LOI NOI DAU
1 Tính cấp thiết của dé tài
Cùng với công cuộc đối mới toàn diện của đất nước, sự thành công trong việc đây nhanh tốc độ tăng trưởng kinh tế của các doanh nghiệp chế biến gia vị tại tp.HCM và cả nước nói chung, đang đặt ra cho đất nước ta nhiều vấn đề về môi trường và xã hội bức xúc Chính vì những vẫn đề đó đang đòi hỏi các chủ thể kinh tế, các thương nhân và đặc biệt trong đó có cả các doanh nghiệp chế biến gia vị tại tp.HCM, phải có trách nhiệm để góp phần vào giải quyết vẫn đề đó, nếu không sự phát triển kinh tế của doanh nghiệp sẽ không bền vững và sẽ phải trả giả quá đắt về môi trường và những vấn đề xã hội
Trên thực tế, không phải đến bây giờ, mới nhắc đến vẫn đề trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp, mà trái lại, ngay trong thời kỳ nước ta chưa đôi mới cũng đã nói nhiều về vấn đề trách nhiệm xã hội của các doanh nghiệp đối với nhà nước và người lao động, cũng như đối với cộng đồng nói chung Nhưng trong những năm gân đây, trách nhiệm xã hội được hiểu một cách rộng rãi hơn, không chỉ từ phương diện đạo đức, mà cả từ phương diện pháp lý Do đó nhóm chúng em quyết định chọn đề tài “ Thực trạng và giải pháp để năng cao trách
nhiệm xã hội của các doanh nghiệp chế biến gia vị tại p.HCM ” để nghiên
cứu Đề giúp hiểu rõ hơn những thực trạng mà các doanh nghiệp khi hoạt động kinh doanh và nhằm góp phần đưa ra giải pháp để các doanh nghiệp phát triển bên vững, ngày càng có trách nhiệm với xã hội hơn
2 Tình hình nghiên cứu đề tài
Trang 2hợp đó, trong khi phần lớn các doanh nghiệp thì tìm mọi cách để tránh né
những nhiệm vụ đó Trong khi đó, nhiêu người cho rằng : nói về ý thức tự giác của các doanh nghiệp trong vẫn đề bảo vệ môi trường trong thời điểm hiện nay dường như là một câu chuyện xa vời và không thực tế Nhưng rõ ràng việc ô nhiễm môi trường từ hoạt động sản xuất, chế biến các sản phẩm của doanh nghiệp hiện nay đã lên tới mức báo động cho xã hội Những thê hiện trách nhiệm xã hội của các doanh nghiệp hiện nay là còn rất hạn chế
Tình trạng thiếu trách nhiệm xã hội, thiếu đạo đức, và văn hóa trong hoạt động sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp hiện nay đã xảy ra hàng loạt các sự kiện liên quan đến các mặt hàng gia vị là không đảm bảo vệ sinh an toàn sản phẩm Ví dụ: trong những năm vừa qua, những chai nước tương có
chứa một chất gây ung thư là 3-MCPD(2007-2008) Thực phẩm bảo quản
bằng chất Fooemon, v.v
Với những nguyên nhân như vậy, thì trách nhiệm xã là một vẫn đề rất cấp thiết hiện nay Cho nên các doanh nghiệp sản xuất kinh doanh trong cả nước nói chung và các doanh nghiệp sản xuất chế biến gia vị tại tp.HCM nói riêng, cần phải giải quyết vẫn đề trách nhiệm xã hội một cách đúng đắn để năng cao uy tín cho doanh nghiệp mình, cho xã hội ngày một phát triển hơn và
góp phần thêm cho sự phát triển nền kinh tế nước nhà
3 Mục đích, nhiệm vụ và giới hạn đề tài
Mục đích: tìm hiểu và nghiên cứu về thực trạng hoạt động thực hiện trách nhiệm xã hội của các doanh nghiệp sản xuất chế biến gia vị tại tp.HCM hiện nay Trong đó có các doanh nghiệp thực hiện được những trách nhiệm của
mình đối với xã hội Và cũng có các doanh nghiệp chưa thực hiện được
chương trình trách nhiệm xã hội của mình Đề tài cũng nhằm đưa ra một số kiến nghị và giải pháp để năng cao trách nhiệm xã hội đối với các doanh nghiệp sản xuất chế biến gia vi tại tp.HCM
Trang 3xã hội ”, và các khía cạnh của trách nhiệm xã hội Đưa ra những kiến nghị và giải pháp giúp các doanh nghiệp chế biến sản xuất gia vi tai tp HCM thực hiện tốt hơn, để năng cao uy tín cho doanh nghiệp đối với khách hàng người tiêu dùng và xã hội
Phạm vỉ: về nội dung, thì đề tài không tham vọng giải quyết tất cả các phương án về vẫn đề trách nhiệm xã hội, mà đề tài chỉ góp thêm một số ý kiến nhỏ về trách nhiệm xã hội, để các doanh nghiệp có thé tim hiểu và nhằm năng cao trách nhiệm xã hội của mình đối với trong hoạt động chế biến sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp tại tp.HCM
4 Phương pháp nghiên cứu của đề tài
Đề tài dựa trên những cơ sở lý luận của đạo đức kinh doanh và trách nhiệm xã hội Đề tài cũng dựa vào những thực trạng thực tế của các doanh nghiệp sản xuất kinh doanh ở nước ta và đặc biệt là các doanh nghiệp sản xuất chế biến gia vị tại tp.HCM Từ những đặc điểm đó, nhóm chúng em đã tập trung nghiên cứu đề tài “ Thực trạng và giải pháp để năng cao trách nhiệm
xã hội của các doanh nghiệp chế biến gia vị tại tp.HCM” Đồng thời, đề tài
cũng sử dụng và phối hợp theo các phương pháp như: phân tích và tông hợp, so sánh và đôi chiêu theo các hệ thông câu trúc,
5 Ý nghĩa khoa học và thực tiễn của đề tài
Thông qua việc nghiên cứu giúp chúng ta thấy được những thực trạng thực hiện trách nhiệm xã hội của các doanh nghiệp sản xuất và chế biến gia Vi tai tp HCM Kết hợp giữa 2 mặt cơ sở lý luận và thực trạng thực tế của các doanh nghiệp chế biến gia vi tai tp HCM Nham đưa ra một số kiến nghị và một sô giải pháp đê năng cao trách nhiệm xã hội của các doanh nghiệp
Trang 4Phần nội dung có 3 chương
Trang 5CHƯƠNG 1
CƠ SỞ LÝ LUẬN VẺ TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI 1.1 KHÁINIỆM
Trách nhiệm xã hội của doanh nghiép (Coporate Social Responsibility hay CSR), theo chuyên gia của Ngân hàng thế giới được hiểu là “ Cam kết của doanh nghiệp đóng góp cho việc phát triển kinh tẾ bên vững, thông qua việc tuân thủ chuẩn mực về bảo vệ môi trường, bình đắng về giới, an toàn lao động, quyển lợi lao động, trả lương công bằng, đào tạo và phái triển nhân viên, phát triển cộng đồng theo cách có lợi cho cả doanh nghiệp cũng như phát triển chung của xã hội
Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp là sự tự cam kết của doanh nghiệp
thông qua việc xây dựng và thực hiện hệ thống các quy định về quản lý của doanh nghiệp, bằng phương pháp quản lý thích hợp trên cơ sở tuân thủ pháp luật hiện hành, nhằm kết hợp hài hoà lợi ích của doanh nghiệp và người lao động Nhà Nước và xã hội là việc ứng xử trong quan hệ lao động của doanh nghiệp nhằm đảm bảo lợi ích của người lao động, doanh nghiệp, khách hàng và cộng đồng, bảo vệ người tiêu dùng và tuân thủ các quy định trong bộ luật kinh tế của nhà nước quy định nhằm đạt được mục tiêu chung là phát triển bền vững”
Các doanh nghiệp có thể thực hiện trách nhiệm xã hội của mình bằng cách đạt một chứng chỉ quốc tế hoặc áp dụng những bộ quy tắc ứng xử ( Code of Conduct —- COC) Trách nhiệm xã hội là nghĩa vụ mà một doanh nghiệp phải
thực hiện đối với xã hội Có trách nhiệm với xã hội là tăng đến mức tối đa các
Trang 612 CÁC KHÍA CANH CUA TRACH NHIEM XÃ HỘI
Nhiều nhà lãnh đạo của doanh nghiệp cho rằng, trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp là tham gia vào các chương trình trợ giúp các đối tượng xã hội như hỗ trợ người tàn tật, trẻ em mồ côi, xây dựng nhà tình nghĩa, ủng hộ đồng bào lũ lụt và thiên tai Điều đó là đúng nhưng hoàn toàn chưa đủ, mặc dù các hoạt động xã hội là một phần quan trọng trong trách nhiệm của một công ty Mà quan trọng hơn các doanh nghiệp phải dự đoán được và đo lường được những tác động về xã hội và môi trường hoạt động của doanh nghiệp và phát triển những chính sách làm giảm bớt những tác động tiêu cực Đồng thời trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp còn là cam kết của doanh nghiệp đóng góp vào sự phát triên kinh tế bền vững, hợp tác cùng người lao động, gia đình họ, cộng đồng va xã hội nói chung để cải thiện chất lượng cuộc sống cho họ sao cho vừa tốt cho doanh nghiệp vừa ích lợi cho phát triển Nêu doanh nghiệp sản xuất xe hơi, phải tính toán được ngay cả năng lượng mà cơ sở tiêu thụ và tìm cách cải thiện nó Và là doanh nghiệp sản xuất giấy, phải xem chất thải ra bao nhiêu và tìm cách xử lý nó
Vì vậy ngày nay một doanh nghiệp có trách nhiệm xã hội liên quan đến mọi khía cạnh vận hành của một doanh nghiệp Trách nhiệm xã hội bao gom 4 khía cạnh : kinh tế, pháp lý, dạo đức và lòng bác ái
1.2.1 Khia cạnh kinh tế
Trang 7Trong khi thực hiện các công việc này, các doanh nghiệp thực sự góp phần vào tăng thêm phúc lợi cho xã hội, đảm bảo sự tốn tại và phát triển của doanh nghiệp Đối với người lao động, khía cạnh kinh tế của doanh nghiệp là tạo công ăn việc làm với mức thù lao xứng đáng cơ hội việc làm như nhau, cơ hội phát triển nghề và chuyên môn, hưởng thù lao tương xứng, hưởng môi trường lao đọng an toàn, vệ sinh và đảm bảo quyên riêng tư, cá nhân ở nơi làm việc Đối với người tiếu dùng, trách nhiệm kinh tế của doanh nghiệp là cung cấp hàng hóa và dịch vụ, trách nhiệm kinh tế của doanh nghiệp còn liên quan đến van dé chất lượng, an toàn thực phẩm, định giá Thông tin về sản phâm (quảng cáo), phân phối, bán hàng và cạnh tranh Đối với chủ sở hữu doanh nghiệp, trách nhiệm kinh tế của doanh nghiệp là bảo tồn và phát triển các giá trị và tài sản được ủy thác Những giá trị và tài sản này có thể là của xã hội hoặc cá nhân được họ tự nguyện giao phó cho tổ chức, doanh nghiệp mà đại diện là một quan
lý điều hành, với những điều kiện ràng buộc chính thức Đổi với các bên liên đới
khác, nghĩa vụ kinh tế của doanh nghiệp là mang lại lợi ích tối đa và công bằng cho họ Nghĩa vụ này được thực hiện bằng việc cung cấp trực tiếp những lợi ích này cho họ qua hàng hóa, việc làm, giá cả, chất lượng, lợi nhuận đầu tư
Khía cạnh trong trách nhiệm xã hội của một doanh nghiệp là cơ sở cho các hoạt động của doanh nghiệp Phần lớn các nghĩa vụ kinh tế trong kinh doanh đều được thê chế hóa thành các nghĩa vụ pháp lý
1.2.2 Khía cạnh pháp lý
Khía cạnh pháp ly trong trách nhiệm xã hội của một doanh nghiệp là
doanh nghiệp phải thực hiện đầy đủ những quy định về pháp lý chính thức đối
Trang 8năm khía cạnh: (1) điều tiết cạnh tranh; (2) bảo vệ người tiêu dùng; (3) an toàn và bình đăng và (5) khuyến khích phát hiện và ngăn chặn hành vi sai trái
Thông qua trách nhiệm pháp lý, xã hội buộc các thành viên phải thực thì các hành v1 được chấp nhận Các tô chức không thể tồn tại lâu dài nếu họ không thực hiện trắc nhiệm pháp lý của mình
1.2.3 Khía cạnh đạo đức
Khía cạnh đạo đức trong trách nhiệm xã hội của một doanh nghiệp là những hành vi và hoạt động mà xã hội mong đợi ở doanh nghiệp nhưng không
được quy định trong hệ thống luật pháp, không được thể chế hóa thành luật
Khía cạnh này liên quan tới những gì các công ty quyết định là đúng, công bằng vượt qua cả những yêu cầu pháp lý khắc nghiệt, nó chỉ những hành vi và hoạt động mà các thành viên của một tô chức, cộng đồng và xã hội mong đợi từ phía doanh nghiệp cho dù chúng không được viết thành luật Các công ty phải đối xử với các cô đông và những người có quan tâm trong xã hội băng một cách thức có đạo đức vì làm ăn theo một cách thức phù hợp với các tiêu chuẩn của xã hội và những chuẩn tắc đạo đức là vô cùng quan trọng Vì đạo đức là một phần của trách nhiệm xã hội nên chiến lược kinh doanh cần phải phản ánh một tầm hiểu biết, tam nhìn về giá trị của các thành viên trong tổ chức và các cô đông và hiểu biết về bản chất đạo đức của những sự lựa chọn mang tính chiến lược “Khía cạnh đạo đức của một doanh nghiệp thường được thể hiện thông qua những nguyên tắc, giá trị đạo đức được tôn trọng trình bày trong bản sự mệnh và chiến lược của công ty ” Thông qua các công bố này, nguyên tắc và giá trị đạo đức trở thành kim chỉ nam cho sự phối hợp hành động của mỗi thành viên trong công ty và với các bên hữu quan
1.2.4 Khía cạnh nhân văn ( Lòng bác ái )
Trang 9cho cộng đồng và xã hội Ví dụ như thành lập các tô chức từ thiện và ủng hộ các
dự án cộng đồng là các hình thức của lòng bác ai và tinh thần tự nguyện của công ty đó Những đóng góp có thê trên bốn phương diện: Nâng cao chất lượng cuộc sống, san sẻ bớt gánh nặng cho chính phủ, nâng cao năng lực lãnh đạo cho nhân viên và phát triên nhân cách đạo đức của người lao động
Khía cạnh này liên quan đến những đóng góp về tài chính và nguồn nhân lực cho cộng đồng và xã hội lớn hơn dé nâng cao chất lượng cuộc sống Khía cạnh nhân ái của trách nhiệm pháp lý liên quan tới cơ câu và động lực của xã hội và các vẫn đề về chất lượng mà xã hội quan tâm Người ta mong đợi các doanh nghiệp đóng góp cho cộng đông và phúc lợi xã hội Các công ty đã đóng góp những khoản tiền đáng kê cho giáo dục nghệ thuật, môi trường và cho những người khuyết tật Các công ty không chỉ trợ giúp các tô chức từ thiện địa phương và trên cả nước mà họ tham gia gánh vác trách nhiệm giúp đào tạo những người thất nghiệp Lòng nhân ái mang tính chiến lược kết nối khả năng của doanh nghiệp với nhu câu của cộng đông và của xã hội
Đây là trách nhiệm được điều chỉnh lương tâm Chắng ai có thể bắt buộc
các doanh nghiệp phải bỏ tiền ra để xây dựng nhà tình nghĩa hoặc lớp học tình thương, ngồi những thơi thúc của lương tâm Tuy nhiên, thương người như thê thương thân là đạo lý sống ở đời Nếu đạo lý đó ràng buộc mọi thành viên trong xã hội thì nó không thể ràng buộc cacsdoanh nhân Ngoài ra, một xã hội nhân bản và bác ái là rất quan trọng cho hoạt động kinh doanh Bởi vì trong xã hội như vậy, sự giàu có sẽ được chấp nhận Thiếu điều này, động lực của hoạt động kinh doanh sẽ b1 tước bỏ
Dưới đây chúng ta kiểm định bốn thành tô của trách nhiệm xã hội: thông qua trách nhiệm pháp lý — cơ sở khởi đầu của mọi hoạt động kinh doanh, xã hội buộc các thành viên phải thực thi các hành vi được chấp nhận Các tô chức
không thẻ tồn tại lâu đài nếu họ không thực hiện trách nhiệm pháp lý của mình
Trang 10phải quyết định những gì họ cho là đúng, chính xác và công bằng theo yêu cầu nghiêm khắc của xã hội Nhiều người xem pháp luật là những đạo đức được hệ thống hóa Một sự quyết định tại thời điểm này có thê trở thành một luật lệ trong tương lai nhằm cải thiện tư cách công dân của tÔ chức Trong việc thực thi trách nhiệm pháp lý và trách nhiệm xã hội của mình, các tô chức cũng phải lưu tâm tới những mối quan tâm về kinh tế của các cổ đông Thông qua hôành vi pháp lý và đạo đức thì tư cách công dân tốt sẽ mang lại lợi ích lâu dài Bước cuối cùng của trách nhiệm xã hội là trách nhiệm về lòng bác ái Bang viéc thuc thi trach nhiệm về lòng bác ái, các công ty đóng góp các nguồn lực về tài chính và nhân lực cho cộng đồng để cải thiện chất lượng cuộc sông Khia canh long bac ái và kinh tế của trách nhiệm xã hội có mối liên hệ mật thiết với nhau bởi vì tổ chức ngày càng làm được nhiều lợi nhuận bao nhiêu thì cơ hội họ đầu tư vào các hoạt động nhân đức càng lớn bấy nhiêu
1.3 PHAN BIỆT GIỮA ĐẠO ĐỨC KINH DOANH VÀ TRÁCH NHIỆM
~ ^
XÃHỘI
Khái nệm “đao đức kinh doanh” và “trách nhiệm xã hội thường hay bị sử dụng lẫn lộn Trên thực tế, khái niệm trách nhiệm xã hội được nhiều nguoi str dụng như là một biểu hiện của đạo đức kinh doanh Tuy nhiên, hai khái niệm này có ý nghĩa hoàn toàn khác nhau
Nếu trách nhiệm xã hội là những nghĩa vụ một doanh nghiệp hay cá nhân phải thực hiện đối với xã hội nhằm đạt được nhiều nhất những tác động tích cực
và giảm tôi thiểu các tác động tiêu cực đối với xã hội thì đạo đức kinh doanh lại
Trang 11Nếu đạo đức kinh doanh liên quan đến các nguyên tắc và quy định chỉ đạo những quyết định của cá nhân và tổ chức thì trách nhiệm xã hội quan tâm tới hậu quả của những quyết định của tô chức tới xã hội Nếu đạo đức kinh doanh thê hiện những mong muốn, kỳ vọng xuất phát từ bên trong thì trách nhiệm xã hội thể hiện qua những mong muốn, kỳ vọng xuất phát từ bên ngoài
Tuy khác nhau nhưng đạo đức kinh doanh và trách nhiệm xã hội có quan hệ chặt chẽ với nhau Đạo đức kinh doanh là sức mạnh trong trách nhiệm xã hội vì tính vì tính liêm chính và sự tuân thủ đạo đức của các tô chức phải vượt xa cả sự tuân thủ các luật lệ và quy định Có nhiều bằng chứng chô thay trach nhiém xã hội bao gồm đạo đức kinh doanh liên quan tới việc tăng lợi nhuận Ví dụ như một cuộc khảo sát cho thấy ba trong bốn khách hàng từ chối mua sản phẩm mua sản phẩm của một số doanh nghiệp vì đạo đức của doanh nghiệp cũng được coi là lí do quan trọng giải thích tại sao trách không mua sản phẩm của doanh nghiệp Một nghiên cứu nhận thấy rằng trách nhiệm xã hội góp phần vào sự tận tụy của nhân viên và sự trung thành của khách hàng - những mối quan tâm chủ yếu của bất cứ một doanh nghiệp nào để có thê tăng lợi nhuận Chỉ khi các công ty có những mối quan tâm về đạo đức trong cơ sở và các chiến lược kinh doanh của mình thì khi đó trách nhiệm xã hội như một quan niệm mới có thể có mặt trong quá trình đưa ra quyết định hằng ngày được
Mặt khác, các vụ tranh cải về vẫn đề đạo đức hoặc trách nhiệm đạo đức thường được dàn xếp thông qua những hành động pháp lý dân sự Ví dụ như tổng công ty Bausch & Lomb đã phải chịu một vụ thua lỗ khoảng 54% thu nhập sau khi các nhà quản lý “ đùa giỡn và bỏ qua các quy định kế toán và đạo dic”
Một ví dụ khác là công ty Pennzoil đã phải chi trả 6,75 $ để dàn xếp vụ kiện về
Trang 13CHƯƠNG 2
TAM QUAN TRONG CUA TRACH NHIEM XA HOI DOI VỚI CAC DOANH NGHIEP
2.1 Ý NGHĨA CỦA VIỆC DOANH NGHIỆP THỰC HIỆN TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI
2.1.1 Ý nghĩa đối với doanh nghiệp
Việc triên khai thực hiện trách nhiệm xã hội sẽ có tác dụng tích cực về nhiêu mặt đôi với doanh nghiệp
> Mot la, trách nhiệm xã hội sẽ góp phần quảng bá và phát triển thương hiệu cho doanh nghiệp
> Hai la, việc thực hiện trách nhiệm xã hội trong doanh nghiệp luôn gắn VỚI việc đảm bảo chế độ lương bồng, đảm bảo an toàn lao động, tăng cường sự tự do hiệp hội, ., qua đó có tác dụng kích thích tính sáng tạo của người lao động, cải tiễn liên tục trong quản lý và trong việc nâng cao năng suất, chất lượng lao động, cải tiến mẫu mã hàng hoá, qua nâng cao hiệu quả công việc trong toàn doanh nghiệp, tạo ra nhiều lợi nhuận cho doanh nghiệp
> Ba la, tang kha nang cạnh tranh trên thị trường
> Bon là, việc thực hiện trách nhiệm xã hội sẽ giúp doanh nghiệp tồn tại và
phat trién trong sự cạnh tranh gay gắt hiện nay
2.1.2 Ý nghĩa đối với người lao động
Trang 14được thực thi nghiêm túc, qua đó, tạo ra được động cơ làm việc tốt cho người lao động Điều đáng quan tâm là, khi doanh nghiệp cam kết thực hiện trách nhiệm xã hội, các vấn đề như lao động cưỡng bức, sử dụng lao động trẻ em, quay nhiễu và lạm dụng lao động, phân biệt đối xử sẽ bị hạn chế và loại bỏ
Vẫn đề thù lao lao động sẽ được thực hiện tôt, đảm bảo tái sản xuât sức lao động cho người lao động
Vấn để an toàn và sức khoẻ của người lao động được doanh nghiệp chú trọng đầu tư, chế độ làm việc — nghỉ ngơi khoa học sẽ được thực hiện, qua đó tạo ra môi trường làm việc an toàn, chế độ làm việc hợp lý cho người lao động
2.1.3 Ý nghĩa đối với khách hàng
Thoả mãn những yêu câu cơ bản mà họ đặt ra với doanh nghiệp: những sản phâm có chât lượng cao, có giá trị sử dụng tôt, đảm bảo độ an toàn cao khi sử dụng; được sông trong một môi trường trong sạch, một xã hội mà các vân đê xã hội được giải quyết ở mức độ tốt nhất
2.1.4 Y nghĩa đối với cộng đồng và xã hội
Bảo vệ môi trường, giảm tệ nạn xã hội Tăng cường các hoạt động từ thiện, góp phần giảm gánh nặng cho xã hội Và Thực hiện trách nhiệm xã hội trong doanh nghiệp gặp những khó khăn, và thách thức sau:
> Một là, nhận thức về trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp ở nhiều doanh
nghiệp chưa cao Nhiều doanh nghiệp còn chưa hiểu hết bản chất của
trách nhiệm xã hội và sự cần thiết phải thực hiện nó Có doanh nghiệp còn
coi trách nhiệm xã hội như là một gánh nặng, là một khoản chi phí, không mang lại lợi ích cho doanh nghiệp;
Trang 15lựa chọn, nên thực hiện trách nhiệm xã hội từng bước hay thực hiện trọn bộ các quy định của một bộ CoC nào đó để mở rộng thị trường tiêu thụ sản phẩm ngoài nước
> Ba là, doanh nghiệp còn hạn chế nhiều nguồn lực, trong đó có nhân lực và vật lực cần thiết Sẽ rất khó khăn cho doanh nghiệp muốn xây dựng một hệ thống quản lý chất lượng tốt song lại không đủ các điều kiện cần thiết để thực hiện nó
2.2 LỢI ÍCH CỦA TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI ĐÓI VỚI CÁC DOANH NGHIỆP
Việc lây chứng chỉ về CSR có nhiều lợi ích tiềm năng Lợi ích trước mắt là có thêm đơn đặt hàng từ những công ty mua hàng đòi hỏi các tiêu chuẩn về CRS, còn lợi ích dài hạn là cho chính công ty như cải thiện quan hệ trong công việc, giảm chỉ phí, tăng năng suất lao động, giảm tỷ lệ nhân viên nghỉ, bỏ việc, giảm chi phí tuyên dụng và đào tạo nhân viên mới, tăng doanh thu, tăng giá trị, thương hiệu, và thêm cơ hội tiếp cận những thị trường mới CSR đối với phát triên kinh tế địa phương có thê tạo ra nguồn lao động tốt hơn, nguồn cung ứng rẻ và đáng tin cậy hơn
e 7 ` oA 9 - A
“* Chi phi va hiéu qua san xuat
Với việc áp dung CSR, nhiều chuyên gia kinh tế cho rằng các công ty có thê tiết kiệm đáng kê chi phí Thông thường những công nghệ hiện đại hơn, sạch hơn luôn đi kèm với đó là giá thành đâu vào cũng rất thấp Công ty sản xuất gốm sứ Giang tây, Trung quốc, khi lắp đặt công nghệ mới thân thiện với môi
trường đã tiết kiệm gần 10 triệu USD mỗi năm, với kết quả giảm 6% lượng nước
sử dụng, 65% lượng chất thải nước và 74% chất thải khí
Trang 16và an toàn, các cơ hội đào tạo và chê độ bảo hiêm y tê và giáo duc déu gop phan tăng lợi nhuận cho công ty
s% Tăng doanh thu
Hindustan Lever 1a mot chi nhanh cua tap doan Unilever tai Ấn độ Thời gian đầu khi mới vào thị trường Ấn độ, các nhà may chế biến sữa Hindutan không thê hoạt động hết công suất do cung không đủ cầu, chất lượng bò sữa ở địa phương rất kém Thế là hãng quyết định xây dựng chương trình giúp người dân chăn nuôi bò sữa theo nhiều gia đoạn khác nhau từ việc đào tạo nông dân cách chăn nuôi, cải thiện cơ sở hạ tầng cơ bản đến thành lập một Hiệp hội những nhà cung cấp sữa bò Kết quả thật đáng mừng, chưa day hai năm sau, nguồn cung bò sữa đã tăng lên trên 40 lần và nhà máy đã hoạt động hết công suất Doanh thu và lợi nhuận của Hindustan nhờ đó cũng tăng cao đáng kê
s%* Nâng cao giá trị thương hiệu và uy tín của công ty
Chứng chỉ CSR còn nâng cao đáng kê uy tín và giá trị thương hiệu của công ty Một công ty sản xuất bàn ghế tại Bulsan, Hàn Quốc, sau khi có được Chứng chỉ thân thiện với tài nguyên rừng của chính phủ cung cấp đã nhanh chóng đây mạnh doanh số bán hàng Bàn ghế của côg ty thâm nhập thị trường My và châu Âu một cách dễ dàng, trong khi giá bán cao hơn trước đến 20% mà
số lượng đơn đặt hàng vẫn tăng đều đặn
Cách đây 10 năm, bức xúc trước tình trạng kẹt xe và ô nhiễm môi trường
tại các Tokyo, Youshi Nakamura, một doanh nhân đã bắt tay vào đề án sản xuất xe đạp điện, tàu thuyền chạy điện, xe lăn cho người khuyết tật có giá thành
thấp, lại không gây ô nhiễm môi trường và rất tiện dụng Lập tức sản phẩm
mang thương hiệu SELTA được thị trường chấp nhận, vượt qua quy mô thị trường trong nước, sản phẩm còn được ưa chuộng tại nhiều nước như Australia,
Thuy Sĩ, Canada, Đức, Thuy Điển dù mới tham gia thị trường từ tháng 5 năm
Trang 17s* Thu hút nhân tài
Nhân viên là yếu tổ quyết định năng suất và chất lượng sản phẩm Việc thu hút nhân tài luôn được các công ty quan tâm Có được những nhân viên tốt đã khó nhưng việc níu chân các nhân viên này còn khó khăn hơn nhiều Điều này là cả một thách thức đối với các công ty Những công ty trả lương thỏa đáng
và công băng, tạo cho nhân viên cơ hội đào tạo, bảo hiểm y tế và môi trường
làm việc sạch sẽ có khả năng thu hút và giữ được nhân viên tôt
Các nhân viên cũng thê hiện ý kiến và quan điểm của mình về CSR theo cách riêng của họ, cứ ba trong số bốn nhân viên được hỏi cho biết họ sẽ “trung thành” hơn với ông chủ nào luôn giúp đỡ và có trách nhiệm với cộng đồng địa phương Điều này được củng cô hơn bởi nghiên cứu gần đây đối với 2100 học viên MBA cho thấy hơn một nửa trong số họ sẵn sàng chấp nhận mức lương
thấp hơn để làm việc tại một công ty có CSR
Những người chủ doanh nghiệp cũng không lo lắng nhiều về những chi phí cho CSR (lo sức khoẻ nhân viên và người nhà của họ, cho nhân viên vay tiền để mua xe, mua nhà, tổ chức nhà trẻ, trường học cho con cái họ ) Họ luôn tin răng đó là khoản đầu tư sáng suốt Giám đốc công ty Rohto, công ty luôn tự hào về CSR của mình, nói: “Tất cả những gì chúng tôi dành cho nhân viên đều đem lại lợi ích cho Rohto Đó là hiệu quả công việc, chất lượng sản phẩm, lòng trung thành và sự sáng tạo”
2.3 NHUNG DIEM CAN LƯU Ý VỀ TRÁCH NHIỆM XA HOI CUA DOANH NGHIEP VIET NAM
Trang 18rẻ hay nguồn tài nguyên phong phú không còn là của riêng Việt Nam, thì việc thực thi trách nhiệm xã hội đặc biệt có ý nghĩa đối với các doanh nghiệp này vì nó chính là một công cụ đắc lực giúp cho doanh nghiệp nội địa chiếm được ưu thế so với các đỗi thủ cạnh tranh trong khu vực
Tuy nhiên, vẫn đề quan trọng đặt ra ở đây là cần phải hiểu đúng và thống
nhất thế nào là trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp Trên thực tế rất dễ hiểu
lầm khái niệm trách nhiệm xã hội theo nghĩa “truyền thống”, tức là doanh nghiệp thực hiện trách nhiệm xã hội như là một hoạt động tham gia giải quyết các vẫn đề xã hội mang tính nhân đạo, từ thiện Khái niệm trách nhiệm xã hội
của doanh nghiệp còn tương đối mới mẻ ở Việt Nam, vì vậy việc thực hiện cho
đến nay vẫn còn hạn chế Do chưa thấy được vai trò quan trọng cũng như lợi ích từ việc thực hiện trách nhiệm xã hội đem lại, nên nhiều doanh nghiệp Việt Nam đã không làm tròn trách nhiệm của mình với xã hội, như xâm phạm quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, người tiêu dùng, gây ô nhiễm môi trường, như trong vấn đề lạm phát: Khi lạm phát tăng cao làm chi phí đầu vào tăng mạnh, các doanh nghiệp thường có xu hướng tăng giá các mặt hàng để bảo toàn lợi nhuận Việc này lại khiến cho lạm phát trở nên tram trong hon va cang khién doanh nghiệp gặp nhiều khó khăn trong kinh doanh Thực tế, nhiều doanh nghiệp đã lựa chọn giải pháp chia sẻ gánh nặng với người tiêu dùng Tuy nhiên, vẫn có nhiều doanh nghiệp có tình tăng giá, đầu cơ nhằm trục lợi trong bôi cảnh nên kinh tế bị lạm phát Tại thời điểm tháng 11/2008, tốc độ gia tăng lạm phát đã và đang chậm lại, thế nhưng, bất chấp phản ứng của người tiêu dùng và yêu cầu của Chính phủ, giá các mặt hàng, dịch vụ thiết yếu đối với người dân vẫn
“đứng” hoặc tăng cao hơn Ngoài ra, nhiều doanh nghiệp, hộ kinh doanh đã lợi
Trang 20CHƯƠNG 3:
THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP ĐẺ CÁC DOANH NGHIỆP SẢN XUẤT
CHE BIEN GIA VI THUC HIEN TRACH NHIEM XA HOI
3.1 THUC TRANG THUC HIEN TRACH NHIEM XA HOI CUA CAC
DOANH NGHIEP SAN XUAT CHE BIEN GIA VI
3.1.1 Doanh nghiệp sản xuất chế biến gia vị trong nước điển hình thực hiện tốt trách nhiệm xã hội
@ Công ty AJINOMOTO VIỆT NAM
Công ty Ajinomoto Việt Nam được thành lập theo giấy phép số 165/GP ngày 22/2/1991 theo hình thức liên doanh giữa VIFON va Tap doan Ajinomoto của Nhật Bản, hoạt động chủ yếu trong lĩnh vực sản xuất và kinh doanh các mặt hàng gia vị thực phẩm Từ năm 2004, công ty chuyển sang 100% vốn nước ngoài, thuộc Tập đoàn Ajinomoto Nhật Bản
Ajinomoto Việt Nam luôn cam kết cung cấp cho người tiêu dùng các sản phẩm an toàn, chất lượng cao, đáp ứng nhu cầu tạo ra những bữa ăn ngon cho từng gia đình, góp phần mang đến cuộc sống hạnh phúc cho mọi người cũng như góp phân phát triển nền văn hóa ẩm thực Việt Nam
Trang 21Ajinomoto đã đề ra Qua đó những sản phẩm cung cấp trên thị trường luôn đảm bảo về chât lượng ở mức cao nhât
* Phát triên dựa trên môi trường bên vững
Với phương châm phat trién dựa trên môi trường bên vững, ngay từ khi bắt đầu hoạt động tại Việt Nam, Công ty đã xây dựng định hướng môi trường, là phan dau dat duoc su hoa hợp giữa hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty với việc bảo vệ cũng như liên tục cải thiện môi trường nhằm góp phân mang đến sự phát triên bên vững môi trường và xã hội
Với định hướng này, Ajinomoto Việt Nam từ đầu đã xây dựng hệ thống quản lý mội trường EMS (Environment Management System), tổ chức quản lý môi trường theo tiêu chuẩn ISO 14001: 2004 và Ajinomoto Việt Nam là một trong những Công ty ở Việt Nam đầu tiên nhận được chứng chỉ ISO về môi trường vào năm 2001
Thêm vào đó, từ năm 2004, AJinomoto Việt Nam thực hiện việc tăng cường quản lý môi trường theo hướng hợp nhất trách nhiệm cộng đồng CSR (Corporate Social Responsibility) voi muc tiéu dat ra là:
- Không có tai nạn (sự cố môi trường)
- Không phát thải (tái sử dụng 100% chất thải, giảm thiêu nước thải, giám thiêu chất thải, giảm lượng ô nhiễm không khí, giảm độ ồn và giảm tổng lượng nước thải đồ ra sông)
- Tiết kiệm năng lượng (tiết kiệm điện, tiết kiệm dầu)
Trang 22cấp những sán phẩm và công nghệ dé hạn chế tối đa những tác động của hoạt động kinh doanh đối với môi trường, cũng như giải quyết những vẫn đề môi trường, đặc biệt là những vẫn đề liên quan đến sự đa dạng sinh học Mô hình kinh doanh hướng đến xã hội B2S tăng cường truyền tải những thông tin và hoạt động về môi trường đến các cơ quan hoặc cá nhân, bao gồm khách hàng, nhà cung cấp, các tô chức Ajinomoto Việt Nam cùng với những đối tác sẽ góp phân vào sự nhận thức chung về một xã hội bền vững thông qua đối thoại dưới những hình thức khác nhau, và đây mạnh cung cấp những sản phẩm, dịch vụ, công nghệ và thông tin thân thiện với môi trường
Và cũng xuất phát từ việc phát triển bền vững, Công ty vận dụng sáng kiến môi trường chu kỳ sinh học khép kín, tạo sự ôn định, bền vững cho môi trường và sự cân bằng trong tự nhiên Với nguyên liệu đầu vào là nguyên liệu từ nông nghiệp phục vụ cho sản xuất, bằng công nghệ hiện đại, tiên tiễn, Ajinomoto Viét Nam da nghién ciru san xuat ra san pham phan bon hitu co sinh hoc Ami-Ami phục vụ cho đầu ra là sản xuất nông nghiệp, cung cấp nguồn dưỡng chất đồi dào giúp cải tạo đất, sử dụng cho cây công nghiệp, rau và nhiều loại cây trồng khác tạo ra nhiều sản phẩm chất lượng cao Đây lại chính là nguồn nguyên liệu đầu vào trở lại phục vụ cho hoạt động sản xuất của công ty theo chu kỳ sinh học khép kín
Ngày 5-6 vừa qua, Bộ Tài nguyên - Môi trường và Liên hiệp các Hội Khoa học và Kỹ thuật Việt Nam da trao tang cho Cong ty Ajinomoto Viét Nam giải thưởng về môi trường “Thương Hiệu Xanh” bền vững do những đóng góp và nỗ lực trong công tác cải tiến và bảo vệ môi trường xanh - sạch của Ajinomoto Việt
Nam Giải thưởng này đã khẳng định vị trí một thương hiệu luôn nỗ lực để cải
tiến và bảo vệ môi trường, hòa cùng thiên nhiên đề tạo nên một môi trường xanh sạch, góp phần mang đến cho xã hội một cuộc sống tốt đẹp hơn
Trang 23Tiền thân của Đáng bộ Công ty Ajinomoto Viét Nam là một chi bộ do Đảng ủy Khối thành lập gồm 10 đồng chí Đảng viên chuyên từ nhà máy bột ngọt Biên Ha cũ Trong thời gian đầu, các hoạt động của chi bộ trong đơn vị liên doanh còn rất mới mẻ, không có mô hình và chưa có hướng dẫn của tô chức Đảng các cấp, do đó các hoạt động của chi bộ rất lúng túng và gặp không ít khó khăn trong khâu tô chức, Chi bộ hoạt động trong điều kiện, kinh phí không có và tính hợp pháp tổ chức Đảng trong đơn vị liên doanh với nước ngoài chưa có Đặc biệt nội quy quy định về thời gian trong lao động rất khắt khe, trong đó có quy định người lao động không được tụ tập quá 03 người khi chưa được phép của người sử dụng lao động Đối với người sử dụng lao động chưa thông hiểu hoạt động của tổ chức Đảng và các đoàn thê trong doanh nghiệp, e ngại các tô chức đoàn thể sẽ xúi dục người lao động đình công, lãng công được quyên lợi Với quan điểm của người nước ngoài nêu trên, đã ảnh hưởng đến tư tưởng của một số ít Đảng viên bị đao động vì không biết tổ chức có tôn tại được hay không, có Đảng viên được tuyên dụng vào làm việc trong Công ty nhưng trong lư lịch không giám khai là Đảng viên, có Đảng viên tự bỏ sinh hoạt Đảng Qua thời gian hoạt động chi bộ đã khắc phục mọi khó khăn, tìm cho mình mô hình hoạt động phù hợp với đặc điểm của đơn vị đồng thời tập trung lãnh đạo công tác tư tưởng và động viên cán bộ Đảng viên và người lao động tham gia các phong trào như “Học tập và vận hành tốt công nghệ sản xuất, nâng cao năng xuất, chất lượng sản phẩm và tiết kiệm nguyên liệu”, qua đó, làm thay đổi quan điểm và đã tạo được ấn tượng tốt với người quản lư phía Nhật Bản về tổ chức Đảng và các tổ chức đồn thê tại Cơng ty, tạo được niềm tin đối với cán bộ công nhân là tô chức Đảng và các tơ chức đồn thê hoạt động trong doanh nghiệp tốt, có hiệu quả trong phát triển Công ty Theo khảo sát của Ban Tuyên giáo Tỉnh ủy về tư tưởng của cán bộ Công nhân viên trong khối Doanh nghiệp co von đầu tư nước
ngoài năm 2001 điều đáng mừng kết quả khảo sát cho thấy 100% ý kiến đều
Trang 24nêu trên, Đảng ủy tập trung chỉ đạo mở rộng hoạt động các phong trào: “Phong trào xanh sạch đẹp bảo vệ môi trường theo tiêu chuẩn ISO 14001; thực hiện nâng cao chất lượng sản phẩm theo tiêu chuẩn ISO 9001” Đặc biệt là tổ chức phát động toàn thể cán bộ Đảng viên và nhân viên trong toàn nhà máy hưởng ứng tham gia đóng góp ý tưởng an toàn trong sản xuất, theo “tiêu chuẩn an toàn OHSAS 18001” được 100% cán bộ nhân viên tham gia, Ban tô chức đã chọn được 25 khâu hiệu xuất sắc trình Ban lãnh đạo Công ty và được đồng ý khen thưởng, cho sử dụng treo trong khuôn viên để nhắc nhở, giáo dục mọi người thực hiện Từ những hoạt động nêu trên đã mang lại hiệu quả trong sản xuất
kinh doanh, Ban BGĐ đã tạo điều kiện về thời gian, cấp kinh phí cho các tổ
chức hoạt động: (tổ chức Đảng 2 triệu/tháng: ĐTN 1 triệu/tháng: Công đoàn 4 triệu/tháng và hiện nay kinh phí cơng đồn thực hiện quy định 1%/tổng quỹ long) Thời gian sinh hoạt định kỳ được phép sinh hoạt trong giờ: (Đảng ủy 2 giờ/tháng: Chi bộ 1 giờ/tháng) Qua các phong trào chi bộ đã phát hiện nhiều cá nhân tiêu biểu đưa vào bồi dưỡng và phát triển Đảng viên mới, chi bộ từng bước củng có, từ một Chi bộ ban đầu với 10 Đảng viên chủ yếu là nhân viên bảo vệ, thủ kho, năng lực chuyên môn hạn chế, đến năm 2000 đã phát triển lên thành Đảng bộ có 6 chi bộ trực thuộc với tổng số 53 Đảng viên, hiện nay, tổng số Đảng viên trong Đảng bộ là 55 đ/c trong đó 07 đ/c là nữ (số Đảng viên đã
chuyền đi là 12 đ/c) Trong đó trình độ phô thông: Cấp II là 05 đ/c (9,1%), Cấp II là 50đ/c (90,9%) Về trình độ chuyên môn nghiệp vụ: Trung cấp: 05 đíc
Trang 25Song song với việc củng có phát triển tổ chức Đảng, Cấp ủy đã lãnh dao dé thành lập và phát triển các tổ chức đoàn thể trong doanh nghiệp, cụ thể:
Tháng 7 năm 1996, tổ chức Cơng đồn được thành lập với 160 đoàn viên, hoạt động của Cơng đồn từng bước được củng cô và nâng cao, đạt được niền tin từ công nhân lao động và số lượng đồn viên khơng ngừng tăng lên, hiện nay tổng số đồn viên cơng đồn là 1617 người, sinh hoạt trong 12 cơng đồn bộ phận
Tổ chức Đoàn thanh niên được thành lập từ năm 1997 là đơn vị đầu tiên
trong khối doanh nghiệp đầu tư nước ngoài có tổ chức Đoàn thanh niên, khi mới thành lập là một ch1 đoàn với 37 đoàn viên, sau quá trình hoạt động và phát triển và được thành lập Đoàn cơ sở năm 2000 với 7 chi đoàn trực thuộc, hiện nay tổng số đoàn viên đang sinh hoạt là 129 người
Trong quá trình hoạt động, Đảng bộ Công ty có nhiều khó khăn, thuận lợi
nhất định, nhưng tập thê Đảng bộ và các đoàn thể có nhiều nỗ lực phần đấu, xây
dựng các phong trào trong hoạt động, từng bước đã xây dựng, củng cô tổ chức ngày càng đi vào hoạt động có hiệu quả
Nhận thức được “Vai trò của tô chức cơ sở Đảng và công tác xây dựng Đảng trong doanh nghiệp 100% vốn nước ngoài” trong những năm qua, Đảng bộ đã thường xuyên nắm bắt và chỉ đạo kịp thời trong nhiều hoạt động xuyên suốt từ việc giới thiệu nhân sự, xây dựng lực lượng BCH, BTV và các đồng chí lãnh đạo chủ chốt trong các tơ chức đồn thể, xây dựng tốt mối quan hệ giữa tô chức Đảng với Ban lãnh đạo Công ty, và phối hợp thực hiện các chương trình hoạt động tại cơ sở đi vào nề nêp hiệu quả
Trang 26những nhân sự nêu trên việc vận động quân chúng người lao động tnh nguyện tham gia tô chức cơng đồn có nhiêu thuận lợi
Đảng ủy thường xuyên chỉ đạo Cơng đồn thực hiện đúng theo luật cơng đồn, chỉ thị nghị quyết công đoàn cấp trên, đồng thời chỉ đạo Cơng đồn xây dựng các phong trào trong đơn vị gắn liền với tnh hình thực tế trong sản xuất
kinh doanh, sâu sát nắm bắt ính hình tư tưởng cán bộ công nhân viên, động viên
người lao động yên tâm làm việc, tin tưởng vào sự lãnh đạo của tơ chức Đảng, đồn thể trong Công ty, đảm bảo thực hiện 3 lợi ích: Lợi ích Nhà nước; lợi ích Doanh nghiệp và lợi ích người lao động, đồng thời động viên người lao động tích cực hưởng ứng tham gia các phong trào như:
- Phong trào học tập vận hành công nghệ trong sản xuất; - Phong trào thực hiện ATVSTTP;
- Phong trào xanh sạch đẹp và ISO14001 về môi trường
- Phối hợp cùng Công ty Phát động đoàn viên và người lao động xây đựng đóng góp ý tưởng về môi trường lao động an toàn trong Công ty
Trang 27Từ vai trò lãnh đạo của Đảng ủy, thông qua những hoạt động của tô chức công đoàn và sự tạo điều kiện, ủng hộ của Lănh đạo Doanh nghiệp, sự nhiệt tnh của đoàn viên trong quá trình SXKD Công ty ln hồn thành kế hoạch năm sau cao hơn năm trước, từ khi thành lập đến nay tại Công ty Ajinomoto Việt Nam không có đình công, lăn công hoặc khiêu kiện nào
Đối với tổ chức Đoàn thanh niên, xác định tổ chức Đoàn TNCS HCM là lực
lượng hậu bị của tô chức Đảng, Đảng ủy chú trọng đến việc chỉ đạo các hoạt động của Đoàn trong việc thực hiện 5 nội dung, nhiệm vụ mà Nghị quyết Đảng ủy đã đề ra trong đó quan trọng nhất là tăng cường công tác giáo dục chính trị tư tưởng, giáo dục truyền thống, nâng cao nhận thức chính trị, tính thần yêu nước, yêu chủ nghĩa xă hội, ý thức tôn trọng pháp luật, nội quy, quy định của Công ty, xây dựng phẩm chất tốt đẹp và đạo đức cách mạng cho thanh niên Chỉ đạo triển khai thực hiện cuộc vận động “Học tập và làm theo tâm gương đạo đức Hồ Chí Minh”, Đảng ủy đã tổ chức học tập các chuyên đề về tư tưởng cho toàn Đảng bộ trong đó có Doan thanh niên hình thức tổ chức ngoài giờ vào ngày nghỉ hành tuần, mời giáo viên học viện HCQG về triển khai, ngồi ra cịn tơ chức học tập các chuyên đề về tư tưởng Hồ Chí Minh qua đĩa DVD của Ban Tuyên giáo Tỉnh ủy đên Đảng viên và đoàn viên thanh niên tại đơn vi
Qua các phong trào hoạt động của Đảng bộ đã rút ra được kinh nghiệm trong những năm qua là việc duy tí được các hoạt động, củng cô và nâng cao chất lượng sinh hoạt cũng như “vai trò tổ chức Đảng và công tác xây dựng Đảng trong doanh nghiệp 100% vốn nước ngoài” của cấp ủy, Đảng bộ trong việc lãnh đạo các tô chức đoàn thể phát động và thực hiện các phong trào thi đua trong doanh nghiệp, phát triên Đảng viên trong nhiều năm qua là:
* Bám sát Nghị quyết cấp trên, xem xét điều kiện thực tế tại đơn vị từ đó
Trang 28* Xây dựng câu nôi giữa các tơ chức Đảng, đồn thê với Công ty làm cho người lao động yên tâm, phân khởi hoàn thành tốt nhiệm được giao
* Tập trung nâng cao nhận thức cho CBCNV Giáo dục chính trị tư tưởng, thực hiện việc triên khai học tập các chủ trương chính sách, chỉ thị, Nghị quyết của Đảng, chính sách pháp luật của nhà nước, giáo dục truyền thống cách mạng, tuyên truyền và kỷ niệm các ngày lễ lớn trọng đại của đất nước, của dân tộc làm cho phong trào sôi động qua đó lôi kéo động viên mọi người tích cực lao động học tập, rèn luyện, đoàn kết, chấp hành đúng đường lỗi, chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước và các nhiệm vụ, nội quy, quy định của Công ty
3.1.2 Doanh nghiệp sản xuất chế biến gia vị trong nước coi thường trách nhiệm xã hội
Câu chuyện Vedan không còn xa lạ đôi với chúng ta, đây là vụ gây ô nhiễm môi trường tram trọng được Cục Cảnh sát môi trường - Bộ Công an Việt Nam phối hợp với Bộ Tài nguyên và Môi trường Việt Nam phát hiện ngày 13 tháng 9 năm 2008 tại Công ty Vedan Việt Nam
Ngày 19 tháng 9 năm 2008, Bộ Tài nguyên và Môi trường công bố kết quả điều tra 10 sai phạm của Vedan, bao gồm:
- — Xã nước thải vượt tiêu chuân cho phép từ 10 lần trở lên đối với nhà máy sản xuất tinh bột biến tính của công ty
- Xá nước thải vượt tiêu chuẩn cho phép từ 10 lần trở lên đối với các nhà máy sản xuất bột ngọt và lysin của công ty
- Xả nước thải vượt tiêu chuẩn cho phép từ 10 lần trở lên đối với các nhà máy khác của công ty
- — Nộp không day đủ các số liệu điều tra, khảo sát, quan trắc và các tài
liệu liên quan khác cho cơ quan lưu trữ dữ liệu thông tin về môi trường
Trang 29Không đăng ký cam kết bảo vệ môi trường với cơ quan quản lý nhà nước về bảo vệ môi trường đôi với trại chăn nuôi heo
Không lập báo cáo đánh giá tác động môi trường mà đã xây dựng và đưa công trình vào hoạt động đối với dự án đầu tư nâng công suất phân
xưởng sản xuất xút- axit từ 3.116 tân/tháng lên 6.600 tân/tháng
Không lập báo cáo đánh giá tác động môi trường mà đã xây dựng và đưa công trình vào hoạt động đối với dự án đầu tư nâng công suất các
nha máy bột ngọt từ 5.000 tấn/tháng lên 15.000 tắn/tháng, tinh bột biến
tính từ 2.000 tắn/tháng lên 4.000 tân/tháng, lysin từ 1.200 tân/tháng lên
1.400 tấn/ tháng, bột gia vị cao cấp 20 tan/thang, PGA 700 tan/nim,
phân Vedagro 70.000 tắn/năm (rắn), 280.000 tân/năm (lỏng)
Thải mùi hôi thối, mùi khó chịu trực tiếp vào môi trường không qua thiết bị hạn chế môi trường
Quản lý chất thải nguy hại không đúng quy định về bảo vệ môi trường
Công ty xả nước thải vào nguồn nước không đúng vị trí quy định trong giấy phép
Ngày 13 tháng 10 năm 2008, Thủ Tướng Chính Phủ Việt Nam có ý kiến chỉ
đạo các cơ quan chức năng khân trương, kiên quyêt tô chức thực hiện các biện pháp xử lý việc vi phạm pháp luật về bảo vệ môi trường đối với Công ty Vedan
* Phản ứng của người dân
Sau sự cô Vedan âm thâm giêt chêt sông Thị Vải suôt 14 năm liên, nhiêu
người tiêu dùng trong nước đã bày tỏ thái độ bất bình bằng cách kêu gọi nhau
tây chay bột ngọt Vedan Không chỉ vậy, một số siêu thị cũng nói "không" với Vedan khi hãng bột ngọt này vi phạm tiêu chí phát triển bền vững
Trang 30cho nhau các thông điệp kêu gọi tây chay Vedan Kim Nguyên, một nhân viên văn phòng cho biết, từ trước đến nay, cô không dùng Vedan Nay, cô lại càng thấy mình đúng khi không chọn loại bột ngọt đó Và Kim Nguyên là một trong những người rất tích cực trong việc kêu gọi bạn bè tây chay Vedan
Không ít bạn trẻ, kê cả nam và nữ đều ủng hộ quan điểm này
Không dừng lại ở các khẩu hiệu hô hào trên mạng internet, phong trào tây
chay Vedan đã thực sự đi vào nhiều gia đình tại TP.HCM khi các bà nội trợ từ
chối bột ngọt Vedan Sáng 9/10/2008, tại chợ Tân Định, chị Trần Thị Hường cho biết, trước đây, gia đình chị dùng bột ngọt Vedan trong các bữa ăn, do giá cả của loại bột ngọt này "mềm" hơn các loại khác chút đỉnh Tuy nhiên, sau khi có
sự cô Vedan gây ô nhiễm môi trường nghiêm trọng, ngẫm nghĩ, chị cũng thấy
"siận"” nên thôi, không dùng Vedan nữa
"Tôi nghĩ, đây cũng là một cách để cảnh cáo các doanh nghiệp gây ô
nhiễm môi trường khác" - chị Hường bày tỏ
Trước phản ứng của người tiêu dùng, lượng tiêu thụ Vedan trên thị trường giảm hắn Chị Nguyệt, một tiểu thương tại chợ Tân Định cho biết, từ khi có thông tin về vụ bê bối của Vedan, chị hầu như không bán được bột ngọt Vedan Lượng hàng chị mua trước đây chưa kịp bán hết, giờ bán ra không biết đến khi nào mới hệt
Về phần mình, chị Nguyệt cũng cho rằng cách phản ứng của mọi người là đúng Riêng với lô hàng đã mua nhưng chưa bán hết, chị vẫn bán từ từ, được bao nhiêu hay bấy nhiêu Tuy nhiên, chị Nguyệt cũng cho biết, hết đợt hàng này có lẽ chị tạm ngưng bán Vedan một thời gian
Trang 31Tại Hà Nội, hầu hết các hệ thống siêu thị lớn như Intimex, Fivimart, Big C
đều đã không còn bán bột ngọt Vedan
Siêu thị Big C và Fivimart đã đỡ sản phẩm của Vedan ra khỏi các quây kệ từ cách đây 20 ngày Riêng siêu thị Intimex, vài năm nay đã không còn kinh doanh bột ngọt của hãng này do doanh số bán ra lúc đó rất chậm
Tại Co.op Mart Nguyễn Đình Chiểu, khi chúng tôi hỏi mua bột ngọt
Vedan, nhân viên bán hàng cho hay, họ đã ngưng bán Vedan khoảng 2 tuân Nhân viên này cho biết, nguyên nhân là do lượng tiêu thụ của Vedan quá chậm nên siêu thị ngưng không bán nữa Ngoài ra, vụ việc Vedan gây ô nhiễm môi trường cũng là một trong những lý do khiến lượng tiêu thụ bột ngọt này giảm mạnh, khiến siêu thị ngưng bán
Riêng tại siêu thị Big C - TP.HCM, bà Dương Thị Quỳnh Trang - Giám đốc đối ngoại của hệ thống này cho hay, ngay khi các cơ quan chức năng phát hiện Vedan gây ô nhiễm môi trường nghiêm trọng trên sơng Thị Vải, tồn bộ hệ thống Big C đã thôi không bán bột ngọt của hãng này
Theo bà Trang, khi ký kết hợp đồng với các nhà cung cấp, Big C luôn lưu ý các cam kết về bảo vệ môi trường và phát triển bền vững Đây được coi là những quy tắc đạo đức trong kinh doanh mà hai bên cần tuân thủ Do vậy, khi Vedan không tôn trọng các cam kết này, Big C đã chấm dứt bán bột ngọt của Vedan
Trang 323.2 NHỮNG GIẢI PHÁP VỀ THỰC HIỆN TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI CỦA CÁC DOANH NGHIỆP
3.2.1 Xây dựng được tiêu chuẩn và công cụ quản lý TNXH s%* JNhững tiêu chn và cơng cụ quản lý trách nhiệm xã hội:
Trách nhiệm của doanh nghiệp đối với người lao động và đối với môi trường chăng qua chỉ là những vẫn đề chất lượng tương tự như chất lượng sản phẩm mà các doanh nghiệp đã quen thuộc: chất lượng lao động và chất lượng đời sông
Ở những nước châu Âu, người ta có khái niệm QSE (quality safety environment, chất lượng - an toàn lao động - môi trường) Mục đích là mở rộng
chính sách quản lý doanh nghiệp vượt khỏi khái niệm chất lượng để bao hàm
thêm trách nhiệm xã hội, mở rộng số tay chất lượng (Quality Manual) thành số tay QSE (QSE Manual) và chứng nhận doanh nghiệp cùng một lúc theo cả ba tiêu chuẩn chất lượng, an toàn lao động và môi trường Thực hiện day đủ cùng lúc ba chính sách này sẽ có thêm hiệu ứng hỗ trợ và giảm chi phí so với thực
hiện riêng lẻ mỗi chính sách
Các tiêu chuẩn và công cụ về chất lượng và môi trường thì ai cũng biết ISO (International Organization for Standardization, Tổ chức Tiêu chuẩn hóa quốc tế) đã công bố bộ tiêu chuẩn ISO 9000 về hệ thống quản lý chất lượng và ISO 14000 về hệ thống quản lý môi trường Hai tiểu ban của ISO chuyên về các bộ tiêu chuẩn này đã thông nhất những phương pháp thực hành tạo thuận lợi cho các doanh nghiệp thiết lập một chính sách toàn bộ chung cho cả hai hệ thống quản lý chất lượng và môi trường
Còn về khía cạnh quản lý nhân lực, vẫn đề này phức tạp vì không phải là một vẫn đề kỹ thuật Mỗi quốc gia có quan niệm khác nhau:
Trang 33> Quyên lợi tối thiểu của người lao động về nhân phẩm và tính dân chủ do
phía thuê lao động tự nguyện ban cho hay phải theo quy định của nhà
nước và thương lượng tập thê
Nhóm làm việc của ISO về trách nhiệm xã hội (WG SR) đã tham khảo
rộng rãi mọi đối tác Chỉ riêng trong năm 2007 có 320 đại diện của 55 nước và 26 tô chức quốc tế tham gia hội nghị của WC SR Nếu không có gì thay đổi thì tiêu chuẩn hướng dẫn ISO 26000 sẽ được công bố vào năm 2010 Điều cần chú
ý là tiêu chuẩn ISO 26000 chỉ là một tiêu chuẩn hướng dẫn nên không thể dùng
làm cơ sở để chứng nhận một doanh nghiệp
Dưới đây là những tiêu chuẩn có thê dùng làm cơ sở để chứng nhận một doanh nghiệp: Các tiêu chuẩn của ILO (International Labor Organization, Tổ chức Lao động quốc tế), ISO 9001 về hệ thống quản lý chất lượng, ISO 14001 về hệ thông quản lý môi trường, OHSAS 8001 về an toàn lao động, và SA 8000 về quản lý nhân sự
Ngoài ra có một số tài liệu hướng dẫn cách trình bày một báo cáo về trách nhiệm xã hội như là GRI (Global Reporting Initiative, khởi đầu báo cáo toàn diện) hay AA 1000 Asurance Standard của ISEA (Institute of Social and Ethical Accountability, Viện Trách nhiệm xã hội và đạo đức)
Tổng cục Tiêu chuẩn Do lường Chất lượng đã dịch sang tiếng Việt các bộ
tiêu chuan ISO 9000 va ISO 14000 Đề hoàn tất, tổng cục còn phải tiếp tục dịch
và đưa ngay vào thực hành những tiêu chuẩn và văn bản hướng dẫn khác vừa
nêu trên
Trang 34của VCCI sẽ tạo được tiếng vang và thu hút được nhiều doanh nghiệp Việt Nam tham dự
% Những điểm cần lưu ý khi áp dụng Trách nhiệm xã hội và các Bộ Quy tac ứng xử:
Thực hiện "Trách nhiệm xã hội của Doanh nghiệp Việt Nam" là sự cần
thiết khách quan trong quá trình hội nhập, tuy nhiên đây là vẫn đề rất mới và
trên thực tế nhiều khi có sự nhận thức và vận dụng rất khác nhau Bởi vậy, theo nghiên cứu của các chuyên gia Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, để áp
dụng Trách nhiệm xã hội vào các doanh nghiệp Việt Nam cần thiết phải có nhận
thức đúng và lưu ý các điêm sau:
> Trước hết cần khăng định là việc gắn tiêu chuẩn lao động với thương mại quốc tế đã không được thừa nhận tại WTO cũng như các diễn đàn quốc tế khác Bởi vậy, các CoC không phải là các công ước quốc tế, cũng không phải thoả thuận giữa chính phủ với chính phủ mà chỉ là thoả thuận giữa doanh nghiệp với doanh nghiệp (bên bán và bên mua hàng hoá, dịch vụ) > Các CoC không thay thế, không đứng trên luật quốc gia Việc thực hiện
các CoC ở bất cứ quốc gia nào phải phù hợp với luật quốc gia và hỗ trợ việc thực hiện luật quốc gia
> Phan lén ndi dung của CoC dựa trên các công ước và thông lệ quốc tế (ví dụ ILO) và luật quốc gia Tuy nhiên vấn để quan trọng ở các CoC là đưa ra cách thức quản lý, theo dõi, kiểm tra và đánh giá việc thực hiện những quy định này (các công ty bạn hàng hay công ty đánh giá độc lập)
> Việc thực hiện các CoC là tự nguyện, hoàn toàn không mang tính bắt buộc Tuy nhiên, có thể một công ty bạn hàng nước ngoài nào đó quy định
việc thực hiện một bộ CoC nào đó là bắt buộc để có thê ký kết hợp đồng
thương mại thì đó là quan hệ giữa doanh nghiệp với doanh nghiệp, không
phải là sự bắt buộc từ phía chính phủ sở tại cũng như chính phủ nước
Trang 35> Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp được quy định trong các CoC được hiểu là trách nhiệm của doanh nghiệp đối với ứoừn xã hội thông qua sản phẩm của mình Đây là việc làm thường xuyên, liên tục, chủ yếu ngay tại nơi làm việc Đó cũng chính là quá trình chuyên từ mối quan tâm thuân
tuý đến /ăng frưởng của mỗi doanh nghiệp, của mỗi nên kinh tế sang mối
quan tâm đến sự phát triển mà mỗi doanh nghiệp đóng góp vào sự phát triên chung của xã hội
> Việc thực hiện các quy định thể hiện thể hiện Trách nhiệm xã hội của
doanh nghiệp trong các CoC là một khoản chi phí mang tính cất đầu tư của doanh nghiệp, được thực hiện trước và trong khi làm ra sản phẩm, chứ không phải là một đóng góp cuả doanh nghiệp mang tính chất nhân đạo, từ thiện được Ø#rích ra fữ lợi nhuận của doanh nghiệp sau khi đã bán sản phẩm
> Nếu CSR và CoC được hiểu đúng và thực hiện đúng, phù hợp với luật
pháp quốc gia thì việc thực hiện CSR chính là một việc làm mà các bên đêu có lợi: e_ Thứ nhất : là uy tín và tính cạnh tranh của doanh nghiệp được tăng lên e_ Thứ bai: là quyền lợi và nhân phẩm của người lao động được bảo đảm tốt hơn
e Thư ba: là việc thực hiện luật pháp quốc gia cing được tốt hơn, tinh cạnh tranh của cả nên kinh tê cũng cao hơn, môi trường đâu tư tôt hơn
Việc thực hiện Trách nhiệm xã hội chính là việc cụ thể hoá một số quy
Trang 36Cơ sở luật pháp, hệ thống thiết chế của Việt Nam có thê thực hiện được
mục tiêu của CSR hay của các CoC sao cho phù hợp với luật pháp của Việt Nam và hài hoà lợi ích của các bên tham gia
3.2.2 Xây dựng thương hiệu doanh nghiệp trong tương lai
Từ trách nhiệm xã hội, đến tạo dựng thương hiệu doanh nghiệp và xa hơn nữa là quảng bá thương hiệu Việt Nam là một hành trình dài, đây thử thách Nhưng đã đến lúc các doanh nghiệp Việt tích cực nhập cuộc
Trở thành thương hiệu tầm cỡ là khát vọng của mọi doanh nghiệp ngay từ khi mới dựng nghiệp Khát vọng này không thê tách rời ý thức sâu sắc về trách nhiệm xã hội doanh nghiệp Điều này sẽ ngày càng trở nên cấp thiết khi các doanh nghiệp muốn vươn tầm thương hiệu ra khỏi biên giới quốc gia và trong bối cảnh Việt Nam gia nhập WTO Bởi vì khi tham gia WTO, nghĩa là Việt Nam đã tham gia một sân chơi quốc tế, ở đó tất cả các vấn đề phát triển thương mại đều phải gắn liền với những "luật chơi" mà nếu thành viên nào không thực hiện sẽ bị loại ra khỏi "cuộc chơi" đó Chang hạn muốn thâm nhập thị trường, các doanh nghiệp Việt Nam phải đáp ứng được những yêu câu về quan hệ lao động, môi trường, sức khoẻ, an tồn và bảo vệ mơi trường Thậm chí các đôi tác thương mại sẽ tẩy chay sản phẩm hàng hoá của nước thành viên nào mà doanh nghiệp sản xuất ra sản phẩm đó không thực hiện đúng chuẩn mực về các trách nhiệm xã hội Đứng từ góc độ này, việc làm tròn trách nhiệm xã hội của các doanh nghiệp lớn không chỉ đơn thuần là bảo vệ thương hiệu của doanh nghiệp mà còn chính là bảo vệ thương hiệu cho quốc gia Người tiêu dùng quốc tế sẽ nhìn vào sản phẩm của các doanh nghiệp Việt Nam để đánh giá mức độ phát triển trong ý thức cộng đồng, nhận thức toàn cầu của chúng ta Vì vậy, cái
đích mà các doanh nghiệp lớn cần hướng tới không thê chỉ đơn thuần là chiếm
lĩnh thị trường nước ngoài, mang về nhiều lợi nhuận mà còn là thông qua sản phẩm “made in Viet Nam” của mình để tạo dựng, quảng bá thương hiệu Việt
Trang 37Chúng ta đã chú trọng quảng bá tên tuổi quốc gia thông qua các diễn đàn quốc tế, các hoạt động du lịch, thé thao , nhưng còn một kênh quảng bá nữa “mà có lẽ chúng ta chưa khai thác triệt để — các sản phẩm, thương hiệu Việt Đến một lúc nào đó, thế giới sẽ không chỉ biết đến các sản phẩm Việt Nam như những mặt hàng đơn thuần mà còn gắn chúng với ý thức Trách nhiệm xã hội của các doanh nghiệp sản xuất ra chúng Vai trò này sẽ đặt lên vai các doanh nghiệp Việt, mà trước tiên là các doanh nghiệp lớn
Ở cấp độ đầu tiên: có những công ty col trách nhiệm xã hội chỉ với nghĩa làm việc từ thiện xã hội Họ thây tương đôi dễ khi cắt giảm các khoản trợ câp thường niên trong gia1 đoạn suy thoái
Ở cấp độ thứ hai: là những công ty kết hợp hỗ trợ xã hội với các chương trình marketing Các công ty này ít khi từ bỏ trách nhiệm xã hội kiểu này, bởi vì nhãn hiệu của họ găn kêt với những sự kiện, chương trình cụ thê
Ở cấp độ thứ ba: người ta thây việc xem xét trách nhiệm xã hội gắn kết ngay với hoạt động hàng ngày của công ty
Ở cấp độ thứ tư ( và cũng là cấp cuối cùng): đó là những công ty đã quốc tế hóa các giá trị trách nhiệm xã hội vào văn hóa doanh nghiệp, các bản tuyên bố trách nhiệm và các quyết định được đưa ra hàng ngày
Xét từ định nghĩa và các cấp độ này, có thể thấy nhiều doanh nghiệp lớn Việt Nam đã đi đầu thực hiện rất nhiều việc: hoạt động từ thiện, đóng góp xây dựng các công trình phúc lợi xã hội Tuy nhiên, từ chỗ có các hoạt động cộng đồng đến việc ý thức rõ ràng và biến trách nhiệm xã hội thành một phần trong tầm nhìn của doanh nghiệp và chiến lược phát triển bên vững, lâu dài của doanh nghiệp là không hề đơn giản
Trang 38xã hội của mình và trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp chưa trở thành văn hóa doanh nghiệp
Có thê kế ra nhiều hình thức doanh nghiệp không thực hiện đây đủ trách nhiệm xã hội của mình Ví dụ, việc doanh nghiệp không thực hiện đây đủ nghĩa vụ đối với ngân sách nhà nước, gian lận thương mại, làm hàng giả, hàng nhái, đưa vào lưu thông hàng hóa kém chất lượng, không thực hiện các cam kết của mình với khách hàng, lũng đoạn thị trường cũng là cách mà doanh nghiệp né tránh trách nhiệm xã hội của mình
Ngay cả các doanh nghiệp làm lãng phí, thất thoát, sử dụng không hiệu quả nguồn vốn đầu tư từ ngân sách nhà nước, thực tế là tiền đóng thuế của người dân và doanh nghiệp, cũng là những biểu hiện thiếu trách nhiệm xã hội
Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp gắn trách nhiệm của doanh nghiệp với cộng đồng, gắn hoạt động của doanh nghiệp với các tiêu chuẩn khắt khe về môi trường, hỗ trợ cộng đồng trên nhiều phương diện Theo đó, bên cạnh các tiêu chí về sử dụng công nghệ cao, sạch, thân thiện với môi trường, giảm được bao nhiêu khí thải carbon, các chất khí hủy hoại tầng ozone, gây biến đổi khí hậu trái đất, là tính minh bạch trong hoạt động sản xuất kinh doanh, trách nhiệm giải trình của lãnh đạo doanh nghiệp trước các cơ quan quản lý nhà nước
Trang 393.3 MOT SO KIEN NGHI
Thực hiện trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp Việt Nam là một công việc không thể bỏ qua trên con đường hội nhập, vừa lợi ích cho doanh nghiệp, vừa lợi ích cho xã hội, đặc biệt là nâng cao khả năng cạnh tranh của doanh nghiệp, của quốc gia và hỗ trợ thực hiện tốt hơn luật pháp lao động tai Việt Nam, cũng là nội dung quan trọng trong xây dựng văn hoá doanh nghiệp trong nên kinh tế hiện đại.Cồn việc này đối với doanh nghiệp Việt Nam mới chỉ là bắt đâu song sẽ là vẫn đề mang tính chất lâu dài Bởi vậy, ngay từ bây giờ chúng ta phải có những hành động định hướng và tạo điều kiện cho doanh nghiệp thực hiện tốt trách nhiệm xã hội của mình Muốn vậy, dưới góc độ các nhà nghiên cứu, khuyên nghị cân phải làm một sô việc sau đây:
() Việc làm quan trọng nhất và trước tiên lúc này là phải tăng cường thông tin, tuyên truyền để mọi người hiêu đúng bản chất của vẫn đề "Trách nhiệm xã hội" và các Bộ Quy tắc ứng xử, nhất là trong các doanh nghiệp, các nhà quản lý, hoạch định chính sách vĩ mô
(2) Cần có các nghiên cứu cơ bản, khảo sát thực tế tại các doanh nghiệp đã thực hiện và sẽ thực hiện các Bộ Quy tac ứng xử, nhất là ở các doanh nghiệp thuộc các ngành đang tham gia vào xuất khâu các mặt hang chủ lực (giày da, dệt may, thuỷ sản đông lạnh ) để phát hiện những thuận lợi cũng như các
rào cản, khó khăn, thách thức, từ đó khuyến nghị các giải pháp xúc tiễn thực
hiện trong thời gian tới
(3) Nghiên cứu các cơ chế, chính sách hỗ trợ của nhà nước để các doanh
nghiệp vào cuộc được thuận lợi Đặc biệt trong quá trình thực hiện trách nhiệm xã hội và các Bộ Quy tắc ứng xử, các doanh nghiệp cân phải có chi
phí, thậm chí chi phí đầu tư khá lớn nhất là đầu tư để cải thiện các điều kiện
Trang 40hỗ trợ phát triển, quỹ xúc tiến thương mại với một chính sách ưu tiên, ưu
đãi nào đó
(4) — Hình thành kênh thông tin về trách nhiệm xã hội cho các doanh nghiệp, nhất là cung cấp các thông tin cập nhật về các Bộ quy tắc ứng xử; tư vẫn cho các doanh nghiệp trong quá trình thực hiện trách nhiệm xã hội và các Bộ quy tắc ứng xử ở đây vai trò của các hiệp hội nghề nghiệp (Hội dệt may, Hội giày da, Hội xuất khẩu thuỷ sản ) của Hội Công thương, Văn phòng
Thương mại và Công nghiệp Việt Nam, các Bộ, ngành là rất lớn
(5) Day Ja van đề rất lâu dài, tuy đối tượng doanh nghiệp thực hiện trách nhiệm xã hội hiện nay mới chủ yếu là các doanh nghiệp có hàng xuất khẩu
sang các thị trường lớn (EU, Mỹ, Nhật ) song trong tương lai các doanh nghiệp cung cấp các hàng hoá tiêu dùng trong nước cũng cần thiết phải thực hiện trách nhiệm xã hội Bởi vậy, chúng ta cần phải bắt tay ngay vào nghiên
cứu, xây dựng kế hoạch dài hạn có tính chiến lược và lộ trình thực hiện trách