Nội quy lao động theo pháp luật việt nam

ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI KHOA LUẬT NGUYỄN HOÀNG ANH NỘI QUY LAO ĐỘNG THEO PHÁP LUẬT VIỆT NAM LUẬN VĂN THẠC SĨ LUẬT HỌC HÀ NỘI – 2014 ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI KHOA LUẬT NGUYỄN HOÀNG ANH NỘI QUY LAO ĐỘNG THEO PHÁP LUẬT VIỆT NAM Chuyên ngành : Luật kinh tế Mã số : 60 38 01 07 LUẬN VĂN THẠC SĨ LUẬT HỌC Người hướng dẫn khoa học: TS Trần Thị Thúy Lâm Hà nội – 2014 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan Luận văn công trình nghiên cứu riêng Các kết nêu Luận văn chưa công bố công trình khác Các số liệu, ví dụ trích dẫn Luận văn đảm bảo tính xác, tin cậy trung thực Tôi hoàn thành tất môn học toán tất nghĩa vụ tài theo quy định Khoa Luật Đại học Quốc gia Hà Nội Vậy viết Lời cam đoan đề nghị Khoa Luật xem xét để bảo vệ Luận văn Tôi xin chân thành cảm ơn! NGƯỜI CAM ĐOAN Nguyễn Hoàng Anh MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN MỤC LỤC LỜI NÓI ĐẦU Chương 1: MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ NỘI QUY LAO ĐỘNG VÀ PHÁP LUẬT VỀ NỘI QUY LAO ĐỘNG 11 1 Khái niệm nội quy lao động 11 1.1.1 Định nghĩa 11 1.1.2 Đặc điểm Error! Bookmark not defined 1.2 Vai trò nội quy lao động Error! Bookmark not defined 1.2.1 Đối với Nhà nước Error! Bookmark not defined 1.2.2 Đối với người sử dụng lao động Error! Bookmark not defined 1.2.3 Đối với người lao động Error! Bookmark not defined 1.3 Điều chỉnh pháp luật nội quy lao độngError! Bookmark not defined 1.3.1 Sự cần thiết phải điều chỉnh pháp luật nội quy lao động Error! Bookmark not defined 1.3.2 Nội dung pháp luật nội quy lao độngError! Bookmark not defined Chương 2: THỰC TRẠNG QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT VIỆT NAM HIỆN HÀNH VỀ NỘI QUY LAO ĐỘNG Error! Bookmark not defined 2.1 Chủ thể phạm vi ban hành nội quy lao độngError! Bookmark not defined 2.2 Nội dung nội quy lao động Error! Bookmark not defined 2.3 Thủ tục ban hành nội quy lao động Error! Bookmark not defined 2.4 Hiệu lực nội quy lao động Error! Bookmark not defined Chương 3: THỰC TIỄN THỰC HIỆN VÀ MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN, NÂNG CAO HIỆU QUẢ PHÁP LUẬT VỀ NỘI QUY LAO ĐỘNG Ở VIỆT NAM Error! Bookmark not defined 3.1 Thực tiễn thực pháp luật nội quy lao độngError! Bookmark not defined 3.1.1 Những kết đạt Error! Bookmark not defined 3.1.2 Những tồn nguyên nhân Error! Bookmark not defined 3.2 Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện, nâng cao hiệu pháp luật nội quy lao động Việt Nam Error! Bookmark not defined 3.2.1 Hoàn thiện pháp luật nội quy lao độngError! Bookmark not defined 3.2.2 Nâng cao hiệu thực pháp luật nội quy lao động Error! Bookmark not defined KẾT LUẬN Error! Bookmark not defined TÀI LIỆU THAM KHẢO Error! Bookmark not defined LỜI NÓI ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Quản lý lao động quyền người sử dụng lao động quan hệ lao động Để thực quyền quản lý lao động mình, người sử dụng lao động sử dụng tổng hợp nhiều biện pháp khác Trong đó, việc thiết lập trì kỷ luật lao động thông qua nội quy lao động biện pháp quản lý quan trọng hữu hiệu Trong điều kiện kinh tế thị trường, xã hội phát triển, trình độ phân công lao động ngày cao việc thiết lập trì nội quy lao động đơn vị thường xuyên điều kiện tất yếu để phát triển sản xuất kinh doanh Nội quy lao động diện doanh nghiệp nơi, lúc giúp người lao động doanh nghiệp hình thành chung cách ứng xử có trật tự, thống bình đẳng Nội quy lao động cụ thể hóa pháp luật lao động doanh nghiệp dựa đặc trưng doanh nghiệp, sở để thực việc quản lý lao động xử lý kỷ luật lao động; phân định rõ ràng, cụ thể quyền nghĩa vụ người lao động người sử dụng lao động; góp phần hạn chế tranh chấp lao động, từ góp phần đảm bảo phát triển bền vững quan hệ lao động Vì vậy, nội quy lao động nội dung thiếu pháp luật lao động nói chung pháp luật lao động Việt Nam nói riêng Đặc biệt Bộ luật lao động năm 2012 nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam đời, pháp luật Việt Nam có quy định nội quy lao động, khẳng định vai trò nội quy lao động việc thiết lập, trì xử lý kỷ luật lao động Tại doanh nghiệp Việt Nam, nội quy lao động xây dựng cách phù hợp thiết thực đóng vai trò vô quan trọng để quản lý lao động Như vậy, việc nghiên cứu, đánh giá cách có hệ thống nội quy lao động doanh nghiệp hoàn toàn cần thiết, góp phần giải vấn đề trên, nhằm mục đích nội quy lao động phát huy hết vai trò thực tiễn hoạt động doanh nghiệp Việt Nam Đó lý em chọn thực đề tài: “Nội quy lao động theo pháp luật Việt Nam” để làm luận văn thạc sỹ Tình hình nghiên cứu đề tài Nội quy lao động nội dung đề cập đến giáo trình, luận văn, luận án, viết đăng tạp chí,… Nội quy lao động đề cập đến giáo trình thuộc nhóm quản trị nhân lực như: Giáo trình Quản trị nhân lực Trường Đại học Kinh tế quốc dân năm 2010; Giáo trình Quản trị nhân lực trường Đại học Thương mại năm 2008;… Trong giáo trình này, nội quy lao động đề cập tới góc độ biện pháp quản lý người người sử dụng lao động, giới thiệu thông qua nội dung xử lý kỷ luật lao động Nhóm giáo trình luật lao động có nội dung rõ nét liên quan đến nội quy lao động, bao gồm: Giáo trình Luật lao động Việt Nam (Tái lần thứ 5) Trường Đại học Luật Hà Nội năm 2012; Giáo trình Luật lao động Trường Đại học Lao động – Xã hội năm 2009; Giáo trình Luật lao động Việt Nam Khoa Luật, Trường Đại học Khoa học xã hội nhân văn, Đại học Quốc gia Hà Nội năm 1999;… Các giáo trình luật lao động đề cập tới nội quy lao động nội dung chương xử lý kỷ luật lao động trách nhiệm vật chất Một số giáo trình đưa định nghĩa nội quy lao động Giáo trình Luật lao động Trường Đại học Lao động – Xã hội Một số sách tham khảo đề cập đến nội quy lao động, đề cập thông qua quy định xử lý kỷ luật lao động Các sách tham khảo có đề cập đến nội quy lao động bao gồm: “Đề cương giới thiệu Bộ luật lao động năm 2012” (2012) Bộ Tư pháp Ngân hàng Nhà nước Việt Nam; “Tài liệu tham khảo pháp luật lao động nước ngoài” (2010) Bộ lao động Thương binh xã hội Vụ pháp chế; “Tìm hiểu Bộ luật lao động Việt Nam” (2002) Phạm Công Bảy, NXB Chính trị quốc gia, Hà Nôi;… Các đề tài, luận văn, luận án công bố nghiên cứu vấn đề liên quan đến nội quy lao động bao gồm: “Pháp luật kỷ luật lao động Việt Nam – thực trạng giải pháp” (2005) Trần Thị Thúy Lâm; “Pháp luật quyền quản lý lao động người sử dụng lao động Việt Nam” (2014) Đỗ Thị Dung; “Pháp luật lao động Việt Nam nội quy lao động – Thực trạng phương hướng hoàn thiện” (2010) Đặng Thị Oanh;… Trong đó, luận văn Đặng Thị Oanh trực tiếp đề cập đến nội quy lao động Một số viết đăng tạp chí chủ yếu mang tính nghiên cứu trao đổi vấn đề liên quan đến xử lý kỷ luật lao động theo quy định Bộ luật lao động cũ, bao gồm: “Một số vấn đề kỷ luật lao động Bộ luật lao động” ThS Nguyễn Hữu Chí đăng tạp chí Luật học số năm 1998; “Thực trạng pháp luật kỷ luật sa thải số kiến nghị” ThS Trần Thị Thúy Lâm đăng Tạp chí Nghiên cứu lập pháp số năm 2006; “Khái niệm chất pháp lý kỷ luật lao động” ThS Trần Thị Thúy Lâm đăng Tạp chí Luật học số năm 2006;… Nhìn chung, nội quy lao động vấn đề quan trọng gián tiếp trực tiếp đề cập đến giáo trình, sách tham khảo, luận án, luận văn, viết tạp chí,… Tuy nhiên, tài liệu chủ yếu đề cập đến nội quy lao động thông qua quy định xử lý kỷ luật lao động trách nhiệm vật chất Bộ luật lao động 1995 Khi Bộ luật lao động 2012 đời có sửa đổi, bổ sung thể rõ vị trí, vai trò nội quy lao động doanh nghiệp Vì vậy, việc nghiên cứu nội quy lao động cách toàn diện, sâu sắc có hệ thống giai đoạn hoàn toàn cần thiết; góp phần nâng cao, làm vấn đề lý luận thực tiễn nội quy lao động Mục đích nhiệm vụ nghiên cứu luận văn Mục đích luận văn nhằm nghiên cứu toàn diện, sâu sắc, có hệ thống số vấn đề lý luận nội quy lao động Trên sở quan điểm lý luận nghiên cứu, luận văn tập trung phân tích thực trạng pháp luật nội quy lao động theo quy định Bộ luật lao động 2012 văn hướng dẫn thi hành Thông qua việc đánh giá điểm bất cập pháp luật hành, luận văn đề xuất sửa đổi, bổ sung số quy định nội quy lao động Việt Nam theo hướng phù hợp với phát triển thị trường lao động bối cảnh hội nhập sâu rộng với quốc tế khu vực Từ mục đích đặt trên, luận văn tập trung vào nhiệm vụ sau: Thứ nhất, nghiên cứu làm sáng tỏ số vấn đề lý luận nội quy lao động pháp luật nội quy lao động Thứ hai, phân tích, đánh giá thực trạng quy định pháp luật Việt Nam hành nội quy lao động sở so sánh với quy định pháp luật lao động giai đoạn trước đây, quy định pháp luật hành pháp luật có liên quan Việt Nam pháp luật lao động quốc tế Thứ ba, phân tích, đánh giá thực tiễn thực pháp luật nội quy lao động Việt Nam, rút nhận xét kết đạt được, vấn đề tồn tại, bất cập quy định pháp luật lao động hành Thứ tư, luận giải cần thiết yêu cầu khách quan việc hoàn thiện pháp luật nội quy lao động bối cảnh kinh tế thị trường hội nhập quốc tế Thứ năm, đề xuất ý kiến sửa đổi, bổ sung quy định pháp luật nội quy lao động sở lý luận thực trạng pháp luật nghiên cứu, nhằm đảm bảo hoàn thiện phù hợp pháp luật với thực tế Phạm vi phương pháp nghiên cứu Nội quy lao động nghiên cứu nhiều góc độ khác Trong luận văn mình, tác giả nghiên cứu nội quy lao động góc độ luật học phạm vi pháp luật lao động Cụ thể, luận văn nghiên cứu nội quy lao động theo quy định Bộ luật lao động 2012 văn hướng dẫn thi hành Để làm sâu sắc vấn đề nghiên cứu, tùy nội dung vấn đề đặt ra, luận văn tham khảo, so sánh, đối chiếu với quy định pháp luật lao động pháp luật có liên quan Việt Nam, quy định pháp luật quốc tế công ước, khuyến nghị ILO pháp luật lao động số nước giới có liên quan đến nội quy lao động Luận văn thực dựa sở phương pháp luận chủ nghĩa Mác – Lênin Nhà nước pháp luật, phép vật biện chứng vật lịch sử Bên cạnh đó, luận văn sử dụng phương pháp phân tích, so sánh, tổng hợp, kết hợp lý luận thực tiễn nhằm làm sáng tỏ vấn đề liên quan đến nội quy lao động Những đóng góp luận văn Là công trình khoa học nghiên cứu cách có hệ thống, toàn diện pháp luật Việt Nam nội quy lao động, luận văn có đóng góp chủ yếu sau đây: - Luận văn làm khái niệm nội quy lao động, đồng thời làm rõ chất, vai trò nội quy lao động, góp phần làm phong phú thêm mặt học thuật khoa học luật lao động - Luận văn khái quát nội dung pháp luật nội quy lao động phân tích cách có hệ thống nội dung sở quy định ILO pháp luật nước giới - Luận văn phân tích, đánh giá cách tương đối đầy đủ toàn diện thực trạng pháp luật nội quy lao động Việt Nam việc thực quy định thực tiễn - Luận văn luận giải yêu cầu hoàn thiện pháp luật nội quy lao động Việt Nam đưa số kiến nghị sửa đổi, bổ sung số quy định Bộ luật 2012 nội quy lao động nhằm hoàn thiện quy định Bộ luật lao động để nâng cao hiệu thực nội quy lao động đơn vị sử dụng lao động Việt Nam Kết cấu luận văn Ngoài lời nói đầu, kết luận, danh mục tài liệu tham khảo, nội dung nghiên cứu luận văn kết cấu gồm 03 chương: - Chương 1: Một số vấn đề lý luận nội quy lao động pháp luật nội quy lao động - Chương 2: Thực trạng pháp luật Việt Nam hành nội quy lao động - Chương 3: Thực tiễn thực số kiến nghị nhằm hoàn thiện, nâng cao hiệu pháp luật nội quy lao động Việt Nam Với thời gian nghiên cứu không dài, thân tác giả nhiều hạn chế kiến thức kinh nghiệm công tác nghiên cứu khoa học, luận văn tránh khỏi thiếu sót hạn chế Kính mong thầy, cô giáo bạn góp ý để luận văn hoàn chỉnh Chương 1: MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ NỘI QUY LAO ĐỘNG VÀ PHÁP LUẬT VỀ NỘI QUY LAO ĐỘNG 1 Khái niệm nội quy lao động 1.1.1 Định nghĩa Theo từ điển Tiếng Việt, “nội quy” định nghĩa “những quy định để đảm bảo trật tự kỷ luật tập thể, quan” [36] Theo định nghĩa này, nội quy hiểu quy tắc, quy định, trật tự mà người phải tuân thủ tham gia vào hoạt động tập thể quan hệ với cộng đồng Những quy tắc có tính bắt buộc đối với hành vi người tham gia vào hoạt động chung tập thể Vì vậy, nội quy phương tiện để thống hoạt động cá nhân với nhằm đạt mục đích chung định tập thể Trong mối quan hệ cá nhân tập thể, tùy theo tính chất nhóm quan hệ xã hội mà có loại nội quy khác nhau, như: nội quy trường học, nội quy ký túc xá, nội quy khách sạn, Trong đó, nội quy lao động dạng phổ biến lao động hoạt động chủ yếu đặc trưng loài người Theo từ điển Tiếng Việt, “lao động hoạt động có mục đích người nhằm tạo loại sản phẩm vật chất tinh thần cho xã hội”[36] Lao động người hoạt động cụ thể, diễn theo quy trình định nhằm mục đích để hoàn thành nhiệm vụ đặt trước Trên thực tế, người thường không thực hoạt động cách đơn lẻ, tách rời mà họ thường liên kết lại với để thực công việc Lao động quy trình, muốn hoàn thành nhiệm vụ cần phải có hoạt động nhịp nhàng, ăn khớp hoạt động tất cá nhân tồn tập thể Tuy nhiên, để đảm bảo hoạt động quy trình hài hòa mối quan hệ cá nhân với nhau, cá nhân với tập thể dẫn tới yêu cầu khách quan – quản lý Sự quản lý người người khác sản phẩm xã hội đại, mà xuất từ sớm Ngay từ buổi đầu sơ khai, người biết dựa vào để săn bắt, hái lượm, chống chọi với thiên nhiên Mỗi cá nhân nhóm phải tuân theo quy tắc, luật lệ định phải chịu huy người nhóm người đứng đầu Khi xã hội phát triển, bắt đầu xuất phân công lao động xã hội quản lý trở thành yếu tố thiếu để trì trật tự lao động trật tự xã hội Trải qua hàng nghìn năm phát triển quyền quản lý ngày hoàn thiện phong phú Mác nhận định: Hình thức lao động mà “nhiều người làm việc bên cạnh trình sản xuất trình sản xuất khác lại liên kết với lao động họ mang tính hiệp tác” [4] Ở đâu có hợp tác cần có quản lý Quản lý xuất nơi nào, lúc nơi có hoạt động nhiều người nhằm đạt mục đích chung định Mác viết: “Tất lao động trực tiếp hay lao động chung tiến hành quy mô tương đối lớn ít, nhiều cần đến đạo để điều hòa hoạt động cá nhân thực chức chung Một người độc tấu vĩ cầm tự điều khiển lấy mình, dàn nhạc cần có nhạc trưởng” [4] Quản lý có tác dụng đạo hoạt động chung người, điều khiển, phối hợp hoạt động riêng lẻ cá nhân tạo thành hoạt động chung, thống tập thể hướng hoạt động theo quy trình thống nhất, nhằm đạt mục đích chung tập thể Luận điểm Mác khẳng định rõ vai trò quan trọng quản lý, đặc biệt quản lý lĩnh vực lao động Quản lý lao động hình thức quan trọng quản lý kinh tế nói chung, bao gồm nhiều nội dung hoạt động khác nhau, thể tác động có tổ chức, định hướng mục đích chủ thể quản lý lên đối tượng khách thể mối quan hệ lao động nhằm sử dụng hiệu nguồn lực, thời tổ chức để đạt mục tiêu sản xuất, kinh doanh đặt môi trường xã hội, kinh tế biến động Dựa sở chủ thể quản lý lao động, phân hai hình thức quản lý lao động: Quản lý lao động Nhà nước Quản lý lao động người sử dụng lao động Quyền quản lý nhà nước lao động thực chất thể quyền lực nhà nước lĩnh vực lao động nhằm bảo vệ tốt cho chủ thể tham gia quan hệ lao động, đảm bảo trình lao động trở nên có tổ chức có hiệu Một biện pháp quản lý nhà nước lao động hữu hiệu thông qua pháp luật Nhà nước ban hành quy định pháp luật lao động nhằm điều chỉnh mối quan hệ lao động, góp phần trì trật tự xã hội nâng cao suất sản xuất, kinh doanh xã hội Quyền quản lý lao động người sử dụng lao động xuất phát từ vai trò chủ sở hữu tư liệu sản xuất người sử dụng lao động Người sử dụng lao động người tổ chức, theo dõi, giám sát việc thực nhiệm vụ người lao động trình lao động Bởi lẽ, tham gia quan hệ lao động, người lao động thực nghĩa vụ từ hợp đồng lao động mang tính cá nhân, đơn lẻ, song hoạt động lao động người lao động hoạt động mang tính xã hội, hiệu hoạt động lao động phụ thuộc vào phối hợp, tương tác qua lại tập thể người lao động điều hành người sử dụng lao động Người sử dụng lao động người hưởng lợi từ kết lao động người lao động, có nghĩa vụ trả lương quyền lợi khác cho người lao động kể từ thời điểm hợp đồng lao động có hiệu lực pháp luật Quyền quản lý lao động người sử dụng lao động quyền thiếu trình trì mối quan hệ lao động thiết lập bên tham gia quan hệ lao động Như vậy, hoạt động quản lý lao động người sử dụng lao động quyền mà Nhà nước dành cho chủ sử dụng lao động Quá trình thực quản lý lao động, người sử dụng lao động phải tuân thủ quy định tuyển dụng, bố trí, xếp việc sử dụng lao động, bảo đảm môi trường làm việc an toàn cho người lao động Quyền quản lý lao động người sử dụng lao động khả xử mà pháp luật cho phép người sử dụng lao động tiến hành người lao động đơn vị sử dụng lao động tương quan với bình đẳng quan hệ lao động Người sử dụng lao động quản lý lao động thông qua nhiều hình thức Trong đó, việc thiết lập trật tự thông qua hệ thống quy tắc đơn vị điều quan trọng cấp thiết Các quy tắc thể văn pháp lý định, nội quy lao động Nội quy lao động theo Từ điển Luật học “văn định việc tuân theo thời gian, công nghệ, trật tự đơn vị lao động điều hành công việc người sử dụng lao động…” [39] Theo ý kiến tập thể giảng viên trường Đại học Lao động – Xã hội thì: “Nội quy lao động văn cụ thể hóa quy định pháp luật kỷ luật lao động để áp dụng đơn vị sử dụng lao động” [24] Giáo trình Luật Lao động – trường Đại học Luật Hà Nội đưa khái niệm: “Nội quy lao động văn quy định người sử dụng lao động ban hành, gồm quy tắc xử chung xử riêng biệt cho loại lao động khu vực sản xuất; hành vi vi phạm kỷ luật lao động biện pháp xử lý người có hành vi vi phạm kỷ luật lao động” [36] Pháp luật lao động Việt Nam có quy định nội quy lao động nhiên chưa có khái niệm thức thống Như vậy, từ trình phân tích trên, đưa định nghĩa nội quy lao động sau: Nội quy lao động văn người sử dụng lao động ban hành, quy định quy tắc xử mà người lao động có trách nhiệm bắt buộc phải tuân thủ tham gia quan hệ lao động, quy định hành vi kỷ luật lao động, cách thức xử lý trách nhiệm vật chất Tiếng Việt Bộ lao động thương binh xã hội (2003), Thông tư số 19/2003/TTBLĐTBXH hướng dẫn thi hành số điều Nghị định số 41-CP ngày 06/07/1995 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật lao động kỷ luật lao động trách nhiệm vật chất sửa đổi bổ sung Nghị định số 33/2003/NĐ-CP Bộ lao động Thương binh xã hội, Vụ pháp chế (2010), Tài liệu tham khảo pháp luật lao động nước ngoài, Nhà xuất Lao động – xã hội, Hà Nội Bộ Tư pháp Ngân hàng Nhà nước Việt Nam (2012), Đề cương giới thiệu Bộ luật lao động năm 2012, Hà Nội Các Mác (1960), Tư bản, Quyển thứ nhất, Tập II, Nhà xuất thật, Hà Nội 5 Chính phủ (1995), Nghị định số 41-CP ngày 06/07/1995 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật lao động kỷ luật lao động trách nhiệm vật chất Chính phủ (2003), Nghị định số 33/2003/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung số điều Nghị định số 41-CP ngày 06/07/1995 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật lao động kỷ luật lao động trách nhiệm vật chất Chính phủ (2013), Nghị định số 43/2013/NĐ-CP quy định chi tiết thi hành Điều 10 Luật Công đoàn quyền, trách nhiệm công đoàn việc đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, đáng người lao động Chính phủ (2013), Nghị định số 45/2013/NĐ-CP quy định chi tiết số điều Bộ luật lao động thời làm việc, thời nghỉ ngơi an toàn lao động, vệ sinh lao động Chính phủ (2013), Nghị định số 95/2013/NĐ – CP quy định xử phạt vi phạm hành lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng 10 Công ty dịch vụ vệ sinh công nghiệp Hoàn Mỹ (2012), Nội quy lao động, Hà Nội 11 Công ty Honda Việt Nam (2012), Nội quy lao động, Hà Nội 12 Công ty TNHH Liên Thái Bình (2013), Nội quy lao động, Hà Nội 13 Công ty TNHH Liên Thái Bình (2014), Báo cáo hoạt động 06 tháng đầu năm 2014 phòng Hành – Nhân sự, Hà Nội 14 Công ty CP Sữa Sức sống Việt Nam (2010), Báo cáo hoạt động năm 2010, Hà Nội 15 Đỗ Thị Dung (2014), Pháp luật quyền quản lý lao động người sử dụng lao động Việt Nam, Trường Đại học luật Hà Nội, Hà Nội 16 Đại hội lần thứ X công đoàn Việt Nam (2008), Điều lệ công đoàn Việt Nam, Hà Nội 17 ILO (1921), Công ước 14 năm 1921 áp dụng nghỉ hàng tuần sở công nghiệp 18 ILO (1935), Công ước số 47 tuần làm việc 40 19 ILO (1962), Khuyến nghị 116 giảm thời làm việc 20 ILO (1978), Công ước 150 năm 1978 quản lý lao động: vai trò, chức tổ chức 21 ILO (1981), Công ước 155 ngày 22/06/1981 an toàn lao động, vệ sinh lao động môi trường lao động 22 Trần Thị Thúy Lâm (2005), Pháp luật kỷ luật lao động Việt Nam – thực trạng giải pháp, Trường Đại học Luật Hà Nội, Hà Nội 23 Nhật Bản (1976), Luật Tiêu chuẩn lao động năm 1976 24 Đặng Thị Oanh (2010), Pháp luật lao động Việt Nam nội quy lao động – Thực trạng phương hướng hoàn thiện, Trường Đại học Luật Hà Nội, Hà Nội 25 Quốc hội (1995), Bộ luật lao động 1995 26 Quốc hội (2005), Luật sở hữu trí tuệ 2005 27 Quốc hội (2012), Bộ luật lao động 2012 28 Quốc hội (2012), Luật Công đoàn số 12/2012/QH13 29 Quốc hội (2013), Hiến pháp 2013 30 Sở lao động thương binh xã hội Đà Nẵng (2012), Báo cáo tình hình thực nhiệm vụ năm 2012 phương hướng, nhiệm vụ trọng tâm năm 2013, Đà Nẵng 31 Sở lao động thương binh xã hội Đà Nẵng (2013), Báo cáo tình hình thực nhiệm vụ năm 2013 phương hướng, nhiệm vụ trọng tâm năm 2014, Đà Nẵng 32 Sở lao động thương binh xã hội Hà Nội (2013), Báo cáo tình hình kiểm tra thực pháp luật địa bàn Hà Nội năm 2013, Hà Nội 33 Sở lao động thương binh xã hội Hà Nội (2011), Báo cáo kết phối hợp tra tình hình thực pháp luật lao động địa bàn Hà Nội năm 2011, Hà Nội 34 Sở lao động thương binh xã hội Hà Nội (2014), Thống kê số lượng nội quy lao động đăng ký năm 2010, 2011, 2012, 2013 06 tháng đầu năm 2014, Hà Nội 35 Sở lao động thương binh xã hội TP Hồ Chí Minh (2012), Báo cáo tình hình kiểm tra thực pháp luật lao động địa bàn TP Hồ Chí Minh năm 2012, TP Hồ Chí Minh 36 Trung tâm từ điển (2007), Từ điển Tiếng Việt, Nhà xuất Đà Nẵng, Đà Nẵng 37 Trường Đại học Luật Hà Nội (2013), Giáo trình Luật lao động Việt Nam, Nhà xuất công an nhân dân, Hà Nội 38 Trường Đại học Luật Hà Nội (2013), Giáo trình Lý luận Nhà nước pháp luật, Nhà xuất Tư pháp, Hà Nội 39 Viện khoa học pháp lý – Bộ Tư pháp (2006), Từ điển luật học, Nhà xuất từ điển Bách khoa Nhà xuất Tư pháp, Hà Nội 40 Website: http://www.baomoi.com/Khong-duoc-kham-xet-than-the- NLD/47/3453370.epi 41 Website: http://dantri.com.vn/kinh-doanh/tru-luong-cong-nhan-vi-di- toilet-qua-4-lan-mot-ngay-757710.htm 42 Website:http://www.ldtbxh.danang.gov.vn/web/guest/thu-tuc-hanh-chinh 43 Website:http://nilp.org.vn/Details/id/835/18-Cong-uoc-cua-ILO-da-duocViet-Nam-phe-chuan 44 Website: http://solaodong.hanoi.gov.vn/ 45 Website: http://www.sldtbxh.hochiminhcity.gov.vn/web/guest/108 46 Website:http://tuoitre.vn/tin/chinh-tri-xa-hoi/20130418/vcci-2012-doanhnghiep-nho-sieu-nho-o-vn-ngay-cang-tang/543765.html 47 Website:http://voer.edu.vn/m/thoi-gio-lam-viec-thoi-gio-nghingoi/9cd79991 Tiếng Anh 48 Czech(2006), Labour Code 2006 49 Expatica.com (2011), “French labour laws: Working time and leave” 50 Website:http://en.wikipedia.org/wiki/United_Kingdom_labour_law 51 Website:http://www.niqca.org/documents/Employee_Handbook.pdf 52 Website: http://en.wikipedia.org/wiki/Employee_handbook 53 Website:http://www.google.com.vn/books?hl=vi&lr=&id=w3ueUBdoAF QC&oi=fnd&pg=PR1&dq=employee+handbook+in+US+&ots=3dVEbV 5bGo&sig=j6iTBNMgYP7uhzkPHqpE4KessM&redir_esc=y#v=onepage&q&f=false 54 Website:http://www.crossborderemployer.com/post/2013/01/22/Employ ment-Law-in-France-The-Basics.aspx [...]... và môi trường lao động 22 Trần Thị Thúy Lâm (2005), Pháp luật về kỷ luật lao động ở Việt Nam – thực trạng và giải pháp, Trường Đại học Luật Hà Nội, Hà Nội 23 Nhật Bản (1976), Luật Tiêu chuẩn lao động năm 1976 24 Đặng Thị Oanh (2010), Pháp luật lao động Việt Nam về nội quy lao động – Thực trạng và phương hướng hoàn thiện, Trường Đại học Luật Hà Nội, Hà Nội 25 Quốc hội (1995), Bộ luật lao động 1995 26... Đại học Luật Hà Nội đưa ra khái niệm: Nội quy lao động là văn bản quy định do người sử dụng lao động ban hành, gồm những quy tắc xử sự chung và xử sự riêng biệt cho từng loại lao động hoặc khu vực sản xuất; các hành vi vi phạm kỷ luật lao động và các biện pháp xử lý đối với những người có hành vi vi phạm kỷ luật lao động [36] Pháp luật lao động Việt Nam đã có những quy định về nội quy lao động tuy...Bộ luật 2012 về nội quy lao động nhằm hoàn thiện các quy định của Bộ luật lao động để nâng cao hiệu quả thực hiện nội quy lao động trong các đơn vị sử dụng lao động ở Việt Nam 6 Kết cấu của luận văn Ngoài lời nói đầu, kết luận, danh mục tài liệu tham khảo, nội dung nghiên cứu trong luận văn được kết cấu gồm 03 chương: - Chương 1: Một số vấn đề lý luận về nội quy lao động và pháp luật về nội quy lao động. .. ĐỀ LÝ LUẬN VỀ NỘI QUY LAO ĐỘNG VÀ PHÁP LUẬT VỀ NỘI QUY LAO ĐỘNG 1 1 Khái niệm nội quy lao động 1.1.1 Định nghĩa Theo từ điển Tiếng Việt, nội quy được định nghĩa là “những quy định để đảm bảo trật tự và kỷ luật trong một tập thể, một cơ quan” [36] Theo định nghĩa này, nội quy có thể được hiểu là những quy tắc, quy định, những trật tự mà con người phải tuân thủ khi tham gia vào các hoạt động của một... lao động là người được hưởng lợi từ kết quả lao động của người lao động, có nghĩa vụ trả lương và các quy n lợi khác cho người lao động kể từ thời điểm hợp đồng lao động có hiệu lực pháp luật Quy n quản lý lao động của người sử dụng lao động là quy n không thể thiếu trong quá trình duy trì mối quan hệ lao động đã được thiết lập giữa các bên tham gia quan hệ lao động Như vậy, hoạt động quản lý lao động. .. toàn lao động, vệ sinh lao động 9 Chính phủ (2013), Nghị định số 95/2013/NĐ – CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 10 Công ty dịch vụ vệ sinh công nghiệp Hoàn Mỹ (2012), Nội quy lao động, Hà Nội 11 Công ty Honda Việt Nam (2012), Nội quy lao động, Hà Nội 12 Công ty TNHH Liên Thái Bình (2013), Nội. .. (2013), Nội quy lao động, Hà Nội 13 Công ty TNHH Liên Thái Bình (2014), Báo cáo hoạt động 06 tháng đầu năm 2014 phòng Hành chính – Nhân sự, Hà Nội 14 Công ty CP Sữa Sức sống Việt Nam (2010), Báo cáo hoạt động năm 2010, Hà Nội 15 Đỗ Thị Dung (2014), Pháp luật về quy n quản lý lao động của người sử dụng lao động ở Việt Nam, Trường Đại học luật Hà Nội, Hà Nội 16 Đại hội lần thứ X công đoàn Việt Nam (2008),... theo Từ điển Luật học là “văn bản định việc tuân theo thời gian, công nghệ, trật tự trong đơn vị lao động và sự điều hành công việc của người sử dụng lao động ” [39] Theo ý kiến của tập thể giảng viên trường Đại học Lao động – Xã hội thì: Nội quy lao động là văn bản cụ thể hóa các quy định của pháp luật về kỷ luật lao động để áp dụng trong đơn vị sử dụng lao động [24] Giáo trình Luật Lao động – trường... người lao động trong quá trình lao động Bởi lẽ, khi tham gia quan hệ lao động, mỗi người lao động thực hiện các nghĩa vụ từ hợp đồng lao động mang tính cá nhân, đơn lẻ, song hoạt động lao động của người lao động là hoạt động mang tính xã hội, vì thế hiệu quả của hoạt động lao động phụ thuộc vào sự phối hợp, tương tác qua lại của cả tập thể người lao động dưới sự điều hành của người sử dụng lao động. .. của người sử dụng lao động là quy n mà Nhà nước dành cho các chủ sử dụng lao động Quá trình thực hiện quản lý lao động, người sử dụng lao động phải tuân thủ các quy định về tuyển dụng, bố trí, sắp xếp việc sử dụng lao động, bảo đảm môi trường làm việc an toàn cho người lao động Quy n quản lý lao động của người sử dụng lao động là khả năng xử sự mà pháp luật cho phép người sử dụng lao động được tiến hành