PHÁT TRIỂN THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG TẠI THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH

PHÁT TRIỂN THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG TẠI THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH1. Cơ sở lí luận1.1. Khái niệm cơ bản1.1.1 Khái niệm Thị trường1.1.2 Khái niệm Thị trường lao động1.1.3 Khái niệm Cung – Cầu lao động1.1.4 Khái niệm lực lượng lao động1.1.5 Khái niệm lao động làm công ăn lương1.1.6 Khái niệm thất nghiệp và thiếu việc làm1.1.7 Khái niệm tiền lương, tiền công1.2. Các tiêu chí đánh giá phát triển thị trường lao động1.3 Vai trò phát triển thị trường lao động đối với phát triển kinh tế xã hội2. Thực trạng phát triển thị trường lao động tại Thành phố Hồ Chí Minh2.1 Gioi thiệc chung về Thành phố Hồ Chí Minh2.2 Thực trạng phát triển thị trường lao động tại tại Thành phố Hồ Chí Minh 2.2.1 Thực trạng Cung lao động trên thị trường lao động2.2.2 Thực trạng Cầu lao động trên thị trường lao động2.2.3 Thực trạng mối quan hệ giữa cung – cầu lao động trên thị trường lao động2.2.3 Thực trạng Thất nghiệp trên thị trường lao động2.2.4 Thực trạng Tiền lương tiền công trên thị trường lao động2.3 Đánh giá thực trạng phát triển thị trường lao động tại Thành phố Hồ Chí Minh2.3.1 Các mặt đạt đượ và hạn chê2.3.2 Nguyên nhân3 Đề xuất giải pháp

PHÁT TRIỂN THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG TẠI THÀNH PHỐ HỒ CHÍ

MINH

1 Cơ sở lí luận

1.1 Khái niệm cơ bản

1.1.1 Khái niệm Thị trường

1.1.2 Khái niệm Thị trường lao động

1.1.3 Khái niệm Cung – Cầu lao động

1.1.4 Khái niệm lực lượng lao động

1.1.5 Khái niệm lao động làm công ăn lương

1.1.6 Khái niệm thất nghiệp và thiếu việc làm

1.1.7 Khái niệm tiền lương, tiền công

1.2 Các tiêu chí đánh giá phát triển thị trường lao động

1.3 Vai trò phát triển thị trường lao động đối với phát triển kinh tế xã hội

2 Thực trạng phát triển thị trường lao động tại Thành phố Hồ Chí Minh

2.1 Gioi thiệc chung về Thành phố Hồ Chí Minh

2.2 Thực trạng phát triển thị trường lao động tại tại Thành phố Hồ Chí Minh 2.2.1 Thực trạng Cung lao động trên thị trường lao động

2.2.2 Thực trạng Cầu lao động trên thị trường lao động

2.2.3 Thực trạng mối quan hệ giữa cung – cầu lao động trên thị trường lao động 2.2.3 Thực trạng Thất nghiệp trên thị trường lao động

2.2.4 Thực trạng Tiền lương tiền công trên thị trường lao động

2.3 Đánh giá thực trạng phát triển thị trường lao động tại Thành phố Hồ Chí Minh 2.3.1 Các mặt đạt đượ và hạn chê

2.3.2 Nguyên nhân

3 Đề xuất giải pháp

MỞ ĐẦU

Cải cách kinh tế những năm qua đã đem lại cho Việt Nam những thay đổi toàn diện, sâu sắc, có tính đột phát liên quan đến phát triển nguồn nhân lực, đảm bảo việc làm, hạn chế mất cân đối cung cầu lao động tên thị trường lao động và không ngừng nâng cao thu nhập, mức sống cho người dân Thị trường lao động nước ta được công nhận về mặt pháp luật và đang trong quá trình phát triển Người lao động được tự do tìm việc làm và người sử dụng lao đông được quyền thuê mướn lao động

Tuy nhiên, hiện nay thị trường lao động nước ta vẫn là thị trường kém phát triển và đang có sự mất cân đối về cung cầu lao động Bởi lẽ, hệ thống chính sách

và môi trường cho sự hoạt động và phát triển của thị trường lao động còn nhiều bất cập Điều này, tạo ra áp lực lớn cho nước ta nói chung và mỗi tỉnh thành nói riêng trong việc cải cách xây dựng các cơ chế để phát triển thị trường lao động Do đó

em chọn đề tài “PHÁT TRIỂN THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG TẠI THÀNH

PHỐ HỒ CHÍ MINH” Trong quá trình hoàn thành bào tiểu luận, em xin chân

thành cảm ơn TS Nguyễn Thị Minh Hòa giảng viên trường Đại Học Lao động –

Xã hội, rất mong nhận được những ý kiến phản hồi, đánh giá, đóng góp của cô, để bài tiểu luận hoàn thiện hơn

Xin chân thành cảm ơn!

1 Cở sở lý luận

1.1 Khái niệm cơ bản

1.1.1 Khái niệm Thị trường

Thị trường là môi trường kinh doanh, hay nói cách khác thị trường là môi trường Mua bán hàng hóa dịch vụ ( Nguyễn Tiệp, Thị trường lao động, NXB Lao

động Xã hội, 2011, 11)

1.1.2 Khái niệm Thị trường lao động

Thị trường lao động là nơi người có nhu cầu tìm việc làm và người có nhu cầu sử dụng lao động trao đổi với nhau, mua bán dịch vụ lao động thông qua các hình thức xác định giá cả (tiền công, tiền lương) và các điều kiện thỏa thuận khác (thời gian làm việc, điều kiện lao động, bảo hiểm xã hội…) trên cơ sở một hợp đồng lao động bằng văn bản hoặc bằng miệng, hoặc thông qua các dạng hợp đồng hay thỏa thuận khác ( Nguyễn Tiệp, Thị trường lao động, NXB Lao động Xã hội,

2011, 14)

1.1.3 Khái niệm Cung – cầu lao động

Cung lao động là tập hợp những người có khả năng và có nhu cầu làm việc

Họ có thể đang có việc làm hay tạm thời không có việc làm song đamg đi tìm việc

Cầu lao động là lượng lao động mà người sử dụng lao động có thể thuê ở mỗi mức giá, có thể chấp nhận được ( Thị trường lao động, được lấy từ:

https://voer.edu.vn/m/thi-truong-lao-dong/0791be3f)

1.1.4 Khái niệm lực lượng lao động

Lực lượng lao động gồm “ những người đủ 15 tuổi trở lên có việc làm ( lao động đang làm việc) và những người trong độ tuổi lao động có khả năng lao động nhưng đang ở trong các tình trạng sau đây: - Đang thất nghiệp; - Đang đi học; - Đang làm nội trợ trong gia đình mình; - Không có nhu cầu làm việc; - Những người thuộc tình trạng khác nhau nhưng chưa tham gia.” Khái niệm này dùng trong thống kê thị trường lao động không tính những người tham gia lực lượng vũ trang, mặc dù họ là những người trong độ tuổi lao động và có khả năng lao động (Nguyễn Tiệp , giáo

trình Nguồn nhân lực (2005), NXB Lao động - Xã hội, 8)

1.1.5 Khái niệm lao động làm công ăn lương

Lao động làm công ăn lương là lao động liên quan trực tiếp đến cầu lao động được thuê mướn trên thị trường lao đông (Nguyễn Tiệp, , 215)

1.1.6 Khái niệm thất nghiệp và thiếu việc làm

Ta có thể hiểu : “Thất nghiệp là những người trong độ tuổi lao động, có khả năng lao động, có nhu cầu việc làm, đang không có việc làm”

Theo ILO người thiếu việc làm là người trong tuần lễ tham khảo có số giờ làm việc dưới mức quy định chuẩn cho người có đủ việc làm và có nhu cầu thêm việc làm Theo một số chuyên gia về chính sách lao động việc làm thì cho rằng: Người thiếu việc làm là những người đang làm việc có mức thu nhập dưới mức lương tối thiểu và họ có nhu cầu làm thêm

Từ khái niệm người thiếu việc làm trên có thể hiểu như sau: Người thiếu việc làm là người lao động đang có việc làm nhưng họ làm việc không hết thời gian theo pháp luật quy định hoặc làm những công việc mà tiền lương thấp không đáp ứng đủ nhu cầu của cuộc sống, họ muốn tìm thêm việc làm để bổ xung thu nhập

1.1.7 Khái niệm tiền lương ,tiền công

Tiền lương là giá cả sức lao động, được hình thành trên cơ sở thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động ( bằng văn bản hoặc bằng miệng ) trên cơ sở phù hợp với quan hệ cung - cầu trên thị trường lao động và phù hợp với quy định tiền lương của pháp luật lao động

Tiền công là số tiền người thuê lao động trả cho người lao động để thực hiện một khối lượng công việc hoặc trả theo một thời gian làm việc ( thường là theo giờ), trong những hợp đồng thỏa thuận thuê nhân công và phù hợp với các quy định của phát luật lao động và phát luật dân sựu trong thuê mướn lao động

( Nguyễn Tiệp & Lê Thanh Hà, Tiền Lương – Tiền Công, NXB Lao động Xã hội, 9)

1.2 Các tiêu chí đánh giá phát triển thị trường lao động

Cung lao động trên thị trường lao động

Cầu lao động trên thị trường lao động

Thất nghiệp trên thị trường lao động

Tiền lương tiền công trên thị trường lao động

1.3 Vai trò phát triển thị trường lao động đối với phát triển kinh tế xã hội

Trong nền kinh tế, mỗi một thị trường đều rất cần thiết, phải giải quyết những nhiệm vụ đặt ra trước nó và có ý nghĩa quan trọng khác nhau Phát triển thị trường lao động được coi như một đầu tầu để kéo theo sự chuyển động của các thị trường khác Thị trường lao động khác với các loại thị trường khác (như: hàng hóa, vốn, nhà ở, bất động sản v.v ) ở chỗ nó phức tạp hơn, bao gồm hoạt động của những lực lượng và các công cụ điều tiết mà phần lớn ở các thị trường khác không

có Bởi vậy phát triển thị trường lao động có các vai trò sau

Trước hết, phát triển thị trường lao động đảm bảo việc làm cho dân số hoạt động kinh tế, kết nối họ vào lĩnh vực sản xuất và dịch vụ, tạo khả năng cho họ nhận được những thu nhập thiết yếu để tái sản xuất sức lao động của chính bản thân mình, cũng như nuôi sống gia đình mình

Thông qua phát triển thị trường lao động các công ty, doanh nghiệp được trang bị đồng bộ sức lao động cần thiết theo khối lượng đặt ra và chất lượng đòi hỏi, chính thị trường lao động sẽ cung cấp đầy đủ những thông tin về cung, cầu lao động và nghiệp vụ chuyên môn cần thiết

Phát triển thị trường lao động đảm bảo việc phân chia và sắp xếp lại dân số hoạt động kinh tế thường xuyên trong trường hợp cải cách cấu trúc nền kinh tế

Phát triển thị trường lao động làm tăng tính cơ động, tích cực chuyển động của sức lao động giữa các doanh nghiệp trong một ngành, giữa các ngành và các khu vực với nhau

2 Thực trạng phát triển thị trường lao động tại Thành phố Hồ Chí Minh

2.1 Gioi thiệc chung về Thành phố Hồ Chí Minh

Thành phố Hồ Chí Minh (được biết đến với tên cũ là Sài Gòn) là thành phố lớn nhất Việt Nam đồng thời cũng là đầu tàu kinh tế và là một trong những trung tâm văn hóa, giáo dục quan trọng nhất của nước này Hiện nay, thành phố Hồ Chí Minh là thành phố trực thuộc Trung ương cùng với thủ đô Hà Nội là đô thị loại đặc biệt của Việt Nam Diện tích : 2.095,239 km2 Dân số : 8.090.750 người (2014) Dân tộc : Việt , Hoa , Khơme , Chăm… Đơn vị HC : 24 quận huyện Khí hậu hai mùa rõ rệt, mùa mưa từ tháng 5 đến tháng 11, lượng mưa bình quân năm 1.979

mm Mùa khô từ tháng 12 đến tháng 4 năm sau Nhiệt độ trung bình năm 27,55 0C, không có mùa đông

Thành phố Hồ Chí Minh là một thành phố trẻ, với hơn 300 năm hình thành

và phát triển, thành phố có rất nhiều công trình kiến trúc cổ, nhiều di tích và hệ thống bảo tàng phong phú Thành phố Hồ Chí Minh cách thủ đô Hà Nội gần

1.730km đường bộ, nằm ở ngã tư quốc tế giữa các con đường hàng hải từ Bắc xuống Nam, từ Ðông sang Tây, là tâm điểm của khu vực Đông Nam Á Với vị trí địa lý thuận lợi, Thành phố Hồ Chí Minh nơi một thời được mệnh danh là "Hòn ngọc Viễn Đông" đã là trung tâm thương mại và là nơi hội tụ của nhiều dân tộc anh

em, mỗi dân tộc có tín ngưỡng, sắc thái văn hoá riêng góp phần tạo nên một nền văn hoá đa dạng Đặc trưng văn hoá của vùng đất này là sự kết hợp hài hòa giữa truyền thống dân tộc với những nét văn hoá phương Bắc, phương Tây, góp phần hình thành lối sống, tính cách con người Sài Gòn Đó là những con người thẳng thắn, bộc trực, phóng khoáng, có bản lĩnh, năng động, dám nghĩ, dám làm Bởi vậy Thành phố Hồ Chí Minh giữ vai trò quan trọng trong nền kinh tế Việt Nam, Thành phố Hồ Chí Minh chiếm 21,3% tổng sản phẩm (GDP) và 29,38% tổng thu ngân sách của cả nước năm 2012 (Ban hành Nghị quyết mới của Bộ Chính trị về phát

triển TP.Hồ Chí Minh http://baodientu.chinhphu.vn/Home/Ban-hanh-Nghi-quyet-moi-cua-Bo-Chinh-tri-ve-phat-trien-TPHo-Chi-Minh/20127/142861.vgp)

Năng động và sáng tạo, Thành phố Hồ Chí Minh luôn đi đầu cả nước trong các phong trào xã hội, nơi đầu tiên trong cả nước được công nhận hoàn thành phổ cập giáo dục trung học Với vai trò đầu tàu trong đa giác chiến lược phát triển kinh

tế - xã hội, thành phố Hồ Chí Minh đã trở thành trung tâm kinh tế, văn hoá - du lịch, giáo dục - khoa học kỹ thuật - y tế lớn của cả nước

2.2 Thực trạng phát triển thị trường lao động tại tại Thành phố Hồ Chí Minh

2.2.1 Thực trạng Cung lao động trên thị trường lao động

Xét về nguồn gốc thì nguồn nhân lực là nơi cung cấp SLĐ cho TTLĐ trong

đó NNL là một bộ phận của dân số, gắn với quy mô,tấc độ tăng và cơ cấu của dân

số Vì vậy biến động của dân số tại thời điểm ảnh hưởng trưc tiếp đến cung lao động của gia, địa phương và các khu vức Xem xét cung lao động trên TTLĐ TP.HTCM ta cần xém dưới các góc độ của lực lượng lao động (LLLĐ) theo số lượng, chất lượng và các phẩm chất khác của LLLD

Để xác định tổng nguồn cung trong thị trường lao động, trước tiên phải xem xét thị trường trong mối quan hệ với phát triển dân số TP HCM là thành phố có quy mô dân số lớn và tăng nhanh Theo bảng 1, hiện nay (năm 2015) theo thống kê dân số TP HCM vào khoảng 8.238.113 người Trong khi đó năm 2011 là

7.498.400, năm 2012 là 7.660.300 người Tấc độ tăng dân số khá nhanh từ năm

2011 đến năm 2015 dân số thành phố đã tăng 739.713 người nên hàng năm lực lượng lao động trên TP.HCM tăng khá nhanh cụ thể lực lượng lao động năm 2011

là 4.000.900 người, đến năm 2015 con số này là 4.243.578, tăng 242.678 người

Bảng 1 : Dân số và Lao động thành phố Hồ Chí Minh

Dân số

7.498.40 0

7.660.30 0

7.939.75 2

8.090.75 0

8.238.11 3 Tổng số dân trong độ tuổi lao

động

5.734.20 6

5.810.56 5

5.898.13 4 Lực lượng lao động 4.000.900 4.086.400 4.122.300 4.190.525 4.243.578

Tổng số lao động có việc làm

4.024.00 0

4.048.00 0

4.081.25 5 Lao động cần giải quyết việc

(Nguồn Thị trường lao động năm 2015 dự báo nhu cầu nhân lực năm 2016 được lấy về từ http://www.dubaonhanluchcmc.gov.vn/tin-tuc/5608.thi-truong-lao-dong-nam-2015-du-bao-nhu-cau-nhan-luc-nam-2016-tai-thanh-pho-ho-chi-minh.html)

Việc gia tăng dân số nhanh chóng trên đã tác động mạnh, trực tiếp đến nguồn cung lao động cho thị trường lao động thành phố, làm cho nguồn lao động hàng năm tăng theo Điều này là do thời gian qua TP.HCM có tỷ suất sinh thô và tỷ

lệ tăng tự nhiên của dân đều tăng, trong khi đó tỷ suất chết thô có sự giảm nhẹ, cụ thể theo bảng 2 giai đoạn 2011-2015, tỷ suất sinh thô tăng 0,6%, tỷ lệ tăng tự nhiên tăng 1,4%, tỷ suất chết thô giảm 0,8% Sự gia tăng dân số một phần cũng là tỷ lệ nhập cư còn khá cao mặc dù đã giảm, trong khi đó tỷ lệ xuất cư lại có chiều hướng giảm mạnh, giai đoạn 2011-2015 đã giảm 7,8% Điều này minh chứng rằng

TP.HCM có vai trò vị trí lớn, là đầu tàu có sức cuốn hút lôi kéo tạo động lực của vùng, là môi trường sinh sống và đầu tư thậun lợi, có mức sống cao đã giữa chân lao động ở lại và tạo lực hút đối với dân cư của các địa phương khác, là những người đang thất nghiệp hoặc bị thiên tai, lũ lụt phải di chuyển đến TP.HCM để sinh sống hay người ở địa phương khác đến đây học tập, nghiên cứu rồi ở lại làm việc Bảng 2 Tỷ suất sinh thô, tỷ suất chết thô và tỷ lệ tăng tự nhiên của dân số TP.HCM

Nguồn Tỷ suất sinh thô, tỷ suất chết thô và tỷ lệ tăng tự nhiên của dân số phân theo địa phương, được lấy về từ https://gso.gov.vn/default.aspx?tabid=714

Mặc dù dân số TP HCM là thành phố có quy mô dân số lớn và tăng nhanh, nhưng cùng tăng theo tỷ lệ đó là chất lượng lực lượng lao động cũng ngày càng được nâng cao Theo bảng 3, tỷ lệ lao động qua đào tạo tại thành phố Hồ Chí Minh (bao gồm có bằng và có chứng chỉ nghề ngắn hạn) chiếm tỷ trọng 72,33% so tổng

số lực lượng lao động thành phố Lực lượng lao động đã qua đào tạo của TP.HCM ngày càng tăng qua các năm,cụ thể năm 2011 lao động đã qua đào tạo chiếm

61,68%, năm 2012 chiếm 64,30%, đến năm 2015 đã tăng lên 72,33%

Bảng 3 Cơ cấu Trình độ chuyên môn kỹ thuật của lực lượng lao động TP.HCM

Lao động chưa qua đào tạo 38,52 35,70 33,46 30,07 27,67

Công nhân kỹ thuật lành nghề 13,44 13,89 16,21 17,38 17,74

(Nguồn Thị trường lao động năm 2015 dự báo nhu cầu nhân lực năm 2016 được lấy về từ http://www.dubaonhanluchcmc.gov.vn/tin-tuc/5608.thi-truong-lao-dong-nam-2015-du-bao-nhu-cau-nhan-luc-nam-2016-tai-thanh-pho-ho-chi-minh.html)

2.2.2 Thực trạng Cầu lao động trên thị trường lao động

Do TTLĐ tại TPHCM khá đặc biệt, khác với TTLĐ chung của cả nước và khác với các tỉnh thành trên đất nước, để làm rõ vấn đề cầu LĐ trên TTLĐ ta cần phải xem xét cầu LĐ trong các ngành và cầu lao động theo vị thế công việc

Với nguồn cung của thị trường lao động phong phú như trên, tổng nguồn cầu lao động trong những năm chuyển đổi kinh tế qua cũng hết sức phong phú và đa dạng Theo số liệu bảng 4, có thể nhận định khu vực khu vực Dịch vụ có tỷ lệ lực lượng lao động tham gia làm việc ngày càng cao chiếm tỷ lệ 65,7%, và là khu vực kinh tế thu hút nhiều lao động nhất tại thành phố Khu vực Dịch vụ ngày càng khẳng định vị thế của mình trong việc thu hút LLLĐ Mỗi năm khu vực Dịch vụ luôn là khu vực kinh tế dẫn đầu trong đóng góp vào GDP của thành phố Giai đoạn 2011-2015 ngành dịch vụ đã tăng 10,95% Lực lượng lao động tham gia làm việc trong Khu vực Công nghiệp – Xây dựng năm 2015 chiếm tỷ lệ 32,65 tổng lực lượng lao động đang làm việc.So với năm 2011 đã giảm 11,01% cho thấy thành

phố đang dần chuyển dịch sản xuất công nghiệp theo hướng hiện đại hóa Tỷ lệ lực lượng lao động làm việc trong khu vực kinh tế Nông – Lâm – Ngư nghiệp năm

2015 chiếm tỷ lệ 2,55% tổng lực lượng lao động đang làm việc So năm 2011, tỷ lệ lao động trong khu vực kinh tế này giảm 0,04%, cho thấy khu vực kinh tế Nông – Lâm – Ngư nghiệp đang tiếp tục phát triển theo hướng chuyên môn hóa cao Cùng theo đó là sự nâng cao Trình độ chuyên môn kỹ thuật của lực lượng lao động, theo bảng 3 giai đoạn 2011-2015 tỷ lệ lao động CMKT tăng 10,55%,tương ứng với năm

2011 là 61,68%, năm 2015 là 72,23% Vì vậy trong những năm sắp tới các ngành kinh tế của thành phố sẽ không ngừng phát triển về kinh tế và đẩy mạnh nhu cầu lao động tập trung nguồn lao động có chuyên môn trình độ cao

Bảng 4: Cơ cấu của LLLĐ đang làm việc chia theo khu vực kinh tế

Công nghiệp - xây dựng 43,66 43,77 33 32,80 32,65

(Nguồn Thị trường lao động năm 2015 dự báo nhu cầu nhân lực năm 2016 được lấy về từ http://www.dubaonhanluchcmc.gov.vn/tin-tuc/5608.thi-truong-lao-dong-nam-2015-du-bao-nhu-cau-nhan-luc-nam-2016-tai-thanh-pho-ho-chi-minh.html)

Bảng 5 CƠ CẤU LAO ĐỘNG CÓ VIỆC LÀM TỪ 15 TUỔI TRỞ LÊN CHIA THEO LOẠI HÌNH KINH TẾ

Cá nhân/Hộ sản xuất kinh doanh cá thể 46,0 47,9 49,1 48,6 48,2

Nguồn Báo cáo Điều tra Lao động việc làm năm 2011, Báo cáo Điều tra Lao động việc làm năm 2012, Báo cáo Điều tra Lao động việc làm năm 2013, Báo cáo Điều tra Lao động việc làm năm 2014, Báo cáo Điều tra Lao động việc làm năm 2015

Cơ cấu lao động theo loại hình kinh tế TP.HCM, theo bảng 5, cầu lao động trong thành phần kinh tế Nhà nước chiếm 12,7 (năm 2015) và đang có xu hướng giảm so với năm 2011 giảm 4,1% nhưng tỷ lệ này vẫn còn cao hơn so với trung

binh cả nước theo tổng cụ thống kê năm 2015 là 9,8% Lao động trong thành kinh

tế ngoài Nhà nước chiếm tỉ lệ rất lớn, chiếm đến 81,3% (năm 2015) và đang có xu hướng tăng lên, giai đoạn 2011-2015 tăng 7,6%, còn lao động trong thành phần kinh tế có vốn đầu tư nước ngoài chiếm tỉ lệ nhỏ nhất, chỉ chiếm 6,5% (năm 2015), mặc dù có giảm so với năm 2011 3,5% nhưng tỷ lệ này vẫn cao hơn mặ bằng chung của cả nước, cụ thể theo tổng cục thống kê năm 2015 tỷ lệ này của cả nước chỉ chiếm 4,2%

Bảng 6 CƠ CẤU LAO ĐỘNG TỪ 15 TUỔI TRỞ LÊN CHIA THEO VỊ THẾ VIỆC LÀM tại TP.HCM

Theo vị thế việc làm 2011 2012 2013 2014 2015

Nguồn Báo cáo Điều tra Lao động việc làm năm 2011, Báo cáo Điều tra Lao động việc làm năm 2012, Báo cáo Điều tra Lao động việc làm năm 2013, Báo cáo Điều tra Lao động việc làm năm 2014, Báo cáo Điều tra Lao động việc làm năm 2015

Cơ cấu lao động làm công ăn lương của TP.HCM chiếm tỷ lệ khá cao, theo bảng 6, chiếm 64,8%, tăng 2,6% so với năm 2011 Tỷ lệ lao động làm công ăn lương này phản ánh trình động phát triển công nghiệp hóa – hiện đại hóa của TP.HCM ngày càng được được nâng cao và tăng lên

2.2.3 Thực trạng Thất nghiệp trên thị trường lao động

Thất nghiệp trên TTLĐ có tác động đến các mặt của đất nước về kinh tế, văn hóa và xã hội Ở bất kỳ một thời điểm phát triển nào đó, vẫn luôn tồn tại tình trạng thất nghiệp Bởi vậy khi xem xét thực trạng phát triển TTLĐ thì cần phải xem xét trạng thất nghiệp và tình trạng thiếu việc làm

Tỷ lệ thất nghiệp của LLLD tại TP HCM từ năm 2011 trở lại đây có xu hướng giảm, theo bảng 8 tỷ lệ thất nghiệp của LLLĐ năm 2015 tại thành phố là 2,9%, trong khi đó năm 2011 là 4,52%, giai đoạn 2011-2015 giảm 1,62% Theo lý thuyết tỷ lệ thất nghiệp của kinh tế thị trường dưới 3,5% là nằm trong giới hạn chấp nhận được, làm nảy sinh các vẫn đề xã hội ở mức thấp và từ 3,5% - 5% là khá cao, tù 5% đến 8% là cao, trên 8% có thể nảy sinh các vấn đề xã hội phức tạp bởi vậy, có thể nói tình trạng thất nghiệp tại TP.HCM là có thể chấp nhận được Sở dĩ,