Thị trường ngoại tệ liên ngân hàng việt nam trong quá trình hội nhập quốc tế

ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI KHOA LUẬT NGUYỄN THỊ KHUYấN THƯƠNG LƯợNG TậP THể TRONG Bộ LUậT LAO ĐộNG 2012 LUẬN VĂN THẠC SĨ LUẬT HỌC HÀ NỘI - 2015 ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI KHOA LUẬT NGUYỄN TH KHUYấN THƯƠNG LƯợNG TậP THể TRONG Bộ LUậT LAO §éNG 2012 Chuyên ngành: Luật Kinh Tế Mã số: 60 38 01 07 LUẬN VĂN THẠC SĨ LUẬT HỌC Ngƣời hƣớng dẫn khoa học: TS NGUYỄN HIỀN PHƢƠNG HÀ NỘI - 2015 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan Luận văn cơng trình nghiên cứu riêng tơi Các kết nêu Luận văn chưa công bố cơng trình khác Các số liệu, ví dụ trích dẫn Luận văn đảm bảo tính xác, tin cậy trung thực Tơi hồn thành tất mơn học tốn tất nghĩa vụ tài theo quy định Khoa Luật Đại học Quốc gia Hà Nội Vậy viết Lời cam đoan đề nghị Khoa Luật xem xét để tơi bảo vệ Luận văn Tôi xin chân thành cảm ơn! NGƢỜI CAM ĐOAN Nguyễn Thị Khuyên MỤC LỤC Trang Trang phụ bìa Lời cam đoan Mục lục Danh mục từ viết tắt MỞ ĐẦU Chƣơng 1: MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ THƢƠNG LƢỢNG TẬP THỂ VÀ PHÁP LUẬT VỀ THƢƠNG LƢỢNG TẬP THỂ 1.1 Khái quát thƣơng lƣợng tập thể 1.1.1 Định nghĩa thƣơng lƣợng tập thể 1.1.2 Đặc điểm thƣơng lƣợng tập thể 1.1.3 Các loại thƣơng lƣợng tập thể 10 1.1.4 Vai trò thƣơng lƣợng tập thể Error! Bookmark not defined 1.1.5 Mối quan hệ TLTT Thỏa ƣớc lao động tập thểError! Bookmark not 1.2 Sự điều chỉnh pháp luật thƣơng lƣợng tập thểError! Bookmark not 1.2.1 Sự điều chỉnh pháp luật quốc gia thƣơng lƣợng tập thểError! Bookmar 1.2.2 Thƣơng lƣợng tập thể quy định Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) Error! Bookmark not defined 1.2.3 Thƣơng lƣợng tập thể quy định số quốc gia giới Error! Bookmark not defined KẾT LUẬN CHƢƠNG Error! Bookmark not defined Chƣơng 2: QUY ĐỊNH VỀ THƢƠNG LƢỢNG TẬP THỂ TRONG BỘ LUẬT LAO ĐỘNG 2012 Error! Bookmark not defined 2.1 Nguyên tắc thƣơng lƣợng tập thể Error! Bookmark not defined 2.2 Chủ thể thƣơng lƣợng tập thể Error! Bookmark not defined 2.3 Nội dung thƣơng lƣợng tập thể Error! Bookmark not defined 2.4 Trình tự, thủ tục thƣơng lƣợng tập thểError! Bookmark not defined 2.5 Các biện pháp đảm bảo thƣơng lƣợng tập thể hiệu quảError! Bookmark n KẾT LUẬN CHƢƠNG Error! Bookmark not defined Chƣơng 3: MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM NÂNG CAO HIỆU QUẢ THỰC HIỆN PHÁP LUẬT Error! Bookmark not defined 3.1 Yêu cầu hoàn thiện pháp luật thƣơng lƣợng tập thểError! Bookmark no 3.2 Một số kiến nghị hoàn thiện quy định thƣơng lƣợng tập thể Bộ luật lao động năm 2012Error! Bookmark not defined 3.3 Một số kiến nghị nhằm nâng cao hiệu thực quy định thƣơng lƣợng tập thể Error! Bookmark not defined KẾT LUẬN CHƢƠNG Error! Bookmark not defined KẾT LUẬN Error! Bookmark not defined DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 11 DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT BLLĐ: Bộ luật lao động CĐCS: Cơng đồn sở ILO: International Labour Organization Tổ chức lao động quốc tế NLĐ: Ngƣời lao động NSDLĐ: Ngƣời sử dụng lao động TLTT: Thƣơng lƣợng tập thể TƢLĐTT: Thỏa ƣớc lao động tập thể MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài nghiên cứu Nề n kinh tế nƣớc ta ngày mô ̣t phát triể n theo xu hƣớng công nghiê ̣p hóa , hiê ̣n đa ̣i hóa nên sƣ̣ đời của nhiề u doanh nghiê ̣p , tâ ̣p đoà n kinh tế nhà nƣớc và tƣ nhân là điề u tấ t yế u Điề u đó đã góp phầ n giải quyế t vấ n đề viê ̣c làm cho ngƣời lao đô ̣ng mo ̣i miề n đấ t nƣớc Tuy nhiên , cùng với phát triển kinh tế nhu cầu nguồn nhân lự c cho doanh nghiệp tập đoàn nƣớc đã nảy sinh mâu thuẫn về quyề n lơ ̣i và nghiã vu ̣ của các bên tham gia quan ̣ lao đô ̣ng giải hạn chế mâu thuẫn Để , pháp luật lao động Việt Nam đã có chế đinh ̣ về thƣơng lƣợng tâ ̣p thể Trong chế thị trƣờng theo định hƣớng xã hội chủ nghĩa nƣớc ta nay, cùng với xu hội nhập tồn cầu hố, quan hệ lao động ngày địi hỏi hài hịa lợi ích sở thoả thuận ngƣời sử dụng lao động ngƣời lao động quyền lợi nghĩa vụ nhƣng không trái với quy định pháp luật Nhà nƣớc khuyến khích thoả thuận có lợi cho ngƣời lao động so với pháp luật lao động Thƣơng lƣợng tập thể giúp khắc phục mặt trái chế thị trƣờng, không thông qua việc áp dụng tiền lƣơng điều kiện lao động bình đẳng giúp đạt đƣợc phân phối thu nhập lợi ích cơng cho bên, mà cịn giúp bình ổn sản xuất, tạo tính linh hoạt thị trƣờng lao động nhiều quốc gia Thƣơng lƣợng tập thể chế pháp lý bản để Nhà nƣớc điều chỉnh mối quan hệ lao động kinh tế thị trƣờng Việc xây dựng, kiện toàn, hoàn thiện chế thƣơng lƣợng tập thể việc hòa giải xung đột mâu thuẫn quan hệ lao động làm giảm bớt chi phí quản lý xã hội, thúc đẩy hợp tác hai bên quan hệ lao động, thiết lập đƣợc mối quan hệ lao động hài hịa, đờng thời bảo vệ đƣợc đội ngũ lao động ổn định xã hội việc làm vô cùng quan trọng ý nghĩa Mong muố n đƣơ ̣c nghiên cƣ́u mô ̣t cách có ̣ thố ng và đầ y đủ các quy đinh ̣ của pháp luâ ̣t lao đô ̣ng Viê ̣t Nam liên quan đế n chế đinh ̣ thƣơng lƣợng tâ ̣p thể (TLTT), nghiên cƣ́u công ƣớc cũng nhƣ nhƣ̃ng văn bản pháp luâ ̣t mô ̣t số nƣớc thế giới về các nguyên tắ c , nội dung thƣơng lƣợng tâ ̣p thể cũng nhƣ viê ̣c thƣ̣c thi chúng thƣ̣c tế của mỗi quố c gia Thƣơng lƣợng tâ ̣p thể đề tài này không chỉ đƣơ ̣c xem xét pha ̣m vi Bô ̣ luâ ̣t l ao đô ̣ng năm 2012 mà đƣợc xem xét cách rộng mở vấn đề có liên quan đến sở lý luận đƣợc so sánh với thƣơng lƣợng tập thể số nƣớc thế giới Nghiên cƣ́u nhƣ̃ng quy đinh ̣ về TLTT giúp các n hà làm luật Viê ̣t Nam hoàn thiê ̣n chế đinh ̣ thƣơng lƣợng tâ ̣p thể Thông qua viê ̣c đánh giá về viê ̣c áp du ̣ng chế đinh ̣ thƣơng lƣợng tập thể số quốc gia giới sẽ giúp ta tiếp thu kinh nghiệm quý bá u nhằ m điề u chỉnh quan ̣ lao đô ̣ng đƣơ ̣c ổ n đinh ̣ và bảo vê ̣ , phát triển quyền lơ ̣i của các bên tham gia quan ̣ lao đô ̣ng Thƣ̣c tiễn hiê ̣n , ngƣời lao đô ̣ng chiụ nhiề u thiê ̣t thòi viê ̣c đảm bảo quyề n lơ ̣i chính đáng điề u kiê ̣n tố i thiể u cũng nhƣ cải thiê ̣n mƣ́c số ng xã hô ̣i hiê ̣n Khơng nhƣ̃ng thế , nhà nƣớc cịn phải gánh chịu hậu quả từ việc bất ổn quan ̣ lao đô ̣ng đã ảnh hƣởng đế n phát triể n kinh tế , trị, văn hóa, xã hội nhƣ hiê ̣n Ngoài ra, uy tín về môi trƣờng lao đô ̣ng Viê ̣t Nam cũng nhƣ chế đô ̣ pháp luật lao động không rõ ràng tính áp dụng thực tế khơng cao nhƣ nhận thức bên quan hệ lao động hạn chế sẽ là rào cản đố i với viê ̣c thu hút sƣ̣ đầ u tƣ của nhà đầ u tƣ nƣớc ngoài Điề u đó sẽ ảnh hƣởng đế n nhin ̀ nhâ ̣n của ba ̣n bè quố c tế về đấ t nƣớc Viê ̣t Nam nói chung và môi trƣờng lao đô ̣ng Viê ̣t Nam nói riêng Nghiên cƣ́u vấ n đề này sẽ giúp tim ̀ nhƣ̃ng giải pháp hoàn thiê ̣n về chế đinh ̣ thƣơng lƣợng tâ ̣p thể pháp luật Việt Nam Xuất phát từ thực tế trên, việc nghiên cứu: “Thương lượng tập thể Bộ luật lao động 2012” có ý nghĩa mặt lý luận thực tiễn, vấn đề cần nghiên cứu giai đoạn Tình hình nghiên cứu đề tài Nội dung thƣơng lƣợng tập thể đã đƣơ ̣c nghiên cƣ́u cơng trình nghiên cứu khoa học cấp, kể đến cơng trình nghiên cƣ́u tiêu biểu nhƣ: “Điều kiện để phát triển thương lượng tập thể”/ Hồng Thị Minh/ Nghiên cứu lập pháp.Văn phịng quốc hội, Số 8/2011, trang 31-37,48; “Một số vấn đề chủ thể thương lượng tập thể theo pháp luật lao động Việt Nam”/ Nguyễn Thị Bích/ Tịa án nhân dân Tòa án nhân dân tối cao, Số 14/2014, tr 27-31; “Pháp luật thương lượng tập thể lao động Việt Nam”, Luận văn thạc sĩ luật học/ Nhân thị Lệ Quyên, TS.Đỗ Ngân Bình hƣớng dẫn - Hà Nội, 2009; “Thương lượng tập thể theo pháp luật lao động Việt Nam”, Luận văn thạc sĩ luật học/ Phan Vân Ngọc, PGS.TS.Đào Thị Hằng hƣớng dẫn - Hà Nội, 2014; “Vận dụng kinh nghiệm Singapore việc xây dựng pháp luật thương lượng tập thể Việt Nam”, Khóa luận tốt nghiệp/ Đặng Phƣơng Dung TS.Đỗ Ngân Bình hƣớng dẫn – Hà Nội, 2010; “Pháp luật đối thoại xã hội doanh nghiệp, thực trạng hướng hồn thiện”/ Đào Mộng Điệp Tạp chí Nhà nƣớc Pháp luật, Viện Nhà nƣớc Pháp luật, Số 7/2013; “Các quy định Bộ luật lao động Cơng đồn vai trị đại diện tập thể lao động – thực trạng kiến nghị”/ PGS.TS Đào Thị Hằng (2009) Tạp chí Luật học số 9/2009; “Tự Cơng đồn đình cơng góc độ quyền kinh tế - xã hội người lao động”/ PGS.TS Nguyễn Hữu Chí, Tạp chí luật học số 6/2012 Bộ Luật Lao động 2012 đời, nội dung thƣơng lƣợng đã có vị trí quan trọng, thiết kế cùng với đối thoại nơi làm việc, thỏa ƣớc lao động tập thể đƣợc quy định chƣơng V Trong bối cảnh thực trạng nghiên cứu thƣơng lƣợng tập thể vai trò, ý nghĩa thƣơng lƣợng tập thể nay, tác giả lựa chọn đề tài: “Thương lượng tập thể Bộ Luật Lao động 2012” cho Luận văn tốt nghiệp với mong muốn làm sáng tỏ quy định TLTT pháp luật, nghiên cứu tính khả thi quy định nhƣ thực trạng thực bƣớc đầu TLTT Trên sở đó, luận văn đề xuất số kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật Việt Nam lĩnh vực Tác giả luận văn cam kết chƣa có đề tài trùng lặp tên toàn nội dung so với cơng trình nghiên cứu trƣớc Mục đích nhiệm vụ nghiên cứu luận văn 3.1 Mục đích nghiên cứu Trên sở nghiên cứu cách hệ thống sở lý luận thƣơng lƣợng tâ ̣p thể Việt Nam , đồng thời xem xét , đánh giá thực trạng hệ thống pháp luật nhƣ thực tiễn thi hành pháp luật về thƣơng lƣợng tâ ̣p thể Việt Nam , nghiên cƣ́u công ƣớc cũng nhƣ nhƣ̃ng văn bản pháp luâ ̣t mô ̣t số quốc gia thế giới về thƣơng lƣợng tâ ̣p thể cũng nhƣ việc thƣ̣c thi chúng thƣ̣c tế của mỗi quố c gia , luận văn mong muốn làm sáng tỏ sở lý luận bản chất pháp luật về thƣơng lƣợng tâ ̣p thể Việt Nam Từ làm tiền đề cho việc bổ sung , hoàn thiện pháp luật thƣơng lƣợng tâ ̣p thể Việt Nam 3.2 Nhiệm vụ nghiên cứu Để đạt đƣợc mục đích trên, luận văn đƣa nhiệm vụ cụ thể sau: Thứ nhất, làm rõ vấn đề lý luận bản thƣơng lƣợng tâ ̣p thể , nghiên cứu bản chất, đặc điểm và vai trò thƣơng lƣợng tâ ̣p thể Thứ hai, nghiên cứu thực trạng hệ thống pháp luật thƣơng lƣợng tâ ̣p thể ở Việt Nam nh ƣ thực trạng thực thi pháp luật thƣơng lƣợng tâ ̣p thể ở Việt Nam Thứ ba, kiến nghị hƣớng sửa đổi, hoàn thiện pháp luật thƣơng lƣợng tâ ̣p thể Việt Nam cho phù hợp với thực tế phù hợp với xu hƣớng hội nhập quốc tế Đối tƣợng phạm vi nghiên cứu Đối tƣợng nghiên cứu luận văn quy định hành pháp luật điều chin ̉ h viê ̣c thƣơng lƣợng tâ ̣p thể Việt Nam, mối quan hệ quy định tổng thể hệ thống pháp luật quốc tế Luận văn không sâu vào tìm hiểu tất cả vấn đề về thƣơng lƣợng tâ ̣p thể mà tập trung nghiên cứu khía cạnh pháp lý , sở lý luận, thực tiễn nội dung thƣơng lƣợng tâ ̣p thể Việt Nam Trên sở phạm vi nghiên cứu này, luận văn đƣa kiến nghị cụ thể nhằm hoàn thiện hệ thống pháp luật thƣơng lƣợng tâ ̣p thể Việt Nam Phƣơng pháp nghiên cứu Trong trình tiếp cận giải vấn đề mà luận văn đặt ra, luận văn đã sử dụng phƣơng pháp biện chứng vật chủ nghiã Mác - Lênin, dựa đƣờng lối quan điểm Đảng Nhà nƣớc ta sách kinh tế - xã hội nội dung khác có liên quan Trong trƣờng hợp cụ thể, luận văn kết hợp sử dụng phƣơng pháp nghiên cứu phù hợp nhƣ thống kê, so sánh, tổng hợp, phân tích… nhằm kết hợp nhuần nhuyễn kiến thức lý luận thực tiễn để góp phần làm sáng tỏ vấn đề cần nghiên cứu Ý nghĩa khoa học thực tiễn việc nghiên cứu đề tài Luận văn cơng trình khoa học cấp thạc sĩ luật học đề cập vấn đề lý luận , thực tiễn về thƣơng lƣợng tâ ̣p th ể Việt Nam Luận văn sẽ trƣ̣c tiế p nghiên cƣ́u chuyên sâu, làm rõ vấn đề sau: Thứ nhấ t, nghiên cƣ́u vấn đề lý luận bản thƣơng lƣợng tâ ̣p thể , nghiên cứu bản chất, đặc điểm và vai trò của thƣơng lƣợng tâ ̣p thể Thứ hai: đối chiếu quy định pháp luật hành với thực tiễn để phân tích , đánh giá làm rõ ƣu điểm hạn chế quy định hoạt động thực thi pháp luật thƣơng lƣợng tâ ̣p thể Đờng thời tìm hiểu , nghiên cƣ́u thực trạng hệ thống pháp luật thƣơn g lƣợng tâ ̣p thể ở Việt Nam nhƣ thực trạng thực thi pháp luật thƣơng lƣợng tâ ̣p thể ở Việt Nam Thứ ba: từ nghiên cứu lý luận nhƣ thực tiễn pháp luật, luận văn có kiến nghị hƣớng sửa đổi , hoàn thiện pháp luật thƣơng lƣợng tâ ̣p thể Việt Nam cho phù hợp với thực tế phù hợp với xu hƣớng hội nhập quốc tế Đề tài này mang ý nghiã lý luâ ̣n cho viê ̣c xây dƣ̣ng nhƣ̃ng quy pha ̣m pháp luật đầy đủ chế định thƣơng lƣợng tập thể , sở pháp lý cho viê ̣c á p du ̣ng các quy pha ̣m pháp luâ ̣t lao đô ̣ng thƣ̣c tiễn nhằ m ổ n đinh ̣ môi trƣờng quan ̣ lao đô ̣ng cũng nhƣ ta ̣o môi trƣờng thuâ ̣n lơ ̣i viê ̣c thu hút đầ u tƣ nƣớc ngoài vào Viê ̣t Nam Kết cấu Luận Văn Ngoài phần mở đầu, kết luận, phụ lục danh mục tài liệu tham khảo, luận văn đƣợc kết cấu thành chƣơng, bao gồm: Chương 1: Một số vấn đề lý luận thƣơng lƣợng tập thể pháp luật thƣơng lƣợng tập thể Chương 2: Quy định thƣơng lƣợng tập thể Bộ luật lao động năm 2012 Chương 3: Một số kiến nghị hoàn thiện quy định thƣơng lƣợng tập thể Bộ luật lao động năm 2012 nâng cao hiệu quả thực pháp luật TLTT thực tế Chƣơng MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ THƢƠNG LƢỢNG TẬP THỂ VÀ PHÁP LUẬT VỀ THƢƠNG LƢỢNG TẬP THỂ 1.1 Khái quát thƣơng lƣợng tập thể 1.1.1 Định nghĩa thương lượng tập thể Thƣơng lƣợng phần đời sống hàng ngày Tại nơi làm việc, thƣơng lƣợng sở cho việc tìm kiếm cân lợi ích ngƣời lao động với ngƣời sử dụng lao động tiến tới điều kiện phạm vi việc làm chấp nhận đƣợc hai bên quan hệ lao động Theo quy định pháp luật hành, thƣơng lƣợng tập thể đƣợc hiểu việc tập thể lao động thảo luận, đàm phán với ngƣời sử dụng lao động nhằm để xây dựng quan hệ lao động hài hòa tiến bộ; xác lập điều kiện lao động làm để tiến hành ký kết thỏa ƣớc lao động tập thể (TƢLĐTT); để giải vƣớng mắc, khó khăn việc thực quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động Trong quan hệ lao động, thƣơng lƣợng đƣợc hiểu trình thỏa thuận nhằm đạt tới thống ý chí NSDLĐ NLĐ Có hình thức thƣơng lƣợng quan hệ lao động: thứ thƣơng lƣợng cá nhân NLĐ NSDLĐ vấn đề liên quan đến quan hệ lao động cá nhân xác lập sở hợp đồng lao động, thứ hai thƣơng lƣợng tập thể diễn đại diện số tập thể NLĐ với số NSDLĐ đại diện ngƣời sử dụng lao động nhằm hƣớng tới việc thống vấn đề quan hệ lao động mang tính tập thể Trong khoa học pháp lý tồn nhiều quan điểm, định nghĩa cách hiểu thƣơng lƣợng tập thể khác nhau: Khái niệm thƣơng lƣợng tập thể Từ điển Luật học đƣợc giải thích nhƣ sau:“Thương lượng tập thể việc bàn bạc, thỏa thuận đại diện tập thể người lao động người sử dụng lao động nhằm đạt tới thỏa thuận nội dung thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp” [4] Theo cách giải thích chuyên gia tổ chức lao động quốc tế ILO cách hiểu phổ biến nƣớc có lịch sử phát triển lâu đời thƣơng lƣợng tập thể thì: thỏa ƣớc tập thể thực chất dạng kết quả trình thƣơng lƣợng tập thể; thƣơng lƣợng tập thể diễn nhiều phạm vi với cấp độ khác Cũng có ý kiến cho rằng, thƣơng lƣợng tập thể nhƣ cách thức vận hành “cơ chế hai bên” NSDLĐ NLĐ, thƣơng lƣợng tập thể cốt lõi “cơ chế hai bên” việc điều hòa mối quan hệ NSDLĐ NLĐ Tổ chức Lao động quốc tế ILO (International Labour Organization, viết tắt ILO) đã thống đƣa định nghĩa thƣơng lƣợng tập thể Điều Phần I công ƣớc 154 – Công ƣớc xúc tiến thƣơng lƣợng tập thể 1981 nhƣ sau: Thuật ngữ thƣơng lƣợng tập thể tất cả thƣơng lƣợng diễn NSDLĐ, nhóm ngƣời SDLĐ hay nhiều tổ chức NSDLĐ (giới chủ) với hay nhiều tổ chức NLĐ nhằm: a, xác định điều kiện làm việc điều khoản việc làm; b, điều tiết mối quan hệ NSDLĐ NLĐ; c, điều tiết mối quan hệ NSDLĐ tổ chức ngƣời SDLĐ với hay nhiều tổ chức NLĐ Với cách tiếp cận này, thấy bên thƣơng lƣợng tập thể bên quan hệ lao động tập thể, mục đích thƣơng lƣợng tập thể giải vấn đề có liên quan đến lợi ích tập thể NLĐ NSDLĐ quan hệ lao động chủ yếu xác lập điều kiện lao động, điều kiện sử dụng lao động vấn đề việc làm điều tiết quan hệ lao động (đặc biệt xảy tranh chấp lao động tập thể) Theo tổ chức lao động quốc tế ILO, thƣơng lƣợng tập thể xem nhƣ hình thức đối thoại xã hội mức cao Trƣờng hợp thứ nhất, thƣơng lƣợng tập thể đƣợc sử dụng nhƣ biện pháp để xác lập thỏa thuận chung bên điều kiện lao động, việc làm, tiền lƣơng… kết quả cao thƣơng lƣợng tập thể đời thỏa ƣớc tập thể Trƣờng hợp thứ hai, thƣơng lƣợng tập thể đƣợc sử dụng nhƣ phƣơng thức để giải tranh chấp lao động tập thể kết quả việc thƣơng lƣợng thành cơng sẽ dẫn tới thỏa thuận chung bên tranh chấp vấn đề mâu thuẫn Từ quan điểm trên, hiểu cách tƣơng đối đầy đủ thƣơng lƣợng tập thể nhƣ sau: TLTT hình thức trao đổi, thảo luận, đàm phán tập thể lao động nhiều người sử dụng lao động cấp khác điều kiện lao động, điều kiện sử dụng lao động giải vướng mắc, khó khăn việc thực quan hệ lao động nhằm đạt thỏa thuận chung thống 1.1.2 Đặc điểm thương lượng tập thể Từ định nghĩa đƣợc phân tích trên, rút đƣợc đặc điểm thƣơng lƣợng tập thể nhƣ sau: Chủ thể thương lượng tập thể: TLTT thƣờng diễn ngƣời sử dụng lao động đại diện ngƣời lao động Sức mạnh tập thể ngƣời lao động hạn chế đƣợc bất bình đẳng ngƣời lao động ngƣời sử dụng lao động suốt q trình thƣơng lƣợng Ngồi hai đại diện thƣơng lƣợng tập thể trên, thực tế nhiều quốc gia giới cịn có xuất bên thứ ba q trình thƣơng lƣợng… Mục đích thương lượng tập thể: mục đích chủ yếu TLTT để thiết lập thỏa thuận chung vấn đề liên quan đến quyền lợi ích bên quan hệ lao động TLTT hƣớng tới việc phòng ngừa mâu thuẫn quan hệ lao động thông qua việc thiết lập thỏa thuận chung trực tiếp giải mâu thuẫn đã phát sinh dẫn đến tồn tranh chấp lao động tập thể Phạm vi tiến hành thương lượng: TLTT diễn đa dạng nhiều cấp khác nhƣ: cấp phận doanh nghiệp, cấp doanh nghiệp, cấp địa phƣơng, cấp ngành… Tƣơng ứng với phạm vi vận dụng chế thƣơng lƣợng tập thể, sẽ hình thành bản thỏa ƣớc tập thể cấp q trình thƣơng lƣợng tập thể thành cơng Trên giới, có quốc gia có nhiều cấp thƣơng lƣợng, tỷ lệ lao động đƣợc áp dụng thỏa ƣớc lao động tập thể cao nhƣ Slovenia, Bỉ, Thụy Điển, Đan Mạch, New Zealand, Úc… Trong đó, hình thức thƣơng lƣợng tập thể cấp ngành diễn phổ biến hầu hết nƣớc Châu Âu số ngành quan trọng Hàn Quốc, Nhật, Mỹ Cịn hình thức thƣơng lƣợng tập thể cấp doanh nghiệp đƣợc áp dụng rộng rãi Trung Quốc, Thái Lan, Philipin… Phương thức tiến hành thương lượng tập thể: TLTT trình đƣợc tiến hành dƣới nhiều hình thức khác Các bên gặp liên tục định kỳ hàng năm khoảng thời gian để tiến hành thƣơng lƣợng Dù hình thức thƣơng lƣợng khác nhƣng q trình đƣợc tiến hành theo trình tự chung, bắt đầu từ việc đƣa yêu sách, tranh luận, phản biện, nghiên cứu tính tốn lợi ích cân nhắc để đƣa định cuối cùng bên Và nên lƣu ý thƣơng lƣợng tập thể khơng thành cơng ngun nhân dẫn đến đình cơng.Vì lẽ mà q trình thƣơng lƣợng cần có thời gian, cẩn trọng ý thức hợp tác, xây dựng cùng có lợi bên 1.1.3 Các loại thương lượng tập thể Có hai tiêu chí để phân loại thƣơng lƣợng tập thể: phân loại theo cấp thƣơng lƣợng, theo nội dung thƣơng lƣợng mục đích thƣơng 10 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO I Tài liệu tiếng Việt Hoàng Vân Anh (2014), Cơng đồn thương lượng tập thể số nước giới Nguyễn Thị Bích (2014), “Một số vấn đề chủ thể thƣơng lƣợng tập thể theo pháp luật lao động Việt Nam”, Tạp chí Tòa án nhân dân, (kỳ 2, tháng 7) Nguyễn Văn Bình (2012), Tăng cường bảo đảm tính độc lập, đại diện Cơng đồn để tham gia cách thực chất, hiệu vào trình quan hệ lao động, Tài liệu thảo luận Tổ chức Lao động quốc tế ILO, Quyển 1, ISBN 978-92-2-824773-2, tháng 2/2011 Bộ tƣ pháp, Viện nghiên cứu Khoa học Pháp lý (2006), Từ điển luật học, NXB Tƣ pháp Cơng đồn Khu Cơng nghiệp Bình Dƣơng (2010), Báo cáo kết khảo sát hoạt động Cơng đồn sở mối quan hệ Cơng đồn sở với Cơng đồn cấp với người sử dụng lao động Cơng đồn khu cơng nghiệp Bình Dương Nguyễn Hữu Chí, Đỗ Ngân Bình (2010), Giáo trình Luật lao động Việt Nam, NXB Giáo dục Việt Nam Mai Đức Chính (2009), Phó Chủ tịch TLĐLĐVN cung cấp thông tin đối thoại trực tiếp TLĐLĐVN, MOLISA, lãnh đạo Tỉnh Đồng Nai đại diện 335,000 công nhân làm việc tỉnh vào ngày 18/10/ 2009 (Đức Minh, Sẽ có Cán Cơng đồn chun trách, Tiền Phong, 19/10/2009) Đào Mộng Diệp (2013),“Pháp luật đối thoại xã hội doanh nghiệp, thực trạng hƣớng hoàn thiện”, Tạp chí Nhà nước pháp luật, (7), tr 59 11 Đoàn Chủ tịch TLĐLĐVN (2007), Quyết định số 1375 ngày 16/10/2007 Ban hành Quy định nội dung phạm vi thu - chi ngân sách Công đoàn sở; Quyết định số 212/QĐ-TLĐ TLĐLĐVN ngày 16/2/2009 Ban hành quy định nội dung phạm vi thu, chi ngân sách Cơng đồn sở doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi 10 Đào Thị Hằng (2009),“Các quy định luật lao động Cơng đồn vai trị đại diện tập thể lao động – Thực trạng kiến nghị”, Tạp chí Luật học, (9) 11 Đồng Thị Thƣơng Hiền (2011), Tăng cường thương lượng quan hệ lao động doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi, Luận văn Thạc sĩ xã hội học 12 ILO (1949), Công ước số 98 quyền tổ chức thương lượng tập thể 13 Nguyễn Huy Khoa (2015),“Đại diện thƣơng lƣợng phía tập thể lao động doanh nghiệp Việt Nam nay”, Tạp chí dân chủ pháp luật 14 Nguyễn Huy Khoa (2015),“Quy trình thƣơng lƣợng tập thể quan hệ lao động Việt Nam nay”, Tạp chí dân chủ pháp luật 15 Hoàng Thị Minh (2011),“Điều kiện để phát triển thƣơng lƣợng tập thể”, Tạp chí Nghiên cứu lập pháp, Văn phòng Quốc hội, (8) 16 Phan Vân Ngọc (2014),“Thương lượng tập thể theo Pháp luật lao động Việt Nam”, Luận văn thạc sĩ luật học, trƣờng Đại học Luật Hà Nội, Hà Nội 17 Quốc hội (2012), Bộ luật Lao động, Hà Nội 18 Nguyễn Tiệp (2008), Giáo trình quan hệ lao động, Trƣờng đại học lao động - xã hội, NXB Lao động - xã hội 19 Tổng Bí Thƣ Đỗ Mƣời (1993), Chỉ thị Đại hội TLĐLĐVN vào ngày 3/11/1993 12 20 Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam – Dự án quan hệ lao động Việt Nam/ILO (2012), Báo cáo sơ kết thực thí điểm đổi cách thức tập hợp đoàn viên tăng cường mối liên kết Cơng đồn cấp trực tiếp sở với Cơng đoàn sở người lao động doanh nghiệp, Hà Nội năm 2012 21 Tổng Liên đoàn LĐVN (2000), Quyết định số 1582/QĐ-TLĐ ngày 9/11/2000 nội dung, phạm vi thu - chi quỹ Cơng đồn sở 22 Tổng Liên đồn LĐVN (2008), Thơng tri số 58/TTR-TLĐ ngày 10/5/2004 hướng dẫn đóng thu đồn phí Cơng đồn, Điều 39 Điều lệ Cơng đồn Việt Nam 23 Tổng Liên đoàn LĐVN (2010), Báo cáo đánh giá tác động kinh tế xã hội - Luật Cơng đồn, tháng 1/2010, tr.16 24 Tổng Liên đoàn LĐVN (2010), Báo cáo số 4, ngày 7/1/2010 kết đạt chương trình phát triển đồn viên năm 2008, 2009 25 Vƣơng quốc Campuchia (1997), Luật Lao động II Tài liệu trang Web 26 http://congdoanthainguyen.org.vn/Shop.cn/ChiTietTinTuc/chinh-sach phap-luat/thoa-uoc-lao-dong-tap-the-va-ky-nang-thuongluong/2455?username=congdoanthainguyen 27 http://laodong.com.vn/cong-doan/cong-doan-cap-tren-truc-tiep-co-sobao-ve-nguoi-lao-dong-ca-khi-chua-nhan-duoc-yeu-cau-198940.bld 28 http://moj.gov.vn/tcdcpl/tintuc/Lists/ThiHanhPhapLuat/View_Detail.as px?ItemID=480 29 http://www.congdoanvn.org.vn/details.asp?l=1&c=275&m=8044 30 http://www.nhandan.com.vn/mobile/_mobile_xahoi/_mobile_tintucxh/i tem/16522002.html 31 http://www.vietnamplus.vn/chia-se-ky-nang-thuong-luong-ky-ket-thoauoc-lao-dong-tap-the/233180.vnp 13