Hành Động Của Công Đoàn Đối Với Việc Bảo Hộ Cá Nhân: Mô Hình CGIL

Hành động công đoàn việc bảo hộ cá nhân: Mô hình CGIL TS Salvo Leonardi – Associazione Trentin-ISF-IRES Viện Hàn lâm Khoa học Xã hội Việt nam, Hà nội Tháng năm 2013 Công nhân không tham gia công đoàn  > BE: 48% > Italia: 67% > Anh: 75% > DE: 80% > ES: 85% > FR: 92% Logic đằng sau công đoàn viên Động lực để trở thành công đoàn viên Cụ thể – Được bảo hộ, trợ giúp, tư vấn, dịch vụ khác – Điều kiện lao động sống tốt hơn: tiền lương, quyền lao động, thời gian, sức khỏe an toàn, lương hưu, bảo hiểm thất nghiệp, trợ cấp xã hội, Chức – giảm trùng hợp/phá giá lao động công nhân – giảm sư bất đối xứng quyền lực với máy quản lý doanh nghiệp – hạn chế sức mạnh áp đảo độc quyền ban quản lý/các công ty (dân chủ công nghiệp) Bản sắc tính hòa đồng xã hội - Các giá trị, cảm giác hỗ trợ đoàn kết, ý thức hệ trị/tôn giáo - Sự tham gia dân chủ Thành lập công đoàn Italia Lịch sử "chính trị": • Sự đa nguyên có tính cạnh tranh tổ chức, với liên đoàn (Cgil, Cisl, Uil) • Sự công nhận mang tính thể chế cao mức độ can thiệp nhà nước thấp Tổ chức: • Thành lập công đoàn hỗn hợp, bao gồm công nhân cổ trắng công nhân cổ xanh, khu vực công tư, điển hình không điển hình, công nhân người hưu • Tính ưu việt liên minh 12 (CGIL) - 20 (CISL) liên đoàn ngành quy mô vừa; • Một công đoàn có số công đoàn viên cao nước công nghiệp: lớn 12 triệu • Mật độ công đoàn mức trung bình (khoảng 33%) • Có số công đoàn viên lớn công nhân nghỉ hưu (~ 50%) • Cơ cấu lãnh thổ dịch vụ đóng vai trò quan trọng Người lao động yếu cần đại diện cần bảo vệ Công Côngnhân nhândi dicư cư Công Côngnhân nhânkhông không thường thườngxuyên xuyênvà thất thấtnghiệp nghiệp Công Côngnhân nhân phi phichính thức thức Việc làm không thường xuyên Các đặc điểm tượng Người lao động không khai báo Người lao động doanh nghiệp hợp pháp, với hợp đồng lao động luật, thực tế lại không nhận lợi ích kinh tế người làm việc thường xuyên (Công việc xám) Rất cao Người lao động doanh nghiệp hợp pháp, hợp đồng lao động luật (công việc không khai báo doanh nghiệp đăng ký) Cao Người lao động doanh nghiệp không đăng ký (làm việc không khai báo doanh nghiệp không đăng ký) Việc không khai báo phân tán trong: - Khu vực dịch vụ - Nông nghiệp - Xây dựng Trung bình Bộ trưởng Bộ Lao động Điều phối tất hoạt động liên quan đến luật an sinh xã hội lao động, dự luật INPS INAIL Ủy Ủy ban ban Trung Trung ương ương điều điều phối phối các các hoạt hoạt động động thanh tra tra Trưởng Carabinieri đơn vị bảo hộ lao động Cơ quan tiếp nhận thuế phận tài Các đối tác xã hội Chủ tịch Ủy ban công việc bất hợp pháp Tổng tra Điều phối viên quốc gia công tác ATVSLĐ Bảo đảm đạo điều phối tất quan giải việc tuân thủ pháp luật quy định lao động; thực đồng thống hoạt động tra Các yếu tố ủng hộ tính pháp lý Các yếu tố phát triển nhằm chống lại vấn đề việc làm không khai báo 1 Chuyển Chuyển đổi đổi kinh kinh tế, tế, xã xã hội hội và chính trị trị 2 chiến chiến lược lược đối đối tác tác công công tư tư 3 Đặc Đặc điểm điểm của các tổ tổ chức chức công công đoàn đoàn 5 Việc Việc xử xử lý/hiểu lý/hiểu /làm /làm rõ rõ các thách thách thức thức từ từ các tổ tổ chức chức công công đoàn đoàn 6 Các Các lựa lựa chọn chọn và chiến chiến lược lược của các tổ tổ chức chức công công đoàn đoàn đối với việc việc đại đại diện diện 4 Đặc Đặc điểm điểm thể thể chế chế của quan quan hệ hệ lao lao động động INCA CAAF BẢO TRỢ XÃ HỘI   SỨC KHỎE VÀ PHÚC LỢI TẠI NƠI LÀM ViỆC  HỖ TRỢ XÃ HỘI VÀ KINH TẾ     THUẾ CÁC ĐiỀU KHOẢN XÃ HỘI VÀ LỢI ÍCH TÀI CHÍNH UVL HỖ TRỢ PHÁP LÝ VỀ QUYỀN LỢI  LUẬT LAO ĐỘNG VÀ CÁC THỎA THUẬN TẬP THỂ  SOL QUYỀN LÀM ViỆC VÀ ĐƯỢC ĐÀO TẠO NGHỀ  TÌM KIẾM VIỆC LÀM  QUAN TÂM VÀ HỖ TRỢ GIA ĐÌNH DI CƯ Số lượng hoạt động hệ thống cung cấp  INCA CAAF (bảo trợ xã hội) (hỗ trợ tài chính) 78 24 UVL (hỗ trợ pháp lý) 23 SOL (việc làm) 14 Tổng 139 INCA-CGIL “Patronato” Italia 1) Bảo vệ quyền cá nhân người hưởng lợi ích an sinh xã hội 2) Hỗ trợ pháp lý trước tòa án cho vụ kiện liên quan đến việc công nhận quyền > Được CGIL xây dựng năm 1945 > Được điều chỉnh luật từ năm 1947 > Hiện có 26 «patronati» pháp luật Italia công nhận 3) Trợ giúp người Italia nước INCA-CGIL có 84 văn phòng tiền phương 26 quốc gia Sự kiện sống hoạt động bảo vệ cá nhân? An sinh xã hội • Việc làm Tái lập lại vị trí bảo hiểm cá nhân • Tiếp cận lợi ích thất nghiệp • Nghỉ hưu Nộp đơn khai nộp, khoản đóng góp xã hội Sức khỏe an toàn nơi làm việc • Ốm đau/ Tai nạn tai nơi làm việc Tiếp cận khoản bồi thường cho bệnh nghề nghiệp • Nghỉ ốm Hộ trợ/tư vấn cho việc nghỉ ốm lợi ích • Mất sức lao động làm việc Tiếp cận khoản bồi thường bị tổn thương vĩnh viễn Trợ giúp • Mẹ/bố Thông tin/định hướng nghỉ nghép gia đình lợi ích • Không có hiệu lực Trợ giúp pháp lý y tế Di cư • Nhập cư vào Italia • Di cư khỏi nước Italia Khai báo để xin phép cư trú đoàn tụ gia đình An sinh xã họi bảo trợ người Italia nước Mô hình “Patronato” Italia > Trợ giúp miễn phí > Được tài trợ đóng góp xã hội (0,2%) > Trên sở hồ sơ đưa Các số liệu liên quan đến INCA > 21 văn phòng khu vực > 2837 văn phòng tiền phương > 1260 nhân viên làm việc toàn thời gian (cộng với 268 bác sĩ; 430 cố vấn pháp luật/tư vấn pháp luật > Liên hệ với triệu năm tính riêng Italia > 500.000 nước > 1,6 triệu hồ sơ > 250.000 thành viên năm (trung bình) nhờ dịch vụ Trợ giúp pháp lý • Mạng lưới luật sư văn phòng địa phương • Liên kết với công đoàn ngành • Vận động / hành động pháp lý • Tôn trọng thoả ước tập thể (ở cấp độ) • Thỏa thuận trả lương • Tính toán tiền công, an ninh xã hội, vv • Bảo vệ người lao động trường hợp phá sản công ty Hỗ trợ tài khóa (thuế) • Một hình thức hỗ trợ người đóng thuế phổ biến, công đoàn • Các mô hình thuế • Dịch vụ cho doanh nghiệp nhỏ (lao động gia đình, kế toán) Cơ quan Định hướng Lao động (SOL) • Không giống “patronato”, quan không chịu điều chỉnh luật • Thông tin thị trường lao động định hướng • Hỗ trợ tìm việc (tư vấn, viết sơ yếu lý lịch) • Thông tin đào tạo • Thuyết trình trường phổ thông trường đại học • Liên kết với văn phòng việc làm công cấp địa phương Các điểm mạnh - Vai trò trách nhiệm nhân viên (chuyên gia tư vấn, chuyên gia, luật sư, vv ): di sản quý giá chuyên gia, đào tạo đào tạo lại - Liên lạc tương tác với người, khó khăn để đạt thông qua kênh truyền thống công đoàn: công nhân tiêu chuẩn doanh nghiệp vừa lớn - Các kênh mang lại kết hợp cho người dân khuyến khích thành viên họ - Làm việc dịch vụ mạng lưới công đoàn, tạo phối hợp với cấu trúc khác (đại diện nơi làm việc, công đoàn liên đoàn lãnh thổ ngành công nghiệp) Công đoàn hành động mặt chiến lược • Nắm bắt nhu cầu người lao động, nhu cầu kỳ vọng công đoàn • Chuẩn bị điều kiện phản ứng mặt kiến thức kỹ tổ chức • Khuyến khích đào tạo đội ngũ nhân viên lực chuyên môn độ nhạy cảm xã hội; • Tái cấu tổ chức văn phòng, địa điểm lực • Mạng công nghệ thông tin: học hỏi từ tổ chức khác • Giám sát hoạt động Các mục tiêu I) Phân tích đặc điểm yếu tố cấu thành Dịch vụ Hệ thống mục đích hội nhập xác định bởi: Việc nhận biết đặc điểm nhận dạng quan dịch vụ Việc lập đồ cung cấp thông tin đối tượng Phát báo cáo kinh nghiệm khu vực hay phân tích xây dựng đồ mối quan hệ biện pháp thực hành/hoạt động quan dịch vụ cung cấp XEM XÉT THỰC TẾ  II) Chương trình xác minh hành động ưu tiên trình hội nhập theo: Phân tích vấn đề chủ yếu trình hội nhập Định nghĩa mục tiêu thay đổi chia sẻ khả đo lường việc định hướng sách hội nhập GIÁM SÁT CÁC HOẠT ĐỘNG  III) Lựa chọn số để giám sát Gắn kết đối tượng có liên quan để xác định khả quan dịch vụ hệ thống nhằm bảo vệ công chúng đáp ứng nhu cầu, xác định vấn đề biện pháp cải thiện ĐÁNH GIÁ HIỆU QuẢ  Viên chức công đoàn Tình nguyện viên Hệ thống dịch vụ Các nhà chuyên môn Nhà điều hành kỹ thuật 30 Đại diện công đoàn nơi làm việc Hành động công đoàn (TU) thống nào?  Các cánbooj TU  Các cánbooj TU Đại diện nơi làm việc TU Đại diện nơi làm việc TU Hệ thống dịch vụ Hệ thống dịch vụ  Cơ cấu tổ chức  Cơ cấu tổ chức Hành động TU Hành động TU Tutela individuale, Rappresentanza, Proselitismo 31 Bốn điều kiện để phát huy điểm mạnh Được chuẩn bị tốt để kịp thời thay đổi thực biện pháp đổi mục tiêu chiến lược Tính trung tâm nguồn nhân lực nội tổ chức công đoàn chuyên nghiệp: lựa chọn hoạt động đào tạo họ Suy nghĩ hệ thống bảo hộ hoàn cầu phần công việc cốt lõi bạn Đạt phân cấp quản lý tổ chức, nhấn mạnh đến diện công đoàn lĩnh vực ... nhận quyền > Được CGIL xây dựng năm 1 945 > Được điều chỉnh luật từ năm 1 947 > Hiện có 26 «patronati» pháp luật Italia công nhận 3) Trợ giúp người Italia nước INCA -CGIL có 84 văn phòng tiền phương... cung cấp  INCA CAAF (bảo trợ xã hội) (hỗ trợ tài chính) 78  24 UVL (hỗ trợ pháp lý) 23 SOL (việc làm)  14 Tổng 139 INCA -CGIL “Patronato” Italia 1) Bảo vệ quyền cá nhân người hưởng lợi... phòng chống áp • Văn phòng quyền (chống lại phân biệt đối xử) • Văn phòng Bình đẳng giới CGIL: Sứ mệnh CGIL tổ chức đảm bảo quyền công đoàn, đoàn kết, có chương trình hành đồng, đơn nhất, dân