KỸ NĂNG BẮN TỈA TRONG PHỎNG VẤN Phỏng vấn nhóm (nhiều người vấn bạn lúc) hình thức vấn gây căng thẳng đáng sợ hầu hết người tìm việc Tuy nhiên, nhiều công ty ưa chuộng cách vấn tính hiệu họ đánh giá khả làm việc nhóm ứng viên Thể cách làm việc theo nhóm Libby Pannwitt, nhà tư vấn Work Life Design Group San Carlos, California cho rằng: “Cuộc vấn nhóm phần đánh giá lực làm việc nhóm ứng viên” Phỏng vấn nhóm nghiêm túc với câu hỏi theo kịch bản, nói chuyện ứng viên người khác phòng, nhiều lúc lại vấn người cực đoan với câu hỏi có chuẩn bị trước câu hỏi đời thường Do vậy, vấn nhóm có đặc thù khác so với vấn thông thường Qua đó, nhà tuyển dụng có đánh giá khái quát xác khả phản ứng khả thích ứng, làm việc theo nhóm ứng viên Một điều đương nhiên với tất người xin việc trước bước vào vấn xin việc chuẩn bị: bạn nên tìm hiểu công ty, mô tả công việc xem xét kinh nghiệm bạn giúp cho công ty Tuy nhiên, vấn nhóm lại yêu cầu phải có kỹ khác so với kỹ thông thường: Những kỹ để thành công - Chuẩn bị kỹ tốt Nếu bạn đưa trước danh sách người vấn bạn, thực hành, chuẩn bị trước nhà Tìm hiểu tên chức vụ người vấn Pannwitt cho biết: “Điều giúp bạn có thêm chi tiết lĩnh vực họ làm cách họ đạt vị trí nay” - Tạo giao thiệp Nhắc đến tên nhà tuyển dụng (nếu bạn biết tên họ) đưa ánh mắt nhìn họ trả lời câu hỏi họ “Tập trung vào mối quan tâm họ vấn, nhạy bén việc phát điều quan tâm nhiều họ”, David Friedland, chủ tịch Friedland & Associates, công ty đánh giá nhân thành phố Culver, California - Tỏ trung lập Điều tối kỵ công vấn nhóm đưa kết luận bạn thích quan điểm nhà tuyển dụng cho quan điểm nhà tuyển dụng khác không thoả đáng Pannwitt nói: “Tôi chứng kiến người nhóm vấn có chức vụ không cao đánh trượt ứng viên tiềm đưa nhận xét quan điểm nhà tuyển dụng không thích hợp” Hãy cố gắng tỏ quan tâm làm hài lòng tất nhà tuyển dụng” - Là người chủ động Nếu bạn nhận thấy số người vấn tỏ dự hỏi bạn bạn nên chủ động để ông/bà tham gia tích cực Hãy hỏi ông/bà ta bạn có cần phải giải thích thêm điều bạn vừa nói để ông/bà ta hiểu rõ không ông/bà ta có câu hỏi dành cho bạn không “Theo cách này, bạn chủ động điều khiển vấn chút”, Marianne Adoradio, nhà tư vấn nghề nghiệp Silicon Valley gợi ý - Tỏ khôn khéo Nếu người vấn bạn tỏ họ có mẫu thuẫn quan điểm họ yêu cầu bạn giải vấn đề giúp họ thể thiện cho họ thấy bạn hiểu quan điểm cá nhân “Khi bạn nhận thức hiểu rõ quan điểm khác người điều gợi mở điều xảy với bạn”, - Không lãng Trong vấn mà nhà tuyển dụng tỏ thân thiện với bạn bạn nhớ đừng để không khí thân mật vấn khiến bạn quên việc tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng Adoradio cho biết: “Những người vấn thường tỏ thân thiện, thoải mái với họ lúc họ đánh giá bạn Vì vậy, giữ vững quan điểm gây ấn tượng với nhà tuyển dụng” Cuối nhớ điều tốt đẹp dành cho bạn: Nếu bạn nhiều người công ty vấn, điều bạn lựa chọn cuối họ Cuộc vấn nhóm cách để bạn đánh giá khả làm việc nhóm thân