Lương tối thiểu năm 2017 sẽ lên 3,75 triệu đồng

Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 LờI mở ĐầU Nn kinh t nc ta hin nay l nn kinh t th trng nh hng XHCN, nên ch tin lng trong nn kinh t ny va mang tính cht th trng, va mang tính cht nh hng XHCN. Ngha l ch tin lng va chu s chi phi bi th trng lao ng, va chu s chi phi bi nguuyên tc phân phi theo lao ng. iu ny cho thy, không nên cc oan cho rng, tin lng ch l biu hin bng tin ca giá tr hng hoá sc lao ng, hoc ngc lai, tin lng ch l kt qu ca vic phân phi theo lao ng. Bi l, trong iu kin hin nay, nng sut lao ng xã hi rt thp, s cnh tranh gay gt, b máy qun lý cng knh, các khon khu tr quá ln nên qu tin lng s thp. Trong iu kin ủ, nu tin lng ch l kt qu ca phân phi theo lao ng thì tin lng s thp, thm chớ không duy trì cuc sng cho bn thân ngi lao ng Nhng, nu tin lng l giá c ca hng hoá sc lao ng, thì vì mc tiêu li nhun m ch doanh nghip luôn mun tr lng thp. Thêm vo ó, do sc ép ca cnh tranh, ca tht nghip, lm cho ngi công nhân phi chp nhn lng thp ti mc ch tm cho bn thân sng, min l có c vic lm. Vì vy, yêu cu ca ci cách ch tin lng nc ta hin nay l tin lng phi bo m cho ngi lao ng duy trì c nng lc lao ng, nuôi con cái v chi phí o to cho bn thân ngi lao ng iu kin bình thng. iu ó òi hi, trong các doanh nghip nh nc, vic tr lng va tuân theo c ch th trng l thun mua va bán sc lao ng (tc phi c tho thun gia ngi lao ng vi doanh nghip v mc lng), va m bo tính cht XHCN l phân phi theo lao ng, nhng mc lng không c thp hn mc lng ti thiu. i vi các doanh nghip ngoi quc doanh, tin lng cng không c thp hn Sinh viên Võ Thị Bích Phợng Kinh tế lao động 46A Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 lng ti thiu do Nh nc quy nh. Nh vy, vic hiểu và xác nh tiền lng ti thiu l vn quan trng v cn thit không ch i vi các doanh nghip nh nc m c cho các doanh nghip thuc các thnh phn kinh t trong nn kinh t quc dân. Thấy đợc vai trò quan trọng của tiền lơng tối thiểu nên em đã quyết định chọn đề tài Tiền l- ơng tối thiểu trong nền kinh tế quốc dân và ảnh hởng của nó đến cung- cầu lao động trong thị trờng lao động Việt Nam. Với mục đích là qua nghiên cứu về mặt lý luận và thực tế về tiền lơng tối thiểu để từ đó có những giải pháp hoàn thiện tiền lơng tối thiểu để đảm bảo nó l c s xõy dng h thng thang, bng lng, quan h tin lng, tớnh cỏc mc lng cho cỏc loi lao ng khỏc nhau cỏc ngnh, ngh, to mụi trng cnh tranh lnh mnh trờn th trng lao ng; to ra li an ton xó hi cho lao ng trong c ch th trng. ng thi thit lp mi quan h rng buc kinh t hai bờn gia ngi s dng lao ng v ngi lao ng trong tho thun ký kt hp ng lao ng. Chơng I: Cơ sở lý luận và đặc điểm về thị tr- ờng lao động và tiền lơng tồi thiểu ở việt nam I- Cơ sở lý luận 1- Cơ sở lý luận về thị trờng lao động. Hiện nay đang tồn tại nhiều định nghĩa về thị tr- ờng lao động từ các nguồn tài liệu khác nhau, tuỳ thuộc vào phơng diện của thị trờng lao động đợc nhấn mạnh trong khi định nghĩa. Mặc dù còn nhiều điểm khác biệt, nhng các định nghĩa Lương tối thiểu năm 2017 lên 3,75 triệu đồng Phương án tăng 7,3% (180.000-250.000 đồng) chốt sau phiên làm việc Hội đồng Tiền lương quốc gia, đưa lương tối thiểu vùng lên mức cao 3,75 triệu đồng tháng Kết nêu vừa Bộ Lao động, Thương binh & Xã hội công bố chiều (2/8) sau phiên họp lần thứ Hội đồng tiền lương quốc gia Đây phương án Hội đồng đề xuất để Chính phủ xem xét, phê duyệt So với lương tối thiểu vùng 2016 (tăng bình quân 12,4%), phương án năm chốt sớm tháng, song mức tăng lại thấp Cụ thể mức tăng lao động địa phương thuộc vùng I 250.000 đồng, tương đương 7,1 % Vùng II tăng 220.000 đồng (7,1 %), vùng III tăng 200.000 đồng (7,4 %) vùng IV 180.000 đồng (7,9 %) Các mức cụ thể sau: Vùng** Lương tối thiểu 2016 Lương tối thiểu 2017 * Vùng I 3,5 3,75 Vùng II 3,1 3,32 Vùng III 2,7 2,9 Vùng IV 2,4 2,58 (*): Dự kiến Đơn vị: triệu đồng/tháng (**) Các vùng áp dụng lương tối thiểu theo quy định hành Phiên họp lần thứ bàn lương tối thiểu vùng Hội đồng lương quốc gia diễn căng thẳng, có nhượng đại diện bên Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam Phòng Thương mại & Công nghiệp Việt Nam (VCCI) Theo đó, Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam hạ đề xuất tăng lương tối thiểu 2017 từ 11,11 % xuống 10 % Trong đó, VCCI chấp nhận nâng mức đề xuất tăng lương tối thiểu từ 4-5% ban đầu lên 6,5 % Trao đổi họp báo diễn lúc 16h30 chiều nay, Thứ trưởng Lao động, Thương binh & Xă hội - Phạm Minh Huân cho biết phương án cuối chốt lúc 13h với 13/14 phiếu tán thành hội đồng Theo Thứ trưởng, điều chỉnh lương tối thiểu nâng cao đời sống người lao động, song cần cân nhắc để chi phí không sức chịu đựng doanh nghiệp, để họ có "cửa" phát triển Năm nay, Hội đồng tiền lương có báo cáo đánh giá tác động dựa tiêu GDP, tiêu kinh tế để đưa phương án tiền lương nêu Về phần mình, ông Mai Đức Chính - Phó chủ tịch Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam cho biết chưa hài lòng với kết đạt mức quan đề xuất 11% Ngược lại, ông Hoàng Quang Phòng - Phó chủ tịch Phòng Thương mại & Công nghiệp Việt Nam (VCCI) cho nỗ lực, chia sẻ với giới sử dụng lao động Hiện tình hình kinh doanh có bước phục hồi khó khăn, thay đổi khiến doanh nghiệp đứng trước lựa chọn tồn hay không tồn "Doanh nghiệp cần dư địa để cạnh tranh, nâng cao suất lao động đặc biệt khả chi trả theo yêu cầu tăng lương tối thiểu", chia sẻ sau thương lượng, VCCI đồng thuận chốt mức tăng lương 7,3% Trước đó, phiên họp lần thứ diễn vào trung tuần tháng 7, Hội đồng tiền lương quốc gia xem xét đề xuất mức tăng lương tối thiểu thêm 11% với vùng (tương đương 250.000-400.000 đồng tháng), cao nhiều phương án "chốt" cuối Mức đề xuất dựa vào kết khảo sát lương tối thiểu đáp ứng 80% nhu cầu sống công nhân, 8% người lao động có tích lũy, tình hình kinh tế, khả mở rộng phát triển doanh nghiệp Năm ngoái, sau ba phiên họp Hội đồng phải tiến hành bỏ phiếu thống mức tăng lương tối thiểu vùng Trong vùng I từ 3,1 triệu đồng tháng (năm 2015) lên 3,5 triệu Mức áp dụng tương ứng cho vùng 2, 3,1 triệu, 2,7 triệu 2,4 triệu đồng Kết Hội đồng tiền lương Quốc gia trình lên Thủ tướng Chính phủ phê duyệt thời gian tới áp dụng từ ngày 1.1.2017  Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 LỜI NÓI ĐẦU Trong chế độ kế toán thì sản phẩm là một phần quan trọng để doanh nghiệp tạo ra lợi nhuận của doanh nghiệp. Việc quản lý tốt sản phẩm hàng hoá sẽ làm cho doanh nghiệp tiết kiệm chi phí, nâng cao lợi nhuận cho doanh nghiệp. Trong quá trình sản xuất, bảo quản, vận chuyển . ta không thể không tránh khỏi những sản phẩm hỏng do vậy việc quản lý hay hạch toán sản phẩm hỏng là một trong những nội dung mà ta cần nghiên cứu. Đề tài nhằm mục đích đua ra phương pháp quản lý và hạch toán sản phẩm hỏng một cách tối ưu nhằm giúp cho doanh nghiệp nắm nhận biết được tình trạng thật của các sản phẩm của mình để đưa ra biện pháp quản lý sản phẩm nhằm tiết kiệm chi phí cho doanh nghiệp và nâng cao hiệu quả sản xuất. Trong bài viết này chúng ta chỉ nghiên cứu cách hạch toán sản phẩm hỏng trong kho và trong quá trình bảo hành. Trong bài viết này được chia làm 3 phần Phần I: Cơ sở lý luận về sản phẩm hỏng. Phần II: Thực trạng về việc hạch toán sản phẩm hỏng ở nước ta. Phần III : Hoàn thiện chế độ kê toán về hạch toán sản phẩm hỏng Em xin chân thành cảm ơn sự giúp đỡ của PGS-TS Nguyễn Văn Công đã hướng dẫn em hoàn thành bài viết này ! Đề án môn học kế toán tài chính NỘI DUNG PHẦN I : CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ SẢN PHẨM HỎNG: 1.1 Đặc điểm sản phẩm: Là sản phẩm thoả mãn các yêu cầu về chất lượng và đặc điểm kỹ thuật của nhà sản xuất Sản phẩm là chính phẩm với đầy đủ các chi phí sản xuất về nguyên vật liệu trực tiếp, lao động trực tiếp và sản xuất chung. 1.2 Đặc điểm của sản phẩm hỏng: khái niệm, phân loại. 1.2.1 Khái niệm: Sản phẩm hỏng là sản phẩm không thoả mãn các tiêu chuẩn chất lượng và đặc điểm kỹ thuật của nhà sản xuất 1.2.2 Phân loại: Tuỳ theo mỗi cách nhìn nhận khác nhau mà có cách phân chia khác nhau Theo mức độ hư hỏng thì có thể phân chia thành sản phẩm hỏng có thể sửa chữa được và sản phẩm hỏng không thể sửa chữa được. Trong quan hệ với công tác kế hoạch thì sản phẩm hỏng có thể chia làm hai loại là sản phẩm hỏng trong định mức và sản phẩm hỏng ngoài định mức. Những sản phẩm mà doanh nghiệp có thể dự kiến được trong quá trình sản xuất được coi là sản phẩm hỏng trong định mức. 1.3 Một số quan điểm về sản phẩm hỏng 1.3.1 Chuẩn mực kế toán của các nước đối với hạch toán sản phẩm hỏng Trong bài viết này ta chỉ đề cập đến chuẩn mực kế toán Mĩ 1.3.1.1 Đặc điểm: Trong kế toán Mĩ thì các lý do xếp loại là sản phẩm hỏng là: Không đúng màu sắc do sai phạm trong quá trình sản xuất. GVHD: PGS.TS Nguyễn Văn Công 2 Đề án môn học kế toán tài chính Chiều dài hoặc chiều rộng của sản phẩm không đúng kích cỡ. Sản phẩm cân nặng hơn hoặc cân nhẹ hơn cân nặng tiêu chuẩn. Mẫu lắp ráp sử dụng không đúng. Sản phẩm hỏng có thể sảy ra cho từng mẻ sản xuất hoặc từng sản phẩm cá biệt. Sản phẩm thường được bán giảm giá hay đôi khi được gọi là thứ phẩm. Trong một số trường hợp, sản phẩm hỏng không thể bán được mà phải bỏ. Có hai loại sản phẩm hỏng là: Sản phẩm hỏng trong định mức: là lượng sản phẩm hỏng mà công ty dự kiến sẽ sảy ra trong quá trình sản xuất và được công ty chấp nhận. Tại sao công ty cho phép chấp nhận một sản phẩm hỏng vì phần lớn công ty không muốn hao phí thêm chi phí để hạn chế sản phẩm hỏng vì điều này sẽ tốn kém hơn nhiều việc chấp nhận một tỷ lệ tối thiểu về sản phẩm hỏng. Sản phẩm hỏng cho phép được xem là không thể tránh được trong quá trình sản xuất và thường được tính vào chi phí sản xuất chính phẩm. Sản phẩm hỏng ngoài định mức: là số lượng sản phẩm hỏng ngoài dự kiến của nhà sản xuất. Điều chỉnh lương tối thiểu năm 2011 lên 830.000 đồng/tháng (Dân trí) - Ủy ban Tài chính - Ngân sách cơ bản thống nhất với đề nghị của Chính phủ về việc điều chỉnh mức tiền lương tối thiểu năm 2011 từ 730.000 đồng/tháng lên 830.000 đồng/tháng, thực hiện phụ cấp công vụ 10%, phụ cấp thâm niêm đối với nhà giáo. Bộ trưởng Bộ Tài chính Vũ Văn Ninh (ảnh: Việt Hưng). Đây là nội dung do Bộ trưởng Bộ Tài chính Vũ Văn Ninh báo cáo về tình hình thực hiện dự toán Ngân sách Nhà nước (NSNN) năm 2010, dự toán NSNN và phương án bổ sung Ngân sách trung ương năm 2011. Theo đó, một số ý kiến trong Ủy ban Tài chính - Ngân sách cho rằng: Tốc độ tăng chi thường xuyên là quá cao (19%), nếu bao gồm cả chi cải cách tiền lương (27.000 tỷ đồng) thì tốc độ tăng chi thường xuyên còn cao hơn. Do đó, đề nghị Chính phủ cơ cấu lại các khoản chi thường xuyên để giảm áp lực tăng chi NSNN rất lớn trong khi thu NSNN chỉ tăng 13,5%; bố trí tăng chi quản lý hành chính ở mức hợp lý… đồng thời nghiên cứu trình Quốc hội cơ chế quản lý tài chính đối với các đơn vị thực hiện tự chủ, tự chịu trách nhiệm về quản lý tài chính và biên chế. Đối với chi đầu tư phát triển, theo Ủy ban Tài chính - Ngân sách, nhu cầu đầu tư vốn phát triển của nền kinh tế là rất lớn và việc bố trí NSNN hiện nay cũng chỉ đáp ứng được một phần của nhu cầu đó. Tuy nhiên, trong điều kiện NSNN còn có hạn, bội chi NSNN còn cao, dư nợ Chính phủ càng gần đến giới hạn an toàn thì số vốn NSNN dành cho chi đầu tư phát triển năm 2011 là một cố gắng rất lớn trong vố trí vốn đầu tư. Ủy ban Tài chính - Ngân sách đề nghị Chính phủ chỉ đạo các Bộ, ngành địa phương có các biện pháp tích cực để huy động vốn đầu tư thông qua các biện pháp xã hội hóa, đa dạng hóa các hình thức đầu tư và tích cực thu hút nguồn vốn đầu tư từ các thành phần kinh tế khác, giảm dần tỷ trọng vốn đầu tư từ NSNN. Bên cạnh đó, nhiều ý kiến đề nghị Chính phủ cơ cấu lại và có tính toán cụ thể về số chi đầu tư cho phù hợp, điều chỉnh ở mức hợp lý với khả năng của NSNN. Đồng thời Chính phủ cần tổng kết, đánh giá lại các công trình, dự án sử dụng vốn NSNN một cách toàn diện; xem xét tính hiệu quả về mặt kinh tế, xã hội, an ninh, quốc phòng; kiên quyết loại bỏ khỏi danh m,ục các công trình, dự án không đủ thủ tục đầu tư, kém hiệu quả, từ đó đề xuất danh mục dự án, công trình thực hiện trong năm 2011 và các năm tiếp theo theo hướng hiệu quả cao, tránh dàn trải, phân tán. Về tình hình thu NSNN năm 2010, báo cáo của Chính phủ cho thấy tổng thu NSNN ước cả năm đạt 520.100 tỷ đồng, vượt 12,7% (tương đương 58.600 tỷ đồng) so với dự toán, với hầu hết các khoản thu đều hoàn thành vượt dự toán, kể cả thu phí xăng dầu nhiều năm không đạt dự toán. Ủy ban Tài chính - Ngân sách nhận xét: Chính phủ đã đánh giá tình hình thu NSNN khá tích cực so với nhiều năm trước; tuy nhiên đề nghị Chính phủ tiếp tục rà soát, đánh giá sát thực số thu NSNN năm 2010 để làm căn cứ xây dựng dự toán năm 2011 - năm đầu của thời kỳ ổn định ngân sách. Đây cũng là căn cứ để chỉ đạo các bộ, ngành, địa phương tăng cường quản lý thu ngân sách, khai thác tốt nguồn thu, chống thất thu, tích cực đôn đốc thu Sẽ điều chỉnh lương tối thiểu năm 2011 Ngày 16/9 tại TP. Hồ Chí Minh, Bộ Lao động – Thương binh & Xã hội (LĐ-TB&XH) tổ chức Hội nghị tham vấn ý kiến cán bộ ngành LĐ-TB&XH, Liên đoàn lao động các tỉnh khu vực phía Nam về phương án phân vùng và điều chỉnh mức lương tối thiểu năm 2011. Lương là nguồn thu chính của người lao động Ông Phạm Minh Huân, Thứ trưởng Bộ Lao động – Thương binh & Xã hội cho biết, mức lương tối thiểu mà Chính phủ phân theo 4 vùng như hiện nay là mức sàn để doanh nghiệp chi trả tiền công cho lao động phổ thông, giản đơn, chưa qua đào tạo; còn đối với những lao động chất xám, tiền lương là sự thỏa thuận giữ họ với chủ doanh nghiệp. Tuy nhiên hiện nay ở Việt Nam, tiền lương tối thiểu đang bị áp dụng một cách méo mó, các doanh nghiệp vẫn lấy đó để thực hiện chi trả cho người lao động ở tất cả các lĩnh vực và ở mọi trình độ ngành nghề, kể cả lao động có chuyên môn. Nhiều ý kiến tỏ ra băn khoăn đối với việc ban hành chính sách tiền lương tối thiểu. Trên thực tế mức lương tối thiểu rất thấp, nếu người lao động sống với mức thu nhập đó thì họ chỉ có thể đảm bảo được một số nhu cầu căn bản, việc tích lũy là điều mơ hồ, do đó không kích thích được sức tiêu dùng trong nước cũng như việc quay vòng nguồn vốn cho sản xuất. Ít có doanh nghiệp nào chi trả tiền lương cho người lao động thấp hơn mức tiền lương tối thiểu vì nếu làm như vậy doanh nghiệp sẽ mất lao động, tuy nhiên mức lương mà họ chi trả lại không tương xứng với sức lao động mà nhân công đã phải bỏ ra. Nhưng cũng có ý kiến cho rằng, mức chi trả đó phản ánh đúng phần nào chất lượng lao động Việt Nam . Theo đại diện Ban quản lý các khu công nghiệp - khu chế xuất (Hepza) TP. Hồ Chí Minh, ở TP. Hồ Chí Minh tiền lương tăng không đáng kể nhưng giá cả lại tăng vọt quá nhanh, chất lượng bữa ăn cho người lao động ít nhất cũng phải là 12.000 đồng/bữa nhưng hầu hết chỉ ở mức 7.000 đồng/bữa, có nơi tiền ăn của công nhân còn bị cắt xén. Theo TTXVN, giá tiền lương tối thiểu chẳng những bất cập, việc phân vùng cũng không mấy khoa học. Đây là nhận xét của đại diện ngành LĐ-TB&XH tỉnh Lâm Đồng. Đại diện ngành này còn cho rằng, việc phân vùng tiền lương tối thiểu không có tiêu chí rõ ràng, việc chia ra tiền lương tối thiểu chung và tiền lương tối thiểu vùng gây rối rắm cho việc chi trả. Trong khi mức lương tối thiểu khu vực III, IV thấp thì tiền trợ cấp những khu vực này lại khá cao. Sự phân vùng ngày càng sâu sắc, độ vênh giữa các vùng không ngừng bị giãn rộng. Đại diện ngành này đề xuất việc nhập vùng hoặc phân chia lại rõ ràng hơn theo tiêu chí loại hình đô thị. Về điểm này, ông Phạm Minh Huân thừa nhận, Bộ LĐ-TB&XH còn lúng túng, Bộ dự tính chênh lệch tiền lương theo vùng là 10% nhưng có nơi chênh lệch lên đến 30%. Lộ trình Đề án cải cách