Hoàn thiện công tác tiền lương tại công ty cổ phần điền phát

Đào Thanh Hương-D12QTDN1 Đề cương chi tiết Khóa Luận Tốt Nghiệp Đại Học Tên khóa luận tốt nghiệp : Hoàn thiện công tác tiền lương Công ty cổ phần Điền Phát LỜI NÓI ĐẦU Đối với doanh nghiệp, tiền lương đóng vai trò đặc biệt quan trọng, có quan hệ mật thiết với hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Tiền lương vừa nguồn thu nhập chủ yếu công nhân viên chức, người lao động nói chung, đảm bảo cho sống người lao động ổn định có xu hướng nâng cao Mặt khác, tiền lương doanh nghiệp lại yếu tố chi phí Do đó, ta nhận thấy tính hai mặt tiền lương phía nguồn thu nhập cho công nhân viên chức – người lao động phía khác yếu tố chi phí doanh nghiệp Người lao động có mong muốn có mức thu nhập cao để lo toan cho sống thân, gia đình tốt đặc biệt cách dễ dàng ổn định sống cho họ Ngược lại, doanh nghiệp để tồn phát triển bền vững họ song hành với mục tiêu cố gắng giảm thiểu chi phí cách hiệu hợp lí để hạ giá thành sản phẩm – tăng tiêu lợi nhuận Do đòi hỏi tổ chức công tác tiền lương doanh nghiệp phải tuân thủ theo nguyên tắc sách chế độ người lao động Việc xác định quỹ lương, xây dựng thang, bảng lương, lựa chọn hình thức trả lương cho phù hợp, đảm bảo công cho người lao động doanh nghiệp để tiền lương thực trở thành động lực làm việc cho người lao động, cải thiện đời sống vật chất tinh thần người lao động ngày trở nên quan trọng thiết Hơn nữa, việc tính toán, hạch toán khoản trích nộp theo lương Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm Y tế, kinh phí công đoàn có mang ý nghĩa quan trọng Doanh nghiệp người lao động Các khoản tạo nguồn tài trợ , gắn kết đảm bảo quyền lợi cho cán công nhân viên trình công tác làm việc sau Hoạt động theo loại hình doanh nghiệp cổ phần, công ty CP Điền Phát ngày phát triển vững mạnh, khẳng định vị doanh nghiệp mạnh lĩnh vực : Thiết kế quy hoạch xây dựng; Thiết kế kiến trúc công trình; Thiết kế, thi công nội ngoại thất công trình; Thiết kế kết cấu: công trình xây dựng dân dụng công nghiệp; Thiết kế công trình giao thông san nền, thoát nước công trình xây dựng; Thiết kế công trình cầu, đường bộ; Thiết kế cấp thoát nước công trình xây dựng dân dụng công nghiệp, xử lý nước, thiết kế đường dây trạm biến áp đến 35KV công trình điện năng; … Ngay từ thành lập, ban lãnh đạo công ty nhận thức rõ tầm quan trọng công tác trả lương doanh nghiệp Một sách tiền lương linh hoạt, công bằng, hiệu không giúp giúp người lao động tái sản xuất sức lao động tiêu hao mà thúc đẩy họ hăng say làm việc, nâng cao suất lao động hiệu thực công việc Từ củng cố sợi dây liên kết người lao động với tổ chức, góp phần thúc đẩy hoạt động sản xuất kinh doanh, củng cố vị doanh nghiệp thị trường cạnh tranh khốc liệt Tuy nhiên, bên cạnh tiến đạt năm vừa qua, công ty tồn số mặt hạn chế công tác tiền lương Vì lý đó, em lựa chọn đề tài: “Hoàn thiện công tác tiền lương công ty cổ phần Điền Phát” làm đề tài cho khóa luận tốt nghiệp CHƯƠNG 1: MỘT SỐ VẤN ĐỀ VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 Khái niệm tiền lương Trong thực tế, khái niệm cấu tiền lương đa dạng nước giới Tiền lương có nhiều tên gọi khác tiền công, thù lao lao động, thu nhập lao động, Ở Pháp, trả công hiểu tiền lương, lương bổng bản, bình thường hay tối thiểu thứ lợi ích hay phụ khoản khác, trả trực tiếp hay gián tiếp tiền hay vật, mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo việc làm họ Còn tiền lương Đài Loan bao gồm khoản thù lao mà người công nhân nhận làm việc, dùng tiền lương, lương bổng, phụ cấp có tính lương, tiền thưởng dùng danh nghĩa khác để trả cho họ theo giờ, ngày tháng, theo sản phẩm… Theo Tổ chức lao động quốc tế (ILO) định nghĩa: tiền lương trả công thu nhập, tên gọi hay cách tính nào, mà biểu tiền ấn định thỏa thuận người sử dụng lao động người lao động, pháp luật, pháp quy quốc gia người sử dụng lao động phải trả theo hợp đồng lao động viết hay thỏa thuận miệng Ở Việt Nam nay, tiền lương người lao động hai bên thỏa thuận hợp đồng lao động trả theo suất lao động, chất lượng hiệu công việc Ngoài ra, chế độ phụ cấp, tiền thưởng, nâng bậc lương, chế độ khuyến khích khác thỏa thuận hợp đồng lao động, thỏa ước tập thể quy định quy chế doanh nghiệp Từ đó, hiểu khái niệm tiền lương cách tổng quát sau: “ Tiền lương giá sức lao động, hình thành sở thỏa thuận người lao động với người sử dụng lao động thông qua hợp đồng lao đồng (bằng văn miệng), phù hợp với quan hệ cung - cầu sức lao động thị trường lao động phù hợp với quy định tiền lương pháp luật lao động Tiền lương người sử dụng lao động trả cho người lao động cách thường xuyên, ổn định khoảng thời gian hợp đồng lao động” 1.2 Bản chất tiền lương  Về mặt kinh tế: tiền lương phần đối trọng sức lao động mà người lao động cung cấp cho người sử dụng lao động Qua hợp đồng lao động, người lao động người sử dụng lao động cam kết trao đổi hàng hóa sức lao động: người lao động cung cấp sức lao động khoảng thời gian nhận khoản tiền lương theo thỏa thuận từ người sử dụng lao động Sơ đồ 1.1: Mô hình trao đổi hàng hóa sức lao động Người lao động Người lao động Trả công lao động Tiền lương xác định sở tính đủ nhu cầu sinh học, xã hội học, độ phức tạp công việc mức độ tiêu hao lao động điều kiện lao động trung bình ngành nghề Tiền lương được sử dụng rộng rãi doanh nghiệp nhà nước, khu vực hành nghiệp xác định thông qua hệ thống thang bảng lương nhà nước quy định Còn phụ cấp lương tiền trả công lao động tiền lương bản, bù đắp thêm cho người lao động họ phải làm việc điều kiện không ổn định không thuận lợi mà chưa tính lương  Về mặt xã hội : Tiền lương khoản thu nhập người lao động để bù đắp nhu cầu tối thiểu người lao động thời điểm kinh tế – xã hội định Khoản tiền phải thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động có tính đến mức lương tối thiểu nhà nước ban hành Trong đó, mức lương tối thiểu khoản tiền lương trả cho người lao động mức đơn giản nhất, đào tạo, đủ để tái sản xuất sức lao động cho họ phần cho gia đình họ Nói rõ hơn, số tiền bảo đảm cho người lao động mua tư liệu sinh hoạt cần thiết để tái sản xuất sức lao động thân có dành phần để nuôi bảo hiểm lúc hết tuổi lao động Ngoài tiền lương bản, người lao động có phụ cấp lương, tiền thưởng loại phúc lợi Ngày nay, xã hội phát triển trình độ cao, sống người cải thiện rõ rệt, trình độ văn hóa chuyên môn người lao động nâng cao không ngừng, tiền lương bản, phụ cấp, thưởng phúc lợi, người lao động muốn có hội thăng tiến nghề nghiệp, thực kính trọng làm chủ công việc… tiền lương có ý nghĩa khoản đầu tư cho người lao động để không ngừng phát triển người cách toàn diện 1.3 Vai trò tiền lương 1.3.1 Vai trò bảo hiểm cho người lao động Sau trình lao động sản xuất, sức lao động bị hao mòn, phải có bù đắp hao phí sức lao động tiêu hao Bằng tiền lương mình, người lao động mua sắm khối lượng hàng hóa sinh hoạt dịch vụ định (bao gồm hàng hóa thiết yếu lương thực, thực phẩm, ăn mặc, thuốc men chữa bệnh, lại, học hành, giải trí… dịch vụ cần thiết khác) bảo đảm cho tái sản xuất giản đơn tái sản sản xuất mở rộng sức lao động người lao động (để nuôi phần tích lũy) 1.3.2 Vai trò điều tiết kích thích Người lao động trích phần tiền lương để mua bảo hiểm xã hội y tế đẻ phòng gặp rủi ro có lương hưu lúc già 1.4 Những nguyên tắc chung công tác tiền lương Mỗi ngành nghề , công việc có tính chất phức tạp kỹ thuất khác nhau, người lao động có trình độ lành nghề cao hơn, làm việc với công việc phức tạp hơn, diều kiện khó khăn nặng nhọc chắn phải trả công cao Đối với công việc khẩn cấp khó khăn, cấc công việc cần động viên sức lao động nhiều hơn, nhanh tiền lương tiềng thưởng có tác dụng kích thích có hiệu 1.5 Các chế độ tiền lương nhà nước áp dụng cho doanh nghiệp 1.5.1 Chế độ tiền lương theo cấp bậc Trả lương theo cấp bậc trả lương cho người lao động thông qua chất lượng công việc thể mức độ phức tạp công việc trình độ tay nghề công nhân Nhà nước ban hành tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật xác định độ phức tạp công việc trình độ tay nghề công nhân, doanh nghiệp dựa tiêu chuẩn kỹ thuật xác định độ phức tạp công việc đơn vị mà xắp xếp bậc, công việc trả lương cho người lao động Thang bảng lương bảng xác định quan hệ tiền lương công nhân nghề nhóm nghề giống theo cấp bậc họ Mỗi bảng lương gồm số bậc lương hệ số lương tương ứng, hệ số lương biểu thị mức độ phức tạp bậc lương công việc lao động đơn giản nhất: Mức lương = Hệ số lương x Mức lương tối thiểu 1.5.2 Chế độ lương chức danh Chế độ lương chức danh hình thức trả lương cho người lao động dựa chất lượng lao động loại viên chức, sở để trả lương phù hợp với trình độ chuyên môn chức danh công việc Đối tượng áp dụng chế độ trả lương theo chức danh cán nhân viên doanh nghiệp quan hành nghiệp lực lượng vũ trang họ đảm nhận chức vụ doanh nghiệp Bảng lương chức danh: bảng quy định mức lương cho chức danh công tác bao gồm: chức vụ công tác, hệ số bảng lương chức danh số bậc bảng lương Mức lương chức danh số tiền lương Nhà nước quy định để trả lương cho cán công nhân viên theo chức danh công tác dơn vị, mức lương chức danh tính tương tự mức lương cấp bậc LCD = (LTT x HCD) + PC LC: mức lương chức danh LTT: mức lương tối thiểu HCH: hệ số lương chức danh PC: phụ cấp Phụ cấp thu nhập khác: Nhà nước ban hành bảy loại phụ cấp lương: − Phụ cấp khu vực: áp dụng cho nơi xa xôi hẻo lánh, điều kiện khó khăn khí hậu khắc nghiệt gồm mức {0,1 → 0,7} so với mức lương tối thiểu − Phụ cấp độc hại: nguy hiểm áp dụng với ngành nghề, công việc làm điều kiện độc hại nguy hiểm gồm bốn mức {0,1 → 0,4} so với mức lương tối thiểu − Phụ cấp trách nhiệm: gồm mức {0,1 → 0,3} so với mức lương tối thiểu − Phụ cấp làm đêm: Làm đêm thường xuyên mức 0,4 lương cấp bậc; Làm đêm không thường xuyên mức 0,3 lương cấp bậc − Phụ cấp thu hút lao động: áp dụng cho người làm khu vực vùng kinh tế mới, đảo xa, có điều kiện địa lý, giao thông khó khăn, sở hạ tầng chưa có, Phụ cấp hưởng thời gian từ đến năm gồm mức {0,2 0,3 0,5 0,7} so với mức lương tối − thiểu Phụ cấp đắt đỏ: áp dụng cho nơi có số sinh hoạt cao thu nhập người lao động gồm mức {0,1 0,15 0,2 0,25 0,3} so với mức lương tối thiểu − Phụ cấp lưu động: áp dụng cho số ngành nghề thường xuyên thay đổi địa điểm làm việc nơi gồm mức {0,2 0,4 0,6} so với mức lương tối thiểu Khi làm thêm làm thêm hưởng 150% tiền lương so với ngày thường, làm thêm ngày lễ, ngày chủ nhật hưởng 200% lương 1.6 Quỹ tiền lương doanh nghiệp 1.6.1 Khái niệm quỹ tiền lương − Quỹ tiền lương: tổng số tiền dùng để trả lương cho công nhân viên chức doanh nghiệp (cơ quan) quản lý, sử dụng bao gồm: • • − Tiền lương cấp bậc (còn gọi phận tiền lương hay tiền lương cố định) Tiền lương biến đổi: bao gồm khoản phụ cấp tiền thưởng Quỹ lương báo cáo: tổng số tiền thực tế chi khoản không lập kế hoạch nhăn thiếu sót tổ chức sản xuất, tổ chức lao động, điều kiện sản xuất không bình thường lập kế hoạch chưa tính đến tiền lương phải trả cho thờigian ngừng việc, làm lại sản phẩm hỏng − Quỹ lương theo kế hoạch: tổng số tiền lương dự tính theo lương cấp bậc khoản phụ cấp thuộc quỹ tiền lương dùng để trả cho công nhân, viên chức theo số lượng chất lượng lao động hoàn thành kế hoạch sản xuất điều kiện bình thường Để xây dựng quỹ tiền lương kế hoạch người ta dựa theo số phương pháp sau: − Xác địch tổng quỹ lương vào kỳ kế hoạch lao động tiền lương bình quân kỳ kế hoạch Công thức: ∑ QL KH = SKH xL bq QLKH : tổng quỹ lương kế hoạch SKH : số lao động kỳ kế hoạch Lbq: lương bình quân kỳ kế hoạch − Xác định tổng quỹ lương vào đơn giá tiền lương nhiện vụ kế hoạch sản xuất Công thức: ∑ QL KH = ∑ Q KHi xL dgi Lđgi : đơn giá tiền lương đơn vị sản phẩm QLKhi : sản lượng sản xuất kỳ kế hoạch n : số mặt hàng sản xuất Để xác định đơn giá tiền lương đơn vị sản phẩm ta có công thức sau: n ∑ QLKH = ∑ Tdmi xLgi i =1 Tđmi : định mức thời gian bước công việc Lgi : mức lương công việc Mức lương công việc = Mức lương 24 ngày x 8h/ngày Phương pháp để xác định lương công nhân sản xuất phụ có định mức lao động − Xác định quỹ lương theo hệ số lao động Người ta chia tổng quỹ lương kế hoạch làm hai loại: cố định biến đổi tỷ lệ với • sản phẩm Quỹ lương không thay đổi theo sản lượng: QL KH = • QL KH QL bc Quỹ lương thay đổi theo sản lượng: QL KH = QL KH xQSLKH QLSLbc QLKH : quỹ lương kế hoạch QLbc : quỹ lương báo cáo QSLbc : sản lượng kỳ báo cáo QSLKH: sản lượng kỳ kế hoạch Tổng quỹ lương chung năm kế hoạch tính để lập lập kế hoạch tổng chi tiền lương doanh nghiệp xác định: QC = QKH + QPC + Qbs + QThg QC: tổng quỹ lương chung năm kế hoạch QKH: tổng quỹ lương tỷ lệ năm kế hoạch để xây dựng đơn giá tiền lương Qbs: quỹ tiền lương bổ sung theo kế hoạch Quỹ trả cho thời gian kế hoạch không tham gia sản xuất hưởng lương theo chế độ quy định QPC: Quỹ khoản phụ cấp lương chế độ khác không tính vào đơn giá tiền lương theo quy định QThg: quỹ lương làm thêm − Xác định tổng quỹ lương thực theo kết sản xuất kinh doanh Công thức: QTH = (VĐG + CSXKD) + QPC + QBS + Q+TG QTH: tổng quỹ lương thực VĐG: đơn giá tiền lương doanh nghiệp duyệt CSXKD: tiêu sản xuất kinh doanh theo tổng số sản phẩm hàng hoá thực 1.6.2 Các phương pháp xác định đơn giá tiền lương Căn vào tính chất, đặc điểm sản xuất kinh doanh, cấu tổ chức tiêu kinh tế gắn với việc trả lương cho có hiệu nhất, doanh nghiệp lựa chọn • • • • nhiệm vụ năm kế hoạch bàng tiêu sau để xây dựng đơn giá tiền lương Tổng sản phẩm (kể sản phẩm quy đổi) vật Tổng doanh thu (tổng doanh số) Tổng thu trừ tổng chi Lợi nhuận Việc xác định nhiệm vụ năm kế hoạch theo tiêu nêu cần phải bảo đảm • yêu cầu sau: Sát với tình hình thực tế gắn với việc thực nhiệm vụ sản xuất kinh doanh • năm trước liền kề Tổng sản phẩm vật quy đổi tương ứng theo phương pháp xây dựng định mức lao động đơn vị sản phẩm hướng dẫn thông tư số 14/LĐTBXH-TT • ngày 10/4/1997 Bộ lao động thương binh xã hội Chỉ tiêu tổng doanh thu (hoặc tổng doanh số), tổng thu trừ tổng chi lương tính theo quy định nghị định số 59-CP ngày 30/10.1996 phủ, nghị định số 27/1999 ngày 20/4/1999 Chính phủ văn hướng dẫn cụ thể việc thực tài Chỉ tiêu lợi nhuận kế hoạch lập sở kế hoạch (tổng thu trừ tổng chi) lợi nhuận thực năm trước liền kề Căn vào quỹ tiền lương năm kế hoạch để xây dựng đơn giá tiền lương theo công thức: ∑V kh =  Ldb xTL dn x(H cb + H pc ) + Vc x12   tháng Vkh : tổng quỹ lương kế hoạch Lđb : tổng số lao động định biên TLmin dn : mức lương tối thiểu doanh nghiệp lựa chọn khung quy định Hcb : hệ số lương cấp bậc công việc bình quân Hpc : hệ số khoản phụ cấp lương bình quân tính đơn giá tiền lương Vc : quỹ tiền lương máy gián tiếp mà số lao động chưa tính định mức lao động tổng hợp Sau xác định tổng quỹ lương tiêu nhiệm vụ năm kế hoạch sản xuất kinh doanh, đơn giá tiền lương doanh nghiệp xây dựng theo phương pháp sau: − Đơn giá tiền lương tính đơn vị sản phẩm Ứng với tiêu kế hoạch sản xuất kinh doanh tổng sản phẩm vật: VĐG = VG x TSP VĐG : đơn giá tiền lương (đồng/đơn vị vật) TSP : mức lao động đơn vị sản phẩm VG : tiền lương tính sở cấp bậc công việc bình quân mức lương tối thiểu doanh nghiệp Nhận xét: Ưu điểm: gắn chi phí tiền lương doanh nghiệp với hiệu suất sử dụng lao động Phản ánh xác chi phí sức lao động cho đơn vị sản phẩm Nhược điểm: tính đơn giá điều kiện sản xuất loại sản phẩm dịch vụ, sản phẩm dịch vụ khác quy loại sản phẩm thông − Đơn giá tiền lương tính doanh thu Loại đơn giá tiền lương ứng với tiêu kế hoạch sản xuất kinh doanh doanh thu, quỹ lương thay đổi theo sản lượng VDG = Q KH DTKH VĐG : đơn giá tiền lương QKH : tổng quỹ lương năm kế hoạch DTKH : tổng doanh thu kế hoạch Nhận xét: Ưu điểm: Đơn giá tiền lương loại phản ánh kết cuối trình sản xuất kinh doanh Có thể so sánh, đánh giá hiệu sử dụng lao động doanh nghiệp khác Nhược điểm: Chịu ảnh hưởng giá thị trường, phản ánh không hiệu sử dụng lao động Doanh thu chưa phải hiệu cuối nên nên đơn giá chưa phản ánh đầy đủ mục đích, động hoạt động đầu tư − Đơn giá tiền lương tính hiệu số doanh thu chi phí không kể lương Công thức: VDG = Q KH DTKH − CFKH VĐG : đơn giá tiền lương QKH : tổng quỹ lương năm kế hoạch DTKH : tổng doanh thu kế hoạch không kể lương CFKH : tổng chi phí kế hoach không kể lương Nhận xét: Ưu điểm:phản ánh kết trình sản xuất kinh doanh doanh nghiệp, phản ánh tỷ trọng tiền lương giá trị tạo doanh nghiệp (lương lợi nhuận) từ diều chỉnh phù hợp Nhược điểm: doanh nghiệp quản lý xác định chi phí, loại đơn giá thường áp dụng với doanh nghiệp quản lý tổng doanh thu tổng chi phí − Đơn giá tiền lương tính lợi nhuận Phương pháp tương ứng với tiêu kế hoạch sản xuất kinh doanh chọn lợi nhuận, thường áp dụng doanh nghiệp quản lý tổng thu, tổng chi xác định lợi nhuận kế hoạch sát với thực tế thực Công thức xác định: ∑ VKH Vdg = ∑ PKH Vđg : Đơn giá tiền lương (Đợn vị tính đồng/1000đ) Vkh : Tổng quỹ tiền lương năm kế hoạch Pkh : Lợi nhuận kế hoạch 1.7 Các hình thức trả lương 1.7.1 Hình thức trả lương theo thời gian Hình thức trả lương theo thời gian hình thức trả lương mà tiền lương người lao động xác định theo trình độ kỹ thuật nghiệp vụ, chức vụ theo thời gian làm việc người lao động Đối tượng áp dụng: chủ yếu nhân viên, viên chức công nhân làm công việc không xác định định mức lao động hay công việc yêu cầu chất lượng cao 1.7.2 Hình thức trả lương theo thời gian giản đơn − Lương tháng: tiền lương trả cố định hàng tháng cho người lao động, áp dụng cho viên chức khu vực nhà nước Lth = Lcb,cd x tháng Lth : lương thời gian trả theo tháng Lcb,cd : lương cấp bậc, chức danh trả theo tháng − Lương ngày: tiền lương trả cho người lao động ngày làm việc, áp dụng doanh nghiệp có tổ chấm công hạch toán ngày công cụ thể thuê lao động ngắn hạn theo ngày Lng = (Lcb,cd x Ttt)/24 Lng : lương thời gian trả theo ngày Lcb,cd : lương cấp bậc chức danh trả theo tháng Ttt : số ngày làm việc thực tế tháng 24: số ngày làm việc tháng theo quy định − Lương giờ: Lgiờ = (Lcb,cd x Ttt)/192 Lgiờ : lương thời gian trả theo Lcb,cd : lương cấp bậc, chức danh trả theo tháng Ttt : số làm việc thực tế ngày 192 : số làm việc tháng theo quy định (24 ngày x 8giờ) Hình thức trả lương thường áp dụng doanh nghiệp có thuê lao động ngắn hạn theo 1.7.3 Hình thức trả lương thời gian có thưởng Trả lương thời gian có thưởng hình thức trả lương dựa kết hợp trả lương theo thời gian giản đơn với hình thức trả lương có thưởng Khi đạt tiêu số lượng chất lượng quy định, lương thưởng tính theo tỷ lệ% lương chính, hình thức trả lương chủ yếu áp dụng công nhân phụ làm công làm công việc phục vụ công nhân sửa chữa, điều chỉnh thiết bị… Ngoài áp dụng với công nhân làm việc khâu sản xuất có trình độ khí hóa cao, tự động hóa công việc tuyệt đối phải đảm bảo chất lượng Tiền lương công nhân tính cách lấy lương trả theo thời gian giản đơn (mức lương cấp bậc) nhân với thời gian làm việc thực tế sau cộng với tiền thưởng: Ltg = K1 + Ltggđ x Ttt Lth : lương thời gian có thưởng Ltggđ : lương thời gian giản đơn K1 : hệ số kể đến tiền lương Ttt : thời gian làm việc thực tế 1.7.4 Hình thức trả lương sản phẩm Là hình thức trả lương cho cá nhân tập thể người lao động sứ đơn giá tiền lương, số lượng, chất lượng sản phẩm mà họ làm ra, áp dụng người lao động làm việc khu vực sản xuất Trả lương sản phẩm có số hình thức sau: − Trả lương sản phẩm cá nhân trực tiếp Trả lương sản phẩm cá nhân trực tiếp trả lương số lượng, chất lượng sản phẩm đảm bảo quy định đơn giá tiền lương cố định Đặc điểm cách trả lương trả lương trả theo công việc với đơn giá định Khi xác định định mức, đơn giá nhân công tương ứng cho bước công việc Tiền lương nhiều hay phụ thuộc số lượng thực tế hoàn thành bước cộng việc Hình thức trả lương áp dụng rộng rãi người trực tiếp sản xuất, điều kiện lao động họ mang tính chất tương đối độc lập, định mức kiểm tra nghiệm thu sản phẩm cách cụ thể riêng biệt n LSPTT = ∑ q tti xL dg i =1 − LSPTT : lương sản phẩm trực tiếp cá nhân Qtti : số lượng thực tế hoàn thành sản phẩm i Lđg : đơn giá tiền lương cho đơn vị sản phẩm i n : số loại sản phẩm Lương sản phẩm trực tiếp cá nhân chia làm hai dạng: Lương sản phẩm trực tiếp cá nhân không hạn chế có tác dụng khuyến khích trực tiếp cá nhân tập thể lao động, kích thích người lao động nâng cao tay nghề trình độ Tuy nhiên số hạn chế làm cho người lao động chạy theo số lượng, − sử dụng hiệu chi phí hình thành thói quen dễ làm khó bỏ Lương sản phẩm trực tiếp cá nhân hạn chế: mức sản lượng có khống chế tối đa Do có hạn chế số lượng nên bị hạn chế nhiều tác dụng, sản lượng tới hạn thường áp dụng nhiều trường hợp doanh nghiệp gặp khó khăn việc tiêu thụ sản phẩm − Trả lương sản phẩm gián tiếp Trả lương sản phẩm gián tiếp trả lương cho công nhân phục vụ vào tỷ lệ hoàn thành định mức lao động công nhân mà họ phục vụ Hình thức áp dụng cho lao động công nhân phục như: người quản lý phân xưởng, quản đốc hay thợ phụ mà công việc họ ảnh hưởng tới việc đạt vượt mức công nhân LSPGT = ∑ L Gti xK GT LSPGT : lương sản phẩm lao động gián tiếp LSPTP : lương sản phẩm lao động trực tiếp i KGT : hệ số gián tiếp L K GT = CBGT ∑ LTTi LCBGT : lương cấp bậc lao động gián tiếp LTTi : lương lao động trực tiếp i theo chế độ − Trả lương tính theo sản phẩm tập thể Trả lương theo sản phẩm tập thể hình thức trả lương vào số lượng sản phẩm hay công việc tập thể công nhân hoàn thành Hình thức áp dụng cho công việc mà sản phẩm tập thể công nhân thực lắp ráp thiết bị, sản xuất phận làm việc theo dây chuyền Ỏ tiền lương sản phẩm người xác định vào kết sản phẩm chung tổ đơn giá sản phẩm cá nhân Công thức xác định lương sản phẩm tập thể sau: LSPTT = QTT x LĐG tổ LSPTT : lương sản phẩm tập thể QTT : sản lượng sản phẩm thực tế tổ LĐG tổ : đơn giá tiền lương tập thể S L DGto = T SP x ∑ L sj j=1 TSP : mức lao động đơn vị sản phẩm Lgj : mức lương người thứ j tổ S : số người lao động tổ Việc phân phối tiền lương cho thành viên thực theo hai cách sau: − Căn vào thời gian làm việc thực tế đơn giá lương: Lj = LSPt S ∑T j=1 TTi * Ldgj Lj : lương sản phẩm người thứ j LSPt :lương sản phẩm tập thể TTT j : thờigian làm việc trực tiếp người thứ j Lđg j : đơn giá tiền lương /1 đơn vị sản phẩm người thứ j Cách phân phối có kể đến cấp bậc công việc nên xác có tác dụng kuyến khích người lao động − Căn vào điểm chấm công: Lj = LSPt S ∑D j=1 Cj * D Cj Lj : lương sản phẩm tập thể người thứ j LSP t : lương sản phẩm tập thể DCj : điểm chấm cho công nhân sở kết lao động đóng góp Hình thức trả lương theo sản phẩm tập thể có ưu điểm khuyến khích nhân công tổ nhóm nâng cao trách nhiệm trước tập thể, quan tâm đến kết cuối tổ, song có nhược điểm sản phẩm công nhân không trực tiếp định tiền lương họ Do khuyến khích công nhân nâng cao suất lao động − Hình thức trả lương khoán Hình thức trả lương khoán xét thực chất thuộc hình thức trả lương theo sản phẩm áp dụng cho công việc định mức theo chi tiết, phận công việc xét công việc giao việc chi tiết lợi vềmặt kinh tế nên phải giao toàn khối lượng công việc nhiều việc cần phải hoàn thành khoảng thời gian định với số lượng chất lượng xác định trước bắt đầu công tác Hình thức trả lương khoán có tác dụng khuyến khích công nhân hoàn thành nhiệm vụ trước thời hạn, phải đảm bảo chất lượng công việc thông qua hợp đông giao khoán Khi áp dụng tiền lương khoán phải xây dựng chế độ kiểm tra chất lượng thống kê thời gian làm việc thật chặt chẽ công việc hoàn thành mà chất lượng đòi hỏi phải làm lại không trả lương Hình thức trả lương áp dụng phải hoàn công việc đột xuất, sửa chữa, tháo lắp nhanh số thiết bị để đưa vào sản xuất áp dụng tính lương cho cá nhân tập thể Các hình thức trả lương khoán: − • Xét theo đối tượng công việc Khoán việc, khoán theo công đoạn sản xuất: hình thức khoán cho công đoạn, công việc riêng lẻ, công việc, công đoạn kết thúc tạo bán thành phẩm , khoán công việc Khoán công việc công đoạn yêu cầu xác định khối lượng phạm vi, giới hạn hoàn thành, loại thường khoán trực • tiếp tới người lao động Khoán sản phẩm cuối cùng: dạng khoán lương cho các nhân tập thể người lao động sản phẩm cuối kết thúc trình sản xuất, phải đảm bảo yêu cầu chất lượng, quy cách, hình dáng mẫu mã, màu sắc thành phẩm tiêu dùng Hình thức khoán yêu cầu phải có một phận người làm công tác điều hành, sản phẩm phải trải qua nhiều công đoạn sản xuất Nếu tổ chức • trình sản xuất hợp lý, trình độ tự sản xuất rõ ràng công tác Khoán gọn: dạng khoán lương đặc biệt có kết hợp trả lương khoán cho tập thể người lao động nhằm hoàn thành sản phẩm cuối đồng thời với việc hạch toán kinh tế nội công cụ chi phí khác theo sản phẩm cuối − • Xét mức độ chi phí: Khoán phần chi phí: khoán chi phí gồm số loại định Ví dụ khoán lương kèm theo chi phí nguyên vật liệu, sau hoàn thành hợp đồng khoán toàn phần • lại lương công nhân bao gồm tiền lương khoản tiết kiệm chi phí Khoán toàn chi phí: hình thức khoán mà bên giao khoán gồm số loại chi phí có liên quan đến trình sản xuất sản phẩm, thực khoán hiều loại chi phí Doanh nghiệp nhận khoán hoàn thành hợp đồng thu tiền lương Ngoài nhận khoản tiền thưởng tổng hợp tiền hạ giá thành sản xuất chi phí thực tế làm sản phẩm thấp giá thành toán mà doanh nghiệp nhận với giá giao hợp • đồng chịu lỗ trường hợp ngược lại Các biện pháp phân phối thu nhập từ giao khoán Trả lương khoán cho cá nhân tập thể, nhóm, tổ công nhân sản xuất: Thành phần đối tượng trả lương bao gồm lực lượng lao động trực tiếp có tính chất lao động nhất, kho giao khoán thường giao công việc có tính chất chuyên môn, phân phối thu nhập giải mối quan hệ cá nhân với Hình thức áp dụng khoán việc, khoán sản phẩm khoán lương Trong trường hợp nhận khoán tập thể người lao động cách phân chia tiền lương cho cá nhân theo dạng lương sản phẩm tập thể Nếu khoán quỹ lương cho tập thể tập thể người lao động • gồm công nhân trực tiếp sản xuất, toàn gọi chung khối trực tiếp sản xuất Giao khoán quỹ lương theo khối lượng sản xuất cho tập thể: Theo tính chất lao động, toàn số nhân viên doanh nghiệp phân chia thành hai khối chính: khối gián tiếp khối trực tiếp Khối gán tiếp bao gồm công nhân trực tiếp điều hành phục vụ nơi sản xuất Do việc giải mối quan hệ phân phối kể cần giải mối quan hệ cá nhân hai khối với cho phù hợp − Hình thức trả lương theo sản phẩm lũy tiến Trả lương theo sản phẩm lũy tiến thực chất thực chất dùng nhiều đơn giá khác tùy theo trình độ hoàn thành vượt mức công nhân Nguồn tiền để trả thêm cho chế độ dựa vào tiền tiết kiệm chi phí sản xuất gián tiếp cố định Hình thức trả lơng dùng hai loại đơn giá: cố định lũy tiến Số sản phẩm hoàn thành định mức trả theo đơn giá lũy tiến Đơn giá dựa vào đơn giá cố định có tính đến tỷ lệ tăng đơn giá Người ta dùng số tiết kiệm chi phí sản xuất gián tiếp cố định ( thường 50%) để tăng đơn giá phần lại để hạ giá thành Tỷ lệ tăng đơn giá hợp lý kinh tế tính theo công thức: D xT K = cd c x100 D1 K : tỷ lệ tăng đơn giá hợp lý Dcd : tỷ trọng chí phí sản xuất gián tiếp cố định sản phẩm Tc : tỷ lệ số tiền tiết kiệm chi phí sản xuất gián tiếp cố định dùng để tăng dơn giá D1 : tỷ trọng tiền công nhân sản xuất trình sản phẩm hoàn thành vượt mức sản lượng 100% tiền công nhân nhận tính theo công thức: ∑ L = (PxQ) + PxKx(Q t − Qo ) − L : tổng số tiền lương công nhân hươngt heo sản phẩm lũy tiến Qt : lượng sản phẩm thực tế P : đơn giá cố định tính theo sản phẩm K : tỷ lệ đơn giá sản phẩm nâng cao Khi áp dụng hình thức trả lương theo sản phẩm lũy tiến phải ý: Thời gian trả lương không nên quy định ngắn (hàng ngày) để tránh tình trạng − không hoàn thành định mức hàng tháng, thời gian trả công nên quy định tháng Đơn giá nâng cao nhiều hay sản phẩm vượt mức khởi điểm − mức độ quan trọng phận sản xuất định Hình thức trả lương tốc độ tăng tiền lương công nhân thường cao suất lao động họ Vì hình thức trả lương không áp dụng rộng rãi Tuy nhiên hình thức trả lương khuyến khích mạnh việc tăng suất lao động tăng sản lượng − Hình thức trả lương theo sản phẩm có thưởng Trả lương theo sản phẩm có thưởng thực chất chế độ trả lương theo sản phẩm kết hợp với tiền thưởng Khi áp dụng chế độ tiền lương này, toàn sản phẩm trả theo dơn giá thống nhất, số tiền thưởng vào trình độ hoàn thành tiền lương theo sản phẩm có thưởng (Lth) tính theo công thức: L(m.n) L th = Lsp 100 L : tiền lương sản phẩm với đơn giá cố định m : % phần tiền thưởng cho cho 1% hoàn thành định mức tiêu thưởng n : % hoàn thành vượt mức tiêu thưởng Yêu cầu áp dụng chế đô trả lương phải quy định đắn tiêu, mức nguồn tiền thưởng −  Tiền thưởng Bản chất tiền thưởng: Tiền thưởng thực chất khoản bổ sung cho tiền lương để quán triệt đầy đủ nguyên tắc phân phối theo lao động gắn với hiệu sản xuất kinh doanh đơn vị Tiền thưởng biện pháp khuyến khích vật chất người lao động nhằm động viên người phát huy tích cực sáng tạo sản xuất để nâng cao suất lao động, chất lượng sản phẩm, sử dụng đầy đủ công suất máy móc thiết bị, tiết kiệm vật tư, hạ giá thành sản phẩm, tăng tích luỹ góp phần hoàn thành toàn diện kế hoạch giao − Khi tổ chức hình thức tiền thưởng cần ý nội dung sau: • Chỉ tiêu thưởng: yếu tố quan trọng hình thức tiền thưởng, yêu cầu phải rõ ràng Việc xác định tiêu thưởng phải vào số lượng chất lượng lao động người lao động (mức tiền thưởng phụ thuộc vào thành tích công tác thân người lao động nhiều hay ít) Những tiêu số lượng hoàn thành vượt mức sản lượng, đạt vượt mức lao động Các tiêu chất lượng có • thể tỷ lệ sản phẩm loại một, tiết kiệm nguyên, nhiên vật liệu… Điều kiện thưởng để xác định tiêu đề thực hình thức tiền thưởng đó, đồng thời dùng đẻ kiểm tra việc thực tiêu xét thưởng − Nguồn tiền thưởng: Thông thường hình thức tiền thưởng nên quy định thiêu xét thưởng đồng thời quy định số điều kiện xét thưởng, không đủ điều kiện đo thưởng với tỷ lệ thấp Mức tiền thưởng yếu tố kích thích quan trọng để người lao động quan tâm đến công việc, việc thực hình thức tiền thưởng cao hay thấp tuỳ thuộc vào nguồn tiền thưởng theo yêu cấu khuyến khích hình thức tiền thưởng 1.8 Các nhân tố ảnh công tác trả lương hưởng đến Các nhân tố ảnh hưởng đến công tác trả lương doanh nghiệp đa dạng phong phú Các nhân tố trình bày theo nhóm sở đây: Sơ đồ 1.2: Các nhân tố ảnh hưởng tới công tác trả lương Bản thân công việc Xã hội thị trường LĐ Tiền lương người lao động Bản thân người lao động Doanh nghiệp  Bản thân công việc Công việc yếu tố định ảnh hưởng đến mức lương Các yếu tố thuộc công việc bao gồm: − −  − − − − − − Các yếu tố thuộc kỹ thực công việc: gồm kỹ thuộc thể lực, trí lực trình độ giáo dục, đào tạo kỹ Trách nhiệm tối đa công việc tuỳ vị trí công việc mà người lao động đảm nhiệm, công việc khác Độ phức tạp công việc: công việc phức tạp đòi hỏi người thực phải có kĩ cao Với công việc phức tạp người đảm nhiệm công việc trả mức lương cao Bản thân người lao động Chính thân nhân viên định nhiều đến tiền lương họ Tiền lương người lao động phụ thuộc vào yếu tố: Sự hoàn thành công tác hay thực công việc Thâm niên Kinh nghiệm Tiềm Năng suất lao động Các nỗ lực người lao động thực công việc, gồm nỗ lực thể lực trí lực  Doanh nghiệp Chiến lược kinh doanh sách doanh nghiệp ảnh hưởng tơi mức thù lao nói chung tiền lương nói riêng − Đặc điểm cấu hoạt động doanh nghiệp: thể việc doanh nghiệp sử dụng vốn có hiệu suất lao động đội ngũ cán công nhân viên phải đạt − − − − − − − − − − kết quả, chất lượng lao động tốt vượt tiêu đề ban lãnh đạo mức lương người lao động trả cao, với sức lao động họ bỏ Quy mô doanh nghiệp: doanh nghiệp có quy mô lớn mạnh kinh doanh, có lợi cạnh tranh có khó khăn việc trả thù lao cho người lao động, công người lao động Khả chi trả: Nếu doanh nghiệp làm ăn có lợi nhuận lớn có khả để trả lương cao Cơ cấu tổ chức doanh nghiệp: với doanh nghiệp có nhiều cấp quản trị quản trị cấp cao thường định cấu thù lao chung tiền lương nói riêng Do vậy, gây bất lợi cho nhân viên cấp cao sâu sát nhân viên Ngược lại hãng có cấp bậc quản trị trực tuyến định vấn đề lương bổng, công nhân hưởng lương hợp lý hơn, cấp quản trị sâu sát công nhân Tổ chức công đoàn hoạt động tổ chức công đoàn: Nếu doanh nghiệp có tổ chức công đoàn lực mạnh mẽ vấn đề lương công Bầu không khí văn hoá doanh nghiệp: Phụ thuộc tư tưởng vào điều kiện cụ thể có doanh nghiệp muốn đứng đầu việc trả lương cao doanh nghiệp khác họ cần nhân tài họ cho trả lương cao thu hút nhân tài, số doanh nghiệp khác lại áp dụng lương thịnh hành họ cho họ vãn thu hút người có khả vào làm việc công việc dây truyền sản xuất đòi hỏi người có khả trung bình Có doanh nghiệp lại áp dụng sách trả lương thấp mức lương thịnh hành doanh nghiệp lâm vào tình trạng tài khó khăn họ cho không cần công nhân giỏi để làm công việc đơn giản  Xã hội thị trường lao động Cung lao động : Trên thị trường cung lao động lớn cầu lao động có lương lao động dư thừa điều gây sức ép cho người lao động mức lương đưa không thoả đáng cho người lao động Điều ngược lại, cung lao động nhỏ cầu lao động, điều tạo lợi nhuận cho người lao động Doanh nghiệp phải đưa mức thù lao cao để thu hút người lao động Điều kiện kinh tế xã hội : Để trả thù lao cho người lao động phải xem xét tình hình kinh tế ngành kinh tế thời kỳ lên hay suy thái từ định mức lương hợp lý Các điều kiện lao động : Chính sách tiền lương phải tuân thủ theo quy định luật pháp Quy định việc trả công cho người lao động Quan niệm xã hội công việc: Một ngành quan trọng kinh tế quốc dân, mang tính chủ chốt cần phải có mức lương cao để thu hút phát triển nguồn lao động Giá sinh hoạt: tiền lương phải phù hợp với chi phí sinh hoạt mà giá sinh hoạt tăng giai đoạn định số lượng hàng hoá tiêu dùng mà người lao động mua số tiền lương cũ Như vậy, với số tiền lương không đổi, giá sinh hoạt tăng không đáp ứng sinh hoạt cần thiết cho tiêu dùng người lao động không đảm bảo tái sản xuất sức lao động giá sinh hoạt tăng doanh nghiệp phải tăng lương cho người lao động theo tỷ lệ định đủ cho nhân viên trì mức lương thực tế trước 