Kế toán tiền lương vàc các khoản trích theo lương tại công ty HALOCO

Sinh viên : Nguyễn Quang Ngọc Lời nói đầu ! Trong chế thị tr ờng nay,cạnh tranh vấn đề sống doanh nghiệp.Để tồn phát triển sản phẩm doanh nghiệp phải phù hợp với thị hiếu ngời tiêu dùng mà đồng thời chất l ợng sản phẩm phải tốt giá thành phải hạ Một yếu tố ảnh h ởng đến chất l ợng giá thành tiền l ơng.Tiền lơng khoản tiền doanh nghiệp trả cho ng ời lao động để bù đắp lại sức lao động mà ngời lao động bỏ ra.Nếu doanh nghiệp trả tiền lơng cao suất lao động CNV đ ợc nâng lên , điều đồng nghĩa chất l ợng sản phẩm đ ợc nâng lên giá thành sản phẩm tăng theo Ng ợc lại doanh nghiệp trả tiền lơng thấp giảm đ ợc giá thành sản phẩm nhng đồng thời lại giảm chất l ợng sản phẩm Vì dù sản xuất kinh doanh lĩnh vực trình hạch toán tiền l ơng vàc khoản trích theo l ơng khâu quan trọng Xuất phát từ vấn đề ,với mong muốn nghiên cứu tình hình thực tế công tác hạch toán tiền l ơng vàc khoản trích theo lơng doanh nghiệp sản xuất.Trong thời gian thực tập công ty liên doanh chế biến thuỷ sản xuất hải lợi hàng(HALOCO) em mạnh dạn nghiên cứu đề tài"Kế toán tiền l ơng vàc khoản trích theo l ơng công ty HALOCO" Nội dung đề tài gồm ch ơng: Chơng I:Lý luận chung hạch toán tiền l ơng vàc khoản trích theo l ơng doanh nghiệp sản xuất Chơng II:Thực trạng công tác kế toán tiền l ơng vàc khoản trích theo l ơng công ty HALOCO Chơng III:Một số ý kiến đề xuất nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lơng vàc khoản trích theo l ơng công ty HALOCO Mục lục Chơng I:Lý luận chung hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng doanh nghiệp sản xuất .5 I.Khái niệm nhiệm vụ kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng 1.Khái niệm ý nghĩa tiền lơng khoản trích theo lơng doanh nghiệp sản xuất5 2.Nhiệm vụ kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng II.Các hình thức tiền lơng ,quỹ tiền lơng8 1.Các hình thức tiền lơng 2.Quỹ tiền lơng13 3.Tiền lơng tiền lơng phụ15 III.Hạch toán lao động 15 1.Hạch toán tình hình sử dụng số lợng lao động thời gian lao động 16 2.Hạch toán kết lao động 17 3.Tiền lơng trợ cấp BHXH 18 IV.Kế toán tổng hợp tiền lơng khoản trích theo lơng .21 1.Tài khoản kế toán sử dụng kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng 21 2.Phơng pháp phản ánh trích theo lơng.25 Chơng II:Thực trạng công tác kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng công ty HALOCo 32 I.Khái quát chung công ty HALOCO 32 1.Quá trình hình thành ,nhiệm vụ quyền hạn công ty 32 2.Đặc điểm tổ chức sản xuất kinh doanh công ty 33 3.Đặc điểm tổ chức quản lý. 35 4.Đặc điểm công tác tổ chức kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng công ty 37 II.Thực trạng công tác kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng công ty40 Chơng III:Một số ý kiến đề xuất nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng công ty HALOCo66 I.Đánh giá khái quát tình hình sản xuất kinh doanh 66 II.Nhận xét chung công tác kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng số ý kiến đề xuất 67 1.Ưu điểm 67 2.Những vấn đề tồn ý kiến đề xuất nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng 67 Chơng I lý luận chung hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng doanh nghiệp sản xuất I Khái niệm nhiệm vụ kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng 1)Khái niệm ,ý nghĩa tiền lơng khoản trích theo lơng SXKD Để tiến hành hoạt động sản xuất kinh doanh cần phải có yếu tố bản: t liệu lao động ,đối tợng lao động lao động , lao động yếu tố yếu tố có tính chất định Lao động hoạt động chân tay hoạt động trí óc ngời nhằm biến đổi vật thể tự nhiên thành vật phẩm cần thiết để thoả mãn nhu cầu xã hội Trong chế độ xã hội , việc sáng tạo cải vật chất tách rời lao động lao động điều kiện ,cần thiết cho tồn phát triển xã hội.Xã hội phát triển , tính chất định lao động ngời trình tạo cải vật chất cho xã hội biểu rõ rệt Tiền lơng phạm trù kinh tế gắn liền với lao động ,tiền tệ sản xuất hàng hoá Tiền lơng biểu tiền phận sản phẩm xã hội mà ngời lao động đợc sử dụng để bù đắp hao phí lao động trình sản xuất nhằm tái sản xuất sức lao động Mặt khác tiền lơng phận cấu thành nên giá trị sản phẩm lao động tạo ra.Tuỳ theo chế quản lý mà tiền lơng đợc xác định phận chi phí sản xuất kinh doanh cấu thành nên giá thành sản phẩm hay đợc xác định phận thu nhập _ kết tài cuối hoạt động SXKD doanh nghiệp Ngoài tiền mà ngời lao động đợc hởng theo số lợng chất lợng lao động , họ đợc hởng khoản tiền thởng theo quy định đơn vị nh thởng phát huy sáng kiến, thờng thi đua tăng suất lao động khoản tiền thởng khác Trong trờng hợp ngời lao động tạm thời hay vĩnh viễn sức lao động nh bị ốm đau,thai sản, tai nạn lao động ,hu trí sức hay tử tuất đ ợc hởng khoản trợ cấp nhằm giảm bớt khó khăn sống,đó khoản trợ cấp BHXH Quỹ BHXH đợc tạo cách trích theo tỉ lệ phần trăm tiền lơng phải toán cho công nhân để trích vào chi phí SXKD khấu trừ vào tiền lơng CN.Theo quy định tỉ lệ 20% :tính vào chi phí SXKD 15% CN phải chịu 5% Khoản chi trợ cấp BHXH cho ngời lao động bị ốm đau, thai sản ,tai nạn lao động hu trí tử tuất đợc tính sở số lợng,chất lợng lao động thời gian mà ngời lao động cống hiến cho xã hội trớc Tỉ lệ tính BHXH tính vào chi phí sản xuất đợc quy định 10% DN phải nộp cho quan quản lý để chi cho nội dung hu trí tử tuất,còn 5% đợc dùng để chi cho nội dung ốm đau , thai sản tai nạn lao động khoản chi cho phép DN để lại để chi trả ( thay lơng) cho ngời lao động có phát sinh thực tế , số thừa thiếu đợc toán với quan quản lý:nếu chi thiếu đợc cấp bù,chi không hết phải nộp lên nộp hết 5% quỹ cho quan quản lý có phát sinh thực tế quan quản lý thực chi trả cho ngời lao động vào chứng từ chứng minh (hiện quỹ đợc quản lý theo hớng này) Tỉ lệ trích mà ngời lao động phải chịu đợc doanh nghiệp nộp hộ lên quan quản lý(cùng với 10% ) Nh , doanh nghiệp đợc phép để lại 5% khoản chi BHXH nộp 15% nêú DN không đợc phép thực trực tiếp chi phải nộp hết 20% cho quan quản lý Nhằm xã hội hoá việc khám chữa bệnh, ngời lao động đợc hởng chế độ khám chữa bệnh không tiền bao gồm khoản chi viện phí,thuốc men bị ốm đau điều kiện để ngời lao động đợc khám chữa bệnh không tiền họ phải có thẻ bảo hiểm y tế Thẻ BHYT đợc mua từ tiền trích BHYT ,theo quy định BHYT đợc trích theo tỉ lệ 3% lơng phải toán cho CN tính vào chi phí SXKD 2% khấu trừ vào tiền lơng CN 1% Ngoài để phục vụ cho hoạt động tổ chức công đoàn đợc thành lập theo luật công đoàn ,DN phải trích lập quỹ KPCĐ Quỹ KPCĐ đợc hình thành cách trích theo tỉ lệ quy định tiền lơng phải trả đợc trích vào chi phí SXKD kỳ Theo quy định hành ,tỉ lệ trích KPCĐ tính vào chi phí tiền lơng phải trả 2% 1% dành cho hoạt động công đoàn sở 1% cho hoạt động công đoàn cấp Khoản chi cho hoạt động công đoàn sở đợc thể sổ sách kế toán hoạt động SXKD DN không Nếu khoản sổ sách kế toán hoạt động SXKD, sau trích vào chi phí DN chuyển nộp toàn khoản kinh phí Mọi khoản chi tiêu sở tổ chức công đoàn quản lý toán với công đoàn cấp Tăng cờng quản lý lao động cải tiến hoàn thiện việc phân bổ sử dụng có hiệu lực lợng lao động,cải tiến hoàn thiện chế độ tiền lơng, chế độ sử dụng quỹ BHXH,BHYT,KPCĐ đợc xem phơng tiện hữu hiệu kích thích ngời lao động gắn bó với hoạt động SXKD,rèn luyện tay nghề nâng cao suất lao động.Trên sở sách chế độ lao động tiền lơng,BHXH,BHYT,KPCĐ nhà nớc ban hành ,các doanh nghiệp tuỳ thuộc vào đặc điểm nghành phải tổ chức lao động nhằm nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh ,đồng thời tính toán toán đầy đủ kịp thời khoản tiền lơng tiền thởng ,BHXH,BHYT sách chế độ sử dụng tốt KPCĐ nhằm khuyến khích ngời lao động thực tốt nhiệm vụ kế hoạch SXKD đơn vị 2)Nhiệm vụ kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng Để thực chức phòng kế toán việc điều hành quản lý hoạt động DN ,kế toán tiền lơng , BHXH,BHYT,KPCĐ cần thực nhiệm vụ sau : -Tổ chức ghi chép , phản ánh ,tổng hợp cách trung thực ,kịp thời ,chính sách tình hình có biến động số lợng chất lợng lao động, tình hình sử dụng thời gian lao động chất lợng lao động -Tính toán xác kịp thời ,đúng sách,chế độ khoản tiền lơng tiền thởng ,các khoả trợ cấp phải trả cho ngời lao động.Phản ánh kịp thời đầy đủ xác tình hình toán khoản cho ngời lao động -Thực việc kiểm tra tình hình huy động sử dụng lao động ,tình hình chấp hành sách, chế độ lao động tiền lơng ,BHXH,BHYT ,KPCĐ Tình hình sử dụng quỹ tiền lơng ,quỹ BHXH,BHYT,KPCĐ -Tính toán phân bổ xác, đối tợng khoản tiền lơng,khoản trích BHXH,BHYT,KPCĐ vào chi phí SXKD.Hớng dẫn kiểm tra phận đơn vị thực đầy đủ đắn chế độ ghi chép ban đầu tiền lơng BHXH,BHYT,.Mở sổ kế toán hạch toán lao động tiền lơng ,tiền thởng BHXH,BHYT,KPCĐ chế độ phơng pháp kế toán -Lập báo cáo lao động,tiền lơng BHXH,BHYT,KPCĐ thuộc phạm vi trách nhiệm kế toán Tổ chức phân tích tình hình sử dụng lao động ,quỹ tiền lơng ,BHXH,BHYT,KPCĐ, đề xuất biện pháp nhằm khai thác có hiệu tiềm lao động ,tăng suất lao động Đấu tranh chống hành vi vô trách nhiệm ,vi phạm kỷ luật lao động , vi phạm chinh sách chế độ lao động tiền lơng ,BHXH,BHYT,chế độ sử dụng chi tiêu KPCĐ ,chế độ phân phối lao động II Các hình thức tiền lơng quỹ tiền lơng 1)Các hình thức tiền lơng Tiền lơng trả cho ngời lao động phải quán triệt nguyên tắc phân phối theo lao động, trả tiền theo số lợng chất lợng lao động Việc trả lơng cho ngời lao động theo số lợng chất lợng lao động có ý nghĩa to lớn việc động viên ,khuyến khích ngời lao phát huy tinh thần dân chủ sở , thúc đẩy họ hăng say lao động sáng tạo, nâng cao suất lao động nhằm tạo nhiều cải vật chất cho xã hội , nâng cao đời sống vật chất , tinh thần thành viên xã hội Hiện , việc trả lơng cho ngời lao động đợc tiến hành theo hình thức chủ yếu: hình thức trả tiền lơng theo thời gian hình thức trả tiền lơng theo sản phẩm Hình thức tiền lơng theo thời gian : Tiền lơng tính theo thời gian tiền lơng tính trả cho ngời lao động theo thời gian làm việc , cấp bậc công việc thang lơng cho ngời lao động Tiền lơng tính theo thời gian thực tính theo tháng, ngày làm việc ngời lao động tuỳ thuộc vào yêu cầu trình độ quản lý thời gian lao động doanh nghiệp Tiền lơng thời gian thực tính theo thời gian giản đơn hay tính theo thời gian có thởng Công thức tính tiền lơng theo thời gian : *Mức lơng tháng = Mức lơng x( Hệ số lơng + Tổng hệ số các) (tối thiểu) *Mức lơng tuần = Mức lơng tháng x12 52 khoản phụ cấp Biên lai thu tiền Ngày25 tháng3 năm2004 Họ tên ngời nộp:Hoàng Thị Duyên Địa chỉ:Phòng Tài vụ-Công tyHALOCO Nội dung thu:Thu tiền BHYT Số tiền thu: 1.546.512 (viết chữ) Một triệu năm trăm bốn sáu nghìn năm trăm hai Ngời nộp tiền Ngời thu tiền (Đã ký) (Đã ký) Biên lai thu tiền Ngày25 tháng3 năm2004 Họ tên ngời nộp:Hoàng Thị Duyên Địa chỉ:Phòng Tài vụ-Công tyHALOCO Nội dung thu:Thu tiền KPCĐ Số tiền thu:963.976 (viết chữ) Chín trăm sáu ba nghìn chín trăm bảy sáu Ngời nộp tiền Ngời thu tiền (Đã ký) ( Đã ký) *Sau kế toán lập phiếu chi: Đơn vị :Công ty HALOCO Địa :Cát Bà -Hải Phòng Phiếu chi Ngày25 tháng3 năm2004 Họ tên ngời nhận tiền:Hoàng Thị Duyên Địa chỉ:Phòng Tài vụ Lý chi:Chi tiền BHXH,BHYT,KPCĐ Số tiền:14.109.328 (viết chữ) Một bốn triệu trăm không chín ba trăm hai tám Kèm theo Thủ trởng đơn vị (Đã ký) Chứng từ gốc: Kế toán trởng (Đã ký) Ngời lập phiếu (Đã ký) *Kế toán tiến hành định khoản: NợTK338: CóTK111: 14.109.328 14.109.328 *Phiếu thu ngày 31/3 nhận tiền BHXH hoàn trả quan BHXH Đơn vị :Công ty HALOCO Địa :Cát Bà -Hải Phòng Phiếu thu Ngày31 tháng3 năm2004 Họ tên ngời nộp tiền:Lê Văn Đoàn Địa chỉ:Phòng LĐTB&XH Lý nộp :Hoàn trả tiền BHXH cho CNV Số tiền: 1.480.000 (viết chữ) Một triệu bốn trăm tám mơi nghìn đồng Kèm theo Kế toán trởng (Đã ký) Chứng từ gốc: Ngời lập phiếu (Đã ký) *Kế toán tiến hành định khoản: NợTK111: CóTK338: 1.480.000 1.480.000 *Trích sổ doanh nghiệp tháng 3/2004 nh sau: Sổ Tên tài khoản:334 Ngày ghi sổ 31/3 31/3 31/3 31/3 TK Diễn giải đối ứng 642 Tiền lơng phải trả Nợ 14.384.000 641 627 622 338 Tiền BHXH phải toán Khấu trừ BHXH,BHYT vào 2.354.800 4.060.00 27.400.000 338 3/2004 3.335.796 111 lơng Thanh toán tiền lơng tháng Có 44.807.192 Sổ Tên tài khoản:338 Ngày ghi sổ 31/3 Diễn giải Trích BHXH,BHYT,KPCĐ TK đối ứng 642 641 627 622 334 Nợ Có 2.732.960 447.412 771.400 6.621.760 3.335.796 31/3 Nộp BHXH,BHYT,KPCĐ 111 31/3 cho quan cấp Lĩnh tiền BHXH từ quan 111 BHXH 14.109.328 1.480.000 Chơng III Một số ý kiến đề xuất nhằm hoàn thiện công tác kế tiền lơng khoản trích theo lơng công ty liên doanh chế biến thuỷ sản xuất hải lợi hàng(HALOCO) I Đánh giá khái quát tình hình sử dụng SXKD Công ty HALOCO doanh nghiệp thành lập Nhng sản phẩm công chiếm lĩnh đợc thị trờng đợc ngời tiêu dùng a chuộng.Công ty thay đổi mẫu mã sản phẩm phù hợp với thị hiếu ngời tiêu dùngnên lợi nhuận công ty ngày tăng.Việc sản xuất kinh doanh có lãi ,thực đầy đủ nghĩa vụ đóng thuế với nhà nớc giúp cho công ty không ngừng phát triển Có đợc thành công phải kể đến động ,sáng tạo lòng tâm ban giám đốc công ty ,cùng toàn thể cán công nhân viên công ty ,trong có đóng góp không nhỏ phòng kế toán công ty Tuy trình hình thành phát triển lên , đời chế độ kế toán ảnh hởng không nhỏ đến công tác kế toán chắn không tránh khỏi tồn định Qua thời gian thực tập ngắn công ty ,đợc tiếp cận với thực tế sản xuất kinh doanh , công tác quản lý công tác tài Cùng giúp đỡ nhiệt tình ban giám đốc ,các phòng ban đặc biệt phòng kế toán giúp đỡ làm quen với công tác kế toán công ty ,củng cố làm giàu thêm kiến thức mà em học trờng Với mong muốn hoàn thiện công tác kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng công ty HALOCO, qua luận văn , em xin mạnh dạn trình bày u điểm mặt hạn chế công tác quản lý công tác kế toán công ty Đồng thời đề xuất nhng giải pháp nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng công ty để kế toán thực công cụ hữu hiệu công tác quản lý II Nhận xét chung công tác kế toán kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng số ý kiến đề xuất 1)Ưu điểm : Tại công ty nhận thức đợc tầm quan trọng công tác kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng ,nên nhận đợc đạo thờng xuyên cấp lãnh đạo công ty Công tác kế toán kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng cuntg cấp thông tin đầy đủ kịp thời để ban lãnh đạo công ty đa đợc định đắn Hệ thống sổ sách công ty sử dụng tơng đối đầy đủ theo quy định chế độ kế toán hành đảm bảo phù hợp với hoạt động công ty tạo mối quan hệ mật thiết với phận toàn hệ thống kế toán công ty Phòng kế toán công ty đợc bố trí hợp lý , chặt chẽ , hoạt động có lề nếp ,có kinh nghiệm ,với đội ngũ kế toán có trình độ , có lực lòng nhiệt tình cố gắng tìm biện pháp quản lý tiền lơng khoản trích theo lơng hiệu Công tác tổ chức đợc phân công rõ ràng ,mỗi ngời phụ trách phần công việc cụ thể từ phát huy đợc tính sáng tạo công việc 2)Những vấn đề tồn ý kiến đề xuất nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng a)Hình thức sổ sách kế toán : Đây vấn đề mà luận văn muốn đề cập đến Muốn thực tốt công tác kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng công tác kế toán toàn doanh nghiệp nói chung việc quy định hình thức kế toán trình tự ghi sổ hợp lý cần thiết Công ty áp dụng hình thức nhật ký -chứng từ ,hình thức phù hợp với quy mô công ty loại hình hoạt động kinh doanh công ty ,phù hợp với trình độ nhân viên kế toán kế toán Tuy nhiên vấn đề ,qua trình thực tập ,nghiên cứu ,tôi thấy có số điểm cần sửa đổi bổ xung nh sau: Thời hạn ghi sổ :Đáng lẽ nghiệp vụ phát sinh kế toán phải ghi hàng ngày, nhng đặc thù riêng đơn vị nên quy định thời hạn ghi sổ - ngày nghiệp vụ kinh tế phát sinh công ty không nhiều Tuy nhiên quy định thời gian ghi sổ tháng nh cha hợp lý,khong đáp ứng đợc yêu cầu cập nhật thong tin công việc kế toán bị dồn nhiều vào cuối tháng.Thời hạn ghi sổ - ngày sễ thuận lợi cho việc ghi sổ ,công việc kế toán sễ đợc đan tháng thông tin phận kế toán tộng hợp đợc cập nhật b)Hoàn thiện việc phân phối lơng công ty tiền lơng công nhân viên đợc toán lần vào cuối tháng Việc toán có số hạn chế sau : +/ Thứ tổng tiền lơng công nhân lớn ,việc trả lơng vào cuối tháng ảnh hởng đến ổn định tài công ty Trong tháng 3/2004 tổng số tiền phải trả công nhân viên công ty là:30.799.032 đ nhng đến ngày 31/3/2004 tổng số tiền mặt dự trữ công ty 80.318.000đ Nếu trả toàn tiền lơng cho công nhân viên số tiền mặt dự trữ công ty 49.518.968đ Số tiền không đủ toán tháng sau có phát sinh số tiền lớn +/ Thêm vào tháng CNV có nhiều khoản chi tiêu phải dùng đến tiền mặt Nhng cuối tháng CNV có tiền để toán ,do hạn chế việc tiêu dùng CNV nh kkhả toán CNV Thiết nghĩ công ty nên toán tiền lơng thành đợt Đợt I gọi tạm ứng lơng kỳ I,chúng ta tạm ứng khoảng 200 - 300 nghìn đồng ngày 10 tháng để công nhân dùng để chi tiêu tháng Cuối tháng công ty toán lơng đợt II ,bao gồm tiền lơng CNV trừ tạm ng lơng kỳ I khoản phải khấu trừ vào lơng Nh CNV toán chi tiêu tháng đồng thời doanh nghiệp cuối tháng phải xuất số tiền lớn c)Trích trớc tiền lơng nghỉ phép Hiện công ty không tiến hành trích trớc tiền lơng nghỉ phép CNV trực tiếp sản xuất Trong tháng việc nghỉ phép CNV phát sinh kế toán hạch toán trực tiếp vào chi phí sản xuất chung Nh số lợng CNV nghỉ phép phát sinh nhiều làm tăng chi phí sản xuất kỳ ảnh hởng đến ổn định chi phí sản xuất giá thành sản phẩm Để tránh biến động giá thành sản phẩm kế toán tiến hành trích trớc lơng nghỉ phép công nhân sản xuất nh sau : +/ Theo kinh nghiệm doanh nghiệp tự xác định tỷ lệ trích trớc tiền nghỉ phép kế hoạch công nhân trực tiếp sản xuất cách hợp lý +/ Hàng tháng kế toán tiến hành trích trớc tiền nghỉ phép công nhân theo kế hoạch Nợ TK 622 Có TK335 +/Số tiền lơng nghỉ phép thực tế phải trả : Nợ TK335 Có TK334 d)Vấn đề tiền thởng doanh nghiệp: Hiện doanh nghiệp cha áp dụng hình thức tiền thởng CNV hoàn thành vợt mức kế hoạch sản xuất nên cha đông viên khuyến khích tinh thần lao động CNV Điều ảnh hởng đến suất lao động kế hoạch sản xuất công ty Nên công ty nên đặt mức tởng hợp lý CNV hoàn thành vợt mức sản xuất sản phẩm Chẳng hạn vợt 10% định mức tiền thởng tăng thêm 10% ,vợt 11% trở nên mức thởng 40%.Việc có ý nghĩa lớn khuyến khích ngời lao động phải phát huysáng tạo cải tiến kỹ thuật nhằm nâng cao suất lao đông đảm bảo cho đợn vị thực kế hoạch cách đồng ,toàn diện Tuy nhiên áp dụng tính tiền cần ý xây dựng tiền thởng hạn chế trờng hợp xảy dó :ngời lao động phải tăng cờng lao động không đảm bảo sức khỏe cho lao động sản xuất lâu dài tốc độ tăng tiền lơng phải lớn tốc độ tăng suất lao động Kết luận ! Trên toàn báo cáo thực tập tốt nghiệp với đề tài "kế toán tiền lơng khoản trích theo l ơng công ty HALOCO".Kết hợp mặt lý luận thực tiễn công ty ta thấy việc hạch toán kế toán tiền l ơng khoản trích theo lơng thiếu đ ợc doanh nghiệp sản xuất kinh doanh Trong thời gian thực tập đơn vị ,tôi tìm hiểu học hỏi thêm nhiều vấn đề bổ ích bổ xung cho kiến thức học ,tôi nhận thấy công tác kế toán tiền l ơng khoản trích theo lơng công ty đợc quan tâm phần đáp ứng đợc nhu cầu Do trình độ có hạn , thời gian thực tập hạn chế nên luận văn tránh khỏi sai sót.Em mong nhận đợc ý kiến đóng góp thầy cô giáo tr ờng Cao đẳng cộng đồng Hải Phòng để luận văn đ ợc hoàn chỉnh Một lần em xin chân thành cảm ơn giúp đỡ nhiệt tình cô giáo -Bùi Kim Chung , thầy giáo -Trần Đức Thuần thầy cô giáo tr ờng Cao đẳng cộng đồng Hải Phòng ,các đồng chí lãnh đạo cán kế toán phòng kế toán cong ty HALOCO giúp em hoàn thành báo cáo ! ========