đề pháp lí đảm bảo quyền lợi việc làm cho người khuyết tật liên hệ thực tiễn để tìm... khuyết tật vào vốn hiểu biết thân; tìm điều chưa rõ pháp lí việc đảm bảo quyền lợi việc làm cho người khuyết tật liên hệ với thực tế việc đảm bảo quyền lợi việc làm cho người khuyết tật Việt Nam