THÔNG TIN TÀI LIỆU
LỜI MỞ ĐẦU Bảo hiểm xã hội sách lớn Đảng Nhà nước Nhà nước tham gia Bảo hiểm xã hội với tư cách người bảo hộ cho người lao động Sự bảo hộ Nhà nước thể việc đề sách Bảo hiểm xã hội tác động điều tiết hoạt động Bảo hiểm xã hội đưa bảo hiểm xã hội vào quỹ đạo chung sách kinh tế xã hội Bảo hiểm xã hội bảo đảm thay bù đắp phần thu nhập người lao động họ bị giảm thu nhập ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, thất nghiệp, hết tuổi lao động chết sở đóng thụ hưởng Chính sách mang ý nghĩa nhân văn sâu sắc, đảm bảo an sinh xã hội nên Đảng Nhà nước ta quan tâm thực từ ngày đầu thành lập Sau hịa bình lập lại Miền Bắc, thực Hiến pháp năm 1959, Chính phủ ban hành Nghị định số 218/CP ngày 27/12/1961 quy định điều lệ tạm thời chế độ BHXH Hơn chục năm qua, chế độ, sách Bảo hiểm xã hội thực nguồn cổ vũ, động viên đội ngũ cán bộ, công nhân, viên chức lực lượng vũ trang yên tâm phấn khởi lao động sản xuất, dũng cảm chiến đấu góp phần xây dựng Chủ nghĩa xã hội Miền Bắc, đấu tranh giải phóng Miền Nam, thống đất nước Tuy nhiên, với phát triển lên đất nước, bước vảo thời kỳ đổi kinh tế - xã hội, chế độ, sách, phương thức quản lý BHXH theo quy định trước trở lên bất cập, bộc lộ nhiều điểm khơng cịn phù hợp với tiến trình đổi theo đường lối Nghị Đảng Quỹ BHXH ngày cân đối nghiêm trọng, số thu so với tổng số phải chi, chi trả chế độ BHXH trở thành gánh nặng cho Ngân sách Nhà nước; Đối tượng tham gia BHXH cịn bó hẹp lực lượng cán công nhân viên chức Nhà nước lực lượng vũ trang, chưa mở rộng đến người lao động thành phần kinh tế khác, chưa tạo công xã hội làm giảm tính ưu việt Chủ nghĩa xã hội người lao động Để khắc phục bất cập ấy, tất yếu phải đổi chế độ, sách, phương thức quản lý BHXH cho phù hợp với đổi kinh tế - xã hội Thực Nghị Đại hội Đảng lần thứ VIII với việc cải cách chế độ tiền lương, chế độ sách BHXH cải cách bước Sau ngày Bộ luật lao động có hiệu lực thi hành, Chính phủ có Nghị định số 12/NĐ-CP ngày 26/01/1995 số 45/NĐ-CP ngày 15/7/1995 ban hành Điều lệ BHXH áp dụng cán bộ, công chức, viên chức Nhà nước, người lao động thành phần kinh tế lực lượng vũ trang Đồng thời ban hành Nghị định số 19/NĐ-CP ngày 16/02/1995 thành lập BHXH Việt Nam để giúp Thủ tướng Chính phủ đạo cơng tác quản lý Quỹ BHXH thực chế độ BHXH theo quy định Pháp luật BHXH Việt Nam hình thành theo hệ thống dọc từ Trung ương đến tỉnh, thành phố quận , huyện, bắt đầu vào hoạt động từ ngày 01/10/1995 phạm vi nước Kể từ đến nay, ngành Bảo hiểm xã hội không ngừng xây dựng, phát triển trưởng thành mặt tổ chức cán bộ, chế độ sách Bảo hiểm xã hội ngày xây dựng, sửa đổi, bổ sung, hoàn thiện để đáp ứng kịp thời với xu phát triển thời đại Xuất phát từ điều kiện thực tiễn Quốc Hội nước cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam ban hành Luật Bảo hiểm xã hội số 71/2006/QH11 ngày 29 tháng năm 2006 có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2007; riêng bảo hiểm xã hội tự nguyện có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 01 năm 2008, bảo hiểm thất nghiệp có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 01 năm 2009 Gần đây, Quốc Hội ban hành Luật bảo hiểm y tế số 25/2008/ QH12 ngày 14 tháng 11 nam 2008 có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng năm 2009 Trong năm qua, ngành Bảo hiểm xã hội đạt nhiều thành tựu quan trọng góp phần bảo đảm ổn định đời sống cho cán bộ, công chức, quân nhân người lao động, ổn định trị, trật tự an toàn xã hội, thúc đẩy nghiệp xây dựng đất nước, bảo vệ Tổ quốc Hoạt động hệ thống Bảo hiểm xã hội Việt Nam bước củng cố, hồn thiện khơng ngừng phát triển Công tác thu, chi, quản lý Qũy Bảo hiểm xã hội giải chế độ sách BHXH cho đối tượng theo Luật định vào nề nếp tạo điều kiện thuận lợi cho người tham gia hưởng chế độ Bảo hiểm xã hội Đặc biệt, việc thực cải cách hành theo quy trình giao dịch cửa, chuyển đổi tác phong làm việc hành sang tác phong phục vụ thực đem lại chuyển biến tích cực việc giải chế độ BHXH cho người lao động Hệ thống BHXH vào hoạt động theo thể thống nhất, chế độ BHXH đến với người lao động tham gia thụ hưởng thuận lợi nhiều Các chế độ giải nhanh hơn, kịp thời giúp cho chủ sử dụng lao động người lao động an tâm đầu tư lao động sản xuất Tuy nhiên, thực tế q trình thực sách Bảo hiểm xã hội cịn nhiều tồn bất cập Trong đó, vấn đề quan trọng chế độ Bảo hiểm xã hội người lao động chưa giải thỏa đáng dẫn đến khiếu nại, đòi hỏi trách nhiệm quan Bảo hiểm xã hội phải xem xét giải Qua thời gian học lớp Quản lý Nhà nước ngạch chuyên viên khóa 47 trường Đào tạo, bồi dưỡng, cán bộ, công chức Bộ Nội vụ Bản thân thầy giáo, cô giáo truyền đạt nhiều kiến thức bổ ích áp dụng kiến thức quản lý nhà nước vào thực tiễn công việc hàng ngày nâng cao kỹ viết thân nên chọn thực công tác Bảo hiểm xã hội với tình huống: “Giải chế độ Bảo hiểm xã hội cho người lao động” Trong khuôn khổ tiểu luận, kiến thức kỹ trình bày thân có hạn nên khơng tránh khỏi thiếu sót Hy vọng qua tình phát sinh thực tế giải đáp trả lời số thắc mắc vướng phải việc thực chế độ sách BHXH quan điểm nhân văn an sinh xã hội mà Đảng Nhà nước ngày hồn thiện sửa đổi góp phần thực mục tiêu dân giàu nước mạnh xã hội công dân chủ văn minh Kính mong giúp đỡ, hướng dẫn Thầy giáo, cô giáo trường Đào tạo bồi dưỡng cán bộ, cơng chức Bộ Nội Vụ góp ý kiến bổ sung để tơi hồn thiện, nâng cao kiến thức Xin xin trân trọng cảm ơn! Học viên Nguyễn Thị Điệp I NỘI DUNG TÌNH HUỐNG: 1.1 Hồn cảnh đời tình Vào buổi sáng mùa hè, người đàn ông trạc 70 tuổi với khuôn mặt thất thần, thất thao thất thểu bước vào phận cửa quan BHXH huyện B, tay ông sổ Bảo hiểm xã hội số giấy tờ khác, tiến tới bàn nhân viên Người nhân viên liền cất giộng hỏi ơng đến có việc cần giải việc Lau giọt mơ cịn đọng trán ơng kể lại tồn việc liên quan đến việc giải chế độ BHXH cho trai ơng Ơng tên Trương Văn Phúc trú quán xóm K, xã Y, huyện Kim Bảng, tỉnh Hà Nam có trai út tên Trương Văn Hậu sinh ngày 05/8/1984 công nhân công ty TNHH HG 1.2 Mơ tả tình huống: Ơng Trương Văn Phúc trình bày tồn việc trai ông cụ thể sau: Anh Trương Văn Hậu công nhân công ty HG Anh làm việc từ tháng 08/2007 đến tháng 08/2008 hệ số lương: 1,67 + 0,4 phụ cấp khu vực; Và từ tháng 09/2008 đến tháng 01/2009 hệ số lương: 1,67 (Từ tháng 9/2008 BHXH khơng đóng phụ cấp khu vực) Theo lời kể ơng Phúc tháng 01/2009 anh Trương Văn Hậu chưa thực nghỉ việc Công ty HG, hàng ngày anh dùng xe máy để làm Và thật không may anh bị tai nạn giao thông tử vong đường cấp cứu vào ngày 21/01/2009 Gia đình gọi điện báo cho cơng tyTNHH HG nơi anh Hậu làm việc Phía Cơng ty hỗ trợ cho gia đình anh phần kinh phí để gia đình lo mai táng cho anh Trương Văn Hậu Đến tháng 01/2010 vừa qua, gia đình nhận thơng báo cơng ty TNHH HG lên trực tiếp Công ty để làm thủ tục giải chế độ cho anh Hậu Ơng Phúc đạp xe đạp gần 15km đến tận công ty trai làm việc cán phịng tổ chức đưa định chấm dứt hợp đồng lao động với anh Trương Văn Hậu công ty TNHH HG từ ngày 02/01/2009 hướng dẫn làm đơn đề nghị hưởng trợ cấp lần – mẫu 14-HSB Do khơng hiểu biết sách BHXH nên ơng quay làm đơn xin xác nhận quyền địa phương ông thay mặt trai ký tên vào mục người làm đơn Sau đó, ơng Phúc trở lại công ty TNHH HG để nộp đơn Vừa qua, tháng 7/2010 gia đình ơng Phúc lại nhận thơng báo cơng ty TNHH HG mời gia đình lên nhận lại thủ tục hồ sơ có sổ BHXH, định hưởng trợ cấp lần, trình tham gia BHXH hướng dẫn gia đình trực tiếp đến quan Bảo hiểm xã hội huyện Kim Bảng để nhận tiền trợ cấp lần anh Trương Văn Hậu Ông Phúc hỏi rằng: Tại ông gặp nạn giao thông mà chết đường đến Công ty làm việc mà lại khơng hưởng mai táng phí? Ơng đề nghị quan Bảo hiểm xã hội không giải việc nhận trợ cấp lần anh Hậu mà làm đơn đề nghị giải cho gia đình họ nhận chế độ tử tuất anh Hậu II PHÂN TÍCH TÌNH HUỐNG: Cơ sở lý luận Bản chất Nhà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam Nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa nhân dân, nhân dân nhân dân Luật pháp Nhà nước Việt Nam mang tính xã hội sâu sắc mang tính giai cấp, mang ý chí giai cấp lãnh đạo xã hội giai cấp công nhân sở liên minh với giai cấp nơng dân tầng lớp trí thức; phục vụ cho lợi ích người dân xã hội khơng phải lợi ích giai cấp riêng biệt Luật pháp Nhà nước Việt Nam nhân tố bảo vệ ổn định xã hội, thể chế hóa quyền người, quyền cơng dân, đảm bảo tạo điều kiện cho quyền thực đầy đủ, kịp thời Mặt khác thành viên xã hội nhờ vào phương tiện pháp luật có điều kiện bảo vệ quyền lợi hợp pháp mình, đấu tranh chống tượng tiêu cực, xây dựng xã hội văn minh, công dân chủ Công chức, viên chức nhà nước người đại diện cho Nhà nước quản lý xã hội pháp luật Cơng cụ quản lý xã hội họ pháp luật thân họ có nghĩa vụ phải tn thủ pháp luật, khơng làm trái với mà pháp luật quy định Tuy nhiên, thực tế có khơng số cán cơng chức Nhà nước có chức có quyền lợi dụng chức quyền để sách nhiễu nhân dân trình độ chun mơn thấp kém, thiếu tinh thần trách nhiệm, thiếu hiểu biết sách Nhà nước dẫn đến ảnh hưởng quyền lợi người dân, thiếu công xã hội, nhân dân lịng tin vào sách Đảng pháp luật Nhà nước Tại Nghị đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ X Đảng Cộng Sản Việt Nam, với quan điểm đạo Đản tiếp tục hoàn chỉnh thể chế thị trường lao động, bảo đảm hài hịa lợi ích người lao động người sử dụng lao động Đổi hệ thống bảo hiểm xã hội, đa dạng hóa hình thức bảo hiểm phù hợp với kinh tế thị trường; xây dựng chế độ bảo hiểm thất nghiệp, thực tốt chế độ bảo hộ lao động, an toàn lao động vệ sinh lao động Để tăng cường lãnh đạo thực chế độ bảo hiểm xã hội theo luật định cần phát huy vai trò lãnh đạo tổ chức Đảng quan, đơn vị, doanh nghiệp nhà nước, doanh nghiệp quốc doanh việc thực chế độ bảo hiểm xã hội người lao động, trọng tâm thu nộp bảo hiểm xã hội, bảo đảm nguyên tắc có tham gia hưởng chế độ bảo hiểm xã hội Đồng thời, đạo thực tốt công tác giải chế độ sách cho người lao động, đảm bảo quyền lợi đáng cho người tham gia bảo hiểm xã hội Đây vấn đề quan trọng liên quan đến hàng triệu người lao động cần phải có biện pháp thực triệt để nhằm bảo đảm chặt chẽ, công bằng, tạo động lực thúc đẩy người lao động công tác tốt, tăng suất lao động Bên cạnh đó, cần tích cực chống biểu tiêu cực, thất cơng tác bảo hiểm xã hội Các quan tra phải kết luận giải dứt điểm vi phạm phát hiện, đồng thời thường xuyên kiểm tra, phát xử lý kịp thời hành vi vi phạm chế độ bảo hiểm xã hội, trường hợp nghiêm trọng phải truy tố trước pháp luật Để quy định chế độ bảo hiểm xã hội thực vào sống, để người dân hiểu rõ chế độ bảo hiểm xã hội cần cọi trọng công tác tuyên truyền, giáo dục cán bộ, đảng viên, nhân dân nhận thức ý nghĩa bảo hiểm xã hội, động viên người tích cực chủ động tham gia công tác bảo hiểm xã hội Như phần lý luận chung trình bày, sách Bảo hiểm xã hội hành cải tiến, thừa kế quy định, văn pháp quy có từ chục năm Vì tính pháp lý tình thể văn luật luật, văn có tính pháp lý liên quan đến tình huống: - Luật Bảo hiểm xã hội Nước cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam số 71/2006/QH11 ngày 29 tháng năm 2006; - Nghị định số 152/2006/NĐ-CP ngày 22 tháng 12 năm 2006 hướng dẫn số điều Luật Bảo hiểm xã hội bảo hiểm xã hội bắt buộc; - Thông tư số 03/2007/TT-BLĐTBXH ngày 30/01/2007 hướng dẫn số điều Nghị định số 152/2006/NĐ-CP ngày 22 tháng 12 năm 2006 - Quyết định 815/QĐ-BHXH ngày 06/6/2007 Tổng giám đốc Bảo hiểm xã hội Việt Nam Phân tích diễn biến tình huống: Qua việc nghiên cứu tình ta thấy vấn đề cần nghiên cứu kỹ, phân tích cụ thể để tìm đúng, sai tình Vấn đề thứ nhất: Rõ ràng, ông Trương Văn Phúc thắc mắc ông chết vảo ngày 21 tháng năm 2009 (Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động ngày 02 tháng 01 năm 2009) lại không giải chế độ tử tuất có sở Như vậy, anh Trương Văn Hậu thuộc đối tượng bảo lưu thời gian đóng Bảo hiểm xã hội theo quy định điều 57 Luật bảo hiểm xã hội số 71/ QH ngày 29 tháng năm 2006 bị chết thời gian bảo lưu Gia đình thông báo cho Công ty hỗ trợ phần chi phí mai táng phí Như vậy, việc chết anh Trương Văn Hậu, Công ty TNHH HG biết rõ Vậy người làm cơng tác chế độ bảo hiểm xã hội đơn vị không hướng dẫn ông Phúc làm thủ tục đề nghị giải chế độ tử tuất cho anh Hậu mà lại hướng dẫn ông Phúc làm thủ tục giải chế độ trợ cấp lần? Điều đó, chứng tỏ Cơng ty TNHH HG có trách nhiệm với quyền lợi người lao động đề nghị giải trợ cấp lần thiếu hiểu biết chế độ sách bảo hiểm xã hội dẫn đến việc quyền lợi người lao động chưa đảm bảo mà giải chế độ tử tuất theo quy định điều 63, điều 66, điều 67 Luật bảo hiểm xã hội số 71/QH11 ngày 29/6/2006; điều 35, điều 38, điều 39 Nghị định số 152/NĐ-CP ngày 22/12/2006 Vấn đề thứ hai: Ông Trương Văn Phúc khơng hiểu biết chế độ sách bảo hiểm xã hội nên hoàn toàn thụ động công ty TNHH HG hướng dẫn làm thủ tục đề nghị giải trợ cấp lần nên ông tự ký tên Trương Văn Hậu vào mục người làm đơn đề nghị Ủy ban nhân dân xã Y ký xác nhận Vấn đề thứ ba: Ủy ban nhân dân xã Y cấp đơn đề nghị hưởng trợ cấp lần cho anh Trương Văn Hậu vào ngày 05 tháng 10 năm 2010 (trong anh Hậu chết) khơng có sở, thiếu kiểm tra, thiếu tinh thần phối hợp phận tư pháp với công an xã quản lý hộ Vì thực tế xã cơng tác giao ban hàng tháng công an viên thơn, xóm chặt chẽ có việc báo cáo số người biến động chuyển đi, chuyển đến, chết Vấn đề thứ tư: Bảo hiểm xã hội tỉnh Hà Nam nhận hồ sơ giải chế độ BHXH từ đơn vị sử dụng lao động công ty TNHH HG với thủ tục hồ sơ trợ cấp lần đầy đủ theo định 815/QĐ-BHXH ngày 6/6/2007 Tổng giám đốc Bảo hiểm xã hội Việt Nam Vì vậy, Bảo hiểm xã hội tỉnh Hà Nam giải cho anh Hậu hưởng trợ cấp lần với quy định điều 55 Luật bảo hiểm xã hội số 71/QH11 ngày 29 tháng năm 2006 Nguyên nhân tình huống: Như vậy, thấy từ việc đơn giản người làm công tác Bảo hiểm xã hội Công ty TNHH HG thực hiểu biết, nắm chế độ BHXH để hướng dẫn thân nhân người lao động từ đầu việc giải chế độ cho người lao động nhanh gọn kịp thời, đảm bảo quyền lợi cho người tham gia bảo hiểm xã hội Đối với tình cụ thể này, điều quan trọng cán làm công tác tư pháp Ủy ban nhân dân xã Y quản lý nhân khẩu, hộ chưa chặt chẽ, thiếu kiểm tra, cán tư pháp xã Y thiếu tinh thần trách nhiệm việc thực chun mơn dẫn đến sai sót nghiêm trọng Bên cạnh đó, thấy cơng tác tun truyền chủ trương sách Đảng, pháp luật Nhà nước thực có hiệu cao Tuy nhiên, số hạn chế khả tiếp thu số người dân, kể phận không nhỏ cán bộ, công chức, viên chức khơng có tinh thần học hỏi, khơng nghiên cứu cập nhật văn để nâng cao lực chun mơn cơng tác dẫn đến việc tưởng chừng đơn giản lại hướng dẫn thực sai Điều đó, thực làm ảnh hưởng tới người dân mặt kinh tế lẫn tinh thần Hậu tình huống: Việc nghiên cứu hậu tình nhằm giúp ta tránh cứng nhắc, nguyên tắc, giáo điều việc thực chế độ sách người lao động Đồng thời, lường trước hậu tình giúp ta đề giải pháp hợp lý, phù hợp với điều kiện thực tế nhằm giải đúng, kịp thời, đảm bảo quyền lợi cho người tham gia bảo hiểm xã hội Từ đó, có biện pháp xử lý việc chấp hành không quy định việc thực chế độ sách Nhà nước đề biện pháp phù hợp tránh lạm dụng quỹ bảo hiểm xã hội Tôi xin nêu số hậu xảy với tình - Nếu xử lý giải cách máy móc người lao động bị thiệt thòi quyền lợi đáng thiếu hiểu biết cán làm công tác chuyên môn đơn vị sử dụng lao động - Nếu không điều chỉnh kịp thời sai sót dẫn đến người dân bị niềm tin vào sách Nhà nước ta Trong đó, Đảng ta chủ trương quan tâm mức tới quyền lợi người lao động, ưu việt Chủ nghĩa xã hội so với chủ nghĩa tư - Có thể dẫn đến đổ lỗi trách nhiệm cho - Nếu chủ quan việc tiếp nhận hồ sơ giải dẫn đến việc lợi dụng lập hồ sơ để xét hưởng trợ cấp Bảo hiểm xã hội có lợi mặt kinh tế III XỬ LÝ TÌNH HUỐNG Mục tiêu xử lý tình huống: Cơ sở để xây dựng phương án: - Theo quy định điều 63 Luật bảo hiểm xã hội số 71/QH ngày 29 tháng năm 2006, điều 35 nghị định 152/2006/NĐ-CP ngày 22 tháng 12 năm 2006 quy định đối tượng sau chết người lo mai táng nhận trợ cấp mai táng 10 tháng tiền lương tối thiểu chung - Theo quy định điều 67 Luật bảo hiểm xã hội số 71/QH ngày 29 tháng năm 2006, điều 39 nghị định 152/2006/NĐ-CP ngày 22 tháng 12 năm 2006 quy định mức hưởng trợ cấp tuất lần thân nhân người lao động đóng bảo hiểm xã hội người bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội Đối chiếu với quy định trên, trường hợp anh Trương Văn Hậu ông Trương Văn Phúc thuộc đối tượng người lao động bảo lưu thời gian tham gia bảo hiểm xã hội bị chết Như vậy, xin nêu số phương án xử lý tình sau: a Phương án 1: Từ chối việc giải lại chế độ tử tuất cho anh Trương Văn Hậu hướng dẫn ông Trương Văn Phúc làm đơn có xác nhận quyền địa phương việc trai ơng chết (vì khơng thể làm thủ tục ủy quyền hợp lệ) trực tiếp đến Bảo hiểm xã hội huyện để nhận trợ cấp lần anh Hậu - Ưu điểm: + Thủ tục đơn giản, giải việc nhận tiền nhanh chóng kịp thời + Có sở để giải vậy, thời điểm tháng năm 2010 có đơn đề nghị hưởng trợ cấp lần anh Trương Văn Hậu có xác nhận quyền địa phương xã Y - Nhược điểm: + Chưa thỏa đáng quyền lợi người lao động thân nhân họ b Phương án 2: Không thực chi trả trợ cấp lần anh Hậu cho ông Trương Văn Phúc Đồng thời, tiếp nhận đơn có xác nhận quyền địa phương việc thủ tục hồ sơ để giải chế độ tử tuất cho anh Trương Văn Hậu Ưu điểm: + Đảm bảo quyền lợi cho người tham gia bảo hiểm xã hội, không nhiều thời gian đối tượng, khơng cịn khiếu kiện + Tạo niềm tin nhân dân Nhược điểm: + Nếu thực theo phương án cịn chủ quan, thiếu kiểm tra thực tế dẫn tới thực xét duyệt chế độ sai quy định, gây hậu lâu dài Có thể gây thất nghiêm trọng ảnh hưởng đến kinh tế đất nước c Phương án 3: Bảo hiểm xã hội huyện Kim Bảng mời ông Trương Văn Phúc trực tiếp trình bày lại tồn việc nhằm làm rõ thêm đơn đề nghị ơng Từ đó, tư vấn để ơng hiều chế độ sách bảo hiểm xã hội quyền lợi, nghĩa vụ người tham gia bảo hiểm xã hội Đồng thời, hiểu rõ trách nhiệm chủ sử dụng lao động người lao động Hướng dẫn ông nộp đầy đủ hồ sơ trợ cấp lần Bảo hiểm xã hội tỉnh Hà Nam giải kèm theo giấy chứng tử anh Trương Văn Hậu Ủy ban nhân dân xã Y cấp Tiếp theo, Bảo hiểm xã hội huyện trực tiếp làm việc với cơng ty TNHH HG tìm ngun nhân từ đưa hướng giải quy định Đồng thời, Bảo hiểm xã hội Kim Bảng trực tiếp xuống tận địa bàn nơi gia đình ơng Phúc sinh sống để xác minh ngày, tháng, năm chết thực tế anh Trương Văn Hậu Từ đó, có sở để làm việc với Ủy ban nhân dân xã Y Nếu thực tế anh Hậu chết với ngày tháng năm ghi giấy chứng tử Ủy ban nhân dân xã Y cấp Bảo hiểm xã hội thành phố phối hợp với quyền địa phương hướng dẫn ông Phúc làm thủ tục để trình Bảo hiểm xã hội tỉnh xem xét giải Ưu điểm: + Làm rõ trách nhiệm ủy ban nhân dân xã Y phải thường xuyên cập nhật sổ quản lý hộ đối tượng chết, tăng cường công tác kiểm tra trước ký xác nhận Đồng thời, làm rõ trách nhiệm Công ty TNHH HG người lao động + Bản thân ơng Phúc gia đình hiểu biết chế độ sách bảo hiểm xã hội + Thể tính nhân văn sâu sắc sách Bảo hiểm xã hội ln ln bảo vệ lợi ích hợp pháp người lao động Nhược điểm: + Nếu xử lý theo tình ngành Bảo hiểm xã hội phải đầu tư nhiều thời gian để xác minh thực tế theo đơn trình bày ông Phúc Lựa chọn Phương án tối ưu: Từ phân tích đánh giá ưu, nhược điểm phương án trên, nên chọn phương án 3, vì: Đây phương án hữu hiệu vừa đảm bảo thực pháp luật Nhà nước, vừa giải thỏa đáng chế độ cho người lao động hợp tình, hợp lý Đồng thời, bảo đảm nguyên tắc ngành thu đúng, thu đủ, chi đúng, chi đủ, tránh gây thất thoát Nhà nước Bên cạnh đó, làm tốt cơng tác tun truyền, động viên để người tham gia thực tốt chế độ Bảo hiểm xã hội 10 Các bước để thực phương án 3: Bước 1: Bảo hiểm xã hội huyện Kim Bảng vào đơn trình bày ơng Phúc, trực tiếp xuống làm việc với Ủy ban nhân dân xã Y xác minh ngày, tháng, năm chết anh Hậu thông qua làm việc với phận tư pháp, cơng an, đồng chí trưởng thơn K, đồng chí bí thư chi thơn K cán y tế thôn K Bước 2: Sau xác minh ngày chết anh Hậu với giấy chứng tử Ủy ban nhân dân xã Y cấp Ủy ban nhân dân xã Y làm tờ trình giải trình việc sai sót việc ký xác nhận vào đơn hưởng trợ cấp lần anh Hậu (khi anh Hậu chết) có xác nhận Ủy ban nhân dân huyện đề nghị bảo hiểm xã hội huyện Kim Bảng, Bảo hiểm xã hội tỉnh Hà Nam xem xét giải Đồng thời, có trách nhiệm xử lý vi phạm hành cán chuyên môn tham mưu cho lãnh đạo ký xác nhận Bước 3: Yêu cầu công ty TNHH HG làm tờ trình gửi Bảo hiểm xã hội tỉnh Hà Nam, Bảo hiểm xã hội huyện Kim Bảng giải trình việc lập hồ sơ đề nghị giải sai chế độ cho người lao động đề nghị Bảo hiểm xã hội cấp xem xét, giải lại chế độ BHXH cho anh Hậu Bước 4: Bảo hiểm xã hội huyện Kim Bảng có trách nhiệm hướng dẫn ông Phúc lập đầy đủ thủ tục hồ sơ đề nghị giải chế độ tử tuất cho anh Hậu hoàn chỉnh gồm giấy tờ sau: - Sổ BHXH định hưởng trợ cấp lần anh Trương Văn Hậu; - Đơn đề nghị không nhận trợ cấp lần đề nghị hưởng chế độ tử tuất: 01 bản; - Tờ khai hoàn cảnh gia đình: 04 bản; - Giấy chứng tử: (1 + cơng chứng) Bước 5: Ông Phúc trực tiếp đến phận giao dịch cửa Bảo hiểm xã hội huyện Kim Bảng nộp toàn hồ sơ nêu Cán chuyên trách phận giao dịch cửa Bảo hiểm xã hội Kim Bảng kiểm tra hồ sơ đầy đủ tiếp nhận, lập phiếu hẹn trả kết thời gian 15 ngày làm việc theo Quyết định số 02/QĐ-BHXH ngày 15 tháng năm 2010 Giám đốc Bảo hiểm xã hội Kim Bảng Quyết định số 132/QĐ-BHXH ngày 11 tháng năm 2010 Giám đốc bảo hiểm xã hội tỉnh Hà Nam Bước 6: Bộ phận giao dịch cửa Bảo hiểm xã hội huyện Kim Bảng chuyển giao cho phận chế độ bảo hiểm xã hội xử lý nghiệp vụ Tiếp theo, phận chế độ bảo hiểm xã hội phối hợp với phận kế toán đối chiếu với danh sách chuyển nguồn tháng năm 2010 để xem số tiền trợ cấp lần anh Hậu mà Bảo hiểm xã hội tỉnh Hà Nam cấp tháng năm 2010 Đồng 11 thời, thực ý kiến đạo giám đốc Bảo hiểm xã hội huyện Kim Bảng, soạn thảo văn gửi Bảo hiểm xã hội tỉnh Hà Nam xem xét, giải Trong đó, xác nhận rõ Bảo hiểm xã hội huyện Kim Bảng chưa thực chi trả trợ cấp lần cho thân nhân anh Trương Văn Hậu Bước 7: Bộ phận chế độ sách bảo hiểm xã hội huyện Kim Bảng tiến hành thu thập toàn đầy đủ hồ sơ anh Hậu (bao gồm: hồ sơ ông Phúc nộp; Biên xác minh ngày, tháng, năm chết anh Hậu; Công văn đề nghị Bảo hiểm xã hội Kim Bảng, Tờ trình cơng ty TNHH HG) nộp cho phịng tiếp nhận – quản lý hồ sơ Bảo hiểm xã hội tỉnh Hà Nam Phòng tiếp nhận – quản lý hồ sơ lập phiếu hẹn trả kết thời gian ngắn 10 ngày làm việc Bước 8: Các phòng nghiệp vụ Bảo hiểm xã hội tỉnh Hà Nam phối hợp xử lý, rút hồ sơ trợ cấp lần anh Hậu để tính toán lại số tiền trợ cấp tử tuất lần dựa hồ sơ tham gia BHXH anh Hậu tiền mai táng phí Sau đó, đối trừ với số tiền trợ cấp BHXH lần xét duyệt trước Tiến hành cấp nguồn kinh phí cho Bảo hiểm xã hội huyện kịp thời Đồng thời, đính kèm hồ sơ giải trợ cấp tử tuất lần cho anh Hậu với hồ sơ trợ cấp lần trước lưu trữ qui định Bước 9: Đến ngày hẹn Bảo hiểm xã hội Kim Bảng trực tiếp giao nhận hồ sơ, Bảo hiểm xã hội tỉnh Hà Nam nhận lại hồ sơ hưởng trợ cấp tử tuất lần anh Trương Văn Hậu Sau đó, Bảo hiểm xã hội huyện có trách nhiệm thơng báo cho ơng Phúc đến nhận kết giải theo thời gian hẹn Đồng thời, tách hồ sơ, 01 chuyển phận hồ sơ đưa vào lưu trữ tiến hành bàn giao 01 hồ sơ trợ cấp tử tuất lần cho ông Phúc IV KIẾN NGHỊ: Bảo hiểm xã hội sách lớn Đảng Nhà nước, thể quan tâm quyền lợi người lao động Việc thực chế độ sách Bảo hiểm xã hội theo chế phù hợp với chế thị trường, dựa nguyên tắc có đóng BHXH hưởng chế độ BHXH hoàn toàn Gần 10 năm thực Luật bảo hiểm xã hội số 71/QH 11 ngày 29 tháng năm 2006 thấy rằng: Luật bảo hiểm xã hội hành lang pháp lý cao để tổ chức, cá nhân chấp hành quy định sách Bảo hiểm xã hội theo quy định Pháp luật Trong q trình thực cơng tác ngành Bảo hiểm xã hội góp phần quan trọng trong việc thực sách Bảo hiểm xã hội Đảng Nhà nước đề ra, góp phần đảm bảo an ninh xã hội Tuy nhiên, q trình thực cịn nhiều vấn đề tồn bất cập 12 - Về quy định mức đóng vào quỹ ốm đau thai sản 3%; người sử dụng lao động giữ lại 2% để chi trả kịp thời cho người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ ốm đau, thai sản Thực tế, Hà Nam phần lớn đơn vị sử dụng lao động có số lao động ít, số 2% tổng quỹ lương để lại hàng quý nhỏ, không đủ để chi trả cho người lao động họ hưởng chế độ thai sản Trong đó, nhiều đơn vị nguồn kinh phí hạn hẹp nên họ khơng chủ động nguồn kinh phí để toán cho người lao động mà phải chờ đến đầu quý sau toán xong với quan Bảo hiểm xã hội có tiền để trả cho người lao động Như vậy, khơng thể nói chi trả kịp thời chế độ ốm đau, thai sản cho người lao động Xuất phát từ bất cập Nhà nước cần phải có giải pháp khắc phục tình trạng đẻ đảm bảo quyền lợi cho người lao động tham gia bảo hiểm xã hội - Về chế độ trợ cấp tuất hàng tháng cho đối tượng từ 15 tuổi trở lên; vợ, cha đẻ, mẹ đẻ, cha vợ, cha chồng, mẹ vợ, mẹ chồng 60 tuổi nam, 55 tuổi nữ bị suy giảm khả lao động từ 81% trở lên hưởng trợ cấp hàng tháng Nhưng quy định thời hạn giới thiệu giám định mức suy giảm khả lao động vòng tháng kể từ người lao động chết ngắn Bên cạnh đó, cơng tác thơng tin tun truyền chưa làm nhiều, đội ngũ làm công tác tuyên truyền chưa đủ mạnh chiều sâu chiều rộng Vì cần sớm có sách, biện pháp đầu tư thỏa đáng vào công tác thông tin – tuyên truyền, không dừng lại việc tuyên truyền chế độ, sách Đảng Nhà nước mà cần phải đẩy mạnh tuyên truyền mặt hoạt động hệ thống BHXH Việt Nam kinh nghiệm BHXH tầng lớp người lao động toàn xã hội, tiến tới xã hội hóa BHXH Thơng qua giúp người lao động thấy rõ quyền lợi nghĩa vụ nâng cao trách nhiệm việc tham gia BHXH Cần khẳng định rằng: Chỉ người lao động có nhận thức đầy đủ lĩnh vực BHXH họ người giám sát chủ sử dụng lao động việc chấp hành, thực nghiêm túc chế độ, sách Bảo hiểm xã hội Một số đơn vị, doanh nghiệp có thành lập tổ chức cơng đồn, tổ chức hoạt động có mức độ, chưa nghiên cứu thật sâu chế độ, sách BHXH nên chưa đòi hỏi quyền lợi cho người lao động Trong đó, chủ sử dụng lao động lợi ích cá nhân, cách cố tình trốn tránh nghĩa vụ tham gia BHXH Cán làm công tác bảo hiểm xã hội số đơn vị chưa thực nắm bắt quy định chế độ sách bảo hiểm xã hội, làm việc thiếu tinh thần trách nhiệm dẫn đến sai sót khơng 13 đáng có Vì vậy, cần phải bồi dưỡng nghiệp vụ công tác bảo hiểm xã hội cho đơn vị sử dụng lao động thông qua kênh thông tin tuyên truyền, lớp tập huấn Cần phải có phối hợp chặt chẽ cấp, ngành với ngành Bảo hiểm xã hội việc thực công tác bảo hiểm xã hội Qua nhìn nhận tình ta thấy cần phải coi trọng yếu tố người Để có xã hội vững mạnh cần có người có phẩm chất đạo đức tốt, có trình độ chun mơn nghiệp vụ cao, có tinh thần trách nhiệm, biết tơn trọng lắng nghe ý kiến nhân dân Luôn đấu tranh với tệ tham nhũng, quan liêu, hách dịch, cửa quyền, thiếu tinh thần trách nhiệm xử lý nghiệp vụ hàng ngày Làm góp phần làm cho máy Nhà nước ta ngày vững mạnh V KẾT LUẬN: Bảo hiểm xã hội có vị trí quan trọng cơng tác an sinh xã hội quốc gia Cùng với yêu cầu nhiệm vụ Cách mạng xã hội chủ nghĩa, thời kỳ khác nhau, quy định sách Bảo hiểm xã hội sửa đổi bổ sung cách linh hoạt, phù hợp nhằm đáp ứng, huy động tối đa sức người, sức của nhân dân cho công Cách mạng, ổn định ngày nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động Vấn đề mà tình đưa phân tích đúng, sai, có phương án tối ưu để thực giải chế độ Bảo hiểm xã hội cho người lao động, vừa với quy định nhà nước, vừa thấu tình đạt lý Điều quan trọng chế độ người lao động đảm bảo, đơn vị sử dụng lao động có liên quan đến tình nhận thấy khuyết điểm cán quản lý Từ đó, có biện pháp khắc phục kịp thời có hình thức xử lý vi phạm đắn Đồng thời, tăng cường công tác kiểm tra xử lý nghiệp vụ hàng ngày Cán trực tiếp làm công việc chuyên môn nhận thấy sai sót rút kinh nghiệm xử lý nghiệp vụ cần phải học hỏi nhiều để nâng cao kiến thức, lực chuyên môn nhằm phục vụ công việc tốt Việc thực giải chế độ sách cho người lao động theo Luật Bảo hiểm xã hội đối tượng chủ sử dụng lao động yên tâm thực tin tưởng vào nghiệp phát triển ngành Bảo hiểm xã hội Từ đời vào hoạt động, kết đạt cùa ngành Bảo hiểm xã hội khả quan, đặc biệt vấn đề thu nộp Bảo hiểm xã hội Kết thu cao gấp hàng chục lần năm trước Thực lộ trình cải cách hành theo chế mở cửa thực đem lại hiệu rõ rệt 14 Việc giải chế độ BHXH cho người lao động tiến hành kịp thời khoa học hơn, xác hơn, tránh tình trạng gian lận hồ sơ Thực tốt sách bảo hiểm xã hội đảm bảo sách an sinh xã hội, nhằm góp phần đảm bảo ổn định kinh tế, an ninh, quốc phòng trật tự xã hội an toàn xã hội 15 ... độ bảo hiểm xã hội thực vào sống, để người dân hiểu rõ chế độ bảo hiểm xã hội cần cọi trọng công tác tuyên truyền, giáo dục cán bộ, đảng viên, nhân dân nhận thức ý nghĩa bảo hiểm xã hội, động viên. .. thực sách Bảo hiểm xã hội nhiều tồn bất cập Trong đó, vấn đề quan trọng chế độ Bảo hiểm xã hội người lao động chưa giải thỏa đáng dẫn đến khiếu nại, đòi hỏi trách nhiệm quan Bảo hiểm xã hội phải... biết chế độ sách bảo hiểm xã hội + Thể tính nhân văn sâu sắc sách Bảo hiểm xã hội ln ln bảo vệ lợi ích hợp pháp người lao động Nhược điểm: + Nếu xử lý theo tình ngành Bảo hiểm xã hội phải đầu tư
Ngày đăng: 26/10/2016, 08:04
Xem thêm: