10 câu hỏi cấm kỵ TRONG PHỎNG vấn

10 CÂU HỎI CẤM KỴ TRONG PHỎNG VẤN Cuối vấn, nhà tuyển dụng thưởng đặt câu hỏi: Bạn câu hỏi không? Nên đáp lại câu hỏi “khôn ngoan”, hỏi im lặng phương sách tốt thay đặt câu hỏi để góp phần loại khỏi chơi Dưới 10 câu hỏi “kém duyên” không nên đặt với nhà tuyển dụng trừ bạn không muốn công việc Lĩnh vực hoạt động công ty gì? Vào năm 1950 hay 1980 Internet chưa xuất bạn hoàn toàn đặt câu hỏi Ngày khác, bạn hoàn toàn biết chi tiết công ty chưa tới Cần cho họ biết họ làm bạn làm Anh/chị có cần kiểm chứng lại thông tin cá nhân tôi? Thật đáng ngạc nhiên có nhiều ứng viên đặt câu hỏi khiến người vấn thấy khó chịu Tại câu hỏi khéo léo kiểu “Anh/chị nói qua cho biết trình tuyển dụng công ty không?” Nếu lọt vào vấn vòng 2, bạn đặt câu hỏi này, không nhà tuyển dụng nghĩ bạn sợ sệt giấu giếm điều Khi tăng lương? Các công ty hạn chế việc trả lương thấp cho nhân viên trả thấp so với bỏ không mặn mà với công việc Thay việc đặt câu hỏi (câu hỏi hỏi vấn vòng 2), bạn hỏi “Công ty năm có xét đánh giá nhân viên không?” Còn công việc khác phù hợp với không? Đôi bạn cảm thấy không thật phù hợp với vị trí ứng tuyển, tình bạn phải thể tài linh hoạt ứng biến Nhưng cách hỏi thẳng câu hỏi này, im lặng rút lui, cách khôn ngoan đưa luận điểm “công việc hấp dẫn thực tình không vượt người vị trí cũ bao Anh/chị vui lòng bảo đôi chút công việc này?” Nếu tinh ý họ mở cho bạn số vị trí thấy phù hợp Tôi có sớm thăng chức? Câu hỏi đồng nghĩa với thông điệp: Đây bước đệm cho tôi, mục đích muốn vị trí khác Nếu bạn thực thích công việc, giành lấy chờ hội khác Thông thường phải năm để bạn thăng chức luân chuyển vị trí Tôi tuyến xe buýt tới công ty? Tìm kiếm Internet hay phương thức bạn trả lời cho câu hỏi cách dễ dàng Nhiệm vụ nhà tuyển dụng tìm hiểu phương tiện bạn tới công ty Tôi dừng phút để hút thuốc không? Rất nhiều công ty không cho phép hút thuốc nơi không thích việc nhìn thấy hút thuốc công sở Vì bạn lại tự đưa lý để loại bỏ mình? Công ty có bảo hiểm y tế cho không? Không nên nói với người hoàn toàn xa lạ vấn đề sức khỏe mình, đặc biệt với người đắn xem có nên nhận bạn Thông thường nhà quản lý không thật biết rõ chế độ đãi ngộ với nhân viên cách chi tiết, trừ số người làm công tác nhân Ngoài ra, chế độ huy động bạn làm vịệc năm Tôi có cần phải kiểm tra sức khỏe? Công đoạn chưa thực phổ biến nước ta khâu thiếu nhiều nước khác, đặc biệt nhà tuyển dụng muốn kiểm tra liệu có chất gây nghiện thể bạn Câu hỏi thể tự tin tâm lý người hỏi thừa nhận điều: Chắc chắn bạn có vấn đề sức khỏe Vì tốt không nên hỏi 10 Nếu trúng tuyển, sau tuần làm không? Thời gian tối đa nhà tuyển dụng muốn dành cho bạn thường tuần, bạn đưa khoảng thời gian nghỉ ngơi dài (trừ có lý đáng) khiến nhà tuyển dụng phải cân nhắc bạn Sau có định chắn nhận vào làm việc, bạn đàm phán thể co giãn thời quãng thời gian