CHIẾN THUẬT ĐÀM PHÁN TĂNG LƯƠNG TT - Nhiều người ngại ngùng yêu cầu sếp tăng lương, chuyện hoàn toàn bình thường bạn cảm thấy xứng đáng Một chuẩn bị cẩn thận kế hoạch đề xuất tăng lương cho lý do, bạn dễ dàng đạt kết tốt Christopher Jones - chuyên gia tuyển dụng Yahoo! Hotjobs - đưa lời khuyên: “Đòi hỏi tăng lương không đạt kết ngày Vì sao? Đó không chuyện muốn tăng lương cao bao nhiêu, mà quan trọng phải chứng tỏ bạn đáng thế” Bạn nên xếp thời gian gặp sếp tâm trạng người thoải mái Có thể bữa ăn trưa để không khí thật tự nhiên Nhớ nói với sếp mục đích gặp để sếp chuẩn bị; bạn nhớ mang tài liệu chứng tỏ hiệu công việc mình, phòng sếp muốn bạn chứng minh Bạn nên xác định rõ mức lương mong muốn Tăng lương đến mức làm bạn thỏa mãn không đạt sao! Có thể tập dượt trước với người thân, ranh giới hai thái độ tự tin/trung thực khoe khoang/ngạo mạn mong manh Luôn lạc quan Nếu bạn không tăng lương ý muốn, thay ca cẩm bình tĩnh, lạc quan tỏ chuyên nghiệp Nói với sếp, bạn yêu thích công việc chứng cụ thể đóng góp nhiều cho công ty Dùng từ “bù đắp” thay “tăng lương” hay “tiền bạc” Ngay sếp từ chối tăng lương, bạn cố gắng tập trung vào câu chuyện, sếp cho bạn quyền lợi khác tăng ngày nghỉ phép, giấc thoải mái Biết thương lượng Ngay nỗ lực bạn không hứa tăng lương Vậy cách khác để đạt hiệu quả: xin đảm nhiệm vị trí khác công ty Hoặc hỏi sếp xem bạn phải làm để tăng lương, liệu nói chuyện vài tháng tới Tiến bước Sếp nói muốn tăng lương cho bạn chưa đủ thẩm quyền Vậy hỏi xem có gặp hai người với lãnh đạo cao Đừng qua mặt sếp chắn sếp can dự vào việc tăng lương bạn Cuối cùng, bạn phải tập trung Chuyện đàm phán tăng lương bạn gây khó khăn cho sếp Bạn theo sát biểu sếp không bỏ qua lời nói mang tính hứa hẹn nào, hỏi xác tăng lương Bạn nói lại chuyện tăng lương email gửi cho sếp sau gặp Luôn nhớ đàm phán chưa kết thúc bạn thấy phiếu lương thay đổi Theo Christopher Jones, “nếu chứng tỏ xứng đáng tăng lương, thường sau bạn thăng chức” Thật công đôi việc