Những phẩm chất nhà quản lý doanh nghiệp thành công Nghề nhân công việc không dễ dàng Một nhà quản lý doanh nghiệp hiệu không chuyên quyền Họ không lệnh cách không cần thiết, quản lý vi mô tạo nỗi sợ hãi Người quản lý thành công dễ tiếp nhận, thân tình đồng cảm với nhân viên Dưới phẩm chất nhà quản lý thành công Sự quan tâm tài người quản lý Những nhà quản trị nhân lực giỏi thường có tính cách phù hợp với vai trò họ như: • • • • • Có đạo đức nghề nghiệp Khả lãnh đạo bẩm sinh Thực thích giúp đỡ người khác Chủ định tìm giải pháp Nhờ trực giác họ tạo đội ngũ đa dạng làm việc cách hiệu với khách hàng, đối tác chí đối thủ Để trở thành người quản lý hay nhà lãnh đạo doanh nghiệp, chắn bạn phải chứng minh tài Yếu tố chuyên môn đánh giá cao Tuy nhiên, bên cạnh điều bạn cần thể quan tâm với cấp dưới, mối quan hệ với nhân viên có vai trò quan trọng thành công tập thể Peter Ferdinand Drucker – Nhà quản lý tiếng giới Nhà quản lý có lòng tin biết cách truyền cảm hứng Cứ nhân viên có người cảm thấy lòng tin yếu tố quan trọng mối quan hệ nhân viên với sếp Dưới cách tạo lòng tin nhân viên cấp dưới: • • • • • • Bạn người lắng nghe tuyệt vời Bạn chủ động tìm giải pháp cho vấn đề phức tạp Bạn bám sát mục tiêu nỗ lực tạo thống minh bạch Bạn truyền đạt thông tin với phòng ban hỗ trợ tốt cho quy trình làm việc tạo dựng hình ảnh bạn Bạn tập trung tạo cảm hứng cho nhân viên thay làm họ sợ hãi Bạn chấp nhận thay đổi phần tăng trưởng khích lệ nhân viên làm Việc tin tưởng đến nhân viên giúp cho họ cảm thấy yêu môi trường làm việc phong cách làm việc Từ đó, làm giảm biến động nhân doanh nghiệp, không gây xáo trộn đội ngũ nhân viên Jack Ma – Nhà quản lý tài ba niềm tự hào Châu Á Cách giao tiếp ứng xử Cứ 10 nhân viên có người cho công yếu tố quan trọng mối quan hệ sếp nhân viên Trong người có người cho kiên nhẫn yếu tố quan trọng Quan tâm đến cách giao tiếp doanh nghiệp điều cần thiết, bạn phải tương tác nhân mình, giải công việc dựa sức mạnh tập thể Có cách để bạn gắn kết tập thể nhân mình: • • • • Bạn để mắt tới việc đắn việc bạn muốn lúc Thỉnh thoảng thỏa hiệp giúp tạo lòng tin danh tiếng, bạn sử dụng vào lúc bạn cần Bạn nỗ lực đồng thuận, đoàn kết nhóm không để trở thành kẻ đáng ghét Trong xung đột, bạn khuyến thích người khác đưa giải pháp, giảm phụ thuộc bạn với vai trò người dàn xếp sau Bạn có biết? Có tới 71% nhân viên không hoàn toàn chuyên tâm với công việc Lí phổ biến quan hệ căng thẳng với quản lý Joseph M Juran – Nhà quản lý chất lượng tiếng Mỹ Vai trò hướng dẫn người quản lý Người quản lý cần hướng dẫn nhân viên vai trò mới, yêu cầu công việc nhân doanh nghiệp Lúc vai trò bạn vô quan trọng cách để bạn hướng dẫn tốt đội ngũ mình: • • • Bạn tư vấn rõ ràng với nhân viên điểm mạnh điểm yếu họ Bạn lắng nghe nhu cầu đội ngũ Khiển trách nhiên viên trước nhân viên khác khiến họ xấu hổ hạ thấp vị bạn, thay vào gặp riêng giữ hình ảnh thân Hãy học hỏi rèn luyện thân để trở thành nhà quản lý giỏi Không có sinh có khả làm quản lý, nhớ thành công đến từ trải nghiệm Mỗi ngày qua có kỹ quản lý kinh nghiệm tốt để sẵn sàng cho thử thách tới Chúc bạn thành công!