2 LOẠI câu hỏi “cấm kỵ” TRONG PHỎNG vấn

2 LOẠI CÂU HỎI “CẤM KỴ” TRONG PHỎNG VẤN Không phải người vấn cần cẩn thận câu trả lời mà nhà tuyển dụng nên thận trọng câu hỏi đặt ra, tránh tình trạng “động chạm” đến danh dự, tự tôn “gieo rắc” tâm lý nặng nề cho người vấn Loại câu hỏi liên quan đến pháp lý cá nhân Những câu hỏi liên quan đến pháp lý cá nhân như: Bạn phạm tội? Bạn có tiền án tiền sự? Bằng chứng cho thấy bạn người có đầy đủ khả năng? Tôi băn khoăn bạn không hoàn thành tốt công việc lý lịch không sạch, bạn nghĩ sao,… Không phải người vấn cần cẩn thận câu trả lời mà nhà tuyển dụng nên thận trọng câu hỏi đặt (ảnh minh họa: Internet) Một thực tế nhiều nhà tuyển dụng muốn chắn minh bạch rõ ràng sơ yếu lý lịch nhân viên “tương lai”, nhiên cách họ thể vừa không đạt thông tin họ mong muốn vừa gây áp lực cho người vấn Chuyên gia nghề nghiệp Carole Martin chia sẻ: “Nhiều nhà tuyển dụng sâu vào vấn đề “nhạy cảm” khứ bạn họ nghĩ họ cần phải biết, phải xác định bạn có lý lịch “trắng” để tránh “bệnh” cũ bạn dịp “tái phát” Ví dụ bạn bị kết tội tham ô, chắn họ không để bạn làm thủ quỹ” Tuy nhiên, câu hỏi có phần “thẳng tắp” nhà tuyển dụng thường tạo nên căng thẳng, khó chịu tổn thương đến lòng tự trọng Đối với người có tật họ giật mình, giật sợ mà giật ngỡ ngàng bàng hoàng khó xử Những người trước lỡ dại, họ mong muốn làm lại từ đầu Đó lý họ tham gia vấn, để tìm hội để đời sang trang Tuy nhiên nhiều nhà tuyển dụng thay trọng đến lực làm việc lại quan tâm nhiều tới khứ họ, thực tế khứ “đào xới” đồng nghĩa với việc hội việc làm bị “chôn vùi” Điều giống việc chặn đứng đường quay lại họ Vì vậy, câu hỏi liên quan đến pháp lý cá nhân cần hạn chế tối đa “lái” theo chiều hướng nhẹ nhàng hơn, chuyên gia tâm lý Cynthia chia sẻ Loại câu hỏi liên quan đến đời sống cá nhân Một tình đặt nhà tuyển dụng hỏi ứng cử viên nữ rằng: “Bạn kết hôn bạn lên kế hoạch có chưa?”, sau nhà tuyển dụng ba phương án trả lời Một là, trả lời thẳng thắn cho điều ứng cử viên nữ không muốn Hai là, nói với nhà tuyển dụng câu hỏi nằm nội dung vấn Ba là, không trả lời phớt lờ câu hỏi “Nhưng câu trả lời tuyệt không nằm ba đáp án Nếu tôi trả lời rằng: Cho dù có lên kế hoạch sinh tương lai không ảnh hưởng tới nghiệp Tôi vạch định cho kế hoạch làm việc phát triển nghiệp riêng không vấn đề cá nhân…”, Carole trả lời Cũng theo Cynthia: “Rất nhiều nhà tuyển dụng đặt câu hỏi với ứng cử viên nữ, họ lo sợ chuyện nữ giới mang thai, làm tròn trách nhiệm gia đình không tròn nghĩa vụ với doanh thu công ty họ nam giới không Đây liệu có phải hành động phân biệt đối xử?” Câu trả lời xét lý, câu hỏi hoàn toàn chấp nhận doanh nghiệp cần đặt lợi nhuận lên hàng đầu, họ cần nhân viên hợp tác dài hạn không vắng mặt vấn đề cá nhân, xét tình phân biệt nhà tuyển dụng Ngoài ra, Carole cho biết: “Mặc dù trọng tới lợi nhuận kinh doanh, không mà lấy chuyện cá nhân làm thước đo để định kết tuyển dụng Theo câu hỏi nên hạn chế vấn câu hỏi liên quan đến tuổi tác, tình trạng hôn nhân, tình trạng sức khỏe, tôn giáo khuynh hướng tình dục,… thông tin nên biết (nhưng không thiết phải hỏi), bạn đọc qua sơ yếu lý lịch để nắm bắt thông tin kết hợp với lực họ thể suốt buổi vấn để đưa định” Chính “thẳng tắp” nhà tuyển dụng nhiều vô tình đẩy người vấn đến tâm trạng khó chịu, căng thẳng tức giận câu hỏi sâu vào đời sống riêng tư Thêm vào đó, nhiều nhà tuyển dụng xem thước đo định ứng cử viên “cá biệt” có chấp nhận hay không? Lời khuyên Cynthia cho nhà tuyển dụng là: “Các nhà tuyển dụng người mang hội việc làm đến với ứng cử viên nghĩa họ có quyền phán xét hay sâu vào đời sống cá nhân người khác Chính vậy, đặt câu hỏi với người vấn, nhà tuyển dụng cần tránh sai lầm không đánh có trên”