1. Về nội dung của sáng kiến: Một số giải pháp nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động của cán bộ Mặt trận Tổ quốc ở cơ sở. Trong bối cảnh tình hình thế giới, trong nước có nhiều chuyển biến, đặc biệt là Mặt trận các cấp đang tiếp tục đưa cuộc vận động “Toàn dân đoàn kết xây dựng đời sống văn hóa ở khu dân cư”, “Ngày vì người nghèo” đi vào chiều sâu, hiệu quả; đẩy mạnh chương trình Nông thôn mới và các phong trào thi đua yêu nước khác...đòi hỏi tính chuyên sâu, nhanh nhạy, người cán bộ phải tự đổi mới, nhanh chóng thích ứng với công việc đặt ra. Để đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ công tác Mặt trận trong thời kỳ mới cần thực hiện tốt các giải pháp sau:
Trang 1ỦY BAN MẶT TRẬN TỔ QUỐC
HUYỆN NGÂN SƠN
SÁNG KIẾN KINH NGHIỆM
Đề tài: "Một số giải pháp nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động
của cán bộ Mặt trận Tổ quốc ở cơ sở ”
Họ và tên: Đinh Thu Trang
Chức vụ: Chuyên viên Đơn vị: Ủy ban MTTQ huyện Ngân Sơn, Bắc Kạn
Trang 2I THÔNG TIN CHUNG
1 Tên sáng kiến: Một số giải pháp nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt
động của cán bộ Mặt trận Tổ quốc ở cơ sở
2 Tác giả: Đinh Thu Trang
- Ngày tháng năm sinh: 29/7/1981
- Nơi công tác: Ủy ban Mặt trận Tổ quốc huyện Ngân Sơn, tỉnh Bắc Kạn
- Chức danh: Chuyên viên
- Trình độ chuyên môn: Đại học Công Đoàn
a Là tác giả đề nghị xét công nhận sáng kiến: Một số giải pháp nâng caochất lượng, hiệu quả hoạt động của cán bộ Mặt trận Tổ quốc ở cơ sở
b Lĩnh vực áp dụng sáng kiến: Hoạt động chuyên môn của cơ quan
c Ngày sáng kiến được áp dụng lần đầu: 01/01/2015
II MÔ TẢ SÁNG KIẾN
1 Về nội dung của sáng kiến: Một số giải pháp nâng cao chất lượng, hiệuquả hoạt động của cán bộ Mặt trận Tổ quốc ở cơ sở
Trong bối cảnh tình hình thế giới, trong nước có nhiều chuyển biến, đặcbiệt là Mặt trận các cấp đang tiếp tục đưa cuộc vận động “Toàn dân đoàn kết xâydựng đời sống văn hóa ở khu dân cư”, “Ngày vì người nghèo” đi vào chiều sâu,hiệu quả; đẩy mạnh chương trình Nông thôn mới và các phong trào thi đua yêunước khác đòi hỏi tính chuyên sâu, nhanh nhạy, người cán bộ phải tự đổi mới,nhanh chóng thích ứng với công việc đặt ra Để đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ côngtác Mặt trận trong thời kỳ mới cần thực hiện tốt các giải pháp sau:
Một là: Xây dựng tổ chức bộ máy cơ quan Ủy ban Mặt trận Tổ quốc ở cơ
sở thực sự là cơ quan chuyên môn vững mạnh, bảo đảm cho hoàn thành nhiệm
vụ của Mặt trận.
Bởi vì trước yêu cầu của sự nghiệp đổi mới, công nghiệp hoá, hiện đại hoá
và hội nhập quốc tế hiện nay, yêu cầu tổ chức bộ máy, cán bộ Mặt trận phải đượcbảo đảm về số lượng và chất lượng, đồng thời được bố trí tinh gọn, tổ chức hoạt
Trang 3động hợp lý, khoa học, phù hợp với chức năng, nhiệm vụ và tình hình thực tế.Nói cách khác, tổ chức bộ máy cần được bố trí và vận hành một cách khoa học,
có phân công, phối hợp chặt chẽ, vừa phát huy được sức mạnh của tập thể vừaphát huy trí tuệ, năng lực của mỗi cá nhân và phải chuyên nghiệp hoá Chỉ cótrên cơ sở bố trí, sử dụng cán bộ phù hợp, đề cao tinh thần trách nhiệm cá nhângắn với tập thể, tạo sự phối hợp chặt chẽ, đồng bộ mới có thể nâng cao chấtlượng, hiệu quả trong hoạt động, công tác mặt trận
Hai là: Xây dựng tiêu chuẩn cán bộ phù hợp yêu cầu của Mặt trận.
Bởi vì tiêu chuẩn cán bộ không chỉ là yếu tố cơ bản quyết định chất lượngđội ngũ cán bộ mà còn là căn cứ để đánh giá, tuyển chọn, bố trí, sử dụng cán bộhợp lý Đây còn là mục tiêu, cơ sở cho cán bộ phấn đấu, rèn luyện tự hoàn thiệnmình Do yêu cầu và hoạt động đặc thù của Mặt trận Tổ quốc Việt Nam nhằmtuyên truyền, vận động, tập hợp khối đại đoàn kết toàn dân, đưa nhân dân thamgia vào các phong trào thi đua yêu nước nên đội ngũ cán bộ Mặt trận Tổ quốcViệt Nam ngoài những tiêu chuẩn chung của người cán bộ của Đảng cần cónhững tiêu chuẩn cụ thể, đó là:
- Cán bộ Mặt trận trước hết phải là những người có uy tín, năng lực, biếtvận động và tổ chức quần chúng thực hiện các yêu cầu và nhiệm vụ cách mạng,đồng thời bản thân cán bộ phải là người luôn gương mẫu đi đầu trong các phongtrào thi đua yêu nước, bảo vệ các quyền và lợi ích hợp pháp của nhân dân; cólòng nhiệt tình, tinh thần trách nhiệm cao trước dân, biết thông cảm và chia sẻvới những khó khăn của nhân dân
- Cán bộ Mặt trận phải là người biết khéo léo lựa chọn, lồng ghép, phốihợp các chương trình, nội dung hoạt động công tác với việc thực hiện nhiệm vụphát triển kinh tế, văn hóa, xã hội tại địa phương để vừa tranh thủ được sự lãnhđạo của cấp uỷ, sự phối hợp với chính quyền, các ban, ngành chức năng, vừa
Trang 4tranh thủ được các nguồn lực, góp phần phục vụ các nhu cầu, lợi ích chính đángcủa quần chúng nhân dân.
- Cán bộ Mặt trận còn cần năng động sáng tạo, lại mềm dẻo, linh hoạttrong ứng xử, tiếp xúc với nhân dân; biết phát hiện những vấn đề mới, có lòngnhân ái, bao dung, gần gũi với mọi người, biết giải quyết công việc trên cơ sở có
lý, có tình; luôn “gần dân, hiểu dân, học dân, có trách nhiệm với dân Nghe dânnói, nói dân hiểu, làm dân tin” Khắc phục bệnh hành chính, xa dân, vô cảmtrước những bức xúc của nhân dân là một yêu cầu có tính nguyên tắc của ngườicán bộ làm công tác Mặt trận
Trên cơ sở những tiêu chuẩn như vậy, Uỷ ban Mặt trận Tổ quốc các xã, thịtrấn vận dụng, tham mưu và tranh thủ sự ủng hộ của cấp uỷ, phối hợp với các tổchức thành viên, các cơ quan hữu quan để xây dựng đội ngũ cán bộ chuyên tráchphù hợp với yêu cầu nhiệm vụ của đơn vị trong điều kiện cho phép
Ba là: Chủ động, phối hợp với cấp uỷ đảng, chính quyền, các tổ chức đoàn thể nhân dân trong quy hoạch, tạo nguồn cán bộ Mặt trận.
Việc quy hoạch, bố trí các chức danh cán bộ chủ chốt của Mặt trận phảinằm trong quy hoạch tổng thể về cán bộ trong hệ thống chính trị, do Đảng thốngnhất lãnh đạo Uỷ ban Mặt trận Tổ quốc các xã, thị trấn cần chủ động, tham mưucho cấp uỷ, phát huy vai trò các tổ chức thành viên để tạo nguồn cán bộ cho Mặttrận Công tác quy hoạch cán bộ phải được thực hiện đúng quy trình công khai,dân chủ, thực hiện nhất quán, khắc phục tình trạng chắp vá, bị động hoặc điềuđộng cán bộ một cách chủ quan, duy ý chí, tuỳ tiện của các cấp có thẩm quyền
Trong công tác quy hoạch cán bộ cần tạo nguồn từ nhiều hướng, nhiều đốitượng Quan tâm bồi dưỡng đội ngũ cán bộ tại chỗ; thông qua hoạt động phốihợp phát huy vai trò của các tổ chức thành viên; thông qua bố trí sắp xếp của cấp
uỷ quản lý cán bộ… Cán bộ Mặt trận trong nguồn quy hoạch cần được thực hiệnchế độ luân chuyển trong hệ thống của mình và thực hiện thống nhất trong các tổchức của hệ thống chính trị
Trang 5Bốn là: Đổi mới công tác tuyển chọn, đánh giá, bố trí và sử dụng cán bộ
Để đổi mới công tác tuyển chọn, đánh giá, bố trí và sử dụng cán bộ cầnbảo đảm dân chủ, công tâm, khách quan, công khai, minh bạch trong cơ chếtuyển chọn người có đủ đức, đủ tài vào các cơ quan lãnh đạo của Mặt trận
Đối với cán bộ Mặt trận, việc đánh giá, sử dụng, đề bạt cán bộ chủ yếuphải qua thử thách từ thực tế, lấy lòng nhiệt tình, tinh thần tận tuỵ vì dân, vì cộngđồng, lấy kết quả, chất lượng hoàn thành nhiệm vụ làm thước đo Sử dụng cán
bộ có đủ cả đức, tài, không nên phân biệt thành phần xuất thân, không phân biệtquá trình công tác dài hay ngắn, miễn họ là người thực sự có năng lực, có uy tín,được quần chúng tôn vinh thừa nhận; được đồng nghiệp đồng tình ủng hộ Quầnchúng, là người am hiểu về cán bộ nhất, vì vậy cần tranh thủ ý kiến của nhân dân
để bố trí, sử dụng cán bộ
Để có một đội ngũ cán bộ Mặt trận đáp ứng được yêu cầu của giai đoạncách mạng hiện nay, cần rà soát, đánh giá lại để thấy rõ thực trạng những mặtmạnh, mặt yếu của đội ngũ cán bộ Mặt trận ở cơ sở Từ đó, sắp xếp hợp lý độingũ cán bộ Mặt trận, làm cho sức mạnh của cả đội ngũ được phát huy
Trong công tác tuyển chọn cán bộ Mặt trận, còn cần hết sức quan tâm việcxác định nhu cầu các loại cán bộ trên cơ sở chức năng, nhiệm vụ và nội dungcông việc của cơ quan, đồng thời dự báo nhu cầu cán bộ cho tương lai Chỉ cóxác định đúng đắn nhu cầu cán bộ mới có thể tuyển chọn và tạo nguồn cán bộ,khắc phục tình trạng chắp vá, hoặc điều động cán bộ một cách chủ quan, tùytiện
Năm là: Đổi mới công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ Mặt trận
Thực hiện đa dạng hóa các hình thức đào tạo, bồi dưỡng cán bộ Mặt trận.Bên cạnh việc đào tạo, bồi dưỡng cán bộ thông qua hệ thống các trường, lớpchính quy, cơ bản cần vận dụng các hình thức bồi dưỡng cán bộ Mặt trận quahoạt động thực tiễn công tác Mặt trận, qua học tập, trao đổi kinh nghiệm theo các
Trang 6chuyên đề; giới thiệu mô hình, tổ chức tham quan, giao lưu học tập kinhnghiệm
Hiện nay, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam vẫn chưa có trường lớp đào tạo độingũ cán bộ của mình, vì vậy cần thông qua chính hoạt động thực tiễn để nângcao trình độ, năng lực cho cán bộ Qua thực tiễn cho thấy, đây là cách làm thiếtthực, có hiệu quả Cần khéo kết hợp các hoạt động chuyên môn với tổ chức thamquan học tập kinh nghiệm, khảo sát thực tế, hội thảo, tổng kết thực tiễn theochuyên đề nâng cao trình độ năng lực cho cán bộ
Sáu là: Thực hiện tốt các chế độ, chính sách đối với cán bộ
Đổi mới và nâng cao chất lượng cán bộ Mặt trận, cần tạo ra một môitrường công tác lành mạnh, dân chủ, luôn quan tâm tới sự trưởng thành của độingũ cán bộ; coi trọng việc thực hiện chế độ chính sách đối với cán bộ, bảo đảmcho cán bộ Mặt trận có cuộc sống ổn định, yên tâm công tác Để nâng cao chấtlượng đội ngũ cán bộ Mặt trận cấp cơ sở đòi hỏi thực hiện nhất quán chế độchính sách đối với đội ngũ cán bộ từ cấp cơ sở đến khu dân cư và vùng đặc thù
Có chính sách hợp lý đối với cán bộ bán chuyên trách, trưởng ban công tác mặttrận kiêm nhiệm Cán bộ Mặt trận cơ sở là những người vất vả nhất, thiệt thòinhất “Ăn cơm nhà, làm việc xã”, họ phải tiếp xúc với nhiều người, nhiều thànhphần dân cư, trực tiếp giải quyết nhiều mối quan hệ đa dạng, phức tạp do vậy cần
có chính sách ưu tiên đối với đội ngũ này
Cần tăng cường đầu tư cơ sở vật chất, phương tiện kỹ thuật hiện đại chohoạt động, công tác mặt trận, nhất là việc sử dụng công nghệ thông tin, đầu tưcác phương tiện, trang bị kỹ thuật, công nghệ mới hiện đại cho cán bộ và cáchoạt động của tổ chức Mặt trận
* Hiệu quả của quá trình thực hiện
Từ thực trạng: Hiện nay, đội ngũ cán bộ Mặt trận Tổ quốc cơ sở (BanThường trực Ủy ban MTTQ các xã, thị trấn) trên toàn huyện có 33 đồng chí,trong đó có 11 đồng chí – Chủ tịch chuyên trách, 11 đồng chí cấp Phó – bán
Trang 7chuyên trách và 11 đồng chí Ủy viên Thường trực Trong đó trình độ tốt nghiệpđại học chỉ có 01 đồng chí chiếm 3,03%; trình độ cao đẳng và trung cấp có 7đồng chí chiếm 21,2%; còn lại 75,7% trình độ trung học phổ thông; trình độtrung cấp Lý luận chính trị có 9 đồng chí, sơ cấp có 02 đồng chí; tham gia Banchấp hành Đảng ủy cấp xã, thị trấn có 02 đồng chí Ngoài ra còn có 174 đồng chí
là Trưởng Ban công tác Mặt trận phụ trách 174 thôn, bản, khu dân cư trên toànhuyện Đây là những người trực tiếp thực hiện và đưa chủ trương, đường lối,nghị quyết của Ðảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước đến với nhândân, tuyên truyền, vận động và tổ chức nhân dân thực hiện
Trong những năm qua, được sự quan tâm của các cấp ủy Đảng, chínhquyền đội ngũ cán bộ làm công tác Mặt trận ở cơ sở đã có sự chuyển biến về sốlượng và chất lượng, việc bầu cử, phê chuẩn, bổ nhiệm cán bộ đã được thực hiệnđúng tiêu chuẩn, quy định Với trình độ chuyên môn, lý luận chính trị và nănglực công tác qua thực tiễn, cơ bản đội ngũ cán bộ làm công tác Mặt trận ở cơ sở
đã phần nào đáp ứng được các nhiệm vụ được giao, góp phần nâng cao các mặtcông tác, khơi dậy được nguồn lực của nhân dân, nâng cao trình độ dân sinh, dântrí, dân chủ ở cơ sở, đời sống nhân dân được nâng lên đáng kể, góp phần vào sựnghiệp phát triển kinh tế - xã hội, xây dựng Đảng, chính quyền, đảm bảo an ninh,chính trị, quốc phòng ở địa phương
Tuy nhiên, vẫn còn một số tồn tại, hạn chế như:
- Một số cán bộ Mặt trận cơ sở do chuyển từ cơ chế cũ, được hình thành
từ nhiều nguồn nên cơ cấu chưa đồng bộ, trình độ, phẩm chất, năng lực chưa đápứng được yêu cầu của thực tiễn
- Trình độ các mặt của một số cán bộ Mặt trận cơ sở còn quá thấp so vớiyêu cầu, nhiệm vụ, nên mặc dù đã qua đào tạo, bồi dưỡng nhưng do đầu vàokhông bảo đảm nên chất lượng sau đào tạo, bồi dưỡng không cao, các lớp bồidưỡng chủ yếu là ngắn hạn nên hiệu quả thấp dẫn đến cán bộ không biết việc đểlàm hoặc không đủ khả năng để thực hiện nhiệm vụ
Trang 8- Nhiều cán bộ dù đã đạt chuẩn nhưng chưa được đào tạo, bồi dưỡng có hệthống; một số cán bộ chưa chịu khó học tập, rèn luyện, tác phong công tác, nềnếp làm việc chuyển biến chậm, cán bộ còn thiếu sáng tạo trong việc vận dụngđường lối, nghị quyết của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước để xây dựngnhiệm vụ chính trị của địa phương, nên chưa có những giải pháp tốt, mang tínhđột phá trong thực hiện nhiệm vụ.
- Chất lượng cán bộ Mặt trận cơ sở còn thấp so với yêu cầu nhiệm vụ, một
số nơi việc tuyên truyền, phổ biến các chủ trương, đường lối, chính sách của cấptrên xuống cơ sở không kịp thời, đầy đủ; việc triển khai thực hiện nhiệm vụ củachính quyền cơ sở còn chậm; giải quyết công việc còn nhiều sai sót Ngoài ra,vẫn còn một bộ phận cán bộ Mặt trận cấp xã ý thức trách nhiệm với công việckhông cao, làm việc theo kiểu cầm chừng, trông chờ, ỷ lại vào cấp trên
- Một số cán bộ Mặt trận cấp xã chưa sử dụng hiệu quả thời gian làm việc;chưa sử dụng thành thạo máy vi tính; công tác tổng hợp báo cáo còn nhiều hạnchế nên chất lượng, hiệu quả công tác đạt được chưa cao
Từ những đặc điểm về hiện trạng sẵn có của cơ sở, những giải pháp củasáng kiến phải được áp dụng dần dần trong cả lộ trình của nhiệm kỳ, do đó, hiệuquả áp dụng thu được từ đầu năm đến nay chưa cao Nhưng từ đây hoạt động củacán bộ Mặt trận Tổ quốc ở cơ sở đã có phần cải thiện và đạt được những kết quảđáng khích lệ Trong những tháng đầu năm, dưới sự lãnh đạo của cấp ủy Đảngcác cấp và sự chỉ đạo, hướng dẫn trực tiếp của Ủy ban Mặt trận Tổ quốc huyện,Mặt trận Tổ quốc các xã, thị trấn đã cố gắng phấn đấu thực hiện tốt mọi nhiệm
vụ được giao; tham gia thực hiện có hiệu quả các phong trào thi đua, các cuộcvận động do cấp trên phát động Cụ thể:
Đẩy mạnh các các hoạt động tuyên truyền, phổ biến các chủ trương, chínhsách của Đảng, pháp luật của Nhà nước đến đông đảo đoàn viên, hội viên và cáctầng lớp nhân dân; Quán triệt tư tưởng Hồ Chí Minh về đại đoàn kết toàn dân tộc
và Mặt trận dân tộc thống nhất Việt Nam, tiếp tục quán triệt và triển khai thực
Trang 9hiện Chỉ thị số 03 của Bộ Chính trị về kế hoạch học tập chuyên đề năm 2015 vớichủ đề “Học tập Hồ Chí Minh về trung thực, trách nhiệm, gắn bó với nhân dân,đoàn kết, xây dựng Đảng trong sạch vững mạnh”, tiếp tục đẩy mạnh việc học tập
và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh trong hệ thống Mặt trận Tổ quốcViệt Nam nhằm phát huy sức mạnh của khối đại đoàn kết toàn dân tộc, đẩy mạnhcác phong trào thi đua yêu nước, các cuộc vận động thực hiện các mục tiêu,nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội do Nghị quyết Đại hội Đảng bộ huyện đề ra.Đồng thời phát huy dân chủ, tích cực tham gia xây dựng Đảng, xây dựng chínhquyền nhân dân; Thực hiện vai trò của Mặt trận trong việc đại diện cho quyền vàlợi ích hợp pháp chính đáng của nhân dân góp phần nâng cao chất lượng đờisống vật chất và tinh thần của nhân dân
Uỷ ban Mặt trận Tổ quốc tích cực tham gia xây dựng kế hoạch phát triểnkinh tế - xã hội của địa phương, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đángcủa các tầng lớp nhân dân tạo sự đồng thuận trong xã hội Vận động nhân dântham gia đấu tranh phòng chống tham nhũng, thực hành tiết kiệm, chống lãngphí; tổ chức thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở, nâng cao hiệu quả giám sát củaBan thanh tra nhân dân, Ban giám sát đầu tư cộng đồng; đổi mới và nâng caochất lượng các cuộc tiếp xúc cử tri; tiếp tục củng cố, kiện toàn và hướng dẫn hoạtđộng của Ban thanh tra nhân dân, Ban giám sát đầu tư cộng đồng; phát huy cóhiệu quả các quy chế phối hợp hoạt động giữa Mặt trận Tổ quốc với các tổ chứcthành viên và các ngành chức năng
Ban vận động quỹ “Vì người nghèo” các xã, thị trấn đã xây dựng và triểnkhai kế hoạch phối hợp vận động các tầng lớp nhân dân tham gia ủng hộ Quỹ
“Vì người nghèo” năm 2015 đến toàn thể cán bộ, hội viên, đoàn viên và nhân dântrên trên địa bàn.Kết quả: số tiền đến nay thu được gần 50 triệu đồng
Ngay từ đầu năm, Ủy ban Mặt trận Tổ quốc các xã, thị trấn đã tiến hànhđăng ký các danh hiệu văn hoá và ký giao ước thi đua năm 2015 kết quả: Giađình văn hoá: 6.353/7.058 hộ = 90% (tăng 293 hộ so với năm 2014); Khu dân
Trang 10cư văn hoá: 141/174 khu = 81% (tăng 13 khu so với năm 2014), trong đó có 40khu dân cư gắn với xây dựng Nông thôn mới.
Ủy ban Mặt trận Tổ quốc các xã, thị trấn tiếp tục xây dựng kế hoạch vàtriển khai thực hiện việc tuyên truyền tới nhân dân, vận động nhân dân hưởngứng cuộc vận động “Người Việt Nam ưu tiên dùng hàng Việt Nam" năm 2015,tích cực sử dụng các mặt hàng của Việt Nam sản xuất
Tiếp tục thực hiện Kết luận số 62 của Bộ Chính trị về "Tiếp tục đổi mớinội dung, phương thức hoạt động của Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các đoànthể chính trị xã hội", Ban Thường trực Uỷ ban Mặt trận Tổ quốc huyện đã từngbước thay đổi lề lối, phong cách làm việc cán bộ Mặt trận Tổ quốc từ huyện đến
cơ sở, đồng thời nâng cao chất lượng hoạt động của Ban Thường trực Uỷ banMặt trận Tổ quốc các cấp theo hướng duy trì chế độ giao ban hàng quý, xâydựng chương trình công tác, phân công nhiệm vụ cụ thể cho từng thành viên,đảm bảo chế độ báo cáo, thông tin kịp thời, nắm bắt và xử lý tốt các vấn đề phátsinh từ cơ sở; hoạt động phối hợp giữa Mặt trận Tổ quốc với các tổ chức thànhviên được xác định cụ thể hơn, rõ ràng hơn và có sự gắn kết trong các chươngtrình phối hợp, nhất là trong các hoạt động giúp nhân dân phát triển kinh tế, xoáđói giảm nghèo Thành lập Đoàn đại biểu gồm các Trưởng ban Thanh tra nhândân, Trưởng Ban Giám sát đầu tư của cộng đồng các xã, thị trấn tham dự tậphuấn công tác Mặt trận năm 2015 do Ủy ban Mặt trận Tổ quốc tỉnh tổ chức…
2 Khả năng áp dụng của sáng kiến:
Những giải pháp trên có thể áp dụng được cho cán bộ Mặt trận Tổ quốc từcấp huyện đến cấp xã, thị trấn và các Trưởng ban Công tác Mặt trận ở khu dân cưtrên địa bàn huyện
- Các điều kiện cần thiết để áp dụng sáng kiến: Bước sang giai đoạn cáchmạng mới, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam có vai trò rất quan trọng, mà nhiệm vụtrọng tâm phải xây dựng khối đại đoàn kết toàn dân tộc ngày càng vững mạnh,làm cơ sở vững chắc cho sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc; thực hiện thành