Nghiên cứu xã hội học Thái độ làm việc nhân viên công chức Nhân viên - cán - công chức nhóm lao động kinh tế nước ta Vào tháng 7-2012, công ty NCTT trực tuyến W&S thực khảo sát nhanh 500 người nhằm tìm hiểu suy nghĩ thái độ nhóm nhân viên - cán - công chức công việc Mức độ yêu thích công việc Cứ 10 người khảo sát người cho biết họ yêu thích công việc thân, với mức độ từ đến yêu thích Nhóm lại cảm thấy bình thường có khoảng 3% cảm thấy ghét công việc làm Mục đích động lực để làm hàng ngày Tuy người có nhiều lý khác để làm lựa chọn công việc kiếm tiền lựa chọn mục đích động lực hàng đầu thúc đẩy người đến công sở (chiếm 78.5% người khảo sát) Đối với nhóm nhân viên - cán - công chức, người làm muốn sử dụng kiến thức, kỹ mà họ học tích lũy thêm kinh nghiệm cho Ngoài ra, với quan niệm "Sống phải làm việc", công việc trở thành phần tất yếu, tách rời sống người Việt Nam 3 Thời gian đến công sở Khảo sát cho thấy kết ngạc nhiên, có đến 25.3% thường đến quan không chưa thực nghiêm túc nội quy giấc công sở Tuy nhiên, đa số nhân viên - cán - công chức khác (74.7%) hay đến sớm khoảng - 15 phút ngày trước bắt đầu công việc 4 Thói quen lập kế hoạch Phần lớn người thuộc nhóm nhân viên - cán - công chức có thói quen lập kế hoạch thường xuyên cho ngắn hạn, tiêu biểu cho ngày cho tháng Tuy nhiên, đa số lại thói quen lập kế hoạch dài hạn, cho quý hay năm Xu hướng làm việc nhóm Trong môi trường làm việc đại, làm việc nhóm trở thành kỹ mềm cần thiết kỹ tri thức phục vụ cho công việc, không công ty có vốn đầu tư nước mà kể công ty nước Điển hình, khảo sát cho thấy có đến 61% đáp viên thường xuyên làm việc theo hình thức độc lập kết hợp làm việc nhóm 11.5% thường làm việc theo nhóm 6 Làm việc riêng công sở Bên cạnh suy nghĩ thói quen công sở kể trên, hỏi làm việc riêng thời gian làm việc, có 80% cho biết thường làm việc riêng việc quan trọng Đặc biệt, số người thường làm việc riêng làm việc, nữ giới chiếm tỷ lệ nhiều so với nam giới nhóm nhân viên - cán - công chức Nghiên cứu thiết kế công ty NCTT trực tuyến W&S - 07.2012