Bao cao thuc tap chuyen de LUONG cong ty CP quang minh

Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: Th.s Hồ Thị Vinh LỜI NÓI ĐẦU Sự cần thiết chuyên đề Mỗi doanh nghiệp tế bào quan trọng kinh tế quốc dân Đó nơi trực tiếp tiến hành hoạt động sản xuất kinh doanh, cung cấp lao vụ, dịch vụ nhằm đáp ứng nhu cầu người tiêu dùng xã hội Nhân tố quan trọng tồn phát triển doanh nghiệp nhân tố người Một biện pháp nhằm phát huy nhân tố dùng tiền lương Tiền lương vừa động lực thúc đẩy người sản xuất kinh doanh, vừa chi phí sản xuất kinh doanh doanh nghiệp cấu thành vào giá thành sản phẩm Xây dựng quản lý quỹ tiền lương cách có hiệu vừa đảm bảo quyền lợi người lao động đồng thời biện pháp nhằm hạ giá thành sản phẩm, tăng khả cạnh tranh sản phẩm thị trường Một doanh nghiệp tham gia hoạt động sản xuất thị trường mục tiêu hàng đầu họ lợi nhuận, họ phải trọng quan tâm tới tất yếu tố đầu vào, tăng cường thúc đẩy yếu tố đầu Tức phải sử dụng chi phí mức thấp nhất, tiết kiệm phải đảm bảo chất lượng sản phẩm hiệu sản xuất kinh doanh đạt mức cao Doanh nghiệp phải xác định xác chế độ tiền lương tiền thưởng cho người lao động Tiền lương đòn bẩy kinh tế quan trọng để nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh, tăng suất lao động, có tác dụng động viên khuyến khích công nhân viên phấn khích tích cực lao động, cao hiệu sản xuất Hơn nữa, tiền lương nguồn thu nhập chủ yếu người lao động, họ hưởng khoản BHXH Người lao động nhân tố quan trọng tạo lợi nhuận cho doanh nghiệp họ mong điều doanh nghiệp quan tâm tới họ ngược lại nhà lãnh đạo doanh nghiệp ý đến chế độ tiền lương khoản trích theo lương cho cán công nhân viên toàn doanh nghiệp Trong trình thực tập Công Ty Cổ phần Quang Minh, em thấy kế toán tiền lương khoản trích theo lương quan trọng Do em chọn đề tài “Hoàn thiện công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương công ty Cổ phần Quang Minh” làm chuyên đề báo cáo thực tập Mục tiêu đề tài dựa sở lý luận tiền lương, từ xem xét thực trạng công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty Đồng thời đưa số ý kiến nhằm hoàn thiện nâng cao hiệu công tác SVTH: Phạm Thị Thủy Lớp:Kế toán K4 – Đức Thọ Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: Th.s Hồ Thị Vinh kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công Ty Cổ phần Quang Minh Đối tượng phạm vi nghiên cứu a) Đối tượng Phương pháp tính lương, trích lập trả khoản trích theo lương như: BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ, trình tự hạch toán tiền lương khoản trích theo lương Công Ty Cổ phần Quang Minh b) Phạm vi nghiên cứu Do thời gian thực tập ngắn hạn chế, khuôn khổ cho phép, nên đề tài tập trung nghiên cứu “Hoàn thiện công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương” Công Ty Cổ phần Quang Minh nghiên cứu phương pháp tính lương, phân bổ lương, khoản trích BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN, trình tự hạch toán chứng từ, sổ sách, báo cáo tiền lương khoản trích theo lương Phương pháp nghiên cứu - Phương pháp thống kê : Là thu thập, tham khảo chuẩn mực, thông tư, giáo trình - Phương pháp phân tích, so sánh : Dựa vào số liệu có sẵn để tiến hành so sánh, đối chiếu - Phương pháp tổng hợp : Là phương pháp tổng hợp lại thông tin thu thập cho phù hợp với đề tài chọn Cấu trúc chuyên đề Về kết cấu chuyên đề lời mở đầu kết luận, nội dung chia làm chương: Chương 1: Cơ sở lý luận tiền lương khoản trích theo lương Chương 2: Thực trạng kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công Ty Cổ phần Quang Minh Chương 3: Một số kiến nghị đề xuất nhằm hoàn thiện kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công Ty Cổ phần Quang Minh Do thời gian nghiên cứu trình độ có hạn nên phần chuyên đề thực tập tốt nghiệp tránh khỏi thiếu sót Vì em mong nhận ý kiến đóng góp giúp đỡ bảo nhiệt tình thầy giáo, cô giáo anh chị cán phòng Tài kế toán Công Ty Cổ phần Quang Minh để chuyên đề hoàn thiện SVTH: Phạm Thị Thủy Lớp:Kế toán K4 – Đức Thọ Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: Th.s Hồ Thị Vinh Xin trân trọng cảm ơn cô giáo Ths Hồ Thị Vinh anh chị Phòng kế toán Công Ty Cổ phần Quang Minh tận tình giúp đỡ em trình hoàn thành chuyên đề tốt nghiệp SVTH: Phạm Thị Thủy Lớp:Kế toán K4 – Đức Thọ Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: Th.s Hồ Thị Vinh CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 1.1 Đặc điểm, vai trò, vị trí tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp 1.1.1 Bản chất chức tiền lương a Bản chất tiền lương Tiền lương, tiền công quan niệm giá sức lao động, hình thành thông qua thỏa thuận người lao động người sử dụng sức lao động phù hợp với quan hệ lao động kinh tế thị trường Tiền lương biểu tiền phần sản phẩm xã hội trả cho người lao động tương ứng với thời gian chất lượng kết lao động mà họ cống hiến Như tiền lương thực chất khoản thù lao mà doanh nghiệp trả cho người lao động thời gian mà họ cống hiến cho doanh nghiệp Tiền lương biểu tiền sản phẩm b Chức tiền lương Tiền lương có chức sau: - Tiền lương phải đảm bảo đủ chi phí để tái sản xuất sức lao động Đây yêu cầu thấp tiền lương, phải nuôi sống người lao động, trì sức lao động họ - Bảo đảm vai trò kích thích tiền lương Vì tiền lương mà người lao động phải có trách nhiệm cao với công việc, tiền lương phải tạo niềm say mê nghề nghiệp, làm cho người lao động không ngừng bồi dưỡng, nâng cao trình độ tay nghề, chuyên môn nghiệp vụ, kỷ kỷ xảo, chịu khó học hỏi, tìm tòi lao động - Bảo đảm vai trò điều phối lao động tiền lương: Với tiền lương thỏa đáng người lao động tự nguyện nhận công việc giao - Chức quản lý lao động tiền lương: Thông qua việc trả lương mà người quản lý kiểm tra, theo dõi, giám sát người lao động làm việc theo đạo mình, đảm bảo tiền lương chi phải đem lại kết quả, hiệu rõ rệt Hiệu tiền lương không tính theo tháng mà tính theo ngày, phận doanh nghiệp 1.1.2.Vai trò ý nghĩa tiền lương a Vai trò tiền lương Tiền lương có vai trò to lớn, biểu hai mặt kinh tế trị - xã hội: SVTH: Phạm Thị Thủy Lớp:Kế toán K4 – Đức Thọ Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: Th.s Hồ Thị Vinh Tiền lương đóng vai trò định việc ổn định phát triển kinh tế gia đình, người lao động dùng tiền lương để trang trải khoản chi phí gia đình, đảm bảo sống họ Nếu tiền lương bảo đảm đủ trang trải có tích lũy tạo điều kiện cho người lao động yên tâm phấn khởi làm việc, tăng hiệu chất lượng lao động Ngược lại, tiền lương thấp làm cho mức sống người lao động giảm sút, kinh tế gia đình khó khăn hiệu lao động đi, ảnh hưởng đến lợi nhuận phát triển doanh nghiệp, xã hội Vì việc trả lương cho người lao động cần phải tính toán cách hợp lý để hai bên có lợi, đồng thời kích thích người lao động tự giác hăng say lao động b Ý nghĩa tiền lương Tiền lương (hay tiền công) số tiền thù lao mà Doanh nghiệp trả cho người lao động theo số lượng chất lượng lao động mà họ đóng góp cho doanh nghiệp, để tái sản xuất sức lao động, bù đắp hao phí lao động họ trình SXKD Để trả tiền lương cho người lao động (hợp lý), doanh nghiệp phải đảm bảo yêu cầu sau: Đúng với chế độ tiền lương Nhà nước; gắn với quản lý lao động doanh nghiệp Các yêu cầu có quan hệ chặt chẽ với có sở yêu cầu tiền lương kích thích người lao động nâng cao tay nghề, nâng cao ý thức kỷ luật, thi đua lao động sản xuất thúc đẩy phát triển (và ngược lại) Ngoài tiền lương, người lao động hưởng khoản phụ cấp, trợ cấp bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, khoản góp phần trợ giúp người lao động tăng thêm thu nhập cho họ trường hợp khó khăn, tạm thời vĩnh viễn sức lao động 1.2 Các hình thức tiền lương doanh nghiệp 1.2.1.Hình thức tiền lương theo thời gian Đây hình thức trả lương vào thời gian lao động, vào lương cấp bậc yêu cầu để tính lương cho người lao động Đây hình thức trả lương đơn giản thông thường nhất, trả lương theo thời gian cách trả tiền công lao động theo tỷ lệ tiền công lao động Hình thức trả lương thường áp dụng khâu, phận làm máy chủ yếu phận khó định mức xác, chặt chẽ Hình thức áp dụng chủ yếu cho cán công nhân viên chức quản lý như: y tế, giáo dục, sản xuất dây chuyền tự động… Trong có hai loại: a Trả lương theo thời gian giản đơn: SVTH: Phạm Thị Thủy Lớp:Kế toán K4 – Đức Thọ Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: Th.s Hồ Thị Vinh Đây số tiền trả cho người lao động vào bậc lương thời gian thực tế làm việc không xét đến thái độ lao động kết công việc Bao gồm loại sau: - Lương tháng: áp dụng cán công nhân viên làm phận gián tiếp quy định cho bậc lương Mức lương = Lương + Phụ cấp (nếu có) - Lương ngày: Đối tượng áp dụng lương tháng, khuyến khích người lao động làm Căn vào số ngày làm việc thực tế tháng mức lương ngày để trả lương, mức lương ngày mức lương tháng chia cho 26 ngày: Mức lương = Lương x hệ số lương x Số ngày làm việc Số ngày làm việc theo chế độ (26 ngày) - Lương giờ: áp dụng người làm việc tạm thời công việc Căn vào mức lương ngày chia cho tám số làm việc thực tế áp dụng để tính đơn giá tiền lương theo sản phẩm: Mức lương = Mức lương ngày x số làm việc thực tế làm việc b Trả lương theo thời gian có thưởng Chế độ kết hợp việc trả lương theo thời gian giản đơn tiền thưởng người lao động vượt mức tiêu số lượng chất lượng quy định Nó có ưu điểm hình thức trả lương theo thời gian giản đơn, vừa phản ánh trình độ thành thạo, thời gian làm việc, vừa khuyến khích người lao động có trách nhiệm với công việc Mức lương = Lương theo thời gian giản đơn + Tiền thưởng Hình thức trả lương theo thời gian túy đo lường diện cho công nhân công việc chưa đo lường lượng sức cố gắng hay hiệu làm việc Nó chưa gắn thu nhập với kết làm việc người lao động, mang tính bình quân 1.2.2 Hình thức tiền lương theo sản phẩm Lương tính theo sản phẩm tiền lương tính trả cho người lao động vào số lượng sản phẩm, chất lượng sản phẩm công việc hoàn thành đơn giá tiền lương trả cho sản phẩm hoàn thành Hình thức quán triệt đầy đủ gắn thu nhập tiền lương với kết sản xuất người lao động Do SVTH: Phạm Thị Thủy Lớp:Kế toán K4 – Đức Thọ Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: Th.s Hồ Thị Vinh kích thích công nhân nâng cao suất lao động, khuyến khích họ sức học tập văn hóa kỷ thuật, nghiệp vụ để nâng cao trình độ lành nghề, sức sáng tạo, cải tiến kỷ thuật, cải tiến phương pháp lao động để nâng cao suất lao động góp phần thúc đẩy việc cải tiến quản lý doanh nghiệp Hình thức có loại sau: a Chế độ trả lương theo sản phẩm trực tiếp cá nhân Được áp dụng rộng rãi công nhân trực tiếp sản xuất sản phẩm, ta có công thức: ĐG = L/ Qđm Hoặc: ĐG = L* Tđm Trong đó: ĐG: Đơn giá tiền lương L: lương cấp bậc công nhân Tđm: lương thời gian định mức Qđm: Mức sản lượng định mức - Ưu điểm: mối quan hệ tiền lương công nhân nhận kết lao động thể rõ ràng, người công nhân xác định tiền lương - Nhược điểm: Người lao động quan tâm đến máy móc thiết bị, chạy theo số lượng, quan tâm đến chất lượng tinh thần tập thể, tương trợ lẫn kém, hay có tình trạng giấu nghề, giấu kinh nghiệm b Chế độ trả lương theo sản phẩm tập thể Được áp dụng công việc cần tập thể công nhân thực sản xuất phận làm việc theo dây chuyền Căn vào số lượng sản phẩm công việc hoàn thành đơn giá tiền lương đơn vị sản phẩm hay đơn vị công việc ĐG = ∑ Li * Ti (i= 1,n) Trong đó: ĐG: đơn giá tiền lương trả cho tập thể ∑ Li : tổng tiền lương tính theo cấp bậc công việc tổ (Li cấp bậc công nhân thứ i, n số công nhân tổ) Tiền lương thực tế tính: L1 = ĐG* Q1 Trong đó: L1: tiền lương thực tế tổ nhận Q1: sản lượng thực tế tổ hoàn thành SVTH: Phạm Thị Thủy Lớp:Kế toán K4 – Đức Thọ Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: Th.s Hồ Thị Vinh Trong chế độ này, vấn đề cần ý áp dụng phải phân phối tiền lương cho thành viên tổ, nhóm hợp lý, phù hợp với cấp bậc lương thời gian lao động họ - Ưu điểm: khuyến khích nhân viên tổ nâng cao trách nhiệm trước tập thể, tạo mối quan hệ thân giúp đỡ lẫn để hoàn thành công việc - Nhược điểm: kết công nhân không trực tiếp định tiền lương họ Do không khuyến khích công nhân nâng cao suất lao động cá nhân c Chế độ trả lương theo sản phẩm gián tiếp Chế độ trả lương áp dụng cho công nhân phụ mà công việc họ có ảnh hưởng nhiều đến kết lao động công nhân hưởng lương theo sản phẩm như: công nhân sữa chữa, bảo dưỡng máy móc thiết bị, công nhân điều chỉnh thiết bị… Đặc điểm chế độ thu nhập tiền lương công nhân phụ lại phụ thuộc vào kết sản xuất công nhân Đơn giá tiền lương tính theo công thức: L ĐGp = M * Q Trong đó: ĐG: đơn giá tiền lương công nhân phụ L: lương cấp bậc công nhân phụ M: mức phục vụ công nhân phụ Q: mức sản lượng công nhân Tiền lương công nhân phụ: TLp = ĐGp*Q1 Trong đó: TLp: tiền lương thực tế công nhân phụ ĐGp: đơn giá tiền lương phụ Q1: mức sản lượng hoàn thành thực tế công nhân Ưu điểm phương pháp chế độ tiền lương khuyến khích công nhân phục vụ tốt cho người công nhân chính, tạo điều kiện nâng cao suất lao động công nhân d Chế độ trả lương theo sản phẩm có thưởng Thực chất chế độ trả lương hoàn thiện chế độ sản phẩm trực tiếp cá nhân Theo chế độ tiền lương lĩnh, người công nhân hưởng thêm khoản tiền thưởng định, vào trình độ hoàn thành công việc SVTH: Phạm Thị Thủy Lớp:Kế toán K4 – Đức Thọ Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: Th.s Hồ Thị Vinh Đây kết hợp trả lương theo sản phẩm tiền thưởng Chế độ trả lương theo sản phẩm có thưởng gồm hai phần: + Phần trả lương theo sản phẩm theo đơn giá cố định số lượng sản phẩm thực tế hoàn thành + Phần tiền thưởng tính dựa vào mức đọ hoàn thành hoàn thành vượt mức tiêu tiền thưởng số lượng chất lượng sản phẩm Tiền lương sản phẩm có thưởng tính theo công thức: TLth = TL + TL(m * h) 100 Trong đó: TLth: tiền lương sản phẩm có thưởng TL: tiền lương trả theo sản phẩm với đơn giá cố định m: tỷ lệ % tiền thưởng h: tỷ lệ % hoàn thành mượt mức số lượng tính thưởng Ưu điểm hình thức là: khuyến khích người lao động quan tâm tới số lượng, chất lượng sản phẩm khuyến khích họ quan tâm tới tiêu khác mức độ hoàn thành kế hoạch sản xuất, tiết kiệm vật tư nâng cao chất lượng sản phẩm e Chế độ trả lương theo sản phẩm lũy tiến Chế độ trả công áp dụng khâu trọng yếu trình sản xuất mục đích khẩn trương mà xét thấy việc giải tồn khâu có tác dụng thúc đẩy sản xuất Trong chế độ trả lương dựa vào tiền tiết kiệm chi phí gián tiếp cố định Khi tính số tiền lương phải trả có hai loại đơn giá, dùng cho sản phẩm thực tế hoàn thành loại dùng cho sản phẩm vượt mức quy định Nó tính theo công thức: K= Dcd * Tk * 100 D1 Trong đó: K: tỷ lệ đơn giá hợp lý Dcd: tỷ trọng chi phí sản phẩm gián tiếp giá thành sản phẩm Tk: tỷ lệ số tiền tiết kiệm D1: tỷ trọng tiền công Tiền công công nhân nhận tính theo công thức: ∑ L = (PxQ1) + Pxk (Q1 – Q0) Trong đó: SVTH: Phạm Thị Thủy Lớp:Kế toán K4 – Đức Thọ Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: Th.s Hồ Thị Vinh ∑ L : tổng tiền lương công nhân hưởng lương sản phẩm lũy tiến Q0: sản lượng đạt mức khởi điểm Q1: Là sản lượng thực tế P: Là đơn giá cố định tính theo sản phẩm Pxk: Là tỷ lệ đơn giá cố định nâng cao - Ưu điểm: khuyến khích người lao động hoàn thành vượt mức công việc - Nhược điểm: Tốc độ tăng tiền lương bình quân nhanh tốc độ tăng suất lao động Hình thức trả lương theo sản phẩm quán triệt nguyên tắc trả lương theo số lượng chất lượng lao động, gắn việc trả lương với kết sản xuất kinh doanh người Do kích thích người lao động nâng cao tay nghề, nâng cao trình độ văn hóa, chuyên môn, sử dụng tốt máy móc thiết bị, tiết kiệm vật liệu góp phần cao suất lao động 1.2.3 Hình thức tiền lương hỗn hợp Đây hình thức kết hợp trả lương theo thời gian với hình thức trả lương theo sản phẩm, áp dụng hình thức trả lương này, tiền lương người lao động chia thành hai phận: - Bộ phận cứng: Bộ phận tương đối ổn định nhằm đảm bảo mức thu nhập tối thiểu cho người lao động, ổn định đời sống cho người lao động gia đình họ Bộ phần quy định theo bậc lương ngày công làm việc người lao động tháng - Bộ phận biến động: Tùy thuộc vào suất, chất lượng hiệu lao động cá nhân người lao động kết hoạt động kinh doanh doanh nghiệp Hình thức trả lương hỗn hợp thường áp dụng cho doanh nghiệp thương mại Theo hình thức này, quỹ lương khoán tính sau: Quỹ tiền lương phải trả= thu nhập tính lương thực tế* Đơn giá tiền lương Tổng quỹ lương kế hoạch Đơn giá = Thu nhập tính lương kế hoạch Trong đó: Tổng chi phí vật - chất lương kế hoạch 1.2.4 Các hình thức đãi ngộ khác lương Thu nhập tính Tổng doanh thu = lương KH kế hoạch SVTH: Phạm Thị Thủy 10 Lớp:Kế toán K4 – Đức Thọ Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: Th.s Hồ Thị Vinh Mẫu số: S20-DNN (Ban hành theo số 48/2006/QĐ - BTC Ngày 14/9/2006 Bộ trưởng BTC) Công ty CP Quang Minh SỔ CHI TIẾT TÀI KHOẢN TK 3384 – Bảo hiểm y tế Tháng 01 năm 2014 Ngày tháng Chứng từ Số Ngày hiệu tháng Diễn giải TK đối ĐVT: đồng Số phát sinh Nợ Số dư Có Nợ Số dư đầu kỳ Số phát sinh 31/01 31/01 31/01 31/01 31/01 31/01 31/01 31/01 04 04 04 08 Trích BHYT phận văn phòng Trích BHYT phận thi công Khấu trừ lương nhân viên Chuyển nộp BHYT Cộng số phát sinh Số dư cuối kỳ 6422 154 334 112 845.475,0 810.457,9 827.966,5 2.483.899,4 2.483.899,4 2.483.899,4 Sổ có … trang, đánh số từ trang 01 đến trang… Ngày mở sổ: 01/01/2014 Ngày 31 tháng 01 năm 2014 Kế toán trưởng (ký, họ tên) Người ghi sổ (ký, họ tên) Biểu 2.22 Mẫu số: S20-DNN Công ty CP Quang Minh SVTH: Phạm Thị Thủy 55 Có Lớp:Kế toán K4 – Đức Thọ Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: Th.s Hồ Thị Vinh (Ban hành theo số 48/2006/QĐ - BTC Ngày 14/9/2006 Bộ trưởng BTC) SỔ CHI TIẾT TÀI KHOẢN TK 3389 – Bảo hiểm thất nghiệp Tháng 01 năm 2014 Ngày tháng Chứng từ Số Ngày hiệu tháng Diễn giải TK đối ĐVT: đồng Số phát sinh Nợ Số dư Có Nợ Số dư đầu kỳ Số phát sinh 31/01 31/01 31/01 31/01 31/01 31/01 31/01 31/01 05 05 05 08 Trích BHTN phận văn phòng Trích BHTN phận thi công Khấu trừ lương nhân viên Chuyển nộp BHTN Cộng số phát sinh Số dư cuối kỳ 6422 154 334 112 281.825 270.152,6 551.977,6 1.103.955,2 1.103.955,2 1.103.955,2 Sổ có … trang, đánh số từ trang 01 đến trang… Ngày mở sổ: 01/01/2014 Ngày 31 tháng 01 năm 2014 Kế toán trưởng (ký, họ tên) Người ghi sổ (ký, họ tên) Biểu 2.23 Mẫu số: S20-DNN (Ban hành theo số 48/2006/QĐ - BTC Ngày 14/9/2006 Bộ trưởng BTC) Công ty CP Quang Minh SVTH: Phạm Thị Thủy 56 Có Lớp:Kế toán K4 – Đức Thọ Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: Th.s Hồ Thị Vinh SỔ CHI TIẾT TÀI KHOẢN TK 3382 – Kinh phí công đoàn Tháng 01 năm 2014 Ngày tháng Chứng từ Số Ngày hiệu tháng Diễn giải TK đối ĐVT: đồng Số phát sinh Nợ Số dư Có Nợ Số dư đầu kỳ Số phát sinh 31/01 31/01 31/01 31/01 31/01 31/01 06 06 08 Trích KPCĐ phận văn phòng Trích KPCĐ phận thi công Chuyển nộp KPCĐ Cộng số phát sinh Số dư cuối kỳ 6422 154 112 563.650 540.305,2 1.103.955,2 1.103.955,2 1.103.955,2 Sổ có … trang, đánh số từ trang 01 đến trang… Ngày mở sổ: 01/01/2014 Ngày 31 tháng 01 năm 2014 Kế toán trưởng (ký, họ tên) Người ghi sổ (ký, họ tên) Biểu 2.24 Mẫu số: S02c2-DNN (Ban hành theo số 48/2006/QĐ - BTC Ngày 14/9/2006 Bộ trưởng BTC) Công ty CP Quang Minh SỔ CÁI SVTH: Phạm Thị Thủy 57 Có Lớp:Kế toán K4 – Đức Thọ Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: Th.s Hồ Thị Vinh Năm 2014 Tên tài khoản: Phải trả người lao động Số hiệu: 334 Ngày tháng ghi sổ Chứng từ ghi sổ Số Ngày hiệu tháng Diễn giải Số hiệu TK đối ứng ĐVT: đồng Số tiền Nợ Tài khoản cấp Có Nợ Số dư đầu năm Số phát sinh tháng 31/01 31/01 31/01 31/01 02 Lương phải trả nhân viên 03 31/01 31/01 31/01 31/01 31/01 31/01 04 05 08 Khấu trừ BHXH vào lương NV Khấu trừ BHYT vào lương NV Khấu trừ BHTN vào lương NV Chi trả lương cho nhân viên Cộng số phát sinh Số dư cuối tháng Cộng lũy kế từ đầu quý 154, 642 3383 112 111 55.197.764,6 4.415.821 827.966,5 1.103.955,2 49.401.999,3 55.197.764,4 Sổ có … trang, đánh số từ trang 01 đến trang… Ngày mở sổ: 01/01/2014 Người ghi sổ Kế toán trưởng (ký, họ tên) (ký, họ tên) 55.197.764,4 Ngày 31 tháng 01 năm 2014 Giám đốc (ký, họ tên, đóng dấu) Biểu 2.25 Mẫu số: S02c2-DNN (Ban hành theo số 48/2006/QĐ - BTC Ngày 14/9/2006 Bộ trưởng BTC) Công ty CP Quang Minh SỔ CÁI Năm 2014 SVTH: Phạm Thị Thủy 58 Có Lớp:Kế toán K4 – Đức Thọ Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: Th.s Hồ Thị Vinh Tên tài khoản: Phải trả, phải nộp khác Số hiệu: 338 CTGS NTGS NT SH Diễn giải Số hiệu TK ĐƯ Số tiền Tài khoản cấp TK 3383 TK 3384 TK 3382 Nợ Có Nợ Có ĐVT: đồng Nợ Có Nợ Có TK 3389 Nợ Số dư đầu năm Có Số phát sinh tháng 31/01 31/01 03 Trích BHXH 31/01 31/01 04 Trích BHYT 31/01 31/01 05 Trích BHTN 31/01 31/01 06 31/01 31/01 08 Trích KPCĐ Chuyển nộp BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ Cộng số phát sinh Số dư cuối tháng 154,642, 334 154,642, 334 154,642, 334 14.351.418,6 154,642, 1.103.955,2 112 14.351.418,6 2.483.899,4 2.483.899,4 1.103.955,2 19.043.228,4 19.043.228,4 1.103.955,2 1.103.955,2 14.351.418,6 1.103.955,2 19.043.228,4 1.103.955,2 1.103.955,2 14.351.418,6 2.483.899,4 14.351.418,6 2.483.899,4 1.103.955,2 2.483.899,4 1.103.955,2 Cộng lũy kế từ đầu quý Sổ có … trang, đánh số từ trang 01 đến trang… Ngày mở sổ: 01/01/2014 Người ghi sổ Kế toán trưởng (ký, họ tên) (ký, họ tên) SVTH: Phạm Thị Thủy 59 Lớp:Kế toán K4 – Đức Thọ Ngày 31 tháng 01 năm 2014 Giám đốc (ký, họ tên, đóng dấu) 1.103.955,2 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: Th.s Hồ Thị Vinh 2.3 Nhận xét, đánh giá Trong thời gian thực tập, em có số nhận xét: - Công ty có thuận lợi công tác kế toán mô hình hoạt động công ty tại, phận kế toán công ty cấu theo hình thức tập trung, tức vấn đề liên quan đến công tác kế toán tập trung Phòng Tài Kế toán Kế toán trưởng giải quyết, phận khác làm nhiệm vụ giúp việc thu nhận tập trung chứng từ, công tác kế toán tập trung cách toàn diện từ xuống nên tránh sai sót sổ sách, chứng từ công ty ghi chép đầy đủ, kịp thời, rõ ràng, công tác kế toán tập trung cách quán - Các tiến khoa học kỹ thuật thay đổi chế độ kế toán được lãnh đạo công ty quan tâm đầu tư đưa vào sử dụng cho Phòng Tài Kế toán cách đầy đủ, kịp thời Đó là, công ty sử dụng hệ thống máy tính để phục vụ cho công tác kế toán, số liệu, tài khoản, chi tiết khác liệt kê xử lý cách kịp thời máy Bên cạnh số liệu quan trọng lưu lại cách an toàn, phục vụ sử dụng lâu dài - Về trình độ chuyên môn, nhân viên Phòng Tài Kế toán có trình độ chuyên môn, đào tạo từ trường Đại học, Cao đẳng có thâm niên nghề nghiệp, kết hợp trình độ kinh nghiệm nên công tác kế toán công ty thực cách thuận lợi có tính khoa học - Công tác kế toán tiền lương đơn vị đóng vai trò quan trọng tổ chức kế toán Do đặc thù doanh nghiệp hoạt động kinh doanh lĩnh vực xây dựng nên tiền lương yếu tố kích thích người lao động tăng suất chất lượng lao động Do công tác hạch toán tiền lương Phòng Tài Kế toán quan tâm, quán triệt cách chặt chẽ Bên cạnh đó, công ty hạch toán tiền lương khoản trích theo lương hình thức “Chứng từ ghi sổ” sở sử dụng hệ thống tài khoản thống theo quy định hành luật tài kế toán Công ty chọn hình thức này, phù hợp với quy mô hoạt động, cấu tổ chức cấu doanh nghiệp, dễ hiểu phù hợp Tuy nhiên, bên cạnh ưu điểm, công ty không gặp khó khăn hạn chế như: SVTH: Phạm Thị Thủy 60 Lớp:Kế toán K4 – Đức Thọ Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: Th.s Hồ Thị Vinh Công tác kế toán nói chung kế toán tiền lương nói riêng Công ty cổ phần Quang Minh cần khắc phục kịp thời: Thứ nhất: Công tác theo dõi, quản lý chấm công chưa thực chặt chẽ nên chưa tạo công toán lương Trong vấn đề này, việc quản lý lao động công ty thực phòng tổ chức hành chính, chứng từ sổ sách biến động số lượng lao động cán phòng TC-HC công ty lập nên việc quản lý không kịp thời, không sâu sát tình hình biến động lao động Đồng thời gây khó khăn cho người lao động việc thay đổi công tác Thứ hai: Công tác làm lương chưa thực kịp thời trả lương cho CNV chưa thời hạn Thứ hai: Doanh nghiệp chưa xây dựng hệ thống định mức chuẩn mực để áp dụng tính trả lương cho người lao động nên dẫn đến việc khoán làm công theo thời gian phổ biến nên chưa tạo động lực cho người lao động nâng cao suất lao động tăng thu nhập cho họ Thứ ba: Do địa bàn hoạt động rộng nên việc tập hợp số liệu, chứng từ sổ sách chậm dẫn đến lập báo cáo kế toán thường không thời hạn Thứ tư: Với cách tính lương theo thời gian Tiền lương người lao động phụ thuộc số công mà họ đạt tháng Việc thực phương pháp thực tế đề cập đến biểu bên ngoài, dựa vào quan sát trực quan tổ trưởng, ngày công làm công nhân, chưa tính đến cường độ lao động, trình độ tay nghề, khả kinh nghiệm cá nhân người lao động Việc tính lương mang tính chất dàn đều, chưa khuyến khích người lao động nâng cao tay nghề, học hỏi kinh nghiệm mức lương nhận chưa gắn chặt với kết lao động người Thứ năm: Các khoản trích theo lương trích lập trừ vào thu nhập người lao động và trích từ hoạt động sản xuất kinh doanh tính vào chi phí sản xuất kinh doanh công ty việc tồn đọng nợ BHXH, BHYT KPCĐ tồn nên dẫn đến việc giải chế độ đời sống cho người lao động không kịp thời Việc chưa mở tài khoản chi tiết đối tượng nên không kiểm tra giám sát chặt chẽ đối tượng Ví dụ Công ty theo dõi TK 3383 BHXH; BHTN mà chưa có tài khoản tách bạch riêng hai khoản Hoặc tài khoản 334 chi tiết cho loại lương thời gian; lương khoán riêng để tiện theo dõi Thứ sáu: Vấn đề trích trước tiền nghỉ phép cho công nhân trực tiếp sản xuất; Đây việc cần thiết quan trọng nhằm hạn chế gia tăng đột biến chi phí SVTH: Phạm Thị Thủy 61 Lớp:Kế toán K4 – Đức Thọ Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: Th.s Hồ Thị Vinh sản xuất Bộ phận công nhân trực tiếp sản xuất thi công công trình chiếm phần lớn công ty nhiên Công ty chưa thực trích trước tiền lương nghỉ phép hàng năm cho phận Thứ bảy: Về chế độ khen thưởng Công ty có sách định chưa hiệu nhằm khuyến khích nâng cao tinh thần lao động nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ cho người lao động công ty Hình thức khen thưởng đột xuất nâng cao cải tiến lao động chưa áp dụng; Hình thức thưởng lương tháng 13 thực chất tiền lương chia lợi nhuận công ty cần có sách khuyến khích cá nhân; phận lao động SVTH: Phạm Thị Thủy 62 Lớp:Kế toán K4 – Đức Thọ Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: Th.s Hồ Thị Vinh CHƯƠNG 3: MỘT SỐ KIẾN NGHỊ VÀ ĐỀ XUẤT NHẰM HOÀN THIỆN VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN QUANG MINH 3.1 Sự cần thiết yêu cầu hoàn thiện công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công Ty Cổ phần Quang Minh 3.1.1 Sự cần thiết Trong kinh tế thị trường sức lao động coi hàng hóa việc xác định giá trị có ý nghĩa vô quan trọng không với người lao động, người sử dụng lao động mà với xã hội Để trình sản xuất diễn liên tục, người lao động phải tái sản xuất sức lao động Tiền lương mà doanh nghiệp trả cho người lao động dùng để bù đắp sức lao động mà họ bỏ ra, họ đòi hỏi mức lương yêu cầu cấp thiết tác động đến tồn phát triển công ty Tiền lương bao gồm tất hình thức bù đắp mà doanh nghiệp dành cho người lao động; bao gồm tiền lương, tiền thưởng,…Có nhiều yếu tố động lực có chức đòn bẩy kinh tế đảm bảo địa vị công tác đánh giá cao nhiều điều kiện tốt ảnh hưởng đến người lao động tiền công vấn đề hàng đầu Vì mà tiền công giữ vai trò quan trọng quản lý nhân công ty ảnh hưởng đến kết kinh doanh Vì vậy, ban lãnh đạo công ty phải đảm bảo sách tiền lương, tiền công đắn Kế toán công cụ quan trọng hệ thống quản lý kinh tế, động lực thúc đẩy doanh nghiệp ngày phát triển làm ăn có hiệu Trong kế toán tiền lương khoản trích theo lương giúp cho việc cải thiện tổ chức lao động, cao hiệu làm việc Vì hoàn thiện kế toán nói chung hoàn thiện kế toán tiền lương nói riêng mục tiêu hàng đầu cần thiết công ty Kế toán đắn tiền lương khoản trích theo lương giúp cho việc hạch toán kinh doanh doanh nghiệp vào nề nếp, giảm bớt chi phí không cần thiết Nó giúp cho công ty xác định đắn chi phí sản xuất chi phí kinh doanh Từ xác định đắn thu nhập công ty, giúp công ty cân đối chi phí kết tạo cho hiểu kinh tế tăng lên giúp cho công ty thực đầy đủ nghĩa vụ với nhà nước, với ban ngành có liên quan Công Ty Cổ phần Quang Minh doanh nghiệp phát triển có nhiều đổi trình hoạt động Năm 2013, để phù hợp với hệ SVTH: Phạm Thị Thủy 63 Lớp:Kế toán K4 – Đức Thọ Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: Th.s Hồ Thị Vinh thống kế toán mà tài ban hành, Công ty thực chế độ hạch toán đồng hệ thống chứng từ sổ sách, tài khoản kế toán báo cáo tài tạo điều kiện thuận lợi cho việc áp dụng thực tế, giúp cho giám đốc Công ty quan cấp dễ hiểu, minh bạch công khai, dễ kiểm tra giám sát Trên sở cung cấp thông tin xác, cần thiết cho công việc định, phương án kinh doanh tối ưu công ty, yếu tố để công ty đứng vững, tồn phát triển 3.1.2 Yêu cầu hoàn thiện Công tác kế toán nói chung kế toán tiền lương nói riêng Công ty CP Quang Minh cần hoàn thiện: - Công tác theo dõi, quản lý chấm công cần chặt chẽ để tạo công toán lương, việc quản lý lao động công ty thực phòng tổ chức hành chính, chứng từ sổ sách biến động số lượng lao động cần quản lý kịp thời Đồng thời, công tác làm lương cần thực kịp thời trả lương cho CNV thời hạn - Doanh nghiệp cần xây dựng hệ thống định mức chuẩn mực để áp dụng tính trả lương cho người lao động để tạo động lực cho người lao động nâng cao suất lao động tăng thu nhập cho họ -Việc cập nhật chứng từ kế toán cần kịp thời, chứng từ tiền lương toán cho công nhân viên kế toán cập nhật số liệu cách kịp thời - Tính lương theo thời gian cần phải dựa vào quan sát trực quan tổ trưởng, ngày công làm công nhân, cường độ lao động, trình độ tay nghề, khả kinh nghiệm cá nhân người lao động khuyến khích người lao động nâng cao tay nghề, học hỏi kinh nghiệm mức lương nhận gắn chặt với kết lao động người - Cần giải việc tồn đọng nợ BHXH, BHYT KPCĐ để việc giải chế độ đời sống cho người lao động kịp thời - Cần trích trước tiền lương nghỉ phép hàng năm cho phận công nhân trực tiếp sản xuất thi công công trình -Cần có sách khen thưởng hợp lý nhằm khuyến khích nâng cao tinh thần lao động nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ cho người lao động công ty Hình thức khen thưởng đột xuất nâng cao cải tiến lao động cần coi trọng SVTH: Phạm Thị Thủy 64 Lớp:Kế toán K4 – Đức Thọ Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: Th.s Hồ Thị Vinh 3.2 Một số giải pháp hoàn thiện công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công Ty Cổ phần Quang Minh - Tiền lương nghỉ phép : Tại Công ty việc sản xuất mang tính thời vụ, không bố trí cho công nhân nghỉ phép ổn định, mà chủ yếu nghỉ vào dịp Công ty việc làm Để tránh tình trạng biến động giá thành Kế toán nên áp dụng phương pháp trích trước chi phí nhân công trực tiếp sản xuất, đặn đưa vào giá thành sản phẩm coi khoản chi phí phải trả Áp dụng theo công thức : Mức trích trước tiền lương phép kế hoạch công nhân trực tiếp SX Tỷ lệ trích trước = = Tiền lương thực tế phải trả công nhân trực tiếp tháng Tổng lương phép kế hoạch năm công nhân trực tiếp SX Tổng lương kế hoạch năm công nhân trực tiếp SX x Tỷ lệ trích trước x 100% Trong kỳ kế toán ghi: Nợ TK 642 (…) Có TK 335 Khi tính tiền lương nghỉ phép phải trả cho công nhân viên: Nợ TK 335: Có TK 334 Để nâng cao hiệu kinh doanh, tăng suất lao động, Công ty cần có đội ngủ quản lý giỏi, có kinh nghiệm Muốn công ty cần tăng cường công tác đào tạo người lao động - Về công tác đào tạo đẻ khai thác hết tiềm người lao động Công ty cần chủ động mở lớp tập huấn nghiệp vụ, cho nhân viên ưu tú học tập chuyên môn quản lý, khả hợp tác kiêm nhiệm quản lý, khả năng, hợp tác kiêm nhiệm công việc - Về công tác tuyển chọn lao động : Tuỳ theo đối tượng cần tuyển chọn để có định hợp lý Đối với ban lãnh đạo cần có uy tín, lực để thuyết phục công nhân viên thực nghiêm túc định đưa ra, biết bố trí lao động hợp lý, phải có kiến thức sâu rộng chuyên ngành SVTH: Phạm Thị Thủy 65 Lớp:Kế toán K4 – Đức Thọ Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: Th.s Hồ Thị Vinh KẾT LUẬN Tìm hiểu thực tế giai đoạn quan trọng giúp cho sinh viên thử nghiệm kiến thức tiếp thu qua giảng nhà trường hệ thống hóa thực tế công tác kế toán Kế toán tiền lương khoản trích theo lương vấn đề quan trọng Do đó, để tiền lương vừa công cụ hữu hiệu cho công tác quản lý, vừa đảm bảo quyền lợi cho người lao động đòi hỏi phải có kết hợp khéo léo chế độ lao động tiền lương hành với đặc thù lao động doanh nghiệp Thực tế Công Ty Cổ phần Quang Minh cho thấy, Công ty vận dụng chế độ tiền lương hành Bộ tài vào thực tế Công ty hiệu Điều thể công tác kế toán tiền lương Công ty, cung cấp thông tin cách xác, kịp thời cho nhà quản lý quan tài chính, quan thuế Qua góp phần cho việc quản lý nhân sự, không ngừng nâng cao chất lượng lao động Với kiến thức quý báu em tiếp thu từ Nhà trường qua trình thực tập Công Ty Cổ phần Quang Minh em hiểu thêm nhiều vấn đề công tác kế toán, kế toán tiền lương khoản trích theo lương Để hoàn thành báo cáo em vô cảm ơn cô giáo: Ths Hồ Thị Vinh tập thể anh chị phòng Tài Kế toán công ty giúp đỡ em trình thực tập Những phân tích ý kiến đề xuất báo cáo này, với góc độ nhìn sinh viên kế toán, trình độ hạn chế, kiến thức thực tế ỏi khó tránh khỏi thiếu sót Em hy vọng ý kiến đưa báo cáo có ý nghĩa mặt lý luận có tính khả thi thực tế Em xin chân thành cảm ơn! Hà Tĩnh, ngày……tháng …năm 2014 Giáo viên hướng dẫn Sinh viên Ths Hồ Thị Vinh SVTH: Phạm Thị Thủy Phạm Thị Thủy 66 Lớp:Kế toán K4 – Đức Thọ Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: Th.s Hồ Thị Vinh MỤC LỤC LỜI NÓI ĐẦU 1 Sự cần thiết chuyên đề Đối tượng phạm vi nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu Cấu trúc chuyên đề .2 CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 1.1 Đặc điểm, vai trò, vị trí tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp 1.1.1 Bản chất chức tiền lương 1.1.2.Vai trò ý nghĩa tiền lương 1.2 Các hình thức tiền lương doanh nghiệp .5 1.2.1.Hình thức tiền lương theo thời gian 1.2.2 Hình thức tiền lương theo sản phẩm .6 1.2.3 Hình thức tiền lương hỗn hợp .10 1.2.4 Các hình thức đãi ngộ khác lương 10 1.3 Quỹ tiền lương khoản trích theo lương 11 1.3.1 Quỹ tiền lương 11 1.3.2 Quỹ bảo hiểm xã hội .11 1.3.3 Quỹ bảo hiểm y tế 12 1.3.4 Quỹ bảo hiểm thất nghiệp .13 1.3.5 Kinh phí công đoàn 13 1.4 Yêu cầu, nhiệm vụ hạch toán tiền lương khoản trích theo lương 14 1.5 Hạch toán tổng hợp tiền lương khoản trích theo lương 14 1.5.1 Các chứng từ hạch toán ban đầu 14 1.5.2.Kế toán tổng hợp tiền lương khoản trích theo lương 15 1.5.2.1.Tài khoản sử dụng .15 1.5.2.2 Phương pháp hạch toán tiền lương khoản trích theo lương 17 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CP QUANG MINH .19 2.1 Tình hình chung Công Ty Cổ phần Quang Minh 19 2.1.1 Khái quát trình hình thành phát triển Công ty Cổ phần Quang Minh 19 2.1.2 Đặc điểm tổ chức sản xuất kinh doanh công ty cổ phần Quang Minh 20 2.1.3 Đặc điểm tổ chức máy quản lý công ty cổ phần Quang Minh 21 2.1.4 Tổ chức công tác kế toán công ty .23 2.1.4.1 Tổ chức máy kế toán công ty .23 2.1.4.2.Hình thức kế toán áp dụng công ty 24 2.1.4.3 Các sách kế toán áp dụng công ty .26 2.2 Tình hình thực tế công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công Ty Cổ phần Quang Minh 27 2.2.1.Những vấn đề chung lao động tiền lương khoản trích theo lương Công Ty Cổ phần Quang Minh 27 2.2.1.1.Vai trò lao động hoạt động SXKD công ty 27 2.2.1.2 Phân loại lao động phương pháp quản lý lao động công ty .27 SVTH: Phạm Thị Thủy 67 Lớp:Kế toán K4 – Đức Thọ Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: Th.s Hồ Thị Vinh 2.2.1.3 Phương pháp tính lương-chia lương hình thức trả lương công ty áp dụng.28 2.2.1.4.Chế độ toán bảo hiểm xã hội trả thay lương công ty 29 2.2.1.5.Phương pháp trích BHXH,BHYT,KPCĐ,BHTN 30 2.2.2 Thực trạng kế toán tiền lương khoản trích theo lương công ty 31 2.2.2.1.Kế toán tiền lương .31 Sơ đồ 2.5: Quy trình thực kế toán tiền lương khoản trích theo lương 33 2.2.2.2 Kế toán khoản trích theo lương 43 2.2.2.3 Kế toán BHXH trả thay lương .46 2.2.2.4 Sổ kế toán tổng hợp 46 Sổ chi tiết TK 334 53 Sổ có … trang, đánh số từ trang 01 đến trang… .53 Ngày mở sổ: 01/01/2014 53 Người ghi sổ .53 (ký, họ tên) 53 Ngày 31 tháng 01 năm 2014 53 Kế toán trưởng 53 (ký, họ tên) 53 Sổ chi tiết TK 338 53 Sổ có … trang, đánh số từ trang 01 đến trang… .54 Ngày mở sổ: 01/01/2014 54 Người ghi sổ .54 (ký, họ tên) 54 Ngày 31 tháng 01 năm 2014 54 Kế toán trưởng 54 (ký, họ tên) 54 Sổ có … trang, đánh số từ trang 01 đến trang… .55 Ngày mở sổ: 01/01/2014 55 Người ghi sổ .55 (ký, họ tên) 55 Ngày 31 tháng 01 năm 2014 55 Kế toán trưởng 55 (ký, họ tên) 55 Sổ có … trang, đánh số từ trang 01 đến trang… .56 Ngày mở sổ: 01/01/2014 56 Người ghi sổ .56 (ký, họ tên) 56 Ngày 31 tháng 01 năm 2014 56 Kế toán trưởng 56 (ký, họ tên) 56 Sổ có … trang, đánh số từ trang 01 đến trang… .57 Ngày mở sổ: 01/01/2014 57 Người ghi sổ .57 (ký, họ tên) 57 Ngày 31 tháng 01 năm 2014 57 Kế toán trưởng 57 (ký, họ tên) 57 SVTH: Phạm Thị Thủy 68 Lớp:Kế toán K4 – Đức Thọ Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: Th.s Hồ Thị Vinh Sổ có … trang, đánh số từ trang 01 đến trang… .58 Ngày mở sổ: 01/01/2014 Ngày 31 tháng 01 năm 2014 58 Người ghi sổ .58 (ký, họ tên) 58 Kế toán trưởng 58 (ký, họ tên) 58 Giám đốc 58 (ký, họ tên, đóng dấu) .58 Sổ có … trang, đánh số từ trang 01 đến trang… .59 Ngày mở sổ: 01/01/2014 Ngày 31 tháng 01 năm 2014 59 Người ghi sổ .59 (ký, họ tên) 59 Kế toán trưởng 59 (ký, họ tên) 59 Giám đốc 59 (ký, họ tên, đóng dấu) .59 2.3 Nhận xét, đánh giá 60 CHƯƠNG 3: MỘT SỐ KIẾN NGHỊ VÀ ĐỀ XUẤT NHẰM HOÀN THIỆN VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN QUANG MINH 63 3.1 Sự cần thiết yêu cầu hoàn thiện công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công Ty Cổ phần Quang Minh 63 3.1.1 Sự cần thiết .63 3.1.2 Yêu cầu hoàn thiện 64 3.2 Một số giải pháp hoàn thiện công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công Ty Cổ phần Quang Minh 65 KẾT LUẬN 66 SVTH: Phạm Thị Thủy 69 Lớp:Kế toán K4 – Đức Thọ