Slide THẢO LUẬN TIỀN LƯƠNG

• Khái niệm tiền lương: • khái niệm cấu tiền lương đa dạng nước giới • Ở Pháp “Sự trả công hiểu tiền lương, lương bổng bản, bình thường hay tối thiểu thứ lợi ích, trả trực tiếp hay gián tiếp tiền hay vậ, mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo việc làm người lao động” • Ở Nhật Bản: Tiền lương thù lao tiền mặt vật trả cho người làm công cách đặn, cho thời gian làm việc cho lao động thực tế, với thù lao cho khoảng thời gian không làm việc, nghỉ mát hàng năm, ngày nghỉ có hưởng lương nghỉ lễ Tiền lương không tính đến đóng góp người thuê lao động bảo hiểm xã hội quỹ hưu trí cho người lao động phúc lợi mà người lao động hưởng nhờ có sách Khoản tiền trả nghỉ việc chấm dứt hợp đồng lao động không coi tiền lương • Ở Việt nam có nhiều khái niệm khác tiền lương Một số khái niệm tiền lương nêu sau: • “Tiền lương giá sức lao động hình thành qua thỏa thuận người sử dụng sức lao động người lao động phù hợp với quan hệ cung cầu sức lao động kinh tế thị trường” • “Tiền lương khoản tiền mà người lao động nhận họ hoàn thành hoàn thành công việc , mà công việc không bị pháp luật ngăn cấm ” • “ Tiền lương khoản thu nhập mang tính thường xuyên mà nhân viên hưởng từ công việc ” “ Tiền lương hiểu số lượng tiền tệ mà người sử dụng lao động trả cho người lao động họ hoàn thành công việc theo chức , nhiệm vụ pháp luật quy định hai bên thỏa thuận hợp đồng lao động” • Tiền công biểu hiện, tên gọi khác tiền lương Tiền công gắn trực tiếp với quan hệ thỏa thuận mua bán sức lao động thường sử dụng lĩnh vực sản xuất kinh doanh, dịch vụ, hợp động dân thuê mướn lao động có thời hạn Khái niệm tiền công sử dụng phổ biến thỏa thuận thuê nhân công thị trường tự gọi giá công lao động (Ở Việt nam , thị trường tự thuật ngữ “tiền công” thường dùng để trả công cho lao động chân tay , “thù lao” dùng việc trả công cho lao động trí óc ) • chất tiền lương giá sức lao động hình thành sở giá trị sức lao động Tiền lương có chức sau + Chức thước đo giá trị sức lao động : Tiền lương biểu thị giá sức lao động có nghĩa thước đo để xác định mức tiền công loại lao động , để thuê mướn lao động , sở để xác định đơn giá sản phẩm + Chức tái sản xuất sức lao động: Thu nhập người lao động hình thức tiền lương sử dụng phần đáng kể vào việc tái sản xuất giản đơn sức lao động mà họ bỏ trình lao động nhằm mục đích trì lực làm việc lâu dài có hiệu cho trình sau Tiền lương người lao động nguồn sống chủ yếu không người lao động mà phải đảm bảo sống thành viên gia đình họ Như tiền lương cần phải bảo đảm cho nhu cầu tái sản xuất mở rộng chiều sâu lẫn chiều rộng sức lao động + Chức kích thích:Trả lương cách hợp lý khoa học đòn bẩy quan trọng hữu ích nhằm kích thích người lao động làm việc cách hiệu + Chức tích lũy: Tiền lương trả cho người lao động phải đảm bảo trì sống hàng ngày thời gian làm việc dự phòng cho sống lâu dài họ hết khả lao động hay gặp rủi ro • Liên quan đến tiền lương Việt nam có số khái niệm  * Tiền lương cơ bản: Là tiền lương thức ghi hợp đồng lao động, định lương hay qua thỏa thuận thức Tiền lương phản ánh giá trị sức lao động tầm quan trọng công việc mà người lao động đảm nhận Trong khu vực Nhà nước Tiền lương xác định sau: Tiền lương = Tiền lương tối thiểu * Hệ số lương *  Tiền lương tối thiểu: Là tiền lương trả cho lao động giản đơn điều kiện bình thường xã hội Tiền lương tối thiểu pháp luật bảo vệ Tiền lương tối thiểu có đặc trưng sau đây: – Được xác định ứng với trình độ lao động giản đơn – Tương ứng với cường độ lao động nhẹ nhàng điều kiện lao động bình thường – Đảm bảo nhu cầu tiêu dùng mức độ tối thiểu cần thiết – Tương ứng với giá tư liệu sinh hoạt chủ yếu vùng có mức giá trung bình • Vai trò tiền lương tối thiểu: – Tiền lương tối thiểu lưới an toàn bảo vệ người lao động thị trường lao động – Giảm bớt đói nghèo – Loại bỏ cạnh tranh không công bằng, chống lại xu hướng giảm chi phí yếu tố sản xuất tới mức không thỏa đáng có tiền lương – Bảo đảm trả công tương đương cho công việc tương đương (phụ nữ, nam giới, vùng khác nhau, đẳng cấp , nhóm lao động khác ) – Phòng ngừa xung đột giới chủ giới thợ làm ảnh hưởng đến phát triển kinh tế • Tiền lương danh nghĩa: Là số lượng tiền mà người lao động nhận họ hoàn thành khối lượng công việc định • * Tiền lương thực tế: Cùng khối lượng tiền tệ thời điểm khác hay vùng địa lý khác khối lượng hàng hóa hay dịch vụ mua khác Như Tiền lương thực tế khối lượng hàng hóa hay dịch vụ mà người lao động nhận thông qua tiền lương danh nghĩa • Mối quan hệ tiền lương danh nghĩa tiền lương thực tế thể qua công thức sau đây: Ý nghĩa tiền lương người lao động Thực tế cho thấy người lao động luôn quan tâm tới tiền lương lẽ thu nhập để giúp họ ổn định sống Việc người lao động trả với mức lương cao họ tích cực lao động, tinh thần làm việc hăng say,… Và việc tiền lương cao hay thấp ảnh hưởng đến địa vị, trình độ chuyên môn,… Nó phản ánh lực thực Tiền lương doanh nghiệp Với doanh nghiệp, để trì phát triển sách quản lý tiền lương điều quan trọng.Tiền lương doanh nghiệp ảnh hưởng đến mức độ cạnh tranh doanh nghiệp Mọi chi phí tài quản lý hợp lý Bởi lẽ trì tiền lương nhân viên thu hút lao động giỏi xứng đáng với thực lực họ Ngoài tiền lương công cụ hưu hiệu để xây dựng nguồn lực cách để quản lý nguồn lao động doanh nghiệp Tiền lương ảnh hưởng tới xã hội Như thực tế cho thấy tiền lương thu nhập người lao động họ sử dụng đồng tiền để sinh hoạt cuộ sống Tiền lương chất để trì sống người Việc trì công việc thường nhật chi tiêu ăn uống, may măc,…Đó yếu tố xã hội, trao đổi sản phẩm hàng hóa nhu cầu cần thiết đồng tiền làm Ngoài tiền lương phần đóng góp vào thu nhập quốc dân ảnh hưởng trực tiếp tới yếu tố xã hội • CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CÔNG VIỆC TRẢ LƯƠNG • Các yếu tố bên : • Cung lao động : Trên thị trường cung lao động lớn cầu lao động có lương lao động dư thừa điều gây sức ép cho người lao động mức lương đưa không thoả đáng cho người lao động Điều ngược lại, cung lao động nhỏ cầu lao động, điều tạo lợi nhuận cho người lao động Doanh nghiệp phải đưa mức thù lao cao để thu hút người lao động • - Điều kiện kinh tế xã hội : Để trả thù lao cho người lao động phải xem xét tình hình kinh tế nghành kinh tế thời kỳ lên hay suy thái từ định mức lương hợp lý • - Các điều kiện lao động : Chinh sách tiền lương phải tuân thủ theo quy định luật pháp Quy định việc trả công cho người lao động • - Quan niệm xã hội công việc: Một ngành quan trọng kinh tế quốc dân, mang tính chủ chốt cần phải có mức lương cao để thu hút phát triển nguồn lao động • - Giá sinh hoạt: tiền lương phải phù hợp với chi phí sinh hoạt mà giá sinh hoạt tăng giai đoạn định sóo lượng hàng hoá tiêu dùng mà người lao động mua số tiền lương cũ Các yếu tố thuộc doanh nghiệp - Chiến lược kinh doanh sách doanh nghiệp ảnh hưởng tơi mức thù lao nói chung tiền lương nói riêng - Đặc điểm cấu hoạt động doanh nghiệp: thể việc doanh nghiệp sử dụng vốn có hiệu suất lao động đội ngũ cán công nhân viên phải đạt kết quả, chất lượng lao động tốt vượt tiêu đề ban lãnh đạo mức lương người lao động trả cao, với sức lao động họ bỏ - Quy mô doanh nghiệp: doanh nghiệp có quy mô lớn mạnh kinh doanh, có lợi cạnh tranh có khó khăn việc trả thù lao cho người lao động, công người lao động - Khả chi trả Nếu doanh nghiệp làm ăn có lợi nhuận lớn có khả để trả lương cao Khái niệm tiền thưởng Khái niệm Tiền thưởng thực chất khoản tiền bổ sung cho tiền lương nhằm quán triệt nguyên tắc phân phối theo lao động nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Tiền thưởng biện pháp khuyến khích vật chất người lao động trình làm việc Qua nâng cao suất lao động, nâng cao chất lượng sản phẩm, rút ngắn thời gian làm việc Nội dung tổ chức tiền thưởng Những nội dung tổ chức tiền thưởng bao gồm: - Chi tiêu thưởng: Chỉ tiêu thưởng yếu tố quan trọng hình thức tiền thưởng Yêu cầu chi tiền thưởng là: Rõ ràng; Chính xác; Cụ thể Chi tiền thưởng bao gồm nhóm tiêu số lượng tiêu chất lượng gắn với thành tích người lao động Trong xác định hay số tiêu chủ yếu - Điều kiện thưởng: Điều kiện thưởng đưa để xác định tiền đề, chuẩn mực để thực hình thức tiền thưởng đó, đồng thời điều kiện dùng để kiểm tra việc thực tiêu thưởng - Nguồn tiền thưởng: nguồn tiền thưởng nguồn tiền dùng (toàn hay phần) để trả tiền thưởng cho người lao động Trong doanh nghiệp nguồn tiền thưởng gồm nhiều nguồn khác như: từ lợi nhuận, từ tiết kiệm quỹ tiền lương - Mức tiền thưởng: mức tiền thưởng số tiền thưởng cho người lao động họ đạt tiêu điều kiện thưởng Mức tiền thưởng trực tiếp khuyến khích người lao động Tuy nhiên, mức tiền thưởng xác định cao hay thấp tuỳ thuộc vào nguồn tiền thưởng yêu cầu khuyến khích loại công việc Các hình thức tiền thưởng Các hình thức tiền thưởng loại tiền thưởng áp dụng phổ biến doanh nghiệp Các hình thức là: + Thưởng giảm tỷ lệ sản phẩm hỏng; + Thưởng nâng cao chất lượng sản phẩm; + Thưởng hoàn thành vượt mức suất lao động; + Thưởng tiết kiệm vật tư, nguyên liệu Ngoài chế độ hình thức thưởng trên, doanh nghiệp thực hình thức khác, tuỳ theo điều kiện yêu cầu thực tế hoạt động sản xuất kinh doanh Trên sở tiêu chuẩn kỹ thuật mà người lao động bố trí làm việc theo yêu cầu công việc phù hợp với khả lao động Qua người lao động trả lương theo chất lượng công việc Ba yếu tố : Thang lương mức lương, tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật có mối quan hệ chặt chẽ với Mỗi yếu tố có tác dụng riêng công việc xác định chất lượng lao động công nhân Nó yếu tố quan trọng để vận dụng trả lương cho loại lao động CHẾ ĐỘ TIỀN LƯƠNG CHỨC VỤ Khái niệm Chế độ tiền lương chức vụ toàn quy định nhà nước mà tổ chức quản lý nhà nước, tổ chức kinh tế xã hội doanh nghiệp áp dụng để trả lương cho lao động quản lý Chế độ tiền lương chức vụ đượ thực thông qua bảng lương chức vụ nhà nước quy định Bảng lương chức vụ gồm có chưc ụ khác nhau, bậc lưong, hện số mức lương • Cám ơn Thầy bạn theo dõi [...]... tiết kiệm quỹ tiền lương - Mức tiền thưởng: mức tiền thưởng là số tiền thưởng cho người lao động khi họ đạt các chỉ tiêu và điều kiện thưởng Mức tiền thưởng trực tiếp khuyến khích người lao động Tuy nhiên, mức tiền thưởng được xác định cao hay thấp tuỳ thuộc vào nguồn tiền thưởng và yêu cầu khuyến khích của từng loại công việc Các hình thức tiền thưởng Các hình thức tiền thưởng là các loại tiền thưởng... đó người lao động được trả lương theo đúng chất lượng công việc Ba yếu tố : Thang lương mức lương, tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật có mối quan hệ chặt chẽ với nhau Mỗi yếu tố có tác dụng riêng đối với công việc xác định chất lượng lao động của công nhân Nó là những yếu tố quan trọng để vận dụng trả lương cho các loại lao động CHẾ ĐỘ TIỀN LƯƠNG CHỨC VỤ Khái niệm Chế độ tiền lương chức vụ toàn bộ những... Điều kiện thưởng đưa ra để xác định những tiền đề, chuẩn mực để thực hiện một hình thức tiền thưởng nào đó, đồng thời các điều kiện đó còn được dùng để kiểm tra việc thực hiện các chỉ tiêu thưởng - Nguồn tiền thưởng: nguồn tiền thưởng là những nguồn tiền có thể được dùng (toàn bộ hay một phần) để trả tiền thưởng cho người lao động Trong các doanh nghiệp thì nguồn tiền thưởng có thể gồm nhiều nguồn khác... đó quyết định mức lương hợp lý • - Các điều kiện về lao động : Chinh sách tiền lương phải tuân thủ theo các quy định của luật pháp Quy định về việc trả công cho người lao động • - Quan niệm của xã hội về các công việc: Một ngành quan trọng trong nền kinh tế quốc dân, mang tính chủ chốt thì cần phải có mức lương cao để thu hút và phát triển nguồn lao động • - Giá cả sinh hoạt: tiền lương phải phù hợp... nhà nước mà các tổ chức quản lý của nhà nước, các tổ chức kinh tế xã hội và các doanh nghiệp áp dụng để trả lương cho lao động quản lý Chế độ tiền lương chức vụ đượ thực hiện thông qua bảng lương chức vụ do nhà nước quy định Bảng lương chức vụ gồm có chưc ụ khác nhau, bậc lưong, hện số và mức lương cơ bản • Cám ơn Thầy và các bạn đã theo dõi ... trả Nếu doanh nghiệp làm ăn có lợi nhuận lớn thì có khả năng để trả lương cao Khái niệm tiền thưởng Khái niệm Tiền thưởng thực chất là khoản tiền bổ sung cho tiền lương nhằm quán triệt hơn nguyên tắc phân phối theo lao động và nâng cao hiệu quả trong sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp Tiền thưởng là một trong những biện pháp khuyến khích vật chất đối với người lao động trong quá trình làm việc... động, nâng cao chất lượng sản phẩm, rút ngắn thời gian làm việc Nội dung của tổ chức tiền thưởng Những nội dung của tổ chức tiền thưởng bao gồm: - Chi tiêu thưởng: Chỉ tiêu thưởng là một trong những yếu tố quan trọng nhất của một hình thức tiền thưởng Yêu cầu của chi tiền thưởng là: Rõ ràng; Chính xác; Cụ thể Chi tiền thưởng bao gồm cả nhóm chỉ tiêu về số lượng và chỉ tiêu về chất lượng gắn với thành... hoạt tăng trong một giai đoạn nhất định nào đó thì sóo lượng hàng hoá tiêu dùng mà người lao động có thể mua được bằng số tiền lương như cũ sẽ ít hơn Các yếu tố thuộc về doanh nghiệp - Chiến lược kinh doanh và chính sách của doanh nghiệp ảnh hưởng tơi mức thù lao nói chung và tiền lương nói riêng - Đặc điểm và cơ cấu hoạt động của doanh nghiệp: thể hiện ở việc doanh nghiệp sử dụng vốn có hiệu quả và...• CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CÔNG VIỆC TRẢ LƯƠNG • Các yếu tố bên ngoài : • Cung về lao động : Trên thị trường nếu cung lao động lớn hơn cầu lao động thì sẽ có một lương lao động dư thừa điều đó gây sức ép cho người lao động mức lương đưa ra có thể không thoả đáng cho người lao động Điều ngược lại, nếu cung lao động nhỏ hơn cầu về lao... thì mức lương của người lao động sẽ được trả cao, đúng với sức lao động họ bỏ ra - Quy mô doanh nghiệp: nếu doanh nghiệp có quy mô lớn như vậy có thế mạnh về kinh doanh, có lợi thế trong cạnh tranh nhưng cũng có khó khăn trong việc trả thù lao cho người lao động, công bằng giữa người lao động - Khả năng chi trả Nếu doanh nghiệp làm ăn có lợi nhuận lớn thì có khả năng để trả lương cao Khái niệm tiền thưởng