Quản lý lao động tại công ty cổ phần đầu tư thành quang

ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ o0o NGUYỄN TRƯỜNG NAM QUẢN LÝ LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ THÀNH QUANG LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ KINH TẾ CHƯƠNG TRÌNH ĐỊNH HƯỚNG THỰC HÀNH Hà Nội - 2016 ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ o0o NGUYỄN TRƯỜNG NAM QUẢN LÝ LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ THÀNH QUANG Chuyên ngành: Quản lý kinh tế Mã số: 60 34 04 10 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ KINH TẾ CHƯƠNG TRÌNH ĐỊNH HƯỚNG THỰC HÀNH NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS DƯƠNG NGỌC THANH XÁC NHẬN CỦA CÁN BỘ HƢỚNG DẪN XÁC NHẬN CỦA CHỦ TỊCH HĐ CHẤM LUẬN VĂN Hà Nội – 2016 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan luận văn với đề tài “Quản lý lao động Công ty cổ phần đầu tư Thành Quang” kết nghiên cứu dƣới hƣớng dẫn TS Dƣơng Ngọc Thanh Những ý kiến, nhận định khoa học ngƣời khác đƣợc ghi xuất xứ đầy đủ Tôi xin chịu trách nhiệm hoàn toàn tính trung thực, chuẩn xác nội dụng luận văn Hà Nội, ngày 10 tháng 10 năm 2016 Tác giả Nguyễn Trường Nam LỜI CẢM ƠN Cá nhân xin bày tỏ lòng biết ơn chân thành Tiến sỹ Dƣơng Ngọc Thanh, hạn hẹp thời gian nhƣng thầy dành nhiều công sức kinh nghiệm quý báu để hƣớng dẫn cách nhiệt tình, cẩn thận trách nhiệm Tôi xin cảm ơn thầy, cô giáo Khoa Kinh tế, Hội đồng xét duyệt đề cƣơng, giảng viên, chuyên gia trƣờng truyền đạt kiến thức kinh nghiệm để hoàn thành luận văn Xin trân trọng cảm ơn Ban lãnh đạo Công ty cổ phần đầu tƣ Thành Quang giúp đỡ tạo điều kiện thuận lợi để hoàn thành tốt việc học tập nghiên cứu thời gian qua Hà Nội, ngày 10 tháng 10 năm 2016 Tác giả Nguyễn Trường Nam DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT i DANH MỤC CÁC BẢNG ii DANH MỤC CÁC BIỂU ĐỒ iii DANH MỤC CÁC SƠ ĐỒ iii MỞ ĐẦU 1 Sự cần thiết đề tài Mục tiêu nhiệm vụ nghiên cứu 2.1 Mục tiêu nghiên cứu 2.2 Nhiệm vụ nghiên cứu Đối tƣợng phạm vi nghiên cứu Kết cấu đề tài CHƯƠNG TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU VÀ CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG 1.1 TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU 1.2 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG 1.2.1 Lao động, nhân lực nguồn nhân lực 1.2.2 Quản lý lao động doanh nghiệp Error! Bookmark not defined 1.2.3 Nội dung quản lý lao động doanh nghiệp Error! Bookmark not defined 1.2.4 Các nhân tố ảnh hƣởng tới hoạt động quản lý lao động Error! Bookmark not defined 1.2.5 Các tiêu chí đánh giá quản lý lao động doanh nghiệp Error! Bookmark not defined 1.3 CƠ SỞ THỰC TIỀN VỀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNGError! Bookmark not defined 1.3.1 Kinh nghiệm quản lý lao động Công ty cổ phần Nam Hoàng Việt Error! Bookmark not defined 1.3.2 Kinh nghiệm quản lý lao động Công ty cổ phần dịch vụ vận tải ô tô số Error! Bookmark not defined 1.3.3 Bài học kinh nghiệm rút từ trƣờng hợp thực tiễn Error! Bookmark not defined CHƯƠNG PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU Error! Bookmark not defined 2.1 PHƢƠNG PHÁP LUẬN Error! Bookmark not defined 2.1.1 Phƣơng pháp luận vật biện chứng Error! Bookmark not defined 2.1.2 Phƣơng pháp luận vật lịch sử Error! Bookmark not defined 2.2 CÁC PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU CỤ THỂError! Bookmark not defined 2.2.1 Phƣơng pháp thu thập số liệu Error! Bookmark not defined 2.2.2 Phƣơng pháp mô hình hóa phân tích thống kê, định lƣợng Error! Bookmark not defined 2.2.3 Phƣơng pháp phân tích tổng hợp Error! Bookmark not defined 2.2.4 Phƣơng pháp logic Error! Bookmark not defined 2.2.5 Các phƣơng pháp khác Error! Bookmark not defined CHƯƠNG QUẢN LÝ LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ THÀNH QUANG GIAI ĐOẠN 2012 - 2015 Error! Bookmark not defined 3.1 KHÁI QUÁT VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƢ THÀNH QUANGError! Bookm 3.1.1 Quá trình hình thành phát triển Error! Bookmark not defined 3.1.2 Lĩnh vực hoạt động Error! Bookmark not defined 3.1.3 Mô hình tổ chức: Error! Bookmark not defined 3.2 THỰC TRẠNG QUẢN LÝ LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƢ THÀNH QUANG Error! Bookmark not defined 3.2.1 Công tác lập kế hoạch lao động hàng năm Công ty Error! Bookmark not defined 3.2.2 Tuyển dụng lao động Công ty Error! Bookmark not defined 3.2.3 Công tác tổ chức, phân công lao động Error! Bookmark not defined 3.2.4 Công tác trì lực lƣợng lao động Error! Bookmark not defined 3.2.5 Đào tạo phát triển lực lƣợng lao động Công ty Error! Bookmark not defined 3.2.6 Công tác đánh giá tình hình thực công việc chuyên môn Error! Bookmark not defined 3.3 ĐÁNH GIÁ CÔNG TÁC QUẢN LÝ LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƢ THÀNH QUANG Error! Bookmark not defined 3.3.1 Những ƣu điểm Error! Bookmark not defined 3.3.2 Hạn chế nguyên nhân Error! Bookmark not defined CHƯƠNG ĐỊNH HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN LÝ LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ THÀNH QUANGError! Bookmar 4.1 ĐỊNH HƢỚNG VÀ MỤC TIÊU Error! Bookmark not defined 4.1.1 Định hƣớng Error! Bookmark not defined 4.1.2 Mục tiêu Error! Bookmark not defined 4.2 MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN LÝ LAO ĐỘNG CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƢ THÀNH QUANGError! Bookmark not 4.2.1 Hoàn thiện công tác lập kế hoạch lao động Error! Bookmark not defined 4.2.2 Tăng cƣờng công tác tuyển dụng lao động Error! Bookmark not defined 4.2.3 Tăng cƣờng công tác tổ chức, phân công lao động Error! Bookmark not defined 4.2.4 Hoàn thiện công tác trì lực lƣợng lao động Error! Bookmark not defined 4.2.5 Đối công tác đào tạo phát triển lao động Error! Bookmark not defined 4.2.6 Đổi công tác kiểm tra, đánh giá thực công việc Error! Bookmark not defined 4.3 MỘT SỐ KIẾN NGHỊ ĐỐI VỚI CÔNG TYError! Bookmark not defined KẾT LUẬN Error! Bookmark not defined DANH SÁCH TÀI LIỆU THAM KHẢO MỞ ĐẦU Sự cần thiết đề tài Hiện nay, xu hội nhập cạnh tranh toàn cầu xu tất yếu tất doanh nghiệp nhƣ kinh tế Trong yếu tố cấu thành nên tiềm lực doanh nghiệp, yếu tố quan trọng có tính định yếu tố ngƣời lao động Ngƣời lao động nhân tố đóng vai trò then chốt, định lực cạnh tranh doanh nghiệp, yếu tố động cách mạng tạo đột phá để doanh nghiệp vƣơn lên, tồn phát triển Sự phát triển kinh tế dựa tiến nhanh chóng khoa học công nghệ phƣơng pháp tổ chức sản xuất lao động đại Để đứng vững không bị tụt hậu, doanh nghiệp phải nhận thức rõ vai trò công tác quản lý lao động, khâu đột phá nhằm đạt đƣợc phát triển bền vững Công ty cổ phần đầu tƣ Thành Quang đƣợc thành lập hoạt động theo Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh số 0101549068 Phòng đăng ký kinh doanh Thành phố Hà Nội cấp ngày 12/10/2004 Công ty khởi đầu từ hoạt động lĩnh vực thi công, xây dựng công trình công nghiệp, dân dụng, kinh doanh bất động sản dần mở rộng hoạt động sản xuất kinh doanh sang lĩnh vực công nghệ môi trƣờng Công ty dần khẳng định vị thị trƣờng, đem lại cho xã hội nhiều công trình có chất lƣợng cao, tạo công ăn việc làm cho ngƣời lao động đóng góp không nhỏ vào ngân sách Nhà nƣớc Trƣớc cạnh tranh khốc liệt từ thị trƣờng nguy tụt hậu, việc hoàn thiện công tác quản lý lao động Công ty cổ phần đầu tƣ Thành Quang để nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh, vƣơn lên để phát triển điều tất yếu Hơn nữa, Công ty cổ phần đầu tƣ Thành Quang doanh nghiệp trẻ, kinh nghiệm hoạt động giai đoạn tích lũy, công tác quản lý lao động nhiều vấn đề cần phải đƣợc phân tích để có giải pháp hợp lý nhằm hoàn thiện Nhận thức vấn đề quan trọng trên, tác giả chọn đề tài luâ ̣n văn tha ̣c si ̃ Quản lý kinh tế là: “Quản lý lao động Công ty cổ phần đầu tư Thành Quang” Trên góc đô ̣ chuyên môn của chuyên ngành Quản lý kinh tế , đề tài sẽ vận dụng kiến thức chuyên ngành để góp phần làm rõ nội dung quản lý lao đô ̣ng doanh nghiệp, chế quản lý, kế hoạch, tổ chức thực hiện, kiểm tra giám sát tiêu chí đánh giá Tƣ̀ đó , đề tài sẽ kiế n nghi ̣mô ̣t số giải pháp nhằ m hoàn thiện công tác quản lý lao động doanh nghiệp Câu hỏi nghiên cƣ́u mà đề tài cầ n trả lời là : “Làm để hoàn thiện công tác quản lý lao động Công ty cổ phần đầu tƣ Thành Quang?” Mục tiêu nhiệm vụ nghiên cứu 2.1 Mục tiêu nghiên cứu Đề tài phân tích thực trạng quản lý lao động Công ty cổ phần đầu tƣ Thành Quang, từ đề xuất số quan điểm định hƣớng giải pháp hoàn thiện quản lý lao động doanh nghiệp 2.2 Nhiệm vụ nghiên cứu Để đạt đƣợc mục tiêu nghiên cứu trên, tác giả sẽ giải nhiệm vụ sau: - Nghiên cứu sở lý luận thực tiễn quản lý quản lý lao động doanh nghiệp - Vận dụng lý luận đƣợc hệ thống hóa để phân tích thực trạng quản lý lao động Công ty cổ phần đầu tƣ Thành Quang giai đoạn 2012-2015, đánh giá thành tựu, hạn chế; làm rõ nguyên nhân vấn đề lớn mà doanh nghiệp phải giải - Đề xuất định hƣớng giải pháp hoàn thiện quản lý lao động Công ty cổ phần đầu tƣ Thành Quang Đối tượng phạm vi nghiên cứu Đối tƣợng nghiên cứu luận văn: tác giả tập trung nghiên cứu công tác quản lý lao động Công ty cổ phần đầu tƣ Thành Quang Phạm vi nghiên cứu: + Về không gian: Công ty cổ phần đầu tƣ Thành Quang + Về thời gian: từ năm 2012 - 2015 + Về nội dung: nghiên cứu công tác quản lý lao động Công ty cổ phần đầu tƣ Thành Quang Kết cấu đề tài Ngoài phần mở đầu, kết luận, mục lục danh mục bảng biểu, danh mục viết tắt, danh mục tài liệu tham khảo, phụ lục nội dung luận văn có cấu trúc gồm bốn chƣơng: Chƣơng 1: Tổng quan tình hình nghiên cứu sở lý luận quản lý lao động Chƣơng 2: Phƣơng pháp nghiên cứu Chƣơng 3: Quản lý lao động Công ty cổ phần đầu tƣ Thành Quang giai đoạn 2012 - 2015 Chƣơng 4: Định hƣớng giải pháp hoàn thiện quản lý lao động Công ty cổ phần đầu tƣ Thành Quang CHƯƠNG TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU VÀ CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG 1.1 TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU Quản lý lao động công tác trọng tâm doanh nghiệp vấn đề đƣợc nghiên cứu dƣới nhiều góc độ khác Chính tầm quan trọng công tác quản lý lao động nên có nhiều công trình nghiên cứu, luận văn, luận án,.v.v… nghiên cứu vấn đề Có thể kể đến số công trình nhƣ sau: Luận án tiến sỹ: “Tạo động lực cho lao động quản lý doanh nghiệp Nhà nước Hà Nội đến năm 2020”, tác giả Vũ Thị Uyên - Đại học kinh tế Quốc dân, 2008 Luận án hệ thống hóa lý luận lao động quản lý hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp, hệ thống đề xuất động lực lao động, yếu tố tạo động lực, biện pháp tạo động lực cho ngƣời lao động lao động quản lý doanh nghiệp Tác giả nghiên cứu, thống kê phân tích số liệu, tiêu chí đánh giá việc tạo động lực cho lao động quản lý doanh nghiệp Nhà nƣớc Hà Nội, qua đó, tác giả nêu nguyên nhân làm hạn chế động lực làm việc lao động quản lý doanh nghiệp Nhà nƣớc Hà Nội Luận văn thạc sỹ: “Quản lý nhân lực Kiểm toán Nhà nước khu vực II”, tác giả Nguyễn Tất Thắng - Đại học kinh tế, Đại học Quốc gia Hà Nội, 2015 Trên sở nghiên cứu nhân lực Kiểm toán Nhà nƣớc, tác giả thực đánh giá thực trạng nguồn nhân lực có Kiểm toán Nhà nƣớc khu vực II dƣới góc độ nghiên cứu quản lý kinh tế Tác giả làm rõ nội dung quản lý nhân lực, tiêu chí đánh giá, nhân tố ảnh hƣởng kinh nghiệm thực tiễn quản lý nhân lực số đơn vị Kiểm toán Nhà nƣớc Luận văn thạc sỹ: “Quản lý nguồn nhân lực Công ty cổ phần Nam Hoàng Việt”, tác giả Nguyễn Trƣờng Sinh - Đại học kinh tế, Đại học Quốc gia Hà Nội, 2015 Tác giả hệ thống hóa vấn đề lý luận nguồn nhân lực vận dụng lý luận để sâu phân tích thực trạng quản lý nguồn nhân lực Công ty cổ phần Nam Hoàng Việt Đề tài làm rõ nội dung quản lý nguồn nhân lực doanh nghiệp, nhân tố ảnh hƣởng, tiêu chí đánh giá công tác quản lý nguồn nhân lực Tác giả thành tựu hạn chế công tác quản lý nguồn nhân lực, từ đề xuất định hƣớng giải pháp hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực Công ty cổ phần Nam Hoàng Việt Luận văn thạc sỹ: “Quản lý nhân lực Chi nhánh viễn thông Viettel tỉnh Lai Châu”, tác giả Đinh Quang Trung - Đại học Kinh tế, Đại học Quốc gia Hà Nội, 2014 Đề tài dựa vào ma trận SWOT nhận diện điểm mạnh yếu kết hợp yếu tố thuận lợi thách thức tác động tới công tác quản lý nhân lực Chi nhánh viễn thông Viettel tỉnh Lai Châu Thông qua đó, tác giả đƣa giải pháp dựa chiến lƣợc bản: SO (dựa ƣu công ty để tận dụng hội thị trƣờng), WO (dựa khả vƣợt qua yếu điểm công ty để tận dụng hội thị trƣờng), ST (dựa ƣu công ty để tránh nguy thị trƣờng) WT (dựa khả vƣợt qua hạn chế tối đa yếu điểm công ty để tránh nguy thị trƣờng) Đề tài áp dụng đƣợc mô hình phân tích quản trị chiến lƣợc nhƣng chủ yếu giải pháp sâu vào công tác quản trị đơn mà chƣa làm rõ đƣợc nội dung dƣới góc độ quản lý kinh tế tiêu chí đánh giá theo nội dung quản lý lao động Luận văn thạc sỹ: “Quản lý nguồn nhân lực Tổng công ty Điện lực thành phố Hà Nội”, tác giả Lê Thị Thanh - Đại học Kinh tế, Đại học Quốc gia Hà Nội, 2014 Đề tài nghiên cứu công tác quản lý nguồn nhân lực Tổng công ty Điện lực thành phố Hà Nội, đề tài đƣa khung lý thuyết tiêu chí đánh giá công tác quản lý nguồn nhân lực nhƣng chƣa làm rõ đƣợc tính thực tiễn đề tài Các giải pháp đề tài đƣa chủ yếu định tính Luận văn thạc sỹ: “Quản lý nguồn nhân lực giảng viên trường Đại học Hải Dương”, tác giả Nguyễn Thị Vỹ - Đại học Kinh tế quốc dân, 2013 Đề tài nghiên cứu công tác quản lý nguồn nhân lực khuôn khổ trƣờng Đại học với chuyên môn đặc thù sƣ phạm Đề tài chủ yếu sử dụng phƣơng pháp thu thập thông tin bảng hỏi ứng dụng chƣơng trình phần mềm để xử lý thông tin thu thập đƣợc Nhƣng đề tài mang tính liệt kê, chƣa làm rõ đƣợc nội dung quản lý nhân lực dƣới góc độ quản lý kinh tế Luận văn thạc sỹ: “Quản trị nhân lực Công ty cổ phần truyền thông xây dựng HJC3”, tác giả Đào Thị Hoa - Đại học Kinh tế, Đại học Quốc gia Hà Nội, 2015 Đề tài nghiên cứu công tác quản trị nhân lực Công ty cổ phần truyền thông - xây dựng HJC3 Đề tài mang tính liệt kê đề cập đến tiêu tiền lƣơng nhƣ yếu tố tác động chủ yếu tới hoạt động quản trị nhân lực Luận văn thạc sỹ: “Quản trị nguồn nhân lực quản lý Tổng công ty May 10”, tác giả Bùi Việt Hà - Đại học Kinh tế, Đại học Quốc gia Hà Nội, 2014 Đề tài nghiên cứu công tác quản trị nguồn nhân lực cấp quản lý Tổng công ty May 10 Đề tài chủ yếu dựa vào Phƣơng pháp nghiên cứu vấn bảng hỏi để xây dựng tiêu chí đánh giá công tác quản trị nguồn nhân lực cấp quản lý đơn vị Bên cạnh đó, đề tài tập trung nghiên cứu quản lý với nhân lực cấp cao, chƣa nghiên cứu đến mối quan hệ với toàn lao động doanh nghiệp Luận văn thạc sỹ: “Quản trị nguồn nhân lực Ngân hàng TMCP Đầu tư phát triển Việt Nam - Chi nhánh Sơn La”, tác giả Lê Duy Khánh - Đại học Kinh tế quốc dân, 2013 Đề tài tập trung phân tích, đánh giá góc độ quản trị nguồn nhân lực Ngân hàng thƣơng mại cổ phần Đầu tƣ Phát triển Việt Nam - Chi nhánh Sơn La (BIDV Sơn La) yếu tố: cấu lao động theo nghiệp vụ, trình độ đào tạo, giới tính, độ tuổi; công tác tuyển dụng, thu hút nguồn nhân lực; công tác bố trí sử dụng nhân lực; công tác đào tạo; công tác lƣơng bổng đãi ngộ… Ngân hàng BIDV Sơn La Nhìn chung, đề tài mang tính liệt kê số liệu, diễn giải lại hoạt động trọng khâu đào tạo nguồn nhân lực Nhìn chung, đề tài nêu nghiên cứu vấn đề sở lý luận quản lý nguồn lực ngƣời doanh nghiệp Ngoài ra, đề tài nghiên cứu công tác quản lý lao động doanh nghiệp góc độ phân tích khía cạnh khác Đó nội dung mà đề tài kế thừa nhƣng đề tài làm rõ nội dung quản lý lao động doanh nghiệp, yếu tố ảnh hƣởng nhƣ phân tích đƣợc dƣới góc độ quản lý kinh tế chƣa có đề tài nghiên cứu công tác quản lý lao động Công ty cổ phần đầu tƣ Thành Quang Do đó, khẳng định đề tài không trùng với công trình nghiên cứu bảo vệ 1.2 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG 1.2.1 Lao động, nhân lực nguồn nhân lực - Lao động: Xã hội muốn tồn phát triển cần phải có lao động sản xuất Lao động hoạt động có mục đích, có ý thức ngƣời nhằm tạo cải vật chất phục vụ nhu cầu Lao động trình kết hợp sức lao động ngƣời lao động với công cụ lao động để tác động vào đối tƣợng lao động để biến thành sản phẩm phù hợp với nhu cầu ngƣời Khoa học kinh tế trị Mác - Lê nin định nghĩa: “Lao động sản xuất trình ngƣời sử dụng công cụ lao động tác động vào tự nhiên nhằm biến đổi dạng vật chất tự nhiên thành sản phẩm thỏa mãn nhu cầu mình” (Đại học Quốc gia Hà Nội, 2002, trang 18) Trong trình lao động tập thể, ngƣời không tác động vào giới tự nhiên mà tác động lẫn mang tính chất xã hội Ngƣời lao động ngƣời thuộc lứa tuổi có khả lao động Nhà nƣớc quy định, đƣợc thống kê để tính nguồn lao động Ngƣời lao động ngƣời có đủ khả định sức khỏe, thể lực tri thức, kỹ lao động Về bản, ngƣời lao động hội tụ hai yếu tố để tiến hành lao động là: Thể lực Trí lực Ngƣời lao động đƣợc xem lực lƣợng lao động xã hội để tạo cải, vật chất Lao động đƣợc phân loại theo trình sản xuất gồm: lao động trực tiếp lao động gián tiếp Lao động trực tiếp ngƣời trực tiếp tiến hành hoạt động sản xuất, tạo sản phẩm Lao động gián tiếp gồm ngƣời làm công tác quản lý điều hành, phục vụ, hỗ trợ sản xuất doanh nghiệp - Nhân lực: Theo Giáo trình Kinh tế nguồn nhân lực, Đại học Kinh tế Quốc dân năm 2008:“Nhân lực sức lực ngƣời, nằm ngƣời làm cho ngƣời hoạt động Sức lực ngày phát triển với phát triển thể ngƣời đến mức độ đó, ngƣời đủ điều kiện tham gia vào trình lao động - ngƣời có sức lao động” (Trần Xuân Cầu, 2008, trang 12) Nhƣ vậy, nhân lực tổng hợp tất tiềm sức khỏe, nhận thức, tâm sinh lý thân ngƣời, sở để ngƣời phát triển đầy đủ sức lao động tham gia vào trình lao động sản xuất Nhân lực doanh nghiệp tiềm lao động đội ngũ cán công nhân viên mặt số lƣợng, cấu chất lƣợng, bao gồm phẩm DANH SÁCH TÀI LIỆU THAM KHẢO Trần Xuân Cầu Mai Quốc Chánh, 2008 Giáo trình Kinh tế nguồn nhân lực Hà Nội: Nhà xuất Đại học Kinh tế Quốc dân Mai Quốc Chánh, 2009 Các giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực theo hướng Công nghiệp hóa - đại hóa Hà Nội: Nhà xuất trị quốc gia Trần Kim Dung, 2005 Quản trị nguồn nhân lực TP Hồ Chí Minh: Nhà xuất Thống kê Đại học Quốc gia Hà Nội, 2002 Giáo trình Kinh tế Chính trị Mác – Lenin Hà Nội: Nhà xuất Đại học Quốc gia Hà Nội Phan Huy Đƣờng, 2012 Giáo trình Quản lý nhà nước kinh tế Hà Nội: Nhà xuất Đại học Quốc gia Hà Nội Phan Huy Đƣờng, 2015 Giáo trình Quản lý công Hà Nội: Nhà xuất Đại học Quốc gia Hà Nội Bùi Việt Hà, 2014 Quản trị nguồn nhân lực quản lý Tổng công ty cổ phần May 10 Luận văn Thạc sỹ, Đại học Kinh tế - Đại học Quốc gia Hà Nội Phạm Minh Hạc, 2001 Nghiên cứu người nguồn lực vào công nghiệp hóa, đại hóa Hà Nội: Nhà xuất lao động xã hội Đào Thị Hoa, 2015 Quản trị nhân lực Công ty cổ phần truyền thông - xây dựng HJC3 Luận văn Thạc sỹ, Đại học Kinh tế - Đại học Quốc gia Hà Nội 10 Nguyễn Thanh Hội, 2002 Giáo trình Quản trị nhân Hà Nội: Nhà xuất thống kê 11 Lê Duy Khánh, 2013 Quản trị nguồn nhân lực Ngân hàng TMCP Đầu tư phát triển Việt Nam - Chi nhánh Sơn La Luận văn Thạc sỹ, Đại học Kinh tế quốc dân 12 Nguyễn Hữu Lam, 1996 Nghệ thuật lãnh đạo Hà Nội: Nhà xuất giáo dục 13 Phạm Quý Long, 2008 Quản lý nguồn nhân lực doanh nghiệp Nhật Bản học kinh nghiệm cho doanh nhân Việt Nam Hà Nội: Nhà xuất khoa học xã hội 14 Nguyễn Văn Nam, 2007 Các giải pháp gắn đào tạo với sử dụng nguồn nhân lực Hà Nội: Nhà xuất Nông nghiệp 15 Phạm Thành Nghị, 2008 Quản lý nguồn nhân lực Việt Nam: Một số vấn đề lý luận thực tiễn Hà Nội: Nhà xuất khoa học xã hội 16 Nguyễn Thơ Sinh, 2011 Kỹ quản lý doanh nghiệp - Bí quản lý hiệu Hà Nội: Nhà xuất phụ nữ 17 Nguyễn Trƣờng Sinh, 2015 Quản lý nguồn nhân lực Công ty cổ phần Nam Hoàng Việt Luận văn Thạc sỹ, Đại học Kinh tế - Đại học Quốc gia Hà Nội 18 Lê Thị Thanh, 2014 Quản lý nguồn nhân lực Tổng công ty Điện lực thành phố Hà Nội Luận văn Thạc sỹ, Đại học Kinh tế - Đại học Quốc gia Hà Nội 19 Nguyễn Tất Thắng, 2015 Quản lý nhân lực Kiểm toán Nhà nước khu vực II Luận văn Thạc sỹ, Đại học Kinh tế - Đại học Quốc gia Hà Nội 20 Nguyễn Hữu Thân, 2008 Quản trị nhân Hà Nội: Nhà xuất lao động xã hội 21 Vũ Bá Thể, 2005 Nguồn lực người trình công nghiệp hóa, đại hóa Việt Nam Hà Nội: Nhà xuất lao động xã hội 22 Nguyễn Tiệp, 2011 Quản trị nhân lực đại kinh tế thị trường Hà Nội: Nhà xuất lao động xã hội 10 23 Đinh Quang Trung, 2014 Quản lý nguồn nhân lực Chi nhánh viễn thông Viettel tỉnh Lai Châu Luận văn Thạc sỹ, Đại học Kinh tế - Đại học Quốc gia Hà Nội 24 Vũ Thị Uyên, 2008 Tạo động lực cho lao động quản lý doanh nghiệp Nhà nước Hà Nội đến năm 2020 Luận án Tiến sỹ, Đại học Kinh tế Quốc dân 25 Viện nghiên cứu quản lý kinh tế Trung ƣơng, 2009 Quản lý nguồn nhân lực Việt Nam, số vấn đề lý luận thực tiễn Hà Nội: Nhà xuất Khoa học xã hội 26 Ngô Doãn Vịnh, 2011 Nguồn lực động lực cho phát triển nhanh bền vững kinh tế Việt Nam giai đoạn (2011-2020) Hà Nội: Nhà xuất Chính trị Quốc gia 27 Nguyễn Thị Vỹ, 2013 Quản lý nguồn nhân lực giảng viên trường Đại học Hải Dương Luận văn Thạc sỹ, Đại học Kinh tế quốc dân 28 Tài liệu Công ty cổ phần đầu tƣ Thành Quang: + Giới thiệu Công ty + Báo cáo tài 2012 + Báo cáo tài 2013 + Báo cáo tài 2014 + Báo cáo tài 2015 + Báo cáo lao động - tiền lƣơng 2012 + Báo cáo lao động - tiền lƣơng 2013 + Báo cáo lao động - tiền lƣơng 2014 + Báo cáo lao động - tiền lƣơng 2015 + Nội quy lao động + Quy chế tiền lƣơng 11