Đang tải... (xem toàn văn)
CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ VI PHẠM PHÁP LUẬT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 5 1.1 Khái niệm và đặc trưng của hợp đồng lao động 5 1.1.1 Khái niệm về hợp đồng lao động 5 1.1.2 Đặc trưng của hợp đồng lao động 6 1.2 Vi phạm pháp luật về hợp đồng lao động 6 1.2.1 Khái niệm về vi phạm pháp luật hợp đồng lao động 6 1.2.2 Phân loại các vi phạm pháp luật về hợp đồng lao động 7 1.2.2.1 Căn cứ vào chủ thể thực hiện hành vi vi phạm 7 1.2.2.2 Căn cứ vào các giai đoạn của quá trình thực hiện giao kết 10 1.2.2.3 Căn cứ vào hình thức và nội dung giao kết 11 1.2.3 Các yếu tố cấu thành nên vi phạm pháp luật về hợp đồng lao động 11 1.2.3.1 Mặt khách quan của vi phạm pháp luật về hợp đồng lao động 12 1.2.3.2 Mặt chủ quan của vi phạm pháp luật về hợp đồng lao động 12 1.2.3.3 Chủ thể của vi phạm pháp luật về hợp đồng lao động 13 1.2.3.4 Khách thể của vi phạm pháp luật về hợp đồng lao động 14 1.3 Quy định của pháp luật trong việc xử lý các hành vi vi phạm pháp luật về hợp đồng lao động 14 1.3.1 Các hình thức xử lý vi phạm pháp luật về hợp đồng lao động 14 1.3.2 Các nguyên tắc xử lý vi phạm pháp luật về hợp đồng lao động 15 1.3.3 Thẩm quyền xử lý vi phạm pháp luật về hợp đồng lao động 16 1.3.4 Thời hiệu xử lý vi phạm pháp luật về hợp đồng lao động 17 CHƯƠNG 2: THỰC TIỄN KÝ KẾT VÀ THỰC HIỆN HÀNH VI VI PHẠM PHÁP LUẬT VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY 18 2.1 Giới thiệu sơ lược về Công ty TNHH SX TM DV Phúc Đức 18 2.1.1 Sự hình thành và phát triển công ty 18 2.1.2 Tình hình thực hiện hợp đồng lao động tại công ty 19 2.1.2.1 Ký kết và thực hiện hợp đồng lao động 20 2.1.2.2 Hình thức và nội dụng hợp đồng lao động 22 2.1.2.3 Tình hình tranh chấp lao động và giải quyết tranh chấp lao động tại công ty TNHH SX TM DV Phúc Đức 28 2.2 Hình thức xử phạt và biện pháp khắc phục về vi phạm pháp luật hợp đồng lao động 29 2.2.1 Hình thức xử phạt chính 29 2.2 .2 Biện pháp khắc phục hậu quả 30 CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP VÀ KIẾN NGHỊ NHẰM HẠN CHẾ VI PHẠM PHÁP LUẬT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY 31 3.1 Nhận xét chung về vi phạm pháp luật hợp đồng lao động 31 3.2 Một số giải pháp và kiến nghị nhằm hạn chế hành vi vi phạm pháp luật về hợp đồng lao động 34 3.2.1 Các giải pháp nhằm hạn chế hành vi vi phạm pháp luật về hợp đồng lao động 34 3.2.2 Một số kiến nghị nhằm hạn chế hành vi vi phạm hợp đồng lao động 40
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP HỒ CHÍ MINH KHOA LUẬT PHAN PHƯỚC THANH THẢO VI PHẠM PHÁP LUẬT VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG – CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN TẠI CÔNG TY KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP CỬ NHÂN LUẬT CHUYÊN NGÀNH LUẬT KINH DOANH TP HỒ CHÍ MINH - NĂM 2015 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP HỒ CHÍ MINH KHOA LUẬT PHAN PHƯỚC THANH THẢO VI PHẠM PHÁP LUẬT VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG – CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN TẠI CÔNG TY KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP CỬ NHÂN LUẬT Chuyên ngành Luật kinh doanh – Mã số 33131021558 Người hướng dẫn khoa học: GVC - ThS Nguyễn Triều Hoa TP HỒ CHÍ MINH - NĂM 2015 LỜI CÁM ƠN Để hồn thành khố luận này, tơi chân thành gửi lời cám ơn đến: Cô Thạc sỹ Nguyễn Triều Hoa, Cô Thạc sỹ Nguyễn Khánh Phương tận tình bảo hướng dẫn tơi hồn thành khố luận Ban giám đốc cơng ty, tồn thể anh/ chị công ty Phúc Đức tạo điều kiện để thực tập tham gia làm việc suốt thời gian qua Thầy cô khoa Luật trường đại học kinh tế Tp.HCM truyền đạt kiến thức kinh nghiệm quý báu cho em suốt trình học tập trường Xin chân thành cảm ơn! i LỜI CAM ĐOAN “Tôi xin cam đoan khóa luận cơng trình nghiên cứu riêng Các số liệu kết nghiên cứu khóa luận trung thực chưa cơng bố cơng trình khác Tôi xin cam đoan giúp đỡ cho việc thực khóa luận cảm ơn thơng tin trích dẫn khóa luận rõ nguồn gốc” Tác giả khóa luận (ký ghi rõ họ tên người cam đoan) ii MỤC LỤC PHẦN MỞ ĐẦU 1 Lý chọn đề tài .1 Mục tiêu nghiên cứu .3 Phương pháp phạm vi nghiên cứu Kết cấu đề tài CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ VI PHẠM PHÁP LUẬT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 1.1 Khái niệm đặc trưng hợp đồng lao động 1.1.1 Khái niệm hợp đồng lao động .5 1.1.2 Đặc trưng hợp đồng lao động 1.2 Vi phạm pháp luật hợp đồng lao động 1.2.1 Khái niệm vi phạm pháp luật hợp đồng lao động 1.2.2 Phân loại vi phạm pháp luật hợp đồng lao động .7 1.2.2.1 Căn vào chủ thể thực hành vi vi phạm .7 1.2.2.2 Căn vào giai đoạn trình thực giao kết 10 1.2.2.3 Căn vào hình thức nội dung giao kết 11 1.2.3 Các yếu tố cấu thành nên vi phạm pháp luật hợp đồng lao động 11 1.2.3.1 Mặt khách quan vi phạm pháp luật hợp đồng lao động 12 1.2.3.2 Mặt chủ quan vi phạm pháp luật hợp đồng lao động 12 1.2.3.3 Chủ thể vi phạm pháp luật hợp đồng lao động 13 1.2.3.4 Khách thể vi phạm pháp luật hợp đồng lao động .14 1.3 Quy định pháp luật việc xử lý hành vi vi phạm pháp luật hợp đồng lao động 14 1.3.1 Các hình thức xử lý vi phạm pháp luật hợp đồng lao động 14 1.3.2 Các nguyên tắc xử lý vi phạm pháp luật hợp đồng lao động 15 iii 1.3.3 Thẩm quyền xử lý vi phạm pháp luật hợp đồng lao động 16 1.3.4 Thời hiệu xử lý vi phạm pháp luật hợp đồng lao động 17 CHƯƠNG 2: THỰC TIỄN KÝ KẾT VÀ THỰC HIỆN HÀNH VI VI PHẠM PHÁP LUẬT VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY .18 2.1 Giới thiệu sơ lược Công ty TNHH SX TM DV Phúc Đức 18 2.1.1 Sự hình thành phát triển công ty .18 2.1.2 Tình hình thực hợp đồng lao động công ty .19 2.1.2.1 Ký kết thực hợp đồng lao động .20 2.1.2.2 Hình thức nội dụng hợp đồng lao động 22 2.1.2.3 Tình hình tranh chấp lao động giải tranh chấp lao động công ty TNHH SX TM DV Phúc Đức 28 2.2 Hình thức xử phạt biện pháp khắc phục vi phạm pháp luật hợp đồng lao động 29 2.2.1 Hình thức xử phạt 29 2.2.2 Biện pháp khắc phục hậu .30 CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP VÀ KIẾN NGHỊ NHẰM HẠN CHẾ VI PHẠM PHÁP LUẬT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY 31 3.1 Nhận xét chung vi phạm pháp luật hợp đồng lao động 31 3.2 Một số giải pháp kiến nghị nhằm hạn chế hành vi vi phạm pháp luật hợp đồng lao động 34 3.2.1 Các giải pháp nhằm hạn chế hành vi vi phạm pháp luật hợp đồng lao động 34 3.2.2 Một số kiến nghị nhằm hạn chế hành vi vi phạm hợp đồng lao động 40 PHẦNKẾT LUẬN .43 iv v LỜI NÓI ĐẦU Lý chọn đề tài Cùng với phát triển kinh tế thị trường cạnh tranh gay gắt công ty ngày cao Một công ty thành lập ngồi vốn điều lệ phải có cịn có tham gia lực lượng lao động sản xuất Đây đổi ngũ phát triển tạo trực tiếp sản phẩm cơng ty Có nhu cầu sử dụng sức lao động tạo quan hệ lao động Quan hệ hình thành từ hợp đồng lao động người sử dụng lao động người lao động phải tuân theo quy định pháp luật Một công ty muốn vững mạnh, có vị trí thị trường ngồi lãnh đạo tài tình, sáng suốt ban giám đốc lực lượng sản xuất quan trọng, hai bên phải có mối liên hệ gắn kết với Sự gắn kết người lao động người sử dụng lao động tạo lợi ích bên tạo công ăn việc làm, tiền lương, tăng suất tất thể qua hợp đồng lao động Nó tạo thuận lợi cho bên thực giao kết, đảm bảo quyền lợi ích hợp pháp hai chủ thể Khi quyền lợi ích người sử dụng hay người lao động bị xâm phạm lúc hợp đồng lao động đảm bảo bên thứ ba nhà nước sách quy định pháp luật, nhà nước quan thực thi quyền lực bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp chủ thể Xuất phát từ nhu cầu thực tiễn nguồn lực kinh tế, nhà nước trọng tới việc sữa đổi, bổ sung để kịp thời hoàn thiện hệ thống Bộ luật lao động, điều hịa lợi ích người lao động, người sử dụng lao động, đảm bảo cho lợi ích chung tồn xã hội nhà nước Bộ luật lao động Quốc hội Nước Cộng Hịa Xã Hội Chủ Nghĩa Việt Nam thơng qua ngày 23/06/1994 có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/1995 Tiếp đến, Quốc hội thông qua luật sửa đồi, bổ sung số điều Bộ luật lao động ngày 02/04/2002 có hiệu lực thi hành kể từ 01/01/2003 Luật sửa đổi, bổ sung số điều luật lao động ngày 29/11/2006 Luật sửa đồi bổ sung điều 73 luật lao động năm 2007 Bộ luật lao động sữa đổi quốc hội nước cộng hòa xã hội chủ nghĩa việt Nam khóa XIII kỳ họp thứ thơng qua ngày 18/ 06/2012 có hiệu lực từ 01/05/2013 Khi mà lợi ích bên bảo đảm, đời sống ổn định nhu cầu sống ngày cao, kích thích gia tăng tham gia sản xuất hay đầu tư nước ngồi nước góp phần đẩy mạnh tăng trưởng kinh tế đất nước Tuy nhiên việc áp dụng Bộ luật doanh nghiệp cịn nhiều hạn chế Vì ngun nhân khách quan hay chủ quan mà việc tuân thủ Luật lao động cịn nhiều bất cập, áp dụng khơng dẫn đến mâu thuẫn, tranh chấp Sự tranh chấp hợp đồng lao động thường xuyên xảy quyền lợi lợi ích chủ thể mà khơng quan tâm đến lợi ích người khác Mặc khác trình độ, ý thức pháp luật cịn hạn chế, thiếu tơn trọng bình đẳng bên trình thực hợp đồng lao động chưa cao Chính điều tác động lớn kinh tế làm cho tình hình xã hội trở nên nghiêm trọng tệ nạn xã hội, trộm cướp, an ninh trật tự mà nguyên nhân xuất phát từ phía người sử dụng lao động thực hành vi vi phạm trình thực giao kết để bảo vệ quyền lợi mà khơng quan tâm đến lợi ích, chế độ, đời sống người lao động Các hành vi vi phạm hợp đồng lao động xảy nhiều mà chưa có biện pháp ngăn chặn mạnh nhằm răn đe để giảm thiểu bớt hành vi Nhà nước cần phải có sách việc bảo vệ quyền lợi, lợi ích hợp pháp người lao động Một hành vi vi phạm hợp đồng mà người sử dụng thường hay thực chưa ký hợp đồng, kéo dài thời gian thử việc ký hợp đồng nội dung thỏa thuận ghi hợp đồng chưa cụ thể hay thiếu số quy định nhà nước nội dung lao động chế độ làm việc, tính chất cơng việc, chế độ nâng lương, phương tiện bảo hộ lao động, chưa xây dựng nội quy lao động thang bảng lương lao động, chưa có tổ chức cơng đồn, khơng phân loại lao động theo danh mục công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm đặc biệt làm thêm vượt thời gian quy định Còn người lao động thường xun khơng hồn thành kế hoạch đặt ra, tự đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không báo trước cho người sử dụng lao động biết Điều tác động xấu đến kinh tế thị trường nước ta thị trường lao động ảnh hưởng xấu đến tình hình kinh tế, q trình phát triển đất nước Chính vậy, nhà nước cần phải có sách quan tâm điều chỉnh hệ thống pháp luật lao động để bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp người lao động góp phần giữ trật tự an ninh, đời sống xã hội, lợi ích chung tồn xã hội góp phần phát triển đất nước Từ nguyên nhân nên tác giả lựa chọn đề tài ” Vi phạm pháp luật hợp đồng lao động – sở lý luận thực tiễn cơng ty ” Để phân tích số hành vi vi phạm pháp luật hợp đồng lao động thực cơng ty qua đề xuất số giải pháp hữu ích nhằm khắc phục hạn chế tình trạng vi phạm pháp luật hợp đồng lao động Mục tiêu nghiên cứu: Mục tiêu nghiên cứu đề tài phân tích thực trạng hành vi vi phạm pháp luật hợp đồng lao động trình giao kết cơng ty Từ nghiên cứu, đóng góp ý kiến, xây dựng nhằm hạn chế khắc phục hành vi vi phạm Phương pháp phạm vi nghiên cứu: Đề tài nghiên cứu dựa vào thực tiễn hành vi vi phạm vi phạm pháp luật hợp đồng lao động người sử dụng lao động công ty Vi phạm pháp luật hợp đồng lao động xảy phổ biến bao gồm lĩnh vực vi phạm pháp luật chế độ tiền lương, chế độ bảo hiểm, q trình thực giao kết khơng xảy Việt Nam mà nước khác Phạm vi nghiên cứu đề tài rộng nên tác giả tập trung nghiên cứu phạm vi cơng ty mà tác giả thực tập Ngồi áp dụng phương pháp nghiên cứu thực tiễn tổng hợp, phân tích, so sánh, kết luật Kết cấu đề tài Phần mở đầu: Lý chọn đề tài; mục tiêu, phạm vi, ý nghĩa thực tiễn, kết cấu đề tài Chương 1: Cơ sở lý luận vi phạm pháp luật hợp đồng lao động năm , hợp động theo mùa vụ có thời 12 tháng Nếu xác định vị trí cơng việc, thời hạn thực công việc thời gian cho người lao động lúc đầu người sử dụng lao động đảm bảo thực quy định pháp luật việc phân loại hợp đồng loại, tính chất Xác định số lượng nhu cầu cần tuyển dụng người lao động phù hợp với q trình sản xuất cơng ty, tránh việc tuyển chọn dư thừa lao động công ty Tăng cường mối quan hệ người sử dụng lao động người lao động tốt đẹp Hàng năm công ty nên tổ chức liên hoan hay chuyến du lịch cho người nhằm tạo mối quan hệ gắn bó mật thiết người lao động người sử dụng lao động, rút ngắn khoảng cách hai bên lại với nhau, tăng cường chế đối thoại, hợp tác người sử dụng lao động người lao động có lúc khúc mắc họ gở bỏ, tạo tâm lý thoải mái sau chuyến nhằm trì ổn định sản xuất công ty việc nâng cao tay nghề người lao động giúp công ty ngày phát triển hơn, tăng gia suất Đẩy mạnh vai trò quan chức việc quản lý lao động, cần phải hoạch định lại công tác nhân sự, tuyển dụng lao động phù hợp với nhu cầu thực tế tránh tình thừa thiếu lao động Nêu cao tinh thần phát huy nhiệm vụ tổ chức cơng đồn việc bảo vệ quyền lợi hợp pháp người lao động Cần tăng cường công tác an toàn lao động, chống cháy nổ, tuyên truyền cho người lao động thực nghiêm túc vấn đề này, cịn tồn cơng nhân có thói quen hay hút thuốc làm việc dễ gây cháy nổ đặc biệt cơng ty có loại dễ gây cháy nỗ như: giấy, nhựa, khí ga Công ty cần thường xuyên tuyên truyền, phổ biến kiến thức pháp luật lao động cho người lao động, nâng cao trình độ hiểu biết cho người lao động góp phần phục vụ hoạt động cho cơng ty Những lợi ích mà người sử dụng lao động có từ hành vi vi phạm pháp luật hợp đồng lao động có mặt trái đình 41 trệ q trình sản xuất người lao động nghĩ việc, thời gian tìm kiếm người lao động thay thế, phải đào tạo lại người lao động Người sử dụng vừa tốn thời gian việc soạn thảo ký kết hợp đồng, vừa theo dõi số lượng người lao động làm việc, nghĩ việc, phải có đội ngũ nhân viên theo dõi lực lượng riêng tránh gây ổn định trật tự nội quy công ty, vừa phải báo cáo với tra lao động tra Bên cạnh cịn phải phát sinh thêm khoản chi phí bồi thường thiệt hại cho người lao động 42 KẾT LUẬN Hành vi vi phạm pháp luật hợp đồng lao động tượng khách quan tồn lâu dài nền kinh tế nước ta nạy Sự điều chỉnh pháp luật thay đổi theo thời gian phần giảm bớt hành vi vi phạm quy định hợp đồng lao động Lợi dụng khe hở luật nhiều bất cập mà người sử dụng lao động lách luật để thu lợi ích bất Sự tranh chấp hợp đồng lao đồng phổ biến điều làm phát sinh vấn đề cần phải giải quan hệ lao động Không phải lúc mối quan hệ diễn tốt đẹp, bị phá vỡ quyền lợi lợi ích mà người sử dụng lao động thực hành vi vi phạm Sự can thiệp pháp luật quy định phủ phần làm giảm bớt thiệt hại quyền lợi ích người lao động chưa hồn thiện như: Việc công ty phải gánh trách nhiệm nhiều thực chế độ bảo hiểm công ty hoạt động bình thường hay cơng ty lớn mạnh việc thực theo chế độ bảo hiểm không ảnh hưởng nhiều đến công ty cơng ty nhỏ có vốn khơng nhiều hay cơng ty tình trạng suy kiệt mà bắt buộc phải thực theo quy định nhà nước gánh nặng cho họ, doanh thu không đủ để bù đắp chi phí thiệt hại xảy Xã hội ngày phát triển nhà nước cần phải dự liệu trước sách khả mà người sử dụng lao động vi phạm pháp luật hợp đồng lao động nhằm góp phần bảo vệ trật tự đất nước an ninh quốc gia Sự gia tăng số lượng hành vi vi phạm quy định hợp đồng lao động ngày nhiều cần phải có sách biện pháp răn đe trừng phạt thật nặng để giảm thiếu tối đa hành vi vi phạm Việc ngăn ngừa hành vi vi phạm quy định hợp đồng lao động địi hỏi nhiều thời gian, cơng sức quan quản lý nhà nước đặc biệt trách nhiệm người sử dụng lao động để xã hội ngày phát triển tốt đẹp việc xác lập mối quan hệ gắn kết người lao động người sử dụng lao động quyền nghĩa vụ bên quan hệ 43 Thực trạng vi phạm pháp luật hợp đồng lao động người sử dụng thời gian cho thấy cịn số bất cập việc quy định hợp đồng lao động Như quy định thời hạn toán người lao động sau chấm dứt hợp đồng lao động, vi phạm quy định trợ cấp việc, hành vi vi phạm làm gia tăng đến việc ảnh hưởng quyền lợi ích người lao động lợi ích xã hội Khi mà quyền lợi bên khơng đảm bảo ảnh hưởng đến phát triển kinh tế Gây náo loạn việc bảo vệ quyền lợi ích bên nên cần phải có biện pháp dung hịa lợi ích bên cho quyền lợi đảm bảo góp phần phát triển mối quan hệ tốt đẹp, giữ vững, phát triển đất nước Bên cạnh suy thối kinh tế, doanh nghiệp bị ảnh hưởng, hàng hóa sản xuất khơng tiêu thụ được, việc thu hồi vốn chậm nên kéo dài việc trả lương đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động Nhà nước cần có sách để giúp cơng ty tránh tình trạng lâm vào phá sản khơng lượng người lao động thất nghiệp tăng cao xảy tình trạng an ninh xã hộ, trộm cướp Vì nhà nước cần phải có sách nhằm kìm hãm suy thối đất nước khuyến khích tiêu thụ sản phẩm, ưu tiên dùng hàng nước, hổ trợ công ty mua lại sản phẩm cho vay với mức lãi suất thấp nhằm giúp cơng ty vượt qua giai đoạn khó khăn Cơ quan đại diện cho người lao động ban chấp hành cơng địan nhiều lần phản ánh, kiến nghị với chủ doanh nghiệp đề xuất, kiến nghị việc tuyên truyền pháp luật công ty tham gia lớp ngắn hạn đào tạo việc bảo vệ quyền lợi người lao động không chủ doanh nghiệp chấp nhận.Việc tuyên truyền pháp luật vừa tốn chi phí vừa tốn thời gian nên doanh nghiệp không muốn hưởng ứng Nhà nước phải có ngân sách riêng cho tổ chức cơng đồn để họ có sở động lực để phát huy vai trị sức mạnh Việc tun truyền phổ biến pháp luật lao động cho người sử dụng lao động người lao động gặp nhiều khó khăn Nhà nước cần phải ban hành sách tìm hiểu hay thi luật lao động, thơng báo, dán băng rơ để 44 người tham gia có hiểu biết tầm quan trọng luật lao động Cần phải nâng cao ý thức trách nhiệm người sử lao động việc bảo vệ quyền lợi bên giao kết hợp đồng lao động Trách nhiệm người sử dụng lao động quan trọng việc giảm bớt hành vi vi phạm hợp đồng lao động ngày Trên sở nghiên cứu vi phạm pháp luật hợp đồng lao động người sử dụng lao động, tác giả đưa số giải pháp kiến nghị việc điều chỉnh hành vi vi phạm quy định người sử dụng lao động Hành vi phạm pháp luật hợp đồng lao động người sử dụng lao động ảnh hưởng tới mối quan hệ hai bên chủ thể ảnh hưởng đến phát triển kinh tế thu hút nhà đầu tư, mở rộng sản xuất Chính sách can thiệp pháp luật việc điều chỉnh mối quan hệ góp phần nhằm bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp bên Qua thời gian thực tập phòng nhân Công Ty TNHH SX TM DV Phúc Đức, tác giả vận dụng kiến thức học trường thực tế để hồn thành khóa luận Để hồn thành khóa luận này, tơi xin chân thành cảm ơn hướng dẫn tận tình Nguyễn Triều Hoa, cô Nguyễn Khánh Phương giúp đỡ Ban lãnh đạo toàn thể cán nhân viên công ty TNHH SX TM DV Phúc Đức 45 PHỤ LỤC SỐ GIỚI THIỆU ĐƠN VỊ THỰC TẬP Tên, địa đơn vị thực tập TÊN ĐƠN VỊ: CÔNG TY TNHH SX TM DV PHÚC ĐỨC Địa chỉ: 306 Tỉnh Lộ 2, Ấp 2, Xã Phước Vĩnh An, Huyện Củ Chi MST: 0305916679 Sơ nét lịch sử hình thành, tồn phát triển đơn vị Công ty TNHH SX TM DV Phúc Đức hình thành năm 2007 với vốn góp ban đầu 2.000.000.000 đồng Để tồn phát triển ngày hôm công ty vượt qua nhiều khó khăn thử thách chế thị trường, với xu hướng phát triển xã hội giúp đỡ ban ngành, quan chủ quản ban lãnh đạo công ty với cán công nhân viên không lùi bước mà cố gắng vươn lên để phát huy lực sáng tạo ngày vững hơn, lớn mạnh Điều giúp cho cơng ty ngày tồn tại, phát triển hịa nhập vào cơng xây dựng đất nước Sản phẩm chủ yếu công ty Phúc Đức bao xi măng, bao giấy kraft cuồn nẹp ghép màng PP Khi kinh tế phát triển cạnh tranh công ty ngày nhiều Công ty gặp nhiều khó khăn giá nguyên vật liệu tăng cao, máy móc thiết bị mới, phải tìm nguồn nguyên vật liệu với giá phải chăng, phải tự tìm khách hàng để tiêu thụ sản phẩm việc tiêu thụ sản phẩm khó khăn, với kỹ thuật máy móc lạc hậu, nguồn vốn q nên khơng thể cạnh tranh với sản phẩm đối thủ nước sản phẩm nhập từ nước ngồi Đứng trước tình hình ban giám đốc cơng ty tìm giải pháp mạnh dạn đầu tư máy móc thiết bị nước mua thêm dây chuyền sản xuất bao PP nhập Đài Loan gồm: 01 máy định hình, máy tráng máy may Từng bước nghiên cứu chế tạo sản phẩm phù hợp với nhu cầu thị trường Hiện vốn điều lệ công ty tăng lên có tài sản có giá trị khác Cơng ty bước phát triển có vị trí thị trường Lĩnh vực hoạt động, chức nhiệm vụ đơn vị Công ty hoạt động lĩnh vực chuyên sản xuất loại bao xi măng, bao giấy kraft, cuồn ghép màng Chuyên cung cấp bao cho nhà máy xi măng, nhà máy gạo Bảo vệ sản phẩm hàng hóa khỏi bị bung sút trình vận chuyển Tránh nhiệt độ chiếu vào làm ảnh hưởng tới hàng hóa Cơ cấu tổ chức, máy đơn vị Cơng ty Phúc Đức có cấu tổ chức dễ quản lý Bộ máy quản lý công ty gọn nhẹ, hoạt động hiệu SƠ ĐỒ TỔ CHỨC BỘ MÁY CÔNG TY PHÚC ĐỨC GIÁM ĐỐC P KINH DOANH, KẾ TỐN Bộ phận kho Khâu đóng gói Khâu may bao QUẢN ĐỐC Khâu cắt bao, giấy Khâu định hình, in bao Khâu tráng màng Những nhận xét sơ sinh viên đơn vị thực tập Công ty hoạt động máy gọn nhẹ, ban giám đốc dễ dàng quản lý trực tiếp công ty Đội ngũ quản lý có tay nghề cao nên nắm bắt thông tin để cải tiến sản phẩm đáp ứng nhu cầu phù hợp với thị trường Tóm tắt vị trí nội dung công việc phân công đơn vị, việc sinh viên thực thời gian thực tập nơi thực tập Vị trí cơng tác nơi thực tập nhân viên phòng nhân theo phân cơng kế tốn Chấm cơng người lao động Tìm hiểu trình thực hợp đồng lao động công ty Những vấn đề pháp lý phát sinh từ đơn vị mà sinh viên đánh giá dùng để nghiên cứu viết báo cáo khóa luận thực tập tốt nghiệp Phân cơng vào thực tập phịng nhân cơng ty, qua q trình thực tập làm việc, tơi nhận thấy cơng ty cịn nhiều bất cập việc thực hợp đồng lao động Đây bất lợi cho cơng ty có kiện pháp lý phát sinh phân tích hành vi vi phạm pháp luật hợp đồng lao động tác giả có đóng góp số ý kiến, biện pháp để giúp cơng ty hồn thiện chế độ pháp lý hợp đồng lao động PHỤ LỤC SỐ NHẬT KÝ THỰC TẬP & VIẾT KHÓA LUẬN Người thực tập: PHAN PHƯỚC THANH THẢO Nơi thực tập: Công Ty TNHH SX TM DV Phúc Đức Thời gian thực tập: từ 03/08/2015 đến 18/10/2015 Tên đề tài khóa luận: Vi phạm pháp luật hợp đồng lao động - sở lý luận thực tiễn công ty NỘI DUNG GHI CHÉP NHẬT KÝ Tiến độ thực khóa luận Cơng việc &Nhiệm vụ giao Hướng dẫn ghi chép Ghi chép rõ nội dung thực khóa luận giai đoạn thực tập cụ thể Tuần Tuần Tuần Tuần Những việc thực Kinh nghiệm có Ghi chép đầy đủ rõ ràng nhiệm vụ, công việc mà sinh viên thực tập giao ngày tuần Ghi chép đầy đủ xác việc mà sinh viên thực tập thực theo phân công yêu cầu thực tập với kết cụ thể đạt Tổng kết, nhận xét đánh giá kinh nghiệm người thực tập thu qua giai đoạn thực tập & viết khóa luận tốt nghiệp -Tìm hiểu nơi thực tập, chức năng, nhiệm vụ công ty - Đọc tài liệu, tìm hiểu nội quy làm việc cơng ty Nắm sơ lược đơn vị thực tập, vị trí thực tập -Viết báo cáo đơn vị thực tập & xác định đề tài viết lời nói đầu khoá luận -Tập hợp tài liệu tham khảo, -Viết đề cương sơ bộ, giới thiệu đơn vị thực tập - Tìm hiểu nội quy làm việc, thơng ty trình hình thành phát triển công ty -Viết đề cương sơ bộ, giới thiệu đơn vị thực tập -Đọc, tìm hiểu văn - Đọc, tìm hiểu văn -Tổng hợp tài liệu tham khảo - Hiểu rõ đơn vị thực tập, cấu sơ đồ tổ chức đơn vị viết đề cương chi tiết Tuần Tuần Tuần Tuần Tuần Tuần Tuần 10 pháp luật liên quan đến đề tài pháp luật liên quan đến đề tài đề tài, bắt đầu triển khai đề cương chi tiết -Tập hợp tài -Đọc, tìm hiểu -Nghiên cứu -Tổng hợp tài liệu tham khảo, văn trình giao liệu tham khảo viết đề cương pháp luật liên kết hợp đồng đề tài, triển chi tiết quan đến đề lao động khai đề cương tài chi tiết - Chỉnh sữa -Nghiên cứu -Tập soạn mẫu -Biết thông qua đề hợp đồng lao hợp đồng lao quy định cương chi tiết động công động công nội dung ty ty hợp đồng lao động -Triển khai viết -Theo cán -Biết quy -Nâng cao trình nội dung lên làm việc trình khai trình độ việc khai khố luận với phịng lao lao động với trình lao động động phịng lao động với quan nhà nước -Triển khai viết -Làm quen với -Soạn hồ sơ -Biết quy nội dung hồ sơ bảo hiểm bảo hiểm cho trình thực khố luận cơng ty việc đăng ký bảo hiểm thêm lao động cơng ty -Triển khai viết -Tìm hiểu - Q trình - Biết quy nội dung quy trình ký thực nội trình thực khố luận kết hợp đồng dung hợp đồng hợp đồng lao lao động lao động động công ty công -Triển khai viết -Tìm hiểu -Hiểu - Biết nội dung việc giao kết số bất cập tình hình vi khố luận hợp đồng hành vi vi phạm pháp luật phạm hợp đồng hợp đồng lao động lao động cơng ty - Hồn thành - Kiểm tra lại - Kiểm tra lại - Biết viết nộp nội dung nội dung vấn đề nháp cho viết, tổng quan viết, nhìn nhận thực tế thấy Giáo viên vấn đề đề tổng quan sai hướng dẫn tài đề tài phạm trình thực hợp đồng lao động cơng ty Tuần 11 Hồn tất, đóng nộp khóa luận -Sắp xếp, bàn giao công việc - Xin xác nhận đơn vị thực tập - Hồn chỉnh khố luận, gửi lãnh đạo công ty nhận xét đánh giá - Bàn giao hồ sơ, tài liệu nghiên cứu - Nắm bắt vấn đề thực tế trình thực hợp đồng lao động công ty Thấy sai phạm trình thực hợp đồng - Tích lũy kinh nghiệm làm việc thực tế PHỤ LỤC SỐ (NẾU CÓ) DANH MỤC TÀI LIỆU A Danh mục văn pháp luật: Bộ luật lao động 2012 ngày 18/06/2012 Nghị định 47/2010/ NĐ-CP qui định xử phạt hợp đồng lao động ngày 25/06/2010 Nghị định 45/2013 qui định chi tiết số điều luật lao động thời làm việc, thời nghĩ ngơi an toàn lao động, vệ sinh lao động ngày 10/05/2013 Nghị định 46/2013/ NĐ- CP quy định chi tiết thi hành số điều luật lao động tranh chấp lao động ngày 10/05/2013 Thông tư 30/2013/TT- BLĐTBXH hướng dẫn thi hành số điều nghị định số 44/2013/ NĐ-CP quy định chi tiết thi hành số điều BLLĐ hợp đồng lao động ngày 10/12/2013 Nghị định 05/2015/ NĐ-CP quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung luật lao động ngày 12/01/2015 Thông tư 23/2015/TT –BLĐTBXH hướng dẫn số điều tiền lương nghị định 05/2015/ NĐ-CP ngày 23/06/2015 Bộ luật dân 2005 ngày 14/06/2005 B Danh mục tài liệu tham khảo: Tiếng Việt Phạm Duy Nghĩa (2014), Phương pháp nghiên cứu Luật học, NXB Công an nhân dân Tài liệu cơng ty - Lịch sử hình thành phát triển công ty, sơ đồ máy tổ chức - Giấy đăng ký kinh doanh Tài liệu từ internet - www.thuvienphapluat.vn