Nguy n th ánh b2 in(2)

TRƯỜNG ĐẠI HỌC TRÀ VINH KHOA KINH TẾ, LUẬT ISO 9001:2008 BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN SẢN XUẤT VÀ KINH DOANH MINH ĐỨC Người hướng dẫn: Sinh viên thực hiện: ThS: ĐOÀN NGUYỆT NGỌC NGUYỄN THỊ ÁNH MSSV: DA1911076 Lớp: DA11KT01B Khóa: 2014 - 2015 Trà vinh – Năm 2015 LỜI CẢM ƠN  Sau thời gian thực tập Công ty TNHH sản xuất kinh doanh Minh Đức, em học nhiều kinh nghiệm thực tế bổ ích, hiểu rõ phần hành kế toán tiền lương khoản trích theo lương Mặc dù khoảng thời gian kiến tập không nhiều phần giúp em nắm nhiều kiến thức thực tế, hoàn thành tốt báo cáo thực tập phần kinh nghiệm làm sau Với nỗ lực thân qua kiến thức học, giúp đỡ nhiệt tình Cô em hoàn thành xong Báo cáo thực tập Em xin chân thành cảm ơn Ban Lãnh Đạo Công ty TNHH sản xuất kinh doanh Minh Đức Phòng Tài Chính – Kế Toán tạo điều kiện cho em hoàn thành tốt đợt kiến tập Cảm ơn anh, chị giúp đỡ hướng dẫn tận tình việc thực hành, mượn tài liệu phục vụ cho việc kiến tập đầy ý nghĩa thiết thực Em xin chân thành cảm ơn quý Thầy Cô Trường Đại học Trà Vinh tạo điều kiện thuận lợi cho em suốt trình học tập, suốt thời gian thực báo cáo Em xin chân thành cảm ơn quan tâm hướng dẫn, giúp đỡ tận tình cô Th.s: Đoàn Nguyệt Ngọc tạo điều kiện cho em hoàn thành báo cáo Ngày …… tháng ……… năm 20… Sinh viên thực Nguyễn Thị Ánh i NHẬN XÉT CỦA CƠ QUAN THỰC TẬP  Họ tên sinh viên thực tập: Nguyễn Thị Ánh MSSV: DA1911076 Lớp: DA11KT01B Khoa: Kinh tế, Luật Thời gian thực tập: Từ ngày: 05/01/2015 Đến ngày: 06/02/2015 Đơn vị thực tập: Công ty TNHH sản xuất kinh doanh Minh Đức Địa chỉ: Làng nghề Triều Khúc - Tân Triều - Hà Nội Điện thoại: Fax: Email: Website: Ghi chú: - Đánh giá cách đánh dấu ( ) vào cột xếp loại nội dung đánh giá bảng sau: Xếp loại Nội dung đánh giá Tốt Khá T.Bình Kém I Tinh thần kỷ luật, thái độ Thực nội quy quan Chấp hành giấc làm việc Trang phục Thái độ giao tiếp với cán công nhân viên Ý thức bảo vệ công Tích cực công việc Đạo đức nghề nghiệp Tinh thần học hỏi công việc II Kỹ chuyên môn nghiệp vụ Đáp ứng yêu cầu công việc Nghiên cứu, học tập nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ Kỹ tin học Kỹ sử dụng thiết bị nơi làm việc (máy fax, photocopy, máy in, máy vi tính…) Xử lý tình phát sinh Có ý kiến, đề xuất, động, sáng tạo công việc Kết luận: … , ngày … tháng …… năm 2015 XÁC NHẬN CỦA CƠ QUAN THỦ TRƯỞNG (Ký tên, đóng dấu) NHẬN XÉT CỦA NGƯỜI HƯỚNG DẪN  ii Họ tên sinh viên thực tập: Nguyễn Thị Ánh MSSV: DA1911076 Lớp: DA11KT01B Phần nhận xét: Về hình thức: Về nội dung: Về tinh thần thái độ làm việc: Phần chấm điểm: ĐIỂM ĐIỂM NỘI DUNG ĐÁNH GIÁ TỐI ĐA GVHD Về hình thức: - Trình bày theo mẫu hướng dẫn - Lỗi tả, lỗi đánh máy không đáng kể Về nội dung: - Cơ sở lý luận phù hợp với đề tài - Phần giới thiệu quan thực tập rõ ràng - Nội dung phản ánh thực trạng công ty, có đánh giá thực trạng - Đề xuất giải pháp phù hợp với thực trạng, có khả thực thi thực tế - Phần kết luận, kiến nghị phù hợp Tinh thần, thái độ làm việc: TỔNG CỘNG 10 Trà Vinh, ngày .tháng năm 2015 GIÁO VIÊN HƯỚNG DẪN DANH MỤC BIỂU BẢNG  Bảng 3.1: Bảng chấm công lao động thực tế 36 Bảng 3.2: Bảng chia lương tổ 37 iii (ký) (ký) 39 Bảng 3.4: Bảng toán lương văn phòng 39 Bảng 3.5: Phiếu chi tiền mặt .40 Bảng 3.6: Bảng toán tiền lương thuê 41 Bảng 3.7: Phiếu chi tiền mặt số 1631 .42 Bảng 3.8: Bảng phân bổ tiền lương BHXH 43 Bảng 3.9: Sổ TK 334 46 Bảng 3.10: Sổ nhật ký chung 49 Bảng 3.11: Sổ TK338 50 iv DANH MỤC HÌNH  Hình 1.1: Bộ máy tổ chức quản lý Công ty Hình 1.2: Quy trình SXSP Công ty .5 Hình 1.3: Bộ máy kế toán công ty .7 Hình 1.4: Trình tự ghi sổ theo nhật ký chung Hình 3.1: Quy trình sử dụng sổ kế toán Công ty 28 v DANH SÁCH CÁC TỪ VIẾT TẮT  TNHH XD DN SXKD XDCB CCDC SX KT TSCĐ CĐKT TNCN BHXH BHYT BHTN KPCĐ HĐSXKD : : : : : : : : : : : : : : : : Trách nhiệm hữu hạn Xây dựng Doanh nghiệp Sản xuất kinh doanh Xây dựng Công cụ dụng cụ Sản xuất Kế toán Tài sản cố định Cân đối kế toán Thu nhập cá nhân Bảo hiểm xã hội Bảo hiểm y tế Bảo hiểm thất nghiệp Kinh phí công đoàn Hoạt động sản xuất kinh doanh MỤC LỤC  LỜI CẢM ƠN i NHẬN XÉT CỦA CƠ QUAN THỰC TẬP ii ii NHẬN XÉT CỦA NGƯỜI HƯỚNG DẪN ii vi DANH MỤC BIỂU BẢNG .iii DANH MỤC HÌNH v DANH SÁCH CÁC TỪ VIẾT TẮT vi MỤC LỤC vi LỜI MỞ ĐẦU .1 Phần GIỚI THIỆU TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN SẢN XUẤT VÀ KINH DOANH MINH ĐỨC 1.1 Quá trình hình thành phát triển chức hoạt động công ty 1.2 Tổ chức quản lý công ty 1.3 Quy trình kinh doanh 1.4 Tổ chức công tác kế toán công ty 1.5 Đặc điểm đơn vị ảnh hưởng đến công tác kế toán .11 1.6 Chiến lược phương hướng phát triển công ty tương lai 12 Phần 14 NHỮNG CÔNG VIỆC THỰC TẬP TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN SẢN XUẤT VÀ KINH DOANH MINH ĐỨC 14 2.1 Những công việc thực công ty .14 2.2 Những công việc quan sát công ty 16 2.3 Bài học kinh nghiệm 17 Phần 20 KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN SẢN XUẤT VÀ KINH DOANH 20 MINH ĐỨC .20 3.1 Đặt vấn đề 20 3.2 Phương pháp nghiên cứu 21 Các phương pháp tính số thực tế phải trả, phải nộp chế độ trích BH, KPCĐ: 26 3.3 Kết thảo luận 53 KẾT LUẬN .55 vii LỜI MỞ ĐẦU Thực tập tốt nghiệp hoạt động cần thiết cho sinh viên nói chung sinh viên chuyên ngành kế toán nói riêng điều kiện Việt Nam ngày hội nhập sâu vào kinh tế giới Thông qua đợt thực tập, sinh viên củng cố, nâng cao kiến thức tích luỹ ba năm học bước đầu vận dụng tổng hợp kiến thức vào việc giải số vấn đề thực tiễn sở thực tập, chuẩn bị tốt kiến thức lý luận thực tiễn cho công tác sau tốt nghiệp Để thực mục đích đợt thực tập tốt nghiệp, em lựa chọn Công ty TNHH sản xuất kinh doanh Minh Đức, công ty hoạt động chủ yếu lĩnh vực xây dựng Trong trình thực tập, em thu nhiều kiến thức thực tế hoạt động kinh doanh xuất nhập công ty đồng thời thu thập nhiều số liệu tổng hợp công ty cấu lao động, vốn, lĩnh vực, mặt hàng kinh doanh,…Tuy nhiên thời gian đợt thực tập tổng hợp có hạn nên em thu thập đầy đủ số liệu lĩnh vực xây dựng – hai lĩnh vực hoạt động công ty Đặc biệt đợt thực tập Công ty TNHH sản xuất kinh doanh Minh Đức hội cho em vận dụng , củng cố kiến thức học tập trường vào thực tế Phần GIỚI THIỆU TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN SẢN XUẤT VÀ KINH DOANH MINH ĐỨC 1.1 Quá trình hình thành phát triển chức hoạt động công ty 1.1.1 Quá trình hình thành phát triển công ty  Thông tin chung doanh nghiệp: - Tên doanh nghiệp: Công ty TNHH sản xuất kinh doanh Minh Đức - Địa chỉ: Làng nghề Triều Khúc - Tân Triều - Hà Nội Giám đốc: Lưu Trí Hóa Mã số thuế: 0104756048 cấp ngày 11/06/2010 Số điện thoại: 0435522296  Quá trình đời phát triển công ty: Công ty TNHH sản xuất kinh doanh Minh Đức nhiệm vụ tổ chức sản xuất loại vật liệu xây dựng nhằm phục vụ công trình công ty, đồng thời đăng ký thêm nhiều ngành nghề kinh doanh phù hợp với tình hình nhiệm vụ phát triển không ngừng quy mô tổ chức, lực sản xuât kinh doanh đa chức : Khai thác sản xuất đá, sản xuất bê tông thương phẩm, bê tông đúc sẵn, xây lắp công trình thuỷ điện 1.1.2 Chức lĩnh vực hoạt động công ty Các chức : Sản suất vật liệu xây dựng Xây dựng công trình thuỷ điện, thuỷ lợi giao thông Xây dựng công trìnhGiám công đốc nghiệp, dân dụng va trang trí nội thất Xây dựng công trình ngầm Xây dựng công trình biến 500KV, hệ thông cấp thoát nước xuất–và gia công kế sảntoán phẩm cơP.Hành khí xâychính dựng P KH kỹ Sản P.KD KH P.TC thuật-dự án Khoan thị trường nổ mìn khai thác mỏ P.QL vật tư-Máy móc thiết bị Chế biến nông lâm sản sản xuất đồ gỗ dân dụng Thực nhiệm vụ khác mà công ty giao 1.2 Tổ chức quản lý công ty Độ giới sửa chữa Xưởng sửa chữa Đội XD số Đội XD số Đội XD số Đội XD số Đội XD số Công ty TNHH sản xuất kinh doanh Minh Đức Làng nghề Triều Khúc - Tân Triều - Hà Nội Mẫu số: 07 - L ĐTL (Ban hành theo QĐ số 15/2006/QĐ-BTC Ngày 20/03/2006 Bộ trưởng BTC) BẢNG THANH TOÁN TIỀN LƯƠNG THUÊ NGOÀI Số:…………… Họ tên người thuê: Nguyễn Văn Hùng Địa chỉ: Phòng TC - L ĐTL Họ tên TT A người Đvt: đồng Công Địa việc thuê Số Đơn Thành Tiền Thực Ký tiền thuế nhận nhận công giá thuê sảnDxuất và1kinh doanh Minh 02-TT B Công ty TNHH C 5=3-4Mẫu E (Ban hành theo QĐ số 15/2006/QĐ-BTC Nhà máy Đức Ngày 20/03/2006 Bộ trưởng BTC) Trần Văn Lắp ống nước 3.492.000 3.42.000 Làng nghề Triều Khúc - Tân Triều - Hà Nội Tý nước Liên số : PHIẾU CHI TIỀN MẶT Quyển số: Cộng 3.492.000 3.492.000Số phiếu : 1631 Ngày: 28/07/2014 Đề nghị Công ty cho toán số tiền: 3.492.000 Tài khoản: 111 160.907.000 Tài khoản đ/ư: 3341 160.907.000 Số tiền (Viế chữ): Ba triệu bốn trăm chín mươi hai nghàn đồng chẵn Họ tên người nhận tiền: Nguyễn Thị Thúy Hà (Kèm theo … chứng từ khác) Đơn vị: 13NM0050 - Nguyễn Thị Thúy Hà Ngày 31 tháng 07 năm 2014 Địa chỉ: Thủ quỷ - TCHC - Công ty Minh Đức Người đề nghị toán Kế toán truởng Lý chi: Chi toán thuê (ký) (ký) Số tiền: 3.492.000VND Viết chữ: Kèm theo: Ba triệu bốn trăm chín mươi hai nghìn đồng chẵn chứng từ gốc Số chứng từ gốc: Bảng 3.6: Bảng toán tiền lương thuê Ngày 28 tháng 07 năm2014 Giám đốc (ký ) Kế toán trưởng (ký ) Thủ quỹ (ký ) Người lập phiếu Người nhận tiền (ký ) (ký ) Nguyễn Ngọc Phan Hữu Nguyễn Thị Hà Thị Nguyễn Thị Phương Trọng Thúy Hà Phương Thúy Hà Đã nhận đủ số tiền (viết chữ): Một trăm sáu 41 mươi triệu chín trăm linh bảy nghàn đồng chẵn Bảng 3.7: Phiếu chi tiền mặt số 1631 42 Công ty TNHH sản xuất kinh doanh Minh Đức Làng nghề Triều Khúc - Tân Triều - Hà Nội BẢNG PHÂN BỔ TIỀN LƯƠNG VÀ BẢO HIỂM XÃ HỘI Tháng 07 năm 2014 Ghi nợ tài khoản Tài khoản 334 phải trả người lao động Lương Các Cộng có TK khoản 334 khác Đvt: đồng Tài khoản 338 Phải trả khác KPCĐ BHXH BHYT BHTN Cộng có 338 Tổng cộng 1.Lương CNTT thi công (công nhật) 44305000 44.305.000 886.100 7.974.900 1.329.150 443.050 10.633.200 54.938.200 2.Lương BP thi công 27494000 27.494.000 549.880 4.948.920 824.820 274.940 6.598.560 34.092.560 Lương BP thị trường 27003000 27.003.000 540.060 4.860.540 810.090 270.030 6.480.720 33.483.720 4.Lương BP văn phòng 72270000 72.270.000 1.445.400 13.008.600 2.168.100 722.700 17.344.800 89.614.800 5.Lương CN thuê 3492000 3.492.000 TK 334 - Phải trả người LĐ Cộng 69.840 136.297.000 98.802.000 628.560 104.760 7.904.160 1.482.030 34.920 838.080 4.330.080 988.020 10.374.210 146.671.210 98.802.000 1.976.040 25.688.520 4.446.090 1.976.040 34.086.690 269.185.690 Bảng 3.8: Bảng phân bổ tiền lương BHXH 43 Hạch toán tổng hợp sở cung cấp thông tin kinh tế để tìm quy luật phát triển kinh doanh Do hạch toán tổng hợp trình tính toán phân loại nghiệp vụ kinh tế phát sinh hoàn thành để tổng hợp tiêu kinh tế ghi vào sổ kế toán Đồng thời hạch toán tổng hợp xác, kịp thời để giúp cho việc phân tích thực kế hoạch tiền lương tốt Sau xử lý, kiểm tra số liệu bảng toán lương, kế toán tiền lương vào để tiến hành định khoản tổng hợp số liệu Nhiệm vụ hạch toán tổng hợp + Phản ánh xác, đầy đủ kịp thời tình hình thực kế hoạch công ty, kế hoạch tiền lương có liên quan đến tài công ty đến tài người lao động đến tích luỹ vốn cho nhà nước + Phải thường xuyên kiểm tra chặt chẽ khâu hoạch toán ban đầu chứng từ luân chuyển, từ xác định quỹ lương, BHXH để kế toán tiến hành phân bổ cho toàn công ty: 44 Công ty TNHH sản xuất kinh doanh Minh Đức Mẫu số S03b DN Làng nghề Triều Khúc - Tân Triều - Hà Nội (Ban hành theo QĐ số 15/2006/QĐ-BTC Ngày 20/03/2006 Bộ trưởng BTC) SỔ CÁI TÀI KHOẢN TK 334- Phải trả người lao động Từ ngày: 01/07/2014 đến ngày: 31/07/2014 Đvt: đồng Ngày Chứng từ Ngày tháng Số A B … 31-07-14 BTTL 31-07-14 31-07-14 31-07-14 Diễn giải PC140 BTTL BTTL Nhật ký chung Trang số Tính phải trích vào chi 31/07/2014 phí sản xuất T.07/2014 Số phát sinh STT dòng C … Tính lương tháng toàn 31/07/2014 công ty Thanh toán lương tháng 31/07/2014 07 năm 2014 Các khoản trích g giảm 31/07/2014 trừ vào lương T.07/2014 Tk đ.ứng Nợ Có D 238.213.805 462 622 1111 238.213.805 25.012.450 462 644 3383 ,3384,3389 57.171.313 462 Tổng phát sinh 651 642,627,622 272.300.495 Số dư cuối tháng 41.895.360,00 - Ngày 31 tháng 07 năm 2015 Người ghi sổ Kế toán trưởng (ký, họ tên) (ký, họ tên) 45 Bảng 3.9: Sổ TK 334 46 Công ty TNHH sản xuất kinh doanh Minh Đức Làng nghề Triều Khúc - Tân Triều - Hà Nội Mẫu số S03a DN (Ban hành theo QĐ số 15/2006/QĐ-BTC Ngày 20/03/2006 Bộ trưởng BTC) SỔ NHẬT KÝ CHUNG Từ ngày: 01/07/2014 đến ngày 31/07/2014 Trang 150,151 Ngày tháng Chứng từ Số Nhật ký chung Diễn giải Tài khoản Trang STT số dòng Ngày … Đvt: đồng Nợ 31/07/2014 Thanh toán lương tháng 07năm 2014 462 620 31-07-14 PC140 31/07/2014 Phải trả công nhân viên 462 621 3341 31-07-14 PC140 31/07/2014 Tiền mặt Việt Nam 462 622 1111 462 623 31-07-14 31-07-14 31-07-14 31-07-14 31-07-14 31-07-14 31-07-14 31-07-14 Có … 31-07-14 PC140 31-07-14 Số phát sinh BPBL 130 BPBL 130 BPBL 130 BPBL 130 BPBL 130 BPBL 130 BPBL 130 BPBL 130 BPBL 130 238.213.80 238.213.80 31/07/2014 Hoạch toán BHXH vào chi phí T.07.2014 462 624 31/07/2014 Chi phí nhân công trực tiếp 462 625 622 7.974.900 31/07/2014 Chi phí nhân viên phân xưởng 462 626 627 4.948.920 31/07/2014 Chi phí nhân viên quản lý 462 627 642 13.008.600 31/07/2014 Phải trả công nhân viên 462 628 334 628.560 31/07/2014 Bảo hiểm xã hội 462 629 3383 462 630 26.560.980 31/07/2014 Hoạch toán BHYT vào chi phí T.07.2014 462 631 31/07/2014 Chi phí nhân công trực tiếp 462 632 622 1.329.150 31/07/2014 Chi phí nhân viên phân xưởng 462 633 627 824.820 47 31-07-14 31-07-14 31-07-14 31-07-14 31-07-14 31-07-14 31-07-14 31-07-14 31-07-14 31-07-14 31-07-14 31-07-14 31-07-14 31-07-14 31-12-14 31-12-14 31-12-14 31-12-14 BPBL 130 BPBL 130 BPBL 130 BPBL 130 BPBL 130 BPBL 130 BPBL 130 BPBL 130 BPBL 130 BPBL 130 BPBL 130 BPBL 130 BPBL 130 BPBL 130 BPBL 130 BPBL 130 BPBL 130 BPBL 130 31/07/2014 Chi phí nhân viên quản lý 462 634 642 2.168.100 31/07/2014 Phải trả công nhân viên 462 635 334 104.760 31/07/2014 Bảo hiểm y tế 462 635 3384 462 636 31/07/2014 Hoạch toán BHTN vào chi phí T.07.2014 462 637 31/07/2014 Chi phí nhân công trực tiếp 462 638 622 443.050 31/07/2014 Chi phí nhân viên phân xưởng 462 639 627 274.940 31/07/2014 Chi phí nhân viên quản lý 462 640 642 270.030 31/07/2014 Phải trả công nhân viên 462 641 334 722.700 31/07/2014 Bảo hiểm thất nghiệp 462 641 3389 462 642 4.426.830 1.710.720 31/07/2014 Hoạch toán chi phí sản xuất T.7/2014 462 649 31/07/2014 Chi phí nhân công trực tiếp 462 650 622 100.775.00 31/07/2014 Chi phí nhân viên phân xưởng 462 651 627 16.750.000 31/07/2014 Chi phí nhân viên quản lý 462 652 642 118.055.000 31/07/2014 Phải trả công nhân viên 462 653 3341 462 654 235.580.000 31/07/2014 Hoạch toán KPCĐ vào chi phí T.07.2014 462 655 31/07/2014 Chi phí nhân công trực tiếp 462 656 622 886.100 31/07/2014 Chi phí nhân viên phân xưởng 462 657 627 27.494.000 31/07/2014 Chi phí nhân viên quản lý 462 658 642 1.445.400 48 31-12-14 BPBL 130 31/07/2014 Kinh phí công đoàn 462 659 462 660 3382 31-12-14 PC 146 31/07/2014 Chi trả hộ BHXH tháng nhân viên Ánh 462 661 338 31-12-14 PC 146 31/07/2014 Chi trả hộ BHXH tháng nhân viên Ánh 462 662 111 … … 29.825.500 201.923 201.923 … … Ngày 31 tháng 07 năm 2014 Người ghi sổ Kế toán trưởng (ký, họ tên) (ký, họ tên) Bảng 3.10: Sổ nhật ký chung Công ty TNHH sản xuất kinh doanh Minh Đức Mẫu số S03b DN Làng nghề Triều Khúc - Tân Triều - Hà Nội (Ban hành theo QĐ số 15/2006/QĐ-BTC Ngày 20/03/2006 Bộ trưởng BTC) SỔ CÁI TÀI KHOẢN TK 338- Phải trả khác 49 Từ ngày: 01/07/2014 đến ngày: 31/07/2014 Đvt: đồng Chứng từ Ngày Số A B 31-07-14 BPB 245 C Tính BHXH vào chi phí T.07.2014 D 642 31-07-14 BPB 246 Tính BHXH vào chi phí T.07.2014 627 Tk đ.ứng Diễn giải Số phát sinh Nợ Có Số dư Có Nợ 31-07-14 BPB 247 Tính BHXH vào chi phí T.07.2014 622 6.480.720 23.825.52 34.458.72 31-07-14 BPB 249 Tính BHYT vào chi phí T.07.2014 334 34.458.72 31-07-14 PC 146 Chi hộ BHXH cho nhân viên nghỉ ốm T.07 111 6.480.720 17.344.800 10.633.200 Tổng 201.92 201.92 3 34.458.72 34.256.79 Số dư cuối tháng Bảng 3.11: Sổ TK338 50 3.2.3 Phương pháp phân tích số liệu Sau nghiên cứu số liệu thực tế kế toán tiền lương khoản trích theo lương tháng năm 2014 công ty Minh Đức em xin đưa vài nhận xét đánh giá ưu nhược điểm * Ưu điểm Trong năm qua công tác trả lương Công ty đạt số thành tựu việc kích thích người lao động đẩy mạnh sản xuất kinh doanh Công ty áp dụng hình thức trả lương cách hợp lý, linh hoạt gắn loại hình công việc, phân phối sử dụng riêng lương thành đòn bẩy kinh tế thúc đẩy phát triển Việc trả lương cho cán công nhân viên kịp thời Công ty áp dụng hình thức tính lương phương thức trả lương phận tương đối hợp lý Đối với lao động gián tiếp, việc tính lương phản ánh trình độ người lao động (thể qua tiền lương mà họ nhận được), công ty trả lương theo tháng Đối với phận lao động gián tiếp, trả lương theo sản phẩm, gắn lợi ích người lao động với kết lao động tập thể Đến nay, công ty trả hết lương tháng 07/2014 cho người lao động Thu nhập bình quân người lao động Công ty hàng năm tăng lên đáng kể Tăng thu nhập cho người lao động tạo điều kiện tăng suất lao động góp phần thực mục tiêu đề Công ty Các chế độ khác cho người lao động lãnh đạo quan tâm bước ổn định, chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, trang thiết bị bảo hộ lao động cấp phát đầy đủ Công ty dựa quy định Nhà nước mức lương tối thiểu tình hình chung công ty để xây dựng mức lương tối thiểu cho phận Công ty nhằm đảm vảo điều kiện sinh hoạt tối thiều cho gia đình thân người lao động Phương pháp xây dựng quỹ lương có phân biệt khối văn phòng Công ty khối đội sản xuất việc sử dụng quỹ lương phận hiệu Công ty vào kết sản xuất kinh doanh mục tiêu, tính chất công trình năm kế hoạch đồng thời vào lợi nhuận năm trước để xác định mức lương cho năm kế hoạch Do việc hạch toán chi phí tiền lương đảm bảo xác góp phần sử dụng có hiệu nguồn vốn Công ty 51 * Nhược điểm Về máy kế toán Công ty Với số lượng đội ngũ kế toán Công ty có người, khối lượng công tác kế toán nhiều Do để hoàn thành công việc đội ngũ kế toán công ty phải lỗ lực hết sức, làm việc liên tục ngày cuối năm Công việc kế toán công ty lại đòi hỏi thường xuyên phải xa để kiểm kê công trình thực Với số lượng vậy, theo đà phát triển Công khó hoàn thành tốt nhiệm vụ giao, người phải làm nhiều công việc Hai là: Về hệ thống chứng từ kế toán Công ty Chứng từ tiền lương khoản trích theo lương Công ty lưu trữ theo TK 334 TK 338 Hình thức lưu trữ giúp công ty dễ dàng kiểm tra chứng từ chúng có liên quan đến Tuy nhiên xảy tình trạng bỏ sót chứng từ công việc thực khó Ba là: Về công tác tổ chức tính lương Mức lương phản ánh trình độ, hiệu suất lao động nhân viên Công ty Nhưng việc tính lương phận người lao động trực tiếp Công trình chưa khuyến khích người lao động cao chuyên môn Hầu hết phân lao động gián tiếp làm theo thời vụ, công trình Tuy nhiên, có số lao động thời vụ có kinh nghiệm làm lâu năm nghề nên trình độ họ vững khéo léo xây dựng, Công ty quy định cụ thể phân cấp mức tiền lương lao động lanh nghề, thạo việc, người lao động không quan tâm đến chất lượng công việc, hiệu làm việc không cao ảnh hưởng đến kết làm việc Công ty * Kết luận: Với ưu điểm máy kế toán, phương pháp hoạch toán phòng kế toán bên cạnh có hạn chế cách hoạch toán lưu trữ chứng từ, phân công lao động Vì cần có đề xuất khắc phục hạn chế như: máy kế toán, hệ thống chứng từ, công tác trả lương 52 3.3 Kết thảo luận Sau nghiên cứu thực tế công ty em xin đưa môt số ý kiến đóng góp nhằm hoàn thiện kế toán tiền lương khoản trích theo lương công ty sau: Một là: Về máy kế toán Công ty Để phù hợp với tình hình Công ty xu hướng mở rộng phát triển Công ty cần tăng cường đội ngũ kế toán để thực tốt công tác kế toán, mang lại hiệu qua cao để cung cấp đầy đủ thông tin xác, kịp thời, cần phân chia nhỏ phần hành kế toán máy kế toán Công ty Do Công ty Công ty vừa nhỏ, với kế hoạch đặt giám đốc Công ty nhằm phát triển, mở rộng Công ty hoạt động lĩnh vực xây dựng mà hoạt động lĩnh vực khác như: kinh doanh, môi giới bất động sản… Công ty nên sớm tiến hành có máy kế toán quản trị riêng phục vụ yêu cầu phân tích đưa phương án kinh doanh hiệu cho doanh nghiệp Hai là: Về hệ thống chứng từ Việc bảo quản chứng từ không lưu trữ theo tài khoản mà cần lưu trữ theo thời gian, tập chứng từ tập hợp theo tài khoản tháng, quý bao quát nhật ký chung kèm theo Việc giúp doanh nghiệp bảo quản chứng từ tốt hơn, tránh tình trạng mát bỏ sót chứng từ Ba là: Về công tác trả lương Đối với công nhân trực tiếp, Công ty xây dựng hình thức trả lương theo sản phẩm cho lao động trực tiếp để hình thức phát huy hiệu quả, Công ty phải có định mức lao động cụ thể cho công việc, cấp bậc thợ, vừa có kỹ thuật phù hợp với điều kiện lao động cụ thể Công ty, vừa phát huy hiệu làm việc công nhân công trình Còn phận lao động gián tiếp việc tính lương cần phải gắn với việc áp dụng phương pháp phân phối theo lao động Tiền lương thời gian mà Công ty áp dụng để trả cho khối nhân viên văn phòng đơn cách tính tiền lương giản đơn, có ưu điểm tính toán dễ dàng xong lại không gắn với kết lao động, không phản ánh trung thực sức lao động công nhân viên công ty, không kích thích làm việc họ không tích cực phát huy sáng 53 kiến có lợi cho doanh nghiệp Tiền lương phận gián tiếp phụ thuộc vào hợp đồng lao động ký kết mức hệ số lương công ty đặt không gắn liền với mức khuyến khích hoàn thành kế hoạch Điều không tác động đến người lao động đồng thời không mang tính chất ngành xây dựng Công ty xem xét lại “hệ số tăng lương thêm” việc quy định mối liên hệ mức lương phận gián tiếp hưởng khối lượng thi công nghiệm thu đợt Việc công ty trả lương cho cán công nhân viên phận gián tiếp vừa vào sách mức lương bình quân công việc hoàn thành đơn vị khuyến khích cán công ty nghiêm túc nghiên cứu lập kế hoạch đạo hợp lý, sáng tạo nhằm nâng cao mức lương bình quân nên nâng cao mức lương bình quân toàn công ty Khi tiền lương phận gián tiếp tính là: Tổng lương tháng = Lương thời gian + Phụ cấp + Mức lương trích từ khối lượng công trính nghiệm thu Mức lương trích từ khối lượng nghiệp thu đợt trích theo tỷ lệ công ty tính toán cho hợp lý với tình hình Công ty 54 KẾT LUẬN Như tiền lương thực trở thành động lực thúc đẩy đòn bẩy trình sản xuất Nếu doanh nghiệp biết kết hợp hài hoà lợi ích doanh nghiệp lợi ích cán công nhân viên : Lương bổng, đãi ngộ chìa khoá cho doanh nghiệp mở khung cảnh lao động mà cong người lao động cách hăng say đầy tính sáng tạo tinh thần trách nhiệm Đó chìa khoá để doanh nghiệp thành công kinh tế thị trường Qua thời gian thực tập Công ty TNHH sản xuất kinh doanh Minh Đức , kiến thức em học trường, với bảo tận tình cô phòng TC-KT công ty Em phần bổ sung thêm kiến thức thực tế công tác kế toán tiền lương Em xin chân thành cảm ơn hướng dẫn tận tình cô Th.S: Đoàn Nguyệt Ngọc cô phòng TC-KT công ty Đã giúp em hoàn thành báo cáo thực tập Em xin chân thành cảm ơn! 55 [...]... to n ti n lương th i gian: Tổ chức hạch to n ti n lương theo th i gian được ti n hành cho khối cơ quan tr n v n phòng Công ty N i cách khác, đối tượng áp dụng hình th c trả lương theo th i gian ở Công ty là c n bộ công nh n vi n ở các bộ ph n v n phòng của công ty Việc theo dõi th i gian làm việc của nh n vi n được th c hi n th ng qua bảng chấm công Hàng ngày, nh n vi n hành chính sẽ chấm công từng người... tu n theo th ng Ảnh hưởng đ n việc cập nhật chứng từ hàng ngày Là một Công ty XDCB n n SPSX là những công trình, hạng mục công trình mang những n t đặc trưng riêng Việc theo dõi tài s n, nguy n vật liệu, công cụ dụng cụ không được sát sao Gây khó kh n cho kế to n qu n lý tài s n cố định, nguy n vật liệu, kế to n kho Do đặc điểm kinh doanh của công ty theo hình th c xây dựng n n nh n công có th thuê theo... gian có th ởng: là hình th c trả lương theo th i gian gi n đ n kết hợp với chế độ ti n lương trong s n xuất kinh doanh như : th ởng do n ng cao chất lượng s n phẩm, th ởng do tăng n ng suất lao động, th ởng do tiết kiệm nguy n vật liệu…nhằm kích th ch người lao động ho n th nh tốt các công việc được giao Trả lương theo th i gian có th ởng = Trả lương theo th i gian gi n đ n + Các kho n ti n th ởng Các... lượng công việc ho n th nh Tổng Số ti n lương s n Đ n giá Số lượng = lương s n Ti n lương theo phẩm phẩm doanh thu x SP đã lượng Đ n giá + lương th nh SP tính = Lươngho n cố định + tỷ lệ lương theo doanh thu luỹ ti n x sp Tỷ lệ x ti n vượt lương doanh thu X kế đạt được luỹ ti n hoạch Ngoài ra c n có hình th c ti n lương tính theo doanh thu: hình th c n y là hình th c trả lương tính theo % doanh thu... - Ti n lương tính theo s n phẩm luỹ ti n: là hình th c trả lương mà ngoài ti n lương tính theo s n phẩm trực tiếp người ta c n c n cứ vào mức độ định mức quy định để tính th m ti n lương theo tỷ lệ luỹ ti n Số lượng s n phẩm ho n th nh vượt định mức càng nhiều th ti n lương tính th m càng cao Cách tính lương n y có tác dụng kích th ch mạnh mẽ việc tăng n ng suất lao động n n được áp dụng ở những khâu... tình hình bi n động của các kho n thu n , thanh to n nợ đối với các chủ th kinh tế 1.4.2 Hình th c kế to n tại đ n vị * Chế độ kế to n áp dụng tại Công ty 7 Chế độ kế to n là những quy định hướng d n kế to n về một lĩnh vực hay công việc n o đó do cơ quan qu n lý nhà n ớc ban hành Hi n nay, Công ty TNHH s n xuất và kinh doanh Minh Đức đang áp dụng chế độ kế to n trong Công ty ban hành theo quyết định... công ty đạt được trong th ng ngoài mức lương cố định Ngoài mức lương cố định theo hợp đồng th mỗi nh n vi n c n được hưởng th m một kho n ti n lương % theo mức doanh thu mà công ty hoặc một nhóm hay cá nh n đạt được trong th ng Mức % n y chia đều cho nh n vi n li n quan được hưởng (trường hợp n y là khi cty đó có doanh thu hàng th ng vượt cao h n so với mức chỉ tiêu doanh thu th ng mà Giám Đốc công... của th trường XD Công ty có tiềm lực về tài chính, n dài h n của Công ty cơ b n đã thanh to n xong, quỹ ngu n v n của Công ty đáp ứng được chỉ tiêu ng n h n và trung h n mà không c n vay v n Ng n Hàng Điều ki n giúp Công ty vững chắc h n là cơ chế th trường đã th ng thoáng, hàng rào thuế quan đã được loại bỏ khi n ớc ta ra nhập WTO, th trường phát tri n mở rộng là điều ki n thu n lợi th c đẩy Công... kết th c kỳ lương, trị giá cơ b n để tính - Tính các kho n thu nhập / giảm trừ lương cuối kỳ để áp dụng cho một nhóm nh n vi n hoặc cho một nh n vi n cụ th - Đưa bảng tính các đợt tạm ứng lương trong th ng vào bảng lương cuối kỳ để tính ra mức th c lãnh cụ th cho mọi nh n vi n 18 - Xây dựng bảng lương dựa tr n th ng tin lương nh n vi n, th ng tin kỳ lương và dữ liệu chấm công - Tính các chỉ tiêu nghĩa... áp dụng cho trường hợp không th định mức cho từng bộ ph n cụ th Người lao động biết trước được số ti n mình nh n được sau khi ho n th nh công việc n n sẽ chủ động sắp xếp ho n th nh công việc Nhược điểm phương pháp n y là dễ gây hi n tượng làm ẩu để ho n th nh công việc + Kho n thu nhập: ti n lương trả cho người lao động không n m trong chi phí mà n m trong thu nhập của doanh nghiệp Vì vậy người