TOP 10 CÂU HỎI ĐÁNH ĐỐ" CÁC "CHUYÊN GIA" CÔNG NGHỆ ĐANG TÌM VIỆC Mỗi vấn xin việc, có hàng tá câu hỏi dự kiến khiến "chuyên gia" công nghệ thuộc trình độ bối rối Chỉ cần buột miệng với câu trả lời "tính toán" bạn phải tìm kiếm vận may hội khác Hãy điểm lại số câu hỏi nhà tuyển dụng ngành công nghệ thích "chơi khó" ứng viên, chủ động "tác chiến" Câu hỏi 1: Tại bạn lại thất nghiệp thời gian dài vậy? Brian Nettles, giám đốc công ty bất động sản CB Richard Ellis cho hay, thí sinh vấn vào vị trí phận công nghệ thông tin (CNTT) thường hay lúng túng trước câu hỏi kiểu Không may câu hỏi dạng sử dụng nhiều giai đoạn suy thoái Nếu bạn vừa bị sa thải, tốt hết bạn trung thực giải thích điều Câu hỏi 2: Có người đội bạn, người bị sa thải? Những câu hỏi vấn đề sa thải đánh đố bẫy nhà tuyển dụng Khi đưa câu hỏi này, họ muốn tìm hiểu liệu bạn có phải người nhóm bị đuổi việc hay không Nếu thực vậy, nhà tuyển dụng tự động kết luận công ty vin vào lí kiểu suy thoái kinh tế hay cắt giảm ngân sách để tống khứ thành viên yếu bạn khỏi đội hình Tuy nhiên, họ không vọi vàng kết luận mà tiếp sang câu hỏi thứ sau đây: Câu hỏi 3: Theo bạn lại thành phần bị chọn để cắt giảm biên chế? Đa số thí sinh phạm sai lầm không giấu xúc công ty họ bày tỏ tức giận Một người "nói xấu" người thuê làm việc người thiếu tự chủ thiếu kỉ luật, bẫy nhà tuyển dụng Tốt hết nên nói lí lại bị sa thải, câu trả lời không xuất sắc chấp nhận Những thí sinh khôn khéo trả lời họ muốn suy nghĩ câu hỏi trả lời sau Câu hỏi 4: Nếu CEO hay người chuyên viên cao cấp công ty đến nhờ bạn trợ giúp vấn đề khẩn cấp, bạn xử lí nào? Dân CNTT thuộc trình độ dính phải câu hỏi Các ông chủ quản láy thường đưa câu hỏi cho nhân viên có triển vọng để thấy họ nghĩ vị công ty Câu hỏi giúp họ xác định thí sinh có tính chủ động công việc Đa số nhà quản lý không muốn tuyển dụng gọi điện cho để xin ý kiến đạo Simon Stapleton, giám đốc thông tin công ty bảo hiểm Anh thường đưa câu hỏi này, kèm theo động thái gõ gõ ngón tay lên ghế nhằm tạo cảm giác muốn thúc dục thí sinh phải trả lời ngay, khiến họ cảm thấy bị áp lực Ông cho hay thí sinh đáng triển vọng người không biểu lộ điều cho thấy họ phải chịu nhiệt Theo Simon, cách hay để tìm người có đầu óc làm việc hiệu áp lực Câu hỏi 5: Gần bạn đọc sách nào? Đây câu hỏi vô thưởng vô phạt có dụng ý để xác định xem thí sinh có phải người có khả tự nghiên cứu học hỏi công ty cần cắt giảm ngân sách đào tạo hay không Nếu thí sinh trả lời gần chẳng đọc sách điều nghĩa tệ "Tôi hỏi họ thêm họ có đọc hướng dẫn sử dụng máy móc hay không, liệu họ có ghé thăm website kĩ thuật hay không Nếu câu trả lời không dẫn dắt họ thêm vài câu hỏi trước kết thúc sớm vấn" - nhà tuyển dụng cho biết