Bản cáo bạch - Công ty Cổ phần Công nghiệp Cao su Miền Nam

Nhận xét của công ty thực tập……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… BÁO CÁO THỰC TẬPNhận xét của Giáo viên hướng dẫn………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………Trang 2 BÁO CÁO THỰC TẬP………………………………………………………………………………………………………………………………………………………CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CƠ SỞ LÝ LUẬN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC…………………………………………………… 41.1 Khái niệm và vai trò của Quản trị nguồn nhân lực…………………………41.1.1 Khái niệm………………………………………………………… 41.1.2 Vai trò của quản trị nguồn nhân lực……………………………….61.2 Chức năng và tầm quan trọng của quản trị nguồn nhân lực………… 71.2.2 Chức năng ……………………………………………………………… 71.2.3Tầm quan trọng của vấn đề quản trị nguồn nhân lực ………………… 7Trang 3 BÁO CÁO THỰC TẬP1.3 Những nội dung chủ yếu trong quản trị nhân sự …………………….81.3.1 Phân tích cơng việc……………………………………… 91.3.1.1 Nội dung cơ bản trong phân tích cơng việc:………………………………101.3.2 Hoạch định tài ngun nhân lực……………………………………………111.3.2.1 Khái niệm: ……………………………………………………………….111.3.2.2 Q trình hoạch định nguồn nhân lực…………………………………… 111.3.3 Tuyển dụng nhân lực………………………………………………………… 131.3.3.1 Khái niệm……………………………………………………………….13 1.3.3.2 Qúa trình hoạch định nguồn nhân lực …………………………………131.3.4 Đào tạo và phát triển………………………………………………………… 151.3.4.1 Khái niệm…………………………………………………………151. 3.4.2 Phân loại đào tạo…………………………………………………………181.3.5 Đánh giá năng lực thực hiện cơng việc của nhân viên……………………… 201.3.6 Động viên khuyến khích và duy trì nguồn nhân lực……………………… 211.3.6.1 Khái niệm khún khích đợng viên…………………………………21CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CƠNG TÁC QUẢN LÝ NHÂN SỰ TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG VIỂN THƠNG MIỀN NAM…………………………………262.1 Giới thiệu chung về doanh nghiệp………………………………………… 262.1.1 Lòch S GIAO D CH CH NG KHOÁN C P ðĂNG KÝ NIÊM Y T CH NG KHOÁN CH CÓ NGHĨA LÀ VI C NIÊM Y T CH NG KHOÁN ðà TH C HI N THEO CÁC QUY ð NH C A PHÁP LU T LIÊN QUAN MÀ KHÔNG HÀM Ý ð M B O GIÁ TR C A CH NG KHOÁN M I TUYÊN B TRÁI V I ðI U NÀY LÀ B T H P PHÁP B N CÁO B CH CÔNG TY C PH N CÔNG NGHI P CAO SU MI N NAM (Gi y ch ng nh n ñăng ký kinh doanh s 4103004392 S K ho ch ð u tư Tp.HCM c p ñăng ký l n ñ u ngày 01/03/2006; ñăng ký thay ñ i l n th 03 ngày 08/06/2009) NIÊM Y T C PHI U TRÊN S GIAO D CH CH NG KHOÁN TP HCM (Gi y phép niêm y t s : …… /Qð-SGDHCM S Giao d ch Ch ng khoán TP.HCM c p ngày … tháng … năm 200…) B N CÁO B CH NÀY S ðƯ C CUNG C P T I: CÔNG TY C PH N CÔNG NGHI P CAO SU MI N NAM (CASUMINA) ð a ch : 180 Nguy n Th Minh Khai, Phư ng 6, Qu n 3, TP HCM ðT: (84.8) 39 303 122 - Fax: (84.8) 39 303 205 Website: www.casumina.com.vn - Email: casumina@casumina.com.vn CÔNG TY C PH N CH NG KHOÁN R NG VI T (VDSC) Tr s : T ng 3-4-5, Estar Building, S 147-149 Võ Văn T n, Q.3, TP HCM ðT: (84.8) 6299 2006 Website: www.vdsc.com.vn PH TRÁCH CÔNG B - Fax: (84.8) 6299 2007 - Email : vdsc@vdsc.com.vn THÔNG TIN : H tên: NGUY N MINH THI N ð a ch : 180 Nguy n Th Minh Khai, Phư ng 6, Qu n 3, TP HCM ðT: (84.8) 39303 122 - Fax: (84.8) 39 303 205 CÔNG TY C PH N CÔNG NGHI P CAO SU MI N NAM (Gi y ch ng nh n ñăng ký kinh doanh s 4103004392 S K ho ch ð u tư Tp HCM c p ñăng ký l n ñ u ngày 01/03/2006; ñăng ký thay ñ i l n th 03 ngày 08/06/2009) NIÊM Y T C PHI U TRÊN S GIAO D CH CH NG KHOÁN TP HCM Tên c phi u: C phi u Công ty C ph n Công nghi p Cao su Mi n Nam Lo i c phi u: C phi u ph thông M nh giá: 10.000 ñ ng/c phi u Giá niêm y t d ki n: 42.000 ñ ng/c phi u T ng s lư ng niêm y t: 25.000.000 c phi u T ng giá tr niêm y t: 250.000.000.000 ñ ng (theo m nh giá) T CH C KI M TOÁN CÔNG TY TNHH D CH V (AASCS) ð a ch : TƯ V N TCKT VÀ KI M TOÁN PHÍA NAM 29 Võ Th Sáu, Qu n 1, TP HCM ði n tho i: (84)-(8) 38205 944 - Fax: (84)-(8) 38205 942 Website : - Email: aasc@hcm.vnn.vn T www.aascs.com.vn CH C TƯ V N CÔNG TY C Tr s : PH N CH NG KHOÁN R NG VI T (VDSC) Estar Building, T ng – – 5, S 147 - 149 Võ Văn T n, Q 3, TP HCM ði n tho i: (84)-(8) 6299 2006 - Fax: (84)-(8) 6299 2007 Website : - Email: vdsc@vdsc.com.vn www.vdsc.com.vn M CL C I CÁC NHÂN T R I RO R i ro v kinh t R i ro v lu t pháp 3 R i ro ñ c thù R i ro bi n ñ ng giá c phi u niêm y t R i ro khác II NH NG NGƯ I CH U TRÁCH NHI M CHÍNH ð I V I N I DUNG B N CÁO B CH T ch c niêm y t T ch c tư v n III CÁC KHÁI NI M IV TÌNH HÌNH VÀ ð C ðI M C A T CH C NIÊM Y T Tóm t t trình hình thành phát tri n Cơ c u t ch c 13 Cơ c u b máy qu n lý c a Công ty 16 Cơ c u c ñông c a công ty 20 Danh sách nh ng công ty m công ty c a Casumina, nh ng công ty mà Casumina ñang n m gi quy n ki m soát ho c c ph n chi ph i, nh ng công ty n m quy n ki m soát ho c c ph n chi ph i ñ i v i Casumina 21 Ho t ñ ng kinh doanh 22 Báo cáo k t qu ho t ñ ng s n xu t kinh doanh hai năm g n nh t 41 V th c a công ty so v i doanh nghi p khác ngành 43 Chính sách ñ i v i ngư i lao ñ ng 49 10 Chính sách c t c 51 11 Tình hình ho t ñ ng tài 52 12 H i ñ ng qu n tr , Ban T ng Giám ñ c, Ban ki m soát, K toán trư ng 56 13 Tài s n 68 B N CÁO B CH 14 K ho ch l i nhu n c t c 2009 – 2011 70 15 ðánh giá c a t ch c tư v n v k ho ch l i nhu n c t c 76 16 Thông tin v nh ng cam k t chưa th c hi n c a t ch c ñăng ký niêm y t 77 17 Các thông tin tranh ch p ki n t ng liên quan t i công ty mà có th nh hư ng ñ n giá c ch ng khoán niêm y t 77 V CH NG KHOÁN NIÊM Y T 78 Lo i ch ng khoán 78 M nh giá 78 T ng s ch ng khoán niêm y t 78 S lư ng c phi u b h n ch chuy n ng theo quy ñ nh c a pháp lu t ho c c a t ch c phát hành 78 Giá d ki n niêm y t 78 Phương pháp tính giá 78 Gi i h n v t l n m gi ñ i v i ngư i nư c 80 Các lo i thu có liên quan 80 VI CÁC ð I TÁC LIÊN QUAN T I VI C NIÊM Y T 83 VII PH L C 83 VIII.CH KÝ 84 B N CÁO B CH I CÁC NHÂN T R I RO R i ro v kinh t S phát tri n c a n n kinh t Vi t Nam s t o ñi u ki n cho ngành công nghi p, d ch v nông nghi p phát tri n, m t nhân t quan tr ng nh hư ng ñ n t c ñ tăng trư ng c a nh ng ngành ngh cao su, công nghi p ch bi n cao su Khi n n kinh t tăng trư ng nhu c u tiêu dùng c a toàn xã h i tăng lên, kéo theo ñó s gia tăng nhu c u tiêu th s n ph m c a Công ty Tình hình tăng trư ng t t c a n n kinh t s tác ñ ng tích c c ñ n ho t ñ ng kinh doanh thúc ñ y ho t ñ ng s n xu t kinh doanh phát tri n Và ngư c l i, n n kinh t trì tr s ñ ng s n xu t kinh doanh c a công ty nh hư ng tiêu c c ñ n ho t R i ro v lu t pháp Là doanh nghi p ho t ñ ng theo hình th c công ty c ph n, ho t ñ ng c a Công ty C ph n Công nghi p Cao su Mi n Nam ch u nh hư ng c a văn b n pháp lu ... Nhận xét của công ty thực tập ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… BÁO CÁO THỰC TẬP Nhận xét của Giáo viên hướng dẫn ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… Trang 2 BÁO CÁO THỰC TẬP CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CƠ SỞ LÝ LUẬN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC…………………………………………………… 4 1.1 Khái niệm và vai trò của Quản trị nguồn nhân lực………………………… 4 1.1.1 Khái niệm………………………………………………………… 4 1.1.2 Vai trò của quản trị nguồn nhân lực………………………………. 6 1.2 Chức năng và tầm quan trọng của quản trị nguồn nhân lực………… 7 1.2.2 Chức năng ……………………………………………………………… 7 1.2.3 Tầm quan trọng của vấn đề quản trị nguồn nhân lực ………………… 7 Trang 3 BÁO CÁO THỰC TẬP 1.3 Những nội dung chủ yếu trong quản trị nhân sự ……………………. 8 1.3.1 Phân tích cơng việc……………………………………… 9 1.3.1.1 Nội dung cơ bản trong phân tích cơng việc:………………………………10 1.3.2 Hoạch định tài ngun nhân lực…………………………………………… 11 1.3.2.1 Khái niệm: ………………………………………………………………. 11 1.3.2.2 Q trình hoạch định nguồn nhân lực…………………………………… 11 1.3.3 Tuyển dụng nhân lực………………………………………………………… 13 1.3.3.1 Khái niệm………………………………………………………………. 13 1.3.3.2 Qúa trình hoạch định nguồn nhân lực ………………………………… 13 1.3.4 Đào tạo và phát triển………………………………………………………… 15 1.3.4.1 Khái niệm………………………………………………………… 15 1. 3.4.2 Phân loại đào tạo………………………………………………………… 18 1.3.5 Đánh giá năng lực thực hiện cơng việc của nhân viên……………………… 20 1.3.6 Động viên khuyến khích và duy trì nguồn nhân lực……………………… 21 1.3.6.1 Khái niệm khún khích đợng viên………………………………… 21 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CƠNG TÁC QUẢN LÝ NHÂN SỰ TẠI MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG VIỄN THÔNG MIỀN NAM Qua thực trạng về công tác tuyển dụng, đào tạo phát triển, động viên khuyến khích và duy trì nhân sự tại Công Ty Cổ Phần Xây dựng Viễn Thông Miền Nam , ta nhận thấy rằng công tác Quản trị nhân sự được Công ty quan tâm và hiểu rất rõ tầm quan trọng của nó. Thế nhưng, xét với tình hình kinh tế thị trường hiện nay, xét đến nhiều yếu tố khách quan tác động, tôi xin đóng góp vài giải pháp nhằm hoàn thiện hơn nữa công tác Quản trị nhân sự tại Công ty, giúp Công ty giảm thiểu việc nhân viên nhảy việc, duy trì được không khí làm việc, văn hóa Công ty đã xây dựng trong nhiều năm qua. 3.1 Biện pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng: Công ty cần thực hiện đầy đủ các bước trong qui trình tuyển dụng, trong từng bước tuyển dụng có sự phân tích và xây dựng các công việc cần thực hiện. Cụ thể đối với từng bước ta có thể thực hiện các công việc sau: 3.1.1 Hoạch định nhu cầu nguồn nhân lực: • Trước tiên cần xác định tình hình nhân lực hiện tại của công ty có đáp áp được nhu cầu công việc hiện tại và những kế hoạch kinh doanh của công ty trong tương lai hay không? • Xác định nhu cầu về số lượng cần tuyển dụng cho từng dự án là bao nhiêu người, thời gian hoàn thành dự án là trong bao lâu? • Cần xác định việc tuyển dụng nhằm mục đích công việc gì? Yêu cầu công việc ra sao? Từ đó xác định yêu cầu về kinh nghiệm và năng lực của ứng viên. Công tác hoạch định nguồn nhân lực cần được quan tâm đúng mực và nên có thông tin đa chiều giữa các nhà quản lý cấp cao, cấp trung và cấp cơ sở. Từ cơ sở các phân tích trên, ban giám đốc công ty tiến hành đưa ra các quyết định về nhân lực như: + Loại lao động: Lao động chính thức hay thời vụ.? + Số lượng lao động: Giám đốc quyết định về số lượng nhân lực cần tuyển dụng đáp ứng nhu cầu hoạt động kinh doanh và dự phòng + Trình độ lao động: Yêu cầu về bằng cấp, tay nghề hay kỹ năng của người lao động. BÁO CÁO THỰC TẬP + Kinh nghiệm làm việc: Tùy theo yêu cầu công việc nên chọn người có kinh nghiệm nhiều hay ít hoặc chỉ chọn người không cần kinh nghiệm. 3.1.2 Chọn kênh thu hút ứng viên: Có rất nhiều kênh thu hút ứng viên như: Đăng tin tuyển dụng trên báo, internet, các trung tâm giới thiệu việc làm, gửi thông báo đến các trường đại học hay có thể thuê các công ty săn đầu người… Tùy thuộc loại hình lao động cần tuyển dụng mà công ty chọn kênh thu hút ứng viên phù hợp. Thí dụ: Với đối tượng tuyển GVHD: Ths. Trương Thị Thúy Hằng - 1 - SVTH: Thái Doãn Hòa TRƢỜNG ĐẠI HỌC CẦN THƠ KHOA KINH TẾ - QUẢN TRỊ KINH DOANH LUẬN VĂN TỐT NGHIỆP KẾ TOÁN TIÊU THỤ VÀ XÁC ĐỊNH KẾT QUẢ KINH DOANH TẠI CHI NHÁNH CÔNG TY CỔ PHẦN LƢƠNG THỰC THỰC PHẨM MIỀN NAM TẠI VĨNH LONG Giáo viên hướng dẫn: Sinh viên thực hiện: Th.s TRƢƠNG THỊ THÖY HẰNG THÁI DOÃN HÕA Mã số SV: 4093973 Lớp: Kế toán khóa 35 Cần Thơ - 2013 Kế toán tiêu thụ và xác định kết quả kinh doanh Cty Lương thực Miền Nam LỜI CẢM TẠ    Sau bốn năm đại học em đã đƣợc bồi dƣỡng kiến thức và đúc kết đƣợc nhiều kinh nghiệm để vững bƣớc vào đời từ các thầy cô đã tận tình dìu dắt và dạy dỗ em cũng nhƣ là sự giúp đỡ của bạn bè. Em xin chân thành cảm ơn những công lao và tình cảm đó của các thầy cô Khoa Kinh tế và Quản trị kinh doanh nói riêng và Trƣờng Đại học Cần Thơ nói chung. Nhân đây, em xin gởi lời tri ân đến cô Trƣơng Thị Thúy Hằng đã nhiệt tình hƣớng dẫn em để hoàn thành tốt bài luận văn tốt nghiệp của mình. Em luôn cầu chúc cho các Thầy cô luôn dồi dào sức khỏe để tiếp tục dìu dắt những thế hệ sau đến bến bờ của tri thức. Song song với tấm chân tình của các Thầy cô, em còn nhận đƣợc sự giúp đỡ nhiệt tình của các cô, chú, anh, chị trong Chi nhánh Công ty Cổ phần Lƣơng thực – Thực phẩm Miền Nam tại Vĩnh Long, đã hƣớng dẫn và luôn tạo điều kiện thuận lợi cho em trong suốt thời gian thực tập tại công ty. Em xin chúc cho mọi ngƣời luôn hoàn thành tốt công việc của mình và công ty ngày càng phát triển hơn nữa trong tƣơng lai. Ngày 14 tháng 05 năm 2013 Sinh viên thực hiện Thái Doãn Hòa Kế toán tiêu thụ và xác định kết quả kinh doanh Cty Lương thực Miền Nam LỜI CAM ĐOAN    Tôi xin cam đoan rằng đề tài này là do chính tôi thực hiện, các số liệu thu thập và phân tích trong đề tài là trung thực do công ty cung cấp, đề tài không trùng với bất kỳ đề tài nghiên cứu khoa học nào. Ngày 14 tháng 05 năm 2013 Sinh viên thực hiện Thái Doãn Hòa Kế toán tiêu thụ và xác định kết quả kinh doanh Cty Lương thực Miền Nam NHẬN XÉT CỦA CƠ QUAN THỰC TẬP    Ngày 14 tháng 05 năm 2013 Thủ trƣởng đơn vị (ký tên và đóng dấu) Kế toán tiêu thụ và xác định kết quả kinh doanh Cty Lương thực Miền Nam BẢN NHẬN XÉT LUẬN VĂN TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌC    Họ và tên ngƣời hƣớng dẫn: TRƢƠNG THỊ THÚY HẰNG Học vị: Thạc sỹ Chuyên ngành: Kế toán – Kiểm toán Cơ quan công tác: Khoa Kinh tế - Quản trị kinh doanh, Đại học Cần Thơ Tên học viên: THÁI DOÃN HÒA Mã số sinh viên: 4093973 Chuyên ngành: Kế toán tổng hợp Tên đề tài: Kế toán tiêu thụ và xác định kết quả kinh doanh tại công ty cổ phần Lƣơng Thực- Thực Phẩm Miền Nam chi nhánh Vĩnh Long. Kế toán tiêu thụ và xác định kết quả kinh doanh Cty Lương thực Miền Nam NỘI DUNG NHẬN XÉT 1. Tính phù hợp của đề tài với chuyên ngành đào tạo 2. Về hình thức 3. Ý nghĩa khoa học, thực tiễn và tính cấp thiết của đề tài 4. Độ tin cậy của số liệu và tính hiện đại của luận văn 5. Nội dung và các kết quả đạt đƣợc (theo mục tiêu nghiên cứu, …) 6. Các nhận xét khác 7. Kết luận (Cần ghi rõ mức độ đồng ý hay không đồng ý nội dung đề tài và các yêu cầu chỉnh sửa) Ngày …. tháng …. năm 2013 Ngƣời nhận xét Kế toán tiêu thụ và xác định kết quả kinh doanh Cty Lương thực Miền Nam MỤC LỤC Trang CHƢƠNG 1: GIỚI THIỆU 1 1.1. ĐẶT VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU 1 1.1.1. Sự cần thiết nghiên cứu 1 1.2. MỤC TIÊU NGHIÊN CỨU 2 1.2.1. Mục tiêu chung 2 1.2.2. Mục tiêu cụ thể 2 1.3. PHẠM VI NGHIÊN CỨU 3 1.3.1. Phạm vi không gian 3 1.3.2. Phạm vi thời gian 3 1.4.3. Đối tƣợng nghiên cứu 3 1.4. LƢỢC KHẢO TÀI LIỆU CÓ LIÊN QUAN ĐẾN ĐỀ TÀI 3 CHƢƠNG 2 : PHƢƠNG PHÁP LUẬN VÀ PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU ……. 5 2.1. PHƢƠNG PHÁP LUẬN 5 2.1.1 Một số khái niệm cơ bản 5 2.2 KẾ TOÁN TIÊU THỤ XÁC ĐỊNH KẾT QUẢ KINH DOANH 11 2.2.1 Kế toán