10 câu hỏi khiến bạn khiến bạn bị loại vấn Mọi người biết rằng, vấn, nhà tuyển dụng đưa câu hỏi cho ứng viên trả lời Tuy nhiên vấn câu chuyện chiều, người hỏi người nghe mà tương tác hai Những nhà tuyển dụng thông minh thường gợi ý cho ứng viên để họ chủ động đặt câu hỏi với Đó cách tuyển dụng nhân hiệu Dưới 10 câu hỏi ứng viên không nên sử dụng không muốn bị loại Anh, chị giới thiệu chút công ty không? Ồ! Nghe bạn muốn tìm hiểu thêm thông tin công ty ứng tuyển Tuy nhiên, thời điểm tốt để bạn hỏi câu Mỗi công ty chuyên nghiệp có website thông tin công ty, địa liên hệ, sản phẩm dịch vụ…mọi thứ công khai website Khi bạn nộp hồ sơ xin việc vào, nghĩa bạn nên chủ động tìm kiếm thông tin trước đến vấn Ví dụ thường phần “Giới Thiệu”, “Thông tin doanh nghiệp”… Một số chuyên mục bạn tìm hiểu thêm “Ý kiến khách hàng” hay “Giải Thưởng” để xem thành tựu mà họ có Hãy tìm hiểu trước công ty trước vấn Tôi phải làm kiểm tra đầu vào không? Câu hỏi bạn muốn “nghe ngóng” nhà tuyển dụng có làm test đầu vào cho ứng viên không? Nếu bạn người tự tin lực test không phức tạp Thi đầu vào chuyện bình thường tuyển dụng nhân Do vậy, bạn không nên để cập đến chuyện mà thoải mái đề nghị Chính sách nghỉ phép công ty anh, chị gì? Tốt bạn không nên hỏi câu hỏi Nó giống bạn quan tâm đến chuyện thư giãn Trong hầu hết buổi vấn, nên trọng công việc chuyên môn Bạn có quyền hỏi đãi ngộ sách hỗ trợ công ty chuyện nghỉ phép, tiền thường…nhưng để sau, cảm thấy bạn vs nhà tuyển dụng nói chuyện vui vẻ có khả bạn vượt qua yêu cầu từ họ • Kỹ trả lời vấn xin việc Công ty có làm việc vào ngày thứ bảy không? Mục đích câu hỏi giống với câu trên, tất nhiên bạn không nên hỏi Nhà tuyển dụng nhận câu hỏi nghi ngờ chăm bạn Chúng ta hoàn toàn sử dụng câu hỏi khác tương tự như: “Anh chị cho biết lịch làm việc công ty nào?” Đặt nhiều câu hỏi tiền lương hay nghỉ phép ý hay Khi tăng lương? Nghe bạn không quan tâm đến công việc lắm, mà tâm đến chuyện tiền lương, thưởng Bạn hoàn toàn có quyền đòi hỏi bạn có chuyên môn cao, lực kiếm chứng công ty cũ Mỗi công ty có sách lương khác hầu hết dựa vào đóng góp nhân viên để tăng lương Khởi điểm công việc mức lương bạn mong muốn làm tốt thu nhập bạn tăng tháng hay tháng sau Đừng để nhà tuyển dụng nghĩ tất bạn quan tâm tiền Công ty có công việc khác không? Bạn vừa ứng tuyển vào công việc vấn bạn cảm thấy công việc không đáp ứng nguyện vọng bạn Bạn không nên hỏi câu hỏi Bạn nói rằng: “Tôi làm công việc cách năm năm trở lại đây, trưởng phòng Tôi biết cách để phát triển công việc tốt có thể” Để tránh gặp phải trường hợp này, bạn nên tìm hiểu kỹ công việc ứng tuyển 7 Khi chuyển sang vị trí mới? Ví dụ bạn nộp cv xin việc cho công việc bán hàng quầy, bạn quan tâm đến vài trò quản lý quầy thu ngân…Hỏi câu có nghĩa bạn làm cho nhà tuyển dụng hiểu bạn muốn nói “Tôi không thích công việc lắm” Hãy nhớ rằng, công ty để bạn làm vị trí bạn ứng tuyển thời gian định việc bạn muốn chuyển sang công việc khác thăng chức phụ thuộc vào lực làm việc bạn Anh chị có biết đường ngắn từ công ty nhà không? Tôi không nghĩ có hỏi câu đọc báo chuyện Câu hỏi “ngây ngô” Đây việc nhà tuyển dụng bạn nên tự tìm hiểu bạn ứng tuyển công ty xa chỗ • cách giao tiếp thông minh bạn chưa biết Luôn để ý đến câu từ vấn Cơ hội thăng tiến công việc sao? Đừng hỏi câu vấn Bạn nên hiểu rằng, bạn làm việc công ty chứng minh thân mình, sau bạn nêu vấn đề chưa muộn Có thể sếp bạn chủ động đặt vấn đề với bạn Thực tế tuyển dụng nay, bạn nên dành ưu tiên để kiếm công việc tốt hỏi sâu chuyện thăng tiến 10 Bao bắt đầu công việc mình? Cho đến bạn chắn tuyển, hỏi câu Còn không chắn đừng hỏi nhà tuyển dụng có cảm giác bạn tự tin Một buổi vấn gồm nhiều ứng viên công ty cân đối xem người phù hợp nhất, sau thông báo đến họ Bạn cố gắng khiến nhà tuyển dụng có nhìn thiện cảm Có thể buổi vấn kết thức, nói: “Tôi mong gặp lại anh, chị”