Phát triển nguồn nhân lực ở tỉnh Sơn La hiện nay

ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC KHOA HỌC XÃ HỘI VÀ NHÂN VĂN - - LÊ THỊ LA PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC Ở TỈNH SƠN LA HIỆN NAY LUẬN VĂN THẠC SĨ TRIẾT HỌC Chuyên ngành: Chủ nghĩa Xã hội khoa học Nguời hưóng dẫn:PGS.T S Nguyễn Thuý Vân Hà Nội - 2015 ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC KHOA HỌC XÃ HỘI VÀ NHÂN VĂN - - LÊ THỊ LA PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC Ở TỈNH SƠN LA HIỆN NAY Luận văn Thạc sĩ chuyên ngành Chủ nghĩa Xã hội khoa học Mã số: 60.22.03.08 Ngƣời hƣớng dẫn: PGS.TS Nguyễn Thanh Tuấn guời hưóng dẫ SHà Nội - 2015 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan luận văn công trình nghiên cứu riêng hướng dẫn PGS.TS.Nguyễn Thanh Tuấn có tham khảo tác giả ghi danh mục tài liệu tham khảo Các tài liệu, số liệu sử dụng luận văn trung thực có nguồn gốc rõ ràng Nếu sai xin hoàn toàn chịu trách nhiệm Hà nội, ngày 17 tháng 11 năm 2015 Tác giả luận văn Lê Thị La  MỤC LỤC A MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài luận văn Mục đích nhiệm vụ nghiên cứu luận vănError! Bookmark not defined Đối tƣợng phạm vi nghiên cứu luận vănError! Bookmark not defined Cơ sở lý luận thực tiễn phƣơng pháp nghiên cứuError! Bookmark not defined Đóng góp luận văn Error! Bookmark not defined Ý nghĩa lý luận thực tiễn luận vănError! Bookmark not defined Kết cấu luận văn Error! Bookmark not defined B NỘI DUNG Error! Bookmark not defined Chƣơng 1: NGUỒN NHÂN LỰC VỚI PHÁT TRIỂN KINH TẾ - XÃ HỘI Ở TỈNH SƠN LA HIỆN NAY Error! Bookmark not defined 1.1 Quan niệm, đặc điểm nguồn nhân lực phát triển kinh tế xã hội Error! Bookmark not defined 1.1.1 Quan niệm nguồn nhân lực phát triển nguồn nhân lực Error! Bookmark not defined 1.1.2 Đặc điểm nguồn nhân lực Error! Bookmark not defined 1.1.3 Vai trò nguồn nhân lực Error! Bookmark not defined 1.2 Điều kiện tự nhiên, kinh tế, xã hội đặc điểm nguồn nhân lực phát triển kinh tế, xã hội tỉnh Sơn La Error! Bookmark not defined 1.2.1 Điều kiện tự nhiên kinh tế, xã hội tỉnh Sơn La Error! Bookmark not defined  1.2.2 Đặc điểm nguồn nhân lực tỉnh Sơn La nayError! Bookmark not defined Chƣơng 2: THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP TIẾP TỤC PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC Ở TỈNH SƠN LA THỜI GIAN TỚI Error! Bookmark not defined 2.1 Thực trạng phát triển nguồn nhân lực tỉnh Sơn La Error! Bookmark not defined 2.1.1 Thành tựu nguyên nhân phát triển nguồn nhân lực tỉnh Sơn La Error! Bookmark not defined 2.1.2 Hạn chế nguyên nhân phát triển nguồn nhân lực tỉnh Sơn La Error! Bookmark not defined 2.2 Một số giải pháp tiếp tục phát triển nguồn nhân lực tỉnh Sơn La thời gian tới Error! Bookmark not defined 2.2.1 Về nhận thức phát triển nguồn nhân lực tỉnh Sơn La Error! Bookmark not defined 2.2.2 Về công tác lãnh đạo, đạo tỉnh Sơn La để phát triển nguồn nhân lực Error! Bookmark not defined 2.2.3 Tiếp tục triển khai thực sách, pháp luật phát triển nguồn nhân lực tỉnh Sơn La Error! Bookmark not defined C KẾT LUẬN Error! Bookmark not defined DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO  A MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Bước sang kỷ XXI quốc gia giới quan tâm đến nguồn lực nhằm tạo phát triển bền vững, nguồn lực quan trọng người Thế nguồn lực người tự tạo sức mạnh to lớn không phát huy có hiệu Phát huy nhân tố người nước ta thực chất phát huy mạnh nội lực đất nước trình đẩy mạnh công nghiệp hóa, đại hóa (CNH, HĐH) đất nước hội nhập quốc tế Nhận thức tầm quan trọng nguồn lực người trình phát triển kinh tế, văn hóa, xã hội, Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ X rõ: “Nội lực có vai trò định phát triển Có thu hút nội lực thu hút sử dụng hiệu ngoại lực Nội lực tăng cường bảo đảm độc lập tự chủ kinh tế hội nhập kinh tế quốc tế thành công Phát huy nội lực trước hết phát huy nguồn lực người, nguồn lực toàn dân tộc, khai thác có hiệu nguồn tài nguyên thiên nhiên sử dụng tốt nguồn lực Nhà nước” [20, tr.179] Chiến lược phát triển bền vững Việt Nam (2011 - 2020) tiếp tục khẳng định vấn đề cách sâu sắc hơn: Con người trung tâm phát triển bền vững, phát huy tối đa nhân tố người với vai trò chủ thể, nguồn lực chủ yếu mục tiêu phát triển bền vững Con người phát triển toàn diện trí tuệ, đạo đức, thể chất, tinh thần, lực sáng tạo, ý thức công dân tuân thủ pháp luật Trong xu hội nhập quốc tế ngày gia tăng việc giáo dục lối sống lành mạnh, ý thức trị, tinh thần quốc tế sáng điều hệ trọng Khoa học công nghệ tảng động lực cho phát triển bền vững đất nước, phát triển giáo dục quốc sách hàng đầu [60, tr.57] Vì vậy, chăm lo đào tạo, bồi dưỡng phát huy nguồn lực người nhiệm vụ chiến lược trọng tâm phát triển kinh tế - xã hội giai  đoạn 2011 - 2020 cấp, ngành từ trung ương tới địa phương nước Tuy nhiên, việc xây dựng triển khai thực chiến lược phát triển nguồn nhân lực sử dụng nguồn nhân lực có hiệu quả, tạo động lực cho phát triển kinh tế - xã hội vấn đề vấp phải nhiều thách thức cấp, ngành địa phương; có tỉnh Sơn La Trong trình phát triển kinh tế, xã hội tỉnh Sơn La, năm gần đây, bộc lộ hạn chế, yếu công tác đào tạo, sử dụng, phát huy, phát triển, khai thác quản lý nguồn nhân lực; từ đó, mức độ định, gây ảnh hưởng tiêu cực tới phát triển bền vững tỉnh Sau 25 năm đổi mới, đất nước nói chung tỉnh Sơn La nói riêng giành nhiều thành tựu to lớn có ý nghĩa lịch sử, bước vào thời kỳ phát triển sau hội nhập toàn diện, sâu, rộng vào kinh tế toàn cầu hóa, hội thách thức chưa có đòi hỏi phải có nguồn nhân lực thích ứng Hơn nữa, thực trạng nguồn nhân lực tỉnh Sơn La khó cho phép tận dụng hội tốt đến với tỉnh Nếu không mau chóng khắc phục yếu có nguy khó vượt qua thách thức mới, kéo dài tụt hậu tỉnh so với tỉnh thành nước với nhiều hệ lụy nan giải Hoàn cảnh tự nhiên, dân cư, v.v tỉnh Sơn La quy định nhiều nét đặc thù việc phát triển nguồn nhân lực Thêm vào đó, tác động chung kinh tế thị trường định hướng XHCN, hội nhập quốc tế trình đẩy mạnh CNH, HĐH làm cho vấn đề phát triển nguồn nhân lực tỉnh Sơn La có biến đổi sâu sắc, đòi hỏi phải nắm bắt kịp thời để đưa giải pháp có tính khả thi Một số khâu đào tạo nguồn nhân lực bị buông lỏng biến đổi theo hướng tiêu cực; dẫn đến chất lượng nguồn nhân lực bị giảm sút Một số ban, ngành địa phương chưa có chủ trương quán việc đào tạo, sử dụng, phát triển phát huy nguồn nhân lực  Từ tình hình trên, tác giả lựa chọn vấn đề “Phát triền nguồn nhân lực tỉnh Sơn La nay” làm đề tài luận văn thạc sĩ, chuyên ngành chủ nghĩa xã hội khoa học, Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài luận văn Con người vừa mục tiêu, vừa động lực cho phát triển xã hội Thực tiễn chứng minh rằng, phát triển bền vững quốc gia phụ thuộc nhiều vào đầu tư, khai thác có hiệu nguồn nhân lực Do đó, vấn đề người, nguồn nhân lực, phát triển nguồn lực người đối tượng thu hút quan tâm nghiên cứu nhiều nhà khoa học Có thể kể đến công trình nghiên cứu trực tiếp người, nguồn lực người xã hội hóa thành công trình khoa học, sách, viết đăng tạp chí báo luận văn, luận án liên quan với đề tài luận văn sau: - Phạm Minh Hạc chủ biên (1996), “Vấn đề người nghiệp công nghiệp hóa, đại hóa đất nước”, Nxb, Chính trị Quốc gia, Hà Nội: Cuốn sách đề cập cách tương đối có hệ thống sở lý luận thực tiễn vai trò nguồn lực người nghiệp công nghiệp hóa, đại hóa Phân tích qua lại nguồn lực: nguồn lực người, vốn, tài nguyên thiên nhiên, sở vật chất kỹ thuật, vị trí địa lý, ; yếu tố định nguồn lực người - Trần Văn Tùng Lê Ái Lâm chủ biên (1996), “Phát triển nguồn nhân lực – kinh nghiệm giới thực tiễn nước ta”, Nxb, Chính trị Quốc gia, Hà Nội: Cuốn sách khái quát kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực nước phát triển giới tập trung nghiên cứu lĩnh vực giáo dục đào tạo - yếu tố định nguồn nhân lực - Nguyễn Bá Thể chủ biên (2005), “Phát huy nguồn lực người để công nghiệp hóa, đại hóa”, Nxb Lao động - Xã hội, Hà Nội: Từ nghiên cứu kinh  nghiệm phát triển nguồn nhân lực số nước giới thực trạng nguồn nhân lực nước ta, tác giả đưa quan điểm nguồn nhân lực phát triển nguồn nhân lực; vai trò nguồn nhân lực tăng trưởng kinh tế nghiệp công nghiệp hóa, đại hóa Việt Nam; đồng thời, đưa định hướng giải pháp nhằm phát huy nguồn lực người nước ta - Đoàn Văn Khái chủ biên (2005), “Nguồn lực người trình công nghiệp hóa, đại hóa Việt Nam”, Nxb, Lý luận Chính trị, Hà Nội: Tác giả sách trình bày số vấn đề chung công nghiệp hóa, đại hóa giới Việt Nam; vai trò nguồn lực người trình công nghiệp hóa, đại hóa; thực trạng nguồn lực người Việt Nam vấn đề đặt trước yêu cầu công nghiệp hóa, đại hóa; giải pháp nhằm khai thác phát triển có hiệu nguồn lực người đáp ứng yêu cầu công nghiệp hóa, đại hóa Việt Nam TS Nguyễn Thanh (2005), “Phát triền nguồn nhân lực phục vụ Công nghiệp hóa, Hiện đại hóa đất nước”, Nxb, Chính trị Quốc gia, Hà Nội Tiếp cận góc độ triết học, tác giả xuất phát từ quan điểm Chủ nghĩa Mác Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh dựa quan điểm Đảng phát triển người, vai trò Giáo dục - Đào tạo để khẳng định Giáo dục - Đào tạo “quốc sách hàng đầu” để phát triển nguồn nhân lực có chất lượng - Luận án Tiến sĩ Kinh tế Phan Thanh Tâm (2000), “Các giải pháp chủ yếu nâng cao chất lượng nguồn nhân lực phục vụ nhu cầu Công nghiệp hóa, Hiện đại hóa đất nước”, Đại học Kinh tế quốc dân, Hà Nội: Tác giả trình bày khái niệm, nguồn nhân lực, chất lượng nguồn nhân lực; phân tích số nhân tố ảnh hưởng trực tiếp, nâng cao chất lượng mặt trí lực nguồn nhân lực mà tác động đến sức khỏe, khả tiếp thu công nghệ, thu hút đầu tư, tạo việc làm; nghiên cứu học kinh nghiệm Mỹ, Nhật Bản, nước Châu Á nâng cao chất lượng nguồn nhân lực rút học kinh nghiệm cho Việt Nam Trên sở  phân tích lý luận chung nguồn nhân lực, tác giả sâu phân tích thực trạng chất lượng nguồn nhân lực Việt Nam từ năm 1989 đến năm 1999; yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng mặt trí lực nguồn nhân lực bao gồm: lực đào tạo cung cấp nguồn nhân lực hệ thống giáo dục, đầu tư ngân sách Nhà nước cho Giáo dục - Đào tạo, sách sử dụng lao động chuyên môn kỹ thuật; đặc biệt tác giả đưa để xây dựng giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực đề xuất giải pháp phát triển giáo dục sử dụng, bồi dưỡng cán nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực - Luận án Tiến sĩ Kinh tế Hà Thị Hằng (2013), “Nguồn nhân lực cho công nghiệp hóa, đại hóa gắn với phát triển kinh tế tri thức tỉnh Thừa Thiên Huế nay”, Đại học Kinh tế Huế: Trên sở hệ thống hóa vấn đề lý luận thực tiễn nguồn nhân lực cho Công nghiệp hóa, Hiện đại hóa gắn với phát triển kinh tế tri thức, luận án phân tích đánh giá thực trạng nguồn nhân lực cho Công nghiệp hóa, đại hóa gắn với phát triển kinh tế tri thức tỉnh Thừa Thiên Huế Từ đề xuất số giải pháp phát triển nguồn nhân lực cho Công nghiệp hóa, đại hóa gắn với phát triển kinh tế tri thức tỉnh Thừa Thiên Huế thời gian tới Ngoài tác giả luận văn tham khảo thêm: Nguyễn Ngọc Sơn (2000), nguồn nhân lực trình công nghiệp hóa, đại hóa tác động cách mạng khoa học công nghệ, Tạp chí Triết học, số 5; Nguyễn Hữu Công (2000), Vấn đề bồi dưỡng nâng cao trình độ văn hóa, khoa học, kỹ thuật cho người lao động, Tạp chí Triết học, số 5; Hồ Sĩ Quý (2000), Nghiên cứu người trước thềm kỷ XXI, Tạp chí Triết học, số 5; Trương Giang Long (2002), Về vấn đề phát triển nguồn nhân lực nước ta nay,  DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Bộ giáo dục đào tạo (2006), Giáo trình Chủ nghĩa xã hội khoa học (dùng trường đại học, cao đẳng), Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội Bộ lao động thương binh xã hội (2001), Số liệu thống kê lao động - thương binh xã hội Việt Nam 1996-2000, Nxb Lao động - Xã hội Bộ lao động thương binh xã hội (2006), Kết điều tra lao động - việc làm 2001 - 2005, Nxb Lao động - Xã hội Đỗ Minh Cương - Nguyễn Thị Doan (2001), Phát triển nguồn nhân lực giai đoạn CNH, HĐH Việt Nam, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội Đỗ Minh Cương, Nguyễn Thị Doan (2001), Phát triển nguồn nhân lực giáo dục đại học Việt Nam, Nxb, Chính trị Quốc gia, Hà Nội Lê Minh Cương (2002), Một số vấn đề phát triển nguồn nhân lực nước ta nay, Nxb Giáo dục, Hà Nội Nguyễn Hữu Công (2000), Vấn đề bồi dưỡng nâng cao trình độ văn hóa, khoa học, kỹ thuật cho người lao động, Tạp chí Triết học, (số 5), tr 38 - 38 Nguyễn Trọng Chuẩn, Nguyễn Trí Nghĩa, Đặng Hữu Toàn (2002), Công nghiệp hoá, đại hoá Việt Nam, lý luận thực tiễn, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội Nguyễn Trọng Chuẩn, Phạm Văn Đức, Hồ Sỹ Quý (1997), Những quan điểm C.Mác - Ph, Ăngghen - V.I.Lênin Chủ nghĩa xã hội thời kỳ độ, Nxb, Chính trị Quốc gia, Hà Nội 10 Nguyễn Văn Cường (2009), Vai trò quyền cấp tỉnh nghiệp công nghiệp hoá, đại hoá tỉnh Bắc Ninh, Luận văn Thạc sĩ Triết học, Đại học Khoa học Xã hội Nhân văn, Đại học Quốc gia Hà Nội  11 Vũ Huy Chương (2002), Vấn đề tạo nguồn nhân lực tiến hành công nghiệp hóa, đại hóa, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội 12 Hồ Anh Dũng (2002), Phát huy yếu tố người lực lượng sản xuất Việt Nam nay, Nxb Khoa học Xã hội, Hà Nội 13 Nguyễn Hữu Dũng (2003), Sử dụng hiệu nguồn lực người Việt Nam, Nxb Lao động - Xã hội, Hà Nội 14 Phạm Tất Dong (2001), Định hướng phát triển đội ngũ trí thức Việt Nam thời kỳ công nghiệp hóa, đại hóa, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội 15 Phạm Tất Dong (2008), Xã hội học tập nguồn nhân lực Việt Nam, Tạp chí Cộng sản, (số18), tr 162 -165 16 Thành Duy (2002), Tư tưởng Hồ Chí Minh với nghiệp xây dựng người Việt Nam phát triển toàn diện, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội 17 Trần Viết Dương (2012), “Phát triển nguồn lực người nghiệp công nghiệp hóa, đại hóa tỉnh Vĩnh Phúc”, Luận văn Thạc sĩ Triết học, Trung tâm đào tạo, Bồi dưỡng giảng viên lý luận trị, Đại học Quốc gia Hà Nội 18 Đảng cộng sản Việt Nam (1996), Văn kiện đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ VIII , Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 19 Đảng cộng sản Việt Nam (2001), Văn kiện đại hội đại biểu lần thứ IX, Nxb CHính trị quốc gia, Hà Nội 20 Đảng cộng sản Việt Nam (2007), Văn kiện đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ X, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 21 Đảng Cộng sản Việt Nam (2011), Văn kiện đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XI, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội 22 Hà Thị Hằng (2013), Nguồn nhân lực cho Công nghiệp hóa, Hiện đại hóa gắn với phát triển kinh tế tri thức tỉnh Thừa Thiên Huế nay, Luận án Tiến sĩ Kinh tế, Đại học Kinh tế Huế  23 Hà Thị Thu Hằng (2012), Phát huy nguồn lực người nghiệp công nghiệp hóa, đại hóa tỉnh Thái Nguyên, Luận văn Thạc sĩ Triết học, Trung tâm đào tạo, Bồi dưỡng giảng viên lý luận trị, Đại học Quốc gia Hà Nội 24 Hoàng Thị Thu Hằng (2012), Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao cho số doanh nghiệp vùng trung du miền núi phía Bắc nay, Luận văn Thạc sĩ Triết học, Trung tâm đào tạo, Bồi dưỡng giảng viên lý luận trị, Đại học Quốc gia Hà Nội 25 Nguyễn Đình Hòa (2004), Mối quan hệ phát triển nguồn nhân lực đẩy mạnh công nghiệp hóa, đại hóa, Tạp chí Triết học (số 1) 26 Phạm Hảo, Võ Xuân Tiền, Mai Đức Lộc (2000), Tăng trưởng kinh tế công xã hội Một số vấn đề lý luận thực tiễn số tỉnh miền trung, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội 27 Phạm Minh Hạc (1996), Vấn đề người nghiệp công nghiệp hóa, đại hóa đất nước, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội 28 Phạm Minh Hạc (2001), Nghiên cứu người nguồn nhân lực vào CNH, HĐH, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội 29 Phạm Minh Hạc (2001), Về phát triển toàn diện người thời kỳ Công nghiệp hóa, Hiện đại hóa, Nxb, Chính trị Quốc gia, Hà Nội 30 Hội đồng Nhân dân tỉnh Sơn La, Đề án “Quy hoạch, phát triển nhân lực tỉnh Sơn La giai đoạn 2011 – 2020” 31 Đoàn Văn Khái (2005), Nguồn lực người trình công nghiệp hóa, đại hóa Việt Nam, Nxb Lý luận trị, Hà Nội 32 Lê Hồng Khánh (2003), Vấn đề công xã hội lĩnh vực chăm sóc sức khỏe nước ta nay, tạp chí Triết hoc, (số 8), trang 54-57 33 Mai Quốc Khánh (2000), Giáo trình Kinh tế nguồn nhân lực, Nxb, Đại học Kinh tế quốc dân, Hà Nội  10 34 Đặng Bá Lãm (2002), Chính sách phát triển nguồn nhân lực Khoa học - Công nghệ nghiệp Công nghiệp hóa, đại hóa Việt Nam, Nxb, Giáo dục, Hà Nội 35 Lê Thị Ái Lâm (2003), Phát triển nguồn nhân lực thông qua giáo dục đào tạo, kinh nghiệm Đông Nam Á, Nxb Khoa học - Xã hội, Hà Nội 36 Lê Thị Loan (2005), “Kinh tế tri thức việc phát triển nguồn nhân lực người Việt Nam nay”, Luận văn Thạc sĩ Triết học, Đại học Khoa học Xã hội Nhân văn, Đại học Quốc gia Hà Nội 37 Trương Giang Long (2002), Vấn đề phát triển nguồn nhân lực nước ta nay, Tạp chí Triết học (số 1), tr 53 - 59 38 Lê Thị Mai (2005), Phát triển nguồn lực người nghiệp công nghiệp hóa, đại hóa tỉnh Bến Tre, Luận văn Thạc sĩ Triết học, Học viện Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh 39 Nguyễn Thị Nga (2009), “Vấn đề nguồn nhân lực nữ nông thôn nghiệp công nghiệp hoá, đại hoá, nông nghiệp nông thôn Hà Nam nay”, luận văn Thạc sĩ Triết học, Trung tâm Đào tạo, Bồi dưỡng giảng viên lý luận trị, Đại học Quốc gia Hà nội 40 Phạm Công Nhất (2007), Phát huy nhân tố người phát triển lực lượng sản xuất Việt Nam nay, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội 41 Phạm Công Nhất (2008), Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu đổi hội nhập quốc tế, Tạp chí Cộng sản, ngày 15-4-2008 42 Chu Hữu Quý Nguyễn Kế Tuấn (Đồng chủ biên) (2001), Con đường công nghiệp hóa đại hóa nông nghiệp, nông thôn ,Nxb trị quốc gia, Hà Nội 43 Hồ Sĩ Quý (2000), Nghiên cứu người trước thềm kỷ XXI, Tạp chí Triết học, (số 5), tr 43 - 47  11 44 Hồ Sĩ Quý (2002), Con người trung tâm: khác biệt hai quan điểm tiêu biểu, Tạp chí Triết học (số 11), tr 18 - 27 45 Hồ Sỹ Quý (2003), Con người phát triển người quan niệm C Mác Ph Ăngghen, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 46 Đặng Kim Sơn, Công nghiệp hoá từ nông nghiệp lý luận thực tiễn triển vọng áp dụng Việt Nam, Nxb Nông nghiệp, Hà Nội 47 Nguyễn Ngọc Sơn (2002), Nguồn nhân lực trình công nghiệp hóa, đại hóa tác động Cách mạng Khoa học công nghệ, Tạp chí Triết học (số 5), tr 27 – 31 48 Đặng Hữu Toàn (2000), Gắn phát triển người Việt Nam đại với giữ gìn phát huy sắc văn hóa dân tộc, Tạp chí Triết học (số 4), tr - 10 49 Hoàng Thái Triển (2001), Vấn đề phát huy nhân tố người trình phát triển, Tạp chí Triết học (số 2) tr 59 - 62 50 Lê Hữu Tầng (1997), Về động lực phát triển Kinh tế - Xã hội, Nxb Khoa học Xã Hội, Hà Nội 51 Mai Văn Thao (2011), “Phát triển nguồn nhân lực người nghiệp công nghiệp hóa, đại hóa tỉnh Nam Định nay”, Luận văn Thạc Sĩ Triết học, Trung tâm đào tạo, Bồi dưỡng giảng viên lý luận trị, Đại học Quốc gia Hà Nội 52 Nguyễn Bá Thể (2005), Phát huy nguồn lực người để công nghiệp hóa, đại hóa, Nxb lao động - Xã hội, Hà Nội 53 Nguyễn Thanh (2005), Phát triển nguồn nhân lực phục vụ công nghiệp hóa, đại hóa đất nước ,Nxb Qhính trị Quốc gia, Hà Nội 54 PGS, TS Lê Bàn Thạch (2000), Công nghiệp hoá NIEs Đông Nam Á bào học kinh nghiệm Việt Nam, Nxb Thế giới, Hà Nội 55 PGS,TS Phạm Quý Thọ (2003), Thị trường lao động Việt Nam - Thực trạng giải pháp phát triển Nxb Lao động - Xã hội, Hà Nội  12 56 Phan Huy Trường (2007), “Đào tạo nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu nghiệp Công nghiệp hoá, đại hoá Việt Nam nay”, luận văn Thạc sĩ Triết học, Đại học Khoa học Xã hội Nhân văn, Đại học Quốc gia Hà Nội 57 Phan Thanh Tâm (2000), Các giải pháp chủ yếu nâng cao chất lượng nguồn nhân lực phục vụ nhu cầu Công nghiệp hóa, Hiện đại hóa đất nước, Luận án tiến sĩ Kinh tế, Đại học Kinh tế Quốc dân, Hà Nội 58 Trần Văn Tùng (2005), Đào tạo, bồi dưỡng sử dụng nguồn nhân lực tài năng, Nxb Thế giới 59 Trần Văn Tùng Lê Ái Lâm (1996), Phát triển nguồn nhân lực - kinh nghiệm giới thực tiễn nước ta, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội 60 Tạp chí Cộng sản (2012), Kỷ yếu hội thảo khoa học, Phát triển nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu công nghiệp hóa, đại hóa hội nhập quốc tế, Nxb Chính trị Quốc gia - Sư thật, Hà Nội 61 Tổng cục thống kê (2015), Niên giám thống kê tỉnh Sơn La 2014 Nxb Thống kê, Hà Nội 62 Hồng Vinh (1998), Công nghiệp hóa, đại hóa nông nghiệp nông thôn số vấn đề lý luận thực tiễn , Nxb trị quốc gia, Hà Nội 63 Nguyễn Thị Xuân (2001), “Xây dựng phát huy nguồn lực người Hải Phòng nghiệp công nghiệp hóa, đại hóa đất nước”, Luận văn thạc sĩ Triết học, Đại học Khoa học Xã hội Nhân văn, Đại học Quốc gia Hà Nội 64 Nguyễn Văn Xý (2008), “Môi trường tự nhiên tác động Công nghiệp hoá, đại hoá Hà Tây nay”, Luận văn Thạc sĩ Triết học, Đại học Khoa học Xã hội Nhân văn, Đại học Quốc gia Hà Nội   13