Phiếu cán bộ, công chức, viên chức

MỤC LỤCTÀI LIỆU THAM KHẢO1. Ban tư tưởng- văn hóa Trung ương – tài liệu nghiên cứu văn kiện đại hội IX của Đảng. Nhà xuất bản Chính trị quốc gia Hà Nội, 20012. Bộ văn hóa thông tin _ một số văn bản pháp quy của Đảng và nhà nước về công tác xuất bản – Hà Nội. 19993. Bộ văn hóa thông tin – tài liệu hội nghị tổng kết thực hiện chỉ thị 22 CT/TW của bộ chính trị , Hà Nội 29- 31/10/20014. Cục xuất bản bộ văn hóa thông tin- các quy định pháp luật về bảo hộ quyền tác giả Hà Nội 19985. GS.TS Đỗ Hoàng Toàn – GSTS Nguyễn Kim Truy , giáo trình quản trị học.Viện đại học mở Hà Nội , Nhà xuất bản thống kê Hà Nội 20066. Nhóm biên soạn: Anh Cường – Hoàng Trang – Lê Huyền – Bích Hằng. nguyên tắc quản lý bài học xưa và nay. Nhà xuất bản tài chính Hà Nội 20067. ThS Nguyễn Văn Điểm và PGS.TS Nguyễn Ngọc Quân. Giáo trình quản trị nhân lực. Nhà xuất bản lao động-xã hội Hà Nội 20048. Điều kiện lao động trong các doanh nghiệp ở Việt Nam. Nhà xuất bản chính trị quốc gia Hà Nội 19969. Bộ luật lao động Việt Nam 10.Quản trị nhân sự - Nguyễn Hữu Thân – nhà xuất bản thống kê 1996LỜI MỞ ĐẦUNăm 2007 khi Việt Nam chính thức ra nhập WTO đã đánh dấu bước ngoặt to lớn cả về kinh tế, chính trị. Vươn ra biển lớn đòi hỏi các doanh nghiệp phải có năng lực cạnh tranh mạnh. Muốn vậy, họ phải không ngừng đổi mới kỹ thuật và quan trọng là phải tạo động lực cho người lao động làm việc với sự sáng tạo lớn.Vậy làm thế nào để phát huy năng lực của người lao động một cách tối đa. Đã có rất nhiều học thuyết về việc nâng cao động lực cho người lao động nhưng việc áp dụng vào mỗi doanh nghiệp là khác nhau.Nhà xuất bản xây dựng trong tình hình chung đó cũng đang phải chịu sự cạnh tranh lớn từ các nhà xuất bản khác. Là doanh nghiệp nhà nước tự hoạch toán tài chính, không còn được sự bao cấp của nhà nước, hơn nữa việc thực hiện công ước Bern từ năm 2004 đã đạt ra rất nhiều thách thức. Do đó, cần phải có những chính sách khuyến khích người lao động có như vậy mới xây dựng được sự vững mạnh, tạo những bước tiến vững chắc cho nhà xuất bản xây dựng trong công cuộc đổi mới.Nhận thức được tầm quan trọng của công tác quản lý nguồn nhân lực trong tình hình trong nước và thế giới, sau một thời gian thực tập trong nhà xuất bản xây dựng được tiếp xúc với thực tế và vận dụng những kiến thức đã học trong chuyên ngành quản lý công của mình tôi đã chọn đề tài: “ Các biện pháp nâng cao động lực cho cán bộ công nhân viên chức trong nhà xuất bản xây dựng ” để làm báo cáo chuyên đề thực tập. Tôi xin cảm ơn TS Bùi Đức Thọ đã hướng dẫn cũng như tận tình chỉ bảo để tôi có thể hoàn thành báo cáo một cách tốt nhất* Mục đích và Nhiệm vụ nghiên cứu:Trên cơ sở làm rõ lý luận của việc nâng cao động lực cho người lao động trong nhà xuất bản xây dựng và đánh giá đúng thực trạng hoạt động của nhà xuất bản để đề xuất một số giải pháp cơ bản về nâng CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc Ảnh x cm PHIẾU CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC (Dùng cho phần mềm quản lý nhân thành phố Hà Nội) THÔNG TIN CHUNG: Cơ quan, đơn vị có thẩm quyền quản lý CBCCVC: Cơ quan, đơn vị Cơ quan, đơn vị sử dụng CBCCVC: Phòng, ban công tác Mã số hồ sơ: Số hiệu công chức, viên chức: I THÔNG TIN HỒ SƠ: Giới tính: Họ tên khai sinh: Tên gọi khác: Bí danh: Ngày sinh: Nam □ Nữ □ Ngày /tháng /năm ( ) 10 Nơi sinh: 11 Dân tộc: 13 Quê quán: 12 Tôn giáo: - Theo hồ sơ gốc: - Theo đơn vị hành nay: 14 Hộ thường trú: 15 Nơi nay: 16 Điện thoại: CQ NR DĐ 17 Email: 18 Số CMTND: Nơi cấp: Ngày cấp: / / II CÔNG TÁC: 19 Ngày tuyển dụng đầu tiên: Ngày /tháng /năm 20 Cơ quan tuyển dụng đầu tiên: 21 Hình thức tuyển dụng: ( ) Thi tuyển: □ Xét tuyển: □ Đặc cách: □ Tuyển thẳng: □ 22 Nghề nghiệp trước tuyển dụng 23 Vị trí tuyển dụng: 23.1 Công chức: Tuyển dụng thức: □ Dự bị: □ Tập sự: □ ( ) 23.2 Viên chức: a Viên chức tuyển dụng thức trước tháng 7/2003 □ b Viên chức tuyển dụng thức từ tháng 7/2003 đến nay: Hợp đồng không xác định thời hạn: □ Hợp dồng có thời hạn: □ Hợp đồng thử việc: □ Hợp đồng đặc biệt: □ 23.3 Nhân viên thừa hành, phục vụ: - Tuyển dụng thức: □ Hợp đồng không xác định thời hạn: □ - Hợp đồng có thời hạn: □ 24 Ngày tuyển dụng thức Ngày /tháng /năm 25 Cơ quan tuyển dụng thức: 26 Ngày vào quan nay: Ngày /tháng /năm 27 Công việc chuyên môn nay: 28 Lĩnh vực theo dõi (đối với cán bộ, CC lãnh đạo): III LƯƠNG, PHỤ CẤP HIỆN HƯỞNG: 29 Ngạch: 30 Mã ngạch: Ngày bổ nhiệm ngạch: Ngày /tháng /năm 31 Bậc lương hưởng: Hệ số lương hưởng: Ngày hưởng / / % hưởng Mốc xét nâng lương lần sau: Ngày /tháng /năm 32 Phụ cấp thâm niên vượt khung %.: 33 Chức vụ : Ngày bổ nhiệm: Ngày /tháng /năm 34 Chức vụ, chức danh kiêm nhiệm: Ngày bổ nhiệm: / / Hệ số phụ cấp chức vụ: Ngày /tháng /năm 35 Tổng mức hưởng phụ cấp khác: 36 Số sổ bảo hiểm xã hội: Ngày hưởng PCTNVK: Hệ số phụ cấp chức vụ: Ngày cấp : Ngày /tháng /năm IV ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG: 37 Trình độ giáo dục phổ thông: 38 Trình độ chuyên môn cao ( ): Lớp: /10 Lớp: ./12 Trung cấp: □ CĐ: □ ĐH: □ Thạc sỹ: □ Tiến sỹ: □ Ngành: Chuyên ngành: 39 Năm tốt nghiệp: Kết tốt nghiệp loại: 40 Trình độ lý luận trị ( ) Sơ cấp: □ 41 Trình độ quản lý HCNN ( ): Cán sự: □ 42 Trình độ quản lý kinh tế: Trung cấp: □ Cao cấp: □ Cử nhân: □ CV: □ CVC: □ CVCC: □ Cử nhân: □ 43 Ngoại ngữ (tên ngoại ngữ,trình độ (A,B,C,D, cử nhân): 44 Trình độ tin học: A,B,C: 46 Kiến thức an ninh, quốc phòng ( ): 47 Chức danh khoa học: An ninh: □ 45 Tiếng dân tộc thiểu số: Quốc phòng: □ Năm phong chức danh: An ninh, quốc phòng: □ V THÔNG TIN KHÁC: 48 Ngày vào Đoàn TNCSHCM: 50 Chức vụ Đoàn nay: / / 51 Ngày vào Đảng CSVN: 53 Nơi kết nạp: 49 Nơi vào đoàn: / / 52 Ngày thức: / / 54 Chức vụ đảng nay: 55 Ngày tham gia LLVT: 57 Quân hàm cao nhất: / / 56 58 59 Danh hiệu NN phong tặng: 61 Tình trạng sức khoẻ: Chiều cao 62 Thương binh hạng.: Ngày giải ngũ: / / Chức vụ cao nhất: 60 Năm phong tặng: Nhóm máu: m Cân nặng: kg ./4 63 Bệnh binh.: % 64 Đối tượng hưởng sách: (Con thương binh, liệt sĩ, người nhiễm chất độc da cam Dioxin, gia đình có công với CM…) 65 Năng lực sở trường ( ) -Lãnh đạo, huy -Tổ chức triển khai thực -Phân tích, tổng hợp -Tuyên truyền, vận động -Nghiên cứu sách -Thanh tra, kiểm tra -Phát minh, sáng kiến chuyên môn 66 Khen thưởng cao (Hình thức, năm) 67 Kỷ luật cao (về đảng, quyền,đoàn thể, năm): ĐẶC ĐIỂM LỊCH SỬ BẢN THÂN 68 Khai rõ: bị bắt, bị tù (từ ngày tháng năm đến ngày tháng năm nào, đâu), khai báo cho ai, vấn đề gì? Bản thân có làm việc chế độ cũ (cơ quan, đơn vị nào, địa điểm, chức danh, chức vụ, thời gian làm việc ) 69 Tham gia có quan hệ với tổ chức trị, kinh tế, xã hội nước (thời gian, làm gì, tổ chức nào, đặt trụ sở đâu ?) 70 Có thân nhân (Cha, Mẹ, Vợ, Chồng, con, anh chị em ruột) nước (thời gian, làm gì, địa chỉ….) ? VI CÁC QUÁ TRÌNH: 71 Quá trình công tác: Từ ngày Đến ngày Chức danh, chức vụ Cơ quan, đơn vị 72 Quá trình công tác nước ngoài: Từ ngày Đến ngày Tên nước Lý Cơ quan định Nguồn kinh phí 73 Quá trình tham gia đại biểu QH HĐND cấp: Từ ngày Đến ngày Loại hình đại biểu Nhiệm kỳ Thông tin chi tiết 74 Quá trình đảm nhiệm chức vụ: Từ ngày Đến ngày Cơ quan, đơn vị Chức vụ Hệ số phụ cấp Hình thức bổ nhiệm 75 Quá trình đảm ...CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc PHIẾU CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC (Dùng cho Phần mềm Quản lý hồ sơ cán bộ, công chức, viên chức Tỉnh Hòa Bình) Cơ quan, đơn vị chủ quản: Ủy ban nhân dân huyện Kim Bôi Cơ quan, đơn vị đang công tác: Trường mầm non Nuông Dăm Số hiệu công chức, viên chức: ………………………………………………………….…… Số CMTND: …………………., Ngày cấp: ………………., Nơi cấp: CA tỉnh ………… I. THÔNG TIN CHUNG: 1. Họ và tên khai sinh (chữ in hoa): …………………………………………………………….…….… 2. Họ và tên khác (chữ in hoa): ……………………………. 3. Giới tính: ………………….……….…… 4. Ngày sinh: ……………………………. 5. Nơi sinh: …………………………………………….… 6. Quê quán: - Theo hồ sơ gốc: ……………………………………………………………… ………… - Theo đơn vị HC hiện nay: ………………………………………………………………. 7. Nơi đăng ký hộ khẩu thường trú: - Theo hồ sơ gốc: …………………………………………………………………………. - Theo đơn vị HC hiện nay: …………………………………………………………….… 8. Nơi ở hiện nay: ……………………………………………………………………………………… 9. Dân tộc: ………………… 10. Tôn giáo: ……………11. Thành phần xuất thân: …………………… 12. Liên hệ: Email: …………………………………… …Điện thoại: ……………………………… 13. Là Đại biểu: □Quốc hội / □HĐND cấp tỉnh / □HĐND cấp huyện / □HĐND cấp xã II. CÔNG TÁC: 14. Ngày tuyển dụng đầu tiên: …………………… Cơ quan tuyển dụng: …………………………… Hình thức tuyển dụng: □Thi tuyển / □Xét tuyển 15. Nghề nghiệp khi được tuyển dụng: …………………………………………………………………. 16. Vị trí tuyển dụng: - Đối với công chức: □Tuyển dụng chính thức. Ngày tuyển dụng chính thức: ……………… □Công chức tập sự / □Công chức dự bị. Từ ngày: …………………… - Đối viên chức: □Hợp đồng dài hạn /□Hợp đồng có thời hạn /□Hợp đồng thử việc □Hợp đồng đặc biệt. Ngày ký hợp đồng: ………………………………. - Đối với nhân viên: □Nhân viên hợp đồng theo vụ việc. Ngày ký hợp đồng: ……………… 17. Ngày vào cơ quan hiện nay: …………………………………………………………… ………… 18. Công việc chính được giao: …………………………………………………………………………. 1 Ảnh 4 x 6 cm III. LƯƠNG, PHỤ CẤP: 19. Mã số ngạch, chức danh: ………………………….Tên ngạch, chức danh: ……………………… Ngày bổ nhiệm vào ngạch, chức danh: ……………………………………………………………… 20. Bậc lương hiện hưởng: ………Hệ số lương hiện hưởng: …………… Phần trăm hưởng: …….…% Ngày hưởng bậc lương hiện nay: ……………………………………………………………………. 21. Phụ cấp thâm niên vượt khung: ……………….%. Ngày hưởng phụ cấp TNVK:………………… 22. Chức vụ theo đơn vị: ………………………………………………………………………………… Chức vụ tương đương theo NĐ204: …………………………………………………………………. Hệ số phụ cấp chức vụ:………………… Ngày bổ nhiệm:………………………………………… 23. Tổng phụ cấp khác: ………………………………………………………………………………… Loại phụ cấp: …. …………………………………………………………………………………… Cách tính, mức hưởng: ………………………………………………………………………………. 24. Số sổ bảo hiểm xã hội: …………… Ngày cấp sổ BHXH: ……………………………………. IV. ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG: 25. Văn hoá phổ thông: … ………………… (□ Hệ bổ túc văn hóa) 26. Trình độ chuyên môn: TT Trình độ Chuyên ngành đào tạo Hình thức đào tạo, kết quả tốt nghiệp, trường đào tạo, năm tốt nghiệp 27. Chức danh khoa học:……………………………… Năm phong chức danh:……………………… 28. Trình độ lý luận chính trị: □Sơ cấp / □Trung cấp / □Cao cấp 29. Trình độ quản lý HCNN: □Cán sự / □CV / □CVC / □CVCC 30. Trình độ ngoại ngữ: Tiếng Anh: …………………… Ngoại ngữ khác:…………………………… 31. Trình độ tin học: ………………………… 32. Tiếng dân tộc thiểu số: ……………………………. 33. Kiến thức an ninh, quốc phòng: □An ninh □Quốc phòng. V. THÔNG TIN KHÁC: 34. Ngày vào Đảng:…………………………………Ngày chính thức:…………………………………. Nơi kết nạp:…………………………………….Chức vụ đảng hiện nay:………………………… 35. Ngày tham gia LLVT:………………………… Ngày xuất ngũ:………………………………… Cấp bậc quân hàm cao nhất: …………………….Chức vụ cao nhất:……………………………… 36. Danh hiệu NN phong tặng:…………………………………………… Năm phong tặng:…………. 37. Đối tượng chính sách NN:…………………………………………………………………………… 38. Tình trạng sức khoẻ: ……….Chiều cao: ………cm. Cân nặng: …… kg. Nhóm máu: ………… Thương binh loại:………………………………….Hình thức thương tật:………………………… 39. Năng lực sở trường: ……………….…………………………………………………………………. 40. Việc làm lâu nhất: …………………………………………………………………………………… 41. Khen thưởng cao nhất: ………………………………………………………………………………. 42. Kỷ luật cao nhất (đã qua hoặc đang áp dụng): PHÒNG GIÁO DỤC ÂN THI TRƯỜNG THCS HỒNG QUANG CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc BẢN TỰ NHẬN XÉT ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI CỦA GIÁO VIÊN Năm học 2014-2015. Họ và tên: Vũ Sĩ Hiệp Đơn vị công tác: Trường THCS Hồng Quang - Ân Thi - Hưng Yên. Nhiệm vụ được phân công: Phó bí thư-Phó hiệu trưởng, Dạy Toán 9A. 1. Phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống: a) Nhận thức tư tưởng, chính trị: Luôn luôn giữ vững lập trường, tư tưởng, chính trị của một người Giáo viên- Đảng viên Đảng Cộng Sản Việt Nam. Tôi đã thực hiện nghiêm túc việc kiểm điểm theo ba nội dung đúng tinh thần nghị quyết trung ương 4, khóa XI. b) Chấp hành chính sách, pháp luật của Nhà nước: Luôn luôn thực hiện nghiêm chỉnh việc chấp hành chính sách, pháp luật của Nhà nước: Viết, nói và làm theo đúng quan điểm, đường lối, nghị quyết của Đảng, chính quyền, chính sách, pháp luật của Nhà nước. c) Việc chấp hành Quy chế của ngành, quy định của cơ quan, đơn vị, đảm bảo số lượng, chất lượng ngày, giờ công lao động: Luôn luôn chấp hành tốt quy chế của ngành, quy định của cơ quan, đơn vị, đảm bảo số lượng, chất lượng ngày, giờ công lao động. d) Giữ gìn đạo đức, nhân cách và lối sống lành mạnh, trong sáng của giáo viên, ý thức đấu tranh chống các biểu hiện tiêu cực, sự tín nhiệm của đồng nghiệp, học sinh và nhân dân: Tôi thường xuyên học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh; thực hiện tốt cuộc vận động: "Hai không", Chấp hành tốt thực hành tiết kiệm, chống lãng phí, chống tham nhũng; kê khai tài sản theo quy định. Không vi phạm những điều Đảng viên không được làm. Có lối sống trong sáng, lành mạnh, dám đấu tranh chống chủ nghĩa cá nhân, cơ hội, cục bộ, bè phái, quan liêu, tham những, lãng phí và các biểu hiện tiêu cực khác. Được đồng nghiệp tín nhiệm, tin yêu và nhân dân tin tưởng, học sinh kính trọng. 1 đ) Tinh thần đoàn kết, tính trung thực trong công tác; quan hệ đồng nghiệp, thái độ phục vụ nhân dân và học sinh: Giữ gìn đoàn kết thống nhất trong Đảng chính quyền, tổ chức, cơ quan, đơn vị, đoàn kết nội bộ, thường xuyên tự phê bình và phê bình, trung thực với Đảng, có ý thức và thực hiện tốt việc đấu tranh xây dựng nội bộ Đảng, cơ quan, đơn vị công tác. Sống và làm việc chan hoà, cởi mở với đồng nghiệp, được bạn bè tin tưởng và suy tôn. Luôn luôn nâng cao đạo đức cách mạng và quét sạch chủ nghĩa cá nhân đúng như lời Bác Hồ đã dạy. e) Tự xếp loại về phẩm chất, đạo đức, lối sống (Tốt, khá, trung bình, kém): Tự xếp loại Tốt. 2) Về chuyên môn nghiệp vụ: a) Khối lượng, chất lượng hiệu quả giảng dạy và công tác trong từng vị trí, từng thời gian và từng điều kiện công tác cụ thể: Là phó hiệu trưởng trực tiếp giảng dạy bộ môn Toán lớp 9A và chỉ đạo hoạt động chuyên môn của nhà trường trong năm học vừa qua đã đem về những kết quả đáng kể-nhà trường có hai đồng chí dạt gáo viên dạy giỏi cấp huyện; có 4 học sinh giỏi cấp huyện, Bên cạnh công tác chỉ đạo chuyên môn, tôi còn trực tiếp chỉ đạo công việc lao động vệ sinh của nhà trường làm cho môi trường sư phạm của nhà trường luôn luôn Xanh - Sạch - Đẹp. Làm tốt công tác giáo dục môi trường, an toàn giao thông và vệ sinh an toàn thực phẩm. Đẩy mạnh ý thức trách nhiệm tự bảo quản và gìn giữ cơ sở vật chất của nhà trường đạt được kết quả đáng kể. Đặc biệt, tôi đã tư vấn thúc đẩy các cuộc thi IOE, ViOlympic toán, GTTM và các cuộc thi Giai điệu tuổi hồng, thi Gia lưu tiếng Anh b) Tinh thần học tập nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ; ý thức tổ chức kỷ luật, tinh thần trách nhiệm trong giảng dạy và công tác; tinh thần phê và tự phê: Tôi không ngừng tự học, tự bồi dưỡng, trau dồi, rèn luyện nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ công tác, tự phổ cập chương trình Tin học văn phòng. Chấp hành và thực hiện tốt nguyên tắc tập trung dân chủ; Có ý thức tổ chức, kỷ luật cao, phục tùng tuyệt đối mệnh lệnh và sự phân công công tác của tổ chức cấp trên. Giảng dạy nhiệt tình có uy tín đối với học sinh. Có tinh thần phê và tự phê thẳng thắn không dấu khuyết điểm, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm về công Phiếu điền thông tin cán bộ, công chức, viên chức dùng cho phần mềm Quản lý hồ sơ CBCCVC tỉnh Hà Tĩnh CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc PHIẾU ĐIỀN THÔNG TIN CÁN BỘ CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC Ảnh x cm (Dùng cho phần mềm Quản lý hồ sơ CBCCVC tỉnh Hà Tĩnh) Lưu ý: mục có đánh dấu (*) thông tin bắt buộc phải điền đầy đủ I THÔNG TIN CHUNG VỀ HỒ SƠ CBCCVC Họ tên (*): NGUYỄN THỊ HẢI LÝ Giới tính (*): Nữ Ngày sinh (*): 22/04/1977 Số hiệu công chức: Số sổ bảo hiểm xã hội:3099008872 6.Mã số thuế:3000887852 Dân tộc (*): (ghi rõ tên dân tộc cán bộ, công chức theo quy định Nhà nước như: Kinh, Tày, Nùng, Thái, Mường, Mông, Ê đê, Kh’me…) Kinh Tình trạng hôn nhân (*):  Chưa kết hôn  Đã kết hôn  Đã ly hôn Nơi sinh: (tên xã (hoặc phường, thị trấn), huyện (hoặc quận, thành phố thuộc tỉnh), tỉnh (hoặc thành phố trực thuộc trung ương) nơi CBCCVC sinh (đúng giấy khai sinh) Nếu có thay đổi địa danh đơn vị hành ghi , ) Xã Xuân Đan-Nghi Xuân- Hà Tĩnh 10 Địa nơi (*): (ghi đầy đủ số nhà, đường phố, thành phố xóm, thôn, xã, huyện, tỉnh) Thôn 7-Xã Cổ Đạm-Huyện Nghi Xuân-Tỉnh Hà Tĩnh 11 Quê quán (*): (ghi nơi sinh trưởng cha đẻ ông nội CBCCVC Trường hợp đặc biệt ghi theo quê quán mẹ đẻ người nuôi dưỡng từ nhỏ (nếu rõ cha, mẹ đẻ) Ghi rõ tên xã (hoặc phường, thị trấn), huyện (hoặc quận, thành phố thuộc tỉnh), tỉnh (hoặc thành phố trực thuộc trung ương)) Xã Xuân Đan-Huyện Nghi Xuân- Tỉnh Hà Tĩnh 12 Điện thoại di động:01635694357 13 Điện thoại quan:0393823237 14 Email: lyhaothon7@gmail.com 15 Đảng viên:  Có  Không Ngày kết nạp:06/02/2001 Ngày thức:06/02/2002 Số thẻ đảng viên:07.031868 Chức vụ đảng: Ngày bắt đầu chức vụ: Tổ chức đảng: 16 Nghề nghiệp trước tuyển dụng: Phiếu điền thông tin cán bộ, công chức, viên chức dùng cho phần mềm Quản lý hồ sơ CBCCVC tỉnh Hà Tĩnh 17 Ghi chú: II THÔNG TIN BIÊN CHẾ, HỢP ĐỒNG HIỆN TẠI Loại hình biên chế/hợp đồng (*):  Biên chế hành  Biên chế nghiệp  Hợp đồng 68  Hợp đồng tiêu  Đơn vị tự hợp đồng  Loại hình khác: ……………………………………………… Ngày bắt đầu (ngày tuyển dụng thức) (*):6/9/1999 Ngày kết thúc (nếu loại hình hợp đồng): Hình thức tuyển dụng:  Thi tuyển  Xét tuyển phân công Cơ quan định: Tổ chức quyền tỉnh Hà Tĩnh Số định: 579/QĐ-TC Ngày ban hành: 1/9/1999 Lưu ý: Nếu loại hình Biên chế hành chính, bắt buộc phải nhập Hình thức tuyển dụng, Cơ quan định, Số định, Ngày ban hành III THÔNG TIN LƯƠNG, NGẠCH, BẬC HIỆN TẠI Bảng lương:  Theo nghị định 204  Theo nghị định 205 trước năm 2003 Hình thức hưởng lương/ngạch (*):  Nâng lương thường xuyên  Nâng lương trước thời hạn  Nâng ngạch  Bổ nhiệm vào ngạch  Chuyển ngạch  Thăng hạng chức danh nghề nghiệp/Chuyển chức danh nghề nghiệp  Hưởng lương hợp đồng 85%  Hưởng lương hợp đồng 100%  Hưởng lương HĐ 100%, đóng bảo hiểm 85%  Chuyển xếp theo bảng lương  Lương thỏa thuận tiền  Hạ bậc lương  Khác: ……………………………… Ngạch (*):Giáo viên THCS Bậc lương (*):6 Hệ số lương (*):3,99 Ngày hưởng lương, bậc (*): 1/9/2015 - Nếu hình thức “Lương thỏa thuận tiền” ghi thêm: Số tiền hưởng: ………………….………VNĐ - Nếu hình thức là: Chuyển ngạch Bổ nhiệm vào ngạch Thăng hạng chức danh nghề nghiệp/Chuyển chức danh nghề nghiệp nhập thêm: Thời điểm nâng lương lần sau tính từ (ngày/tháng/năm): 1/9/2015 IV THÔNG TIN CÔNG TÁC HIỆN TẠI Phiếu điền thông tin cán bộ, công chức, viên chức dùng cho phần mềm Quản lý hồ sơ CBCCVC tỉnh Hà Tĩnh Thông tin công tác Cơ quan công tác (*):Trường THCS Cương Gián Ngày bắt đầu công tác (*): 06/09/1999 Chức vụ: Ngày bổ nhiệm chức vụ: Phòng công tác (nếu có): Hình thức phân công/bổ nhiệm (*):  Điều động theo nhiệm vụ  Chuyển đổi vị trí NĐ158  Phân công lần đầu  Bổ nhiệm  Bổ nhiệm lại  Điều động bổ nhiệm  Miễn nhiệm  Kéo dài thời gian đến tuổi nghỉ hưu  Từ chức  Phân công nhiệm vụ  Bầu cử  Hình thức khác Nếu có chức vụ ghi rõ thêm Cách thức bổ nhiệm:  Bổ nhiệm truyền thống  Thi tuyển  Thi tuyển chức danh lãnh đạo  Khác Thông tin kiêm MỤC LỤCTÀI LIỆU THAM KHẢO1. Ban tư tưởng- văn hóa Trung ương – tài liệu nghiên cứu văn kiện đại hội IX của Đảng. Nhà xuất bản Chính trị quốc gia Hà Nội, 20012. Bộ văn hóa thông tin _ một số văn bản pháp quy của Đảng và nhà nước về công tác xuất bản – Hà Nội. 19993. Bộ văn hóa thông tin – tài liệu hội nghị tổng kết thực hiện chỉ thị 22 CT/TW của bộ chính trị , Hà Nội 29- 31/10/20014. Cục xuất bản bộ văn hóa thông tin- các quy định pháp luật về bảo hộ quyền tác giả Hà Nội 19985. GS.TS Đỗ Hoàng Toàn – GSTS Nguyễn Kim Truy , giáo trình quản trị học.Viện đại học mở Hà Nội , Nhà xuất bản thống kê Hà Nội 20066. Nhóm biên soạn: Anh Cường – Hoàng Trang – Lê Huyền – Bích Hằng. nguyên tắc quản lý bài học xưa và nay. Nhà xuất bản tài chính Hà Nội 20067. ThS Nguyễn Văn Điểm và PGS.TS Nguyễn Ngọc Quân. Giáo trình quản trị nhân lực. Nhà xuất bản lao động-xã hội Hà Nội 20048. Điều kiện lao động trong các doanh nghiệp ở Việt Nam. Nhà xuất bản chính trị quốc gia Hà Nội 19969. Bộ luật lao động Việt Nam 10.Quản trị nhân sự - Nguyễn Hữu Thân – nhà xuất bản thống kê 1996LỜI MỞ ĐẦUNăm 2007 khi Việt Nam chính thức ra nhập WTO đã đánh dấu bước ngoặt to lớn cả về kinh tế, chính trị. Vươn ra biển lớn đòi hỏi các doanh nghiệp phải có năng lực cạnh tranh mạnh. Muốn vậy, họ phải không ngừng đổi mới kỹ thuật và quan trọng là phải tạo động lực cho người lao động làm việc với sự sáng tạo lớn.Vậy làm thế nào để phát huy năng lực của người lao động một cách tối đa. Đã có rất nhiều học thuyết về việc nâng cao động lực cho người lao động nhưng việc áp dụng vào mỗi doanh nghiệp là khác nhau.Nhà xuất bản xây dựng trong tình hình chung đó cũng đang phải chịu sự cạnh tranh lớn từ các nhà xuất bản khác. Là doanh nghiệp nhà nước tự hoạch toán tài chính, không còn được sự bao cấp của nhà nước, hơn nữa việc thực hiện công ước Bern từ năm 2004 đã đạt ra rất nhiều thách thức. Do đó, cần phải có những chính sách khuyến khích người lao động có như vậy mới xây dựng được sự vững mạnh, tạo những bước tiến vững chắc cho nhà xuất bản xây dựng trong công cuộc đổi mới.Nhận thức được tầm quan trọng của công tác quản lý nguồn nhân lực trong tình hình trong nước và thế giới, sau một thời gian thực tập trong nhà xuất bản xây dựng được tiếp xúc với thực tế và vận dụng những kiến thức đã học trong chuyên ngành quản lý công của mình tôi đã chọn đề tài: “ Các biện pháp nâng cao động lực cho cán bộ công nhân viên chức trong nhà xuất bản xây dựng ” để làm báo cáo chuyên đề thực tập. Tôi xin cảm ơn TS Bùi Đức Thọ đã hướng dẫn cũng như tận tình chỉ bảo để tôi có thể hoàn thành báo cáo một cách tốt nhất* Mục đích và Nhiệm vụ nghiên cứu:Trên cơ sở làm rõ lý luận của việc nâng cao động lực cho người lao động trong nhà xuất bản xây dựng và đánh giá đúng thực trạng hoạt động của nhà xuất bản để đề xuất một số giải pháp cơ bản về nâng i LỜI CẢM ƠN Với hành trang là những kiến thức đã tích lũy sau bốn năm học tại Trường Đại Học Nha Trang, đã giúp em tự tin bước vào kỳ thực tập tốt nghiệp với nhiều háo hức và khát vọng khám phá thực tế. Qua quá trình thực tập tại Xí nghiệp đã mang lại cho em nhiều kiến thức bổ ích, kinh nghiệm quý giá…, tất cả đã giúp em hoàn thành khóa luận tốt nghiệp của mình. Song em không thể hoàn thành khóa luận nếu không có sự đóng góp ý kiến, sự giúp đỡ tận tình của tất cả mọi người.Chính vì thế, trang đầu tiên của khóa luận, em xin gửi lời cảm ơn trân trọng và chân thành nhất đến tất cả mọi người.Trước tiên, em xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc tới quý Thầy Cô Khoa Kinh Tế đã giảng dạy, truyền đạt cho em những kiến thức quý báu trong thời gian qua. Để em có thể hoàn thành tốt khóa luận tốt nghiệp của mình.Đặc biệt em xin chân thành cảm ơn tới Thầy Thạc sỹ Phạm Thành Thái đã tận tình giúp đỡ em trong suốt thời gian qua, đã giúp em thực hiện đề tài này với nhiệt tâm và đầy trách nhiệm của một Nhà giáo, nhà Khoa học chân chính.Em xin bày tỏ lòng biết ơn tới Ban lãnh đạo Xí nghiệp khai thác và