Đang tải... (xem toàn văn)
TRƯỜNG KHOA BÀI THU HOẠCH Viết bài thu hoạch học phần Lớp bồi dưỡng ngạch Chuyên viên khoá 27 tổ chức theo phương thức trực tuyến kết hợp tập trung Họ tên học viên Lớp , 2022 HỌC PHẦN I Câu 1 Phân tíc.
TRƯỜNG… KHOA … BÀI THU HOẠCH Viết thu hoạch học phần Lớp bồi dưỡng ngạch Chuyên viên khoá 27 tổ chức theo phương thức trực tuyến kết hợp tập trung Họ tên học viên:…………………… Lớp:……………., - 2022 HỌC PHẦN I Câu Phân tích chế “Đảng lãnh đạo, Nhà nước quản lý, nhân dân làm chủ”? Mối quan hệ Đảng, Nhà nước nhân dân mối quan hệ “rường cột”, chất chế độ xã hội chủ nghĩa nước ta Đảng lãnh đạo, Nhà nước quản lý, nhân dân lao động làm chủ chế vận hành toàn lĩnh vực xã hội Mối quan hệ hình thành phát triển cách khách quan, gắn liền với phát triển tiến trình cách mạng yêu cầu phát triển đất nước Lịch sử cách mạng Việt Nam từ năm 1930 kỷ XX đến gắn liền với vai trò lãnh đạo Đảng Cộng sản Sự kiện đời Đảng Cộng sản (3-2-1930) vai trò lãnh đạo Đảng đất nước 90 năm qua thực tế khẳng định khơng thay Điều cốt lõi tạo nên uy tín đảng, vai trị lịch sử Đảng dân tộc chất cách mạng chân Đảng cống hiến, hy sinh, phấn đấu tận tụy mục tiêu, lý tưởng phục vụ giai cấp, phục vụ dân tộc lớp lớp đảng viên Trong điều kiện Đảng cầm quyền, lãnh đạo Đảng thể thông qua Nhà nước đảng lãnh đạo Nhà nước xã hội Cương lĩnh, đường lối chiến lược, định hướng sách chủ trương; tuyên truyền, giáo dục, thuyết phục, vận động, tổ chức, kiểm tra; hàng động gương mẫu đảng viên việc chấp hành Cương lĩnh, đường lối Đảng, sách, pháp luật Nhà nước Dù sớm khẳng định, nhiên việc nhận thức thực chế “Đảng lãnh đạo, Nhà nước quản lý, nhân dân làm chủ” Việt Nam trình Cả phương diện lý luận thực tiễn, từ đầu, đâu lúc nào, việc nhận thức thực chế tổng thể nêu rõ ràng, đầy đủ đắn Bước vào thời kỳ Đổi mới, Việt Nam chuyển từ thời chế tập trung quan liêu, bao cấp sang chế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, chuyển từ kinh tế kế hoạch hóa tập trung với hai thành phần kinh tế chủ yếu nhà nước tập thể sang kinh tế nhiều thành phần, vận hành theo chế thị trường có quản lý Nhà nước nên việc nhận thức thực chế thời kỳ đầu có nhiều khó khăn, hạn chế Từ chỗ chưa tách bạch rõ vai trò lãnh đạo Đảng với vai trò quản lý Nhà nước, tư tổ chức đảng bao biện, làm thay phổ biến vận hành hệ thống trị, qua năm đầu thực đường lối đổi mới, vai trò lãnh đạo Đảng, vai trò quản lý Nhà nước vai trò làm chủ nhân dân dần làm sáng tỏ Cương lĩnh xây dựng đất nước thời kỳ độ lên chủ nghĩa xã hội (năm 1991) rõ: “Đảng lãnh đạo xã hội cương lĩnh, chiến lược, định hướng sách chủ trương cơng tác; công tác tuyên truyền, thuyết phục, vận động, tổ chức kiểm tra hành động gương mẫu đảng viên Đảng giới thiệu đảng viên ưu tú có đủ lực phẩm chất vào hoạt động quan lãnh đạo quyền đồn thể Đảng khơng làm thay cơng việc tổ chức khác hệ thống trị Đảng lãnh đạo hệ thống trị, đồng thời phận hệ thống Đảng liên hệ mật thiết với nhân dân, chịu giám sát nhân dân, hoạt động khuôn khổ Hiến pháp pháp luật” Cùng với việc nhấn mạnh vai trò phương thức lãnh đạo Đảng, Cương lĩnh rõ vai trò trách nhiệm quản lý Nhà nước theo tư mới, “Xóa bỏ triệt để chế quản lý tập trung quan liêu, bao cấp, hình thành chế thị trường có quản lý Nhà nước pháp luật, kế hoạch, sách cơng cụ khác Đổi nâng cao hiệu lực hướng dẫn, kiểm soát điều tiết Nhà nước” Đảng khẳng định, Nhà nước tổ chức thể thực ý chí, quyền lực nhân dân, thay mặt nhân dân, Nhà nước phải có đủ quyền lực đủ khả định luật pháp tổ chức, quản lý mặt đời sống xã hội pháp luật Cần sửa đổi hệ thống tổ chức nhà nước, cải cách máy hành chính, kiện tồn quan luật pháp để thực có hiệu chức quản lý Nhà nước Sau 30 năm thực đường lối đổi mới, chế vận hành tổng thể hệ thống trị tiếp tục đặt yêu cầu cần làm sáng tỏ Trong đó, vấn đề mấu chốt phân định vai trò, trách nhiệm, chế thực thi quyền trách nhiệm chủ thể hệ thống trị Đại hội XI (năm 2011) Đảng xác định chế “Đảng lãnh đạo, Nhà nước quản lý, nhân dân làm chủ” mối quan hệ lớn cần làm sáng tỏ trình đổi lên chủ nghĩa xã hội Bởi chế có mối quan hệ đặc biệt, cốt yếu ba chủ thể có vai trị quan trọng thể chế trị Việt Nam Nhà nước ta nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa dân, dân, dân, mang chất giai cấp công nhân công cụ chủ yếu để thực quyền làm chủ nhân dân lãnh đạo Đảng Nhà nước cụ thể hoá, thể chế hoá đường lối, chủ trương Đảng thành Hiến pháp, pháp luật, sách cụ thể tổ chức, quản lý, điều hành xã hội, thực hố sách vào sống Sự sạch, vững mạnh hiệu lực quản lý Nhà nước thước đo vai trò lãnh đạo Đảng quyền làm chủ nhân dân thực tế Vì thế, nói đến tăng cường lãnh đạo Đảng, phải gắn liền với nâng cao hiệu lực quản lý Nhà nước ngược lại, muốn xây dựng Nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa, nâng cao hiệu lực quản lý Nhà nước vấn đề định phải tăng cường lãnh đạo Đảng Thông qua Nhà nước, nhân dân thể ý chí, lợi ích nguyện vọng, thực quyền lực trị - xã hội, quyền làm chủ Suy cho cùng, hiệu lực lãnh đạo Đảng, quản lý Nhà nước phải dựa nhận thức hành động tự giác quần chúng, phụ thuộc vào vai trò làm chủ nhân dân phát huy đến mức độ thực tế lĩnh vực đời sống xã hội Nhân dân làm chủ vừa mục đích sâu xa, vừa động lực thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội đất nước, lại vừa thước đo quan trọng để giám sát, kiểm nghiệm mức độ đắn hiệu hoạt động lãnh đạo Đảng quản lý Nhà nước Tuy nhiên, nhân dân làm chủ phải dựa sở Hiến pháp, pháp luật; ý thức làm chủ phải liền với lực làm chủ thiết chế đảm bảo làm chủ nhân dân Hoạt động mối quan hệ Đảng, Nhà nước nhân dân hoạt động chủ thể có chức năng, vai trị, phạm vi phương thức khác lại gắn bó thống nhất, chặt chẽ, tác động hữu với nhau, tạo nên chế thống vận hành xã hội Trong chủ thể đó, chủ thể hoạt động hiệu quả, vận hành không đồng làm suy giảm sức mạnh động lực phát triển xã hội Những thành tựu công xây dựng bảo vệ Tổ quốc nhân dân ta năm đổi vừa qua bắt nguồn từ lãnh đạo đắn Đảng, quản lý, điều hành Nhà nước vai trò làm chủ tầng lớp nhân dân Điều minh chứng sinh động thống chế Đảng lãnh đạo, Nhà nước quản lý, nhân dân lao động làm chủ xã hội ta ngày tăng cường vận hành có hiệu tiến trình xây dựng, phát triển đất nước tình hình Sự thắng lợi công đổi mới, đẩy mạnh công nghiệp hoá, đại hoá đất nước, thực mục tiêu dân giàu, nước mạnh, xã hội công bằng, dân chủ, văn minh phụ thuộc định vào việc thể mối quan hệ, vận hành chế Đảng lãnh đạo, Nhà nước quản lý, nhân dân lao động làm chủ thực tiễn, lĩnh vực, cấp, ngành Cùng với việc xây dựng, chỉnh đốn, xếp tổ chức Đảng, máy quyền cấp; hồn thiện thể chế pháp lý, giáo dục, bồi dưỡng, nâng cao phẩm chất, lực cho đội ngũ cán bộ, đảng viên, viên chức Nhà nước cấp, trước hết người giữ vai trị chủ trì đơn vị, việc nâng cao hiệu chống tham thực “Quy chế dân chủ sở” có tầm quan trọng đặc biệt việc tăng cường mối quan hệ Đảng lãnh đạo, Nhà nước quản lý, nhân dân lao động làm chủ tình hình Câu Phân biệt cán bộ, công chức, viên chức? Những khó khăn thực nghĩa vụ quyền lợi công chức Việt Nam nay? * Phân biệt cán bộ, công chức, viên chức? - Về khái niệm: Theo quy định Luật Cán bộ, công chức năm 2008, Luật Viên chức năm 2010 (Sửa đổi Luật Cán bộ, công chức Luật Viên chức sửa đổi năm 2019), cán bộ, công chức, viên chức hiểu sau: Cán công dân Việt Nam, bầu cử, phê chuẩn, bổ nhiệm giữ chức vụ, chức danh theo nhiệm kỳ quan Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức trị - xã hội trung ương, tỉnh, thành phố trực thuộc trng ương (sau gọi chung cấp tỉnh), huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh (sau gọi chung cấp huyện), biên chế hưởng lương từ ngân sách nhà nước Cán xã, phường, thị trấn (sau gọi chung cấp xã) công dân Việt Nam, bầu cử giữ chức vụ theo nhiệm kỳ Thường trực Hội đồng nhân dân, Ủy ban nhân dân, Bí thư, Phó Bí thư Đảng ủy, người đứng đầu tổ chức trị - xã hội; cơng chức cấp xã công dân Việt Nam tuyển dụng giữ chức danh chuyên môn, nghiệp vụ thuộc Ủy ban nhân dân cấp xã, biên chế hưởng lương từ ngân sách nhà nước Công chức công dân Việt Nam, tuyển dụng, bổ nhiệm vào ngạch, chức vụ, chức danh tương ứng với vị trí việc làm quan Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức trị - xã hội trung ương, cấp tỉnh, cấp huyện; quan, đơn vị thuộc Quân đội nhân dân mà sĩ quan, qn nhân chun nghiệp, cơng nhân quốc phịng; quan, đơn vị thuộc Công an nhân dân mà sĩ quan, hạ sĩ quan phục vụ theo chế độ chuyên nghiệp, công nhân công an, biên chế hưởng lương từ ngân sách nhà nước Viên chức công dân Việt Nam tuyển dụng theo vị trí việc làm, làm việc đơn vị nghiệp công lập theo chế độ hợp đồng làm việc, hưởng lương từ quỹ lương đơn vị nghiệp công lập theo quy định pháp luật - Chế độ làm việc: Cán bộ, làm việc theo nhiệm kỳ bầu cử, phê chuẩn, bổ nhiệm Công chức, làm cơng việc cơng vụ mang tính thường xun Viên chức, làm việc theo thời hạn hợp đồng làm việc - Chế độ tiền lương: Cán bộ, hưởng lương từ ngân sách nhà nước Công chức, hưởng lương từ ngân sách nhà nước Viên chức, hưởng lương từ quỹ lương đơn vị nghiệp công lập - Các chế độ bảo hiểm: Cán bộ: Phải tham gia BHXH bắt buộc, BHYT (Điều Luật Bảo hiểm xã hội 2014, Khoản Điều Luật Bảo hiểm Y tế sửa đổi 2014 Không phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp (Khoản Điều 43 Luật Việc làm) Công chức: Phải tham gia BHXH bắt buộc, BHYT (Điều Luật BHXH 2014, Khoản Điều Luật BHYT sửa đổi 2014) Không phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp (Khoản Điều 43 luật Việc làm 2013) Viên chức: Phải tham gia BHXH bắt buộc, BHYT (Điều Luật BHXH 2014, Khoản Điều Luật BHYT sửa đổi 2014) Phải tham gia Bảo hiểm thất nghiệp (Khoản Điều 43 Luật Việc làm) - Hình thức xử lý kỷ luật: Cán bộ: - Khiển trách - Cảnh cáo - Cách chức - Bãi nhiệm (Điều 15 Nghị định 112/2020/NĐ-CP) Công chức: Đối với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý: - Khiển trách - Cảnh cáo - Hạ bậc lương - Buộc việc Đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý: - Khiển trách - Cảnh cáo - Giáng chức - Cách chức - Buộc việc (Điều Nghị định 112/2020/NĐ-CP) Viên chức: Đối với viên chức không giữ chức vụ quản lý: - Khiển trách - Cảnh cáo - Buộc việc Đối với viên chức quản lý: - Khiển trách - Cảnh cáo - Cách chức - Buộc thơi việc (Điều 15 Nghị định 112/2020/NĐ-CP) * Những khó khăn thực nghĩa vụ quyền lợi công chức Việt Nam nay? Chất lượng đội ngũ cán công chức quan đơn vị chưa đồng đều; việc bố trí phân cơng cơng tác cán bộ, công chức chưa cụ thể, chưa rõ ràng Các quan, tổ chức, đơn vị chưa thường xuyên theo dõi, kiểm tra, giám sát việc thực thi nhiệm vụ cán bộ, công chức để kịp thời chấn chỉnh, có sở đánh giá chất lượng thực nhiệm vụ Tinh thần tự phê bình phê bình cán bộ, cơng chức chưa cao, tư tưởng “dĩ hòa vi quý”, nể nang công tác đánh giá, sợ đụng chạm Người tự đánh giá không trung thực, thiếu nghiêm túc tự nhận xét đánh giá, thường xuyên có tâm lý khơng thừa nhận thân yếu kém, chưa hồn thành nhiệm vụ Người đứng đầu quan chưa thực đầy đủ thầm quyền, trách nhiệm công tác đánh giá hàng năm nên “Có đơn vị làm lại tới lần số không hoàn thành nhiệm vụ” Sự tác động mạnh mẽ khoa học công nghệ Cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ tư vừa tạo hội, mang tới thách thức công tác cải cách hành nhà nước Vì vậy, cần tăng cường công tác đào tạo, bồi dưỡng nhằm trang bị cho đội ngũ cán bộ, công chức kiến thức, kỹ công nghệ thông tin ứng dụng công nghệ thông tin vào thực nhiệm vụ, công vụ Đồng thời, cần có cơng cụ, giải pháp, biện pháp hữu hiệu để đẩy nhanh trình đại hóa hành chính, xây dựng Chính phủ, quyền điện tử, hướng tới Chính phủ số kinh tế số giai đoạn hội nhập Việt Nam Tác động mặt trái kinh tế thị trường Sau 30 năm đổi mới, kinh tế thị trường thúc đẩy nhanh chóng phát triển đời sống kinh tế - xã hội nước ta Bên cạnh mặt tích cực, mặt trái kinh tế thị trường chạy theo lợi nhuận, coi trọng vật chất, sống vị kỷ cá nhân, sẵn sàng vi phạm quy định, không coi trọng quy tắc đạo đức tác động đến lĩnh vực đời sống xã hội, có hoạt động thực thi công vụ “Trong giai đoạn chuyển đổi sang kinh tế thị trường, số biểu tiêu cực tác động mặt trái kinh tế thị trường ảnh hưởng tới lối sống, đạo đức phận khơng nhỏ cơng chức Trong đó, số biểu nhận thấy như: coi trọng vật chất cách “quá đà”, chế bị kích thích “tơi” cách “thái q” tác nhân làm cân đối, chí méo mó phát triển nhân cách, dẫn đến khủng hoảng lý tưởng hay phá vỡ hài hòa nhân cách (khơng cịn nói đến lý tưởng, niềm tin thực xa rời thiếu thực tế) Từ chuyển sang lối sống thực dụng, bộc lộ thấp hèn, vụ lợi ” Ý thức trách nhiệm thực thi công vụ cán bộ, công chức bị tác động không đủ nhận thức lĩnh để ứng phó với mặt trái kinh tế thị trường Vì thế, ý thức hoạt động thực thi công vụ bị chi phối Sự tự rèn luyện cán bộ, công chức chưa cao Tự rèn luyện yếu tố thiếu cán bộ, cơng chức Cán bộ, cơng chức muốn có lực, trình độ phẩm chất tốt ngồi việc đào tạo sở giáo dục cần phải tự rèn luyện Cán bộ, công chức tham gia hoạt động công vụ phải tuân thủ nghĩa vụ có trách nhiệm thực quyền hạn giao Để đạt điều đó, bên cạnh lực, trình độ, cán bộ, cơng chức phải thường xun rèn luyện nâng cao ý thức trách nhiệm đạo đức công vụ Đối với cán bộ, công chức, việc tự giáo dục suốt q trình thực thi cơng vụ yếu tố quan trọng Tuy nhiên thực tế, điều chưa trở thành thói quen, cách nghĩ cán bộ, công chức thực thi công vụ Bởi vậy, chất lượng hoạt động thực thi công vụ chưa cao Cán bộ, công chức thường xuyên quan tâm rèn luyện có lực, trình độ cao phẩm chất tốt để đáp ứng yêu cầu thực thi công vụ Thực tiễn, nhiều trường hợp cán bộ, công chức không quan tâm đến yếu tố tự rèn luyện dẫn đến hạn chế lực, trình độ phẩm chất, hạn chế ý thức trách nhiệm thực thi công vụ Câu Cải cách hành có vai trị quan trọng phát triển nhà nước? Theo anh (chị) cải cách hành Việt Nam có thách thức nào? * Cải cách hành có vai trị quan trọng phát triển nhà nước? Cải cách hành hiểu trình thay đổi nhằm nâng cao hiệu lực hiệu hành chính, cải tiến tổ chức, chế độ phương pháp hành cũ, xây dựng chế độ phương thức hành lĩnh vực quản lý máy hành nhà nước Cải cách hành khơng nhằm thay đổi tảng hành nhà nước mà làm thay đổi chế vận hành theo yêu cầu quản lý đất nước thời chế kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa Cải cách hành ngồi yêu cầu đổi phát triển đất nước, công nghiệp hóa, đại hóa xây dựng kinh tế thị trường mở cửa hội nhập kinh tế quốc tế, cải cách hành cịn u cầu xúc người dân: không muốn bị phiền hà, sách nhiễu; pháp luật bảo vệ Nền hành có trách nhiệm việc đáp ứng u cầu Khơng phải ngẫu nhiên Trung ương Đảng mục tiêu, nhiệm vụ cải cách hành chính, xây dựng hành dân chủ phục vụ đắc lực nhân dân; cải cách hành để giải đắn mối quan hệ quan hành với tổ chức nhân dân Đây vấn đề liên quan đến chất hành nhà nước ta - Nền hành nhà nước pháp quyền dân, dân dân, nhân dân chủ thể tối cao quyền lực nhà nước Việc tiến hành đẩy mạnh cải cách hành xuất từ vai trị, tầm quan trọng hành nhà nước phát triển đất nước Ở nước ta, hành có chức thực thi quyền hành pháp - tổ chức thi hành pháp luật quản lý, điều hành hoạt động lĩnh vực đời sống xã hội nhằm chuyển hoá chủ trương, đường lối Đảng, pháp luật nhà nước thành thực, bảo đảm cho chủ thể quan hệ pháp luật thực nghiêm chỉnh, bảo đảm bảo vệ quyền cơng dân pháp luật Đó hành dân, coi cơng dân trung tâm đề cao chức phục vụ cơng Nền hành tạo thuận lợi để công dân tổ chức tham gia thực công việc nhà nước Nền hành quan tâm đảm bảo quyền lợi ích công dân, bảo đảm an sinh xã hội, bảo đảm cơng bằng, bình đẳng, tạo điều kiện cần thiết để thành viên xã hội có hội để phát triển Hoạt động hành nhà nước đóng vai trị quan trọng việc bảo đảm trật tự xã hội, trì phát triển xã hội theo định hướng nhà nước, qua thực hóa mục tiêu trị đảng cầm quyền đại diện cho lợi ích giai cấp cầm quyền xã hội Chính vậy, nâng cao chất lượng hoạt động máy hành nhà nước yêu cầu mong muốn quốc gia Cải cách hành nhà nước, xét cho cùng, khơng có mục đích tự thân mà nhằm tăng cường hiệu lực hiệu quản lý máy hành nhà nước q trình quản lý mặt đời sống xã hội, trước hết quản lý, định hướng điều tiết phát triển kinh tế - xã hội trì trật tự xã hội theo mong muốn Nhà nước Công đổi Đảng Nhà nước khởi xướng lãnh đạo nước ta gần 30 năm qua tạo nên thay đổi vượt bậc đời sống kinh tế - xã hội đất nước Nền kinh tế kế hoạch hoá tập trung, quan liêu, bao cấp bước vững chuyển sang kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa Đời sống nhân dân khơng ngừng cải thiện, trì định hướng phát triển xã hội chủ nghĩa Những thành cơng kể có nhiều ngun nhân, có ngun nhân quan trọng tồn tiến trình đổi đất nước từ năm 1986 nay, Đảng Nhà nước ta trọng đến cải cách hành nhà nước Cải cách hành nhà nước trở thành đòi hỏi khách quan phát triển đổi Khẳng định tầm quan trọng cải cách hành nhà nước với tư cách phận không tách rời định thành công đổi mới, Đảng Nhà nước ta xác định: cải cách hành nội dung trọng tâm công đổi cải cách nhà nước theo hướng xây dựng nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa * Theo anh (chị) cải cách hành Việt Nam có thách thức nào? Quá trình chuyển đổi kinh tế từ kế hoạch hố tập trung sang kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa Cải cách hành hướng tới việc nâng cao khả hoạt động máy hành để giúp cho q trình quản lý xã hội Nhà nước tốt hơn, trước hết quản lý kinh tế, định hướng cho kinh tế phát triển theo định hướng Nhà nước Mỗi kinh tế cần phải quản lý theo cách thức riêng Quản lý nhà nước kinh tế kinh tế phát triển ổn định, theo định hướng, khắc phục giảm thiểu nhược điểm chế thị trường Sự phát triển kinh tế hàng hoá nhiều thành phần theo chế thị trường, cơng cơng nghiệp hóa, đại hóa thời kỳ địi hỏi Nhà nước, mà trực tiếp hành phải hồn thiện thể chế nâng cao hiệu lực pháp lý theo chế để đảm bảo cho đất nước phát triển nhanh bền vững theo định hướng xã hội chủ nghĩa Đặc biệt phải điều chỉnh chức năng, nhiệm vụ quan hành việc thực chức quản lí nhà nước Hệ thống thể chế hành chưa đồng bộ, cịn chồng chéo thiếu thống nhất; thủ tục hành nhiều lĩnh vực rườm rà, phức tạp; trật tự, kỷ cương chưa nghiêm Hiện chưa xác định cách đầy đủ, rõ ràng khung khổ thể chế cần phải có cho quản lý hoạt động kinh tế - xã hội đất nước điều kiện Những bổ sung, sửa đổi mặt thể chế tích cực chất lượng cịn nhiều hạn chế; mang tính chắp vá, thiếu đồng cịn bị ảnh hưởng thể chế cũ - thể chế quản lý tập trung quan liêu, bao cấp Tổ chức máy cồng kềnh, nhiều tầng nấc; phương thức quản lý hành vừa tập trung quan liêu lại vừa phân tán, chưa thơng suốt; chưa có chế, sách tài thích hợp với hoạt động quan hành chính, đơn vị nghiệp, tổ chức làm dịch vụ công Đội ngũ cán bộ, cơng chức cịn nhiều điểm yếu phẩm chất, tinh thần trách nhiệm, lực chuyên môn, kỹ hành chính; phong cách làm việc chậm đổi mới; tệ quan liêu, tham nhũng, sách nhiễu nhân dân tiếp tục diễn nghiêm trọng phận cán bộ, công chức Công tác kiểm tra, tra công vụ xử lý cán bộ, cơng chức có vi phạm pháp luật tiến hành chưa nghiêm minh, thiếu khách quan, cơng dẫn đến hiệu quả, thiếu tính giáo dục, răn đe …Vẫn phận cán cơng chức suy thối phẩm chất đạo đức, thiếu trách nhiệm, cửa quyền, thiếu ý thức tinh thần phục vụ, vô cảm trước yêu cầu nhân dân xã hội Công tác quản lý, sử dụng, thi tuyển, đánh giá cán bộ, công chức chậm thay đổi sử dụng phương pháp cũ chủ yếu chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức nhiều mặt chưa đáp ứng yêu cầu đổi Sự tác động mạnh mẽ khoa học công nghệ Cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ tư vừa tạo hội, mang tới thách thức cơng tác cải cách hành nhà nước Vì vậy, cần tăng cường cơng tác đào tạo, bồi dưỡng nhằm trang bị cho đội ngũ cán bộ, công chức kiến thức, kỹ công nghệ thông tin ứng dụng công nghệ thông tin vào thực nhiệm vụ, công vụ Đồng thời, cần có cơng cụ, giải pháp, biện pháp hữu hiệu để đẩy nhanh q trình đại hóa hành chính, xây dựng Chính phủ, quyền điện tử, hướng tới Chính phủ số kinh tế số giai đoạn hội nhập Việt Nam Quá trình tồn cầu hố hội nhập quốc tế Tồn cầu hố q trình khách quan có ảnh hưởng sâu rộng đến tất quốc gia Quá trình khiến cho quốc gia tồn giới trở nên gần hơn, quan hệ với chặt chẽ thẩm thấu, phụ thuộc vào nhiều Các quốc gia đứng trước nhiều hội phải đối mặt với nhiều thách thức tầm quốc tế Hội nhập quốc tế đòi hỏi quốc gia để tận dụng hội, đồng thời hạn chế thách thức tồn cầu hố để phát triển Bộ máy hành quốc gia phải vận động nhanh nhạy để tăng cường khả cạnh tranh quốc gia trình hội nhập phân cơng lao động mang tính tồn cầu Điều địi hỏi thể chế hành đội ngũ cán phải thích ứng với pháp luật thông lệ quốc tế, đồng thời giữ vững độc lập, tự chủ, bảo vệ lợi ích quốc gia Địi hỏi cơng dân xã hội Nhà nước ngày cao Công đổi đạt nhiều thành tựu, nâng cao mức sống nhận thức người dân Trong bối cảnh đó, địi hỏi người dân hoạt động nhà nước ngày cao Nhân dân đòi hỏi mong muốn thực quyền làm chủ hợp pháp cách đầy đủ, yên ổn sinh sống, làm ăn môi trường an ninh, trật 10 tự dân chủ, không bị phiền hà, sách nhiễu, đảm bảo cung cấp dịch vụ công cách đầy đủ có chất lượng Điều địi hỏi nhà nước phải phát huy dân chủ, thu hút tham gia người dân vào quản lí nhà nước phải công khai, minh bạch hoạt động 11 HỌC PHẦN II Câu Anh/chị phân tích tiêu chí xác định báo cáo có chất lượng tốt? Theo anh/chị, người viết báo cáo cần có kỹ gì? Tại sao? Liên hệ thực tế với báo cáo thân soạn thảo tham gia soạn thảo * Anh/chị phân tích tiêu chí xác định báo cáo có chất lượng tốt? Phải bảo đảm trung thực, xác - Phản ánh thật khách quan, nêu ưu điểm, khuyết điểm, thuận lợi, khó khăn, việc giải quyết, việc cịn tồn đọng, khơng hư cấu chủ quan ý chí - Người trực tiếp soạn thảo không thiên vị, không thêm bớt tượng nhằm bóp méo thật, phải trung thực khách quan toàn diện cách đưa tin đánh giá báo cáo Cần phải theo dõi, nghiên cứu sâu sát trình diễn biến việc, tượng để tìm nguyên nhân phản ánh báo cáo Nếu thật bị cắt xén, xác định sai ngun nhân, đưa nguồn tin khơng xác, khơng tồn diện, làm lãnh đạo đưa giải pháp không đúng, xử lý thiếu kịp thời không triệt để Nội dung báo cáo phải cụ thể, có trọng tâm, trọng điểm - Người soạn thảo phải đầu tư thời gian, chọn lọc số liệu kiện vấn đề thuộc chức nhiệm vụ yếu tổ chức để đưa vào báo cáo, không nên liệt kê tràn lan việc, tượng xảy Tập hợp số liệu xác, ăn khớp với việc làm cần thiết, song đòi hỏi phải biết lập luận để thấy ưu khuyết điểm thông qua số Cần tránh số ma kiện chung chung không chứng minh, lý giải điều Trường hợp cần giải thích kỹ đính kèm theo báo cáo phụ lục ghi số liệu làm phương tiện minh chứng cho kết luận báo cáo - Một báo cáo túy thống kê việc mà không rút kinh nghiệm, học báo cáo chất lượng, hiệu Cần xuất phát từ mục đích, yêu cầu loại báo cáo, xuất phát từ đối tượng đọc báo cáo mà có phương pháp viết báo cáo cho cụ thể, mạch lạc, hợp với người nghiên cứu Tránh báo cáo tràn lan, vụn vặt, sa vào chi tiết rườm rà, sa vào số liệu rắc rối mà phải chọn trọng tâm, trọng điểm Báo cáo phải kịp thời Báo cáo kịp thời thể ý thức, kỷ luật, ý thức tôn trọng tổ chức, tôn trọng cấp trên, có trách nhiệm với cơng việc Báo cáo chậm trễ làm cho lãnh đạo không nắm thông tin từ cấp dưới, dẫn đến hậu ứng phó kịp thời, nhanh nhạy với tình hình để có định mệnh lệnh xác, nhiều trường hợp gây hậu lớn quản lý * Theo anh/chị, người viết báo cáo cần có kỹ gì? Tại sao? Một là, xác định rõ ràng mục đích báo cáo 12 Bước đầu tiên, cần xác định viết báo cáo nhằm mục đích Mỗi doanh nghiệp/tổ chức sử dụng mẫu báo cáo đặc trưng, dựa theo để hồn thiện theo mục đích Hai là, xây dựng đề cương cho báo cáo Cần vạch mục cần thể báo cáo để tránh bỏ sót nội dung quan trọng Đặc biệt, việc trình bày đầu mục cho khoa học, logic điều quan trọng để báo cáo có tính chun nghiệp giúp người xem dễ hiểu, dễ đánh giá Ba là, kỹ phân tích, đánh giá Trong q trình báo cáo cơng việc, cần có phân tích đánh giá khách quan cơng việc Các nguyên nhân vấn đề phát sinh thực công việc cần thể rõ ràng Bốn là, đề xuất giải pháp Điều quan trọng báo cáo sau báo cáo kết quả, cần đưa giải pháp để điều chỉnh để công việc thực tốt Các đề xuất không cần chi tiết, cần xoay quanh bám sát vấn đề Kỹ đề xuất giải pháp mang lại lợi ích cho doanh nghiệp/tổ chức giúp bạn cải thiện khả quan sát, nhận định, tư Năm là, Kỹ diễn đạt, trình bày Kỹ diễn đạt đóng góp quan trọng giúp người lập thể báo cáo cơng việc đầy đủ, tồn diện Khả diễn đạt rõ ràng, chuyên nghiệp góp phần “ghi điểm” mắt nhà lãnh đạo Vì vậy, cần có chuẩn bị cẩn thận trình bày, tránh lỗi sai như: tả, hình ảnh, lỗi font, * Liên hệ thực tế với báo cáo thân soạn thảo tham gia soạn thảo BÁO CÁO CHẤT LƯỢNG CẢI CÁCH THỦ TỤC HÀNH CHÍNH TẠI HỘI ĐỒNG NHÂN DÂN THÀNH PHỐ A NĂM 2022 Những kết đạt Trong năm 2022, Thường trực Hội đồng nhân dân, Ban Hội đồng nhân dân, Tổ Đại biểu Đại biểu Hội đồng nhân dân thành phố thực nhiệm vụ theo chức năng, quyền hạn theo Luật định Việc chuẩn bị tổ chức kỳ họp Hội đồng nhân dân thành phố tiến hành chu đáo, quy trình thời gian quy định, đề giải pháp để phát triển Kinh tế - Xã hội thành phố năm 2022 Các Tổ đại biểu đại biểu Hội đồng nhân dân thành phố nêu cao tinh thần trách nhiệm, tập trung dân chủ để thực đầy đủ quyền hạn nhiệm vụ như: Tổ đại biểu tổ chức sinh hoạt theo quy chế, chủ động nghiên cứu tài liệu, chuẩn bị ý kiến đóng góp kỳ họp; công tác tiếp dân phân công cụ thể địa bàn trúng cử nơi làm việc; việc giám sát, đôn đốc giải khiếu nại, tố cáo 13 công dân thực kịp thời; công tác phối hợp tổ chức cho đại biểu tiếp xúc cử tri thực nghiêm túc; việc tổng hợp ý kiến, nguyện vọng đáng cử tri phản ánh trung thực đầy đủ Cải cách hành Hội đồng nhân dân thành phố A tiến hành nhiều năm với bước đi, lộ trình cụ thể Bắt đầu việc cải cách bước thủ tục hành việc giải cơng việc cá nhân, tổ chức, đến cải cách bước hành với ba nội dung là: cải cách thể chế hành chính; cải cách máy hành nhà nước; xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức Ngày cải cách thủ tục hành Hội đồng nhân dân thành phố A chuyển sang bước với bốn nội dung: cải cách thể chế hành chính; cải cách máy hành nhà nước; xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức; cải cách tài cơng Hội đồng nhân dân thành phố A cụ thể hóa thể chế kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, bước hình thành hoàn thiện theo hướng đồng hơn, phù hợp với kinh tế thị trường thông lệ quốc tế Đây kết bật cải cách, thể tính quán việc hoạch định thể chế, sách cải cách, đổi thành phố Hội đồng nhân dân thành phố A tạo lập môi trường pháp lý cho chế quản lý mặt đời sống kinh tế xã hội Thể chế mối quan hệ Hội đồng nhân dân thành phố A với nhân dân đổi bước việc thực quy chế dân chủ sở, việc lấy ý kiến rộng rãi nhân dân trước định chủ trương, sách quan trọng, đề cao vai trò giám sát trực tiếp nhân dân thông qua tổ chức đại diện việc triển khai rộng rãi chế cửa gắn với việc đơn giản hóa thủ tục hành có liên quan trực tiếp với dân Hệ thống thủ tục hành Hội đồng nhân dân thành phố A bước cải cách theo hướng đơn giản hố, cơng khai hố, nâng cao hiệu giải công việc quan quan hệ với nhân dân Tổ chức máy Hội đồng nhân dân thành phố A cải cách theo hướng tinh giản Việc phân cấp yếu tố, phân hệ máy quản lý Nhà nước bước cải thiện, tạo điều kiện cho cấp, tổ chức hệ thống đề cao quyền hạn, trách nhiệm đồng thời phát huy tính động, sáng tạo cơng việc Đã điều chỉnh làm rõ chức năng, nhiệm vụ quan Hội đồng nhân dân thành phố A nhằm khắc phục chồng chéo, trùng lắp chức năng, nhiệm vụ Đội ngũ cán bộ, công chức Hội đồng nhân dân thành phố A quan tâm xây dựng, bồi dưỡng lực công tác, tinh thần trách nhiệm ý thức phục vụ nhân dân Hội đồng nhân dân thành phố A thực giám sát chặt chẽ hoạt động thành phố, đặc biệt lĩnh vực tài cơng, cơng tác khốn biên chế kinh phí, cơng tác xã hội hoá giáo dục y tế Bước đầu thực ngun tắc cơng khai tài 14 chính, sử dụng ngân sách cấp hành chính, quan đơn vị thụ hưởng ngân sách nhà nước Những hạn chế, khuyết điểm Bên cạnh kết đạt năm 2022, hoạt động Thường trực Hội đồng nhân dân, Ban Hội đồng nhân dân, Tổ đại biểu đại biểu Hội đồng nhân dân thành phố số hạn chế sau: tình hình dịch bệnh Covid-19 diễn biến phức tạp, nên đại biểu Hội đồng nhân dân Thành phố chưa phát huy hết khả đại biểu việc khảo sát nắm bắt tình hình thực tế theo phản ánh, kiến nghị cử tri, chưa chủ động gặp gỡ giải thích, thơng tin cho cử tri sách, chủ trương nội dung giải trình Thành phố, dẫn đến tổ chức Hội nghị tiếp xúc cử tri, người dân tiếp tục có phản ánh, kiến nghị Hệ thống thể chế chưa tạo lập cách đầy đủ, đồng bộ, phù hợp với yêu cầu phát triển kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa dân chủ hóa đời sống xã hội điều kiện mở cửa hội nhập quốc tế Hiện chưa xác định cách đầy đủ, rõ ràng khung khổ thể chế cần phải có cho quản lý hoạt động kinh tế - xã hội thành phố điều kiện Thể chế tổ chức, hoạt động máy nhà nước, thực thi công vụ quan hành chính, cán bộ, cơng chức chưa đủ rõ cụ thể, cịn chậm đổi theo tinh thần cải cách, đặc biệt thiếu quy định pháp lý cụ thể trách nhiệm người đứng đầu quan hành chính, cán bộ, cơng chức; chế độ làm việc tập thể tràn lan, không rõ trách nhiệm chậm khắc phục Thủ tục hành cải cách nhìn chung cịn phức tạp, gây phiền hà cho nhân dân doanh nghiệp Cơ chế cửa triển khai nhiều hoạt động hình thức khơng công khai rõ cho nhân dân thủ tục hành chính, biểu mẫu hồ sơ, thời gian giải quyêt, phí lệ phí Quy chế làm việc Hội đồng nhân dân thành phố A chung chung hình thức Chậm đổi phương thức lề lối làm việc, trách nhiệm người đứng đầu chưa cao Chưa có chuyển biến thực chất quan hệ Nhà nước với công dân Chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức Hội đồng nhân dân thành phố A nhiều mặt chưa đáp ứng yêu cầu đổi mới, phát triển Đề xuất giải pháp, kiến nghị Một là, nâng cao nhận thức đội ngũ cán bộ, công chức Hội đồng nhân dân thành phố A cải cách hành nhà nước góp phần xây dựng hồn thiện nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa nước ta Đẩy mạnh việc học tập, quán triệt chủ trương, quan điểm Đảng Nhà nước cải cách hành nội cán bộ, cơng chức từ thành phố đến sở để thông suốt thực Hai là, cải cách hệ thống thể chế hành Cải cách thể chế hành có nghĩa điều chỉnh mối quan hệ cấu hành với cấu xã hội khác đồng thời điều chỉnh tổ chức máy hành để thích ứng với yêu cầu 15 tình hình Nội dung cụ thể cải cách thể chế hành bao gồm từ điều chỉnh chức hệ thống hành chính, đổi cấu hệ thống hành chính, đến đổi chế, phương thức hoạt động hệ thống hành Ba là, đề cao vai trị giám sát Hội đồng nhân dân thành phố A tạo điều kiện để Hội đồng nhân dân thành phố A tham gia nhiều vào giải công việc thành phố Xây dựng cộng đồng dân cư đoàn kết, thống Quan điểm Đảng ta cải cách hành cơng đổi sâu sắc, toàn diện để xây dựng Nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa Việt Nam dân, dân, dân Muốn cải cách hành thành cơng phải lấy dân làm gốc, phải hướng vào mục tiêu phục vụ nhân dân, khắc phục phiền hà, sách nhiễu dân Bốn là, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức Đây nhiệm vụ thách thức lớn, cơng chức coi yếu tố quan trọng để thực mục tiêu quốc gia đề Năm là, nâng cao lực hiệu lực hoạt động quan có nhiệm vụ kiểm tra, giám sát kết quản lý sử dụng tài công Đổi công tác tra, giám sát tài tồn q trình quản lý tài cơng Quản lý tài cơng đại thường thơng thoáng kiểm soát đầu vào, lại tăng cường kiểm soát đầu ra, dựa sở đánh giá chất lượng hiệu quản lý tài cơng cho lĩnh vực cụ thể Câu Anh/chị phân tích quy trình lập hồ sơ đưa kiến nghị, giải pháp nhằm nâng cao chất lượng quản lý hồ sơ công việc * Anh/chị phân tích quy trình lập hồ sơ? Hồ sơ văn tập văn bản, tài liệu có liên quan với vấn đề, việc, đối tượng cụ thể hình thành q trình giải vấn đề, việc kết hợp lại có đặc điểm, tính chất chung, giống hình thức, chủng loại văn bản, tác giả, thời gian ban hành Một hồ sơ dày, mỏng tùy theo số lượng văn hình thành trình giải cơng việc, hồ sơ q dày chia thành tập Việc lập hồ sơ giúp cho người xếp văn cách khoa học, giữ đầy đủ có hệ thống văn cần thiết việc, giúp cho việc giải cơng việc hàng ngày có suất, chất lượng hiệu đồng thời tìm kiếm tài liệu nhanh chóng, đầy đủ, nghiên cứu vấn đề hồn chỉnh, đề xuất ý kiến giải công việc có xác đáng kịp thời Bước 1: Mở hồ sơ Thời điểm thực hiện: ghi với thời gian tạo lập hồ sơ cơng việc Có thể đầu năm, đầu quý đầu nhiệm kỳ cần thiết Số lượng loại hồ sơ phụ thuộc vào tất liệu hồ sơ liên quan đến loại hồ sơ Ghi rõ tên hồ sơ lên bìa hồ sơ 16 Lập, thu thập tập hợp tất tài liệu có liên quan Xác định công việc cần tiến hành lập hồ sơ như: Trong q trình giải cơng việc có phát sinh thêm văn khơng ? Văn ? Cơng việc thực đến khâu cuối chưa ? Kết ? Phải nắm thật rõ, có việc tạo lập hồ sơ đầy đủ rõ ràng Xác định trách nhiệm lập hồ sơ: lập kế hoạch triển khai thực kế hoạch, tiếp nhận xử lý văn - đến quan tổ chức,… Xác định loại tài liệu hồ sơ: bạn vào diễn biến công việc, quy trình giải cơng việc văn thực tế, tài liệu có liên quan trình cơng việc Cách viết tiêu đề hồ sơ: hồ sơ việc…, tài liệu việc… Ngắn gọn, dễ hiểu hồ sơ bao gồm nhiều hồ sơ nhỏ khác ta ghi thêm phần phục lục bên hồ sơ Bước 2: Tiến hành lập hồ sơ Sắp xếp văn hồ sơ: thời điểm tiến hành, kiểm tra xem đầy đủ loại văn hồ sơ chưa (dựa vào trình tự giải cơng việc), xếp văn theo trật tự định (theo thời gian, theo trình tự giải quyết,…) Bước 3: Biên mục hồ sơ Nhằm mục đích phục vụ việc tra tìm quản lý văn hồ sơ dễ dàng Thực công việc như: thống kê số lượng văn hồ sơ, viết chứng từ kết thúc, mơ tả thơng tin cần thiết lên bìa hồ sơ * Giải pháp nhằm nâng cao chất lượng quản lý hồ sơ công việc Thứ nhất, tăng cường lãnh đạo, nâng cao nhận thức công tác xây dựng, quản lý, khai thác hồ sơ: Cần tiếp tục quán triệt tầm quan trọng công tác quản lý, khai thác hồ sơ, tạo thống nhận thức tồn thể cơng chức, người lao động; đồng thời tăng cường lãnh đạo, đạo phòng chuyên môn tham mưu thực tốt công tác Thứ hai, tăng cường đầu tư sở vật chất để lưu giữ, bảo quản hồ sơ, mẫu biểu hồ sơ theo hướng đại, khoa học nữa; xây dựng phần mềm quản lý, đáp ứng yêu cầu xây dựng, lưu trữ bảo quản dạng hồ sơ điện tử Thứ ba, quan tâm, tập trung đạo việc lập hồ sơ cơng việc q trình giải quyết, thực xếp hồ sơ sau kết thúc cơng việc Bố trí thời gian, nhân lực để hoàn thiện hồ sơ chưa xếp, chỉnh lý theo quy định; quản lý, lưu trữ hồ sơ, tài liệu đất đai đảm bảo quy định lưu trữ Thứ tư, hàng năm chủ động xây dựng kế hoạch thu thập, lưu trữ hồ sơ quan, đơn vị để đưa vào quản lý, lưu trữ hồ sơ, tài liệu theo quy định Thực xếp, chỉnh lý hồ sơ, tài liệu, lập danh mục tài liệu có đưa vào lưu trữ theo quy định, khơng để tình trạng bó gói, tích đống nhằm hạn chế thất lạc rách nát tài 17 liệu, hồ sơ Phục vụ công tác cung cấp, khai thác thông tin, liệu tài nguyên môi trường theo quy định Thứ năm,tăng cường công tác tra, kiểm tra định kỳ công tác quản lý hồ sơ theo quý/năm, nhằm kịp thời khắc phục tồn hạn chế, uốn nắn sai sót, đảm bảo công tác quản lý hồ sơ đầy đủ, chặt chẽ, xác Câu Anh/chị phân tích nguyên nhân gây lãng phí thời gian thân nêu giải pháp quản lý thời gian làm việc có hiệu quan, đơn vị nơi anh/chị cơng tác? * Những ngun nhân gây lãng phí thời gian thân? Thời gian vàng - câu nói ln với thời đại, chí, cịn q vàng nhiều lần Đặc biệt xu nay, người cố gắng chạy đua với thời gian, phát triển kinh tế toàn cầu tác động mạnh tới việc sử dụng quỹ thời gian vốn có người Mọi thứ dường chuyển động nhanh dần nhanh dần lên, hối gấp gáp Con người nói thời gian theo nhiều cách khác Chúng ta phí phạm thời gian tiêu phí sản phẩm hàng hóa Thời gian không lấy lại Mọi người có khoảng thời gian giống biết cách tận dụng Và sống ngày với địi hỏi ngày cao công việc bắt buộc phải có kỹ làm việc tốt để thích nghi với nó, đạt kết cao công việc cân sống cá nhân gia đình Tuy nhiên, với quỹ thời gian bất biến ngày có 24 giờ, tuần có ngày, tháng có 30 ngày năm qua sau 365 ngày khơng phải lúc sử dụng thời gian hiệu Vậy sử sụng thời gian để thật tiết kiệm đem lại hiệu quả? Đây vấn đề dễ giải việc đánh thời gian, tình trạng lãng phí thời gian diễn hàng ngày, thời gian lướt qua trước mắt mà không nhận thức Sự vơ hình thời gian vơ tình làm quên tồn nó, việc đánh hay lãng phí lẽ tất nhiên khơng thấu hiểu vấn đề, không thấu hiểu quy luật hoạt động thời gian để đưa cách thức sử dụng thời gian cách hiệu Khi tất bật, nhộn nhịp sống đại hối thúc phút vận động liên tục không ngừng, việc sử dụng thời gian cách hợp lý đánh giá cao hết bên cạnh, tình trạng “lãng phí thời gian” trội, khơng lãng phí thời gian sống thường ngày mà việc lãng phí thời gian nơi cơng sở trở thành phổ biến hầu hết văn phòng Một số nguyên nhân chủ yếu sau: Một là, không dừng lại suy nghĩ Nếu dành thời gian để chuẩn bị, bạn nhiều thời gian cho việc thực thi Thời gian ban bỏ để thu thập, xếp tổ chức suy nghĩ trước bắt tay vào thực dự án mang lại trái tiết kiệm thời gian nâng cao kết 18 Thậm chí cần 10 phút cuối ngày ngồi lại rà soát lại lịch trình đặt tài liệu cần thiết cho ngày mai, bạn gia tăng đáng kể suất hiệu làm việc cho ngày hôm sau Hai là, ôm đồm nhiều việc lúc Rất nhiều chứng khoa học cho thấy ôm đồm thực nhiều nhiệm vụ lúc phương pháp thiếu hiệu để hoàn thành công việc Các nhà nghiên cứu cho hay, ôm đồm nhiều việc, bạn khiến não thời gian để chuyển sang kĩ khác trải nghiệm trí nhớ khác.Một nghiên cứu khác liên tục bắt đầu dừng lại số nhiệm vụ khoảng thời gian cho trước, người ta thường tăng thời gian cần thiết để hoàn thành nhiệm vụ lên tới 500% Ba là, làm việc khơng có giải lao Có quy luật gọi quy luật hiệu suất giảm dần, khả tập trung bạn bắt đầu sụt giảm đáng kể Để thực nghỉ ngơi, dạo vòng quanh khu làm việc Hãy rời khỏi văn phòng dịch chuyển thể Hành vi di chuyển vật kết nối với hoạt động làm thống tâm trí, thư giãn não bộ, giải phóng stress Đừng nghỉ ngơi bàn; tách khỏi cơng việc làm 10 phút Bốn là, giành nhiều thời gian cho internet Vốn từ lâu hộp thư bị công dồn dập với đủ thứ thư mời chào làm thẻ tín dụng, catalog, tài liệu marketing trực tiếp, đến lượt hộp thư điện tử phải chịu trận với dòng thác không mời mà đến này, gọi thư rác Ít nhất, lời mời chào qua email không làm lãng phí hàng giấy (mà rốt cuộc, chúng bị vo tròn lại ném vào thùng rác mà) Nhưng tốn nhiều thời gian để đọc lướt qua thư gửi đến sợ họ bỏ lỡ thư quan trọng Các nghiên cứu cho thấy ngày dành nhiều thời gian cho việc lướt web Internet cơng cụ tuyệt vời nơi chứa nhiều thông tin vô bổ Bạn dành tiếng trời ngồi lướt sóng liệu để tìm kiếm thơng tin cần thiết, đến giật tỉnh có nửa ngày trời trơi qua rồi! Ý định ban đầu bạn tong bạn bị dịng thơng tin trơi khỏi bờ Năm là, giành thời gian cho hoạt động vô bổ Bạn phải tốn thời gian vào việc không đáng kể bạn nghĩ việc nhỏ nhặt Tuy nhiên, việc lặt vặt dồn lại tốn thời gian Có 20 phút để lên kế hoạch ăn trưa đặt chỗ qua email không? Tôi nghĩ câu trả lời chắn khơng Do đó, bạn cần tập trung vào chất khơng nói q nhiều với tư cách người Mỗi bạn để tâm đến hoạt động lề đồng nghĩa với việc nhiều thời gian bị lãng phí * Giải pháp quản lý thời gian làm việc có hiệu quan, đơn vị nơi anh/chị công tác? 19 Một là, xếp thời gian cách hợp lý Học cách nói khơng trước Đừng đảm nhận tất cơng việc giao cho bạn Nhiều người đồng ý nhận công việc này, dù biết thân họ khơng đủ lực lĩnh vực này, có nhiều việc cần giải từ chối Đây nguyên nhân gây lãng phí thời gian bạn Đừng đảm nhận nhiều việc lúc Giải dứt điểm vấn đề trước chuyển sang vấn đề Hai là, hạn chế sử dụng mạng xã hội Điều giảm thiểu việc sử dụng công nghệ cho mục đích phi cơng việc, ngun nhân gây lãng phí thời gian phổ biến mơi trường văn phịng, cơng sở Mạng xã hội, thơng báo tin tức,… khiến bạn tập trung nhiều thời gian Thay vào đó, dành phần lớn thời gian để đạt mục tiêu giao Ba là, lên kế hoạch làm việc Trước làm việc gì, bạn cần phải có kế hoạch lộ trình cụ thể cho Kế hoạch khơng cung cấp nhìn tổng quan chúng tơi làm, mà cịn đảm bảo thứ hoạt động theo kế hoạch Khi lập kế hoạch, dành thời gian cho chủ động tình Điều giúp đảm bảo việc diễn cụ thể khắc phục nguyên nhân gây lãng phí thời gian Bốn là, tập thói quen tốt Rất khó để phá bỏ thói quen tốt, khó để học thói quen tốt Thói quen hình thành hành động lặp lặp lại thời gian dài Để từ bỏ bạn quen, bạn cần có tâm cao độ ý chí chống lại cám dỗ Những làm không tốt nguyên nhân gây lãng phí thời gian Việc tán gẫu, ăn vặt, kiểm tra email thường xuyên, kiểm tra điện thoại thường xuyên,… nên loại bỏ sớm tốt Chỉ bạn vào khn khổ, tránh sống buông thả thân cuối ngày không làm Năm là, hạn chế mối quan hệ tiêu cực Khi nói đến ngun nhân gây lãng phí thời gian bạn, “những mối quan hệ tiêu cực” thủ phạm Những người nhắc đến câu chuyện phiếm làm việc, điện thoại kéo dài, vui thâu đêm hay bữa tiệc ngẫu hứng, công việc không quan trọng mà tốn nhiều thời gian… cơng việc để khắc phục điều này, bạn thu dọn điện thoại, từ chối khéo mối quan hệ hay tìm cho cơng việc bổ ích để thay đọc sách, nấu ăn, tập thể dục,… 20 ... chức Đảng, máy quyền cấp; hồn thiện thể chế pháp lý, giáo dục, bồi dưỡng, nâng cao phẩm chất, lực cho đội ngũ cán bộ, đảng viên, viên chức Nhà nước cấp, trước hết người giữ vai trị chủ trì đơn... chủ, thu hút tham gia người dân vào quản lí nhà nước phải công khai, minh bạch hoạt động 11 HỌC PHẦN II Câu Anh/chị phân tích tiêu chí xác định báo cáo có chất lượng tốt? Theo anh/chị, người viết. .. thời gian Thay vào đó, dành phần lớn thời gian để đạt mục tiêu giao Ba là, lên kế hoạch làm việc Trước làm việc gì, bạn cần phải có kế hoạch lộ trình cụ thể cho Kế hoạch khơng cung cấp nhìn tổng